本科应届生自荐书

本科应届生自荐书（精选12篇）

篇1：本科应届生自荐书

尊敬的xxx公司领导：

您好!

首先，请接受我最诚挚的问候和深深的谢意，因为一个年轻人生命中最辉煌的一段人生旅程或许即将从您这儿启程了!在此，很高兴能为您介绍一下我自己。

我来自XX大学，她拥有悠久的汉文化气息，造就了我“敢于争先，自强不息”的良好素质和不骄不躁的自信心理。“技能就是未来”，除了完成学校的教学大纲要求，我还大量涉猎各方面的知识。通过看报、听广播、看电视、上网、与老师、同学讨论等等，不仅扩大自己的知识面、增长见识，而且帮助自己正确地树立了人生观、价值观!随着知识经济的降临，“专业突出，素质全面”的复合性人才将更加符合社会需要。因此，课外我积极投身于各种班级、学校的社交活动，从不同层次、不同角度锻炼自己，使自己的组织、管理能力及团队合作精神得到很大的提高。

在校期间，我各科学习成绩优异，多次获得奖学金。并和同学一起负责本系网页的编辑和维护工作。担任学习委员职位的期间，我在做好本职工作的同时还积极热心帮助他人，获得老师同学的一致好评。通过与老师同学们的交流，我的沟通、表达能力也得到了加强。我还参加了XX大学生“挑战杯”竞赛并取得好成绩。同时我还有很强的动手、创新能力，注重实际应用，注重团队合作，能迅速将所学转化为生产力，多次在实验、课程设计上取得好的成绩。

也许我不是最好的，但我愿用我的青春和热情乃至我的全部去接受新世纪的挑战!当然贵公司是实力、技术、人才兼备的大公司，没有我可能一样能直挂云帆，但若有了我的努力，相信一定会百尺竿头更进一步!

最后衷心的希望能得到你的赏识与任用!如有机会与您面谈，我将十分感谢!一颗期待的心真诚的静候您的佳音!

此致

敬礼!

自荐人：

篇2：本科应届生自荐书

首先，请接受我最诚挚的问候和深深的谢意，由于一个年轻人生命中最辉煌的一段人生旅程或许行将从您这儿启程了！在此，很高兴能为您引见一下我本人。

我来自XX大学，她拥有悠久的汉文明气味，培养了我“敢于争先，自暴自弃”的良好素质和不卑不亢的自决心思。“技能就是将来”，除了完成学校的教学大纲要求，我还大量涉猎各方面的知识。经过看报、听广播、看电视、上网、与老师、同窗探讨等等，不只扩大本人的知识面、增长见识，而且协助本人正确地树立了人生观、价值观！随着知识经济的降临，“业余突出，素质全面”的复合性人才将愈加符合社会需求。因此，课外我踊跃投身于各种班级、学校的社交活动，从不同层次、不同角度锻炼本人，使本人的组织、治理能力及团队合作精神失去很大的进步。

在校期间，我各科学习问题优秀，多次获得奖学金。并和同窗一同担任本系网页的编辑和维护工作。负责学习委员职位的期间，我在做好本职工作的同时还踊跃热心协助别人，获得老师同窗的分歧好评。经过与老师同窗们的交流，我的沟通、表达能力也失去了增强。我还参加了XX大先生“应战杯”竞赛并取得好问题。同时我还有很强的动手、创新能力，重视实际使用，重视团队合作，能迅速将所学转化为生产力，多次在实验、课程设计上取得好的问题。

兴许我不是最好的，但我愿用我的青春和热情乃至我的全部去接受新世纪的应战！当然贵公司是实力、技术、人才兼备的大公司，没有我可能一样能直挂云帆，但若有了我的致力，相信一定会百尺竿头更进一步！

最后衷心的宿愿能失去你的赏识与任用！如无机会与您面谈，我将十分感激！一颗期待的心真挚的静候您的佳音！

此致

篇3：本科应届生自荐书

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择2010届某医科大学护理专业的90应届本科毕业生, 男女各45人, 女护生采取随机抽样的方法从113位女护生中随机取45名。其中36人来自城市, 54人来自农村, 实习单位皆为公立三甲综合性医院。

1.2 方法

采用自制基层医院就业意向调查表进行问卷调查, 调查内容包括:①被调查者一般情况, 如年龄、性别、成长环境等;②基层医院就业意向调查;③基层医院就业认知情况调查。问卷通过邮寄或e-mail的方式发放。回收后立即检查有无错填或漏填, 并及时联系修改。发出问卷90份, 回收问卷90份, 回收问卷有效率为100%。2周后随机抽取15名男性和15名女性进行重新调查, 计算重测信度为0.814。

1.3 统计学方法

使用SPSS 13.0统计学软件包进行数据录入及分析。

2 结果

2.1 本科护生基层医院就业意向情况

有68%的本科护生认同本科护士到基层医院工作对护理事业发展很重要, 但90%的本科护生不愿意选择基层医院就业, 仅有4%表示愿意就业于基层医院, 就业意向普遍较低。而迫于就业压力时, 26%的本科护生愿意就业于基层医院, 就业意向有所提高, 不过仍有74%选择改行而不愿意就业于基层医院, 此项调查中, 性别差异及不同成长环境对比在统计学上有显著差异性, 详见表1。

注:‘-’示不同性别间及不同成长环境对比无统计学差异, 其余P<0.05

2.2 本科护生基层医院就业认知情况

本科护生认为 (100%) 在基层医院更易就业, 但有73%担心在基层医院不能得到满意的待遇;66%的本科护生认为在基层医院工作会受到家人反对;64%的本科护生认同本科护士在基层医院大材小用;42%的本科护生认为在基层医院能得到更好的发展, 37%则认为难以发展;41%的本科护生同意在基层医院工作压力较小, 54%则认为压力更大。以上部分项目, 通过性别差异及不同成长环境的对比, 在统计学上有显著差异性, 详见表2。

