宣武区中小企业发展状况调查问卷

宣武区中小企业发展状况调查问卷（通用8篇）

篇1：宣武区中小企业发展状况调查问卷

宣武区中小企业发展状况调查问卷

尊敬的先生／女士：您好！

非常感谢您接受宣武区的邀请作为本次调查对象。问卷共分四部分，请您在百忙之中按照问卷要求完成各项填写。您的所有回答将会受到严格保密，并仅用于我区促进中小企业发展的研究和规划。

填写说明：

1.请单独填写，并客观发表意见或建议。

2.请注意阅读各类题型的问题。如无特别说明，请只选一个答案，并在选项后的方框内

打“√”。“仅限选3项”，请您选三个不同的答案。" fagaiwei123@126.com

如有任何疑问，可在9:00-18:00之间拨打电话010-83975312与我们联系。

4、联系人：区发改委高辉、刘宏伟

一、企业的基本情况1 贵企业的性质？贵企业的类型？

3.烦请您于7月1日前将填写完毕的调查问卷，以电子邮件的形式反馈至以下电子邮箱：

2010年6月

1国有2集体3私营4外商投资 5 港、澳、台投资1劳动密集型2资金密集型3技术密集型4国家和省认定的高新技术企业5其它贵企业所在行业的类型?

1制造业 具体为：机械制造、电器制造、化工制造、纺织服装2建筑施工

3流通部门 具体为：交通运输仓储邮政业、批发和零售贸易、住宿餐饮业务居民和其它服务5 其他行业4 贵企业是否认定为高新技术企业?是1 是否否贵企业是否为老字号企业？ 6 贵企业注册资金（万元）10万元以下

4为生产生活服务的部门 具体为：计算机服务和软件、金融、房地产、租赁和商务服

210-50万元3 50-100万元100-200万元5 200万元以上企业职工人数（人）

110人以内2 10-30人331-50人451-80人581-10人6 101-150人7150人以上1年以内21-3年33-5年45-10 年510年以上 企业成立时间

二、您对宣武区软环境的总体评价您认为宣武区政府对非公经济和中小企业的相关经济政策的合理性如何？很差2较差3一般4较好10 您认为宣武区政府财税政策对非公经济和中小企业发展支持度如何？很弱2 较弱3 一般4 较强5 很强很弱2 较弱3 一般4 较强5 很强很弱2 较弱3 一般4 较强5 很强1 很低2 较低3 一般4 较高5 很高1 很弱2 较弱3 一般4 较强5 很强1 很低2 较低3 一般4 较高5 很高很弱2 较弱3 一般4 较强5 很强11 您认为宣武区对地方传统特色产业的保护力度如何？12 您认为宣武区对不公平竞争的治理力度如何？ 13 您认为宣武区中小企业界的总体诚信度如何？ 14 您认为宣武区中小企业界的社会责任感如何？

5很好您认为宣武区中小企业界对环境保护的重视度如何？16 您认为宣武区对知识产权的保护力度如何？您认为宣武区高素质人才的数量能否满足企业需求？18 您认为宣武区中小企业获得金融服务的便利度如何？很低2 较低3 一般1 很少2 较少3 一般1 很低2 较低3 一般1 很低2 较低3 一般很不满足2 不满足3 一般4 较满足5 很满足较高5 很高您认为宣武区中小企业外部融资的正规渠道如何？20 您认为宣武区中小企业获得风险投资的便利度如何？较多5 很多4 较高5 很高4 较高5 很高您认为宣武区针对中小企业的发展专项资金到位情况如何？ 22 您对贷款担保政策及执行情况

6不清楚政策非常满意2 比较满意3一般4 不满意5 很不满意您对政府优惠贷款非常满意2 比较满意3 一般4 不满意5 很不满意6 不清楚政策您对鼓励技术创新项目及执行情况不清楚政策非常满意2 比较满意3 一般4 不满意5 很不满意25 您认为目前宣武区非公经济和中小企业的产业布局是否合理？26 您认为当前针对中小企业的税收政策（限选三项）比较合理

13很不合理2 不合理3 一般4 较合理5 很合理尽管有相关优惠政策，企业的增值税负担仍然较重尽管有税收优惠政策，企业的整体税费负担仍然较重4 尽管有相关优惠政策，企业的营业税负担仍然较重5 尽管有相关优惠政策，企业的所得税负担仍然较重6 尽管有相关优惠政策，企业的税外费用仍然较高7 税收优惠政策强制性不足，法律稳定性差贵企业认为当前在哪些方面最需要政府的政策扶持？（限选3项）

非公经济和中小企业专项资金扶持政策2 中小企业融资担保机制优惠的税收政策4 拓宽中小企业融资渠道5 开展企业经营者和员工培训政策7 重点产业奖励扶持政策完善信息服务政策

三、您对本企业科技发展的评价很重要1 企业内部您认为技术创新对本企业发展？重要性一般3 不重要您所在企业的技术创新主要来源于联合开发3 引进和模仿您认为，中小企业技术创新过程中面临的主要困难有（限选三项）：管理层创新意识弱

2缺乏研发设备

3缺少研发经费 企业文化不突出创新5 人才流动频繁给企业带来很大损失6 缺乏研究开发方面的高科技人才，人才引进困难7 科技人员缺乏积极性和创造性9 假冒伪劣技术产品入侵国外高新技术产品入侵专利侵权现象严重

您认为中小企业没有享受科技政策支持的原因主要包括（限选三项）：不知道有政策和不符合政策列出条件或优惠范围政策吸引力弱2 手续烦琐，享受政策成本高3职能部门未执行

贵企业是否有自主开发的产品？很少2 较少3 一般4 较多5 很多1 市场2 技术3 金融4 人才34 是否与其他企业之间具有协作关系？是否

四、您对本企业战略及核心竞争力的评价

在经营活动中的市场、技术、金融、人才等方面的信息中，贵企业认为哪方面最为重要

贵企业管理制度的完善程度如何？

贵企业管理制度的运作效率如何？很低2 较低3 一般4 较高5 很高很低2 较低3 一般4 较高5 很高1 很弱2 较弱3 一般4 较强5 很强很低2 较低3 一般1 很差2 较差3 一般较高5 很高较好5 很好

贵企业的人力资源管理部门在企业发展中的作用38 贵企业的生产效率如何？

贵企业对员工的激励体制及措施如何？40 贵企业的研发资金投入如何？很少2 较少3 一般4 较多5 很多1 很弱2 较弱3 一般较强5 很强

贵企业的开拓新市场的能力如何？42 贵企业是否能够招聘到所需的人才？ 43 贵企业市场渠道的完善程度如何？很低很难2 较难3 一般4 较容易5 很容易较低3 一般4 较高很高

贵企业认为今后在经营战略上主要应在哪些方面进行加强？（限选三项）降低经营成本7 采用和吸纳新技术多元化经营3 加强研究开发能力8 提高职工素质9 增强融资能力建立和完善网络营销5 提高企业信誉6 扩大经营规模10 与外商合作开办合资企业

目前不利于贵企业发展最主要的问题是什么？（限选三项）资金不足2 市场需求不足3 内部管理水平较低4 缺乏人才5 经营场所不足6 市场开拓能力不足7 行业内部过度竞争8 市场混乱9

