毕业生春季招聘会邀请函

毕业生春季招聘会邀请函（通用15篇）

篇1：毕业生春季招聘会邀请函

尊敬的用人单位：

现特邀请贵单位参加，并相关事项函告如下：

1.提供单位有效营业执照复印件1张。

2.招聘简章1份(请盖公章)。

收费标准及优惠办法

2.参会2场免费代做招聘喷绘海报。

篇2：毕业生春季招聘会邀请函

尊敬的用人单位：

现特邀请贵单位参加，并相关事项函告如下：

订展条件 相关新闻：福安市全国性书画作品展邀请函范文

1.提供单位有效营业执照复印件1张;

2.招聘简章1份(请盖公章);

收费标准及优惠办法

2.参会2场免费代做招聘喷绘海报。

时间安排 相关新闻：校企合作邀请函内容范文

2.大会开幕时间：3月26日-3月27日(大学生专场招聘会)

4月23日-4月24日(综合人才招聘会)

温馨提示

1.请招聘单位提前办理展位预订手续以提高招聘效果，已确认的展位概不更换;

2.请招聘单位在大会当日9：00之前到会，过时恕不预留展位;

3.请招聘单位勿提前撤展或宣布职位已满，以保证求职人员的公平竞争。

联系方式 相关新闻：2011年展览会邀请函范文

联系电话(传真)：

公司网址：

篇3：毕业生春季招聘会邀请函

主流校园招聘满意度仅三成——校招效率亟需提高

本次调研显示:毕业生获取职位信息/投递简历最主要的三个渠道中, 招聘网站 (80%) 和院校招聘 (76%) 是最主要的渠道。在校园途径中, 校园招聘会是主流 (50%) , 其次是宣讲会 (28%) 和学校就业信息网站 (21%) 。

然而, 对主流的院校招聘, 只有1/3的毕业生满意院校就业办所举办的校园招聘会 (会场内有多家企业) , 超过半数的受访者感觉只是一般。

根据定性调研发现, 毕业生对校园招聘感到不满意的主要原因是:招聘企业的素质比较低, 从企业知名度到招聘人员的态度仪表, 都不很另令人满意。同时, 在招聘会上, 企业公布的职位信息不详细, 招聘会整体安排比较混乱, 毕业生需要耗费大量时间去排队和递交简历, 但面试率偏低。

此外, 思维活跃、个性鲜明的“90后”大学生对招聘模式也要求创新和变革, 他们不再满足于被动地被企业“筛选招募”, 渴望主动出击, 向心仪的企业展现自己最优秀的一面。可是传统的普通简历, 平凡的面试流程不能完全展现他们的个性和才华, 因此他们呼唤新的平台来全面展示他们的能力。

眼下, 不少具有前瞻眼光的企业在近年来的校园招聘工作中已经开始实践双向互动的招聘模式。这些企业充分利用90后“聪明有创意”的个性特点并从中得益, 他们通过改进传统的单向招聘模式, 在招聘方式中加入更多创意互动和网络元素, 为学生提供更多展现能力的平台, 更好地与求职者进行沟通。业内人士分析, 类似的创意招聘活动不仅可以帮助企业多角度、全方位地观察人才, 对人才进行更精准的筛选, 也能展现求职群体在不同领域的才能和禀赋, 同时还能帮助企业选拔真正符合企业文化的校园人才, 实现企业和学生间精准高效匹配的双赢局面。

“海投”与应聘结果无关——提高求职效率还需对症下药

在校园招聘中, 简历满天飞的“海投”现象早已屡见不鲜。本次调查展示了当前毕业生“海投”简历的情况:毕业生平均投递超过40封简历, 获得接近14次面试机会好4个聘用通知。接近半数的毕业生投递25封或以下的简历, 约1/3人寄出26-50封的简历, 有10%的毕业生投递超过100封的简历。

调研显示, 超过一半 (53%) 毕业生采用“海投”的策略;值得注意的是, 许多研究生/博士生在调研中表示自己是有所选择地“精投”, 但实际上1/3的研究生/博士生投递了超过50封简历, 远远超过本科毕业生。

而从调研结果分析:简历投递数量与最终获得的聘用数量并没有直接的关系。事实上, 过度地投递简历会造成求职者精力的分散, 反而没有足够的时间来准备关键的应聘, 影响求职成功率。

从企业的反馈来看, 求职者的“海投”一定程度上带来了巨大的工作量。调研中发现:每一个招聘岗位, 企业平均收到超过400封简历;每一个工作岗位都有至少1.7万位毕业生参加初面和笔试。因此校招人员必须高速筛选, 平均用少于1分钟甚至数十秒的时间来看一份简历, 在时间有限的情况下, 企业只能放弃对求职学生进行全面定性的评估, 只能通过单一标准来衡量人才。

但即便是这样高速地淘汰大量简历, 企业还是需要多轮面试的方法来最后确定合适的求职者, 这又拉长了学生从投递简历到最后收到聘书的时间。于是, 求职毕业生势必继续“海投”, 来增加自己的应聘成功机率。

这种旧式循环造成了学生抱怨企业HR不了解自己真实的能力;而企业HR无奈“招人难“的矛盾局面, 而且又产生了毕业生毁约率上升等衍生问题。

不少企业在调研中反映, 技术型职位招聘完成率比较高, 但一些关于管理、策略和分析、市场营销等需要从业者多种软实力的职位往往招不到足够的毕业生, 完成率相对较低。

眼下, 集合视频简历、微博、传统简历等多种形式的公开招聘活动让广大潜在企业雇主都能看到参与活动的求职者才能, 避免了之前片面以简历论高下带来的问题, 但对求职者来说, 要想突出重围也并非易事。对那些软硬实力兼备的求职者来说, 多媒体的平台应用可以更加多元化的展现自己在不同领域的才能和禀赋, 但对一些能力并不突出的人来说, 如何突出自己的能力, 获得企业的发现与了解将变得更加困难。但毋庸置疑, 求职简历的多元化让求职者不得不重新思考自己的求职定位与选择, 与之前骑驴找马的就业观念来说, 重新衡量后的职业的匹配度更高。而较传统招聘相比, 求职者发挥主动性的意识也将变得更加强烈。