注:‘-’示不同性别间及不同成长环境对比无统计学差异, 其余P<0.05

3 讨论

随着我国高等护理院校毕业生数量的逐年增加, 护理本科毕业生的就业形势日趋严峻[2], 在这种形势下本科护生就业于基层医院, 不仅可以缓解就业压力, 优化人才配置, 还能为基层医院护理事业注入新鲜血液, 带动基层护理理论、科研等方面的提高。本研究旨在了解分析本科护生基层医院就业意向, 探索有效途径, 正确引导本科护生就业观, 投身基层护理工作, 减少护理人才流失, 加快和完善基层医院护理队伍的建设。

3.1 本科护生基层医院就业意向现状。

3.1.1 本科护生基层医院就业整体意向

本研究示, 本科护生基层医院就业意向低, 对就业于基层医院普遍表现不积极。虽然68%的本科护生认同本科护士到基层医院工作对护理事业发展很重要, 但仅有4%表示愿意选择基层医院。这与本科护生自觉较好有关, 临床护士多由中专和大专生构成, 本科护生由于学历优势, 更希望留在三甲等大医院工作, 而不愿意就业基层。当迫于就业压力时, 有26%的本科护生愿意在基层医院就业, 就业意向有所提高, 不过有74%的护生选择改行。在严峻的就业形势下, 部分护生就业选择较为务实, 但由于大部分本科护生专业思想不稳定, 职业心态不成熟[3], 当不能在大医院工作时, 往往选择放弃护理行业, 由此造成护理人才的流失。

3.1.2 不同性别及成长环境造成的就业意向差异

如表1, 当迫于就业压力时, 女护生就业于基层医院的意向高于男护生, 农村出身高于城市, (P值<0.05) , 在统计学上存在显著差异性。男性护理人员对本专业的认同度较低, 专业态度不积极[4], 且男性较高的就业期望使其不愿意到基层工作, 相对于女性更容易放弃护理事业而选择改行。来自城市地区的护生就业期望较高, 而农村出身的护生选择较务实, 迫于就业压力时也更愿意从事基层医院护理工作。

3.2 本科护生基层医院就业认知情况

虽然所有本科护生都认为基层医院较易就业, 但其对于在基层医院的待遇、自我价值的实现、发展前景、工作压力及由此带来的家庭压力存在疑虑, 在部分条目上, 不同性别及成长环境的对比存在差异, (P<0.05) , 详见表2。调查结果显示, 73%的本科护生担心在基层医院不能得到满意的待遇, 来自农村的本科护生对基层医院的提供待遇较城市易达到满意, 这与基层医院的薪资水平与本科生的预期有所差距, 而城市预期又高于农村有关。

66%的本科护士认为在基层医院工作会受到家人反对, 这与社会及家庭对本科生预期较高有关。而64%的本科护生认同本科护士在基层医院大材小用, 本科护士普遍拥有优越感和屈才感[5], 这种感觉在面临选择基层医院就业的过程当中更加明显。如表2所示, 在这两项调查中, 男性就业于基层医院认为会受到家庭反对及产生的屈才感较女性严重, 来自城市的护生较农村严重。男性由于承受较大的传统社会压力和家庭压力, 对自身预期较高, 到基层医院工作更易受到家庭反对, 屈才感也较女性明显;来自城市的护生则受生活环境影响, 从小竞争意识较强烈, 对未来工作期望较高, 屈才感较农村明显。

有42%的本科护士认为在基层医院能得到更好的发展, 这与本科生认为学历优势能得到医院领导重视有关;37%则认为难以发展, 这可能与本科生对基层医院工作环境、晋升机会及护理人员得不到医院管理者重视等方面的担忧有关。41%的本科护生同意在基层医院工作压力较小, 54%则认为工作压力更大, 次二项调查提示本科护生对基层医院认知不足。

4 对策

4.1 加强本科护生对基层医院的认知教育

本研究显示, 本科护生对基层医院认知不足, 在校期间应加强护生对基层医院的认知, 使其充分了解基层医院的重要作用以及本科生在基层医院的发展空间。较多本科护生更想留在三甲医院就职, 因此需要加强应届本科护生对就业现状的认识, 以帮助应届本科护生走出就业误区, 树立正确的就业观念[6]。多安排基层医院见习机会, 适当提供基层医院的临床实习, 让护生切身体会基层医院护理建设的基本情况, 鼓励其投身基层工作, 增强护理事业使命感, 以提高本科护生基层医院就业意向, 建设一支高水准、高素质的基层护理队伍。

4.2 深化基层医院护理管理体制, 注重本科护理人才引进及培养

多年来, 医护人员比例失调, 人员职称结构比例调节失控, 护理人员职称晋升困难, 职称、职务与工作岗位职责不衔接, 是未来基层医院面临的最大挑战[7]。由此产生的护理作压力大, 待遇低, 在工资、劳务分配、荣誉奖励等方面受到不公正待遇, 是本科护士不愿意选择就业基层医院的重要原因。基层医院应重视护理队伍建设, 更新护理观念, 细化护理工作, 深化管理制度, 学习先进管理经验, 节约护理劳动力, 完善护士聘用、薪酬制度和奖励机制以吸引人才。注重引进本科护理人才, 加强本科护士的培养, 提供更多晋升、交流培训机会及福利待遇, 增强职业自豪感, 减少护理人才流失, 充分利用本科学历优势带动基层医院护理团队往专业化、规范化方向发展。

摘要：目的 了解分析应届本科护生 (以下简称‘本科护生’) 基层医院就业意向及认知情况。方法 选择某医科大学90名本科护生, 采用自制基层医院就业意向调查表, 进行问卷调查。结果 仅4%的本科护生表示愿意就业于基层医院, 就业意向普遍较低;迫于就业压力时, 就业意向有所提高 (26%) , 且女性意向高于男性, 来自农村的护生高于城市。结论 应加强本科护生对基层医院的认知教育, 深化基层医院护理管理体制, 注重本科护理人才引进及培养, 以减少护理人才流失, 提高基层护理队伍整体水平。

关键词：本科护生,基层医院,就业意向

参考文献

[1]林菊英.医院护理管理学.光明日报社, 1991:50.

[2]初世红.护理本科毕业生就业情况调查分析及培养思考.中国大学生就业, 2009 (2) :63-64.

