学生处副处长的竞聘演讲稿

2024-04-29

学生处副处长的竞聘演讲稿（精选12篇）

篇1：学生处副处长的竞聘演讲稿

竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我今天竞聘的第一职位是学生工作处副处长。作为部门副职领导，既要创造性地完成自己负责的各项工作，成为部门的主力和骨干，又要摆正位置当好正职的助手和参谋。我不想做理论专家和口头巨人，我只想做个实干家。我认为学生工作更多是做具体的工作，它必须用实际行动去完成，去做好做细每一件工作。学工处副处长这一位置是关乎全校每个学生的切身利益问题的服务者，而不是高高在上的官僚，或者所谓的领导。

多年学生工作的锻炼、积累的经验为我胜任更重要的工作打下了坚实的基础，也给我今天的竞聘演讲以信心。从总体和全局思考设计工作，从具体处着手工作，这是我一直的原则，也会是我将来的工作原则。我清楚，如果组织上把学生工作处副处长的工作交给我。那么就将有大量的具体工作需要我去做，我有决心，有信心做好自己份内工作的同时，成为正职的优秀助手和参谋，为我校申本建院贡献自己微薄的力量。

如果我有幸竞聘成功，将不负众望，不辱使命，着实从以下几方面开展工作：第一，根据学校的需要和学生特点，制定总体德育规划，抓好学生思想政治教育工作。这是我校学生工作的一项长期任务，也是整个学生工作的出发点与归宿点。第二，要抓好制度建设，为各项具体工作提供制度保障，使学生管理工作进一步规范化。第三，要建立和完善科学的评价体系，使考评工作成为调动各方面积极性，特别是辅导员、班主任这样一线人员的积极性。第四，做好家庭经济困难学生资助管理工作，让我校家庭经济困难学生能读书、读好书，绝不能让一个学生因家庭经济困难而失学。第五，协调好同其他部门的各种关系。作为最直接接触学生的工作者之一，这几年，我曾直接或间接地接到学生反应的各种各样问题，这些问题涉及到很多职能部门。如何沟通协调各部门共同做好学生的工作，这是一门很高深的学问，学校的学生工作不是一个部门的单独工作，学生工作处的工作必须寻求建立一个学校各方面能广泛参与的学生工作体系，使学校各方面力量协调一致，各尽其责，发挥作用，从而追求最佳的学生工作效果，使学校学生工作形成良好氛围。

我坚信，我们学校每一个系部，每一位同仁，都和我一样有着一颗热爱学生，为学生服务的滚烫的心。我们学校的学生工作将会在校领导和新的学工处领导带领下，走向更加灿烂辉煌的明天。

最后我要表示，作为一名党员，我接受组织的任何安排。谢谢大家，我的演讲结束。

篇2：学生处副处长的竞聘演讲稿

大家好！

站在这个讲台上，我非常的激动，也可以说非常的不容易，决定参加这次竞聘前，也曾度德量力，思虑再三，而且我的处世哲学就是“默默无闻，无私奉献，与世无争”，学生处副处长竞聘演讲稿。今天，我之所以参加这次竟聘演讲，是因为一方面，表明我对学院推行领导岗位竞聘上岗机制的拥护和信任；另一方面，希望通过这次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交流思想。同时，准备让大家评价优劣长短，接收学院和大家对我的挑选。我相信，通过这次竞聘漯河食品职业学院第一届干部活动，必将使我下一步的工作呈现一个更良好的开端。

首先我来做一个自我介绍：我叫张东涛，现在33岁，2003年毕业于南阳理工学院计算机科学与技术系，大专学历，中共预备党员。

2003年2月份来漯河第一中专实习任教。此后在该校从事教学和班级管理工作；2006年来我校工作，一直从事一线的的教学工作和班主任工作。

今天我竞聘的岗位是学生二处副处长，我认为我有以下几个有利的条件：

第一、五年的班级管理经验。您现在阅览的是工作总结网http:///谢谢您的支持和鼓励！！

在第一中专的两年内，我一直从事教学与班级的管理工作，演讲稿《学生处副处长竞聘演讲稿》。由于对工作的热爱，从那个时候我就开始多多的接触学生，花更多的时间在他们身上，了解他们的所思所思，肯定他们的正确选择，一起谋化他们的将来，在通过学生的评教评管活动得知被学生评为他们心目中的好老师和好班主任。06年到咱们学校来，我所带的班级是06质检九班，当时在张校长、翟处长和杨少平处长的领导和指导下，06质检九班不论是在学习上，纪律上，还是在卫生等其它方面，在学校的评比过程中，都是名列前茅。由于工作得到学校领导的肯定，在06——07被评为市级优秀班主任。

第二、两年的学管处工作经验。

首先感谢张校长、翟处长对我过去工作的肯定和支持，从07的开始我在学管处接受锻炼、学习，这两年，是我成长最快的时候。07——08学年带的是机电、数控专业（系主任），刚开始没有经验，处处摸石头过河，多方请教，这个时候张校长、翟处长又一步一步的指导工作。我每个星期都要和班主任在一起讨论、交流班级管理工作，和学生们一起座谈，了解他们的需要，征求对班级管理方法和对学管处的看法；；08——09学年带的是07计算机专业（系主任），在班主任圈子里，有计算机老师（如邵换挣、房兰香、苗海涛）和两位德高望重、经验丰富的郭春才老师和梁国文老师。在和计算机老师探讨工作的同时，还和他们一起讨论计算机专业的学习；与郭老师和梁老师在一起时，更多的是向他们请教各方面的经验。

第三、本人有勤奋务实、踏实肯干的工作作风，有为人正直的品格和良好的道德修养。本人始终着眼于工作业务的提高，能吃苦耐劳、加强学习，积极开动脑筋，富有成效的开展工作，能高标准、严要求地完成任务。此外，能正确看待工作中的得失，凡事都是以工作为重，有大局观念和服务意识。

篇3：学生处副处长的竞聘演讲稿

宛春:“智慧城市”对北京、甚至全国来说算是一个新兴的产业。从北京这三年运转智慧城市试点城市的情况来看, 对城市规划、城市发展有重大的促进意义。智慧城市首先最重要的是物联网、大数据、云计算, 整个规划对政府现有的管理模式都产生了重大影响。有了这些大数据的整理、收集, 包括数据库的分析、物联网的运作、云计算计算出来的结果, 都能够带来直观的效果。首先, 信息整合的过程对政府的运作是有影响的。尤其是八部委联合发文之后, 北京市市长王安顺等领导对文件做了专门批示, 现在已经批到发改委、经信委及北京市下一步应该有进一步的动作。

智慧城市建设和新型城镇化的结合, 促进城市建设发展。例如, 庞各庄是北京第一个郊区县或者是农村的一个新型的城镇化的试点, 2005年北京新农村建设刚开始的时候去过, 当时它只有一个西瓜的卖点, 当时看了它的西瓜博物馆觉得也就那样。去年我们省市初评的时候又去看, 完全不一样了, 整个庞各庄镇, 已经不是十年前的样子了。庞各庄这几年非常好, 农村社区的管理在全国算是头一个, 从我们了解的情况来看, 它算纯的农业的镇, 因为这几年庞各庄的房地产的开发项目多, 所以农民回迁上楼以后, 原先都做平房, 街坊邻居都是融洽的关系, 都进了楼房从平面到立体以后, 怎么管、外来人口怎么管, 他们总结出一套东西来, 安全、服务包括他们自己的生活圈这些, 总结出一套经验来, 这个经验就能推广到其他的郊区县, 是很有代表性的项目。再一个就是他们做的这些实际的智慧城市, 除了政府的管理系统以外, 其他做的实际上是结合了实际需要在做, 他的人口管理这些人当地的人怎么管, 外来人口怎么管、安全怎么管, 它的监控、人脸识别这些技术怎么应用, 市政怎么管、社区建设怎么管、社区、安保这些系统, 实际现在来看都是结合着实际需要在做, 我觉得社会已经发展到这个阶段了, 需要这些东西以后, 有了这些今天专家说的你有了智已经怎么变为慧, 通过量的积累怎么有质的变化, 这个智慧城市跟城市建设结合在一起, 因为是有需求的做的工作感觉现在是能达到我们想要的这些效果了。

记者:我们知道庞各庄是以西瓜闻名的城镇, 它们智慧城市的建设方案, 有何特色?

