的担当精神

的担当精神（精选8篇）

篇1：的担当精神

1、男性的第一魅力是责任感。——余秋雨

2、责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。——歌德

3、友谊永远是一个甜柔的责任。——纪伯伦

4、一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功!——佚名

5、一人做事一人当，男子汉应该有的就是责。——朱成伟

6、友谊是一种责任。——纪伯伦

7、责任是与生俱来的，不可推卸的。——张丽丽

8、自由的第一个意义就是担负自己的责任。——阿来

9、每个人都应该担负起应尽的`责任。——徐磊刚

10、没有无义务的权利，也没有无权利的义务。——马克思

11、凡是我受过他好处的人，我对于他便有了责任。——梁启超

12、责任感与机遇成正比。——威尔逊

13、责任就是对自己要求去做的事情。——歌德

14、人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。——梁启超

15、真正的管理者必须有不推卸责任的精神。——佚名

16、我们不是为自己而生，我们的国家赋予我们应尽的责任。——西塞罗

17、这个社会尊重那些为它尽到责任的人。——梁启超

18、历史和哲学负有多种永恒的责任，同时也是简单的责任。——雨果

19、真理的发现或道德责任的完成都会引起我们的欢欣。——克罗齐

20、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。——巴纳德

21、人生须知负责任的苦处，才能知道有尽责的乐趣。——梁启超

22、生命跟时代的崇高责任联系在一起就会永垂不朽。——车尔尼雪夫斯基

23、要使一个人显示他的本质，叫他承担一种责任是最有效的办法。——毛姆

24、如果一个人有了责任心，那么他会努力把每一件事做得完美。——周姿延

25、一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功!——心有睛天

26、责任心就是做任何事所需的一种平常而力求完美的心态。——龚靖赟

27、责任和权利是双生儿，想要享受权利，那么就勇于承担责任吧。——洪敏丽

28、责任感以及有效地派任职务是成功企业经营的要素之一。——洛德福特

29、现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。——毛仲强

30、在他握有意志的完全自由去行动时，他才能对他的这些行为负完全责任。——马克思

篇2：的担当精神

2、责任就是对别人和自己负责。——李增阳

3、有许多东西，只要我们对它们陷入盲目性，缺乏自觉性，就可能成为我们的包袱，成为我们的负担。——毛泽东

4、一个人越敢于担当大任，他的意气就越风发。——班斯腾·班生

5、一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰

6、我们应该不虚度一生，应该能够说：“我已经做了我能做的事。”——居里夫人

7、我们为祖国服务，也不能都采用同一方式，每个人应该按照资禀，各尽所能。——歌德

8、我们的地位向上升，我们的责任心就逐步加重。升得愈高，责任愈重。权力的扩大使责任加重。——雨果

9、每个人都被生命询问，而他只有用自己的生命才能回答此问题;只有以“负责”来答复生命。因此，“能够负责”是人类存在最重要的本质。——维克多·费兰克

篇3：的担当精神

作为一名当代青年, 经历了“多难兴邦”的2008年, 亲眼目睹了许多感人至深的瞬间, 见证了无数永恒的历史, 我深切地意识到:人活在世上, 就要有所担当, 应该怀着时代的自觉, 为良心、为义务而奋斗, 才不枉生命自身的创造。

一.担当精神是良心的自觉意识

良心不是天生就有的, 也不是亘古不变的, 它是特定历史时期社会的各种道德义务观念的内化, 是人们对特定道德的自觉。在大灾大难面前, 是勇往直前还是临阵脱逃;在危险来临之际, 是勇于担当, 还是畏缩不前, 全在于个人良心的自觉。

良心不是对利益计算和权衡的结果, 也不是对各种利益的自由选择, 相反, 去掉这些计算和权衡才是良心的特性, 良心的本质则恰恰是“直接凭它自己来作决定”。

各个时代都有自己的时代使命, 都有自己的时代义务, 老一辈的革命者为了新中国的解放抛头颅、洒热血;新时代的建设者为了人民的利益担当起一切困难, 不要去片面地比较谁更加伟大, 谁的付出更加有意义, 因为良心的自觉意识都很伟大, 为人民、为祖国所付出的任何担当都很有意义。

作为自觉意识的良心不可能总是绝对同一不变的, 而是在时代的发展中, 不断地增加着时代的内容, 获取时代的形成, 所以担当精神的行动主旨要随着时代的发展而有所变化。担当精神不是任何人的强迫, 是良心的意识, 是时代的自觉。

二.担当精神是义务的自觉实践

义务是担当的主要内容, 所谓的担当也就是人们对义务的自觉意识, 即不再把义务当成自己行动的负担, 而是把义务当成自己实现自由的环节。担当不是对利益的选择, 而是对义务的履行;不是对外在力量的顺应, 而是使外在的力量受自我的同化。担当精神并不联系着直接的物质利益, 它最紧密的关系就是对义务的自觉, 所以笔者认为, 担当精神在行动层面上就是义务的自觉实践。

在“5·12汶川特大地震”发生以后, 无数青年人冲到了抗震救灾工作的第一线, 为了能够尽早地去灾区抢救伤员, 年轻的伞兵必须要在从未尝试过的高度跳伞;为了能够尽快地救出其他同学, 已经顺利逃到安全地带的高中生王亮又冒着生命危险返回了教学楼内;为了能与死神争夺生命, 年轻的身影不知疲倦地在受灾地区连续奋战75个小时, 挑战着生命的极限……许许多多的感人事迹在灾区上演, 他们的行为并不是义务的强加, 而是一种时代义务的自觉实践。

每个时代都有时代所赋予的义务, 对于青年人来说, 义务应位于生活的首位, 所有的自由、尊严、自我实现等等, 都应该是在承担义务并自觉实践的前提下进行并成功的。人们一旦意识到义务的自觉, 义务便不再是讨厌的对象, 而是被看成自己存在的必不可少的内容, 被看成是自己存在的一种形式。

如果人的责任义务感淡弱, 就会使人与人之间的关系表面化、物质化、非人化、偶然化, 使人成了物质利益的工具和奴隶, 这种松散的、隐含着相互冲突的人际关系, 会很难成为社会稳定的基础, 正因为有了不断发展变化的时代义务, 人才能获得社会的肯定, 才能成为社会中有一定位置的人, 促进社会稳定。时代的担当精神成为义务的自觉实践, 其中强调的是一种自觉, 而不是被动、消极的实践。