[3]刘锦丹, 王志红.本科护生专业思想稳定性相关因素调查分析.护理研究, 2009, 23 (2B) :399-401.

[4]杨国林, 宋继红.男护士专业态度与工作压力源的调查研究.全科护理, 2009, 7 (5) :1129-1131.

[5]李红, 吴军玲.本科学历护士流失原因分析及对策.中国实用护理杂志, 2007, 23 (5) :66.

[6]赵雅娟, 陈长香, 周艳梅, 夏艳辉, 姚展妮, 初娜.对护生的就业指导需求调查.护理研究, 2005, 19 (10) :2183-2184.

篇4：应届生“薪情”还好吗

今年刚从北京一所大学本科毕业的小严在上海找到了一份工作，但他每月基本工资只有1500元，加上其他福利，每月总收入不超过1800元。这与他去年进入该公司的师哥相比，有了些微下降。

职场求职越来越难，严酷的现实让许多大学生期待的“第一份工资”也不敢抱太高的期望，月均收入2000元成为最普遍的“薪情”。据中华英才网人才研究中心近期发布的“2007大学毕业生薪酬调查报告”数据显示，2007年税前现金收入的市场平均水平是24852元，相比2006年的26758元，同比下降了7.1％。

据了解，中华英才网此项薪酬调查，覆盖了全国31个省市自治区20个行业的11700多家企业，共收集到23000多条应届生的薪酬数据。报告就当前大学生就业中的薪酬等热点问题进行了解析。应届生薪酬年年降

记者综合分析了中华英才网2005～2007年三年薪酬调查的结果，从总体上来看，全国应届毕业生的税前现金收入的平均值呈逐年下降的趋势。

2005年全国应届毕业生的税前现金收入的市场平均水平为28011元，2006年这个数字下降为26758元，同比下降了4.5％；而到了2007年税前现金收入的市场平均水平是24852元，相比2006年的26758元，同比下降了7.1％。

应届毕业生薪酬的不断下降，也使得他们不断调整自己的心理预期。根据中华英才网2007年最新一期的最佳雇主调查报告显示，大学生期望月薪在1000～3000元之间的人数在增加，相反期望月薪在3000元以上的人数都在减少。不过，中华英才网人才研究中心高级人力资源顾问高瑞表示，虽然职场新人的总体薪酬在下降，但大部分应届毕业生在入职的一年内薪酬都有所增加。据2007年薪酬调查数据显示，有75.5％的应届毕业生在入职一年内都获得了加薪，其中更是有41.1％的人是在入职后的3个月内就得到了加薪的机会，平均加薪幅度达到了380元。

行业薪酬谁领军?

应届生薪酬的总体走势不甚乐观，那是不是所有的行业支付给应届生的薪酬都持续低迷呢?答案是并非如此。

调查数据显示，两年来，快速消费品行业和耐用消费品行业支付给应届毕业生的薪酬平均水平有显著增长，分别从17078元和16505元涨到20490元和18082元，涨幅达20％和9.6％。相对于薪酬走势良好的快速消费品行业和耐用消费品行业，房地产行业和电子行业支付给应届毕业生的薪酬小幅下降，分别由26590元和17893元降到25932元和17623元，降幅在3％以内；专业服务行业和制造行业的应届生薪酬降幅明显，分别从43133元和19307元降到37473元和17530元，分别下降了13.1％和9.2％；这里要特别指出的是，作为上期调查应届生薪酬一片降声的行业中逆势而动的个别行业——IT行业，上期薪酬涨幅达8.2％，而本期薪酬平均水平竟下降了17.1％。

从绝对薪酬来看，虽然IT行业应届生税前现金收入市场平均值经历了较大幅度的下降，但仍达到了38506元，在上述行业中位居第一；紧随其后的是专业服务行业，应届毕业生税前现金收入的平均值为37473元；排在第三位和第四位的是房地产和快速消费品行业分别为25932元和20490元，而耐用消费品行业、电子行业和制造行业则居再后，均在18000元左右浮动。

北京平均薪酬最高

北京应届毕业生税前现金收入的平均值，由2006年的38655元提高到2007年的40139元，虽然只提高了1484元，但是这使得北京在应届生薪酬上超越上海，在北京、上海、深圳和广州四大城市之中位列首位。上海应届毕业生税前现金收入的平均值，由2006年的39813元下降为2007年的39774元，这微弱的下降使上海在四城市中降为第二。深圳应届毕业生税前现金收入的平均值，由2006年的36485元上升到2007年的38301，仍然位居第三。广州应届毕业生税前现金收入的平均值，由2006年的35390元下降到2007年的31261元，仍排在四座城市的最后。

还有一个值得关注的现象，就是大学生就职城市不再铆牢大城市。从中华英才网2007年薪酬调查的数据分析中，发现北京、上海、深圳和广州四城市，在职应届毕业生与全国总在职应届生的比例，已经从54.1％下降到39.3％；而杭州、南京、成都、天津的在职应届毕业生比例，却从4.9％上升到了12.2％，其他城市也有少量上升。

高学历才能有高薪酬

也许从长期来看高学历不一定等于高薪酬，但是作为应届毕业生，初入职场的学子，由于没有多少实际工作经验，一只能用学历和综合素质衡量，而综合素质要靠实践检验，因此通常情况下，应届生的高学历确实会带来高薪酬。

中华英才网2007年薪酬调查的数据正好印证了上面的说法。应届博士生薪酬的绝对领先地位依然无法撼动，本次薪酬调查结果显示，应届博士生税前现金收入的平均值达到了76766元；刚刚毕业的MBA由于入学前工作经验的积累薪酬排在第二位，平均值达到了70609元；相比之下硕士(不舍MBA)略低一筹，为44026元；本科毕业生的年度税前现金收入总额的平均值为28451元；大专毕业生的薪酬相比本科生相差并不多，也达到了21001元，而大专以下的毕业生入职第一年的税前现金收入总额平均值只有14209元，相对较低。

