矿渣微粉组织机构

矿渣微粉组织机构（精选7篇）

篇1：矿渣微粉组织机构

矿渣微粉公司工作总结

矿渣微粉公司的组干工作在集团公司党委组织部、人事部的指导下，在公司党委、行政的关心支持下，紧紧围绕“学习创新年”这条主线，抓住重点，完善基础工作，全面提高工作质量，充分发挥党委的参谋和助手作用，认真完成了集团公司党委组织部、人事部处和公司党委、行政交办的各项工作任务，较好的完成年初制定的各项工作计划。现将今年组干工作简要汇报如下：

一、全年组干工作基本情况

㈠干部队伍建设方面

年初，公司党政领导班子针对我公司实际情况，研究制定了2010年改革与发展思路，制定下发了《关于下达〈2010年中层干部经营责任考核办法〉的通知》、《关于印发〈淮北矿业集团水泥有限责任公司2004年精神文明建设工作任务〉的通知》等政策和办法，还与部分单位签订了生产经营责任目标书，强化、细化了考核标准，做到层层传递压力，对各项工作措施的检查、奖惩、监督进行了明确的规定，保证了制度的贯彻落实。

⑴、后备干部队伍建设方面情况

我公司现有矿处级后备干部 19 人。根据工作的变动情况，及时对矿处级后备干部补充、调整。同时也加强了对科区级后备干部队伍建设。

为了保证后备干部的质量，我们在选拔调整后备干部时严格执行上级文件的精神，按规定的程序办事，做到三个结合：即年终干部考核与后备干部考核结合，民主测评与民主推荐后备干部结合，优胜劣汰与保证数量、调整结构结合。

①、加强理论培训和实践锻炼，提高政治业务素质。

首先 加强理论培训，按照“干啥学啥，缺啥补啥”的培训原则，根据不同职别，确定培训内容，根据培养方向，制定培养措施。其次，加强实际锻炼，提高解决实际问题能力。目前有9名后备干部在生产及生产辅助部门担任基层党政主要职务，通过实践树立求实务实的工作作风，直接体验基层情况的复杂性、多边形，提高他们解决问题和处理复杂问题的能力。再次，转岗交流、压担子，提高全面素质，使其在不同性质工作范围得到全面的锻炼。②、严格考核，加强后备干部队伍的管理

首先，健全完善后备干部考核制度，不断改进考核方法，考核工作做到了制度化、经常化；其次，实行动态管理，严把优进劣汰关。⑵ 干部教育培训方面情况

按照集团公司的培训计划，积极组织人员参加集团公司的各类培训班。多人次参加职称计算机、职称外语考试培训班；另外还有各部门的培训班多期；公司内部选派各专业管理、技术人员到东北等同行业单位学习、考察多人次； 举办了入党积极分子培训班一期、科级干部两个《条例》学习班两期；创建学习型企业干部培训班20多人参加各类成人高等教育函授班的学习等。

⑶ 拔尖人才及优秀人才的选拔、培养情况

按照集团公司文件精神，经基层民主推荐、组织审核，从各专业学科选拔在各自专业学科中成绩突出的人员，建立了二级拔尖人才信息库，并根据公司的发展要求适时地给他们增加科研课题，由他们组织专业人员攻关，同时也为他们进一步的学习、发展提供支持和帮助。

11月份，按照集团公司的要求，上报拔尖人才1名，优秀专业技术人才3名，优秀管理人才1名。

⑷专业技术职务的评聘及考试情况

今年专业技术职务的评审工作严格按照上级文件精神，严格把关，不合格和有异议的材料决不上报，经过初审、公示等程序后，共上报参加评审工程类高级工程师材料4人。另外，还积极组织管技人员参加职称外语、计算机、经济、会计、统计、继续教育等系列培训和考试工作。

⑸ 管理人员和专业技术人员的考核

11月份，我们制定了管技人员考核办法，按照德、能、勤、绩、廉五个方面，采取个人自评、管技人员互评、职工群众评议、领导评价方式，对全厂的副总以下的管理人员和专业技术人员进行了全面考核。目前，此工作正在汇总收尾中。

⑹毕业生管理方面情况

为加强毕业生管理，优化人才资源配置，我们严格按要求接收安置大中专毕业生，并把他们分到不同的岗位进行轮岗实践锻炼，培养 他们吃苦耐劳精神，为今后的工作打下坚实的基础。

为加强对毕业生的培养教育，我们开展了拜师学技活动，把这些刚毕业的学生交给那些道德品质好、业务技术精的工程师、技师，通过他们的言传身教，使毕业生逐步地成熟起来，我们还适时地开办一些岗位技术培训班，如水泥工艺、机电设备维护培训班等，使刚毕业的学生能很好地接受岗位技术的培训。毕业生见习期结束后，他们按照要求写出见习期工作总结及转正申请交政工部，政工部按要求给予转正，并根据实际情况给予定岗。

我们还积极组织2008年以来的未安置的大中专毕业生30多人次，参加集团公司的大中专毕业生转岗培训考试。

㈢党组织建设方面

2010年，公司党委围绕生产经营这个中心,把生产经营工作中的热点、难点问题作为党建工作的重点来抓，继续开展了“四无、四满意、六保证”党建创新活动、党员身边无事故和党员安全责任区活动等。这些活动的开展，充分发挥了党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推进了公司两个文明建设的发展。截至10月底，我公司已完成水泥生产 41万吨，无一例重大安全事故发生。