宛春:因为庞各庄现在是以服务业为主, 农业才占到不到10%。新机场到庞各庄只有10公里, 它正好在机场的服务圈内, 将来庞各庄应该是属于最合适的位置, 要再近可能受机场航道的影响, 有一些东西是不适宜的。而且它的60%都是以服务业为主, 包括他的一些农业, 实际上现在已经都算是服务业的一个方面的内容了, 虽然我们一说庞各庄说的就是它的西瓜、它的梨、它的水果和种植示范基地, 这些都变成了一个品牌了。这些能带给庞各庄名气, 人家来了以后知道庞各庄西瓜好, 人家去看看产业, 庞各庄的配套服务和设施管理, 包括网络建设, 到了区域内, 一打开手机一上庞各庄的服务系统需要都在的话, 可能就留在庞各庄了, 庞各庄的年产值明年年底要突破100个亿。

西瓜是庞各庄的名片, 靠着这个西瓜带动了相关的产业, 这是庞各庄具有代表性的产业。

记者:请介绍一下北京市目前智慧城市建设的进展情况。

宛春:北京市第一批是丽泽商务区、东城区、朝阳区还有未来科技城这四个, 第二批是房山的长阳镇和亦庄经济开发区, 这六个现在你说到要偏重南部地区, 实际上丰台区现在对这个工作应该是非常重视, 丰台区的丽泽跟丰台科技园智慧城市创建工作成为全区的重点工作, 丰台云集了总部基地, 不光是大企业的总部, 还包括了外省市的一些总部。而丽泽的拆迁基本结束, 马上要进入建设阶段, 建设阶段以后就要按照任务书签的各项内容上马项目。亦庄做得很好, 中规中矩, 通过信息化的手段, 陆续地有国际型的大企业在进入。

再说朝阳, 朝阳区的智慧城市建设是有亮点的:一氧化碳的预警预报系统、免费自行车系统等等, 也包括智能家居、智慧社区。

东城应该说是全面开花, 它已经进入试点示范的阶段, 东城实际上是最老的城区, 不走访不知道, 实际上他们智慧的东西很多, 东城的人口、安全、网格都是非常有特色的, 包括从以前的数据库、机房到现在的云数据库, 整个东城的工作都很有特点, 能够应用到实际工作中。

良乡也是在建设的阶段, 长阳镇是一个新型的以房地产起步的新型城镇, 因为现在到长阳买房的都是80后, 是有实力的中产阶级, 是北京的中坚力量, 对北京贡献是非常大的。长阳想吸引这一部分人, 把这部分人留在长阳, 让他们认为长阳是值得他们投入精神和精力的部分。长阳做了一个智慧城市的运营维护中心, 一层和二层展示体验, 包括技术的展示场所。二层以上他们做成孵化器, 把这些人的智力优势, 包括周边的优势结合起来。目前, 有很多项目都要进驻, 通过这些把长阳镇按硅谷的模式做, 即长阳特色、长阳模式。

未来科技城这两年在踏踏实实搞建设, 现在入驻的大型央企的研究机构已经进了8个, 因为未来科技城有大量的住宅用地, 所以下一步的重点还主要是房地产开发, 再一个就是它的社区管理, 它最大的亮点就是综合管廊的应用, 整个园区做了几种类型的, 水的、饮用水, 气、热、电等都做了几个管廊, 一排各种类型分别都有, 电信都集合到他们那底下了, 并且具有管理系统和预报系统, 将来园区内知道这个方向是管廊, 而且预留了将来再发展的接口, 这次强调做综合管廊, 这方面他们已经做到了。

记者:北京智慧城市建设发展迅速是否与资金充裕有关?

宛春:也不是, 我觉得北京的钱还是用在点上了。北京相对来说都比较实际, 这次门头沟整区投资了4个多亿, 主要是因为虽然它是整区, 但除了必要的管理系统和安保系统, 包括市政、交通、人口、安全这些必要的系统以外, 主要是做出了特色, 做智慧旅游、智慧工业区。现在来看, 北京市整体的基础是非常好的。

如果试点都做得比较好, 到“十三五”期间, 北京市的智慧城市已经到了全市的推广阶段以后, 可能要整合各个系统了, 从北京市经信委的角度来说已经开始要做整合工作, 从今年开始把各委办局的管理系统, 包括各委办局的数据库都要做成云数据库了, 将来要做一个大的数据中心。

记者:智慧城市建设真的能够打通了各个部门之间的壁垒吗?

宛春:我刚刚从东城得到了这个消息, 区经信委要整合全市各委办局的数据库。现在北京市所有的数据系统的管理实际上最终都到经信委, 我们所有的都到经信委审批, 他实际上是全市的牵头, 每个系统最终端动在他们那里, 他们做的这些事主要的还是事物上这些工作, 整合的话应该还是有这个能力, 下一步可能就是建设这个数据中心, 这是一个大事, 数据中心可能本身的安全、本身的各放可能是要研究的事了, 应该是非常专业地做这个数据中心。

记者:这次北京参加试点申报的还有哪些比较有特色?

宛春:首钢这次应该是响应部里的号召, 唯一以企业的名义申报的智慧城市, 首钢相对来说比较封闭, 首钢原先的安保人员都是正式人员, 所以它的区域管理应该是非常有特色的, 因为是企业, 所以更看重投入产出比。

篇4：学生处副处长的竞聘演讲稿

据报道，审计处副处长王卫华，今年2月28日，经广州市审计局领导同意，休假、请假赴比利时探亲、旅游和结婚。今年8月1日，休假期满，也就是说她请了整整半年的假。这放在其他行业尤其是企业单位恐怕是难以想象的。

我国法规明文规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。王卫华即便加上再婚的3天婚假，半年的假期应该多为事假，而当年事假累计超过20天的，不能享受年休假，那么王卫华如此超长的假期是谁批准的呢？又有何依据？如此长假有关部门难道没有觉察出一丝异常？

其次，假期里，她的工资是否按期发放？是按全额还是按照事假扣减？其三，女副处长半年不在岗，其工作职能是否受到影响？若受影响，就该追问为她大开请假门的责任人，若没有影响，此岗位是否属于可有可无，人浮于事？如果不是她提出申请，她的职位是不是一直保留？不难看出，广州市审计局在执行请假制度上存在严重问题。

一个有着25年工龄的公务员，一个45岁的女副处长，早已过了情窦初开的年龄，出国结婚、乐不思蜀显然不是一时冲动能够解释得过去的，而作为广州市审计局外资与农业资源审计处的女官员，国外开店、逾期不归也绝非短期谋划——送子在外国读书，她又嫁给了外国人，休假期满，就在境外提出辞职申请，不按要求亲自回国办理辞职手续，不愿回归，一系列步骤有条不紊，可见她早已做好相应的准备，究竟是她被辞退还是主动炒了公家的鱿鱼？有关机构总是后知后觉，被动应付，令人觉得搞笑而悲哀。

对于媒体的曝光、公众的质疑，都有神秘的知情人来应答，如“被辞退主要是因私人原因”“这次事件，与王卫华的分管领域没有关系”，这让人疑窦丛生：知情人是何种角色？能够代替对立双方发言？知情人如此这般，到底在洗清谁的责任呢？

《公务员法》明文规定旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，都属于违法行为。官员“因私”出境不归这不是第一例，深圳南山区政协主席温玲，花都区政协主席王雁威官员等，讽刺的是往往“因私”的结果都是公共利益遭受巨大损失，官员滞留国外行为的频繁发生，早已让公众愤怒不安，也让政府公信力严重受损。据悉，广州市审计局外资与农业资源审计处党支部还曾被评为2011年广州市直属机关先进党组织。但是就从王卫华违规请假、逾期不归等，就可以看出现行干部管理体制存在严重漏洞。近日王卫华已被辞退，但是其留给审查机构和公众的疑问，不会随着一纸辞令而消除。她是不是传说中的裸官，是否涉及经济问题，职务违规问题，有关部门不妨先调查一下再来说明，不要为了撇清责任，而急急忙忙地为其“背书”而导致贻笑大方。

（据《新京报》）

篇5：学生处副处长的竞聘演讲稿

今年是学院的黄金时刻，这也为我们院学生会发展的提供良好契机，我们要紧紧抓住这次机会，从各个方面提高学生会在学生中的影响，从而达到学生会作为一个学生组织存在的真正意义。

秘书部是院学生会的核心部门，在学生会的日常工作中有着重要作用，我认为在今后的工作中应该从以下几点出发，切实做好部门工作。

一如既往，认真做好部门日常工作。

打造新的学生干部培养方式，加强学生干部队伍的建设。我们以往的学生干部培训主要就是通过对制度的学习考核等，途径单一，我们在新的学期还可以考虑邀请一些留校的辅导员以报告、讲座等形式传授自己在担任学生干部的期间总结的经验等等。同时在学生会内部也可以通过定期的活动经验交流会相互学习共同进步。

由于部门的日常工作比较琐碎，比如值班排表、物资采购、财务管理等等，我们各部门间应统筹，合理分配工作，落实到个人，确保工作的按时保量完成。

落实学生会各项制度的修订以及部门的考核工作,争取建立一个新的机制对秘书部的工作进行监督考核。

在新的学期里，我们将协调各部门共同布置办公室的布局，营造一个良好的工作环境。在新一轮招新结束后，及时安排新老干事进行工作经验交流，从而实现工作的顺利交接，预计十一月份，将组织学生会全体成员进行制度学习考试。

由于秘书部几经人事变动，制度考核几次中断，导致为今后的部门评比造成一定的困难。

在新学期，我们在新的制度修改之前仍先按原先的制度继续进行考核评比，在考核中参考以前的经验，及时反馈，积极为新制度的修订提供参考意见。秘书部在八个部门之中扮演着一个监督统筹的角色，而对于秘书部本身的由其他部门施加的监督压力则少了很多，在新的学期中，希望能够建立反馈系统，对秘书部的工作进行考评。