政府的政策或服务跟不上收款困难，资金拖欠现象严重11管理层合作不力，意见分歧12 其他1 用人机制2 激励机制决策机制

在公司治理方面，您认为企业应该加强（限选三项）监督机制5 经理层、股权结构和董事会方面的建设1 是否

您所在企业是否注重员工以及经理人的培训与开发？48 您对融资的需求？

1很大资金缺口，急需融资2略有资金缺口，需要融资3没有资金缺口，无需融资

当前贵企业的融资来源主要有？自有资金2 内部集资3 银行贷款4 民间贷款5 其他

您在融资中的遇到的主要困难有（限选三项）：中小企业融资渠道少5 中小企业信用等级低7 资产少，负债能力有限9 中小板块上市门槛高11 商业信用不发达贷款额度小，频率高，增加交易成本6 担保信用体系不完善10 风险投资机制不健全12 民间信贷不规范很好可抵押物少，抵押折扣率高4 少税收优惠、财政补贴和贷款援助经营波动大，贷款风险高

影响中小企业从银行获得资金的原因主要包括（限选三项）：银行的抵押品要求过高2 银行的信用审查过严银行的贷款手续太烦琐4 贷款利率太高5其他成本太高1 更加糟糕2 一样糟糕小有好转4 大有好转大有好转

您觉得与2009年底相比，目前贵企业的经营状况？53 您觉得2010年下半年，贵企业的经营状况将比目前？54 贵企业是否为员工设计了职业生涯发展规划？是1 很差否

您认为贵企业员工整体素质水平较差

您如何评价本公司的考核工作？更加糟糕2一样糟糕3 小有好转一般4 较好

1效果非常好2效果较好3效果一般4没有什么效果5产生负面影响

您认为影响目前考核效果的原因主要是（限选3项）

2考核指标设置不科学

1计划与预算体系不健全导致的考核指标分解体系的不健全

3职责不明确，考核缺乏基础，难以真正落实到实际工作上4考核的标准不统一，打击了员工积极性5考核没有明确和收入挂钩

7领导不重视考核工作，考核流于形式9考核结果的平衡导致大锅饭现象严重

6各部门工作性质差异太大，考核不太好实施

8考核没有和员工的绩效改进、提升联系起来，为了考核而考核其他

您认为贵公司现在最缺什么类型的人才？（限选3项）高级经营管理人才2 专业技术人才3 4 高级技术工人7 市场开发人才自觉与自律4 企业文化 

01收入水平过低。投资管理人才8 复合型人才2 考核3 5 工资

生产管理人才财务管理人才法律人才10 其他人才个人职业发展的需要

您认为贵公司员工工作的驱动力主要是什么？没有驱动力

请您对本公司的薪酬（总体收入构成、比例等）管理现状做出评价：

您的选项：1同意2不同意 3不清楚

02工资高低与岗位重要性不匹配。您的选项：1同意2不同意 3不清楚 03报酬没有与绩效考核挂钩。您的选项：1同意2不同意 05员工间收入差距没有拉开。您的选项：1同意2不同意

3不清楚 3不清楚

04总收入中浮动部分过小。您的选项：1同意2不同意 3不清楚

您认为未来在设定工资水平时，哪些因素最为重要（限选3项）学历高低2 职称高低3岗位责任4 工龄长短5 工作环境6 职务高低7 工作业绩8 工作强度

您认为有些员工离开本公司的主要原因是？（限选3项）13579

工作压力大，没有个人生活4 不认同本公司企业文化与上级领导合作难度大

找到更高工资待遇的工作2 在别的院所/公司有更好的发展机会

寻求自已创业的机会

在本公司受到不公平的待遇6 认为本公司未来发展没有希望能力有问题，被本公司淘汰其他

您认为贵企业在人力资源管理方面哪些模块需要改进？人员招聘员工培训员工绩效考核工资或薪酬管理5 员工激励6 员工职业生涯规划

篇2：宣武区中小企业发展状况调查问卷

售款回笼 ③预收或延期 房地产投资收 较好 支付款较多 益增加
□ □ □ □

⑤有融资 支持
□

本期 ⑥ 其他（请文字说明）

（3）若与上期比，本期贵企业总体资金状况紧张，则主要是因为（最多选三项））若与上期比，本期贵企业总体资金状况紧张 则主要是因为（最多选三项）： ．．．．．． ①利润下降
□

⑥增加厂 ②预付款较 ③销售款回 ④原材料价 ⑤生产规模 ⑦缺乏融资 房、设备等 多 笼困难 格上涨 扩大 支持 投资
□ □ □ □ □ □ □

本期

⑧ 其他

（请文字说明）

10、）、今年贵企业有无向金融机构申请贷款 含票据融资和口头申请 ：（1）含票据融资和口头申请)：（今年贵企业有无向金融机构申请贷款(含票据融资和口头申请 最多选五项)（2）若有，申请的主要原因是 最多选五项）若有，申请的主要原因是(最多选五项(1)季节性生产需要(3)有政府投资项目(5)资金周转出现暂时性困难(7)投资地产或房产(9)利率水平低
(10)其他 □ □ □ □ □ □

(1)有 □

(2)无 □

(2)有新增自主投资项目(4)增加原材料储备(6)前期贷款到期，借新还旧(8)扩大生产规模

□ □ □ □

(请用文字说明)□ □ □ □ □(请用文字说明)

最多选五项)（3）若无，没有申请的主要原因是 最多选五项）若无，没有申请的主要原因是(最多选五项 □(2)资金周转顺畅(1)自身资金比较宽裕(3)没有新的投资项目(5)服务于小企业的金融机构太少(7)贷款利率过高(9)认为自身不符合贷款条件
(11)其他 □ □ □ □ □

(4)不打算增加原材料储备(6)贷款品种少、审批时间长、手续繁(8)中介评估费用过高
(10)已通过其他融资方式获得资金

3

11、贷款申请和获得情况：、贷款申请和获得情况： ．．．．．（1）本期以企业名义向金融机构申请贷款及获得情况（含票据贴现，本外币合计））本期以企业名义向金融机构申请贷款及获得情况（含票据贴现，本外币合计）单位：万元，单位：万元，笔 贷款 金额 书面及口头申请贷款 其中：书面申请贷款 实际获得贷款 其中：本期未使用的金额 注：贷款包含票据贴现，并含人民币贷款和外汇贷款，以下同。———— 笔数

本外币合计)（2）本期以个人名义向金融机构融资、实际用于企业生产经营的情况 本外币合计）本期以个人名义向金融机构融资、实际用于企业生产经营的情况(本外币合计 单位：万元，单位：万元，笔 金额 获得的个人贷款中实际用于企业生产经营的 获得的个人信用卡融资中实际用于企业生产经营的

12、若本期贵企业从金融机构获得了贷款，主要是用于（最多选三项）、若本期贵

企业从金融机构获得了贷款，主要是用于（最多选三项）： 金融机构 ．． ②进行固定资 ④投资有价证 ⑤投资房地产 ① 购买原材料 ③投入技术研 产（如厂房、设 券（国债、股票、等运营开支 发 备）投资 企业债等）
□ □ □ □ □ □

笔数

本期 ⑥ 其他（请文字说明）

13.本期金融机构未能满足贵企业贷款的主要原因（最多选五项）本期金融机构未能满足贵企业贷款的主要原因（最多选五项）： ．．．．(1)企业财务状况欠佳(3)企业信用等级低(5)贷款担保、抵押不落实(7)银行信贷政策收紧(9)中介评估费用较高(11)贷款利率较高(13)其他 □
□ □ □ □ □(2)企业经营状况欠佳 □(4)企业规模小 □(6)贷款项目风险高 □(8)银行内部基层贷款管理权限有限(10)不符合国家产业政策导向 □(12)缺乏对信贷人员激励与约束机制 □(请用文字说明)