篇4：秀视春季招聘会

各地招聘会报道

各大专业报刊、网站上，春节后招聘会的“排片表”已纷纷在醒目位置刊出。春节长假过后的第一个周末，即2月11日、12日，多场大型招聘会和特色招聘专场在第一时间“开门迎客”。据记者了解，北京的中国军事博物馆、全国农业展览馆，上海的国际会议中心、八万人体育馆等已于2月11日率先举行新春大型人才招聘会。

招聘会红火行情在2月下旬的周末达到最高潮。2月18、19、21、22、24、25、26日，即长假后的第二、第三个周末，以招聘会举办焦点地区的首席代表——北京为例，中国国际展览中心、中国军事博物馆、全国农业展览馆三大举办招聘会盛地全场“火爆”。主办方纷纷称，度过春节前后的停顿期，参加人数每场均过百万人次，已达近年之最。

今年3、4月份，各地的固定招聘会场地也都将恢复举办招聘会。

关注招聘企业和求职者

促使各地招聘风暴到来的因素不外乎两点：招聘企业和求职者。下面选取两者中的突出代表加以详细说明：

一、知名企业：纷纷执行年度招聘计划

随着知识经济时代的来临，人才逐渐成为企业最重要也是最宝贵的资本，优秀的人才与优秀的企业相得益彰。按照国内企业的招聘习惯，春节过后是企业大量招兵买马为新年业务发展配备人员之时。因此，很多知名企业往往选择在每年的2—4月份进行年度大规模招聘，并主要针对在职人员。一些“心急”的名企出于各自考虑，去年年底就已纷纷捧出2006年度招聘计划，有些甚至已经安排好招聘专场。

海信集团2006年春季招聘计划中，共发布了近百个招聘职位，涉及管理、研发、生产、营销四大业务模块，中层职位瞄准具有5年以上工作经验的业内精英，普通职位要求2年以上经验通用电气启动了一项“市场营销中层管理培训生”计划，整个项目将持续到今年6月，施耐德电气也启动了大型人才招聘计划，为中国研发中心、工业战略部、工业控制产品制造部门等大量招聘研发、生产、产品工程师，机械、软件、硬件、测试工程师，并在2月18日举办招聘专场吸贤纳土：其他国内外知名企业，如拜耳集团、华为、丰田汽车等也都在发布招聘计划。

二、 聚焦413万大学毕业生：扩招下的辛苦求职路

进入二十一世纪，象牙塔里的莘莘学子们突然发现，找工作对于他们来说不再是一件容易的事情。从2001年到2005年，全国高校毕业生平均就业率始终只有70％左右。虽然工作并不好找，但却并不妨碍大学的年年扩招。2001年全国高校毕业生只有114万，而2005年达到了338万，是2001年的3倍。根据教育部的统计，大学本科毕业生待业人数年年增长：2001年是34万人，2002年是37万人，2003年是52万人，2004年是69万人，2005年达到了79万。而2006年，全国高校毕业生预计总人数将达到413万，就业率是多少，待业人数又是多少，令人关注。

2006年的大学毕业生人数超过2005年，面向2006年大学毕业生的就业机会也超过了上届。供求不匹配是毕业生求职的最大障碍。当务之急是，学生、学校和企业三方共同努力，通过一些能迅速见效的途径，帮助毕业生提高就业机率，缓解就业与企业用人之间的矛盾。

社会各界对招聘会的评价

尽管每年春季招聘会都举办得如火如茶，然而评价招聘会的好坏，最有发言权的就要数来找工作的求职者和来找人才的企业。记者从央视及招聘网站的联手调查中了解到：近八成的求职者对招聘会不满意。而更令人惊讶的是，通过对114家企业的人力资源负责人进行的入户问卷调查，在回答“您认为在吸纳人才方面，社会综合性招聘会的作用怎么样”的问题时，回答比较有用的只有15％，回答作用不大的有83％，还有2％认为基本没用。也就是说，竟有85％的雇主对招聘会的评价是负面的。

企业去招聘会，为什么会有这么多的不满?记者对采访资料进行总结归纳，发现不满主要有三点：第一是组织乱。场面杂乱，企业跟求职者沟通不容易，第二是分类不细。什么样的求职者都来，企业收到的简历含金量不高，第三就是宣传不到位。可能很多人不知道有这个招聘会，企业花了钱上了招聘会却难以招到合适的人才。

求职者对于招聘会的不满与企业有很多相似之处。求职者的不满主要也是三个方面：第一是招聘会组织混乱投递简历困难，跟企业沟通不方便等等，第二是分类不细。招聘会像个百货商场，各种企业聚集在一起，求职者找起来很不方便；第三是前期宣传不到位，有的甚至是虚假宣传，让求职者白白跑腿。

从参加招聘会两方的数据来看，招聘会是两方都不满意的。招聘会怎么会成为一个两边不讨好的“鸡肋”?招聘会“路在何方”呢?中国人民大学劳动人事学院副教授杨伟国认为，将来的招聘会一定还是以专业为主，不可能像现在的集贸市场一样。在任何国家，这种集贸市场的方式，都属于初始阶段，因为存在着渠道的局限性。组织者应该把招聘会朝着专业化方向发展。