三.担当精神是生命的自觉创造

上文中已经提到担当精神是良心的自觉意识、是义务的自觉实践, 这可能会能人们留下一种片面的意识, “按良心办事”就是自觉地实践义务, 似乎担当精神只在于人们绝对地服从于义务, 使人仅仅为了完成义务而努力。在庸人眼中或许如此, 但在当代青年的心里, 担当精神应该是一种生命的自觉创造, 因为人有着极强的自主性。

人的社会整体性特征, 是人类社会存在和发展的重要依据, 同时, 这种整体性的特征, 又是人为之人、人所以成为人的依据。所以说, 人的担当精神离不开社会的需要, 具有较强的自主选择性, 是一种生命的自觉创造。

培养自己的担当精神, 而且是正确高尚的担当精神, 是作为社会成员的个人的重要目标。在奥运会期间, 以当代青年为主体的北京志愿者成为了最亮丽的一道风景线, 无论是在场馆内部服务的场馆志愿者, 还是在北京街头指路的城市志愿者, 抑或是帮助维持一方治安的平安志愿者, 都在用自己的生命创造着人生的辉煌。

在祖国首都举办奥运会是时代的选择, 中国青年勇敢地接受了时代所赋予的重任, 他们用流利的外语、亲切的笑容完成了时代的光荣担当, 创造着生命的奇迹。

绝大多数年轻人担当起了生命的创造欲望, 正确地进行自觉创造, 积极主动地和社会建立和谐关系, 积极参与社会建设实践活动, 将自我融进社会, 并成为其中的一员。这种将自我忘却在社会里的境界, 是将自觉创造奉献给社会整体的一种情操。

担当精神是一种力量, 激励年轻人去自觉创造生命的奇迹, 担当精神是时代赋予的自我社会化的环节和内容, 是生命自觉创造的必经之路。

结语

我们年轻一代朝气蓬勃, 充满创造性, 我们不会让墨守成规成为自己的特征, 更不会让“无我”成为自己的“个性”标志, 我们会锐意进取、不断创新。因此, 青年人的担当精神不仅仅是行动的问题, 而是如何行动以及如何行动才会更好的问题。

在这个飞速发展变化的时代里, 与时俱进显得尤为重要,

不要沉溺于已经过时的责任, 要紧跟时代脉搏, 掌握时代的需要。当代的青年人应当用自己灵巧的双手, 凭借自己聪慧的头脑, 自觉地把担当精神当作良心的意识、义务的实践以及生命的创造, 谱写出属于我们自己的, 也属于时代的青春之歌, 让担当精神成为时代的自觉, 使时代的自觉成为当代青年担当精神的真谛!

摘要：随着时代的飞速变化和发展, 当代青年需要根据时代的要求而自觉有所担当。担当精神是良心的自觉意识、义务的自觉实践以及生命的自觉创造, 结合2008年所发生的冰雪灾害、地震灾害以及奥运会等重大事件分析, 更加证明了时代的自觉对树立当代青年担当精神的重要性。

关键词：担当精神,良心,义务,生命创造,自觉

参考文献

[1]董玉整, 董莉.当代青年十大观念[M].广东:广东人民出版社, 1998:第66～79页.

[2] (苏) 季塔连科著, 黄其才等译.马克思主义伦理学[M].北京:中国人民大学出版社, 1984:第128页.

篇4：担当精神为民情怀

首先，要有为民情怀，担当发展重任。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。领导干部应带头艰苦奋斗、破解发展难题、推动跨越发展，肩负起组织托付的重任和广大人民群众过上幸福美好生活的期待和梦想。全州党员干部通过深入开展党的群众路线教育实践活动，要进一步坚定理想信念，牢记根本宗旨，涵养为民情怀，想问题、抓工作、谋发展，必须首先考虑全州各族群众的所需、所盼、所急、所难，以服务群众为己任，以造福一方为坐标，着眼于推进“三农”发展大规划，统筹城乡协调发展等重点工作，恪盡职守、只争朝夕、夙夜在公、不懈奋斗。

其次，要攻坚克难，敢于直面矛盾。如何面对急难险重任务，是领导干部是否真正具有担当精神的试金石。当前，改革利益协调、历史矛盾化解、资源环境约束、城镇改造拆迁、建设融资筹资等正面临一系列的困难和亟待解决的问题。全州领导干部必须坚守“志不求易，事不避难”的履职操守，切实扫除精神懈怠、畏首畏尾的暮气，增强知难而进、一往无前的勇气，弘扬雷厉风行、披荆斩棘的锐气，敢于直面矛盾，勇于较真碰硬，用钉钉子精神，把农村“三权三证”抵押融资、矿产资源“两整一提高”、跨省经济合作园区、城乡重大基础设施建设项目等工作任务紧紧抓在手上、扛在肩上、落实到具体行动上，积极寻找对策办法，奋力打开工作局面。

第三，要求真务实，落实工作措施。“空谈误国，实干兴邦。”担当不是空喊口号，不是急功近利，不是哗众取宠，担当是冷静和理智，是静下心来找到工作规律，是有计划、有措施、有办法、有手段、有保障的各种工作措施。各级领导干部在谋发展、抓落实中必须深入调查研究，把握工作规律，在工作决策部署、推动督促落实、化解矛盾问题、维护群众利益上求真务实、真抓实干。多做打基础、利长远、暖民心的工作，杜绝形象工程、政绩工程、盆景工程，真正创造出无愧于人民、无愧于组织、无愧于历史的业绩。

篇5：有担当精神的名言警句

1、责任并不是你的负担，而是一种你应具有的信念，做一个有责任心的人吧。

2、责任是与生俱来的，不可推卸的。

3、我们的使命是照亮整个世界，熔化世上的黑暗。

4、如果一个人有了责任心，那么他会努力把每一件事做得完美。

5、责任心就是关心别人，关心整个社会。有了责任心，生活就有了真正的含义和灵魂。

6、友谊是一种责任。

7、生活的道路一旦选定，就要勇敢地走到底，决不回头。

8、当我们合力以赴往前跑的时候，我们的眼睛不断地注视着前面，两边什么也看不见。

9、责任就是对自己要求去做的事情。

10、人须有自信之能力，当从自己良心上认定是非，不可以众人之是非为从违。

11、要有多大的权力，必须先承担多大的责任。

12、天才理应飞向天国，真正的诗人有责任唤醒世人，慎择那最崇高的灵境。

13、一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功!

