挂职锻炼工作经验交流

挂职锻炼工作经验交流（通用6篇）

篇1：挂职锻炼工作经验交流

青年干部轮岗交流挂职锻炼工作情况报告

20XX年集团公司启动强化年轻干部培养锻炼工作，按照《集团公司强化年轻干部培养锻炼工作方案》要求，今年1月份，集团组织部与各公司党组织共同，对挂职锻炼、提拔交流、轮岗交流等形式培养的年轻干部进行考察，并对20XX年培养工作开展全面系统的总结。现将考察、总结情况汇报如下：

一、考察方式

在考察交流干部方面，通过培养对象撰写个人总结、与其主管领导及中层、职工代表调研访谈和考评打分相结合的形式综合考评。其中，考评打分环节从政治品德、管理能力、团队协作、工作业绩效率和廉洁自律等十个维度对干部进行全面的打分评价。

在干部轮岗交流挂职锻炼工作总结方面，通过总结交流干部的考评信息，以及收集主管领导及中层、职工代表对此项工作的意见建议，汇总后统一作为20XX年此项工作的总结，为开展下一年度干部交流工作提供经验参照。

二、交流干部考察评价

（一）轮岗交流干部

1.某某

考核评议得分：XX分，高于考察人员总体平均分，总排名并列第一位

得分较低项：创新意识项得分XX分，希望继续大力推进思维创新、管理创新和技术创新，不断改进本部门的工作方法。

总体评价：该同志勤勉敬业，能从行业准则上严格要求自己。在车间管理上，他勤于思考，认真负责，办事严格，工作能力出众，善于发现并解决问题。在车间轮岗交流期间，解决了车间的奖金分配问题、权限问题及网络问题，在环保督查中发现问题及时协调解决，完成了所有生产任务。同时，对车间人员进行调整，使车间面貌焕然一新，车间开工率显著提升。在他的带领下，车间在生产管理，设备设施管理，生产工艺等方面均有较大提升。他为人和善，主动关心和团结部门职工，帮助大家解决困难。能听取职工意见、建议，同事关系融洽，业务能力在轮岗交流中得到较大提升。

11月任职为党委副书记，对于职务的再次变化，该同志能够做好交接工作，快速转换角色，并逐步提高自身党务工作水平，带领公司党务工作有条不紊的进行。希望在今后的工作中要将眼光放得更加长远，更多的参与到决策中去，并在控制管理风险方面多下功夫。

2.某某

考核评议得分：XX分，高于考察人员总体平均分，总排名第三位

得分较低项：工作业绩项得分XX分，在适应轮岗岗位之后，希望开拓创新工作招式招法，创造性开展工作，提高部门各项工作成绩。

总体评价：该同志在工作上认真负责，干劲十足，有较强的工作能力、沟通能力，为人宽厚，带人诚恳，能主动热情帮助有困难的同事。

在年初轮岗到集团公司开始负责生产、安全、能源及环保等多方面统筹管理工作后，保持勤奋用心、好学钻研的工作态度，通过积极主动学习、补充能源管理、环保法规等相专业关知识，以及原有的工作管理经验，能够快速的在现岗位协调开展工作，合理分配任务，指导帮助下属。在面对突发紧急事件中思路清晰，能够快速做出正确反应，有较强的凝聚力，带领部门、团队一同进步，已经基本能够胜任集团生产运行部任部长的职务。

同时该同志作为集团XX部室党支部书记，尽职尽责，时刻严格要求自己，起到党员干部模范带头作用。在面对支部中存在党员不交党费的情况，能够明确支部书记职责，工作亲历亲为，主动加班加点、不计较个人得失，通过不断走访沟通，最终顺利解决。

希望在今后的工作中仍要注重安全、能源、环保等方面专业知识的学习，全面提升专业水平，在管理中能够继续提高站位，不断创新招式招法。

3.某某

考核评议得分：XX分，高于考察人员总体平均分，总排名第四位

得分较低项：创新意识项得分XX分，希望继续大力推进思维创新、管理创新和技术创新，不断改进本部门的工作方法。

总体评价：该同志财务专业基础较好，对公司情况了解比较全面，有较好的沟通能力、较强的责任意识，工作积极主动、态度认真、踏实稳重，能够较快的做到从财务到审计的角色转换。面对突发性审计工作有快速的反应和判断，确保与审计相关单位、部门做好沟通，高质量的完成所属工作。并且勤奋好学，不断完善自己，应对部门人员偏少、工作量大的困难，能够做到合理安排部门内分工，主动担起额外的项目评估任务。关心员工，能指导耐心教育、指导下属工作，有问必答。

在四月份，该同志被推荐选举成为部室第一支部委员，她在完成本职工作的同时利用休息时间加强党务理论知识学习，并向刘开华主任请教管理支部心得，积极分担支部管理重担。

希望在今后的工作中，进一步加快工作节奏，提升审计部门的敏感性。同时敢于在年轻员工身上压担子，给予青年员工一定的自主权，有利于他们快速提升自己的责任感和工作能力。

4.某某

考核评议得分：XX分，等于考察人员总体平均分，总排名第五位

得分较低项：创新意识项得分XX分，希望继续大力推进思维创新、管理创新和技术创新，不断改进本部门的工作方法。

总体评价：该同志工作认真，积极主动，首次担负起部门管理的责任，工作侧重点发生了改变。在身份转换及业务转型方面把握较为准确。财务专业知识丰富，能将原有的工作经验带到新的工作岗位。工作思路清晰，能够主动与领导沟通工作中的想法，并很好的贯彻执行领导的工作意图。敢于破除工作中遇到的困难，积极推进加计扣除工作。有较强的管理意识，对部门工作质量要求很高，通过修改制度及调整人员配置，合理分配工作，调动员工的积极性，有效提高部门工作效率，绩效考核成绩明显提升。工作任劳任怨，经常加班加点完成工作。与其它部门沟通顺畅，有效为公司运营做好保障工作。性格开朗直率，与同事关系融洽，能主动团结同事。

工作中要进一步加强财务分析专业性及现代化财务管理理念，要敢于创新。进一步积累自己的管理经验，工作中更加注重方式方法，在大局协调方面仍有待提升。

5.某某

考核评议得分：XX分，略低于考察人员总体平均分，总排名并列第六位

得分较低项：授权意识项得分XX分，希望继续积极传授年轻员工工作经验和工作技能，引导下属顺利达成任务；

创新意识项得分XX分，希望继续大力推进思维创新、管理创新和技术创新，不断改进本部门的工作方法。

总体评价：该同志有较好的财务基础，要求上进，适应能力较强，有较强的责任心，年轻有魄力。在从管理制剂财务工作提升到管理集团财务层面后，继续巩固专业知识，时刻对自己高标准严要，对于各种新老问题，冷静面对。在处理财务部人员变动较大、人手紧缺、新进实习员工经验匮乏等多方面带来的财务工作压力较大的问题时，勇挑重担、积极面对，有条不紊，做到细化内部管理，对部门工作进行明确部署分工、合理安排工作时间提高工作效率，并积极与其他部门配合协作，最终克服困难，确保工作任务顺利完成。并在第二、三季度组织部门人员完成了对历史凭证票据的整理工作。带领财务部团队每名成员共同进步，使年终KPI考核成绩取得显著提高。