根据记者多方面的调查，目前这种社会综合性的招聘会，是有一点垄断色彩的，一般只有人事局或劳动局下属的各种人才交流中心才有资格举办。这种相对垄断的经营在一定程度上阻碍了招聘会质量的提高。因为就算它办得不好，也没有人能取代它。因此我们希望，相关政府部门能够加强监督和管理，让招聘会办得越来越好，不但能够帮助社会上的求职者早日找到适合的工作，而且能够成为企业选拔人才的最优平台。

春季招聘会反思：

记者通过对企业参加招聘会目的进行调查，发现企业除了招到需要的即用人才以外，还有其他的各种目的，如下表：

尽管招聘会在企业招聘中的地位日趋下降，但企业并没有完全放弃这种传统的招聘方式。一方面，企业在参与招聘会的选择上更为理性，会选择对口的综合或专场招聘会。另一方面，企业更加注重参与招聘会的辅助功能，将招聘会的效益最大化。在对于企业“参加社会综合性招聘会的主要考虑”中，尽管招聘人才仍然是企业的主要考虑，但同时也看到了宣传公司形象的作用正在不断扩大。目前，无论是参与社会招聘会还是校园招聘会，企业都不仅仅把它当作一次招聘活动，在很多企业看来这也是一次公关活动。对于很多企业来说，参与招聘恰恰是宣传企业、展示形象、传播文化的大好机会。特别是校园招聘中，即将毕业的大学生是一个具有极大消费潜力的消费群体，因而企业在校园中招聘人才的同时，更是向自己的目标消费群体进行一次很好的传播。另外，招聘会上收取简历建立人才储备也的确是企业的一种考虑，在这一点上无论对于企业还是求职者都应该算是参与招聘会难得的收获了。

对应聘者的建议

备战招聘旺季须早做规划

很多求职者都把希望寄托在春节后的招聘旺季，希望在这一阶段能找到更多、更好的机会。然而，机会多，竞争也十分激烈，备战招聘旺季需要早做规划，提早行动。

1．明确搜索范围，锁定目标，打探行情。

不管是新进求职者，还是跳槽人士，不妨抓紧机会明确下一步职位搜索的目标，通過上网查找信息等方式打探近期的市场行情，为下一步谋职做好信息准备。有必要的话，不妨在第一时间与目标企业的招聘人员取得联系。

2．盘点职业资本，做好规划，避免盲目行为。

篇5：春季人才招聘会邀请函

经省人社厅批准，由XX省人力资源和社会保障厅人才交流服务中心主办的.“XX省春季大型人才招聘会”定于2月6日(正月初十)在 XX市老火车站举办，诚邀贵单位参会。现就大会有关事宜通知如下：

一、活动时间、地点

时 间：202月6日 (8：30-16：00)

地 点： XX市老火车站

二、主办方 XX省人力资源和社会保障厅人才交流服务中心

三、大会规模 展位800个，预计参会人数5万人

四、展位费用 1000元/展位

五、服务内容

1、大会将印制大会会刊收录企业信息向每名求职者发放。

2、大会为每单位提供标准展位一个，洽谈桌一张，座椅两把。

3、大会为每单位制作招聘海报，规格：60CM*90CM。

4、大会为每单位提供求职登记表、笔等会务用品;

5、布展时间：2月5日15：00-17：00布展，领取参会证和有关资料。

六、媒体宣传

活动将通过XXX等主流媒体进行宣传报道，参会单位需求信息将通过“XX人才网”、大会会刊进行全方位发布。

七、联系方式

电 话：

篇6：2014年春季招聘会邀请函

各用工单位及广大求职人员：

2014春季作为企业招聘引才的关键时期，为社会聚合更多的人才资源;对于希望保持持续性良性发展的企业而言，把握才市先机，强化引才效果，成为人力资源工作的重中之重。为深入贯彻党的十八大精神“促就业，保民生”，切实搭建好企业和求职者的沟通桥梁，帮助企业解决用工难题，更好更快的发展。秉承公司对社会和人才的社会使命，为缓解就业压力,进一步拓展我市应届毕业生的就业渠道,解决下岗、转岗工人的再就业，为各个需要工作的技术人才寻找合适的岗位；为我市高新技术企业提供优秀人才,服务地方经济建设由襄阳良程人力资源有限公司主办，襄阳聚才兴邦网络科技服务有限公司承办的2014鄂西北第十六届中高端人才见面会暨“***”杯春季大型招聘会将在襄阳市诸葛亮广场体育馆举行。2014春季招聘会为综合性招聘会，覆盖各个行业，为各类求职人员提供就业平台，同时为用人单位吸纳各类专业技术人才及员工提供交流平台，满足单位用人需要。具体实施方案如下：

一、本次招聘会时间（共8天）

第一场：2014年2月8-9日（正月初9-初10）

第二场：2014年2月15-16日（正月16-17日）

第三场：2014年2月22-23日（正月23-24日）

第四场：2014年3月1-2日（2月初1-初2）

二、地点：襄阳市诸葛亮广场体育馆

主办单位：襄阳良程人力资源有限公司

承办单位：襄阳聚才兴邦网络科技服务有限公司

冠名单位：

媒体支持：襄阳日报、襄阳晚报、楚天快报、襄阳电视台及各大

人才招聘网站

三、招聘会信息发布

为确保2014春季招聘会的招聘单位和求职人员的积极参与，特做以下11个方面的宣传力度：1．网络；

2、报纸；

3、电视；

4、广播电台；

5、公交站台视频广告；

6、出租车LED字幕广告；

7、襄阳有线网络数字机顶盒邮件宣传公告；

8、投入短信群发；

9、张贴海报到各个大街小巷的张贴栏及家属院门口公示栏；

10、印刷宣传品发往各个基层社区居委会和售报亭领取处。报纸、电视、广播新闻跟进，以新闻报道形式对招聘会进行宣传，微信平台等群发信息以告知求职待岗人员和招聘单位进场参与。