14、一个人追求的目标越高，他的才能就发展得越快，对社会就越有益。

15、作为确定的人，现实的人，你就有规定、就有使命、就有任务，至于你是否意识到这一点，那是无所谓的。

16、为自己寻求庸俗乏味的生活的人，才是真正可怜而渺小的。

17、书不仅是生活，而且是现在过去和未来文化生活的源泉。

18、在真实的生命，每桩伟业都有信心开始，并由信心跨出第一步。

19、请一定要有自信。你就是一道风景，没必要在别人风景里面仰视。

篇6：的担当精神

今年以来，一组名为《大国工匠》的特别节目在央视《新闻联播》热播，引发了全社会对“工匠精神”的高度关注。从“制造大国”走向“制造强国”，人们看到了“工匠精神”的高尚追求和内在价值；在下行压力加大之时滚石上山，在全年攻坚冲刺时刻破解深层次的矛盾和问题，同样要把“工匠精神”推广开来，成为抓经济工作的精神气质和内在支撑。“工匠精神”就要咬定目标、勇于担当。抓实干工作的力度有多大，抓工作落实的力度就要有多大。精神状态和工作成效的“力度统一论”清晰表明，部门主管要承担主体责任，落实成效也要承担主体责任。拿出“只做表面不求认真”的架势，不求有功，但求无过不行；以“都是别人的问题、自己溜边”为托词，自己很忙，没有时间“当一天和尚撞一天钟”不行；以“管理基础差、工人技术低、管理难理顺”为借口，管理无重心、信心不坚定，管理不作为也不行。

“工匠精神”从来以持之以恒、担当敬业为前提。质量体系认证----这是今年必须完成重要任务，正处于“闯关能否成功和被关在门外”的决择之期、冲刺之时，尤其要盯住“管理”这个“第一要务”，不迟疑，不三心二意，不左顾右盼，各职能部门和主要负责人要把主体责任牢牢扛在肩上，把思想和行动聚焦到“工作实效”上来。“工匠精神”就要亲自上阵、提锅上灶、一马当先。千难万难，只要重视就不难；大路小路，只有行动才有出路。高水平的“工匠”从来都是实践中的能手、高手，“技近乎道”从来都来自实践的千锤百炼。各级领导干部要做务实工作、以身作则的领头雁，就是要对工作亲历亲为，注重细节、孜孜以求。现在我们的工作重点已经很明确了，“精准发力、务求效果”。关键就在狠抓落实、抢抓落实。停留于开开会、发文件，不冲到实际工作第一线，哪里找得准真需求、真症结，有的放矢、对症下药？只做口号派，缺乏动手能力、不善具体操作，哪里能解得开难题，打得开局面？不在涉险滩、攻难关的硬仗中做中坚、当表率、抓落实，如何能调动广大员工的的积极性、主动性、创造性，如何能够把职工的积极性调动起来，如何能够把职工的智慧和力量凝聚起来？必须不断提升抓工作的能力水平，干一件事成一件事，一件接着一件干，以实实在在的工作，以真真切切的精神来凝集团结和换发新锋范。

“工匠精神”就要倾力专注、精益求精，容不得半点“假大空”，容不得粗放浮躁的作风。当管理落地不够之时，当“放下去、接不住”之时，需要认真反思，在抓重点难点上，我们有没有不达目的不罢休的恒心和毅力？在攻坚上，我们有没有至精至善至美的追求？在抓落实、落小、落细上，我们有没有“萝卜快了不洗泥”、做“差不多”的心态？现在，在各项工作和分解的任务上都要再添一口气、再加一把力，各项工作部署从“最先一公里”快速起步，在“最后一公里”落地生根，“工匠精神”讲求是的凝神专

一、精雕细刻、力求完美上的突出特点就越显重要和珍贵。

当我们接收到的任务越是繁重，越需要我们坚定信念和信心，用于担当，毫不懈怠、奋力作为。我们每一名管理者都成为抓问题的能手、能破难题的“工匠”，我们就一定能完成今年的目标任务，为今后的各项工作打下坚实的基础。

“工匠精神”的内涵

1、精益求精。注重细节，追求完美和极致，不惜花费时间精力，孜孜不倦，反复改进产品，把99%提高到99.99%。

2、严谨，一丝不苟。不投机取巧，必须确保每个部件的质量，对产品采取严格的检测标准，不达要求绝不轻易交货。

3、耐心，专注，坚持。不断提升产品和服务，因为真正的工匠在专业领域上绝对不会停止追求进步，无论是使用的材料、设计还是生产流程，都在不断完善。

篇7：的担当精神

学习了省委罗书记文章《敢于负责、勇于担当、狠抓落实》，文章从“成绩面前不懈怠，奋发有为抓落实；任务面前不推诿，强化责任抓落实；困难面前不退缩，勇于创新抓落实；矛盾面前不回避，敢于担当抓落实”四个方面进行了阐述，要求我们牢记责任使命，勇于创新工作，狠抓工作落实。敢于负责，是有责任意识；勇于担当，是有领导力；狠抓落实，是有高执行力。

敢于负责，是温家宝总理对自己的客观评价，“苟利家国生死以,岂因祸福避趋之” , 温总理生命来践行责任，负责任豪情干云霄，敢负责，善负责。

不敢负责，即是不负责任，对工作而言即是失职和渎职。古人云：“在其位，谋其政；司其职，负其责。”

敢于负责，是一种精神境界，一种极其宝贵的品格；敢于负责，源于对工作的无限忠诚，源于崇高的理想和坚定的信念。

敢于负责，是高度责任感和强烈事业心的表现，牢记为民之责，始终把为人民谋利益作为自己不懈的人生追求，以强烈的事业心和忘我精神，大胆工作，敢于负责。研究和解决发展遇到的新情况、新问题，保持昂扬向上的精神状态，勤奋工作，敢于负责，开拓进取，与时俱进，以高度负责的态度和无私无畏的精神，面对现实，正视矛盾，不避艰险，知难而进，对工作严肃认真，一丝不苟。

温家宝总理说过“事不避难，敢于担当，奋勇向前”。敢于担当是一种境界、一种责任、一种精神。古人曾有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为国事担当的情怀，也曾有“天下兴亡，匹夫有责”的赤胆报国的誓言。

人生价值在于担当，鲁迅先生的“我以我血荐轩辕”，谭嗣同的“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”，汪精卫的“引刀成一快，不负少年头”。

敢于担当，就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先；敢于担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬；敢于担当，就是要在风险面前敢于作为、敢于承担责任；敢于担当，就要有与不正之风作斗争的勇气。