由于现阶段财务工作实习、轮岗交接频繁，在工作中有时会出现急躁情绪，应注意沟通形式，改善管理方式，做好工作知识和经验的传承。同时要继续提高掌握集团财务整体运行的能力与水平及大局部署能力。在积极调动员工积极性的同时将部门内工作进一步细化，对新人强化岗位职责，提升部门整体形象。

6.某某

考核评议得分：XX分，稍低于考察人员总体平均分，总排名并列第九位

得分较低项：授权意识项得分XX分，希望继续积极传授青年员工工作经验和工作技能，协助同事共同完成任务；

工作效率项得分XX分，希望今后继续提高工作主动性与积极性，合理安排工作时间，保持工作进度。

总体评价：该同志日常工作中认真履行岗位职责，工作刻苦勤奋，有全局观和大局意识，在时间紧任务重的工作面前，不计较个人得失，加班加点工作，积极配合领导完成财务部各项任务。工作中，结合自己所学的业务知识，能给部门如何加强管理提出好的建议。协调沟通能力较强，能在领导的统筹安排下，对内能协调本部门员工，配合其他部门完成各项工作；对外有较好的沟通能力，配合外部审计机构，顺利完成多个审计项目。轮岗期间工作能力、业务水平取得了很大的提升。同时，该同志平时待人诚恳，与同事关系融合，对部门的工作思路清晰，分配合理，得到大家好评。工作中能够严格执行企业制度，廉洁奉公。

建议今后还需不断加强对财务方面的法律法规学习，不断创新工作思路，更好的完善财务部工作流程，在成本核算方面，多加学习，了解生产模式改变，对公司各产品的成本影响，与同事共同研究改善成本预测的方法，使之能为领导决策提供更好地服务。

7.某某

考核评议得分：XX分，低于考察人员总体平均分，总排名第十三位

得分较低项：授权意识项得分XX分，希望继续积累工作经验和提高专业工作技能，协助同事共同完成任务。

总体评价：该同志工作中有大局意识，一年里他的工作能力、沟通能力不断提高，在公司迎检等关键时刻，积极工作，连续坚守在工作岗位上，配合其他部门完成部署的各项工作；在生活中，勤俭朴实，作风优良；在与同事的相处中，平易近人，真诚相助。

尤其下半年他主抓的流程再造工作正式启动，积极与各部门协商，最终顺利完成。并根据流程运行过程中发现的问题积极查询原因，寻找问题，对部分流程进行了修订，从而避免发生车间、部门因职责不清、时间不明而产生的影响生产进度、降低工作质量的现象。此外他对部门工时、能源及KPI管理，廉洁风险防控工作也积极提供自己的建议，协助调整考核标准。

不足之处是对公司的生产工艺、设备认知不能完全弄通吃透，还应多去生产一线了解考察，争取全面发展。

8.某某

考核评议得分：XX分，高于考察人员总体平均分，总排名并列第一位

得分较低项：管理能力项得分XX分，希望继续提高部署组织工作能力，提高员工积极性，顺利达成工作计划和目标，完成生产任务。

总体评价：该同志从项目研发到协助车间管理，虽然业务跨度比较大，但在工作上依旧思路清晰，保持积极主动、勤奋努力的工作态度，在新品研发上尽心尽力，能较好的完成领导布置的相关工作。执行力较强，责任心强，组织能力与沟通能力较强，组织大家积极开展劳动竞赛，发现问题及时与大家进行讨论立刻处理。有担当精神，在车间工作中亲力亲为。在接触新设备使用时，能够主动与厂家交流沟通，并带领大家进行设备调试。学习能力较强，遇到不懂的问题能向其他员工虚心请教。为人亲和，性格外向，能够主动团结同事，与同事关系融洽。

在工作中要进一步加强对细节的把控，办事要更加沉稳。注意管理经验的积累。对新产品的相关知识还应进一步掌握。对GMP认证流程还应进一步掌握，积累更多的经验。

（二）提拔培养干部

1.某某

考核评议得分：XX分，高于考察人员总体平均分，总排名并列第九位

得分较低项：团结协作项得分XX分，在今后工作中继续改善工作模式，积极配合其他部门共同完成工作。

总体评价：该同志政治立场坚定，觉悟高，为人正直，廉洁自律，爱岗敬业，办事能力强，在各方面严格要求自己，诚实守信。

在年初提拔到公司后，兢兢业业，尽职尽责，能够很快深入保健品质量的管理工作中来。按照岗位职责开展工作，整体安排，部署组织工作，敢于管理，不怕得罪人，加班加点，敢于担当，非常有责任心。积极主动完成各项工作，上级交办的各项工作按期交付完成，并能够结合部门实际，创造性的开展工作。全年带领质控部同事梳理各产品工艺，确保质量体系正常运行；摸索检验方法，努力实现产品工效自检，提高产品质量可控性，缩短检验周期，节约外检成本。同时，完成两次集团质量内审工作，牵头搭建质量体系和HACCP认证体系，梳理各部门SOP、SMP等。循序渐进提升员工的质量意识，帮助公司质量管理工作步入规范化管理阶段。

希望在今后与其他相关部门配合中，进一步改进工作方法，达到更好的工作效果。

2.某某

考核评议得分：XX分，略低于考察人员总体平均分，总排名并列第九位

得分较低项：管理能力项得分XX分，希望继续提高部署工作能力，合理安排任务，配合其他部门共同完成工作任务。

总体评价：该同志提拔为集团宣传部副部长主持工作，并兼任集团团委副书记。虽然工作内容发生了改变，需要在宣传、中心组及团委工作中投入更多的精力，但依靠之前党办的工作经验，能够很快适应。

该同志有较强的工作能力，具有较高的职业敏感度。工作积极主动、乐观向上，兢兢业业，办事雷厉风行，可独当一面，对工作进度要求严格，有较好的沟通能力，能够帮助、指导下属工作，学习态度端正，能虚心请教不熟悉的业务。在人员不足的情况下能够分清各项事务的轻重缓急，做好工作协调，推动工作有序开展。在过去一年中，积极宣传普及企业文化、把握政策宣传贯彻十九大工作，在基层党员、群众中收到不错效果。

在今后工作中依旧要敢于创新，向优秀中层学习管理经验，丰富宣传部及共青团的活动形式，以更高的站位开展工作。工作标准仍需不断提高，要继续加强学习，思考工作要更加全面、细致。同时多下基层了解具体信息，为工作顺利开展打下基础。