争取建立学生、学生会、学校各职能部门之间有效的信息反馈机制。学生会是全院学生与学院党政机关的桥梁与纽带，秘书部要协助主席团为全院学生搭建一个信息反馈平台，可以通过定期的学生代表见面会，后勤座谈会等途径,将自己的意见和建议及时反馈，至于以防“虚心接受，坚决不改”的现象发生，我们学生就应该和院党委联系，请其帮助协调解决，同时，我们也要树立学生会在学生中甚至是在学院各部门中的威信，以便更好的服务于学生。当然，在学院有一些暂时无法解决的问题需要向同学解释时，也可借助这个平台传递信息，从而真正达到学生会作为全院学生和学院党政领导、各个部门之间的纽带和桥梁作用。

加强理论建设，为秘书部，甚至学生会今后的发展提供宝贵意见和建议。一个组织发展到一定地步之后，其理论水平的建设则是其成熟的一个重要表现。学生会发展至今。我觉得有必要将过去的一些重要的文件进行整理，同时关于一些主席团的意见以及在一些会议上的讲话，应该及时整理，从而形成属于学生会自己的指导思想。在参加部长例会之后，才发现有些高瞻远瞩的意见是在下面所无法听到的，这也造成一定的距离感。就譬如本学期第一次的新部长见面会上，主

席团对于学生会建设的想法，就应该以文字的形式表现出来，而并非一张记得不慎详细的会议记录。

创造新途径，提高院学生会在全院学生中的影响。在学生心目中学生会似乎很神秘，学生会的学生干部更是神龙难见，这就拉大了学生和学生会之间的距离。我建议可以在开学初举行一个院学生会与新生的见面会，或者是新闻发布会，我们每学期都有自己的全体成员大会，但这是针对我们学生会内部的，而这里所说的见面会，是针对全院学生，特别是针对大一新生对学生会的各种疑问，届时由常委会、主席团亲自为大一新生答疑解惑，这势必会提高院学生会在学生心目中的地位，并邀请院报，金城青年，航程，广播台等学院多家媒体进行宣传，这无论是在学生还是在学院其他部门都一定会产生良好影响。

篇6：副处长竞聘演讲稿

副处长竞聘演讲稿范文一

尊敬的各位领导、各位评委:

大家好！

今天，我之所以参加这次的竞聘，一方面表明我对领导岗位竞聘上岗机制的拥护和信任；另一方面是想通过演讲锻炼一下自己，并借此机会向大家交交思想，提高一下自己。我竞聘的岗位是产业处副处长，我叫***,****年生,****年加入中国共产党,现任科技处**科科长,副研究员。现竞聘产业处副处长一职,请大家支持。

一、任职简历:

本人于19**年7月毕业于**大学,获工学学士学位;

**,在省****研究所从事科技开发与项目管理工作,1993年晋升为助理研究员;

***,任科技办主任(正科级),20xx年8月晋升为副研究员;

***至今,任**科科长。

二、任职优势和不足:

本次竞聘产业处副处长,我个人认为自己有如下几点优势:

1.本人先后毕业于工科的自动化专业和管理类的经济管理专业,并且,已经修完了工商管理项士的全部课程,掌握了从事校办企业管理所必需的一些技术技能和管理知识。

2.从事科研开发工作十多年,熟悉技术开发、产品开发的全部流程,能够针对校办企业具体情况,就其产品开发和市场开发提出合理建议。

3.有多年从事技术管理和行政管理的工作经验,曾被借调到省机械厅科技处工作过二年,在科技厅也工作过,在担任***所科技办主任时,曾负责科研成果的产业化工作,成功地组织申报了*****的研究与产业化、省***所产业化基地等产业化项目,从省科技厅、省经委、省发改委等部门争取到了部分的经费支持,这些经历能够对校办企业争取政府部门的产业化扶持经费(如:中小企业技术创新资金、国家发改委和省重大技术开发专项经费)有所帮助。

参与了****公司改制的全过程,为我校校办企业理顺产权关系、规范化运作提供借鉴。

不足之处是对**等专业的了解还肤浅,需要多向这方面的老师多请教,这样,在推广应用我校的相关产业技术和成果的过程中,才能有的放矢,做到心中有数。

三、思路与措施:

1、作为产业处副处长,要当好处长的参谋,在校党委和行政的领导下,在处长的具体指挥下,做好校办企业生产、经营、财务等状况实施有效监管;抓好企业的产品结构、产业结构和组织结构的调整,指导投资资本运作,盘活国有资产,确保国有资产保值增值;加强与各部门的联系与合作,依靠学校的学科优势,努力兴办具有我校特色的科技产业。

2、充分发挥自己所学到工商管理知识,借鉴兄弟单位的管理经验和经营经验,在校办企业的改制、实施规范管理的过程中提供可行的参考意见。

3、充分利用在长期从事科技管理工作过程中建立的渠道和资源,组织校办企业积极申请各类技术开发补助和产业化经费,为校办企业争取更好经营环境,也可籍此扩大企业影响,推进其市场开发。

尊敬的各位领导，评委们，同事们，香港首富李嘉诚说过，他在用人方面不喜欢“大材小用”，也不喜欢“量才适用”，而是喜欢“小材大用”。因为“大材小用”纯属浪费，“量才适用”容易让人自满、使人懒惰，只有“小材大用”才有利于激发员工的潜能，促进工作的创新，从而达到事业和个人的共同发展的目的。如果各位领导、各位评委、各位同仁给我一个“小材大用”的机会，我将尽我所能，做好自己的工作！此次作为产业处副处长的竞争者，目前或许我不是最优秀的，但我一定做最努力的，请领导和同事们相信我，考验我！

副处长竞聘演讲稿范文二

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

不经历风雨，怎样见彩虹。我想，对于自己来说，“风雨”就是经受各种各样的考验与锻炼，包括这次的竞聘。这天，我很荣幸站在充满挑战的演讲台上，情绪无比激动，感慨万千。首先，真诚的感谢领导和同志们多年来对自己一如既往的培养、信任与帮忙，参加竞岗活动，既是一次机遇，是一次挑战，也是一次向领导和同志们的工作汇报和心愿表达的机会。

我叫XXX，进行详细自我介绍。

无论身处何种岗位，我都尽职尽责做好本职工作，干一行，爱一行，钻一行，精一行。我觉得自己完全有条件，也有潜力担任副处长一职。综合分析，我想自己具备以下几个优势：

一、追求卓越，具有勇挑重担的信心

自助者人能助之。这天，我能鼓足勇气参加这次竞聘，决不是意气用事，也不是心存侥幸，而是珍惜这次用心上进的机会，渴望事业有所建树，追求进步的真实体现。在部队这个大熔炉长期的磨练下，使自己具备了军人坚强刚毅、刻苦耐劳、作风正派、雷厉风行的优良品质。坚持高标准、严要求开展各项工作。坚持原则，务实肯干，敢于争先，善于思考，勇挑重担，义不容辞地为单位的建设奉献自己的光和热。

二、学习刻苦，具有较好的道德修养

古语说：“德若水之源，才若水之波”。在个人学习与道德品行上，注重学习，能够长期坚持政治业务学习，学习科学发展观，钻研岗位业务，以丰富的知识结构来充实与武装自己。在道德品行上坚持“以人为本，以德为先”，牢固树立起诚恳为干部、职工服务的理念，讲政治、讲正气，讲效率，胸怀宽广，有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。

三、一专多能，具有较强的工作潜力

随着这些年的工作历练与学习充电，我的工作经验日渐丰富，理论知识日益扎实。我在部队也曾当过财务主管和基层军政主官。回到地方后，又在综合处室工作，不仅仅熟悉财务方面的工作，也比较熟悉单位的各项事务，对本部门的工作也比较了解。能够说，自己的工作经验和管理经验比较丰富，沟通协调潜力较强，有较好的写作水平，在部队期间，撰写的论文常常在杂志上发表，并多次获奖。转业到地方，所起草的请示报告、状况总结、汇报材料、典型发言、管理制度、实施方案等，质量较高，这些都比较有利于今后工作的开展。

四、善于协调，具有较强的大局意识

“皮之不存，毛将焉附”，在工作中我十分尊重领导，团结同事，坚持做到识大体顾大局，有高度的群众荣誉感，能够坚持原则而又不失灵活，处理问题思路清晰，头绪分明。去年，以建立正常运行经费保障机制为契机，在部领导和大家的支持下，我们多次与省财政厅进行协调沟通，跟踪问效，最大限度争取了财政公用经费；同兄弟处室共同努力，增加了业务办公经费预算，较好地缓解了供需矛盾，为我部更好地开展工作带给了有力经费支撑。

成绩属于过去，进取铸就未来。我想，副处长不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的职责。如果领导和同志们信任我，委以重任，我将从以下几个方面努力工作。

一、摆正位置，当好领导副手

作为副处长，我必须会摆正位置，做好连接上级领导和员工的纽带。准确掌握部门及单位各方面工作动态，做到行权不越权，服从不盲从，到位不越位，补台不拆台，做到上为领导分忧，下为群众服务。在工作中既要发扬以往好的作风，好的传统，勤勤恳恳工作，兢兢业业工作，又要注重在工作实践中探索新的路子，多请示勤汇报，多交心通气，当好沟通员工和领导之间关系的桥梁。并且，努力在各个方面为领导分忧解愁，当好参谋与助手。