1、党委民主生活会召开及整改措施制定情况

根据集团公司文件精神，矿渣微粉公司党委积极组织开好本年民主生活会。首先，会

前广泛征求职工群众意见，撰写工作总结。领导班子成员通过业余时间个别访谈，召开不同层次座谈会，发放征求意见表，通过工会收集职工群众意见等方式，广泛征求群众意见。征求的意见、建议分经营管理、安全生产、职工福利等三个方面，共计 88条。领导班子成员在民主生活会上针对存在的问题，本着有则改之，无则加勉的原则，严肃认真，实事求是的开展了批评与自我批评。针对查找出的问题，制定了领导班子整改方案，班子成员也根据各自的情况制定了个人整改方案，并逐项进行了落实。、发展党员情况

严格把好党员入口关，积极慎重发展新党员。今年我们严格控制新党员的发展数量，保证了发展质量。2010年共发展新党员10名，生产一线5人，占50%。其中女党员2人，中专以上文化程度的6人，推优的4人，专业技术人员5人。从新发展的党员考核情况看，都能够较好地完成本职工作，在各自岗位上发挥模范带头作用，受到党内外群众好评。同时我们还进一步加强入党积极分子队伍建设，目前有31 人被列为入党积极分子。

3、离退休党建工作情况

⑴开展离退休党建调研活动。根据集团公司文件精神，配合离退休管理科干部对离退休老同志的组织生活、党费收缴等情况展开调研，为领导和上级主管部门提供参考数据和有关资料。

⑵关心慰问老干部，帮助离退休老干部解决实际困难。公司领导、离退休管理科干部及有关部门领导利用节假日经常走访、慰问离退休老同志。

⑶完成对退休教师摸底和工资调整工作。

4、开展创建学习型党支部活动情况

年初，按照集团公司的文件精神，我们制定了创建学习型党支部活动计划，并从基层支部中挑选2个党支部作为创建学习型党支部的试点单位。我们为基层支部选购了《第五项修炼》、《第五项修炼导读》及《跳板》等书籍，组织基层支部书记认真研读。先后又组织部分基层支部书记和科室主要人员到创建好的单位学习考察。每周五下午，组织全体中层干部观看张声雄教授的《关于创建学习型组织理念》教学录像，各支部结合本单位的实际情况，制定了创建目标计划、具体实施措施。学习型组织的理念引入，共同愿景树立，让党员自觉地做到个人理想与企业发展目标有机融合。

㈣自身建设方面

1、组干调研工作的开展和落实情况

我们按照上级的文件精神和公司的实际发展情况，积极开展组干调研工作，从多个方

面进行调研，现正在整理归纳。

2、学习创新年工作的开展情况

结合创建学习型企业活动，我们先后开展了“四四六”党建创新活动、领导干部“40+5”读书学习和青工“天天一小时”读书活动、学习型党支部的创建等活动。使大家树立学习是发展第一需要的先进理念。增强广大职工的竞争意识，变“要我学”为“我要学”，引导广大职工群众自觉地将学习引入工作、生活之中。

3、基础工作情况

建立健全各类表、簿、卡，积极为领导提供各类数据及资料。

按照档案管理的要求，逐步健全了各类专业技术档案及人事档案，对人事变动、工资调整材料、考绩材料、专业技术资料及时整理归档，同时进一步规范了档案的查阅、使用手续。

3、加强自身建设，使组干工作再上新台阶。

1、抓好业务学习，重点是学习习近平年来组织人事方面的文件、政策、规定，学习组干工作相关理论知识，规范业务程序，提高办事效率。

2、充分利用微机功能，建立各类数据库，加强内务工作。

3、结合组干工作重点，选准有针对性的主题，积极开展调研工作。

二、自身工作中存在的问题、差距与不足

1、对管理人员的思想动态不能很好把握，不能及时发现他们思想中存在的问题。

2、深入基层时间不多，对基层 情况了解不深，掌握情况不全。

3、创新活动面不宽，作用发挥不理想。

4、业务知识、各项新政策还需进一步加强学习。

三、2011年工作计划

1、加强自身的学习，提高组工干部素质

在社会主义市场经济条件下，如何做好组织人事工作，更好地为企业开发人力资源是组织人事部门的一项重要职责。因此我们作为从事这项工作的同志来讲，要注意加强业务知识的学习，一是走出去，到同行业先进的企业，学习先进的管理办法、管理理念；二是向书本学习，补充知识，更新观念，拓展思维，工作上才能创新，才能与时俱进，才能求真务实，为企业的发展发挥职能应有作用。