空谈误国，落实是关键。责任心、担当精神、都表现在落实上，执行力强不强，决定了落实能否到位。对我而言就是坚决服从领导安排，对领导安排的工作全心全力把事情做好。

关键在落实，我们既要仰望星空，又要低头走路，用落实来担当责任。在信息宣传方面尽量多练笔，多思多写，着力写工作经验的总结、思想的感悟、工作相关的新闻、服务民生的措施等。工作创新方面积极思考，有好的想法积极向领导反映，多提创造性建议。在策应扶持方面积极研究有关政策，做好领导参谋和助手。

社保担道义，汗水著华章。作为新时期的沭阳财政社保人，我将牢固树立责任意识，在各项工作中做好表率。

一要做解放思想的表率。思想有多高，行动就有多远；梦有多大，舞台就有多大。解放思想，实现观念的创新，使我们视野更宽，胸怀更广。看准了的事情就坚决去做好，如百川到海，百折不回。

二要做勤学善思的表率。学而后知不足，要树立终生学习的理念，在学习中工作，在工作中学习，把学习养成一种生活习惯，一天不学习便一天不能生活。创新学习方式，向书本学、向领导和身边同志学、向网络、电视、报刊、杂志学、向历史学习、向自己学（成功的经验和失败的教训）。坚持知行结合，学习能力决定认识的高度，解决问题的深度，把学习的立足点放在提高为人民服务的本领上，以学习来解决前进道路上的一切“拦路虎”。

提高学习，提高四种能力：1提高把握大局的能力，具备战略眼光和全局观念，从经济社会变革的大趋势中考虑社会保障问题，从大财政角度考虑解决社保问题的思路和对策。2提高应对复杂局面能力，有效应对并妥善处理好关系民生的突发公共事件。3提高科学化、精细化管理能力，树立一人为本理念，提升服务管理水平。4提高统筹协调配合能力，努力成为一名既董财务、又会管理、既会算账、又能协调的财政社保工作人员。

三要做爱岗敬业的表率。热爱自己的岗位、热爱自己所从事的工作，无论我们从事多么平凡的工作，都要在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，让岗位因我而精彩。位卑不忘报国，无论我们有什么职位，在什么岗位，不比待遇比贡献，保持只争朝夕、吃苦拼命的劲头和精神，以发展为己任，视事业为生命，勤勤恳恳做工作，专心致志干事业，一心一意谋发展。

四要做勤政廉政的表率。既要勤政，更要廉政，既要干事，更要干净。做到“坦坦荡荡做人、干干净净做事、兢兢业业履职”，不断自重、自省、自警、自励，为人民群众管好、用好社保资金“保命钱”、“养命钱”，在干事创业中树立财政社保工作人员的良好形象。

五要做创先争优的表率。以创先争优活动为契机，选典型，树标杆，让自己学有标尺，干有榜样，争作表率，争树典型，真正做到学有新收获、学有新感受、学有新思维，激发自己的创新动力，不断用创新的思路和办法破解影响和制约学习工作中的突出问题，努力创新意识，使自己成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的职工。

六要做实践责任文化的表率。沭阳是责任文化的发源地，责任意识深入每个人心中，生根发芽，“责任产生凝聚力，责任提高战斗力，责任增加竞争力”、“责任比能力更重要”等理念时刻在我耳边回响，践行“尽责为荣、失责为耻”的责任文化精神。对工作负责，不让失误在我这里发生，不让工作在我这里延误，爱岗敬业，恪守职业道德。

我们实施新战略，群众既看我们的实绩，又看我们的形象。党员干部清正廉洁的形象，本身就是一种力量，它能凝聚人心，激励斗志；反之，腐败的风气则会丧失民心，涣散斗志。全市党员特别是领导干部，必须始终保持清正廉洁、一身正气的优秀品格，真正做到“坦坦荡荡做人、干干净净做事、兢兢业业履职”，在干事创业中树立共产党员的良好形象。

学习是执政的支点，学习能力决定执政能力，学习水平决定执政水平。我们必须站在提高党的执政能力、保持党的先进性的高度，把学习作为解决哈尔滨发展难题的基本手段，让学习成为党员干部的工作常态和生活习惯。学习就要多读书、读好书，真正做到“为求知而读书，读有所得；为修身而读书，读有所循；为工作而读书，读有所用；为生活而读书，读有所乐”。要注重向群众和实践学习，大兴调查研究之风，深入基层、深入群众。要坚持知行统一，把学习的立足点放在提高党员为人民服务的本领上，放在实施新战略、实现新目标上，以学习促进问题的解决。

要做勤勉敬业的表率。勤勉敬业首先要务实。坐而论道，空想幻想只能一事无成。勤勉敬业要敢于负责。党和人民群众衡量一个党员干部合不合格的重要标准之一，就是看他敢不敢于负责，善不善于对所领导的部门或工作全心全意地负起责任。敢于负责才能恪尽职守，有所建树，以一流的标准、一流的作风，创造一流的业绩。

要做艰苦奋斗的表率。艰苦奋斗是我们党的精神特质，是实施新战略的需要。每一位党员干部要发挥好带头作用，始终保持只争朝夕、吃苦拼命的劲头和精神，以发展为己任，视事业为生命，勤勤恳恳做工作，专心致志干事业。要扭转得过且过、追求享乐、贪图安逸等不良风气，形成吃苦耐劳、视时如金、夙夜为公的良好风尚；坚决抵制拜金主义、享乐主义，遏制讲排场、比阔气、挥霍浪费的现象。

要做清正廉洁的表率。党员干部既要勤政，更要廉政，既要干事，更要干净。我们实施新战略，群众既看我们的实绩，又看我们的形象。党员干部清正廉洁的形象，本身就是一种力量，它能凝聚人心，激励斗志；反之，腐败的风气则会丧失民心，涣散斗志。全市党员特别是领导干部，必须始终保持清正廉洁、一身正气的优秀品格，真正做到“坦坦荡荡做人、干干净净做事、兢兢业业履职”，在干事创业中树立共产党员的良好形象。

正职不好当 副职压力大 老的有事做 小的争着干

沭阳：“责任文化”让所有干部“跑”起来

在沭阳，“责任”已悄然衍变为强势而主流的执政文化。

“有责才能有为，有为才能有位”；“责任产生凝聚力，责任提高战斗力，责任增加竞争力”„„从政府大楼的楼梯口到办公桌上的工作卡，“责任”两字深深嵌入沭阳3000多名干部的心头。