四、会场布置

由襄阳聚才兴邦网络科技服务有限公司、襄樊招聘求职网负责招聘会场布置，每场招聘会招聘单位提前1天进场布展。每场招聘会上午8点之前所有工作人员到场安排工作，维持会场秩序，安排招聘单位按预选位子进场。8：30招聘会正式开始，下午4点撤展。一共8天。

五、求职人员组织

2014春季招聘会实行微信信息确认制，由安保人员严格验证手机微信信息。需要手机微信验证信息的求职人员可登陆襄樊招聘求职网台二微码，即可获得。凭手机微信验证信息进场，免收一切费用；招聘会现场也可现场关注；

襄樊招聘求职网

襄阳人才网

湖北高新人才网

2014春季大型人才招聘会组委会

襄阳良程人力资源有限公司

篇7：毕业生春季招聘会邀请函

西安欧亚学院是国家教育部批准的全日制本科普通高校，学院实施本科教育和高等职业教育，下设信息工程学院、外国语学院、工商管理学院、金融与贸易学院、建筑工程学院、新闻与传播学院、艺术设计学院、国际学院、理工学院等9个二级学院，是一所文、工、法、经、管、艺术等学科协调发展的多科性综合大学，学院规模适中，在校生2万余人来自全国28个省、市、自治区。2013年西安欧亚学院各专业毕业生共计6789人，是值得信赖综合性应用人才输出高校。为了向毕业生和用人单位提供优质高效的就业服务和良好的招聘互动环境，我院正在筹备举办“西安欧亚学院2013年春季校园招聘会”，欢迎用人单位参加本次招聘会，并提前报名预约展位。

您的需求是我们努力的方向，您的满意是我们的目标和动力！

一、会讯介绍：

大会时间：2013年3月8日下午（13：00-17：00）

主办单位：西安欧亚学院就业服务中心

承办单位：大秦人才网

联系电话：029-88662468***

联系人: 段老师

E-mail：2581336081@qq.com

参会地址: 西安市欧亚学院 西安市电子城欧亚路1号

二、参会流程：

1、用人单位报名参加招聘会；

2、用人单位提供营业执照（副本）复印件、组织机构代码复印件及招聘简章；3.用人单位按时参会；

4、进行面试，将录用毕业生名单报学院各就业联系人；

5、签订毕业生就业协议书。

三、相关说明：

1、提供标准展位一个，布展按报名先后次序安排；

2、提供与学生现场签订就业协议服务（签约场地等）需提前预约。

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篇8：春季招聘会求职宝典

著名人力资源管理专家王新宇带你读懂今年的“求职宝典”！

特邀专家 王新宇

北京就业指导中心特聘专家，著名人力资源管理专家，职引招聘网CEO

“从整体来讲，近期的整个招聘市场还会活跃，毕竟“金三银四”，这段时间也是节后的招聘高峰。但是跟前两年相比，今年的就业环境对求职者来讲，算不上是一个很好的求职市场……”采访中，王新宇如是说。

记者调查

来北京工作，是很多人的梦想！因为相比小城市，这里有更多的工作机会，也有更加公平的竞争环境。在北京工作，也是很多人的噩梦！因为这里的生活成本越来越高，刨去生活开支，每个月的口袋里所剩无几。

于是，每年的春节过后，有人离开了，也有人选择归来。

对于留在北京和刚刚到北京寻找工作的应聘者们，春节后的百场招聘会将打破节前沉闷的低谷，陆续登场，迎来首个招聘高峰。

本刊记者在采访调查中发现，2014年仅北京地区高校毕业生将达到23万人，就业形势仍旧不容乐观，而与他们一起“抢饭碗”的还有那些拿到年终奖后“骑驴找马”的跳槽一族。

而在低端劳动力市场方面，尽管每年的“用工荒”让这个群体在找工作的过程中占据了更高的主动性，2014年，他们也将面临更多的挑战……

技术在手不用愁

“腾笼换鸟”加快经济结构调整，是当前北京城市发展转型的重要措施，而且北京的产业调整跟防止环境污染是紧密相连的。这样就会造成一个既定事实：传统工业的发展步伐会放缓，尤其是涉及到污染排放的一些企业。

但对于就业人群来讲，传统劳动密集型工业对就业人口的吸纳能力是非常强的，当传统工业、制造业在遭受一定冲击的情况下，他们对就业人口的吸纳能力会迅速下降。

在采访中，王新宇举了几个实例——

比如：当前实体的零售业已经受到很大影响。拿超市来说，从收银通道就能看出来人流量跟前两年相比是下降的。但由于不同行业之间一定存在一个此消彼长作用，电商在人们生活中所起的作用越来越大，结果就会带动物流业的火爆。尤其北京对货车有限行政策，而面包车送货又非常不经济，所以最后的结果就是这个行业在全城大量布点，夜间通过货车运送货物，白天再由派送员小范围派送，配送点的增加，就会带动配送员或快递员需求量的增加。

再如，移动互联网的发展也会冲击到相应的行业，比如今年的短信增值业务已经受到了很明显地冲击，语音业务的支撑也受到了一定影响。此时就会影响到一些行业的生存，比如电话销售，现在我们虽然还会接到很多垃圾电话，但接起来以后，很多已经是录音完成的，而非人工，这就导致从事电话销售的人们必须考虑寻求转行了。

还有一类人群，叫保险代理人，俗称卖保险的，这一人群的数量也是很可观的。过去人们买保险需要代理人，是因为人们对保险条款不清晰且没有好的渠道了解，但将来如果能够在微信等新媒体上建立相关业务，可能连缴费等业务都可以通过这些手机软件来完成，那么这个群体的存在就会受到冲击。