2、进一步完善科级干部考核办法

我们将根据过去考核办法中存在的问题，逐步完善考核办法，总的原则是突出实绩和看数

字、看实际结果的原则。实行目标考核与奖惩相结合的原则，强化生产经营管理，增强干部的责任意识和效益观念。一心一意抓管理，促进企业管理水平上台阶，推进干部队伍建设。

3、加强对党建创新学习型组织工作的探讨。2011年将在学习的基础上，进一步深化创建工作，使创建工作更有具体内容、具体措施。

4、根据目前企业青年后备人才的现状，制定完善从工人岗大中专毕业生中选拔培养人才的办法，推进上管技岗的竞争机制。

篇2：矿渣微粉组织机构

矿渣微粉分厂，作为一个生产分厂，安全包括人身安全和设备安全，而最终还是要靠人来管理、操作、维修，归根结底重中之重就是要提高人的安全意识，提高人的自觉程度,安全从来都不是一蹴而就的，安全是一个不断完善和执行的过程。“不积跬步无以致千里，不积小流无以成大海”，为此分厂的安全工作我们严格做到安全无小事，日日抓、时时抓、班前、班中、班后抓、在平时抓紧，要让员工确确实实由“要我安全”转变为“我要安全”、“我会安全”。做到对得起自己，对得起家人和朋友、对得起集体。

1、立足一个“早”字。2012年安全作为分厂的首要大事来抓，确立了本年度安全生产主题及工作思路，安排开展安全月、安全季、百日安全生产竞赛等活动，制订安全培训目标和内容。

2、突出一个“紧”字。针对安全生产中存在的簿弱环节和难题，制订切实可行的方案，采取强力有效的措施，做到发现一个攻克一个，提出一个解决一个。

3、狠抓一个“严”字。严制度、严标准、严明劳动纪律，加大安全考核力度,分厂由管理、机电、生产各条线领导和工段长组成了特别检查小组，每周进行一次安全、定置定位、文明卫生检查，查出不合格立即由安全员发布整改单，并在三天内全部整改结束。

4、着眼一个“安”字。想安全所想，急安全所急，查违章、排隐患、堵漏洞，凡事早一步考虑，多一项布置。为提高委外人员的安全意识和素质，分厂的每一次培训和教育都把他们纳入其中，形成安全工作上下齐抓共管的良好局面，立争实现人身、设备零事故，为生产稳步提升奠定坚实的基础。

今年6月份是全国第十一个“安全生产月”，也是江苏省、江阴市第十九个“安全生产

月活动，作为分厂我们已经做好准备，紧紧围绕“科学发展、安全发展”，这一主题，在公司安全管理部及吴厂长指挥下、在综合利用部及安全员徐力群的带领下，把安全月的工作规划好，落实好,及时通知要求员工观看安全管理部制作的宣传管理看板，组织分厂每一名员工、相关方人员观看一场安全警示教育的电影或CD片，并组织写观看心得，参加观后讨论等活动。

总之安全管理工作是分厂立足之根本，安全是工作的重中之重，一万次并不可怕，怕的是万里有一，就一次疏忽或一次违章会让你前功尽弃，使一生平安的愿望化为泡影。有多少前车之鉴、多少鲜血淋漓让我们刻骨铭心、不寒而栗。所以我们必须消灭这“万一”，把岁月的每时每刻都打造安全的巍巍长堤，将生命的每分每秒都熔铸为安全的铜墙铁壁。

篇3：我厂生产矿渣微粉的实践

粒化高炉矿渣的化学成分与水泥熟料相似, 长期以来主要作为水泥混合材使用。传统的生产中是将矿渣和硅酸盐熟料、石膏等同时入磨混磨。由于矿渣的易磨性远比熟料差, 因而出磨水泥中的矿渣颗粒较粗, 其潜在的水化活性不能充分发挥出来。若将矿渣磨制成比表面积为400～600 m2/kg的矿渣微粉, 可以代替部分水泥作为预拌混凝土的掺合料使用, 同样可获得高强度混凝土。

国外于20世纪60年代开始应用矿渣微粉生产技术, 英国、美国、加拿大、日本等国均使用矿渣微粉取代一定量的水泥, 大量应用于混凝土中。我国于20世纪90年代开始对矿渣微粉进行研究, 并组织了生产和建筑施工试用。矿渣微粉作为一种新技术材料, 已列入国家建筑业“十五”期间推广项目。GB/T 8064—2000《用于水泥和混凝土中的粒化高炉矿渣粉》的实施, 使矿渣微粉产品有了制造标准, 建材行业开始了规模化生产此产品。

汾西矿业集团水泥厂新型干法生产线投产后, 原有的机立窑生产线停产, 根据国家的产业政策, 机立窑煅烧系统强制淘汰, 但水泥制成系统可以继续保留, 所以, 我厂对原有生产线设备进行改造, 于2007年8月在Φ 2.2 m×6.5 m球磨机上试制矿渣微粉并获得成功, 产品质量达到国家标准, 既盘活了企业资产, 又获得了良好的经济效益和社会效益。

1 设备技术改造

1.1 改造磨机内部结构

烘干后的矿渣具有颗粒分散较好的特点, 并且矿渣粒度大多<5 mm, 要磨制400～600 m2/kg的超细矿渣粉, 重点是增强球磨机的研磨功能。因此, 我厂对Φ 2.2 m×6.5 m球磨机进行了技术改造, 以适应粉磨矿渣微粉的要求。首先是对磨机隔仓板的位置进行了调整, 将一仓长度缩短为2.6 m, 二仓长度增加到3.9 m, 以增强球磨机的研磨能力;同时对隔仓板进行了改造, 篦缝改造成2 mm, 使矿渣在一仓得到很好的破碎, 粒度<2 mm的矿渣进入二仓进行粉磨, 物料在磨内的停留时间延长, 有利于产品细度达标。