□ □

14、本期贵企业各渠道筹融资情况 单位：本外币合计、万元人民币）

14、本期贵企业各渠道筹融资情况:（单位：本外币合计、万元人民币）贵企业各渠道筹 ．．．． 期末余额(1)金融机构贷款(不含小额贷款公司)(2)小额贷款公司贷款(3)企业债券、股票融资(4)票据融资(信用证、贴现、承兑、保理保函)(5)企业、职工自筹(6)向个人或其他企业借贷
4

本期发生额

金额

利率

%

(7)外商投资(8)财政拨款或政府贷款转贷(9)占用客户资金(10)风险投资基金(11)用于企业生产经营的个人贷款(12)用于企业生产经营的个人信用卡贷款(13)其他 合计

篇3：宣武区中小企业发展状况调查问卷

4月10日, 北京市宣武区2008年中小企业发展专项资金确定, 其重点支持以下三个方向的工作:一是开展特色经营, 有利于促进品牌、老字号企业发展, 促进民族、民俗特色经营发展的项目;二是高新技术企业、技术创新和产业技术成果转化的项目;三是经营方式符合环保要求, 能够发展循环经济的项目。

与此同时, 宣武区鼓励促进中小企业发展办公室在区政府网站、区发改委网站、区中小企业网发布《关于做好2008年中小企业发展专项资金项目申报工作的通知》, 明确了支持重点、申报条件、资金支持方式、支持额度、项目申报程序、工作时间安排等各项内容。

篇4：宣武区中小企业发展状况调查问卷

现代教育理论认为：心理决定性格，性格决定命运，命运改变人生。中学生心理健康问题是教育界和全社会的热点和焦点，因为现代社会十分复杂,如价值观多元化、家庭不稳定、还有各种各样的社会思潮，无不影响着广大中学生的健康成长。中学生心理健康的需要为广大教师提出一个时代的命题,我们应该了解学生对开展心理健康教育的认识和学生在心理健康方面存在的主要问题，使我们的心理健康教育能符合学生的实际需要，具有针对性和实用性，以便能够即时有效地给学生提供心理健康的辅导和对学生进行心理健康的培养.此研究报告针对中学生心理健康的一些问题进行探索性研究，以便为宣武区高中学生心理健康教育提供一些研究依据。

二、调查对象

宣武区重点高中、普通高中、职业高中七所学校的高中一年级部分学生，发放问卷718份，收回有效问卷695份。

三、调查方法

采用不记名调查问卷法,进行比较全面的调查研究(本文绝对为被调查者学生保密,维护其个人稳私权,体现心理健康调查的原则性). 我们采用自己编制的“高中学生心理调查问卷”，此调查不属于标准化测试，只能在一定程度上反映一些问题，不能作为评价学生心理健康与否的标准。

“高中学生心理调查问卷”包括两个部分：指导语和调查题目。调查题目又分为三个部分，第一部分题目为单项选择题，有六个主题内容，包括学习心理教育、健康情感教育、意志品质教育、人际适应教育、升学与职业选择教育和生命教育。每一主题均为6道题，按照主题顺序依次排列题目。共36个题目，由学生根据自己对问题的理解来进行选择，其中1～6题主要是了解学生对学习心理的认识和看法；7～12题主要反映学生的健康情感问题、；13～18题主要反映学生的意志品质问题；19～24题主要反映学生的人际适应问题。25～30主要反映学生升学与职业选择的问题；30～36主要反映学生的生命教育问题。每个题目分成A、B、C、D、E五个等级，分别代表无、偶尔、时有、经常、总是，学生根据自己的情况进行选择。第二部分只有1个题目，是多选题，37题主要是了解学生在心理课上希望讨论的问题，是多选题。第三部分是开放性问题，了解学生除了心理课还需要哪些心理方面的帮助，学生根据自己真实情况进行答题。

四、调查结果与分析

（一）学生对学习问题的认识与原因分析

从调查来看，学生在学习上的主要问题表现在：

1、在学习目标方面：10.36%学生在每次新学年到来，都能制定出新的努力目标；18.27%的学生经常制定出新的努力目标；28.92%的学生时有制定出新的努力目标；29.78%的学生偶尔制定出新的努力目标；12.23%的学生没有制定出新的努力目标。

2、在学习兴趣方面：6.62%学生在学习规定的课程以外，总是有其他感兴趣的活动；10.22%学生经常有其他感兴趣的活动；22.73%学生时有其他感兴趣的活动；27.63%学生偶尔有其他感兴趣的活动；34.10%学生没有其他感兴趣的活动。

3、在课堂参与程度方面：2.73%学生总是能够在课堂上踊跃发言，积极提问；4.17%学生经常在课堂上踊跃发言，积极提问；22.01%学生时有在课堂上踊跃发言，积极提问；40.00%学生偶尔在课堂上踊跃发言，积极提问；30.65%学生没有在课堂上踊跃发言，积极提问。

4、在学习方法方面：5.76%学生总是做到课前预习，课后复习；7.77%学生经常做到课前预习，课后复习；17.55%学生时有做到课前预习，课后复习；40.00%学生偶尔做到课前预习，课后复习；30.79%学生没有做到课前预习，课后复习

5、在学习习惯方面：23.60%学生总是习惯一边看电视，或拿着点心、饮料，一边学习；22.73%学生经常一边看电视，或拿着点心、饮料，一边学习；22.45%学生时有一边看电视，或拿着点心、饮料，一边学习；18.85%学生偶尔一边看电视，或拿着点心、饮料，一边学习；13.53%学生没有一边看电视，或拿着点心、饮料，一边学习。

6、在学习态度方面：49.35%学生总是认为学习使自己感到非常烦躁，讨厌学习；21.73%学生经常认为学习使自己感到非常烦躁，讨厌学习；13.67%学生时有认为学习常使自己感到非常烦躁，讨厌学习；9.78%学生偶尔认为学习使自己感到非常烦躁，讨厌学习；4.17%学生不认为学习使自己感到非常烦躁，不讨厌学习。

学生在学习上存在问题的原因：一是许多学生还不能适应高中的学习生活，还在沿用初中时的学习方法，有40.00%学生偶尔做到课前预习，课后复习；30.79%学生没有做到课前预习，课后复习；二是有些学生凭兴趣学习，缺乏意志力，；三是学习缺乏计划性和目的性，只有10.36%学生在每次新学年到来，都能制定出新的努力目标，造成学习效率低；四是课堂上参与程度不高，49.35%学生总是认为学习使自己感到非常烦躁，讨厌学习。

（二）学生对健康情感问题的认识与原因分析

从调查来看，学生在学习上的主要问题表现在：

1、在适应性方面：45.18%的学生在新的环境中（比如转到新学校），总是担心会遇到不顺心的事或交不到好朋友；21.44%的学生在新的环境中（比如转到新学校），经常担心会遇到不顺心的事或交不到好朋友；17.41%的学生在新的环境中（比如转到新学校），时有担心会遇到不顺心的事或交不到好朋友；11.65%的学生在新的环境中（比如转到新学校），偶尔担心会遇到不顺心的事或交不到好朋友；5.90%的学生在新的环境中（比如转到新学校），不担心会遇到不顺心的事或交不到好朋友。

2、在控制情绪方面：21.87%的学生聚精会神地欣赏音乐时，如果有人在旁高谈阔论总是会感到恼怒；22.30%的学生聚精会神地欣赏音乐时，如果有人在旁高谈阔论经常会感到恼怒；29.06%的学生聚精会神地欣赏音乐时，如果有人在旁高谈阔论时有会感到恼怒；19.71%的学生聚精会神地欣赏音乐时，如果有人在旁高谈阔论偶尔会感到恼怒；7.63%的学生聚精会神地欣赏音乐时，如果有人在旁高谈阔论不会感到恼怒。