所以，产业的调整和技术的提升一定会替换低价值和重复性的劳动。将来什么样的职位能够有稳定的收入呢？一定是依赖技能吃饭的，并且这种技能在短期内不会被技术手段所替代。

创意人才最抢手

“与传统工业相比，在北京的产业政策布局中，高科技企业，文化创意这种无污染的、高智力的行业一定是一个发展的趋势。”然而，在王新宇看来，虽然每年注册的高科技企业有很多，但这些企业人员的吸纳能力不强，只能靠企业的数量来堆积，从而吸纳一些相对高端的就业人口。

王新宇说，在具体行业上，跟前两年相比，今年继续热门的肯定有互联网行业，因为互联网领域在不断增加，他们的业务在迅速扩展，这意味着这个领域的用人需求是不断增加的，同时和移动互联网相关的技术开发人员薪酬也会继续上涨。

这个行业的壮大发展还有一个很明显的好处，它会催生和孕育很多相关的小微企业，这些企业的数量很多，所以就可以吸纳大量的就业人口。但这些小企业招工也会面临一个问题：很多人在职业选择上都不愿去小企业，他们会认为小企业不安全，因此也会导致这些小企业吸纳人口的能力在降低。

还有，文化创意类企业肯定是热门趋势，北京的定位是以文化为核心的，这也是国家重点扶持和鼓励的产业。所以，这类人才的需求量会明显增长。

但在王新宇看来，国内的文化产业一直没有突破，最大的原因在于，这些行业现在只有文化但却缺少创意。

比如，动漫行业，现在很多动漫企业本身还都不太挣钱，很多公司一窝蜂进入，但却持续不了太长时间，主要是创意人才的匮乏。

再如影视行业，这个行业的用人需求量也是增加的，尤其是互联网视频媒体的高速发展，很多企业都已经是在自己制作内容了，但最大的问题是创意水准低，导致产业没有突破，最终很多小公司还是活不下去。所以，创意类人才的需求量一定会增加，而且会很明显。

还有生物科技，既是北京市重点扶持的，也是国家重点扶持的，这两年一直都在往上走，它不是那种大起大落的行业，所以需求也会增加。

低端劳力提薪酬

对于低端劳动力市场，服务行业吸纳的就业人口是最多的。

但去年，由于中央出台了八项规定，狠抓四风，很多服务业，尤其是中高端餐饮业受到的打击非常大，最明显的结果就是，高端服务业的用工数量明显减少。

同时，从现在的趋势看，全国低端劳动力市场中“逃离北上广”的现象还是很明显的。由于西部地区和一些二三线城市的经济发展迅速，和大城市的收入差距也在慢慢缩小。那么，随着在北京生活成本（租房成本、交通成本等）的增加，当这种差距不足以弥补这些人离乡背井带来的心理上的落差时，很大一部分就会选择离开。

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再加上北京市政府控制人口的相关政策的实施和严重雾霾天气的综合影响，很多人可能会选择节后不会再来北京。

于是跟往年相比，在春节过后，今年的“用工荒”问题会更加的明显。

但反过来讲，对于坚守在北京和新来北京找工作的低端劳务工人来说，就业选择的主动权更大了。

这样一来就会出现两个现象：首先，就是工人可以选择工作的余地大了，于是他们的流动性会更大。这样就会使用人单位的招聘成本和培训成本急剧增加，导致人员质量处于非常不稳定的状态。其次，就是这些员工的薪酬肯定会普遍提高。

大学生留京更困难

在王新宇看来：今年，全国的大学毕业生有727万，仅北京大学毕业生就有23万，都比去年增加了。但从招聘的岗位需求来讲，整体上并没有增加，所以对于在京读书的应届毕业生留京工作，挑战还是很大的，更何况还有大量的外地大学生将涌入北京。

虽然国家政策是要求所有的户籍地都要放开，不要给大学生就业创造区域性的矛盾，但从目前北京的政策限制上来讲，并不鼓励外地生源留在北京。众所周知，作为首都，目前北京的人口压力太大，同时存在交通问题、就医问题、上学问题、环境问题等等。城市的承载能力已经不能够无条件地放开。

所以国有企业和政府部门在做校园招聘的时候，对于京籍生源和非京籍生源是有搭配比例的，通常是单位招聘一个外地学生（有户口指标的），就必须搭配一个北京籍学生。

由此，最终带来的一个问题就是现在大学生毕业留在北京想获取户口越来越困难，而双外地的生源（指户籍在外地、读书也在外地）进京工作的难度会更高。

专家支招

毕业学生

别总想“钱多活少离家近”

“钱多活少离家近，位高权重责任轻”是很多大学生找工作的心态，没什么技能，很多活干不好，还动不动就闪辞。在王新宇眼中，在所有的就业人群中，大学生在求职中的心态是最浮躁的。他们对未来工作的期望值很高，但他们又不具备跟这种期望值相匹配的技能。他们喜欢选择一些热门的企业、行业，但由于这些行业、企业竞争非常激烈，很多学生在找工作中的挫败感也会很强烈，所以合理定位是他们所欠缺的。

其次，大学生的求职技能缺失非常明显。即使在北京这种城市，很多毕业的大学生写的简历质量并不高。在王新宇做校园招聘13年里，他发现有一半以上的学生的简历根本就不合格，而好的简历是大学生获得一份工作极度重要的一环。

此外，大学生在求职过程中，求职准备度太低，他们往往采取的是海投简历，等用人单位给打电话时，甚至都不记得自己投过。这样的应聘者，用人单位肯定是不愿意招的。

所以，大学生找工作一定要摆正心态，对职业方向做好准备。在求职过程中，还应该增加面试的技巧。

低端劳力

要学会“包装”自己

目前，低端劳务工人找工作的渠道，更多的是依赖圈子的传播，比如说保姆圈子、服务员圈子。一个人干的好，会把自己的朋友也叫过去。虽然在一定程度上增加了用人单位或雇主的信任度，但也有不好的一方面。对企业来讲，他们招人的难度也大幅增加。