（三）挂职锻炼干部

1.某某

考核评议得分：XX分，略低于考察人员总体平均分，总排名并列第九位

得分较低项：工作业绩项得分XX分，在适应岗位之后，希望继续开拓创新工作招式招法，创造性开展工作，提高部门各项工作成绩。

总体评价：该同志去年年初以挂职锻炼协助集团工会开展工作，7月份正式调任负责工会事务，并在年底做好了与原任副主席的交接，现主持工会工作。

该同志拥有较好的文字功底和比较丰富的基层群众工作经验，能够快速适应集团工会的工作。工作中能时刻严格要求自己。面对工会工作中遇到的问题时，能够精细研读组织文件，并虚心请教。在工会全年的几项重要工作中，亲力亲为、加班加点、尽职尽责，表现突出。同时严格要求下属，耐心指导，合理分配工作，关心下属心理动态，提高了团队工作效率。

希望在今后工作中要注意积累集团层面管理工会的经验，并继续加强专业知识方面的学习，更好地提升业务能力，为能够更有效地指导各公司工会开展工作提供帮助。同时，进一步调动下属职工的自主性，发掘能动性，提高执行力。

2.某某

考核评议得分：XX分，略低于考察人员总体平均分，总排名并列第九位

得分较低项：创新意识项得分XX分，希望继续大力推进思维创新、管理创新和技术创新，不断改进本部门的工作方法；

管理能力项得分XX分，希望继续提高部署工作能力，合理安排任务，配合其他部门共同完成工作任务。

总体评价：该同志政治立场坚定，为人亲和，不摆架子，组织能力强，工作积极主动，团结同事，工作中不计较个人得失，善于各方面沟通。

在去年年初该同志兼管物流公司安全管理及党务工作，从集团部室深入一线参与管理，面对琐碎与复杂的事务和人员管理，该同志能够将工作有序开展，起到模范带头作用，顺利完成领导交予的各项任务。

八月份，该同志兼任集团纪检监察室主任。面对陌生的纪检工作，该同志在完成经理办公室分管工作的同时，依旧保持脚踏实地、勤奋肯学、任劳任怨的工作态度，主动学习纪检工作的相关业务知识，不断积累纪检工作方面经验。在落实贯彻企业党风廉政监督责任上尽职尽责、亲力亲为，能够积极主动带领部门员工开展各项工作。并不断优化党风廉政考核细则，将每项考核落到实处，同时依靠自己较为深厚的文字功底，参与组织编写了两篇警示教育案例，组织党员、群众学习。

由于从事纪检工作时间不长，缺乏对纪检知识及工作方面系统性的学习。希望以后继续加强纪检业务知识的学习，提高对具体工作的有效指导，大胆思维，创造性的开展工作，增强预见性，同时更好的平衡经理办公室工作和纪检监察工作的经历。

3.某某

考核评议得分：XX分，略低于考察人员总体平均分，总排名并列第九位

得分较低项：创新意识项得分XX分，希望继续大力推进思维创新、管理创新和技术创新，不断改进本部门的工作方法；

管理能力项得分XX分，希望继续提高部署工作能力，合理安排任务，配合其他部门共同完成工作任务；

授权意识项得分XX分，希望继续积极传授工作经验和工作技能，协助同事共同完成任务。

总体评价：虽然专业上变化不大，但负责的事务更加全面，考虑问题的角度更加提高。该同志各项工作完成较好，能够胜任自己的本职工作。工作中积极主动，尽职尽责，能够结合部门实际情况有针对性的开展工作，有较强的组织能力和沟通协调能力，在组织活动时思路清晰。挂职锻炼期间，能够较好的兼顾集团和下属公司两方面的工作。工作不辞辛苦，亲力亲为，经常加班加点完成工作，从不计较个人得失。在组织中、高层及新员工培训中有出色表现，取得良好效果。积极团结同事，主动为员工解决工作中遇到的困难，能够起到模范带头作用。

工作中要更加细心，开展工作时要进一步仔细思考。该同志已于今年1月递交入党申请，希望后续进一步向党组织汇报思想状况，积极向党组织靠拢。

三、干部轮岗交流挂职锻炼工作总结

本次干部轮岗交流挂职锻炼的培养形式受到集团各公司、各部门的普遍欢迎和支持。其中轮岗交流XX人，挂职锻炼XX人，提拔培养XX人，共计XX年轻干部，通过一年的轮岗交流挂职锻炼，均能够胜任现任职务，通过快速的角色转变，能够带领部门员工，辅佐领导有效的开展工作。在利用原有专业能力、工作经验及资源协助部门顺利完成任务的同时，能根据新的环境岗位需求主动学习，提升相关专业水平，逐渐成为一专多能的人才。面对工作中的困难，敢于担当，体现了较强的抗压能力。

1.年轻干部到集团挂职锻炼。轮岗干部在扩展业务能力、增长才干的同时，能够得到更多展示自己的舞台，为集团带来新的思维方式。由一线岗位轮岗到管理岗位，可利用原有的基层经验，更好的指导管理工作，提升管理措施的科学性，更有利于管理工作落实到实处。

2.职能部门管理者到生产等一线锻炼。财务、审计等管理人员在各公司轮岗，可以带来新的管理方式，带来新的工作理念，可以发现隐蔽的潜在风险，更有利于部门工作流程的完善，提升管理水平。研发人员轮岗至生产车间，在较大程度提升自身专业知识水平和管理水平的同时，能够更好的指导新品试验生产，构建起科研与生产的沟通桥梁。

本次活动探索出的这条新的选拔干部方式，可以说是干部培养改革的重要举措。在考察年轻干部新岗位适应能力、工作能力的同时，此举也优化了干部队伍结构，达到干部人才相互补充、各展所长、彼此配合、磨炼意志、提高耐压能力的效果，充分调动各类人员、人才工作的积极性和创造性，激发干部创新的活力，推动工作效率的提高，而且有利于青年干部不断积累经验，提高工作能力。为精选一批与企业感情深厚的青年干部，打造一支业务过硬的干部人才队伍打下坚实基础。

四、干部轮岗交流挂职锻炼工作建议

在总结干部轮岗交流挂职锻炼工作中，通过考察访谈，部分受访者提出了对下一阶段工作的修改、优化建议，归纳如下：

1.希望在轮岗交流程序成熟后，继续向基层延伸，扩展交流范围，积极搭建党务干部与行政干部的交流，一线岗位与管理岗位的交流，给予更多人才全方面的成长平台。

2.对于轮岗干部，针对其综合能力，推荐能力出众的年轻干部在不同岗位多轮岗，全面发展，培养复合型人才，以不同的视角审视各项工作的开展情况，促使部门间相互协调、相互促进。