3、在情绪稳定方面：31.51%的学生认为季节气候的变化总是不影响自己的情绪；28.63%的学生认为季节气候的变化经常不影响自己的情绪；24.32%的学生认为季节气候的变化时有不影响自己的情绪；11.08%的学生认为季节气候的变化偶尔不影响自己的情绪；5.61%的学生认为季节气候的变化影响自己的情绪。

4、在情绪调控方面：6.33%的学生总是感到很多事情不称心，无端发火；10.50%的学生经常感到很多事情不称心，无端发火；34.10%的学生时有感到很多事情不称心，无端发火；37.99%的学生偶尔感到很多事情不称心，无端发火；11.51%的学生没有感到很多事情不称心，无端发火。

5、在异性交往方面：37.84%的学生总是认为异性同学之间也可以结下深厚的友谊；26.19%的学生经常认为异性同学之间也可以结下深厚的友谊；20.86%的学生时有认为异性同学之间也可以结下深厚的友谊；10.07%的学生偶尔认为异性同学之间也可以结下深厚的友谊；5.32%的学生不认为异性同学之间也可以结下深厚的友谊。

6、在不良情绪方面：6.62%的学生总是感到现实生活中没有什么事情能引起自己的乐趣，郁郁寡欢；8.35%的学生经常感到现实生活中没有什么事情能引起自己的乐趣，郁郁寡欢；19.71%的学生时有感到现实生活中没有什么事情能引起自己的乐趣，郁郁寡欢；29.35%的学生偶尔感到现实生活中没有什么事情能引起自己的乐趣，郁郁寡欢；36.26%的学生没有感到现实生活中没有什么事情能引起自己的乐趣，郁郁寡欢。

学生在情感方面存在的问题原因：一是适应能力较差，有45.18%的学生在新的环境中（比如转到新学校），总是担心会遇到不顺心的事或交不到好朋友；二是学生个性发展中的一些缺陷容易导致不良情绪，如胆小怕事、优柔寡断、内倾退缩、敏感多疑等个性特征的人容易出现不良情绪，有6.62%的学生总是感到现实生活中没有什么事情能引起自己的乐趣，郁郁寡欢；8.35%的学生经常感到现实生活中没有什么事情能引起自己的乐趣，郁郁寡欢；三是高中学生较之初中生，认识问题较全面、理智，而且高级情感，如道德感、理智感等社会情感迅速发展，因此，对男女同学的交往问题，大多数学生能有正确的认识，有37.84%的学生总是认为异性同学之间也可以结下深厚的友谊。

（三）学生对意志品质方面问题的认识与原因分析

从调查来看，学生在意志品质上的主要问题表现在：

1、在受挫反应方面：10.65%的学生一遇挫折，总是心灰意冷，丧失信心；15.97%的学生一遇挫折，经常心灰意冷，丧失信心；32.81%的学生一遇挫折，时有心灰意冷，丧失信心；30.50%的学生一遇挫折，偶尔心灰意冷，丧失信心；9.93%的学生一遇挫折，没有心灰意冷，丧失信心。

2、在坚韧性方面：19.28%的学生长跑训练中，当遇到生理反应，快要跑不动时，总是能紧咬牙关，坚持到底；17.99%的学生经常能紧咬牙关，坚持到底；25.90%的学生时有能紧咬牙关，坚持到底；22.59%的学生长跑训练中，偶尔能紧咬牙关，坚持到底；13.96%的学生不能紧咬牙关，坚持到底。

3、在自觉性方面：18.71%的学生不管是什么事情，只要对它不感兴趣，做起来积极性总是不高；23.45%的学生不管是什么事情，只要对它不感兴趣，做起来积极性经常不高；29.35%的学生不管是什么事情，只要对它不感兴趣，做起来积极性时有不高；19.86%的学生不管是什么事情，只要对它不感兴趣，做起来积极性偶尔不高；8.06%的学生不管是什么事情，虽然对它不感兴趣，做起来积极性也高。

4、在自制性方面：34.96%的学生总是可以长时间做一件重要但枯燥无味的事情；32.09%的学生经常可以长时间做一件重要但枯燥无味的事情；18.85%的学生时有可以长时间做一件重要但枯燥无味的事情；10.50%的学生偶尔可以长时间做一件重要但枯燥无味的事情；5.04%的学生不可以长时间做一件重要但枯燥无味的事情。

5、在果敢性方面：10.50%的学生遇到困难时，总是希望别人帮自己拿主意；16.83%的学生遇到困难时，经常希望别人帮自己拿主意；29.93%的学生遇到困难时，时有希望别人帮自己拿主意；24.03%的学生遇到困难时，偶尔希望别人帮自己拿主意；19.57%的学生遇到困难时，不希望别人帮自己拿主意。

6、在果断性方面：6.62%的学生做事总是说干就干，决不拖延或让它落空；8.92%的学生做事经常说干就干，决不拖延或让它落空；18.42%的学生做事时有说干就干，决不拖延或让它落空；19.14%的学生做事偶尔说干就干，决不拖延或让它落空；47.05%的学生做事不是说干就干，而是拖延或让它落空。

学生在意志品质方面存在的问题原因：一是家长对子女过多的宠爱，使得学生缺乏意志力，挫折容忍力低，遇到困难和挫折，很容易出现不良的情绪反映，有10.65%的学生一遇挫折，总是心灰意冷，丧失信心；15.97%的学生一遇挫折，经常心灰意冷，丧失信心；22.59%的学生长跑训练中，偶尔能紧咬牙关，坚持到底；13.96%的学生不能紧咬牙关，坚持到底；二是独生子女长期听从师长教导，独立判断少，果断性差，有10.50%的学生遇到困难时，总是希望别人帮自己拿主意；16.83%的学生遇到困难时，经常希望别人帮自己拿主意。7.05%的学生做事不是说干就干，而是拖延或让它落空。

（四）学生对人际适应方面问题的认识与原因分析

从调查来看，学生在人际适应方面的主要问题表现在：

1、在交往技能方面：6.04%的学生总是不加思索就随便发表意见；7.48%的学生经常不加思索就随便发表意见；33.67%的学生时有不加思索就随便发表意见；35.68%的学生偶尔不加思索就随便发表意见；17.41%的学生没有不加思索就随便发表意见。

2、在交往技能方面：8.92%的学生总是指出别人的不足，要求他们去改进；12.66%的学生经常指出别人的不足，要求他们去改进；28.63%的学生时有指出别人的不足，要求他们去改进；34.39%的学生偶尔指出别人的不足，要求他们去改进；15.40%的学生不指出别人的不足，要求他们去改进。

3、在交往技能方面：27.05%的学生发觉自己无意中做错了事或伤害了别人，总是很快地承认错误或作出道歉；23.31%的学生经常很快地承认错误或作出道歉；25.76%的学生时有很快地承认错误或作出道歉；13.81%的学生偶尔很快地承认错误或作出道歉；8.78%的学生不会很快地承认错误或作出道歉。

4、在乐群性方面：有闲暇时，13.67%的学生总是喜欢一人呆着，而不想去跟别人聊天；15.68%的学生经常喜欢一个人呆着，而不想去跟别人聊天；26.76%的学生时有喜欢一个人呆着，而不想去跟别人聊天；25.04%的学生偶尔喜欢一人呆着，而不想去跟别人聊天；18.71%的学生不喜欢一人呆着，而想去跟别人聊天。

5、在沟通能力方面：6.33%的学生看见陌生人总是觉得无话可说；8.20%的学生看见陌生人经常觉得无话可说；22.16%的学生看见陌生人时有觉得无话可说；31.37%的学生看见陌生人偶尔觉得无话可说；31.94%的学生看见陌生人不觉得无话可说。