如果不仅仅依赖于圈子传播，能够充分使用新媒体、网络、微信等传播平台，对招聘者和应聘者双方来讲，可能都会更好一些。

还有一个问题，很多低端劳动力市场，经常会面临更换行业的风险。

比如：十多年前全国的呼台有几千家，吸纳的劳动就业人口估计上百万，现在都没了，所以从业者必须转型。再如超市的收银员，如果移动支付和芯片标签技术能得到广泛应用，每一种货物都会贴上相应的芯片，顾客拿完商品以后，出门的时候有一个感应器，还会有一个像地铁一样的闸机，你只有把这笔单结完才能走人，但支付可以通过手机来完成。这时收银员就已经不被需要了，所以他们也得转型。

对行业的选择至关重要，因此找工作的人必须预测到未来5到10年行业的发展情况，自己的工作是否会被技术的变革所替代。

而面临风险的人群首先要做的是调整心态，稳住自己，静下来去学一些东西，然后重新包装自己，再回到职场。

跳槽一族

踩好点儿再行动

春节后是一个换工作的高峰期，很多年轻求职者什么都不想，就觉得换个地方先干着，干不了再换，这在将来会遇到很强的生存危机。

在王新宇接触到的大量案例中，很多换工作的人换完就后悔。因为换一份新的工作只能是预测性，你不去新单位，永远不会知道那里怎么样。很多人到了新的岗位，突然发现还是原来的好。

就今年来讲，换工作并非明智之举。

首先，今年国内的经济形势并不明朗。在2009年的时候，金融危机之后，国内有很多刺激经济的政策，有十大行业的振兴计划，2010年春节后，这些行业的振兴带来了大量的市场需求和就业机会。但目前来讲，政府在刺激经济方面并没有像之前那样直接相应的政策，而是更多依赖于企业的自我调整能力，所以很多企业活得并不容易，会缩小招聘的需求。

这种情况下，想换工作必须要理性和谨慎，不到万不得已，轻易别动，或者踩好点，再把一只脚挪开。

同时，求职者一定要知道自己的价值观和性格特点是什么，知道自己有哪些技能，这些技能可以帮助自己过渡到哪些职业；要清楚自己将来想做什么样的工作，适合干什么样的工作……这些都想明白以后，再去考虑职业选择以及需要学习和补充什么内容。

篇9：毕业生春季招聘会邀请函

尊敬的用人单位：

首先感谢贵单位长期以来对我市就业的大力支持与帮助！

为帮助解决我市企业用工需求，促进我市就业困难人员、高校毕业未就业人员和农村劳动力转移就业，决定于2012年春节期间举办“赣州市春季就业招聘大会”。现将有关事项敬告如下：

一、时间：2012年1月30-—31日（农历正月初八、九）9：00--15：00

二、地点：赣州市黄金广场

三、有关事宜

1、请贵单位将营业执照副本和招聘简章于1月12日前通过传真（邮寄）并发电子邮件至赣州市劳动就业局报名。招聘简章模版格式、制作要求见附件。

2、本次就业招聘会免收会务费，招聘摊位费。由于参会单位多，场地有限，原则上为每个单位安排一个展位、两张座椅；大会将为每一个单位统一制作会展标牌，如要更详细的宣传，各用人单位也可自备招聘信息宣传材料，供求职人员参考。企业招聘简章（海报）制作和招聘会期间工作人员快餐由招聘单位自行解决。

3、请贵单位在1月14日前，到我局确认招聘会报名是否成功，确认参加招聘会具体时间后再按要求制作招聘简章。

四、联系方式

联系单位：赣州市劳动就业服务管理局邮编：341000

地址：赣州市青年路45号（赣州市人力资源市场内）网址： http://

篇10：毕业生校园招聘会邀请函

尊敬的xiexiebang单位：

首先感谢贵单位长期以来对xx政法职业学院就业工作的大力支持和帮助。

我院有201２届好范文四千余人，定于２０ＸＸ年3月25日举办“xx政法职业学院２０ＸＸ届毕业生校园招聘会”,诚邀贵单位莅临参加，具体事项安排如下：

一、时间：２０ＸＸ年3月25日上午9：00－16：00，会期一天。

二、地点：xx市xx街xx号（xx政法职业学院新校区）

三、其它有关事宜

1、首次来校招聘的单位请带好工商营业执照（副本）及相关证明材料。

2、因学院需要提前安排展位，请参会单位将招聘相关信息及参会代表名单于２０ＸＸ年3月15日前告知我院学生处（招生就业处）。

3、我们将免费为每个用人单位提供一个展位，并免费提供工作午餐。

4、联系人及方式

联系人： xx

篇11：毕业生专场招聘会邀请函范文

为了促进用人单位与求职毕业生的双向沟通和选择，实现人才资源的合理流动，我校拟于3月19日（周六）举办一场2011届管理类应届本科毕业生专场招聘会。

管理学院今年有应届本科毕业生1748人，包括工商管理、市场营销、人力资源管理、会计学、财务管理、电子商务、信息管理与信息系统、物流管理、土地资源管理（国土规划与房地产开发方向）等9个专业。外国语学院今年有应届本科生385人，其中英语专业（经贸方向）195人，英语（翻译方向）110人，日语专业80人，此外，龙洞校区还有经贸学院的经贸类专业毕业生。同时，我校区邻近广东金融学院及若干专科院校，有较为丰富的毕业生资源。