3.制定轮岗方案时，在关注干部个人能力的同时，也注重轮岗岗位与现岗位在管理与技术层面的关联性，建议对关键岗位，特别是质量、生产、销售等岗位进行轮岗，既能符合质量标准，又能符合生产要求，从而实现专业人才的定向交流，同时可以促进干部更快进入角色，有利于快速开展工作，降低管控风险。

4.对跨专业轮岗交流、提拔培养干部要给予系统培训，坚持以老带新，注重经验传承，方便在管理中给予及时正确的指导。同时延长轮岗时间，要求做到一岗一精，提升全面管理水平，有利于在岗位工作中创新工作思路，进而实现一岗多能。

5.对于企业内部轮岗交流的干部，要进一步明确交流工作的用意，时刻关注其内心动态，提高人文关怀，通过激励手段发掘干部潜能，避免人才流失，为企业的整体发展做贡献。

今后，集团组织部将在本次调研总结的基础上，继续优化干部资源配置，有计划、有重点地组织实施集团内部的岗位交流，健全干部轮岗长效机制，进一步促进干部轮岗工作的制度化、规范化、经常化，使其真正成为培养干部、优化干部资源配置的有效途径。

篇2：挂职锻炼工作经验交流

尊敬的XX，在座的各位领导和挂职同志：

大家好！

首先我代表在**挂职的全体同志对贺局长一行的到来表示热烈的欢迎和衷心感谢！根据组织安排，今年3月X日，我们10位**的干部来到**省开展为期一年的挂职锻炼。期间，我们牢记**领导的嘱托，珍惜机会、遵守纪律、认真学习、挑战自我，认真完成挂职期间各项工作任务。下面我代表2016年**外派挂职干部，向组织汇报挂职锻炼情况，恳请给予批评和指导。

一、挂职基本情况

**省**厅高度重视挂职干部的工作安排，经过反复酝酿和慎重的考虑，结合实际工作需要和个人情况，将我们10位挂职干部分别安排到**市、等10个市县**局，担任副局长，分管xx等具体工作，工作内容涉及到行政管理、行政执法、工程管理等多个领域。通过开展实际工作，我们在基层和实践中磨砺锤炼、经受考验、增长才干，不但圆满完成各项工作任务，而且还给当地的**部门带来了新活力、新做法。

二、挂职工作情况

（一）虚心学习、不断成长 来到**挂职，目的就是学习、锻炼、提高，为能够迅速进入角色，切实推进分管工作，我们结合市县开展“两学一做”学习教育、党风廉政建设等活动，有针对性地学政治理论、学业务知识、学工作方法，着力提高自身思想政治水平和行政管理能力。

一是坚持理论学习，不断提高政治素质。系统地学习了《党章》、科学发展观重要论述、党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会以及市县有关会议精神，特别是认真学习了党的群众路线教育实践活动系列文件和习近平系列重要讲话精神，使自身的政治理论素质明显提高，理想信念愈加牢固，是非观念、大局意识得到增强。

二是坚持业务学习，不断提高业务素质。着重学习法律法规、市场经济、现代管理、农业农村工作等有关知识，掌握新形势下做好群众工作的方法，特别是以挂职干部微信群为平台，及时探讨新业务、新问题、新知识，不断扩大知识面，提高自身的业务能力和领导水平。坚持研读党刊党报，深刻领会省**厅的**发展思路和市县的经济发展思路，牢牢把握所在单位的中心工作部署，认真抓好贯彻落实。

三是坚持学用结合，不断提高实践能力。挂职期间，我们虚心向领导学，向同事学，向基层干部学，并坚持在工作实践中学习，带着学习目的指导工作，解决问题，努力做到学以致用。比如，组织XX工作并获得市政府领导肯定；打开了XX县XX工作的新局面；强化了XX市XX管理。我们在与当地干部群众共同生活和工作中学到了知识，在承担急难险重任务中经受了考验，在处理复杂矛盾和突发事件中增强了本领，观察问题、思考问题、认识问题的角度和方式发生了深刻变化。

（二）尽职尽责，扎实工作

挂职期间，我们以正式工作人员的姿态，以饱满的工作热情，全身心投入到工作，充分发挥专业优势和技术特长，主动为当地**发展建言献策，在工程建设、防灾减灾、技术培训、制度建设、PPP项目等方面发挥了重要作用。

一是统筹谋划推进新工作。每位挂职干部来到当地**部门后，主动作为，积极承担急、难、险、重的工作任务，克服基层单位人员少、工作任务重、个别领域管理不完善等多种不利因素，深入基层调研，摸清基本情况，学会十个手指头弹钢琴，以一股“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲和狠劲，统筹推进各项分管工作，做到了工程建设提速、安全生产平稳、质量监督到位、部门规划科学、三防工作有序、水政执法有力。

二是大刀阔斧开创新局面。市县**部门承担的管理任务重，且受制于工作力量不足、专业水平不高等不利因素，在工程管理、安全生产、质量监督等存在薄弱环节，为切实补足短板，我们坚定 “革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，在主管领导的指导下，在充分听取业务科室建议的基础上，开创了以微信群收集、发布**市三防信息的新局面，强化了**部门的安全生产监管，完善了XX县的水库基础数据，震慑了xx县xx的不法分子。

三是深入交流带来新互动。我们充分发挥挂职干部的纽带作用，把**的工作经验和实际工作相结合，互通有无，把自身丰富的工程管理经验运用到政府工作，并不断进行实践和总结提升，采取有力措施切实有效地推进工作。期间，我们还组织**市**系统到XX局调研，深入学习XX工程管养体制和运行机制，以及成熟的管理手段和方法；另外，部分挂职干部的原单位的相关负责人也来到**，在考察干部挂职情况的同时，也积极与当地**部门进行深入交流座谈。在不断的交流中，****系统和**系统相互学习借鉴，进一步提高**建设、改革、发展能力。

（三）克服困难，勇挑重担。

我们时刻牢记**领导的嘱托，把**作为第二故乡，扑下身子，以事业为重，以单位为家，用实际行动诠释了“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的xx精神。一是不断克服困难。生活方面，积极适应**的清淡饮食、炎热潮湿的气候；工作方面，及时转变到管理岗位的角色，带头加班，多想新法子、新措施，切实克服基层单位人手不足、工作任务繁重、专业水平不够的不利工作条件；家庭方面，有的老人身体不适，有的孩子尚小却无法照顾，当我们都妥善处理好工作与家庭的矛盾，做好家人的思想工作，争取家人的理解和支持，全身心的投入挂职学习工作。二是勇于承担重任。面对困难，我们迎难而上，千方百计抓好贯彻落实。如在xx挂职的同志，面对**局局长调离，副局长尚未到位的情况，主动作为，有序组织开展各项工作，受到领导的肯定。挂职工作期间，我们奋力作为，充分展现XX人的聪明才智和精神风貌，以实际行动回报组织的信任和培养。