1.2 调整研磨体级配及装载量

以前粉磨水泥时入磨物料的粒度较大, 而粉磨矿渣微粉的入磨粒度较小, 因而及时对磨内研磨体进行了调整。在不断摸索合理级配和适当提高研磨体装载量的同时, 再提高二仓的填充率, 使二仓锻面高于一仓的球面, 以减缓物料在磨内的流速, 大幅度提高了矿渣微粉的比表面积。经过多次调整级配及装载量, 最终确定的级配及装载量见表1。

2 矿渣微粉的产质量

2.1 产品产量

我厂生产的矿渣微粉比表面积控制值为420～450 m2/kg, 平均比表面积为402 m2/kg, 磨机产量6.5 t/h, 达到资料介绍的平均台时产量;单位产品综合电耗在71 kW·h/t左右。

2.2 矿渣微粉的质量情况

矿渣微粉的质量情况见表2。

从表2可以看出, 当控制矿渣微粉产品的比表面积为420 m2/kg时, 其质量指标优于GB/T 8064—2000《用于水泥和混凝土中的粒化高炉矿渣粉》中S 95级 (二级粉) 的规定。

3 经济效益和社会效益

3.1 经济效益情况

2007年8月产品试制成功后, 由于建筑市场对此产品认知较少, 限制了产品的销售和生产, 根据市场要求, 我厂共生产矿渣微粉5 700 t。2008年要加大宣传力度, 努力开拓市场, 扩大矿渣微粉的产量。

本次设备改造投资14万元, 产品单位成本为113元/t, 本地平均售价168元/t, 已实现增加产值:168×5 700=95.76 (万元) ;实现利润: (168-113) ×5 700=31.35 (万元) 。

3.2 社会效益分析

将矿渣微粉掺入混凝土中代替部分水泥, 可以降低建设工程造价, 国家已将其列入建筑业“十五”期间推广项目。生产矿渣微粉还有利于资源综合利用, 变废为宝、节能减排, 净化生态环境。

4 结语

山西省矿渣微粉生产的起步较晚, 在建筑行业的使用也相对较少。我厂矿渣微粉的生产对周边地区有很大的带动作用, 也为周边企业生产矿渣微粉积累了经验。作为一种新的建筑材料, 矿渣微粉的市场应用前景广阔。

篇4：矿渣微粉组织机构

沪建材办[1999]248号

一九九九年十一月一日

第一条 为加强对本市矿渣微粉产品的质量监督管理，保证建设工程材料质量，规范建材市场行为，根据《上海市建筑材料和建设机械产品准用管理规定》，制定本细则。

第二条 本细则所称矿渣微粉，是指符合现行国家、行业或者地方标准规定的粒化高炉矿渣微粉。

第三条 本市对矿渣微粉产品实行准用管理。凡在本市混凝土和砂浆中使用的矿渣微粉产品，应当取得《上海市建筑材料和建设机械产品准用证》(以卞简称《准用证》)。未按规定取得《准用证》的矿渣微粉产品，不得在本市混凝土和砂浆中使用。

第四条 上海市建材业管理办公室(以下简称市建材办)是本市矿渣微粉产品准用管理的行政管理部门。上海市散装水泥办公室(以下简称市散办)具体负责矿渣微粉产品准用管理的申报、抽样、审核上报、日常监督、统计等工作。上海市建材业质量监督管理中心(以下简称市建材质监中心)负责准用管理的资料汇总统计等工作。

第五条 上海市建筑材料及构件质量监站(以下简称市建材质检站)受市建材办委托负责矿产品的检测工作。

第六条 《准用证》申办人为具有法人资格的本市矿渣微粉生产企业。

第七条 申办人申办《准用证》应当出具下列文件或者证明材料：

(一)具有《企业法人营业执照》；

(二)具有满足生产合格产品的检测能力，并获得《上海市矿渣微粉企业试验室合格证》；

(三)具有相关管理部门批准的产品鉴定证书；

(四)具有配套收尘装置和达到环保要求，并出具当年扬尘点、排放点粉尘浓度的合格监测报告；

(五)具有一年内市级以上法定检测机构出具的检测报告；

(六)具有直径1.83米以上(含1.83米)的磨机和建材主管部门出具现有生产设备的证明。

第八条 申办《准用证》按下列程序进行：

(一)申办人应当向市散办提出书面申请，同时填写《上海市建筑材料和建设机械产品证申请表》，并提交本细则第七条所规定的文件或者证明材料；

(二)市散办根据申办人上报的材料进行审核，并在受理后10日内，将审核意见报市建材办审批，并抄送市建材质监中心。不符合本细则第七条规定的不予受理；

(三)市建材办在收到审核意见之日起7日内作出审批决定，对审批合格的申办人颁发《准用证》。

第九条 准用管理中的检测、证照等费用，由申办人承担。

第十条 《准用证》每年核验一次，新申办企业可在公布受理之日起，按本细则第七条、第八条规定进行申办。

第十一条 在《准用证》有效期内，持证人因变更企业名称或者发生其它较大变更时，应当及时书面报告市散办，同时提交相应的变更资料，由市散办审核后报市建材办审批，对《准用证》中相应事项予以变更，并抄送市建材质监中心。