二、勤奋学习，提升综合素质

新的形势，对我们领导干部既是新的挑战，又是新的发展机遇。我深知我部工作业务性强、任务繁重、职责重大。我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，“热爱xx”、“服务xx”，做到爱岗敬业、履行职责，努力争当一名合格的副处长。不仅仅要加强政治理论的学习，更要加强国际业务专业知识和综合知识的学习，加强综合潜力的提升，包括跨部门沟通、协调与合作的潜力，不断充实完善自我，使自己能够更加胜任本职工作。

三、夯实基础，强化工作考核

没有规矩，不成方圆。工作制度建设是处理的一项基础性工作，务必抓好抓实。要自觉协助处长建立健全一系列工作制度，明确工作职责，实现各司其职，合理安排工作程序，个性是要引入竞争激励机制，实行多劳多得，奖罚分明。并且，要有包容心，充分认识每一个同志的长处和优点，充分调动大家的用心性和创造性。抓好制度建设的同时，协助抓好单位卫生管理、考勤管理、学习会议组织等基础管理。

四、严于律己，外树廉政形象

坚持一切从实践中来，经常深入实际调查研究，发现问题和解决问题。以吃苦耐劳，求实创新的精神，找准工作切入点，创造性开展工作。树立团队精神，提高团队凝聚力。强化服务意识，提升服务水平。同时，要廉洁奉公，管好自己的嘴，不乱说；管好自己的手，不该拿的东西别乱拿；管好自己的腿，不该去的地方不去。并且，要教育好自己的家属和子女。也要遵守廉政建设的有关规定，决不犯生活上和经济上的错误。

各位领导、各位同事，古希腊哲人说：“给我一个支撑点，我会撑起一个地球”，这是对生活的自信；而我此刻要说“给我一次机会，我会干出我的精彩”，这是我对生活的热爱和对事业的无尽追求。无论这次竞聘结果如何，在今后的征途上，自己将一如既往地做好本职工作。期望各位领导和同事会给我一次实践的机会，我会尽最大的努力给大家一个惊喜！

篇7：副处长竞聘演讲稿

演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。在发展不断提速的社会中，用到演讲稿的地方越来越多，来参考自己需要的演讲稿吧！下面是小编整理的副处长竞聘演讲稿范文，希望能够帮助到大家。

副处长竞聘演讲稿1

首先，感谢省卫生厅给我这一次展示自己的机会！今天，我参加竞选的是疾病控制处副处长职位。下面，我从三个方面简要向各位领导和同志们汇报。

一、工作简历

我叫xx，今年xx岁，毕业于xx医学院预防医学系，获学士学位，最初在基层防疫站工作；在省卫生厅工作十二年中，两次被全国地病办评为地方病统计工作先进个人并受到表彰。另外有多篇论文被国家级和省级医学杂志刊用。

二、参加竞岗的主要条件

（一）本人坚持四项基本原则，拥护中国共产党，热爱祖国，遵纪守法，我认为一个人应当正直坦诚，刚正不阿，光明磊落，不人去亦去，坚持真理和原则。

（二）有大学五年扎实的医学知识和两年的卫生管理经验，并具备本岗位所需的专业知识和卫生管理知识。

在从事地方病防治管理工作的十二年里，得益于省地病办苏发昌、李学忠、武佑兴等三位主任的直接领导和支持，以及周围同志的热心帮助，使我在各方面进步很大，有能力胜任工作；其次我热爱疾病控制事业，熟悉我省主要传染病、地方病流行的历史及现状，熟悉与传染病、地方病防治相关的.政策法规和专业知识，熟悉全省卫生防疫机构建设和发展以及全省传染病、地方病防治管理现状，多次参与过疫区处理，经常深入条件艰苦、交通不便的病区调查了解情况，并能就防治对策及防治效果评价等提出独到的见解

（三）我年轻，身体健康，工作热情高，有较强的文字写作和语言表达能力。

三、上任后的工作设想

一是摆正自己的位置，做好份内的工作，当好参谋和助手，工作主动但不越权、越位。

二是与全处同志一道尽快熟悉新的工作。按照厅“三定”方案，即将成立的疾病控制处将由现在的疾控处、地病办、爱卫会和国际贷款项目办联合组成，其职能将更多，工作内容更广泛，难度也更大。必须根据省委、省政府赋予疾病控制处的职能以及所担负的工作任务，在较短的时间内，理顺工作思路，做好人员分工，建立新的规章制度和工作秩序，使疾控处工作尽快走入正轨。

三是做好卫生防疫工作。我省仍然是传染病、地方病流行较严重的地区之一，卫生防疫保障任务十分艰巨而繁重。按照省政府领导在全省卫生工作会议上提出的意见，紧紧围绕建设绿色经济强省，民族文化大省、国务院关于卫生改革与发展和省委、省政府的《实施意见》，按照厅党组提出的“重点疾病、重点防治，重点地区、重点预防，重点人群、重点保护”的原则，抓好疾病监测、人才培训、机构建设，抓好爱国卫生运动和项目管理工作，建立健全暴发疫情和突发事件应急处理机制，提高快速反应能力。

四是与全处同志一道，努力营造一种轻松和睦、健康向上的工作氛围，无论是领导还是一般工作人员，在一起共事是彼此的缘分，出现分歧也在所难免，大家都应有全局观念，以大局为重，以事业为重，加强团结，求同存异，认真履行职责，勇于承担责任，只有形成合力，才能共同担当起全省疾病控制管理的重任。

五是加强自身的政治理论和业务知识学习，及时学习和掌握党和国家的卫生政策，不断提高自己的政治思想素质和工作水平，努力完成厅党组交办的一切任务。勤政廉洁，不贪不拿，务实高效，不断进取，谦虚谨慎，踏实做人。

我的志愿如果能够实现，相信自己有信心、有能力做好工作，决不辜负厅党组的信任和同志们的期望。再次感谢厅党组给我这样一次与大家交流学习的机会。无论成败与否，我无怨无悔。请同志们投我信任的一票！

谢谢大家！

副处长竞聘演讲稿2

尊敬的各位领导、各位代表：

大家好！我叫xxx，中共党员，处级后备干部，辽宁大学企业管理专业硕士学位在读。今天，能有机会站在这里竞聘国资处副处长一职，我想先说两个感谢：

一是感谢学院党委为全院教职工建立了一个“公开、公平、公正”竞聘的用人机制，为年轻人搭建了一个展现自我，实现自我价值的平台；

二是感谢学院领导多年来对我的培养和同事们在日常工作中对我的信任和支持，是他们给了我这次参加竞聘的勇气和力量。

目前，我在学生处（团委）主要负责协助部门领导完成新生入学教育、学生评优、日常管理、军事训练、大学生征兵、学生团员的组织关系纳离、推优入党、每年的“迎新、社团节和艺术节”等多项活动及演出、推动志愿者服务及带领学生参与社会实践活动等工作。几年来，通过我们这个团队的共同努力，学院和我本人连续多年被市、区征兵部门授予“先进单位”和“先进个人”称号；XX年本人被省教育厅授予“辽宁省高等学校优秀辅导员”称号；被团市委授予“沈阳市优秀团干部”称号；并多次荣获省市社会实践及专项工作先进个人。在学术方面我也不断探索和深入研究，几年中撰写学术论文近十篇，在省级刊物上公开发表四篇，获学术成果奖两项。

过去的工作业绩和表现为我参加这次竞聘奠定了良好基础也创造了有利条件。这次竞聘国资处副处长一职，我主要基于以下考虑：

1、良好的专业基础。在所学的企业管理专业课程中，涵盖国有资产工作的相关内容，为我竞聘国资处副处长一职奠定了一定的理论基础。

2、丰富的实践经验。虽然我一直从事学生管理工作，但几年来我一直担任本部门的设备管理员，并协助国资处做好本部门资产统计、保管、维修等工作。因此对资产管理工作有一定的认识和了解，几年来我所在部门资产无一例丢失和人为损坏现象发生。

3、满腔的工作热情。热爱这个岗位源于国资处代表学院对国有资产行使管理权和实现国有资产的保值增值；学院的资产资源如同我院的人力资源一样是学院的宝贵财富，是学院发展的重要保障条件。而我正是想用满腔的热情，去努力成为那个为学院发展保驾护航的人。

4、强烈的责任感。强烈的责任感是做好各项工作的前提条件。正是这强烈的责任感，使我有信心和勇气竞聘国资处管理和服务的双重职能副职管理岗位，使学院的资产在管理中实施服务，在服务中落实管理，为领导决策提供科学依据，贡献我的一份力量。

5、充沛的精力。年轻的我充满理想和希望，充沛的精力促使我不断进取，不断学习，我深知“无论做什么工作，用力去做，只能达到称职；用心去做，才能达到优秀”。参与竞聘我不为权利、荣誉和职务，而是为了一份为学院发展贡献力量的责任。