（四）廉洁从政，树立形象

一是坚持依法行政。工作中，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，努力做到“讲民主、讲原则、讲政治”，遵守各项规章制度；积极采纳分管科室意见，不搞一言堂，做到民主决策、科学决策。二是坚持勤政务实。坚持在工作中基本做到多而不厌、杂而不乱，好事喜事不争、难事烦事不推，起到勤政务实的表率作用。自觉践行“三严三实”，对上级安排部署的各项工作任务，都始终从大局出发，积极推动，及时落实，按时完成。三是坚持廉洁自律。严格落实党风廉政建设责任制，认真履行党风廉政建设主体责任，切实加强对分管科室的廉政教育、日常管理和监督约束，确保不出现任何违纪违规行为。坚持以身作则，不断增强党性修养，筑牢思想防线，做到自重、自省、自警、自励，没有违背党风廉政建设的事情发生。

三、挂职心得体会

（一）省**厅对挂职干部十分关心爱护。省**厅充分考虑每位挂职干部的工作经历和专业特长，生活上尽量注重细节、注重对挂职干部的人文关怀。将近一年时间里，xx厅长多次了解我们的工作情况，经常与我们谈心、谈话，从工作生活等方面提出了很多有针对性的、有切实帮助的建议和意见。xx处长也经常与我们沟通工作、生活、身体情况，及时解决实际问题，为我们安心工作创造良好条件。

（二）省**厅对全省的**重点工作更注重抓本质、抓难点、抓全局。省**厅结合新的历史条件下的新要求，坚持“五大发展理念”，紧紧围绕省委提出的“均衡、协调、生态”水网建设要求，深刻分析当前**省**发展现状，从党政关心、社会关注、群众关切的结合点切入，着力构建与全面建成小康社会和xx战略相适应的水安全保障体系，牢牢抓住项目建设这个中心，并从制度设计、政策资源、内容措施、督察督办等很多方面研究了一系列措施，确保集中力量建设一批补短板、增后劲、利长远、促发展、惠民生的重大**工程。

（三）挂职工作是年轻干部锻炼成长的良好平台。**特别重视干部的系统性锻炼和培养，学习提高、工作设计、外派挂职等很多方面都是围绕锻炼干部来安排考虑，通过在艰苦环境中经受考验，在基层工作中锤炼磨砺，不断在实践中成长。一是特别注重干部的党性教育，从XX等很多实际问题着手，锻炼干部的理想主义追求，培养宗旨道路认同，教育干部正确面对矛盾、困难和组织选择。二是强调要保持良好的工作状态，全身心投入工作。由XX的基本特点，决定了**治理开发的复杂性、长期性、艰巨性，特别是实现全面建成小康社会的目标对XX开发与管理也提出了新的更高要求。巩固治黄成果、创造新的XX成就必须坚持良好的精神面貌、积极的工作状态，要研究新问题，总结新情况，探索新经验，多出主意、多想办法，多支实招、多办实事，不断创造治理**的新成就。三是锤炼良好的作风，要求挂职干部要牢固树立宗旨意识，大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、密切联系群众的作风，做到有定力、有锐气、有信心、有力度、有韧劲，敢于迎着困难上，在艰苦困难的环境下真正做到勇挑重担、求真务实、吃苦耐劳。

（四）**省**系统人才济济且学习氛围十分浓厚。省**厅干部特别是年轻干部大多来自名牌高校，不少具有硕士以上学位，虽然有扎实的学历基础，但依然崇尚学习，普遍从专业理论、工作实践、热点难点问题三个层次坚持继续学习、系统学习，机关有着浓厚的学习氛围。各市县**系统干部扎根基层，他们不断向群众学习，吸取广大群众的智慧，深入总结并用于指导实践工作。一些干部虽很年轻但已有较高职位。即便如此，他们仍然保持着谦虚谨慎、积极向上、吃苦耐劳的工作状态，体现了过硬的综合素质和很高的个人修养。

四、挂职收获

在市县**局挂职将近一年时间，我们一方面努力学习尽快适应环境，一方面积极参与完成各项工作任务，总体感觉既紧张也充实，既富有挑战性也有成就感。主要收获有五个方面：

（一）加强了协调能力。从专业的**管理单位到政府职能部门，通过参与许多重大活动，使我们从宏观上领略到政府部门领导在思考问题上的深邃洞察、分析问题上的思辨哲学、处理问题的果断作风。一是注重程序，从提出思路到讨论决定、从制定方案到征求意见、从工作部署到检查落实都能做到步骤严谨，环环相扣，对接严密。二是注重导向，善于把握领导注重点、社会热点和舆情关注点，提出的理念新颖，采取措施得当，扎实有效推进工作进展，加强这种把握能力和有效的方式方法，能够使我们能够更好地抓好以后的工作

（二）拓展了工作思维。市县**局是政策落实的中枢部门，对上要认真理解、充分吃透省**厅的工作部署，对下要结合实际，全力以赴地把各项工作部署下去、落实下去。在这里挂职，有机会直接参与市县政府核心机构的运行运转，学习掌握基层开展工作的具体方法和规律习惯，使自己在统筹谋划、沟通协调方面不断锻炼提高。特别是分管副局长的工作岗位上，接触来自乡镇、村委会的信息，汲取基层的好经验、好做法，让自己的更加熟悉基层情况，视野得到极大的开拓。规划制定、出台方案中，直接参与讨论带全局性、规律性、战略性的问题，及时发现和把握面上现实的突出问题，增强认识问题、分析问题、处理问题的能力，使自己的思维得到有效拓展。

（三）培养了良好习惯。到**挂职后人地生疏，应酬相应减少，有了更多的时间、空间用于学习，有利于自己对工作中遇到的问题进行深入探讨和系统研究。特别是晚上和节假日，较多时间呆在办公室，深入学习经济、社会、文化等各方面知识，主动培养并争取形成良好的学习习惯，深刻体验了学习提高和能力素质培养是相辅相成的密切关系。

（四）搭建了友谊桥梁。在工作中并肩作战、协作配合和思想沟通交流，使我们结下了深厚的友谊，很多同志已经成为了工作上的战友、生活中的朋友，对我们个人素质提高、成长进步影响很大，这份沉甸甸的友情已经成为了我一年挂职最重要的收获。同时，我们利用一年在**的有利时机，坚持把挂职作为宣传XX、推介XX的过程。通过各种渠道，把握各种机会，大力宣传、介绍XX的资源、优势以及美好的发展前景，使越来越多的人关注XX、了解XX。

（五）展现了良好形象。挂职期间，我们勇敢面对挑战，注意调整角色和定位，从领导岗位习惯于口头安排到亲力亲为的角色转换，从具体工作到统筹考虑的角色转换，把自己当成“小学生”“办事员”，努力做到勤勤恳恳长本事、点点滴滴树形象，积极树立“**人”的良好形象。