研发部门需求最大

中华英才网2007年薪酬调查涵盖了20个行业共涉及44个部门，从数据分析的结果来看，研究开发、销售、客户服务、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源这九个部门是接收应届毕业生最多的部门，其中研究开发部门接收的应届毕业生最多，达到了被调查应届生总数的13.3％，人力资源部门接收的应届毕业生最少，占被调查应届生总数的1.0％，这些接收应届生相对较多的部门，对应届生的学历也有不同的偏好。

篇5：应届生自荐书

尊敬的贵公司领导：

您好，在百忙之中能得到您亲自的审阅，实乃我自荐书的无上荣幸！作为自荐书的主人，一个怀揣着小小梦想，充满对未来的小小憧憬，带着一份大大的激情与干劲，并即将离开学校步入商战之中的学子，期望在这里将自己推荐给贵公司这样的伯乐，让自己成为伯乐下面的一匹千里马！我就是电子科技大学09级管理—电子工程复合培养实验班当中金融学专业的一名在校本科生，我叫王波，希望成为贵公司的一匹千里良驹，驰骋商场，特向伯乐进行真诚的自荐！

大学四年是人生当中积攒人力资本最为关键的四年。在这四年当中，我努力将自己从平凡变为出众，通过大学的洗礼，我在学习能力，专业技能，人际交往，课外实践和工作能力等上面都有了质的飞跃。

首先，在学习能力方面，双专业的学习使我无论在工科知识的学习上，还是在金融学或管理学知识的学习上都能很快掌握学科的内容，这种在学习能力上的提高能使我在工作中能快速地学习和掌握专业技能，做好本职工作。

同时，在专业技能方面，我通过在学校学习金融学和电子工程的专业课程知识掌握了丰富的专业知识，在各专业课程都上成绩优良。同时我还取得了中央高校科研项目的经费，深入研究了存款保险费率的问题，通过了CET4和CET6，取得了《银行业从业人员资格考试成绩证明》。

如果我得到贵公司的青睐，相信基于以上两点，我在入职之后的技能培训和日后的继续深造都有很大的优势，能为贵公司作出自己的贡献。

第三就是在人际交往方面，我参加过演讲，也获得过辩论赛的最佳辩手，同时我性格开朗活泼，喜欢结交朋友，相信在贵公司的人际交往上我会少走很多弯路，能与同事和客户保持良好的人际关系，活跃公司的氛围。

最后在课外实践方面，我曾是学生会文体部的部长，在策划、领导、组织和安排各种活动上都有很强的能力；同时我还分别在万家和装饰公司策划部以及京东商城仓储部获得过段时期的实习，拥有一定的实习工作经验。

我坚信自己是一匹千里马，在等待着欣赏我的伯乐的出现，我相信贵公司是我施展才华的一个很好的舞台，在这里希望能得到贵公司的眷顾，给我一个施展的机会。我一定努力为公司创造更多的价值，实现我的小小梦想，创造美好的未来。最后再次感谢您为我留出时间，来阅读我的自荐书，祝您工作顺心！期待您的回复！

此致

篇6：应届生自荐书

尊敬的领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽空阅读我的自荐材料！

我叫***，即将从广东省***学院毕业。悉闻贵单位近日招聘新人，故冒昧自荐。下面，我对自己进行一次简单的个人自我介绍：

我是一名电子信息科学与技术专业的学生，我喜欢热爱我的专业。我的专业是师范类的，但由于专业关系，我掌握了许多计算机技能。

在师范方面，我刻苦钻研专业知识，拥有较雄厚的知识基础，打下了坚实的基本功，获得学校奖学金，被评为“三好生”。注意加强师能方面的训练，努力提高自己的教师技能；同时，我还注重自己多方面知识的积累，在工作活动中积累经验，培养自己的能力。获得了“普通话二级乙等”的证书，广东省中小学心理健康教育“c级培训”证书，通过大学英语四级考试。经过四年的学习和实践，我相信自己已经具备了作为一名人民教师的基本素质。

在计算机知识方面，我努力学习计算机网络、计算机维护、电路分析原理、信号与系统、普通物理、高等数学等课程。并辅修了校园网建设与管理﹑动态网页设计与应用等课程。于XX年获得中国人事部和中国信息产业部认证的“网络管理员”证书。曾经在网吧做过兼职，对网站建设和网络方面怀有极大的兴趣。

荣誉已属过去，努力还要继续。我渴望在更广阔的天地里挖掘自己的潜力，把所学的理论知识应用到实践，并在实践中得到锻炼和提高。因此我热切盼望加入贵单位，我会以我一贯的认真负责的态度做好本职工作，为贵单位的发展贡献我的力量和智慧！

下页附我的求职简历表，再次感谢您在百忙之中给予我的关注，真心祝福您事业蒸蒸日上，一切如意！热切期待您的回音。谢谢！

篇7：应届生自荐书

您好!

我很荣幸有机会向您呈上我的自荐书。在投身社会之际，为了更好地发挥自己的才能，谨向各位领导作一下本人的自荐书。

我叫XX，毕业于XX职业学院。我的专业是商务日语，在校期间表现优秀。在专业方面具有良好的听说写能力，受到许多老师和同学的好评和肯定。同时积极参加学校举办的活动。为此想应聘贵公司日语翻译这个职位。

伴着青春的激情和求知的欲望，我走完大学的求知之旅，美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。课堂内外拓展的广泛的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会;在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业!我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血!

自荐书不是广告词，不是通行证。但我知道：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，可以在实践中证明自己。尊敬的领导，如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与;但对于贵公司的辉煌，我愿奉献我毕生的心血和汗水!

再次致以我最诚挚的谢意!

此致

敬礼!

求职人：

篇8：应届生,你凭什么拿高薪?