“沭阳倡导‘责任文化’，决不是空喊口号，要在这个近180万人口的大县推动科学发展、促进社会和谐，必须通过创新机制，打造一支以尽责为荣、失责为耻，百姓满意的责任型干部队伍。”多年实践让县委书记蒋建明的感触实在而深刻：“责任比能力更重要！”

有数字为证。这个曾是江苏“最大最穷最乱”的县发展速度堪称“羚羊跳跃”：去年，沭阳财政一般预算收入达17.55亿元，是5年前的5.25倍，由全省51个县（市）中的第34位升至第19位；城镇居民人均纯收入、农民人均纯收入达11293元和6114元，比5年前增长93.8%和72.1%；连续三年成为“江苏省平安建设先进县”。

“班长”：

沉甸甸的担子，阳光下的比拼

“一把手班长不好当！”在沭阳采访，从县直到乡镇各级“一把手”普遍感慨。

“班长”不好当，是因为有诺必践的责任。

每年初，沭阳各级政府机关负责人都要上回电视，现场直播目标承诺；到年终，又有一个目标考核大会，说出去的话是否兑现，后三名要向全县百姓“表态”。

去年起，沭阳的“一把手”们又有了个新职责，每天必须到百度沭阳吧“上班”。凡涉及本单位、本乡镇的网民意见，都得立即实名给予答复。县网络舆情小组办公室每天对“吧”中的回复及处理情况进行“督查”。上月底，就有几位县直部门和乡镇“一把手”因回复网民问题“马虎”，被责令上电视作整改“承诺”。

责任层层传导，压力人人承担。

在沭阳，部门科室“一把手”也不好当。全县113个重点岗位在县行政服务中心都有窗口，县软环境建设办公室一年两次评议、打分，前三名扛红旗，后三名领黄旗，从第1名一直排到第113名，“名次”牌要放在窗口显眼位置。连续两次排名在后三名的，后方单位主要负责人必须到服务窗口坐班。

去年底，从原来第111名攀爬到第3名的沭阳县房管处主任周建华说：“名次牌仿佛‘紧箍咒’，对谁压力都很大，先进的要力争保持，后进的要争取进位。为此，房管处对投诉100%回访，确保问题处理到位。鉴于服务面广量大、易造成客户误解等，他们还专门设立了委屈奖，要求工作人员骂不还口、打不还手。”

“到目前为止，还没有后方单位负责人被‘罚’到服务窗口坐班。”县“软建办”负责人徐卫昊说，以前，“软建办”17人每天接查投诉忙不过来，现在很少接到举报电话，就连专门从各界聘请的监督员，也苦于“找”不到线索。

“一把手不好当，想干一把手更难！”沭阳县北丁集乡党委书记马涛感触良多。去年4月，他从县委组织部副部长岗位调到北丁集乡做“代理书记”。下转A8版

上接A1版 按惯例，组织部副部长到乡镇任职完全可以一步到位，但他正赶上县里实行“一把手代理制”。为了拿掉头上的“代理”两字，马涛日思夜想如何招引项目、发展经济。有一次，晚上9点接到有浙江老板想到沭阳投资的信息，马涛连夜赶到浙江，第二天早上就出现在了老板的办公室，最终把项目“抢”到了北丁集乡。

今年2月，北丁集乡拿到“招商先进单位”、“目标考核先进单位”两块奖牌，马涛也顺利拿掉“代理”两字。但他并不轻松：“‘代理’制如攀岩，稍一松懈就会掉下来，重回‘代理’。”不过“代理”制既让干部们感到责任带来的压力，又尝到责任带来的成功和喜悦，更让大家对“能者上，庸者下”有深切的感悟。截至目前，全县仍有14名“一把手”在“代理”。

“副手”：

延伸考核制，业绩进“视野”

副职考核，是沭阳的又一个“创举”。

今年初，沭阳县公安局副政委姜若鸣连续两次在全县副职考核中名列第一，被县里明确为正科。

“长期以来，所有考核都集中在班长身上，对副职的考核结果很笼统，不是良好，就是称职，很难进入县委的视野，副职的积极性难以发挥。”沭阳县委常委、组织部长王晓东说，去年起，全县38个乡镇、70多个县直部门的副职全部进“赛场”，量化考核，全县排名。副职干得怎么样，县委一清二楚。

新政之下，沭阳的“副手”们激情澎湃。去年全县509名副职干部综合考核后，18名工作实绩突出、群众公认度高的副职干部擢升，30名实绩较差者诫勉谈话或通报批评，1名副职岗位调整。

如果说副职考核制激活了“副手”，那么，乡镇党委对县直部门派出机构的人事建议权，则搅活了这些“二线钦差”的施政生态。

长期以来，县直部门派驻地方的机构常出现“两张皮”、“贴身不贴心”现象，乡里要求做什么，就推说向上面请示、汇报，服务乡镇经济发展的主动性不够。现在，乡里要求做的，积极做；乡里没要求做的，也尽可能提前考虑。

湖东镇党委书记孙其泉举例说，一根3.5万千伏的高压线斜穿镇街，影响镇里发展，镇里3月28日与供电所协商改线事宜，第二天供电所就出了方案，明确到4月中旬改到位。若在以前，还不知要等多久。

这一变化的背后，是沭阳创新“县里的干部乡里管”的办法，把县直派出机构的考核权直接下放到乡镇。孙其泉说，根据规定，县直下派机构负责人的个人工资中，40%部分拿出来由乡镇考核，请乡镇人大、客商、党员代表等打分，一月一考，连续三次倒数肯定“挪位子”。

据统计，去年以来，沭阳县先后对14个部门的531名派驻乡镇机构负责人履职情况进行了考核，15名被评为“一般”、“较差”等次的负责人被“挪位”。

“一老一少”：

个个有岗位，人人有奔头

“责任文化”已浸润到沭阳干部的各个层级。

每天一早，原沭阳县委宣传部副部长、文联主席孙康宁仍和其他同志一样，早早到班，忙得脚不点地，尽管去年4月份就退居“二线”了，但因从事文化活动十多年，部里有“任务”仍交给他。孙康宁幽默地说：“我起码应该叫‘一线半’干部。”

“沭阳正在加速发展，全域创业，要做的事情很多，老干部的责任心很强，有荣誉感、归宿感，能帮助管好些事。”蒋建明说，像孙康宁这样的“一线半”干部沭阳有110名，他们分任行风监督、学校督查、交通巡视员等，人人有具体岗位，个个有明确职责。