第十二条 持证人因破产、歇业或者其它原因提前终止经营的，应当向市散办办理注销《准用证》手续，由市散办报市建材办审核后予以注销，收回《准用证》，并告知市建材质监中心。

第十三条 持证人应当在每月10日之前向市散办报送上月矿渣微粉产量、销售量和产品主要用户名单的报表；市散办应当在每月15日之前将汇总分析资料报市建材办，并抄送市建材质监中心。

第十四条 在《准用证》有效期内，市散办应当定期或者不定期地对矿渣微粉进行质量监督检查，矿渣微粉经监督检查质量不合格的，市散办责令该持证人限期整改；国家、行业和本市技术监督管理部门组织的矿渣微粉质量抽查不合格的，视同准用管理质量监督检查不合格。

第十五条 在《准用证》有效期满前1个月，持证人应当向市散办提出核验申请，市散办自受理之日起10日内，区别以下情况，提出核验意见报市建材办审批，并抄送市建材质监中心。

(一)在准用证有效期内，监督检查和统计工作都达到规定要求的，可直接核验《准用证》；

(二)在准用证有效期内，监督检查1次达不到规定要求的，持证人应当提交整

改报告，经市散办复查合格后，方可核验《准用证》；

(三)在准用证有效期内，监督检查2次达不到规定要求的，以及未按本细则第十四条规定进行整改的，或者整改后仍不合格的，不予核验《准用证》；

(四)在准用证有效期内，持证人3次未按本细则第十三条规定按时报送统计报表的，或者有瞒报、虚报行为的，不予核验《准用证》。

第十六条 持证人应当在销售矿渣微粉时主动出示《准用证》。

第十七条 持证人有下列行为之一的，由市散办报市建材办审批，予以通报，注销其《准用证》，告知有关单位停止使用其产品，同时抄送市建材质监中心；情节严重的，依法追究其刑事责任。

(一)涂改、出卖、出借《准用证》的；

(二)因矿渣微粉质量引发混凝土、砂浆或者建设工程质量事故的；

(三)持证人经销无《准用证》矿渣微粉的；

第十八条 不予核验或者被注销《准用证》的，自作出处理决定之日起一年内，不予重新受理申办《准用证》。

第十九条 对选用无《准用证》矿渣微粉的单位，市建材办会同有关部门责令其停止使用并予以通报，市建设工程质量监督部门对该建设工程不予质量核验；造成严重后果的，由上海市建筑业管理办公室按照有关建筑业管理的规定进行处理。

第二十条 市建材办对伪造、冒用《准用证》的，没收其假冒证件。并移送有关主管机关处理。

第二十一条 对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊造成严重后果的工作人员，由主管部门给予行政处分。

第二十二条 本细则由市建材办负责解释。

篇5：浅谈立磨矿渣微粉技术

1 立磨技术优势

在矿渣微粉质量均达到GB/T18046-2000要求的前提下。

(1) 立磨的电耗节省50%以上。

(2) 立磨技术耐磨材料的消耗比球磨系统低130倍以上。

(3) 立磨工艺采用边烘干边粉磨的技术, 减少了烘干机的设备和土建投资, 简化了工艺流程, 降低了燃料消耗。

2 立磨技术生产矿渣微粉的特点

(1) 采用立磨技术粉磨高炉矿渣工艺流程简单, 自动化程度高, 控制简便。

(2) 采用立磨技术粉磨高炉矿渣具有明显的高效节能效应, 是一项符合全球环保政策的新型环保绿色技术。

(3) 采用立磨技术粉磨高炉矿渣, 完全能生产不同比表面积的矿粉产品, 满足市场不同产品的需求。

3 采用立磨技术生产矿渣微粉, 应重视以下几个问题

(1) 控制比表面积是矿粉生产中的最直观手段, 并具有相当的指导意义。

(2) 应充分研究控制矿渣微粉的颗粒组成, 并以此作为质量控制目标, 确保矿渣微粉活性的充分发挥。

(3) 选择合适的颗粒级配测定仪, 减少测试误差, 以免误导生产。

(4) 重视基准水泥化学成分和物理性能对矿渣微粉活性的影响, 在标准制定中应考虑基准水泥成分的控制要求。

4 操作要点

4.1 稳定料床

保持稳定的料床, 这是辊式立磨料床粉磨的基础, 正常运转的关键。料床不稳时入磨的湿矿渣会被大量地挤出而无法进行粉磨。料层厚度可通过调节挡料圈高度来调整, 合适的高度以及它们与磨机产量之间的对应关系, 应在调试阶段首先找出。料层太厚粉磨效率降低, 粉磨结果很难达到要求, 料层太薄将引起振动, 增加磨耗及成本。如辊压加大, 则产生的细粉多, 料层将变薄;辊压减小, 磨盘物料变粗, 相应返回的物料多, 粉磨效率降低, 料层变厚。磨内风量降低或选粉机转速增加, 都会增加内部循环, 料层增厚;磨内风量增加或减小选粉机转速, 减小内部循环, 料层减薄。应根据实际情况进行调整。在正常运转下辊式立磨经磨辊压实后的料床厚度不宜小于25mm～40mm。且启磨投料时应采用相对料少风大, 辊压小的操作方式以铺平料床使磨机稳定运行。如果投料时料床不稳定, 磨机将无法正常运行。