篇8：学生处副处长的竞聘演讲稿

姚凯,男,汉族,1970年12月出生,江苏邳州人,曾任复旦大学管理学院党委副书记,现任复旦大学文科科研处副处长、复旦大学企业管理专业博士生导师、复旦大学人力资源研究所副所长、复旦大学公共绩效与信息化研究所所长、国家自然科学基金评委,曾先后获得中国矿业大学管理科学与工程专业硕士学位和博士学位, 兼任中华人力资源研究会常务理事、上海市人事局人力资源专家、上海市博士后联谊理事会常务副理事长、上海企业家心理学术委员会秘书长、上海市管理教育学会理事等, 为40余家中外企业提供咨询服务,200多家大中型企事业单位授课,为复旦大学、北京大学、浙江大学、上海财经大学等国内众多知名高校的EMBA、DBA、 MBA、总裁班等项目提供教学与培训。

二、研究领域

姚凯教授近年来主要从事人力资源开发与管理、企业发展战略的研究工作,尤其对经济学、心理学、管理学交叉的跨学科问题感兴趣,人力资源开发与管理涉及人力资源发展规划方案、高校人力资源开发与大学生就业、企业家工作性质与企业家行为管理等研究,企业发展战略涉及网络状产业链内知识创新与企业战略、多点竞争战略、平台战略等研究。

三、研究成果

姚凯教授发表学术论文100余篇,其中在国外重要期刊和国际会议上公开发表论文16篇, 参加国家哲学社会科学基金重大项目1项, 主持国家社会科学基金1项、国家自然科学基金项目2项、教育部人文社会科学基金项目2项, 主持上海市哲学社会科学基金项目、上海市政策咨询重点项目、上海市教育科学决策咨询重大项目等上海市项目近20项,出版著作6部,2010年入选上海市曙光学者,2011年入选教育部新世纪优秀人才, 同时还获得了中华人民共和国商务部优秀成果三等奖、上海市市政府决策咨询优秀成果二等奖、上海汽车工业教育基金会优秀著作三等奖、上海市汽车教育基金会优秀成果二等奖、上海市社会科学界学术年会优秀论文、上海市哲学社会科学优秀成果三等奖等科研奖励。

姚凯教授的研究成果主要有三个方面:第一,网络状产业链内知识创新与企业战略,主要包括网络状产业链的价值创新协同与平台领导、生产型服务价值链嵌入与制造业升级的协同演进关系、中国对外投资的政治风险及其量化评估模型、多市场接触对新市场进入及绩效的影响等;第二,企业家工作性质与企业家行为管理,主要包括企业经营者工作性质及其行为管理的研究、企业家的工作性质及其演变机制的国际比较研究、企业家心智模式、心理所有权、组织公民行为等心理特质对企业家行为的影响等;第三,高校人力资源开发与大学生就业, 自我效能感研究、基于胜任素质模型的培训系统构建、内源性—外源性动机的仆人式领导理论、大学生职业通用能力、求职强度及与就业绩效等。

四、主要论著

1、企业经营者工作性质及其行为管理的研究( 主编) , 复旦大学出版社,2005年。

2、企业薪酬系统设计与制定( 主编) ,四川人民出版社,2008年。

3、人力资源开发与管理( 第四版)( 合著) ,复旦大学出版社,2014年。

4、大学生创业导论( 主编),清华大学出版社,2015年。

5、内源性—外源性动机的仆人式领导理论,经济管理,2008年第1期。

6、胜任力研究综述及发展趋势,社会心理研究,2008年第1期。

7、自我效能感研究综述———组织行为学发展的新趋势,管理学报,2008年第3期。

8、基于企业家工作性质的薪酬激励机制研究,经济纵横,2008年第5期。

9、企业家工作性质的国际比较研究综述,经济理论与经济管理,2008年第9期。

10、基于企业家工作性质的延期支付式年薪制研究, 管理世界,2008年第11期。

11、模块化体系结构创新的网络协调机制研究,研究与发展管理,2009年第4期。

12、网络状产业链的价值创新协同与平台领导,中国工业经济,2009年第12期。

13、心理所有权的非均衡发展及其影响效应研究,经济理论与经济管理,2010年第8期。

14、企业家信仰的本质、内涵与境界,管理学家,2011年第11期。

15、中国企业对外投资的政治风险及量化评估模型, 经济理论与经济管理,2012年第5期。

16、高校辅导员胜任力模型分析及其应用,复旦教育论坛,2013年第3期。

17、正式组织与非正式组织的互动关系研究———基于外部性的视角,复旦学报( 社会科学版) ,2013年第6期。

篇9：一个公安厅副处长的千万借款

情妇：酒与爱情

2006年5月22日，黎安心与债权人约定的最后还款期限过去的第二天，二十几位债权人联名的告状信放到四川省公安厅厅长办公桌上。一个月后，黎安心与情妇李玲在泸州被捕。

几乎所有认识黎安心的人都说，结识李玲是他生命中的一个转折点。此前，黎安心有一个在外人看来“幸福美满”的家庭——妻子是四川大学教授，两个儿子都定居国外。黎本人的仕途也可谓一帆风顺，从四川大学毕业后进省公安厅，40多岁就升任文保处副处长，后调至国保支队任正处级侦察员。

1992年，负责公安厅下属酒店管理的黎安心，通过他人介绍认识了正在做泸州老窖代理生意的李玲。两人交往日渐频繁，从1997年始，黎安心跟一些比较亲密的朋友吃饭时，常酒过三巡后感慨，“活了大半辈子，终于找到了真爱，那就是李玲”。而对于外围圈子的一般朋友，李玲干脆以黎夫人的身份出现。

黎的一位朋友记得，在1998年一次饭局上，黎当着众人的面打电话叫来李玲，李一进门就提高嗓门喊:“老公啊，你还不回去，我给你炖的鸽子汤都快凉了。”令在场人愕然。

熟悉黎安心的人都知道，每次吃饭，黎安心都爱说“真爱”的生意有多大，“泸州老窖四川总代理，一年几千万元的酒，主要卖给各大军区，她跟酒厂和部队上的领导都很熟”。黎的朋友杨建还记得，有一次，黎安心就在饭局上说，李玲刚给他买了一辆帕萨特，“他喜欢这种众人羡慕的感觉”。

两人嗜酒如命出了名。黎安心自称“酒圣”，称李玲为“酒仙”，“晚上没事在家看电视，就着花生米，喝两斤多白酒是常事”。黎安心还给李玲封了一个名号——“酒城一姐”，“她是泸州第一个穿高跟鞋的女人，第一个烫头发的女人”。

1999年，已经52岁的黎安心决定离婚，杨建回忆，离婚前后是黎安心最痛苦的一段时光。离婚前，在黎父寿宴上，黎安心被姑姑训斥得当场痛哭流涕。黎家兄妹5人，黎安心是老大，能从安岳农村一步步走到公安厅副处长的位子上，自然是全家人的骄傲。黎安心的妹妹黎安华告诉记者，黎家不能接受李玲，“她文化水平不高，在酒桌上说翻脸就翻脸，显得很没素质”。但当时黎安心给家人扔下了狠话:“我为黎家感到耻辱，你们连李玲都接受不了。这个女人我爱定了，我宁愿为她哭，为她死。你们要是不同意，就把我开出家谱。”

借款：恩威并用

2000年，离婚后的黎安心开始与李玲同居。黎安心喜欢参加饭局，而李玲出色的交往能力也往往让她成为饭局的焦点人物。渐渐地，朋友们开始相信，黎安心有个“很能干”的“老婆”，“生意做得大，很有钱”。

2000年11月22日下午，黎安心在办公室给朋友左英打了个电话，“他说李玲有一批酒，部队上要得急，先借几万块钱用用，两个月后还钱”。24日晚上，左英把5.5万元现金送到黎安心家中，黎当即用四川省公安厅用笺开具了借款协议书。协议上承诺“每月支付利息3500元，作为左英的收益”。

黎安心疯狂借款的道路由此开启。据检察院提供的公诉材料显示，在1029万余元借款中，左英所涉金额就高达680多万元。其中，640多万元来自于左英的亲友。

第一笔钱借出后，黎安心的表现让左英比较放心。虽然没有按时归还本金，但及时把3500元利息交到了左英手上，还拍着胸脯向她保证，“大哥是高级警官，怎么会骗人？放心吧”。此后，黎安心向左英的借款一发不可收拾，每当左英疑虑时，黎总会以身份许诺担保，甚至还把自己的警官证复印给左英。

后来，黎安心慢慢结识了很多左英的朋友，有过接触以后，黎安心就直接向左英的朋友借。许多时候，黎安心会保证，“光左大姐就借给我几十万元，你还有什么不放心的”。

黎安心和李玲的借钱本领让很多债权人都“啧啧称叹”。左英的儿子石刚碍于母亲的情面借给黎安心第一笔钱后，黎安心便在饭桌上认识了石刚的妻子。此后，黎安心绕过石刚，直接向他妻子借钱，而且还把她的亲友都借了个遍，总共十几万元。这一切，石刚并不知情。李玲去理发店做头发，结识了理发店的老板邝某，很快就从他那里借来了十几万元。甚至给黎安心装修房子的赵某也未能幸免，他四处凑钱，前后共借给黎安心近40万元。