老的有事干，很充实；小的也争着干，因为有奔头。

沭阳在大学生村官中实施“递进培养”工程，扶持他们自主创业。目前，该县260名大学生村官中已有228人创办项目114个，解决1.2万余名富余劳动力就业，带动3800多户贫困户脱贫。沭阳决定，县乡事业单位优先招录创业实绩突出的大学生村官。

县委组织部负责人介绍，沭阳还打通了村干部的晋升通道，出台“明星村支书”制度，成为推动村级经济发展的强大动力。

沭城镇前巷村村支书姜冬生1998年任村书记时，村里负债15万元，无任何集体收入来源。经过搞养殖、办厂等，去年村集体收入已达200多万元，姜冬生也由此挂牌“明星村支书”，进入乡镇干部后备行列。目前，全县已有5名村支书因对村级经济发展贡献突出，被奖励进入专项全额拨款事业编制。

沭阳因改革创新而闻名，曾在全国率先实行干部任前公示制。近年来，县委、县政府始终坚持求实创新这一推动沭阳跨越腾飞的重要法宝，立足县一级体制上创新空间有限的实际，进一步深化机制创新，努力将体制机制创新推进到行政管理、干部人事管理、教育卫生事业、服务机制、金融体制、工作落实等经济社会发展的各个领域，着力构建充满活力、富有效率、有利于科学发展的运行机制。

创新干部管理机制。大力弘扬责任文化，牢固树立“责任比能力更重要”的理念，《沭阳责任文化之歌》唱遍花乡大地，形成了尽责为荣、失责为耻的责任文化品牌。针对部分干部压力传递不到位的现象，实行招商引资后进单位“一把手”代理负责制，建立县乡机关副职干部考核办法，并在总结完善的基础上，把考核向中层干部和重点热点岗位工作人员延伸，强化乡镇党委对县直部门派出机构建议权，形成了人人肩上有压力、一门心思谋发展的生动局面。坚持德才兼备，以德为先，把“忠于配偶”等个人品德纳入一把手考核范围，此项工

作得到了中央领导的充分肯定。

创新企业服务帮办机制。建立重点在建项目脱产挂牌驻厂帮办、数人头、数机械、数材料的“一挂三数”帮办制度，推行周建设进度保证金制度，让一个又一个“沭阳速度”、“沭

阳模式”大放异彩！

创新软环境查处机制。坚持推行涉软案件公示制度和涉企检查准入制度，推动县软建办和县诚信服务监督局开展办案竞赛，确保主动查办案件数量达到案件总量60%以上。

创新教育卫生事业发展机制。建立健全教育、卫生事业发展“以奖代投”制度，鼓励和促进学校、医院引进紧缺人才。目前，全县三星级以上高中达到5所。教育产业园建设快速推进，首期1平方公里、57万平方米建筑的教育产业园建设进展顺利，已有省高院、南师大等22家省级机关及高等（职）院校来沭合作办学。三年内将建成职教机构50所、在校生5万人。宿迁经贸学院的建成标志着沭阳成为全省县级城市中第四个拥有自己大学的县份。由沭阳和如东两地政府携手共建的四星级高中——沭阳如东中学，助推沭阳由“教育大县”向“教育强县”转变。目前县城已有5家国家级二级医院。同时，社会力量办学办医实现跨市越省发展，在县外办学办医56所，其中省外办学16所、办医2所，形成了令人瞩目的“沭

阳现象”。

创新金融运行体制。成立县金融工作办公室，加强对金融业发展的统筹和服务。成立全省首家村镇银行——沭阳东吴村镇银行，在全市首家成立邮政储蓄银行县级支行、江苏银行沭阳分行，担保体系实现城乡全覆盖；成立以服务“三农”和中小企业为主的元丰、银源、恒隆、景顺、金冠银通5家小额贷款公司；成立县经济开发区建设投资有限公司、县教育资产管理中心等六大投资公司和两大中心等政府投融资平台，切实破解政府投融资难题。2009年，全县新增贷款36.13亿元，同比增长111.4%，是2008年的2.11倍，贷款余额首次突

破百亿大关，达108亿元。

创新社会管理机制。高度关注群众通过网络平台反映的热点、难点、焦点问题，坚持组织各单位“一把手”上网“晒太阳”，实名跟贴回复网民意见，把网民反映问题作为“特殊交办单”迅速落实，目前点击量已达660万次，政府服务于民的形象得到迅速提升，已有人民日报、农民日报等300余家国内外新闻媒体报道和转载。

创新工作落实机制。深入推行“日事日毕、日清日高”制度，努力做到各项工作“立即就办、立办立结、结果最优”。充分发挥县督查指挥部的职能作用，坚持每月5日前召开一次未落实工作督查推进会，以动真碰硬查不落实推动工作落实。沭阳责任文化锻造一流执行力

【信息时间： 2010-12-13 阅读次数：

166 】【我要打印】【关闭】

[花乡沭阳网]

在沭阳，责任已悄然衍变为强势而主流的执政文化。

“责任就是使命；责任产生凝聚力；职务就是责任……”行进在沭阳宽阔敞亮的迎宾大道上，悬挂在路灯杆上的宣传条幅无不与“责任”有关，格外醒目；从政府大楼的楼梯口到办公桌上的工作卡，“责任”两字深深嵌入沭

阳广大干部的心中。

“责任比能力更重要！”沭阳县委书记蒋建明感触深刻，“我们倡导„责任文化‟，就是力求打造一支以尽责为荣、失责为耻，百姓满意的责任型干部队伍，为县域科学发展提供强有力的组织保障。”

事实上，在责任文化的影响下，沭阳县机关行政效能得到了明显提升，以“立即就办、立办立结、结果最优”为标志的执行力正强力助推沭阳各

项工作的高效落实。

责任，就是抓工作落实

“强化各级干部的责任，实际上就是强化各级干部狠抓工作落实的责任。”蒋建明认为，政策好定，思路好理，再好的政策和思路，不落实、不执行就等于一纸空文；再好的政策和思路，落实不力、执行不力，实效也会大

打折扣。

前不久，一名乡镇副职干部因连续多次在乡镇和县直机关副职干部综合考核评议中处于倒数位次被调整。这是沭阳县创新副职干部实绩考核管

理机制的结果。

工作责任不能全部压在单位“一把手”肩上。“要让副职干部时刻感到压力，形成千斤重担大家挑、人人头上有指标的生动局面。”沐阳县委常委、组织部长王晓东认为，强化党员干部的责任意识，决不能停留在口头上，关键要靠制度约束，尽快形成尽责为荣、失责为耻的浓郁的责任文化氛围。