6、在表达能力方面：48.92%的学生总是不喜欢在大庭广众面前讲话；11.22%的学生经常不喜欢在大庭广众面前讲话；13.81%的学生时有不喜欢在大庭广众面前讲话；11.08%的学生偶尔不喜欢在大庭广众面前讲话；13.81%的学生喜欢在大庭广众面前讲话。

学生在人际适应方面存在的问题原因：一是学生十分重视友谊，这是高中学生具有强烈的归属动机和交友动机所决定的，有18.71%的学生不喜欢一个人呆着，而想去跟别人聊天；二是学生的交往能力有待提高，48.92%的学生总是不喜欢在大庭广众面前讲话；33.67%的学生时有不加思索就随便发表意见。

（五）学生对升学与职业选择方面问题的认识与原因分析

从调查来看，学生在升学与职业选择方面的主要问题表现在：

1、在职业目标方面：7.19%的学生总是清楚自己长大后想从事哪一行业；11.80%的学生经常清楚自己长大后想从事哪一行业；20.00%的学生时有清楚自己长大后想从事哪一行业；29.35%的学生偶尔清楚自己长大后想从事哪一行业；32.09%的学生不清楚自己长大后想从事哪一行业。

2、在职业态度方面：45.90%的学生总是认为工作和学习一样，需要认真对待，努力完成；28.06%的学生经常认为工作和学习一样，需要认真对待，努力完成；12.95%的学生时有认为工作和学习一样，需要认真对待，努力完成；8.35%的学生偶尔认为工作和学习一样，需要认真对待，努力完成；6.62%的学生不认为工作和学习一样，需要认真对待，努力完成。

3、在职业兴趣方面：长大以后，22.88%的学生总是去找感兴趣的工作，不考虑其他的；25.32%的学生经常去找感兴趣的工作，不考虑其他的；32.37%的学生时有去找感兴趣的工作，不考虑其他的；14.24%的学生偶尔去找感兴趣的工作，不考虑其他的；5.32%的学生不去找感兴趣的工作，不考虑其他的。

4、在职业理想方面：15.68%的学生总是认为工作的事离我还很远，现在不用去想；18.42%的学生经常认为工作的事离我还很远，现在不用去想；28.92%的学生时有认为工作的事离我还很远，现在不用去想；24.03%的学生偶尔认为工作的事离我还很远，现在不用去想；13.24%的学生不认为工作的事离我还很远，现在不用去想。

5、在择业需求方面：38.13%的学生总是想知道自己适合做些什么工作；22.73%的学生经常想知道自己适合做些什么工作；21.29%的学生时有想知道自己适合做些什么工作；11.65%的学生偶尔想知道自己适合做些什么工作；6.19%的学生不想知道自己适合做些什么工作。

6、在职业道德方面：42.16%的学生总是认为假如我工作了，一定会遵守职业道德；20.29%的学生经常认为假如我工作了，一定会遵守职业道德；17.55%的学生时有认为假如我工作了，一定会遵守职业道德；13.96%的学生偶尔认为假如我工作了，一定会遵守职业道德；7.77%的学生不认为假如我工作了，一定会遵守职业道德。

学生在升学与职业选择方面存在的问题原因：一是职业目标不明确，有32.09%的学生不清楚自己长大后想从事哪一行业，15.68%的学生总是认为工作的事离我还很远，现在不用去想；二是职业态度端正，职业道德较好，有45.90%的学生总是认为工作和学习一样，需要认真对待，努力完成；42.16%的学生总是认为假如我工作了，一定会遵守职业道德；三是凭自己的兴趣选择职业，22.88%的学生总是去找感兴趣的工作，不考虑其他的；25.32%的学生经常去找感兴趣的工作，不考虑其他的。

（六）学生对生命教育方面问题的认识与原因分析

从调查来看，学生在生命教育方面的主要问题表现在：

1、在懂得感恩方面：8.63%的学生总是感谢妈妈，因为她给了我生命；10.07%的学生经常感谢妈妈；28.63%的学生时有感谢妈妈，；39.14%的学生偶尔感谢妈妈，；14.39%的学生不感谢妈妈。

2、在节约资源方面：如果饭菜不合口味，5.32%的学生总是统统倒掉；8.78%的学生经常统统倒掉；23.74%的学生时有统统倒掉；26.19%的学生偶尔统统倒掉；36.692%的学生不统统倒掉。

3、在珍惜生命方面：13.53%的学生总是感到内心痛苦无法解脱，只能自伤或自杀；22.59%的学生经常感到内心痛苦无法解脱；35.25%的学生时有感到内心痛苦无法解脱；22.30%的学生偶尔感到内心痛苦无法解脱；6.33%的学生不感到内心痛苦无法解脱。

4、在尊重生命方面：15.97%的学生总是认为人的生命很宝贵，自杀是不道德的行为；16.83%的学生经常认为人的生命很宝贵；28.92%的学生时有认为人的生命很宝贵；25.32%的学生偶尔认为人的生命很宝贵；12.95%的学生不认为人的生命很宝贵。

5、在奉献精神方面：56.83%的学生总是愿意参加保护动物的志愿活动；21.44%的学生经常愿意参加保护动物的志愿活动；12.81%的学生时有愿意参加保护动物的志愿活动；4.89%的学生偶尔愿意参加保护动物的志愿活动；3.45%的学生不愿意参加保护动物的志愿活动。

6、在保护环境方面：外出游玩时，2.59%的学生总是随手乱丢垃圾；4.32%的学生经常随手乱丢垃圾；12.23%的学生时有随手乱丢垃圾；31.22%的学生偶尔随手乱丢垃圾；49.78%的学生不随手乱丢垃圾。

学生在生命教育方面存在的问题原因：一是感恩意识不强，有14.39%的学生不感谢妈妈；二是生命意识不强，有25.32%的学生偶尔认为人的生命很宝贵；12.95%的学生不认为人的生命很宝贵。13.53%的学生总是感到内心痛苦无法解脱，只能自伤或自杀；三是有一定的奉献精神和环保意识，有56.83%的学生总是愿意参加保护动物的志愿活动，49.78%的学生不随手乱丢垃圾。

（七）学生对开展心理健康教育的认识及原因分析

学生在心理课上希望讨论的内容是：人际交往；情绪情感；生命话题；意志品质；心理疾病；升学与择业；学习问题；青春期问题；其他方面还有电脑游戏、与家长交往、关于早恋、人生观、世界观、价值观、素质问题、交友、兴趣等。

学生除了心理课还需要的心理方面的帮助有：生命教育（16）、职业规划（18）、健康情感（47）、人际关系（78）、意志品质（11）、学习心理（10）、 个体辅导（33）、 亲子关系（14）、心理测试（6）和其他（41）。这在一定程度上说明开展心理健康教育既是社会发展对人的要求，又是学生自身身心健康成长的需要。如有些学生认为“如果有心理上的困惑和矛盾，会向心理老师寻求帮助”，因为：“老师可以帮助我解决心理困惑和矛盾”、“这样会使心灵得到沟通，解除心中不快情绪”、“会使心理负担减轻”、“有利于身心健康”、“有利于自己成长”等等。

情绪情感问题是困扰高一学生的主要问题，主要原因在于学生对高中新环境的不适应。进入高中的学生，主要面临三大变化：学校环境的变化、人际交往环境的变化、学习内容和方法的变化。学生能否适应这些变化，直接影响到他的情绪状况。还有些学生不善于与他人交往，但又十分渴望友谊，由此感到困惑、茫然，出现孤独感。

五、对策与建议

（一）帮助学生准确地了解和把握未来

向学生介绍国家市场经济发展所取得的辉煌成就和存在的困难以及未来的美好前景；向他们介绍素质教育实施的具体内容、价值和未来取向，以帮助他们明辨是非，消除误导，培养和帮助学生树立远大的人生理想。

（二）在学校教育中切实、深入、全面地开展心理健康教育,发展学生健康心理

1、强化心理健康教育,提高心理健康教育的观念意识,促进学生综合素质的提高.