4.2 控制粉磨压力

粉磨压力是影响磨机产量、粉磨效率和磨机功率的主要因素。立磨是对料床施以高压, 与磨盘间的挤压而粉碎物料的, 压力增加辗磨能力增加, 产量增加, 为了保护减速机, 立磨它有一个压力的最大值, 达到此值后不再变化。由于粉磨矿渣料床一般较稳定, 压力控制较稳定, 但压力的增加随之而来的是功率的增加, 导致单位能耗的增加, 辊套及磨盘磨损的增加, 因此适宜的辊压要产量、质量和能耗三者兼顾。该值决定于矿渣的易磨性、含铁量、喂料量及比表面积的要求。在试生产时要找出合适的粉磨压力以及负压, 合理的风速、风量可以形成良好的内部循环, 使磨盘上的物料层适当、稳定, 粉磨效率高。当遇到入磨物料不稳定或其它非正常情况时, 要适当降低粉磨压力以保证磨机在正常振动值范围内运行。

4.3 合适的出入磨温度

立磨是烘干、粉磨兼选粉一体的系统, 出磨气温是衡量烘干作业是否正常的综合性指标。为了保证矿渣烘干良好, 出磨物料水分应小于0.8%, 一般控制磨机出口温度在100℃左右。如温度太低则成品水分大, 使粉磨效率和选粉效率降低, 且会增加立磨主电机及选粉机电机的负荷, 还有可能造成收尘系统冷凝;如太高, 会造成粉磨煤耗的增加从而使成本增加, 还会增大回料量 (值得一提的是, 不同的磨况下如大修前或大修后, 由于辗套、磨盘磨损的情况不同造成辗磨能力的不同以及选粉能力等的不同, 磨况变化较大, 对温度的要求也不一样, 也可视实际情况调整出口温度, 但不得低于95℃、不得高于110℃, 本人通过多年运行总结出, 在检修前期温度控制相对较低, 但在检修后期, 为使磨况更好出口温度控制相对高一些) , 增加循环粉磨, 还可能因高温烧毁收尘布袋, 也会影响到收尘效果。对收尘器布袋也会产生影响, 减小其使用寿命。因此要求热风炉要有足够的供热能力及适应不同抽风负压对热风炉造成的影响。

4.4 控制合理的风量及风速

立磨主要靠气流带动物料循环。合理的风量可以形成良好的内部循环, 使磨盘上的物料层适当、稳定, 粉磨效率高。但影响风量的因素较多, 主要是抽风机的能力、选粉机的控制转速、循环风阀的开度等, 而风量则和喂料量相联系, 如喂料量大, 风量应大;反之则减小。风机的风量受系统阻力的影响, 可通过调节风机阀门及各配风阀门来调整。磨机的压差、收尘器压差、循环回料量均能反映风量的大小。

压差表示风量大;反之则风量小。这些参数的稳定就表示了风量的稳定, 从而保证了料床的稳定。另外, 压差还是反应磨机的内部阻力的重要参数, 压差大阻力大, 反之则小。

4.5 控制矿渣超细粉的比表面积

矿渣超细粉的比表面积受选粉机转速、系统风量、磨内负荷、操作压力、投料量等影响。在风量和操作压力、投料量不变的情况下, 可以通过手动改变选粉机转速来调节细度, 调节时每次最多增加或减少4r/min, 过大会增大磨机及选粉机负荷, 增加比表面积也可以通过增加操作压力、减小投料量或减小风量等实现, 四者之间可以配合着根据实际磨况进行调节。

摘要：近几年矿渣微粉技术的发展, 使得矿渣超细粉越来越多地应用于水泥及混凝土中, 由于球磨机粉磨矿渣超细粉电耗及成本较高, 且最终结果不易控制, 国产立磨又很难达到要求, 因此进口立磨便成为了粉磨矿渣超细粉的首选。

篇6：高活性矿渣微粉的生产及应用

矿渣微粉是较好的胶凝材料。把矿渣制成微粉, 7d、28d活性指数≥100%的矿渣微粉称之为高活性矿渣微粉。高活性矿渣微粉掺入水泥或混凝土中, 不但降低生产成本, 最大的优点是它的潜在活性高, 提高混凝土的综合性能, 提高建筑工程质量, 延长建筑物寿命。

建材、建筑行业对矿渣微粉的应用已经十分普遍, 两个行业共同要求所使用的矿渣微粉要达到高活性性能, 做到应用矿渣微粉生产的水泥要达到优良的性能, 矿渣微粉作为矿物外加物或替代等量水泥掺入混凝土对其工作度的有利促进作用, 最终形成耐久性好的高性能混凝土, 其建筑寿命能够达到百年以上。制备这样的高活性矿渣微粉所消耗的电能应该是低水平的, 从而提高企业效益和社会效益, 这是我们都十分关注并要解决的问题。