把责任上升为一种文化，这是沭阳决策者埋头做的一项重要工作。

监督，让落实无死角

6月13日上午，华中科技大学管理顾问公司培训中心主任兼专业讲师李珂应邀来沭进行“责任与能力发展”为主题的专题讲课。

“沭阳的干部给我的第一印象是素质强、组织化水平高、作风过硬，这也说明沭阳干部的责任意识已经深入人心了。”会后，李珂深有感触地说。引发李珂感慨的是，整个讲课过程中，竟然没有一名与会干部交头接耳、打手机、打瞌睡，或进进出出，会场十分安静。

“这样的会风，在沭阳早已成常态。”该县软建办相关负责人介绍说。当然，软建办只是行政监督的一双眼睛，而来自周围的无数双眼睛则是网络

监督。

“到处都有眼睛在盯着我们，该今天落实的如果没有落实，第二天就有人找上门来。在我们沭阳，几乎没有不落实的干部。”该县住建局主要负责人深有感触地说。据了解，通过百度沭阳吧“书记网络会客厅”解决了大量民生问题。目前，“书记网络会客厅”的点击量飙升到300多万人次。

“责任胜于能力，干部的责任心直接影响到服务全县经济社会建设的成效，直接影响到干部队伍在人民群众中的形象。”该县县长乔翠聪认为，开展责任文化建设，首要的是尽快解决一些党员干部责任缺失、不到位等问题，引导干部向责任要发展、要执行力、生产力。

在沭阳，说了算，定了干，言必行，行必果，没有落实不了的事情。百分百的执行力、“一根杆子插到底”的雷厉风行起着推波助澜的作用。

普查，动真碰硬抓落实

在沭阳，县重点工作督查办十分活跃。大到道路等基础建设，小到自来水管道堵塞等“鸡毛蒜皮”，督查办都迅速出动，人到事清。“督查工作处在各种矛盾的漩涡，在协调各方关系之外，更多时候还需要„硬碰硬‟。”沭阳县委常委、纪委书记、县重点工作督查指挥部副总指挥臧广荣说。

去年6月份，督查办在督查北京路改造工程某路段时，发现沥青面层有质量问题，责令立即返工。最终，施工方把200米长的路面铣刨后，重

新摊铺沥青。

这样“硬碰硬”的例子不胜枚举。据统计，仅在去年，督查办下发督查通知单25份，召开“未落实工作督查推进会”11次，通报单位65个，责成相关单位负责人表态发言152次，实施诫免谈话5人。

“决心就是最好的方法，落实就是最大的力度。”这是沭阳县广大干群的共识，透过共识的背后，是不打折扣的执行力，百分百的落实“重锤”，才砸出了今天沭阳的风清气正，创造了县域经济跨越发展的速度。今年1-7月份，沭阳实现一般预算收入14.33亿元，同比增长49.5%，在苏北24个市

县中居第3位。

沭阳：用责任文化建设强化创先争优高效落实

【信息时间： 2010-12-13 阅读次数：

173 】【我要打印】【关闭】 [花乡沭阳网] 为进一步推进创先争优活动高效落实，沭阳县结合自身实际，大力加强责任文化建设，有效增强了广大基层党组织和党员干部创先争优的责任感和使命感，推动了各项工作的高效落实。

围绕提高责任意识抓培训，进一步强化创先争优的责任感。在全县各县直和乡镇机关中深入开展“全员讲学”活动，组织各单位领导班子成员、中层干部、业务骨干等利用业余时间对单位全体干部职工进行责任文化、业务知识方面的授课；邀请苏州大学党委书记、教授、博士生导师王卓君等知名专家学者就责任政府、责任文化建设等方面内容对全县党员干部进行集中培训。通过内部讲学和专家培训，广大党员干部的责任意识和创先意识得到进一步加强，“责任比能力更重要”的理念更加牢固，在各项工作中更加积极作为、勇于进位。

围绕加快责任担当抓竞争，进一步强化创先争优的使命感。在全县深入开展“选对手、找差距、争第一”、“创一流业绩、铸坚强堡垒、展党员风采”等系列主题活动，营造比、追、赶、超的浓厚氛围，促使广大党员干部在不断超越中担当责任、创先争优。在全县各县直、乡镇机关中广泛开展“责任文化之歌”传唱活动，在全员传唱的基础上，优选33家乡镇和县直单位参加歌唱比赛，不断强化了广大党员干部“自加压力争第一”的强势心态。在全县深入推进健全调整不适宜担任现职干部制度试点工作中，建立了以“一个配套的制度体系、一套规范的认定标准、四种有效的认定渠道、五类科学的调整措施”为主要内容的“1145”调整不适宜担任现职干部工作模式，使干部考核工作在竞争中得到推进，使干部责任在考核中得到落实。通过一系列责任文化建设活动的大力推进，广大基层党组织和党员干部的责任感明显加强，自觉把本职工作创先争优作为自己的职责和使命来落实。

围绕推动责任落实抓监督，进一步强化创先争优的实效性。该县在各大系统中广泛开展创先争优“公开承诺”领导点评活动，对党组织和党员干部公开亮诺，自觉接受群众监督。同时喊响“落实创先争优人人有职，监督创先争优人人有责”的口号，倡导全民监督，同时根据不同条件突出监督重点，明确要求：创先争优领导小组办公室对承诺进行全面监督，17个创先争优活动督导组对各单位进行包片全程监督，各承诺单位机关干部重点监督兑现承诺的积极性、主动性和创造性，广大群众重点监督领导承诺。对不能够按照序时进度完成承诺事项的党组织主要负责人和党员要严肃追究其责任，并限期整改。为确保监督实效，该县广泛公开了监督举报电话，使广大群众成为监督承诺、推进创先争优的主体，使“公开承诺”暴露于全民监督的阳光下。通过全民监督，广大基层党组织和党员干部已经把创先争优作为干好本职工作的基本要求，在各项工作中积极作为、争先进位已经成为大家的广泛共识和自觉行动。

江苏沭阳：“三个一”责任文化主题活动助推创先争优

【信息时间： 2010-12-13 阅读次数：

201 】【我要打印】【关闭】 [花乡沭阳网] 江苏省沭阳县以弘扬责任文化，推进责任文化建设为抓手，通过开展“三个一”主题作品征集活动推进创先争优活动的深入开展。

一是征集一批责任文化格言警句助推创先争优。通过征集语言凝练、对仗工整、寓意深刻、时代感强，能催人奋进或给人警醒的对联、民谣等并进行广泛宣传，让人们在强化责任、提振精神中创先争优。