2、学校开设心理健康教育课程，课程的开设应以“学习心理问题”、“人际交往问题”、“情绪情感问题”的指导和“学校适应性指导”为主要内容。 对学生进行学习动机、学习兴趣、学习能力、考试心理、学习适应性等内容的辅导是当务之急，主动适应学生的纵向多层次和横向多目标需求，促进学生全面发展。

3、学校内形成学生心理健康教育完善的体制与教育形式

(1)进行群体辅导,个别辅导.

(2)建立学生的心理档案(包括智力发展情况,非智力发展情况,学习成绩,职业兴趣,学习态度方法等).

(3)组织心理辅导专门活动与训练,进行个案(特殊学生)研究.

（三）优化家庭教育环境，重视家校沟通的途径

学校要引导和帮助家长树立正确的教育观，改善家庭环境，以良好的行为、正确的方式、和

谐的气氛去影响和教育子女，这样有利于学生心理问题的解决和心理素质的提高。

（四）着力提高教师素质，尤其是心理素质

教师是实施心理教育的主体，要构建民主、平等的师生关系，教师应掌握心理健康教育的技能，教书育人是教师的职责，心理健康教育应更多地贯穿于班主任的工作中，渗透在各学科教师的教学中。 教师除传授基础知识、基本技能外，还应培养学生健康全面发展。

（五）重视创建良好的校园文化

开展丰富多彩的校园文化活动，可以为学生健康发展提供机会和条件。课余时间参加业余活动，有利于中学生多种才能的发挥，丰富精神世界，促进身心的全面发展，使生活更有乐趣，情

操得到陶冶，能力得到锻炼，多种需要得到丰富，心理紧张得到缓解。其结果是进一步提高中学生脑力、体力的效率，改善适应能力，促进心理健康。

（六）积极引导学生培养良好的人格品质

对于学生来讲，保持心理健康的一个重要途径是锻炼培养自己良好的人格品质。青少年首先应树立正确的人生观和世界观，才能对社会、对人生持有正确的认识，提高对心理冲突和挫折的耐受能力。其次是正确认识自我，培养悦纳自我的态度。第三就是要学会自觉地调控情绪，保持

积极的、健康的情绪，学会自我疏导不良情绪，使消极的情绪对身心的伤害减低到最小的程度。第四是培养健康的生活方式，自觉的养成良好的生活习惯，劳逸结合，科学用脑。

篇5：国有企业薪资状况调查问卷

您好，本问卷只作科研使用别无他意，我们会为您的个人隐私保密，非常感谢您的合作，请直接在选项上打对号。职位：性别：工龄：

学历：年龄：工作单位：

1、您的月总工资大约是多少

2、您的月基本工资大约是多少

3、总工资由哪些部分构成（直接在项目上打对号，可以多选）

A、基本工资B、奖金C、津贴D、福利

E、日常性的奖励F、股权分红G、利润分成4、上资是否分不同级别

A、无B、3-5个C、更多

5、划分级别的主要指标

A、学历B、工龄C、技术水平D、职位

E、其他（只能选一个）

6、相邻级别工资相差

A、100以下B、100-300之间C、300以上D、不固定

7、同谁来制定工资

A、企业老板一人B、领导集体制定C、民主商议D、不清楚E、其他

8、基本工资是否变化

A、不变B、变化较小C、变化较大

9、是否有奖励制度

A、无B、较少C、较多

10、奖励是否可行

A、不合实际B、还可以C、非常可行

11、奖励是否落实

A、没有落实B、偶尔落实C、基本落实

12、是否有惩罚制度

A、无B、较少C、较多

13、惩罚是否可行

A、不合实际B、还可以C、非常可行

14、惩罚是否落实

A、没有落实B、偶尔落实C、基本落实

15、工资与业绩挂钩

A、不挂钩B、相关较小C、紧密相关

16、工作成绩由谁评定

A、企业老板一人B、领导集体评定C、民主评定D、不清楚

17、工资与企业盈亏

A、无关B、相关较小C、相关较大

18、个人是否入股

A、必须入股B、自愿入股C、都不入股

19、工资是否晋升级别

A、可以B、有时可以C、不行

20、升级是否容易

A、容易B一般C、困难

21、升级有无吸引力

A、很有吸引力B一般C、无所谓

22、工资形式

A、现金B、实物C、现金加实物

23、发放方式

A、直接发现金B、通过银行C、其他

24、工资数量是否保密

A、保密B、部分公开C、完全公开

25、工资是否拖欠

A、从不拖欠B、有时拖欠C、不拖欠

26、和其他单位相比你对本单位的工资水平

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意

27、你对奖金数量是否满意

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意

28、你对单位的工资级别划分是否满意

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意

29、你对工资发放情况是否满意

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意30、与消费水平相比你对自己的工资

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意

31、你对单位提供的福利条件是否满意

A、很满意B、较满意C、一般

32、你对本单位的奖金发放制度是否满意

A、很满意B、较满意C、一般

33、与你的工作量相比你对自己的工资

A、很满意B、较满意C、一般

34、你对单位的福利实施制度是否满意

A、很满意B、较满意C、一般

35、你对工资晋级制度是否满意

A、很满意B、较满意C、一般

36、你对除了工资福利奖金之外的其他待遇A、很满意B、较满意C、一般

37、您对本企业的工资制度有何看法？

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意字串6

篇6：企业人力资源状况调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！本调查旨在分析企业人力资源基本状况，了解企业员工结构，招聘，绩效考核，企业环境等情况，并根据调查结果显示出的问题，提出相应有效的改善措施。请您花费一些时间协助我们填一下问卷，此次问卷结果我们会予以保密，谢谢您的合作。

1.您的年龄是（）

A.20-30B.30-39C.40-49D.50以上

2.您的学历（）

A.高中及高中以下B.大专学历C.本科学历D.本科以上

3.您是否接受过培训（）

A.是B.否

4.您接受培训的方式是（）

A.自我学习B.部门培训C.岗位培训

5.您是否有过跳槽的经历（）

A.有B.没有

6.您跳槽的原因是（）

A.其它公司提供较高的收入待遇 B.其它公司提供更多的发展机会

C.对公司的发展前景缺乏信心D.对公司的直线上司或管理不满意

7.您所在公司采取的工资制度（）

A.绩效工资制度B.能力工资制度C.资历工资制度

D．岗位工资制度E.结构工资制度

8.贵公司在绩效考核方面注重的是（）

A.工作任务B.工作质量C.工作技能D.工作态度E.其他

9．目前公司的考核制度存在的最大问题是什么？

A考核方法的选择B考核指标的设计C 考核者的态度D被考核者的态度E 考核结果拉不开档次F 考核结果的运用

10.考核结果主要用来做什么？（）

A 发放奖金或工资B 晋升C 改进绩效D 培训需求分析E 其它

11.贵公司目前还稀缺那方面人才（）

A.技术类B.管理类C.综合类D.其他

12.招聘员工一般通过什么方式（可选择多项）（）

A 职业中介机构B 人才交流会C猎头公司D因特网（招聘网）E主动求职者

13.您对工作的满意度（）

A.满意B.不满意C.一般

14.提高员工企业文化建设的参与度()