1 生产高活性矿渣微粉条件

由于矿渣具有较高的潜在活性, 要把矿渣微粉的潜在活性完全发挥出来, 一是依靠物理作用把矿渣粉磨到一定的细度;二是通过化学方法激发矿渣微粉的潜在活性;三是粉磨矿渣不能掺入粉煤灰等材料, 所制成的矿渣微粉密度等技术指标符合国家标准。

1.1 矿渣品质

影响矿渣微粉活性的因素比较多, 矿渣的品质是决定矿渣微粉活性的首要条件。从矿渣的碱性系数和质量系数可以分辨矿渣品质如何, 广西雅脉矿渣、北京首钢矿渣、云南曲靖钢铁厂矿渣化学成分全分析, 见表1。

%

在有多种矿渣资源的情况下, 应该首选碱性或中性矿渣, 尽管矿渣价格比较高, 因为碱性或中性矿渣很容易制成高活性矿渣微粉, 即使酸性矿渣价格比较低, 也尽可能不选择酸性矿渣, 因为酸性矿渣不易制成高活性矿渣微粉。

1.2 通过机械研磨物理方法激发矿渣微粉活性

通过球磨机、立式磨机、卧式筒辊磨机等粉磨设备磨细, 把矿渣粉磨到完全发挥活性的最佳比表面积500m2/kg以上。利用球磨机粉磨矿渣微粉质量 (颗粒形貌) 比较好, 粉磨比表面积达到500m2/kg时, 开路系统粉磨电耗一般在70～100kWh/t。降低粉磨电耗是大家一直都在研究的重要课题和不断追求的目标。

山西某水泥集团球磨机 (主机1600kW) +预粉碎设备 (主机630kW) 开路粉磨系统粉磨矿渣微粉, 比表面积达到500～550m2/kg, 产量达到45～50t/h, 电耗45～50kWh/t。矿渣微粉比表面积500m2/kg以上, 电耗控制在45～50kWh/t, 这在球磨机开路系统中粉磨电耗是最低的。

1.3 化学方法激发矿渣微粉活性

通过化学方法激发矿渣微粉活性。把我们研究的HQ型助磨活化剂掺入矿渣, 粉磨后的矿渣微粉A与不加入助磨剂的矿渣微粉B对比, 相同品质的矿渣, 在球磨机粉磨到相同的比表面积, 两种矿渣微粉活性指数各不相同, 见表2。

矿渣加入HQ151助磨剂粉磨后的矿渣微粉A比无助磨剂的矿渣微粉B活性指数7d高出16.8, 28d高出13.6, 可见通过化学方法对矿渣微粉的活性激发是十分必要的。

1.4 粉磨矿渣微粉勿掺粉煤灰

有些企业在粉磨矿渣微粉时为了降低电耗, 在入磨矿渣中掺入一定比例的粉煤灰起助磨作用, 这种粉磨工艺虽然降低粉磨电耗, 同时也降低矿渣微粉的活性指数, 但这种“矿渣微粉”不符合GB/T18046—2008国家标准。用10%粉煤灰掺入矿渣中一起粉磨到比表面积500m2/kg, 矿渣微粉活性指数很低, 见表3。

矿渣掺入10%粉煤灰粉磨后的矿渣微粉F, 按照1:1比例掺入水泥P, 配制后的水泥M比水泥P的7d、28d抗压强度分别降低12.3MPa、6.8MPa, 活性指数很低。这种“矿渣微粉”比表面积虽然高, 达到500m2/kg左右, 体现比表面积高的部分是粉煤灰, 因为粉煤灰比矿渣易磨, 实际矿渣微粉比表面积<400m2/kg, 没有真正实现通过机械磨细办法激发活性, 反而因为粉煤灰的加入其活性有所降低。

2 高活性矿渣微粉对水泥强度的影响

高活性矿渣微粉大量掺入水泥中, 可节省较多的硅酸盐水泥熟料, 不但降低水泥的生产成本, 而且还节省很多优质煤炭和电能, 减少CO2排放;高活性矿渣微粉掺入混凝土中, 可节省较多的水泥用量, 降低混凝土生产成本, 并且混凝土的性能得到较好的发挥, 尤其使混凝土的后期强度更高;有资料显示, 掺入高活性矿渣微粉, 混凝土的强度增长期可长达几百年。高活性矿渣微粉掺入水泥后, 可提高水泥的强度, 尤其是提高水泥的后期强度比较明显, 见表4。

高活性矿渣微粉, 按照1:1比例掺入水泥 (2) , 配制的水泥 (3) 比未加入高活性矿渣微粉前的水泥 (2) , 7d、28d、90d抗压强度分别高出1.9MPa、19.2MPa、28.4MPa。

由于各地矿渣的化学成分不同、质量不同, 经过HQ助磨剂激发活性的纯矿渣微粉3d抗压强度在9～17MPa之间。最高达到过25.9MPa。

3 高活性矿渣微粉对混凝土性能的影响

高活性矿渣微粉更主要的价值在于提高混凝土的综合性能。混凝土在硬化过程中, 水泥水化反应产生大量水化热。由于混凝土热阻很大, 热量聚集在内部不易散发, 而表面散热较快, 致使在混凝土内部和表面形成较大温差。这样会导致不均匀温度变形和温度应力, 一旦拉应力超过混凝土即时抗拉强度, 就会在混凝土内部或表面产生裂缝 (1) 。混凝土需要“养生”就是这个道理。水泥比表面积过高时, 水泥水化反应加快, 同样也会造成混凝土内部或表面产生裂缝。