二是征集一首沭阳责任文化之歌助推创先争优。结合开展创先争优活动面向全国开展“责任文化歌曲暨《沭阳责任文化之歌》”征评活动，从来自全国各地近70首应征作品中产生入围作品进行电视展播，在此基础上最终评出一首《沭阳责任文化之歌》在全县广大党员干部群众中推广演唱，以此激发大家在创先争优

中为沭阳发展争做贡献的豪情壮志。

三是征集一批责任文化主题漫画助推创先争优。通过征集风趣幽默、寓意深刻、形象生动、主题突出的手绘以及电脑绘制的责任文化漫画作品，并在报刊杂志等媒体上进行广泛宣传，让人们直观感受责任文化的魅力，不断增强创先争优的责任感。（刘家前 闻向阳）

县安监局认真开展《敢于负责、勇于承担、狠抓落实》

学习活动

【信息时间： 2012-2-16 阅读次数： 】【我要打印】【关闭】 [花乡沭阳网]近日，县安监局认真开展《敢于负责、勇于承担、狠抓落实》学习活动，结合自身实际，强化自励意识，做到业务上有“三有”，保证整体工作

上水平。

一是脑中有规划。要求分管领导和各科长制定下半年工作计划并分解到月。为督促计划落实，局建立了月工作检查考评制度，每月初各科科长、分管领导将本月工作计划上报局长，月末汇报完成情况，完不成的予以批评，并确定完成时限。二是手中有典型。要求深入基层开展调查研究，及时发现工作典型，及时总结先进经验。三是心中有韧劲，勇于创新的思路和办法解决危化品监管工作的难题，监管工作取得阶段性成效。该局充分发挥政府危化安全监管“抓手”作用，实现了危化安全事故“零”报告的目标；创新稽查工作思路，利用假日、早晚等错位时间的监管方式，拓宽案源，严厉打击违法行为。(安监局/徐福玉 徐熙)

沭阳财政：“月度考核制度”强力推进工作落实

发表日期：2012年2月16日

【编辑录入：宿迁市财政局】

为进一步提高工作效率，提升广大财政干部的执行力，沭阳财政出台系列月度考核制度，强力推进工作落实。

一是建立“月度工作例会制”。每月末，召开工作落实推进会，会上，由各科室负责人汇报当月科室工作完成情况及下月工作计划，主要包括已落实工作的经验介绍、未落实工作的原因、需要领导协调解决的问题、下月的重点工作及落实措施等。

二是建立“月度工作考核制”。量化各科室工作任务，按月分解落实到人，按月考核，按月通报。同时，从职工工资中拿出一定比例考核资金，按月考核兑现。

三是建立“月度征收考评制”。出台乡镇月度征收考评办法，将乡镇财政收入任务分解到月、周、日，强化对收入完成率、收入增幅、税收占比等各项指标完成情况的考核，按月评比、按月考核兑现。

沭阳县财政局 袁苗堂

县财政局强化“月度考核制度”全力推进工作落

实

发布日期：2012-2-16 点击：12 为进一步提高工作效率，提升广大财政干部的执行力，县财政局出台系列月度考核制度，全力推进工作落实。

一是建立“月度工作例会制度”。每月召开工作落实推进会，由各科室负责人汇报当月科室工作完成情况及下月工作计划，主要包括已落实工作的经验介绍、未落实工作的原因、下月的重点工作及落实措施等；

二是建立“月度工作考核制度”。量化各科室工作任务，按月分解落实到人，按月考核，按月通报；

篇8：的担当精神

“空谈误国, 实干兴邦。”反对空谈、强调实干、注重落实, 是我们党的一个优良传统。所谓“落实”, 简单讲就是从知道到做到, 再到做好的过程, 也就是把嘴上说的、墙上挂的、文件里有的、规划中确定的计划、制度、政策、目标和措施落到实处。在企业, 如果每一名员工对自己计划要做的事情、完成的任务和采取的措施, 都能够确立“落实”的思想观念, 强化责任意识, 提高执行力, 坚持不懈地贯彻实施, 把求真务实、雷厉风行、主动而为作为一种自觉、一种习惯, 人人都以落实为责, 个个都以落实为荣, “落实”便自然会成为一种文化。这种文化正是我们企业在新常态和新形势下所迫切需要的。

古人曰:“道虽迩, 不行不至;事虽小, 不为不成”, “为政贵在行, 以实则治, 以文则不治”。毛主席讲过:“一件事不做则已, 做则必做到底, 做到最后胜利”, “什么东西只有抓得很紧, 毫不放松, 才能抓住。抓而不紧, 等于不抓”。习近平总书记强调:“要崇尚实干、狠抓落实、善抓落实, 如果不沉下心来抓落实, 再好的目标, 再好的蓝图, 也只是镜中花、水中月。”这些精辟论述充分说明了抓落实的重要性和必要性。当前, 我国宏观经济正在经历增长速度换挡期、机构调整阵痛期、前期刺激政策消化期三期叠加阶段。面对经济增长新常态, 作为国有企业, 必须认识新常态, 迎接新常态, 适应新常态, 审时度势, 顺势而为, 着眼未来, 谋定后动, 必须统一思想、坚定信心、振奋精神, 迅速转变思想观念, 增强忧患意识、危机意识和使命意识, 从新的高度和深度看待“落实文化”, 深刻理解倡导“落实文化”的重要意义, 大兴“讲实话、重实干、做实事、求实效”之风, 营造“落实文化”氛围。

面对艰巨的改革发展任务, 在倡导落实文化的同时, 还必须大力弘扬担当精神。今年初, 习近平总书记在中央党校第一期县委书记研修班学员座谈会上讲到, “干部要有担当, 有多大担当才能干多大事业, 尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事, 只想揽权不想担责, 只想出彩不想出力。”作为一名党员干部, 勇于担当, 既是党组织的要求, 也是共产党人应该具备的政治品格。

担当, 就是承担并负起责任, 是企业员工在职责和角色需要的时候, 毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出, 全力履行自己的义务, 并在承担义务当中激发自己的全部能量, 这是一种境界追求、一种素质要求、一种人格修养, 也是一种责任体现、一种自觉行动, 还是一种勇气智慧、一种能力反映, 更是一种拼搏意志、一种牺牲奉献。作为优秀企业员工, 勇于担当是一种对组织、对企业、对社会的事业高度负责的精神, 是迎着挑战上、克服困难走、不为逆境俱的精神, 更是企业在新常态下、新形势下不可或缺的精神。