2011年3月, 全国各地高校校园招聘会密集举行, 2011届校园招聘进入高潮。比之前两年因金融危机带来的高就业压力, 今年的应届毕业生招聘会不仅企业招聘规模扩大, 还传出了薪酬上涨的消息, 不同行业涨幅从2成至5成不等。应届生似乎显得从容多了, 甚至不少人手中拿到不止一个offer, 对岗位也开始精挑细选。

就业形势回暖企业以高薪吸引人才

曹先生是青岛某制造业上市民营企业的资深HR, 他告诉记者:“目前的就业形势是我所知道的最好的形势。”而薪资标准与过去两年相比也有了不小的提高, “整体增幅不低于30%”。

涨薪的首要原因就是物价上涨带来的压力, 不过曹先生认为这只是原因之一, 更主要的是今年校园招聘市场的火爆带来的“人才危机”。

过去两年受金融危机的影响, 不少公司尤其是IT、制造业、外贸类企业遭遇招聘寒流, 甚至有公司出现“零招聘”的情况。随着经济形势的回暖和业务量的增加, 企业对人才的需求量明显提高, 于是纷纷广揽人才。曹先生说, 今年校园招聘的规模大大扩张, 而且开始走向普及化和全年化, 不少用人单位都比往年提前开始了校园招聘的行程安排, 从去年9月到今年2月都呈现“先下手为强”的态势。曹先生坦言, 高薪是吸引人才的必要条件。曹先生所在的企业是当地第一家国内上市的民营企业, 并连续入选福布斯中国潜力企业榜。他们为应届大学生开出的薪资在2000-5500元不等, 为硕士生开出的薪资自3000-9000元不等, 其中技术类岗位高于管理类岗位。

那么用人单位是如何开出薪酬标准的呢?曹先生表示, 他们在制定薪酬标准时考虑的主要因素包括学校、专业、学历, 以及个人的综合素质和发展潜力。上文提到的薪酬标准弹性空间很大, 也正是由于企业是综合考虑这些因素而开出薪酬标准的。曹先生刚刚招聘了一位清华大学管理类的硕士生, 其薪酬达到8000元, 而同为重点大学但非名牌大学的话, 薪酬则比之低了2000-3000元。厦门大学的工科硕士生小刘说, 多家企业都给他开出了8000元左右的薪酬, 这也是工科硕士的普遍薪酬标准。山东师范大学文学院的小许是一名本科生, 多数企业为他开出的薪酬是2000多元。

应届生心理价位变化的背后

对于今年薪酬上涨的局面, 不少应届生都表示“理所应当”。“毕竟生活成本提高了, 我们总要先解决面包的问题。”一位应届生这样说。

如果说金融危机下大学生愿意降低薪酬预期还是情理之中的事, 对于前几年常常爆出的“大学生工资低于农民工”、“大学生零薪酬求职”等新闻, 很多同学都不能理解。甚至有同学认为, 随着大学生越来越多, 企业选择的余地增加了, 因而降低了大学生的薪资水平, 这对大学生来讲并不公平。“尤现在学生上大学的成本都很高, 四年学费生活费算下来, 家里供养我的投入没有十万也有八万, 但如果毕业后却还没有办法养活自己, 情何以堪!”眼看着有些朋友接连换了几份工作, 工资还突破不了两三千元, 却要开始面临住房问题、婚姻问题, 还在学校读研的小潘不禁这样感叹道。

在调查中记者发现, 城市生活消费压力是应届毕业生制定薪酬预期的第一标准。北京某著名高校的经济学专业学生小杜为自己制定的薪酬心理预期是5000元以上——在他们看来, 一个四环内租一间15平米的房间已经都不低于1800元的城市里, 5000元已是自己可以接受的底线了。而青岛某重点大学的经济学应届硕士生小任的期望薪酬是4000-5000元, 心理底线是3500元, 他也感叹“生活成本有继续加剧的趋势”, 即便在学校里不需要交付房租、水电费, 每个月衣食行的花销也要上千元了。山东师范大学的小许则把底线定在2000元, 这在济南差不多刚够一个人的生活开支。

除此以外, 求职行业及企业、个人所学专业、学历及个人能力也是应届生们为自己制定薪酬预期的考虑因素。当然, 应届生们也都会互相打听、交流沟通着“市场行情”, 眼看着各行业招聘的薪酬都有所提高, 自己的心理价位也自然水涨船高。尤其是当手头还有offer可以挑选的时候, 心理价位也会随之增加, 薪酬也自然是选择工作所考虑的重要因素。

理性看待“就业回暖”与“高薪”

某211、985重点大学的文科硕士生小蓝告诉记者:“有过两三家有意向的单位, 但都因为薪酬不太符合我的期待而拒绝了。”在小蓝看来:“薪酬是对这个公司、行业的盈利及发展状况的直接体现, 也可以反映出该公司对人才的重视程度, 因此薪酬也是很重要的。”

根据受访者的反映, 多数用人单位会主动谈及薪酬标准, 这个标准普遍低于应届生心理预期的最高值, 但也较少低于心理预期的底线。如果用人单位开出的薪酬低于自己的心理预期怎么办?记者就此问题了采访了近十位应届毕业生, 多数人都表示:一般会选择直接说明并继续争取, 如果不是“非常需要”或者“十分喜欢”这个工作, 就会放弃这个机会。

由于可以选择的机会增多, 毕业生们在观望与权衡时, 薪酬自然成为重要的衡量因素。例如在杭州找工作的新闻专业学生小吴刚刚与一家单位达成了签约意向, 另一家单位又找上门来, 但由于后者提供的薪酬较低, 小吴便直言相拒了。

由于对毕业生需求量增大, 毕业生的就业期望值开始提升, 薪酬需求也普遍上涨。然而不可忽视的是, 应届毕业生总量依然庞大, 据人力资源和社会保障部发布的信息, 2010年全国高校毕业生达到630万, 全年需要就业的人员达2400万人左右, 但就业需求仅有1200万人左右。而根据统计, 2011年全国大学毕业生数量将达660万人。在未来相当长的时间内, 大学生就业压力不会减弱。在结构性、知识性、观念性就业难依然存在的情况下, 毕业生还是应当理性看待“就业回暖”和薪酬问题。

首先, 所谓“回暖”并不意味着就业的春风能够惠泽所有的应届生。HR曹先生说, 工科毕业生的需求比较强劲, 尤其是机械类、自动化类、软件类、土建类, 高级技术应用型人才依然是招聘单位的抢手货。金融、房产业招聘企业和数量也明显增多。但相比之下, 文科生的就业形势就没有那么好。几位受访的文科应届生都表示并没有感觉到所谓“回暖”, 只是比起金融危机直接冲击的2009年好了一些而已。

不过在就业形势整体利好的情况下, 来学校开宣讲会的企业越来越多, 不少同学表示“不着急”, “再观望一下”。一些企业HR和就业指导方面的专家也提醒应届生们, 薪酬期望值提高是可以理解的, 但切莫一涨再涨, 以至于在薪酬之间比较而错失工作机会。曹先生说:“现在大学生就业都变得越来越理性, 但是过分的计较薪酬显然是不对的, 一个好的工作更重要的是个人的发展和前景。”

找工作, 薪酬怎么谈、怎么摆?