多年来，管理学院的毕业生一直以专业基础扎实、工作踏实等优良品质得到社会各界和用人单位的好评，历年就业率都在95%以上。

诚邀各用人单位积极参加本场招聘会，我们将竭诚为您做好接待服务工作，免费提供摊位、午餐和饮用水。

举办时间：

举办地点：

管理学院联系人：

联系电话：

通讯地址：

邮编： 传真：

外国语学院联系人：

联系电话：

通讯地址：

主办单位：

承办单位：

回执

我单位同意参加你院举办的招聘会。

单位名称：

单位所在地：

招聘岗位：

招聘专业：

联系人：

联系方式：

备注（公司的特殊需要）：

篇12：毕业生春季招聘会邀请函

邀请函

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：

为进一步做好我院2009届毕业生就业工作，为我省各级农业龙头企业输送合格人才，经征得广东省农业产业化龙头企业协会和广东省高等学校毕业生就业指导中心的同意，我院将于2009年5月8日举办2009届毕业生校园招聘会（农业龙头企业专场），特邀请贵企业组团参会。

我院前身为广东省农业管理干部学院，成立于1985年，是全省唯一一所公办、农业类的高等职业学院（大专）。省人大常委会主任欧广源任学院名誉院长。学院党委书记是耿静超高级农经师，院长是张德扬教授。学院注重内涵式建设，有深厚的历史和文化底蕴，师资雄厚，治学严谨，校风优良。我院毕业生具有较强的社会适应能力和就业竞争能力，毕业生就业率连续多年达到95%以上。学院今年14个专业（包括园艺技术、园林工程技术、畜牧兽医、生物技术及应用等专业）的应届毕业生共1638人（详见我院网址：）。

现将招聘会有关事宜函告如下：

一、组织单位：

主办单位：广东科贸职业学院

支持单位：广东高等学校毕业生就业指导中心

二、招聘会时间

2011年11月22日上午9：30—12：30（请于9：30前进场）。

三、招聘单位及应聘对象

招聘单位：企业

应聘对象：学院2011届毕业生

四、招聘会地点

广东科贸职业学院白云区石井校区运动场，地址：广州市白云区石井街石庆路388号（见校园网-交通路线图,学院网址:

篇13：毕业生春季招聘会邀请函

邀请函

尊敬的用人单位：

为千方百计为毕业生就业创造条件，多渠道开发就业岗位，大力推进高校毕业生就业服务体系建设，努力使毕业生就业工作上一个新台阶，中国农业人才网结合自身特色和优势，将隆重举办“2012届全国农林院校毕业生公益网络招聘会”，现将有关事项通知如下：

一、时间

第一阶段：2011年11月14日至2011年12月29日

第二阶段：2012年3月1日至2012年4月15日

二、举办网站

中国农业人才网http://

三、宣传媒体

安徽农业大学 北京农学院 北京林业大学 中国农业大学 集美大学 福建农林大学 甘肃农业大学 华南农业大学 广西大学 贵州大学 海南大学 河北农业大学 河南农业大学 东北林业大学 东北农业大学 华中农业大学 湖南农业大学 吉林农业大学 南京林业大学 扬州大学 南京农业大学 江西农业大学 沈阳农业大学 内蒙古农业大学 青岛农业大学 中国海洋大学 山东农业大学 山西农业大学 西北农林科技大学 上海海洋大学 四川农业大学 云南农业大学 浙江农林大学 西南大学 各省(市)大学生就业信息网 腾讯微博 新浪微博

四、参会单位

各涉农企事业单位

五、参会人员

农、林、渔、牧专业人才、大中专院校毕业生、研究生

六、活动内容

本次网络招聘会涵盖了涉农行业包括畜牧兽医（饲料、兽药、养殖、水产），农资（化肥、农药、种子、农机），种植（园艺花卉、果蔬、农作物）等多个子行业。招聘活动期间，企业招聘信息将在中国农业人才网()上免费发布，供求职者浏览、查询和在线联系。

七、参会流程

毕业生参会流程：登录-->注册简历-->查看感兴趣的企业和岗位-->在线网申，毕业生简历将直接发送到企业邮箱

企事业单位参会流程：登录-->注册企业资料-->传真营业执照-->审核通过后发布职位-->免费接收毕业生投递的简历-->筛选简历、电话沟通-->面试-->签约

八、联系方式

中国农业人才网

联系人：陈小姐 严小姐

电话：025-84303815

传真：025-58671189

篇14：毕业生春季招聘会邀请函

尊敬的用人单位：

非常感谢贵单位多年来对我院毕业生就业工作的大力支持，衷心希望我院毕业生能为贵单位事业的发展作出积极的贡献！

浙江工业大学之江学院是1999年经浙江省人民政府批准、浙江工业大学举办、2004年由教育部首批确认的独立学院，是全国高等学校教学研究会独立学院专门委员会副主任委员单位。学院位于杭州市之江国家旅游度假区内。现有全日制在校本科学生近10000人。专职专任教师520余人，副高及以上职称占39%以上，博士学位教师100余人，研究生导师近90人。现有本科专业29个，涉及工学、理学、文学、法学、管理学、经济学六大学科门类，专业设置（详见附件1）紧密结合浙江省经济建设和社会发展需要。

2013年，我院共有本科毕业生2100余人。为了方便用人单位选聘人才、促进大学生顺利就业、加强高校与社会的联系，定于2012年12月1日举行2013届毕业生冬季招聘会，地点设在浙江工业大学之江学院校园内（杭州市之江路182号，原未来世界旁）。

一、参会办法

1．请需要参加招聘会的用人单位于11月23日前将回执（见附件1）加盖单位公章传真至0571-87098016或电邮至zgdzjxy@163.com，请附营业执照副本。凡我办收到回执并审核通过的单位将于11月16日起在我院就业网（http://xgb.zjc.zjut.edu.cn/jy/)陆续进行公布，请用人单位到时查看确认。

2．会议不收摊位费，免费提供中餐（快餐）。学院设有招待所，可预订住宿，住宿费用自理。每个用人单位安排1个展位，参会代表1～2人，所有单位均看免费注册成为第一招聘网()的企业会员，免费发布信息。