挂职锻炼是一次难得的机遇，我们这次外派到**的10位同志，得到了**省**厅和所在市县党委、政府的极大关心，同志之间建立了深情厚谊。回顾将近一年时间的锻炼，我们坚持深入一线，求真务实，边学边干，全力推动各项分管工作，取得了一些成绩，得到了市县政府领导的肯定。但是，工作中还存在自身政策理论水平有待提高、工作执行力度不够，探索创新不够，对新情况、新问题的研究分析不够深入等问题亟待我们下大力气加以解决。在今后的工作中，我们将加倍努力，锐意进取，艰苦奋斗、扎实工作，在实践锻炼中创造更好成绩，在各自岗位上做出更大贡献！

篇3：挂职锻炼工作经验交流

一、高校共青团工作中“校企团”工作的必要性

(一)高职院校办学特色决定

1.工学结合的办学制度

高职院校的办学思路就是走工学结合、校企合作之路,主要由高职教育发展特点决定,高职教育是培养生产、管理、服务一线的技能型人才, 需要学生不断了解职业角色、岗位技能、职业实践等。校企合作可以很好地解决高职院校实训条件不足的矛盾,可以共享社会、企业、行业资源,给学生一个实践锻炼平台和机会,有助于学生更好、更快地融合社会,为高职院校“双师型”师资队伍建设提供很好的平台。

2.以服务区域经济为主

高职教育的举办者是政府,没有政府的认同,高职院校就没有办学需要的人、财、物力支持,所以高职院校要想站稳脚跟,必须服务地方经济发展需要,急政府之所急,想政府之所想,为政府分忧解愁。我院作为珠海市唯一一所市属高职院校,紧紧扣住珠海经济社会发展脉搏,按照城市发展产业规划,有针对性地办学。

3.高职教育强调学生动手实践能力

教高[2006]16号文指出要积极推行生产劳动与社会劳动实践相结合, 引导建立企业接收高等职业院校学生实习的制度,加强学生生产实习和社会实践,也就是说教育必须与生产劳动相结合作为一个重要命题。

(二)滞后的团建模式限制了团学组织的吸引力

高校校园文化多元化发展趋势影响下, 团组织如何培养社会急需的创新型、高素质人才。但是,有新意、有亮点、有吸引力的团学活动少,不能满足青年人更注意实际,崇尚自由、独立多元化的精神需求。传统团组织活动受很多限制,形式单一,没有创新和创意,在开展过程中就是走走过程,完成任务,没有实质性突破点,共青团工作没有发挥的阵地。因而开展团学活动中缺少吸引力,偏离共青团方向。

二、大学生挂职锻炼活动成为“校企团”工作切入点

近几年,我院社会实践参加人数、组团数目、实践形式、内容空间创造了新的纪录,2012年学院组建了社会实践服务团队三支,是往年的三倍,实践形式丰富,包括团学干部精英、挂职锻炼、企业文体服务等,实践内容涉及社区生活、党团建设各个方面,包括心连心工程建设、基层团组织建设、计划生育、人口普查调研等。涉及珠海20多个村镇社区部门,为保障工作落实,我院专门成立了挂职锻炼小组,由学院党委副书记任组长,组员由学生工作处处长、团委书记、各院系主管学生工作领导组成,作为领导小组,主要负责工作落实、规划和重大问题解决。同时还成立下属办公室,学生处、院团委老师、辅导员纳入办公室成员。主要牵头负责组织、执行和下派任务。另外还在挂职单位设立了挂职领导小组办公室和挂职单位领导组成的“挂职锻炼指导中心”,负责日常工作处理和协调,保证信息及时传达、沟通和工作执行迅速得力。

为巩固完善社会实践活动,学院分别从制度建设、培训体系、管理考核、安全监控等方面做了挂职锻炼工作长效机制。例如:颁发了《珠海城市职业技术学院优秀大学生挂职锻炼工作手册》、《珠海城市职业技术学院挂职锻炼考核评优办法》,从指导思想、活动主题、组织方式、基地建设、人员要求、挂职时间、工作职责、评价奖励等方面规范了挂职工作,并按照学院规定,完成挂职工作的学生可获得2个学分。为保证挂职锻炼工作的长效指导性,我院还定期实地巡查和信息平台指导,选派指导老师深入工作现场巡查,检查工作手册填写情况,与挂职单位、学生交流沟通,随时向学院反馈信息,解决学生的困难。工作结束后,举办“分享成长”经验座谈会,分享挂职成果,对挂职期间表现优秀的大学生进行表彰。

三、挂职锻炼活动成果

(一)挂职锻炼活动满足了学生的成长诉求

挂职锻炼在时空上、形式上、内容上都具有独特性和创新性,工作内容十分繁杂、涉及方方面面,大到党团建设、经济建设、文化建设,小到邻里关系处理、会议组织、文案写作等,而解决这一事情可让学生获得丰富的工作体验和得到多方面锻炼。

(二)建立了良好的基本长效机制

挂职锻炼活动是高校与地方政府、企事业单位之间的双向社会实践活动,具有整合育人资源的作用,高校主动与地方政府、企事业单位联系,按照“合作共建,双向受益”的原则,从地方发展需要,共建良好的实践基地,推动地方与高校人才互动机制建立。

(三)团组织活动得到了拓宽

作为挂职锻炼活动内容之一,帮助基层单位建立团支部,吸收青年进入组织,引导和服务青年,为基层活力添加新鲜血液,完善基层团组织建设,建立有效工作机制,开展丰富的团组织生活,活跃基层。

(四)拓宽了我院毕业生就业渠道

通过大学挂职锻炼活动, 我院十多名毕业生走入了基层工作岗位,得到了社会的一致好评,既拓宽了我院毕业生就业渠道,又满足了挂职单位从高校引入高素质人才的需求,同时学校提升学生综合素质和择业能力的目的得以达到。共青团干部走入基层工作岗位,实现梦想。

四、浅析拓宽和深化校企团思路

我院2015年大学生挂职锻炼活动已经启动, 如何拓宽和深化校企团思路,是共青团工作中需要面临的主要问题。笔者认为可从以下几个形式探讨:1.帮助企业建立基层团支部,指导农村基层团组织建立一套团组织工作制度、开展知识下乡活动、建立青年学习活动阵地。2.开展各种团组织活动,如技能比拼、科技活动下乡、帮扶活动、团在你身边等形式活动。3.邀请企业人士来校做成功经验谈、创业经验谈、行业分析、面试技巧、就业经验等活动,让学生了解社会、了解企业。4.建立挂职锻炼活动中的网络团支部, 了解挂职动态, 通过QQ、QQ群、微信、微信群、博客、飞信等形式及时传达、了解信息。5.结合挂职锻炼活动,开展一些社会实践调查活动,如农村建设、基层团组织活力、两进三同、幸福村居等活动。

篇4：挂职锻炼工作经验交流

关键词 干部工作 ；挂职锻炼 ；研究

中图分类号 F241.3

Abstract Post cadres training in Chinese Academy of Tropical Agricultural Sciences is an important way of training and exercising cadres， and an important way to strengthen the construction of the cadres. Since 2008， post cadres training in CATAS have achieved good results， there are also some problems. This paper puts forward countermeasures for the existing problems， and hope to have a certain reference significance to strengthen the cadre work.