当被问到“预期薪酬是多少”时, 有的毕业生会干脆亮出自己的心理底线, 也有的会在此基础上多说一点, 为自己再做多一点的争取。那么应届生找工作, 薪酬怎么谈呢?

漫天要价自然是不行的, 但一味的贬低身价也不见得就会受到企业青睐。求职者应当根据自身的价值提出相应的待遇要求, 企业也可借此判断其能力。如果求职者所填写的薪资数额与行业待遇水平相当, 也至少证明求职者对目标行业有所了解。小任的选择就更为稳妥周到:“我会告知两个薪酬水平, 第一个是根据我对行业、企业及个人能力、贡献的了解和预期, 给出一个期望水平;第二个是考虑到各种不确定因素给出一个底线。”思考周全、逻辑清晰的小任, 在求职前已经对自己所求职的行业和企业有了较多的了解, 也对自己有着明确的综合判断, 迄今为止的六个offer就是对他最好的回报。

当被问及是工作经验、发展前景更重要还是薪酬更重要时, 受访者们都表示生存是需要首要解决的问题, 但“工作经验和发展前景更重要”。中国传媒大学的应届生燕子表示:“若是很喜欢、很不错的单位, 可能工资不是那么高也会接受, 我觉得这份工作对我以后自己的发展是否有帮助更重要一些。”山东师范大学的小许则直言:“薪酬当然不能太少, 总要够基本生活费用。但发展前景是排在第一位, 薪酬经验其次, 我很看重用人单位的社会影响力、前景、以及企业文化。”

“万里长征第一步”的第一份工作, 对应届生来说绝不仅仅意味着能够经济独立, 还意味着机会、人脉、经验、见识, 为自己完成从学生到社会人的转变赢得良好的起点。因此, 将薪酬与用人单位的社会影响力、工作发展前景、企业文化、工作环境, 以及岗位是否适合自己、能否较快地发挥所学与特长并积累经验等因素放在一起综合考虑, 才是合理的选择。

当然, 好的单位自然也无需赘言这些问题。而优秀的人才到哪里都是稀缺资源, 都是好单位争取的对象。HR曹先生说:“对于用人单位而言, 优秀等于适合, 我们对应届大学生招聘对应的匹配指标不是岗位, 是胜任能力, 也就是能够干好这个岗位的能力。”“学历和学校只是可能让人们在起步上有差距, 但是结果是谁努力谁赢。”曹先生强调说。另一家民营企业人力资源部的Cyndie也直言:“工作一年后, 只有对公司的贡献和能力才是薪酬核定的的最重要标准。”

篇9：应届生自荐书

尊敬的领导：

您好!首先感谢您在百忙中抽出几分钟来看我的个人求职自荐书。我叫**，毕业于广东女子职业中专财务与信息服务专业。

我在中专两年生活中学知识、学技能、学做人、学处世，在风雨中逐渐少了幼稚与单纯，成为一名有思想、有道德、有原则、有文化的中专生。在校期间我系统地学习了基础会计、会计电算化、财经法规与职业道德、珠算、点钞、账务操作、统计原理、市场营销等专业知识，还荣获07-08校级“五好学生” “三等奖学金”“文明礼仪之星”获取“普通话二级甲等证书”。

我还积极的参加学校组织的活动，既锻炼了我的身体，又提高了我的集体意识和团队意识，并取得了一定的成绩。在暑假里我出去打工，加强了我吃苦耐劳的精神，我相信我可以做好每一件工作。因为年轻，我有充沛的工作精力和不灭的工作热情，我真诚的期望能为贵公司的发展添砖加瓦，即使我现在达不到贵公司的要求，我仍将以满怀的执著面对未来!紧张的学习和繁忙的社会工作曾使我劳累不堪，却不曾动摇我的信念和追求。最后，希望您能给我一个展示自己的机会，我将尽力把我所学的知识奉献给您，还您一片蓝天。我不愿说我是千里马，只愿想你是一个好伯乐。

随信附个人求职简历，盼面谈！

此致

篇10：应届生求职自荐书

您好!

首先，感谢您在百忙中抽空看我的自荐书，您的信任就是我向成功迈出的第一步!

我出生并成长于xx市，在xx年如愿xx大学国际关系学院，目前就读大四，在接受着国际关系方面系统教育和计算机、英语口语语音等方面培训的同时，有大三修经济双学位的强烈意愿，并于20xx年获xx奖学金。

在20xx-20xx连续三年担任班团组织委员;同时是校青年志愿者协会组织组副部长的我参加过多种多样的课外活动：热心组织、参与志愿者活动，包括学校各大型活动、院庆、社会公益活动，如国际关系学院十周年院庆、二里庄少儿英语项目，并报名参与奥运志愿者项目;积极参加学校、院系组织的各种参观活动及讲座，如纪念长征xx周年时参观国家博物馆、基辛格博士访北大及演讲、入选参加Junior Achievement全球商业道德课程等等;活跃于多个感兴趣的社团机构中，如青年志愿者协会、团委综合办公室、街舞风雷、青年外交协会、红十字爱心协会、手语社等等。在这些社团机构中既体会到与大家齐心协作完成任务的乐趣，结交了志趣相投的朋友;也锻炼了自己组织、领导的才干，受益匪浅。

在努力利用好在学校的时间的同时，也充分寻找着接触社会、增加社会经验的机会：大一时先后做过两份家教;大二上学期参加TCL青苹果计划做过阶段性校园销售;20xx-20xx年寒假在广西日报社都市新闻部实习，口才得到极大加强的同时，采访-写稿-排版的三位一体增强了自己工作的独立性、主动性;从以前只是信息的被动接受者到信息的发掘、传递者的身份的转变大大开阔了我的眼界、改变了我的思维方式，也加深对我的家乡社会的真正了解。