黎安心每次都许诺借款期限很短，利息很高，“有时候说用十几天，最长也不超过两个月，利息从5%到30%不等”。为了给债权人以安全感，黎安心将李玲售出的酒列成清单，详细标明进价、售价、数量及销往何处。在一份由债权人提供的售酒清单中，仅2004年4月和7月两个月，李玲共向长春、北京、兰州、沈阳、大连、湛江等地部队售出泸州老窖品牌白酒价值近700万元，利润高达98万余元。

鉴于黎安心长期不能按时归还本金，有些债权人产生顾虑，黎安心通常会使出他最后的招数——如果不能继续追加借款、加大投入，生意一旦失败，已经借出的钱也会打了水漂儿。慑于压力，债权人只好硬着头皮不断追加借款，“就像个无底洞，一旦掉进去，就会越陷越深”。一位债权人回忆。

有人卖了房子车子，有人甚至把朋友准备换肾的手术费拿来借给黎安心。除了向自己的弟弟、妹妹和儿子借钱数十万元之外，黎安心大部分借款来自于1999年后所结交的朋友和老乡。碍于情面，债权人之间并不相互谈论，谁也不清楚黎安心借了多少钱。直到案发，越来越多的债权人前来报案，大家才惊讶地发现，黎安心和李玲“紧紧凭借两张嘴和一个警官证，就借到了1000多万元”。即便如此，据很多债权人透露，仍然有一部分人在观望，“如果钱能追回来就报案，如果追不回来就算了，全当吃了哑巴亏”。

还债：黔驴技穷

2004年春节前，左英来到黎安心的办公室，问他:“大哥，你知道我有多少钱在你那里吗？”黎回答说不知道，左英说出了一个或许连黎安心都没想到的数字——本金加利息一共近900万元。

黎安心很快镇定下来，他说等糖酒交易会过后，“签下一个大单，光保证金就得800万元，还有五六百万元的流动资金，很快就还上了”。当时，黎安心与左英签订还款协议，承诺“15天之内还款100万元，3个月内再还100万元，到2004年5月之前全部还清”。

但直到2004年的5月过去了，还是没看到黎安心的一点还款，左英着急了。国庆节后，她到泸州找到黎安心，“当时他住在宾馆里，白天就声称去泸州老窖公司算账，我们跟踪发现，他的确是往老窖酒厂方向去的，但后来才知道，他根本没进去算什么账”。

虽然在2000年底到2003年底的3年，黎安心陆续向左英支付了200多万元，但真正到手的现金不过1/3，另外2/3又滚入本金，越滚越大。2004年5月份以后，黎安心停止还款，左英和很多债权人过起了“专业追债的日子”。左英回忆道，“两年内，我前后去泸州不下25次，每次只能住50元一晚的小旅店，有一次回到成都时候，身上只剩下10块钱”。

刚开始，黎安心以还没到账为由搪塞，久而久之，面对债权人的疑问，他道出了“实情”——“李玲做酒是通过老窖酒厂的领导私下进行，并没有正规公司，属于私开小金库。现在酒厂那边出现了問题，这笔钱要出来就得谨慎行动。”这也成为黎安心后来不断劝服债权人的挡箭牌，“如果告状，一旦公司查下来，所有钱就都出不来了”。黎安心说，“如果一旦告发，将会有大官落网”。

2004年国庆前夕，为了“顺利、安全地把钱转出来”，李玲在成都注册了鑫窖酒业公司。但事后，成都市工商局的资料显示，连续两年，这家公司的税务申报都是零，并没有资金往来。因此，围绕李玲是否真的用借来的钱从事酒生意，也就成了9月5日庭审上的一个辩论焦点。据检察院的公诉材料显示，除去有据可查的不足30万元的酒生意外，并不能证明李玲用千余万元经营白酒。至于泸州老窖四川代理商的头衔，更是子虚乌有。一个有讽刺意味的细节是，李玲在2001年告诉债权人，她是通过泸州老窖销售公司一位于姓副总进酒，但据调查，这位于副总早在2000年就已经去世了。

被捕入狱后的黎安心与李玲并没有交代其余800多万元借款的去处。相反，李玲还说服了两位即将出狱的狱友唐某与吴某，让她们出去后捎话给债权人，“你们谁要告我，就别想拿钱了”。

9月5日的庭审到下午16点接近尾声，黎安心在最后的法庭陈述中语出惊人:“我相信李玲是个心地善良的人，她很有本事，我希望公安部门能把这个案子当成一个惊天大案来彻查。”但已经“众叛亲离”的黎安心连委托家人请律师的愿望都没能实现，他一遍遍高声质问法官:“我已经把钱给了儿子，为什么不给我请律师?”

篇10：副处长竞聘演讲稿

大家好!

今天，能够登上竞聘演讲台，我感到十分激动。在这里我要感谢学校领导给了我这个展示自我、参与公平竞争的机会和平台。更感谢多年来一直关心我、支持我、帮助我成长的各位领导、各位同事。我竞争的岗位是园林局规划财务处处长竞聘演讲稿。

我叫XXX，今年XX岁，中共党员，大学本科学历，学士学位，讲师职称。

此次竞聘，我具有以下几方面的优势：

第一、熟悉学生处工作，且有较强的组织领导能力。

六年来，我一直在学生处从事学生工作，工作中亲身经历了各种学生管理方面的工作，熟练掌握了学生管理工作内容和方法，悟透了我校学生工作理念的精髓。因此能在以后的工作中迅速上手、出色的完成学校领导交付的各项工作。

第二、具有多年行政管理岗位的实践经验。

熟悉所有的学生工作内容、流程、工作理念和运行机制，同时，在领会主管领导的工作思路和落实工作部署方面具有一定的优势。作为主管学生公寓的副处长，我觉得好的悟性、理解能力和执行力都是不可缺少的。

第三、语言表达能力和文字表达能力尤为突出。

在学生工作处经常办公、做事，既写材料，又从事人员接待和日常事务的处理工作,在行政工作岗位中,协助领导完成了学生系统学生工作计划总结、工作报告、考核评比文件、评优评奖等工作，多次完成了上报省委教育工委和教育厅的相关材料的组织撰写工作。锻炼了自己的语言表达和文字表达能力。

第四、本人对自己要求严格，具有一定的人格优势。工作中，我与各级学生教育管理部门建立了紧密的联系，与各位同事尤其是从事学生管理工作的同志建立了非

一、抓安全、稳定。

努力做好学生公寓近万名学生的安全稳定工作，做到让领导省心，让家长放心，让同学安心。

二、抓管理、发展。

做好学生公寓管理人员、安保人员、学生自治组织的管理、考核，进一步优化和完善考核体系，努力做到责任明确，考核到位，逐渐形成人人有事干，事事有人抓的良好局面。

三、抓文化、学习。

进一步提高学生公寓住宿管理智能化、自动化水平，争取在年内利用校内人员和资源自行开发出一套学生住宿管理软件。

四、抓建设、机制。

当前，我校学生公寓的内务卫生状况在同类院校中应该是比较优秀的，当前正值我校创建骨干高职院校之际，我一定会紧抓这一契机，争取多方支持，尽快将学生公寓区建设成环境优美、有文化、有内涵的新社区——这是我最直接的工作目标。

各位领导、各位老师。我们的学生一天基本上有三分之二的时间在学生宿舍度过。可以说，学生自律意识、纪律观念、良好行为习惯等基本素质的养成，在很大程度上需要依托学生公寓这一阵地。今天，我站在这个讲台上，我为我的选择感到自豪。作为学校的一名教师，看到学校的发展蒸蒸日上，深感骄傲和自豪，我对学校的未来充满信心;作为一名管理人员，深知学校的发展要靠大家共同的智慧和力量，我深知自己的能力和水平有限，但如果您选择我，我一定全力以赴。

篇11：副处长竞聘上岗演讲稿

我叫xxx，今年xx岁，中共党员，大专学历。俄国作家列夫托尔斯泰曾说过这样一句名言：“理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向;没有方向，就没有生活。”今天，我走上这个舞台，正是因为给自己的人生设定了一个伟大的目标，那就是把景区品牌的发展设定为自己的奋斗目标!所以我今天来参加这次管理处副处长的竞聘。

我今年38岁，家庭和谐，生活稳定，正值干事业的黄金年龄，身体健康，精力旺盛，头脑灵活，思维敏捷，接受新事物快。在实际工作中我也一直保持着高亢的工作激情，对工作充满青春活力。因此，我参加竞聘的第一个优势就是年龄优势。

我参加竞聘的第二个优势是具有岗位所需的实践经验。参加工作的来，我先后在政工科、办公室、文保所等科室工作过，对处里各项工作都比较了解熟悉，有丰富的工作经验，有大局观。

我的第三个优势是具有很强的学习能力。为了把自己的本职工作做好，我虚心向身边的老同志和同事们学习，不断提高自身的工作水平。在工作之余，我积极学习经济、管理、营销等相关的专业知识，不断提高自己的管理水平和综合素质，同时，我能把学到的东西灵活运用于日常工作之中，真正做到学以致用、学用结合。