混凝土中掺入大量高活性矿渣微粉, 可降低浆体的3d、7d水化热, 可有效减少混凝土早期温缩裂缝;高活性矿渣微粉颗粒小, 占据混凝土中水分空隙, 减少混凝土用水量, 提高混凝土强度;因为高活性矿渣微粉具有潜在活性高的特性, 混凝土中掺入高活性矿渣微粉, 可使混凝土强度增长期大幅度增加, 这也是提高建筑物寿命最好的措施。

加入高活性矿渣微粉的混凝土的和易性能好、脱模快, 改善混凝土的抗渗性、抗冻性、增加塌落度等优点, 是机场、码头、水电工程、桥梁等国家重点建筑工程首选建筑材料。

4 结束语

篇7：矿渣微粉组织机构

1. 研磨体的磨损机理。研磨体的破损率以及磨损情况受磨粉过程中诸多因素影响, 如研磨体自身的硬度、衬板材质、磨内温度、磨粉工艺、矿渣的特性以及工作表面形态等。

2. 磨球磨损机理。磨球磨损主要有变形、切削及疲劳剥落等形式。尤其是在炎热的夏季, 由于矿渣磨机内温度较高, 致使磨球受到较大程度的磨损, 需要注意的是, 大球的磨损情况要比小球严重。

3. 微锻磨损机理。细磨仓和过度仓使用的微锻属于疲劳磨损, 尤其是硬度不足时, 产生的磨损尤为严重。此时衬板、锻面会出现黏附现象。如果在细磨或者过度仓使用高硬度耐磨材料, 不仅可以提升其耐磨性, 还可以延长其使用寿命。高硬度材质衬板以及研磨体之间配副还可以保证研磨体光洁的表面, 达到避免黏附、保证粉磨系统高效而稳定的运行。

4. 磨头衬板磨损机理。魔头衬板位于粗磨仓的进料端, 而粗磨仓使用的钢球直径小于70 mm, 球的冲击负荷很小, 主要是粗研磨。为此, 魔头衬板会受到明显挤压, 并且在1/3～2/3的外圆周承受物料或者磨球的相对滑动, 从而导致磨头衬板磨损。

5. 一仓衬板磨损机理。磨机运行过程中, 一仓的衬板主要受研磨体集群小能量的高频率冲击, 从而使衬板在不断地冲击下发生疲劳损耗以及凿削损耗, 导致一仓衬板磨损。

6. 过渡仓、细磨仓衬板磨损机理。细磨藏内设置了3～5圈活化衬板, 可以激活微型研磨体集群能量, 消除滞留区, 有利于微锻研磨能力和研磨功效的发挥。由于活化衬板与物料及研磨体之间相对运动剧烈, 故磨损机理主要为切削磨损。

二、矿渣磨内抗磨材质的选择

1. 磨内抗磨件材质的选择。磨内各仓使用的研磨体规格很小, 尽管伴随有切向的滑动和高频率的抛落, 但只属于小能量形式, 对于衬板的冲击不明显;加之矿渣的水分较小, 不存在潮湿磨条件下导致的研磨体与衬板之间的腐蚀性摩擦。因此, 在进行磨机衬板以及其他耐磨件选择时, 要首选冲击韧性低、强度高的高合金耐磨材料, 从而可以在生产过程中保证研磨体表面的光洁度, 有效降低磨耗成本。

综合对比低铬合金、中铬合金以及高铬合金的磨体磨耗成本后发现, 尽管高铬合金的磨体单价比其他两种要高, 单次的投入要高;但是高铬合金实际磨耗低, 从而使得相对磨耗降低低, 高铬合金磨体的相对磨耗比低铬合金磨体低1.31元/t, 比中铬合金磨体低0.44元/t, 由此可见, 高铬合金磨体具有一定的优越性。

要根据磨内不同部位的磨损机理选择合适的耐磨材料, 有效延长抗磨件的使用寿命, 降低磨耗成本。隔仓板、魔头衬板、过度仓、粗磨仓衬板、细磨仓衬板以及磨尾出料篦板的抗磨材料的选择要结合实际情况考虑, 通常可选的材料见表1。

实际应用经验表明, 细磨仓与过度仓的衬板宏观硬度越高, 相应的抵抗低应力划伤式磨损的能力就越高.在和高硬度研磨体配副时可以更好地凸显各自独特的耐磨性能, 极大地提升磨粉系统的产量以及微粉质量。

2. 研磨体材质的选择。技术分析表明, 使用高硬度高合金耐磨体以及高硬度衬板配副具有很大的优势:获得了良好的光洁度, 从而避免了黏附现象;降低了磨损以及电耗成本;有效地降低了操作人员的工作强度, 提高了磨粉质量和磨粉效率;提升了主机设备的运转效率, 提高了经济效益。鉴于以上优势, 建议矿渣微粉开流管磨机的抗磨件使用高硬度的高合金研磨体以及抗磨件, 从而提升整个系统的工作性能。

三、结论