A.是打造所有员工高度认同的企业价值观 B.打造企业独特的价值观

篇7：宣武区中小企业发展状况调查问卷

中连协函【2010】28号

关于开展中国特许企业法律状况调查的通知

各特许企业：

《商业特许经营管理条例》及《商业特许经营信息披露管理办法》、《商业特许经营备案管理办法》实施以来，众多特许企业都已认识到特许企业规范经营的重要性。

为实际了解各地特许企业法律状况，更有效地帮助特许企业降低法律风险，国家商务部委托我会开展中国特许企业法律状况调查（调查问卷请见附件），并拟于10月发布《中国特许企业法律状况调查报告》。

我会特邀并授权马晓刚（北京浩天信和律师事务所合伙人）、王小咪（上海德载中怡律师事务所主任合伙人）、王贵斌（北京英格律师事务所）、王红燕（浙江六和律师事务所合伙人）、吴敬清（北京大成律师事务所）、涂志（北京奕明律师事务所主任）（我会特许经营委员会法律小组成员）共同参与本次调查活动。本次调查包括问卷调查与访谈两部分，将于2010年8月底结束。请于8月15日前将问卷电邮或传真反馈至中国连锁经营协会。望各特许企业给予配合与支持为感！

参与填写本次调查的企业将获赠《中国特许企业法律状况调查报告》。

协会联系人：李满 苏霜电话：010-68785951、68785950

传真：010-68784960E-mail：sandy@ccfa.org.cn

二○一○年八月一日 附件：

中国特许企业法律状况调查问卷

【填写说明】

1、《中国特许企业法律状况调查报告》将以贵企业提供的信息为依据。

2、请在（）中填写所选选项前面的字母，注明【多选】的为多选题目，其它为单选题目；请在双

下划线处根据实际情况填写信息或数据。贵企业如有其他问题，请在“其他”栏内列明，或附页。

一、特许企业基本情况

1、特许企业的基本信息：

特许企业名称：特许企业住所：法定代表人经营范围 ：企业所属行业：

经济类型:（）A.国有独资或控股 B.外商独资 C港澳台资 D中外合资 E民营 F股份制 联系人：电话：

二、特许企业法律基本建设方面

1、开展特许经营时间年

2、签署的第一份特许经营合同的时间年

3、是否具备两店一年资格（）A.是B.否

4、是否已备案:（）A.是B.否

5、是否已经建立特许经营信息披露制度（）A.是B.否

6、特许经营信息披露文本版本是否定期更新（）A.是B.否

7、是否制定了特许经营合同格式文本（）A.是B.否

8、特许经营合同是否每年更新（）A.是B.否

9、是否获得商标注册证（）A.是B.否

三、特许企业公司治理方面

1、特许企业是否依据特许企业法规定设置了股东会、董事会、监事会？（）A.是B.否

2、特许企业是否按照公司法、公司章程的规定召集召开股东（大）会、董事会和监事会？（）

A.是B.基本是C否

3、特许企业重大决策是否由股东（大）会或董事会按照章程规定的议事规则作出？（）

A.是B.基本是C.否

四、特许企业人力资源管理方面

1、特许企业用工形式有哪几种？（）【多选】A.全日制B.非全日制C.综合用工

2、特许企业是否制订了员工手册？（）A.是B.否

3、特许企业是否设立了工会？（）A.是B.否

五、特许企业行政管理方面

1、是否建立了印章保管、使用、交接的管理制度及流程？（）A.是B.否

2、是否建立了会议管理制度？（）A.是B.否

3、是否建立了档案管理制度？（）A.是B.否

4、是否建立了公文管理制度？（）A.是B.否

六、特许企业合同方面

1、合同谈判活动是否有法律专业人员参加？（）

A.常年法律顾问或专项法律顾问参加B.特许企业专职法务人员参加C.特许企业兼职法务人员参加

D.没有法律专业人员参加E.法律专业人员有时参加，有时不参加

2、特许企业合同等法律文件是否由法律专业人士起草审查？（）

A.常年法律顾问或专项法律顾问起草审查B.特许企业专职法务人员起草审查

C.由兼办法务的业务人员或管理人员自行起草或参照其它特许企业版本起草，未经法律专业人员审查

D.有时由法律专业人士起草审查，有时没有

3、是否建立了专门的合同管理制度？（）A.是B.否

4、签订合同是否建立了招商、法律、财务等部门会签制度？（）A.是B.否

5、是否有合同管理专职部门或人员？（）A.是B.否

七、特许企业知识产权方面

1、是否有专门负责商标、专利、著作权管理的机构或人员？（）A.是B.否

2、是否建立了相关的管理、保护制度？（）A.是B.否

3、是否与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订保密协议与竞业限制协议？

（）A.是B.否

4、是否有专门进行商业秘密管理的机构或人员？（）A.是B.否

5、是否制定了商业秘密管理流程的相关制度和秘密档案管理制度？（）A.是B.否

八、特许企业融资方面

1、特许企业是否建立了融资的相关制度或流程？（）A.是B.否

2、特许企业融资主要采用（）A.债务性融资(银行贷款、发行债券和应付票据、应付账款)

B.权益性融资(股权融资)

C.以上方式都有

3、特许企业融资由谁决定？（）A总经理 B董事长C董事会 D股东会E根据数额由董事会或股东会

决定

4、进行过融资的特许企业，请选择：

（1）特许企业融资时，是否会进行必要性论证？（）A.是B.否

（2）特许企业融资时，是否会进行安全性检查？（）A.是B.否

九、特许企业诉讼、仲裁情况

特许企业是否建立了诉讼、仲裁案件的管理制度？（）A是B.否主要发生的纠纷(诉讼、仲裁及其他)的类型是什么? 请排序（多选，1表示最主要，以此类推）：

（）A加盟商违约的合同纠纷

（）B.其他特许经营合同纠纷

（）C.特许经营信息披露纠纷

（）D.假店侵权（或特许合同终止、解除后的摘牌问题）

（）E 商标等知识产权侵权

（）F.商业秘密纠纷

（）G.商铺租赁合同纠纷

（）H.融资纠纷

（）I.员工劳动纠纷

（）J其他

十、特许企业法律风险管理

1、特许企业是否设有专门的法律部门或法律人员？（）A.是B.否

2、特许企业是否聘请过法律顾问？（）A.是B.否

3、特许企业对法律风险管理体系建设的期望目标是（）

A．使法律事务管理更加规范B.及早发现风险所在，以采取补救措施

C.有效避免潜在纠纷或在可能涉及的纠纷中把握主动D.其他

十一、特许企业对特许方面法律政策的困惑（）【多选】

A现有法律法规不够完善B.媒体宣导不够,公众认知不足

C.现有法律法规缺少相应解释导致多种理解D.其他

十二、特许企业对法律的特别需求方面请排序（多选，1表示最主要，以此类推）：

（）A.加盟商违约等合同纠纷处理

（）B.特许经营代办备案

（）C.特许经营信息披露以及特许合同文本制定方面

（）D.侵权（或特许合同终止、解除后的摘牌问题）处理

（）E.商标等知识产权保护

（）F.特许企业并购与重组

（）I.劳动人事

（）J.合同执行维护

（）K.其他

十三、贵公司希望行业协会采取怎样的帮助措施或者提供怎样的平台以帮助您更好的控制法律风险？

12、《中国特许企业法律状况调查报告》送达方式：（）

篇8：宣武区中小企业发展状况调查问卷

1材料与方法

1.1监测点及监测对象

选择北京市宣武区成人肠道门诊就诊病例较多的2家三级甲等医院宣武医院和友谊医院作为监测点。2007年12月—2008年3月在监测点医院成人肠道门诊就诊的, 以呕吐或腹泻等消化道症状为主诉, 发病3d以内的门诊病例 (初诊病例) 作为监测病例。各监测点从周一开始, 每周连续抽取20名满足上述定义的病例作为监测对象。