我的第四个优势是具有较强的组织协调能力。善于和别人沟通交流，工作中以诚待人，用心做事，一丝不苟;生活中积极团结同事，关心同事，帮助同事，在同事中间人际关系良好，有一定的号召力。

我的第五个优势就是具有一定的文字功底和创新的思维能力。本人在担任政工科员和办公室副主任期间，一直负责宣传工作，为单位旅游市场文化品牌的打造提升及旅游产品的开发做出了突出成绩，得到了领导的充分肯定。

假如本次竞聘我能荣幸担任副处长一职，我将大力发扬“团结、敬业、诚信”的企业精神，创新思维，与时俱进，积极配合一把手做好各项工作，不断探索工作思路，不断创新工作方法，不断拓展旅游市场，将景区旅游文化品牌做大做强。

篇12：副处长竞聘演讲稿（通用）

演讲稿具有逻辑严密，态度明确，观点鲜明的特点。在学习、工作生活中，越来越多地方需要用到演讲稿，大家知道演讲稿的格式吗？以下是小编精心整理的副处长竞聘演讲稿（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

副处长竞聘演讲稿1

各位领导、各位评委、同志们：

你们好！

我叫xx，现年xx岁。今天非常高兴大家给我这样一个展示、解剥和分析自我的机会，我表示衷心的感谢。我将从四个方面来介绍：

一、竞聘的岗位是：通信管理处副处长一职。

二、作经历和业绩

xx年xx月毕业于河南省农业学校。xx年xx月参加工作到局，至xx年底在原多经科从事生产经营工作；xx年xx月至今一直在咱们原通信站程控机房做维护工作。通过接受专业的技术培训和自己的刻苦钻研，已经熟练掌握了整套通信设备的日常维护及操作技术。几年来，由于维护工作做的好，出现故障又能及时处理，确保了大汛期间设备运行良好，通信畅通无阻。期间，在白站长的指导下，还参与编写了xx年防汛通信保障预案及《通信工作管理办法》，和全站职工共同努力，争创了省局通信处授于的“标准化通信管理站”的荣誉称号。

三、自我评价

包括两个方面：竞争优势和不足之处

优势概括为四点：

（1）我喜欢通信工作，因为通信工作既是咱们黄河防汛的保障工作，又是全局的窗口单位，在我内心里，这份工作是神圣的。

（2）我有三年的通信工作经验，熟悉整套通信设备的性能及运行状况，有较高的通信专业技术水平和业务能力。

（3）熟悉通信上的日常管理工作。

（4）由于谦虚谨慎，创造了好的人际环璄和工作环境，便于通信日常管理工作的开展。

不足之处：处部施工能力较差，有待于进一步提高。

四、如果我这次竞聘成功，我的施政纲要：

辅助领导，和同志们一起完成全年《目标责任书》中的各项任务；抓好通信处技术工作及日常管理工作；上对领导和处长负责，下对同志们负责；当好处长的助手和参谋，协调处理各职工的工作关系，全心全意地为他们做好服务。工作方式：情感加制度。情感是指感情的交流，包括与领导和同志的感情交流，对领导的意图做到心神领会，对职工的疾苦给予关怀和帮助，使大家心往一块想，劲往一处使，创造一个团结和协的工作大环境。制度是指各种规章制度的制定和完善。

当然，我也做好充分的思想准备，服从领导安排，无论到哪个岗位上，我都会尽心尽责地搞好本职工作。我对中牟局及通信工作的未来发展充满信心。

副处长竞聘演讲稿2

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。”凭着这句话，也凭着近20年的工作经验，今天我满怀信心和激情的走上讲台参加财务处副处长的竞聘，自信有能力挑起这份重担。我今年xx岁，x科学历。xx年毕业，先后在xxx学院担任过会计、校医院任主管会计、总务处任主管会计、财务处会计核算科任会计、财务处任副科长、财务处会计核算中心任科长、财务处会计核算中心和资金结算中心科长等职务。由于工作突出，xx年以来，连年被评为院级优秀；xx年以来，连年被xx市总工会评为先进财会工作者，我院也连续被评为财务工作先进单位。

今天之所以走到讲台上参加竞聘，并非仅仅只是受到拿破仑那句“不想当将军的士兵不是好士兵”的名言所激励，更主要的是作为一名有理想抱负和责任感的当代青年，一名有志于为我校的改革与发展建功立业的员工，我应该义不容辞地站出来，接受领导和同志们的挑选。

综合权衡了一下自己，我认为参加竞聘我具有以下优势。

第一，我思想进步，具有一定的政治素质。

参加工作以来，我始终注意学习党的一系列方针、政策。在工作生活中，我积极拥护党的基本路线和各项方针、政策，立志献身教育事业，我为人耿直，处事公正，品行端正。办事讲求原则，立场坚定，实事求是，清正廉洁，在思想上和行动上能与院党组保持高度一致。

第二，具有深厚的财务理论知识。

我财务专业科班出身，学生期间，刻苦学习，掌握在较为扎实的财务理论知识。参加工作之后，我曾先后参加了业余培训（请列举培训的情况）。使自己的理论知识得到进一步的深化。这为我做好财务工作奠定了坚实的理论基础。

第三，具有丰富的工作经验。

毕业后，我一直在从事财务工作，至今已有20年了。20年的工作经历使我积累了丰富的工作经验。我先后分管过校医院财务、总务处各实体财务、经费财务等工作，能熟练地运用专业知识解决各种财务管理和会计核算的实际问题。我还组织并实施了校办产业的清产核资工作，设计了会计核算中心和资金结算中心的业务运行方案，主持设计了后勤总公司财务电算化（网络）运行方案，加强了院财务的暂付款的管理，制定了材料进出库制度，规范了校内各实体的借还款制度和各实体与学院的结算制度，等等，所有这些工作都取得了较好的效果。

第四，工作中取得的点滴成绩，增强了我做好财务事业的信心和决心。

我曾主持设立了校医院财务室，使我院的公费医疗改革方案得以顺利实施，堵塞了管理的漏洞，节约了公费医疗的开支；主持设立了原总务处财务科，使我院后勤“大包干”改革方案得以顺利进行，节约了后勤经费开支，也为以后的后勤社会化改革奠定了基础；主持设立了xx工学院建筑安装维修中心财务部、xx工学院总务处招待所财务部、xx工学院运输服务中心财务部，划小了核算单位，为我院后勤实现“小机关，多实体，大服务”的改革提供了保障。在原煤炭部部署的“四条线”财务改革方案出台后，主持设计了我院财务改革方案，并于xx年顺利实施了“四条线”会计核算办法，并任会计核算中心主任，受到原煤炭部的好评，实施三年来，共节约开支xxx万元，因此煤炭部奖励我院专项资金xxx万元；我还改进了校办产业财务管理和会计核算办法，使之更符合新会计制度的要求，堵塞了漏洞，对外树立了良好的形象，受到税务等有关部门和校办产业的好评这些成绩的取得，增强了我做好财务事业的信心和决心。我深深知道，成绩的取得，个人努力固然重要，但与学院各位领导及同事们的帮助也是分不开的。成绩只能代表过去，未来还要靠个人努力。

第五，我具有较强的文字表达能力。

xx年以来，我先后发表过论文x篇，其中x篇论文获优秀论文二等奖，完成科研课题x项，其中《过度负债下的高校财务安全问题研究》获xx年度xx省重点会计课题一等奖，撰写了《会计知识ABC》普及读物，供会计人员及教职工使用，理论联系实际，取得了良好的成效。我还主持编制了新校区建设项目贷款可行性研究报告，使我院贷款工作得以顺利进行。20xx年我校接受更名为xxxx大学的评估，教育部本科教学工作水平评估，我负责财务处评估资料的准备工作，由于材料准备充分，得到了评估专家的好评，省内多所高校来我处取经。

最后，多年的工作实践，使我养成了无私奉献、敢于承担责任、爱岗敬业、严谨细密、扎实高效的工作作风。

我个人的性格特点是做事追求完美，无论什么工作，不干则已，要干就要追求卓越，力争达到一流水平。这种性格促使我自加压力、负重奋进，竭尽全力争取把本职工作做得最好。我富有强烈的事业心和责任感，工作严谨细密，富有创新意识，高效快捷，讲求效率。多年的工作经历使我锻炼了很强的吃苦耐劳的精神，为了完成繁重的工作任务，经常废寝忘食、通宵达旦地加班加点。同时，也造就了我勇于承担责任，永远不言放弃的坚强性格。所有这些，都为我做好财务处副处长工作提供了可靠的保障。

副处长竞聘演讲稿3

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！我叫XX，毕业于辽宁大学经济学专业。几年来，先后在学生处、党院办公室和党委组织部工作。xx年12月担任人力资源处副处长，是领导和同志们的信任，激励着我全身心地投入到新的工作中，并深深的热爱上了这项工作。在这里，我由衷地感谢大家！