在必备技能方面，熟练使用Excel、powerpoint等软件;英语达到国家六级水平，并仍在学习Tofel、Ielts 等课程。爱好排球、旅游、画漫画——均有多年基础，还时常演奏些口琴、竖笛等小乐器。

个性上，属于勤于学习、希望不断得到成长的类型，喜欢参与，喜欢协作;天秤座的我善于与人沟通交流，渴望成功而又虚心从失败中吸取教训;既崇尚团队精神又在某些时候需要得到锻炼成为团队领导者角色的机会;做任何事都会全力以赴，期待拥有可以表现和磨砺自己的舞台。

只有20岁的我也许太过于年轻，但却有着不输于任何人的才智。期望领导您在仔细地评判、全面地考虑后给我这个机会，我会用我投入的演出来证明你们的选择没有错。谢谢!

祝您身体健康、工作顺利!祝贵公司兴旺发达!

此致

敬礼!

自荐人：xxx

篇11：优秀应届生自荐书

您好！首先感谢您抽出时间阅读我的自荐信！

我出生并成长于广西南宁市，在XX年如愿大学国际关系学院，目前就读大四，在接受着国际关系方面系统教育和计算机、英语口语语音等方面培训的同时，有大三修经济双学位的强烈意愿，并于20XX年获光华鼎立奖学金。

在努力利用好在学校的时间的同时，也充分寻找着接触社会、增加社会经验的机会：大一时先后做过两份家教；大二上学期参加TCL青苹果计划做过阶段性校园销售；06―寒假在广西日报社都市新闻部实习，口才得到极大加强的同时，采访―写稿―排版的三位一体增强了自己工作的独立性、主动性；从以前只是信息的被动接受者到信息的发掘、传递者的身份的转变大大开阔了我的眼界、改变了我的思维方式，也加深对我的家乡社会的真正了解。

在必备技能方面，熟练使用Excel、Powerpoint等软件；英语达到国家六级水平，并仍在学习Tofel、Ielts等课程。爱好排球、旅游、画漫画――均有多年基础，还时常演奏些口琴、竖笛等小乐器。

个性上，属于勤于学习、希望不断得到成长的类型，喜欢参与，喜欢协作；天秤座的我善于与人沟通交流，渴望成功而又虚心从失败中吸取教训；既崇尚团队精神又在某些时候需要得到锻炼成为团队领导者角色的机会；做任何事都会全力以赴，期待拥有可以表现和磨砺自己的舞台。

只有20岁的我也许太过于年轻，但却有着不输于任何人的才智。期望领导您在仔细地评判、全面地考虑后给我这个机会，我会用我投入的演出来证明你们的选择没有错。谢谢！

祝您身体健康、工作顺利！祝贵公司兴旺发达！

此致

篇12：本科应届生自荐书

一、偏爱“皇粮”“外国的月亮”, 民企尽管工资不低, 仍难受青睐

国有企业拥有得天独厚的资金保障优势、市场优先配置优势, 而且工资高, 福利待遇好, 工作环境优越, 满足了广大学生及其父母认为的“体面”工作的心里需求, 每次招聘会现场可谓门庭若市, 场景甚为壮观。公务员报考队伍也在逐年壮大, 公务员的工资虽然没有特别优势, 但是具有强大的资源分配权利, 而且工作稳定, 养老保障高, 这对于担心工作不稳定的年轻人来说, 无非是个“保全之策”。外资公司更是具有面面俱到的优势, 不仅有高工资, 好环境, 而且流程规范、效率高。经过百年历练的外资公司在中国的土地上发展, 虽然某些方面有些水土不服, 但是成熟的经营管理模式已经让许多国内企业难以比及, 并且人际关系相对简单, 很多品学兼优、志向远大、富有激情的年轻人多以此为择业第一目标。相比之下, 45%中国制造业民营企业寿命不过10年, 即便走过了10年, 今天又面临转型、变革的发展瓶颈。工作量大, 普遍工资不高, 是行业内默认的现实。即便为了吸引高端人才能给出高工资, 也会因为没有更好的个人发展空间和企业坚实的发展前景为基石, 让“高工资”群体难以大展宏图。民营企业希望通过提高工资吸引高端人才。

二、行业性质决定待遇空间

银行、金融、IT、计算机、电子等领域一直领跑行业高端收入, 应届硕士生平均工资在6000元-9000元/月, 而且2013年岗位需求比往年有不少增加, 毕业生拿到这类企业录用通知书数量较之上一年增加了30%, 而以上领域多被国企、外资抢占主导市场地位。民营企业涉足以上产业甚少, 即便有所涉及, 发展势力也难与其比拼。民营企业多从事机械、食品、快消品、农业等传统领域, 应届硕士生平均工资3000-5000元/月, 而且国家对食品、医药行业的监管力度逐年加强, 社会舆论反响不断加大, 也让这些行业面临洗牌的局面。

而且, 领跑行业高端收入的专业, 也是高考的热门专业, 考场上的竞争和院校之间的比拼, 也进一步促使了本领域人才济济, 优秀资源向其倾斜。

三、就业需求与招聘需求错位

为数不少的毕业生喜欢偏管理、稳定的岗位, 比如“人力资源、财务、文职、技术经理”等。还有类似“检测员、实验员、研究员”特别受女生青睐。因为, 这种类型的工作稳定、有保障而且体面。然而, 许多民营企业都想在生产车间、一线销售团队里充实力量, 虽然有意提高工资待遇, 但是因为社会地位不高, 也少有人问津。同时, 企业培养技术类人才不容易, 在各方面会比较重视这个群体, 而且技术人才一般性情钻研、沉稳, 不会轻易变动工作, 所以, 企业这方面人才需求不会持续很长时间;人力资源、财务类人才在企业分别把握人和财两大资源, 经营管理中地位至关重要, 对专业性的灵活理解和经验要求更为明显, 所以一般情况对应届生需求也比较少。