Key words cadre work ； post cadres training ； research

院校分离以来，中国热带农业科学院逐步理顺管理体制和组织人事工作运行机制，挂职锻炼工作作为组织人事工作的组成部分，得以不断加强。

1 基本情况

2008年以来，热科院干部挂职工作取得较大进步。挂职锻炼渠道更加宽广，挂职干部数量稳步增长，挂职锻炼效果逐步凸显。

目前，热科院干部挂职锻炼渠道比较宽广，尤其是外派挂职渠道丰富多样。国家部委层面，中组部、农业部、科技部选派挂职工作运行较为畅通；地方层面，已经与海南中西部市县、四川攀枝花、广西百色、云南德宏等地方建立了选派科技副职的长效机制；院内层面，机关与院属单位之间、院属单位之间挂职锻炼更加密切频繁。

2008年以来，热科院先后派出挂职干部137人，其中院外挂职85人，院内挂职52人。院外挂职干部中：博士服务团5人，农业部等部委挂职15人，科技副区（县）、镇长32人。

挂职锻炼工作取得了较好的效果。一是推动了工作。尤其是在地方挂职的干部，依托热科院科技资源，运用自身的专业优势，服务了地方的“三农”工作。二是建立了联系。通过挂职干部发挥的桥梁纽带作用，热科院以及一些院属单位与相关挂职单位建立了长期合作的机制。三是培养了干部。通过挂职锻炼，挂职干部加深了对“三农”情况的了解，密切了与群众的感情，砥砺了品质、锤炼了作风、增长了才干。

2 干部挂职锻炼工作经验总结

热科院做实做细挂职干部选派、挂职期间管理、挂职管理工作经验交流与总结等方面工作，不断完善挂职锻炼工作管理链条。主要经验包括以下4个方面。

2.1 坚持标准，选派合适干部

热科院选派挂职干部，始终坚持满足事业需要与培养锻炼干部相结合、履行岗位职责与发挥干部特长相结合、科技帮扶工作与相关项目推进相结合的原则，选派最合适的人员到相应的岗位上挂职。正是因为标准高、针对性强，挂职干部能够较好地融入新的岗位，发挥好作用。

2.2 严格要求，做好跟踪管理

干部上岗前会安排谈话，要求挂职尽快融入，真心干事，舍得付出，合理安排好工作、学习、生活与身体的关系；定期了解挂职干部工作、学习、生活状况，帮助挂职干部解决实际困难；组织或协助做好挂职干部的期满考核工作，将考核结果作为干部选拔任用、教育培训、激励约束的重要依据。

2.3 总结经验，做好制度建设

2008年以来，热科院不断总结干部挂职锻炼工作的经验和教训，不断优化干部挂职锻炼工作机制。2011年，热科院出台了《挂职人员管理指导性意见》，对实施范围、基本原则、推荐程序、工作机制、待遇保障和考评管理等内容作了规定。

2.4 分享沟通，做好总结交流

热科院定期召开挂职干部工作经验交流会，安排即将赴任挂职干部、近期挂职期满干部和之前优秀挂职干部代表参加交流沟通。通过报告、问答等方式，新赴任挂职干部对“挂职”这一概念的理解得到加深，对可能遇到的挑战和困难有了一定的思想准备；近期挂职期满干部对其挂职收获有了更深入的认识。

3 存在问题

在新形势和新要求下，一些困难和问题制约着热科院干部挂职锻炼工作深入推进。

3.1 缺乏规划

热科院对干部挂职锻炼工作缺乏规划，对中长期以及每年选派挂职干部的规模、挂职方向以及要达到的培养锻炼效果缺乏预期。导致以被动选派挂职干部情况居多，主动推荐挂职干部的情况较少。

3.2 选派人选的质量参差不齐

随着热科院挂职干部渠道的不断拓宽，每年需要选派到院外挂职的干部数量逐年增加，很多时候如何推荐足量的挂职人选是最大的难题，更不用说推荐人选的质量。部分单位不是选“优”，而是选“劣”。

3.3 考核制度指标不合理

对于院外挂职干部，我们一般是协助挂职单位主管部门进行期满考核，并直接运用考核的结果；对于院内挂职干部的考核，还没有设计一个合理的考核指标体系，目前考核偏向定性和主要领导意见。

3.4 挂职期满干部的使用态度不明确

部分单位对挂职干部重新融入单位的工作和生活环境缺乏必要的支持和帮助，对挂职期满干部的使用态度不明确，对挂职干部成长缺乏必要的关注。组织、人事部门对挂职期满的发展动态掌握得不够。

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4 对策

为进一步完善热科院干部挂职锻炼制度，笔者建议从以下几个方面做出改变。

4.1 对干部挂职锻炼工作统筹规划

根据干部管理权限，从院层面来看，要根据中层干部队伍建设的实际需要，结合现有队伍年龄结构、专业结构、知识结构、工作能力和发展潜力等实际情况，拟定中长期以及年度选派挂职干部的总量以及结构分布情况；从院属单位层面来讲，要根据干部队伍建设需要，结合干部个人基本情况，合理确定拟推荐挂职的储备干部人选，原则上不少于3人。

4.2 对干部挂职人选选派工作严格要求

保证选派人选的数量，各院属单位要按照院里的安排，推荐足额的挂职干部人选；要确保选派人员的质量，坚持高标准、高要求，尽量推荐出最合适的人选；要强化人选推荐的考核工作，将挂职干部选派工作作为院属单位及主要领导年度考核的重要指标之一，对年度挂职干部选派工作组织不力的单位给予通报批评。

4.3 合理设计挂职期满干部考核指标体系

设计包含定性考核、实绩分析和定量考核相结合的考核指标体系。定性考核方面，通过测评和个别谈话等方式，从德、能、勤、绩、廉等方面了解干部挂职期间的综合表现；实绩分析方面，从挂职干部承担的急、难、险、重任务和常规性工作方面来考核挂职干部的工作能力、工作态度和工作成绩；探索定量考核的相关指标。

4.4 高度关注挂职期满干部的培养和使用

对挂职期间表现优秀的挂职干部，属于后备干部的，根据职数情况和工作需要考虑提拔任用；不属于后备干部的，列入后备干部管理序列，在能力培训等方面给予倾斜。对于其他挂职干部，密切关注其回单位后工作、学习和生活上的表现，积极帮助解决困难。对于挂职期满后，愿意留在挂职单位工作的，积极支持并按相关程序办理。

参考文献

[1] 翟年祥，姜 婷. 我国干部挂职锻炼问题及其对策研究[J]. 求实，2011（2）：20-23.