3．请参会单位自行准备宣传材料，大小不超过90cm×120cm（宽×高）。

二、时间安排

1．11月30日下午或12月1日8:30前，用人单位到校进行报到、布展。

篇15：毕业生春季招聘会邀请函

邀请函

各企事业单位：

为认真深入贯彻落实《关于实施2010南粤高校毕业生就业推进行动的通知》（粤人社发〔2010〕138号）的精神，切实做好2010年高校毕业生公共就业服务工作，经研究，广东省人才服务局定于9月18日在广州大学城----北亭广场举办“2010南粤高校毕业生就业推进行动系列招聘会”，特邀贵单位前往现场参会选聘高校毕业生。

一、时间及地点：

主办单位：广东省人才服务局

承办单位：广东省人才市场

协办：广东省留学人员服务中心广东千里马人力资源有限公司

主办网站：广东人才网

时间：2010年9月18日（9:00—16:00）

地点：广州大学城—北亭广场

二、邀请企业：

对2010年高校毕业生有需求的省直和中央驻粤单位、高等院校、电子、电器、机械、计算机、网络、通讯、光学、模具、建筑、医药、化工、环保、制衣、印刷、包装、物流、家具、酒店、房地产等各类企事业单位。

三、参会人才：

组织中山大学、华南理工大学、广东外语外贸大学、华南师范大学、华南农业大学、暨南大学、广州大学、广东商学院、广东工业大学、南方医科大学、广州中医学院、广东药学院、广东技术师范学院、白云职业技术学院、仲垲农业学院、广州体育学院、广州师范学院等高等院校毕业生参会。

四、媒体宣传：

将在新快报、广州日报、羊城晚报、广东人才网、全国人才市场公共信息网、卓博人才网等媒体进行全面的广告宣传，同时针对以上大学校园网挂上此次见面会招聘职位信息。

五、企业参会流程

请参会单位将填好的《广东人才网2010年高校毕业生供需见面会参会回执》，连同企业营业执照副本一并传真至020-39981021，并将企业招聘信息发邮件至：

客户专员：肖小姐 ***

邮箱地址：gdrc2006@163.com

联系电话：020-39981202

传真号码：020-39981021

递全部简历的联 系方式。无限量浏览简历库，下载带联系 简历下载 方式的简历 50 份 《新快报》 职场速递内版 6×6(1/24 报纸招聘 版)

1 个月

1 个月 1期

服务内容

属性

原价 格 2100 3900 4000

优惠价 格 1280 1500 2000

推荐指数 ★★★ ★★★★ ★★★★ ★

“二合一”会 现场服务+网络服务 A+B 员 “三合一”会 现场服务+网络服务+报纸服务+ A+B+ 售后服务 C 员 “三合一” 会员+“优先安排黄金展 A+B+ “VIP”会员 位” C

订位流程： 订位流程： 企业将公司营业执照副本复印件及参会回执单（见页三）加盖公司公章回传至 020-39981021 即可订位。备注： 备注：

一、我们通常都是提前一星期截止报名，如需参加的企业请提前预订，以免没有展位。二、海 报 内 容(企 业 简 介、LOGO、招 聘 职 位 要 求 等)需 要 提 前 一 星 期 发 到 我 们 邮 箱 ： gdrc2006@163.com 方便我们做海报以及帮企业做一些前期的推广工作。客户专员： 客户专员：肖小姐 *** 邮箱地址： 邮箱地址：gdrc2006@163.com 联系电话： 联系电话：020-39981202 传真号码： 传真号码：020-39981021

2010 南粤高校毕业生就业推进行动系列招聘会 参会回执
单位名称 发票抬头(必填 必填)必填 联系人： 电话： *需求信息 需求信息 毕生招聘 □应届专科 □应届本科 □应届硕士 □应届硕士以上 □其它 传真： Email:

* 请勾选参会场次 □ “二合一”会员套餐 展位： 展位： 展位： 付款方式 支票□ 转账□ 个 个 个 费用总计 元

会员类型 会员类型
服务项目 □ “二合一”会员套餐 □ “三合一”会员套餐 □ “VIP”会员套餐 收款单位 开户银行 账号

□ “三合一”会员套餐 □ “VIP”会员套餐 补交其它费用 收费标准 1,280 元 1,500 元 2,000 元 广东千里马人力资源有限公司 建设银行广州电力支行 4400 1580 1070 5900 0241

RMB

单位代表签名 盖章

客户专员： 客户专员：肖小姐 *** 邮箱地址： 邮箱地址：gdrc2006@163.com 联系电话： 联系电话：020-39981202 传真号码： 传真号码：020-39981021 参会须知

1、招聘单位预订展位须提交加盖贵单位公章的 《2010 南粤高校毕业生就业推进行动系列招聘会 参会回执》、单位简介、《营业执照》复印件，并提 供职位信息。

2、组委会根据企业报名后正式付款先后顺序安排 组委会根据企业报名后正式付款先后顺序安排 展位及海报制作。展位及海报制作。

3、参会企业会前七天将招聘信息发送至组委会邮 箱，逾期不在媒体发布信息，招聘海报视为自带。

4、参会费用会前支付，转账企业当天凭银行转账 进账单进场。

5、春季校园招聘会会时间为：2010 年 9 月 18 日 春季校园招

招聘会会时间为： 春季校园招聘会会时间为 9:00-16:00。入场时间：早上 9:30 开始。入场时间： 开始。

6、参会企业须按照本回执上规定的时间准时签到 入场招聘，如因故无法参加，必须在校园招聘会举 办前三日通知组委会，同时支付参会费用的 20%作 为违约金；规定时间后取消展位或者校园招聘会当 日缺席，须全额支付参会费用并承担由此对主办方 造成的所有损失，所造成的一切后果由参会单位承 担。