四、90后价值观更值得关注

90后成长在大数据时代, 有着自由、独立的价值观, 其中包括对工作的认知和期待。他们对于好工作有了新的标准和阐释, 而这与起点较低的职场工作有些相悖, 比如实习阶段的打杂, 从基础一线做起等等。当现实和期望存在巨大落差时, 新一代的毕业生往往选择了频繁跳槽, 或者以考研、考公务员为出路。这个时代的年轻人, 多是家中独生子女, 父母供养一个孩子绰绰有余, 而且呵护有家佳, 不受一点儿委屈, 所以, 很多在这样环境下成长起来的应届生拈轻怕重, 自我为中心, 如果没有得到的“高富帅”的工作, 就宁愿待业在家。当然, 这一代年轻人的潜力也是非常明显的, 他们需要获得亲自参与、公开平等交流的机会, 需要有彰显个性、多元化的组织氛围。所以, 民营企业把更多精力用来关注应届生本身的个性特点, 并采取实际措施, 这比硬拼工资待遇会更有效果。

通过以上分析, 我们对民营企业“招聘难”现象也有了比较深刻理解。但是, 民营企业发展中各种瓶颈, 不能以生不逢时为借口, 更不能按亲情文化、家族管理、责权利模糊的方式墨守成规。民营企业要做大做强, 就要有强大人才链建设与管理, 积极完善雇主品牌建设吸引优秀人才, 帮助大学生发现中国好雇主, 可以从以下几个方面分析:

1. 走出去, 做品牌

今天人们对于海尔的概念已经不仅仅停留在冰箱、洗衣机家电企业的认知上了, 而是精益求精、不断推陈出新创造奇迹的品牌, 能成为海尔员工都是一种荣耀, 今天的海尔又跟阿里联手, 世人期待着他们将如何颠覆传统企业。品牌的威力是巨大的, 民营企业凡是能从品牌影响力入手, 积小流成江海, 善于抓住每个与市场互动的环节, 紧跟时代前沿, 未来更加茁壮发展将指日可待。

正如前面提到的现在年轻人思维活跃, 愿意参与, 而民营企业在校园影响力不大, 考虑这两个方面的现状, 除了设立奖学金、联合培养班等方式, 也可以考虑将产品的品牌运作做进校园, 比如开展有奖知识问答或表演, 将企业的产品知识、市场开发创意等做成竞赛活动或演艺小品剧目, 这个过程中, 不仅有助于提高企业在校园知名度, 而且能让企业在更真实环境下发现好苗子, 招聘到能给企业带来更大价值的优秀学生。

另外, 管理的品牌影响力可以通过公共微信平台来发挥, 企业将自己的管理模式也纳入到公共微信平台, 并公布给各大院校, 学生可以自由加入, 并发表评论, 实时关注企业的动态。我们可以想象, 学生从刚入学就开始了解这家企业, 四年大学毕业和三年研究生生活后, 他们的择业标准将更有针对性, 更有效实现企业和学生。

2. 请进来, 实地参与

发挥年轻人参与的方式应该是多方面的, 要让学生到企业里, 实地参与企业的经营。比如暑假对于还未毕业的大学生来说, 是非常宝贵的时间。很多学生暑假已经不回家了, 他们走向社会寻找临时工作, 一方面减轻父母经济压力, 另一方面增加社会实践, 为将来工作提高砝码。企业也应该发现这其中的商机, 给暑期大学生一个平台, 请他们来参观企业, 到相关岗位实践, 有结业仪式等等。对即将毕业的大学生, 实习生的工作可以做的更有特色, 编制实习计划, 有详细的轮岗学习内容及成果呈现等等。而不是利用他们廉价劳动力, 让他们做粗浅劳动增加产品数量直接让企业获利, 这是短视行为, 而且如果学生没有获得充分的重视和尊重, 这些学生将来到社会上, 将可能传播负面信息, 这对企业的打击是无法估量的。所以, “请进来, 实地参与”是个孕育这个巨大生机的工程, 如果没有做透, 还不如不做, 否则将不利于企业发展。

3. 项目管理, 激发热情

在集团化企业管理中, 每年招聘进来的应届生可能要上百个甚至更多, 他们分布在不同的岗位, 一般情况, 平时工作时间他们之间的联系会很少。可以设置一些企业实际所用的工作环节, 做成“项目制”让他们去解决, 定期会议跟中项目进度, 有问题可以让事先分配好的“导师”给予指导, 公司管理层给予全面支持。这将作为应届生在企业试用期或过渡期一项业绩衡量的重要指标。这种方式能更好发挥他们的工作热情, 提高积极创造能力。避免因为完全归属在某个部门领导下, 做一些重复性简单工作而逐渐消减工作积极性和创造思维。

4. 系统的人力资源管理体系支撑, 让吸引策略更有生命力

再完美的思路也需要有系统的体系来支撑, 对应届生的吸引要纳入到人力资源管理体系用运行。集团化民营企业要形成适合自身特点的人力资源管理体系, 而不是形式主义。目前有很多民营企业都是财务负责薪酬福利, 人力资源部只是象征性办理人事手续, 这样的人力资源管理环境, 不要谈应届生吸引, 就连公司现存的劳资关系都不会有更专业的管理。所以, 专业性、系统性是应届生吸引策略的基本保障。

民营企业要想成就百年基业, 就要有胆识从应届生管理抓起, 从根基做稳做强, 在一线生产、一线销售配备优秀毕业生, 所谓“根正苗红”的培养出忠诚度高、敬业度高, 将来成为企业栋梁的后备军。

应届生吸引政策也是基业长青的种子工程, 对这个群体倾注更多精力, 增加他们对民营企业的认同感, 将有助于民营企业形成强大的社会知名度, 为企业做大做强埋下社会基石, 获得更多社会回报。

参考文献

[1]刘智勇著.WTO与民营企业人力资源管理.乡镇企业、民营经济, 2002年5期

[2]杜玉波著.全力做好2013年高校毕业生就业工作.制富时代, 2013年03期

[3]丁哲学著.《民营中小企业人力资源问题原因解析》[J].北方论丛, 2005, (2)