1.2流行病学调查

上网登陆北京市肠道传染病监测预警信息系统填写每一例监测对象信息, 包括患者一般情况、临床症状、实验室检查、诊断、治疗情况、可疑危险因素等。

1.3标本采集、运送和检测

每例被选取的病例在进行流行病学调查的同时, 留取1份粪便标本进行NV检测。粪便采集过程中应避免病人粪便间的交叉污染, 避免厕所消毒剂对粪便的影响, 在收集粪便时注意不要混入尿液。进行病毒检测的标本采集后应立即放入-20℃或-80℃的冰箱中冷冻保存, 标本运送过程中要保持低温 (冰盒或液氮) , 运送和保存期间应避免反复冻融。

1.4结果分析

从北京市肠道传染病监测预警信息系统导出所有检测对象信息, 应用统计软件SPSS 11.5对检测对象特征及检测结果进行统计分析。

2结果

2007年12月—2008年3月北京市宣武区2所哨点医院共检测成人急性散发腹泻病例490例, 其中NV检测阳性212例, 阴性278例, 阳性率43.3%。

2.1 NV检测阳性病例性别分布

212例NV检测阳性病例中, 男性105例, 占49.5%, 阳性率41.3%;女性107例, 阳性率45.3%。男、女性NV检测阳性率分布差异无统计学意义 (χ2=0.798, P>0.05) 。

2.2 NV检测病例年龄分布

NV检测病例年龄分布情况见表1。表中数据显示, 大多数检测病例来自20～40岁组。NV检测阳性率以60岁～、70岁～年龄组最高, 其次为30岁～组;14岁～组病例检测阳性率最低。经统计学检验, 各年龄组检测阳性率差异无统计学意义 (χ2=10.718, v=6, P>0.05) 。

2.3 NV检测时间分布

2007年12月—2008年3月 (2007年第50周—2008年第11周) 不同周次NV检测阳性率的分布情况见图1。

由图可见, 本次调查中NV检测阳性率在2007年12月—2008年3月期间呈现出2个高峰:在2007年12月为第一个高峰, 以2007年第50周检测阳性率最高, 达到70%;其次为第52周, 阳性率69.2%。自2008年初阳性率开始下降, 到1月底降至谷底, 以2008年第5周检测阳性率最低, 为20.5%;2月初春节前后, NV检测阳性率再次上升, 于第7、8周又出现一小高峰, 之后, 阳性率下降, 维持一较平稳水平。

2.4 NV检测阳性的病例症状分析

本次调查中NV检测阳性病例中有25.0%的病例有发热症状, 46.7%的病例有呕吐症状, 7.1%的病例有上呼吸道症状, 另有个别病例出现全身中毒症状, 占阳性病例总数的0.9%。见表2。

表中数据显示, NV检测阳性病例中有呕吐症状的病例百分比明显高于检测阴性病例, 差异有统计学意义 (P<0.01) ;发热、上呼吸道症状和全身中毒症状的病例百分比略高于检测阴性病例, 经统计学检验, 差异无统计学意义 (P>0.05) 。由此可见, 用呕吐作为NV感染腹泻病例的指示症状之一具有一定的意义。

3讨论

北京市宣武区2007年12月—2008年3月成人急性散发腹泻病例中NV检测阳性率为43.3%, 提示有将近1/2的冬季腹泻病是由NV感染引起。

本次研究中, 男、女性腹泻病例的NV检测阳性率分布差异无统计学意义, 说明NV易感性没有明显的性别差异。在各年龄组的成人腹泻病例中, NV检测阳性率以60岁以上老年人最高, 可能与老年人群体质较弱, 抵抗力差, 易感性较高有关。

NV感染性腹泻好发于冬春季节。本次调查中NV检测阳性率在2007年12月—2008年3月期间出现了2个高峰:2007年12月和2008年2月, 与长春某一NV感染性腹泻发病研究结果[3]一致。提示我国北方地区NV感染性腹泻在12月底有较强流行, 次年2月上中旬春节前后又有一小流行高峰, 我们对于诺如病毒的防控工作措施应在流行高峰到来前进行。

本次调查结果显示, NV检测阳性病例中分别有发热、呕吐、上呼吸道症状、全身酸痛症状的病例比例均高于检测阴性病例, 但只有呕吐症状的病例百分比明显高于检测阴性病例, 差异有统计学意义, 提示我们在今后的肠道门诊感染性腹泻病的诊断工作中, 可以将呕吐与腹泻、发热等症状相结合作为NV感染性腹泻病例的指示症状。

目前对NV引起的感染尚无特殊的治疗方法, 以饮食疗法液体疗法等对症处理和支持疗法为主;也无有效的预防NV感染的特异方法, 尽早发现、严格管理传染源和彻清除污染环境仍是控制流行的主要措施。

西方发达国家对NV胃肠炎的监测工作有完善的系统, 能够及时对毒株变化情况和流行趋势做出判断, 指导预防控制工作[4]。我国近年来针对NV开展了深入的病原学研究, 对病原的检测手段也有了很大的提高, 但仍未能掌握流行毒株的变化情况从而对流行趋势进行预测和及时发布预警。在今后的预防控制工作中, 应加强疫情监测, 加强NV的病原学、分子生物学的研究, 提高临床诊断和实验室检测能力, 进一步了解北京地区NV感染性腹泻的流行特征;同时加强饮用水卫生和饮食卫生, 加强对公众肠道传染病防治知识的宣传, 提倡健康的饮食、饮水和个人卫生习惯。通过以上综合措施, 逐步减少NV腹泻暴发疫情的发生。

摘要：目的了解北京市宣武区2007年12月—2008年3月成人急性散发腹泻病例中诺如病毒 (NV) 感染现状, 分析北京市宣武区冬季诺如病毒感染性腹泻的流行特征, 为制定相关防治策略提供依据。方法选择北京市宣武区肠道门诊腹泻病人就诊较多的2家三级甲等医院作为监测点, 以其中就诊的腹泻病例作为监测对象, 留取便标本, 采用酶联免疫吸附法 (ELISA) 检测NV, 对结果进行分析。结果2007年12月—2008年3月北京市宣武区2所哨点医院共检测成人急性散发腹泻病例490例, 其中NV阳性212例, 阴性278例, 阳性率43.3%。NV检测阳性率以60岁～、70岁～岁年龄组最高, 14岁～组病例检测阳性率最低。在各症状中, NV检测阳性病例中有呕吐症状的病例百分比明显高于检测阴性病例 (χ2=12.117, P<0.01) 。结论北京市宣武区成人散发急性腹泻患者中存在NV感染较多, 应加强监测尽早发现和管理传染源, 切断传播途径, 预防和控制其流行。

关键词：诺如病毒,ELISA,感染状况

参考文献

[1]靖宇, 钱渊, 王洛平.北京地区人群诺瓦克样病毒血清抗体水平调查.病毒学报, 1998, 14 (4) :322-328.

[2]方肇寅, 谢华萍, 吕红霞, 等.1999—2005年我国婴幼儿人杯状病毒腹泻研究.病毒学报, 2007, 23 (1) :9-15.

[3]谢华萍, 方肇寅, 王光, 等.长春市儿童医院1998—2001年婴幼儿杯状病毒腹泻流行病学研究.病毒学报, 2002, 18 (4) :332-336.