一、竞聘人力资源处副处长这一岗位，主要出于以下几点考虑

首先，从合校前在党院办公室做人事工作至今，前后从事人事工作已经有四年多了，比较熟悉相关业务知识和政策法规，也积累了一定的工作经验。特别是这一年多来副处长岗位上的工作实践，使我开阔了视野，拓展的思路，对人力资源管理工作有了基本的把握。

第二，在担任人力资源处副处长以后，我感到自己身上的担子重了、责任大了，意识到要想做好这项工作，就必须要有更系统、更高层次的学习。于是，我利用业余时间参加了国家人力资源管理师的培训与学习。通过学习，更加系统掌握了人事工作政策和人力资源开发与管理的系统知识，并于去年5月考取了国家人力资源管理的职业资格证书。

第三，多年来，党政部门的工作经历，提高了我的政治素质和能够适应各项工作所需的综合能力。同时，培养了我遇事从大局着眼、处理问题从细微处着手的大局意识和责任意识。

二、如果我能继续在这一岗位上工作的话，我将在以下四个方面做进一步努力

第一，找准位置，当好参谋和助手

作为副处长，在工作中要多学习、多思考、多了解情况，给处长当好参谋和助手，和同志们一道在落实具体工作上下功夫。

第二，强化服务意识，全心全意为同志们服好务

人事工作政策性较强，管理职能突出，服务意识尤为重要。作为副处长，更必须把工作做到实处，不仅要把工作做在党的原则政策上，还要做到全院教职工的心坎里，全心全意为同志们着想。

第三，结合示范建设的需要，在师资队伍建设上注重把握工作重点：

一是整合校外资源。一方面引进领军式专业技术人才，优化师资队伍结构；另一方面加强双师结构的配比。即通过整合校外优秀资源为我所用。

二是培养校内资源。一方面加强培养和培训，加快骨干教师的成长进程；另一方面进一步增强双师素质导向。即通过培养校内资源实现原有资源的提升和增值。

第四，建立新理念，注重工作创新，在教师职业生涯的规划上做一些探索和尝试

协助教师确定个人职业发展目标，给每一名教师提供不断成长和提高职业素质的机会，使教师个人的发展目标与学院的发展目标协调一致，实现学院人才的持续发展。

最后，我想说，我愿意和大家一起为学院的发展尽自己的一份力量，不辜负学院领导和同事们多年来对我的教育和培养。请您支持我，谢谢大家！

副处长竞聘演讲稿4

尊敬的各位领导、各位老师：

大家下午好！

我叫xx，今年42岁。于20xx年从部队转业来到党校财务处工作，我先后从事现金出纳、现金会计岗位，20xx年开始担任会计科科长暨主管会计一职。随着这几年的工作历练与学习，我的工作经验日渐丰富，理论知识日益扎实，我自信已具备担任财务处副处长一职的能力，并能做好相关工作。

参加此次竞聘，我具有以下四个方面的优势：

第一，爱岗敬业，坚持原则，热情与冷静并存，具有良好的职业道德。

作为我校的一员，在工作中我不仅有坚定的政治立场，而且有较高的思想政治觉悟，我总能清醒的意识到肩负的责任，在职业生涯中未曾在原则问题上越雷池一步。能力不足，道德可补，责任可补，道德缺损，责任意识不强，能力却不可补。良好的政治素质、身体素质和业务素质必将使我工作起来事半功倍。同时，在上级领导的带领下，不断加强预算经费的执行管理和科研课题经费管理，使每一分经费都花在关键部位，取得了优越的成绩。

第二，虚心好学，扎实工作，具有娴熟的业务技能和丰富的财务理论知识。

熟悉各项规章制度。作为一名党校会计科长必须做到严格遵守制度，一切严格按制度规章办事，把握尺度，洞察秋毫，一丝不苟，不让一个数据或者一次不合规的行为在自己眼皮子底下漏过。在会计科长这个工作岗位，让我有机会学习和运用各类财务制度，其次，我具备系统的报表、决算，财务网络及数据管理、家底经费管理等业务技能。这些年我始终不忘充实自己，坚持干中学、学中干，完善自我，提高自我，xx年以来的岗位磨练，也练就了我娴熟的业务能力，无论是传统业务，还是新兴业务，力求做到守制度，懂原理，会操作。

第三，具有较强的服务意识，以我校教学科研及后勤保障为中心，勤恳扎实。

在工作中，我具有较强的事业心和责任感，能爱岗敬业、踏实工作，以身作则、遵纪守法。在岗位工作中，能使自已牢固树立起“为校服务、服务教职工”的服务理念，工作积极主动，不以个人原因耽误客户之事，长期坚持急客户之所急，想客户之所想，保持一颗热心为他们服务，从而得到了客户的一致好评。

第四、勇于实践，锐意进取，具有开拓创新的进取意识。

为了能够使自己的业务技能更加成熟，使自己的管理理念不断更新，我积极参与我校新会计制度的培训学习和执行，同时凭着坚韧的意志完成了新财务软件的学习和使用。此外，我意识到财务制度构建的重要，在工作积极配合领导加强财务制度的建设和推进，取得了非常好的效果。不仅如此，随着公务卡的推广使用和财政经费平台的构建，真正使我的管理和创新意识得到很大程度的提升。

我想，财务副处长不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任。如果领导和同志们信任我，我将在财务处长的带领下，从以下几个方面努力实现岗位效用：

第一，进一步加强预算管理。

预算管理是财务管理的核心。我将按照国家预算法等法律法规的规定，将预算管理贯穿于学校整个财务活动的始终，或者说是学校经济运行的全过程。实行全面的预算管理，强化预算的权威性与严肃性，克服预算和实际财务收支两层皮、预算约束力不强、预算外收支随意性大等现实问题。预算编制过程中要扎实地做好基础性工作，将预算编细、编准、编实，预算编制要体现科学性、完整性和可操作性，同时要注意规范内部分配制度。注重预算执行的控制与分析，提供完整、准确的财务信息，为学校加强财务管理提供可靠依据。

第二，以“当家理财，服务学校”为宗旨，全面提升财务工作水平和服务质量。

1、把服务发展作为方向、服务教职工作为关键，深入各部门、处室积累意见与建议，解决经费支出报销中出现的难题，为学校的教学、科研、行政后勤等各项工作提供有力保障和优质服务。

2、通过扎实有效地理论、业务学习，切实提升财务服务质量。提高财务工作效率。在财政经费公开、三公经费和行政经费紧缩的情况下，用有限而又透明的经费来保障学校事业的发展，是财务处当前最主要的任务。例如公务卡的推广使用主要是为了减少现金的支出量，从而对对资金的.流向进行监控，但在实际中，很多商家不具备刷银行卡的条件，有的批发市场还是统开发票。

第三，努力增加学校的预算外收入。

根据我校实际情况来看，除财政拨款外，预算外收入是学校可用于自身发展的另一项重要资金来源。因此，我将应充分利用现有的财政政策，利用学校现有的资源，在政策规定范围内不断地增加预算外收入，为我校事业发展提供可靠的资金保障。在收入分配方面，严格执行国家收入分配政策，不断完善内部收入分配制度，改革收入分配管理办法，实现内部收入分配制度的科学化、规范化。

第四，加强财务制度建设。

党校是党委的重要部门，是党员领导干部培训轮训的主渠道，是党的哲学社会科学研究机构。党校的发展主要由国家财政提供资金保障。在成本核算缺失的情况下，很容易造成学校机构臃肿、人力资源浪费严重、无偿占用学校资源等不良现象。因此，我将加强财务制度建设，积极向以绩效为导向的成本效益型资金管理方式发展，凡是需要和可以核算的都要建立成本核算制度。通过成本核算，以利于优化资源配置，提高党校的办学质量和社会效益，形成节约办学的良好风气，努力建设资源节约型校园。

成功是得到所爱的，幸福是爱所得到的！各位领导，各位评委，各位同事，面对着大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在，同时也意识到压力和责任的所在，但都必将成为我们工作的动力。假如组织选择了我，我坚信自己有能力在财务副处长的岗位上做出更大的成绩。不论这次竞聘结果如何，我将继续勤奋学习、勇于实践，不断提高科学判断形势、应对复杂局面及配合全局的能力。进一步增强事业心、责任感和使命感，尽心尽责做好各项工作，为我校发展添砖加瓦！

谢谢大家！

副处长竞聘演讲稿5

尊敬的各位领导、各位评委：

首先应该感谢校党委、行政的领导给我们这次展示自我、提高自我、锻炼自我的机会，我将珍惜这次的机会，勇敢地迎接挑战，接受大家的评判。

我叫***，男，汉族，****年生，****人，****年加入中国共产党，现任科技处学术学会科科长，副研究员。现竞聘党办、校办副主任一职，请大家支持。

一、任职简历：

本人于****年7月毕业于**大学**系*****专业，获工学学士学位；

xx．7~XX．12，在**省****研究所从事科技开发与项目管理工作，1993年晋升为助理研究员；

XX．12~XX．9，任省****所科技办主任（正科级），XX年8月晋升为副研究员；

XX．9至今，在学校科技处工作，任****科科长。

二、任职优势和不足：

本次竞聘产业处副处长，我个人认为自己有如下几点优势：