[2] 张晓磊，杨 术. 干部挂职锻炼中存在的问题及其对策研究[J]. 云南行政学院学报，2006（3）：57-59.

[3] 张海博. 干部挂职锻炼管理机制与对策研究——以河北省为例[D]. 天津：天津大学，2009.

[4] 陈 昕. 挂职干部要正确处理四个关系[J]. 党政论坛，2011（10）：55-57.

篇5：挂职锻炼交流汇报稿

自挂职以来，在社区居委和村委的领导下，我坚持珍惜机遇，认真学习、积极调研、主动参与、深入思考，得到了较为全面的锻炼；在思想认识和工作能力全面提高的同时，通过自己的实践，也是一个对挂职单位有所贡献的过程。现就自己在挂职期间关于居村联动的相关做法和经验，以及对于居村联动工作方法机制和途径的一些思考做以交流汇报如下：

一、挂职期间的相关做法和经验

在挂职期间，我不做旁观者，不当局外人，以主人翁的姿态，积极主动地参与到锻炼岗位工作中，潜下心来做深入的调查研究，尽量争取多做一些能够锻炼和提高自己的工作。

一是建立责任意识，认真做好矛盾纠纷调查调解工作。为进一步促进我村各项工作健康有序发展，保持和谐稳定的发展局面，深入村中积极为老百姓矛盾纠纷问题做好相关的调查调解工作，全力为居民群众排忧解难，解决了村里吴某子女赡养问题、俞某三兄弟的经济纠纷等等问题，为村委营造良好的内外环境。二是树立学习意识，做好村委内部成员的互动交流工作。紧密结合村委工作实际，为突出村委工作的质量和效果，积极组织村委外出参观学习，并做到学习有目标，参观有内容，多看、多学，学到了许多好的工作经验和方法，为村委发展带来新的经验。同时，为了便于及时交流工作，我和居委书记每星期都会聚到一起进行交流工作，形成了互联、互补、互助的工作格局。三是强化氛围意识，积极做好共建相关工作。通过多种途径，大力宣传，营造和谐共建氛围，充分调动了党员干部和普通群众参与共建的积极性，加大重阳、端午、春节等重大节日的活动力度，邀请沪剧表演，开展丰富多彩的互动活动，组织进行了多次力度空前的慰问活动，进一步增进了居民群众之间的感情，实现了村居的资源共享和优势互补。

四是发挥服务意识，积极拉动经费赞助工作。由于居委承担的管理任务相当繁重，各项工作牵头万绪，开支相对较大。工作中，坚持立为全村发展保驾护航的大局意识和服务意识，我积极做好拉动经费工作，主要用于赞助临终关怀、配备了相应办公设备、开展慰问等方面，极大地缓解了经费紧张问题，改善了办公条件。五是树立能力意识，积极参与社区其他工作。挂职期间，除了做好上述工作外，更重要的是在基层接受历练，提高能力。因此，我还积极参与居委开展的党的群众路线实践教育活动，协助制定学习方案和计划，积极参加宣传理论学习会，参与工作研究和探讨问题。同时，还参加社区组织的一些活动，主动融入集体。另外，我负责的老龄人由于动拆迁，为了防止漏发相关补助，将4个队拆迁的人都归属居委会，每年重阳都会和他们核对名单。

二、关于进一步做好居村联动工作的方法、机制和途径的一点简单思考 一是要进一步探索基层党建工作新机制，加强居委与村委日常工作联系与交流，深化村与居民区之间的联络与沟通。二是为确保联动工作取得实效，村、居双方应该成立工作互助组，设立信息沟通联络员，建立定期联络沟通制度，加强信息沟通，及时总结经验，探讨研究难题，推进联动工作不断发展。

篇6：挂职锻炼心得交流发言材料

——华坪县兴泉镇副镇长 王奇卉

（2011年6月16日）

尊敬的王书记，陈部长，尊敬的各位领导，各位同志：

大家下午好！

我是王奇卉，来自市发展和改革委员会，现挂任华坪县兴泉镇副镇长。非常感谢市委、市委组织部和单位给了我这次挂职锻炼的机会，并很荣幸代表华坪县挂职的干部和大家在一起座谈交流。下面，我就个人下派以来思想和工作情况向大家作个交流汇报，恳请给予批评和指导。

这是一次宗旨信念的升华。文乐村书记和副主任都是年过六旬的老党员，为了村民们的幸福生活，他们奔波操劳、无怨无悔。他们常说，“现在国家政策好了，我们共产党员的先进性和先锋模范作用就是要体现在多为老百姓做实实在在的事，多考虑老百姓的长远利益”，他们是这么说的，也是这么做的。现在他们正带领着文乐村村民大力发展葡萄产业，向村民承诺只要种植葡萄就给予每户

来，我走遍了兴泉镇所辖的9个村委会，了解20多个工业企业，基本熟悉了镇情村情。在工作中，我不断总结思考，把自己的所思所想所感记录下来，将学习与实践紧密结合起来。

这是一次综合能力的提高。兴泉镇是华坪县工业重镇之一，辖区内共有47家工矿企业，全县90%以上的石灰石企业落户兴泉镇，企群纠纷屡屡发生，镇党委政府大部分精力要放在协调化解矛盾纠纷上。一次，我和分管领导到文乐岩湾协调处理一起企群纠纷，到村后，村民将我们围着质问和指责，当时村民情绪十分激动，誓言不解决问题就不让我们下山，我们不急不躁，细心倾听、耐心开导、真诚沟通，经过大半天耐心细致的工作，双方终于达成一致意见，群众对我们的态度发生了360度大转弯。在成功调解这起企群纠纷的过程中，我深深体会到“百姓利益无小事”，群众工作是“重不得、轻不得”的，在讲求方式方法和处理技巧的同时，更要注重情感的交流。

这是一次毅力意志的磨练。走村串户是乡镇工作的重要组成部分，生活无规律，常常是饿了吃不到饭，渴了喝不上水，饱一顿、饿一顿。例如，在炸封无证非法黑煤窑

关政策，引导好企业家转变依赖资源开采的观念，积极融入攀西经济圈，大力发展低碳环保的新型工业，调整经济、产业结构，提高市场竞争能力，是强镇之路。同样，也是我们勤政为民、以民为本的重要内容。

挂职锻炼是一次难得的机遇，我将终生受益。我们这次下派到华坪的8位同志，得到了华坪县委组织部和所在乡镇党委、政府的极大关心，同志之间建立了深情厚谊。回顾一年的锻炼，既令人欣慰和鼓舞，也深深感到自己还需要不断的学习提高。在今后的工作中，我将加倍努力，务实工作，决不辜负使命！