武装部长工作职责

武装部长工作职责（精选8篇）

篇1：武装部长工作职责

基层人民武装部职责

基层人民武装部是同级党委的军事部，又是同级政府的兵役机关。在同级党委、政府和上级军事机关的领导下，负责本区域的民兵、预备役和兵役工作。其职责：

一、负责本区域的民兵组织建设、政治教育、军事训练、武器装备管理。

二、组织带领民兵完成战备值勤任务，配合公安部门维护社会治安。

三、发动和组织民兵参加“四个文明”建设，开展社会主义新农村建设活动，完成急难险重任务。

四、战时组织带领民兵参军参战，支援前线。

五、负责本区域的征兵工作和预备役士兵、预备役军官登记统计工作。

六、会同有关部门进行国防潜力调查，做好相关的动员准备工作。

七、协同预备役部（分）队落实参训人员，做好兵员管理、动员集结等工作。

八、积极开展国防教育，协助有关部门做好退伍军人的安置和军烈属的优抚工作。

九、协助军队做好本区域的军事设施保护工作。

十、完成地方党委、政府和上级军事机关赋予的其它工作任务。

基层人民武装部部长职责

基层人民武装部部长在同级党委、政府和上级军事机关的领导下进行工作，对本区域的民兵、预备役和其他兵役工作负完全责任。其职责：

一、认真学习政治理论，贯彻落实科学发展观，坚决执行党中央、国务院、中央军委和上级关于后备力量建设的方针、政策和指示，组织领导专武干部、民兵干部和民兵坚决完成各项民兵、预备役工作任务。

二、当好党委、政府的参谋，制定民兵、预备役工作实施计划和意见，并认真抓好落实。

三、负责民兵干部的管理工作，协助党委做好民兵干部的选拔、培养、调配、任免工作。

四、负责计划和实施民兵训练、民兵整组、兵役登记、征兵、退伍军人预备役登记统计和动员潜力及资料统计核对工作。

五、搞好民兵政治教育，做好民兵的政治思想工作，抓好全民国防教育工作。

六、组织和带领民兵参加“四个文明”建设及新农村建设活动，组织民兵完成战备、治安值勤和急难险重任务。

七、协助有关部门做好拥军优属和退伍军人安置工作。

八、战时负责组织、带领民兵参军参战，支援前线、保卫后方。

九、积极参与中心工作，认真完成上级军事机关和同级党委、政府赋予的其它工作任务。基层人民武装部副部长、干事职责

基层人民武装部副部长、干事隶属部长，协助部长工作，在部长离职期间，代行部长职责：

一、认真学习政治理论，贯彻落实科学发展观，坚决执行党中央、国务院、中央军委和上级关于后备力量建设的方针、政策和指示，组织民兵干部和民兵坚决完成各项民兵、预备役工作任务。

二、协助部长组织实施民兵训练、民兵整组、兵役登记、征兵、退伍军人预备役登记统计和动员潜力及资料统计核对工作。

三、协助部长搞好民兵政治教育，做好民兵的政治思想工作，协助部长抓好全面国防教育工作。

四、协助有关部门做好拥军优属和退伍军人安置工作。

八、战时组织民兵参军参战，支援前线、保卫后方。

九、协助部长完成上级军事机关和同级党委、政府赋予的其它工作任务。

篇2：武装部长工作职责

2、依据乡党委统一部署，加强民兵巡逻，保护人民生命财产安全，提出综合治理意见，经批准后组织实施，维持全乡稳定;

3、依照《兵役法》，做好征兵工作，提出审核意见，严把质量关;

4，制定双拥工作安摔，经批准后组织实施;

5、完成领导交办的其他工作，乡镇武装部长工作职责。

基层人武部部长在上级军事机关和同级党委、政府的领导下进行工作，对本区域的民兵、预备役和其它兵役工作负完全责任。其职责：

一、认真学习、贯彻执行党的路线、方针、政策。执行党中央、国务院、中央军委和上级关于后备力量建设的方针、政策和指示，负责组织领导民兵干部和民兵坚决完成各项民兵、预备役工作任务，工作总结《乡镇武装部长工作职责》。

二、熟悉民兵、预备役工作和业务，当好党委、政府的参谋，制定民兵、预备役工作实施计划和意见，并负责认真抓好落实。

三、负责民兵干部的管理工作，协助党委做好民兵干部的选拔、培养、调配、任免工作，定期召开民兵干部会议。

四、负责民兵训练、民兵整组、兵役登记、征兵、退伍军人预备役登记统计和动员潜力调查及资料统计核对工作。

五、负责搞好民兵政治教育，协助党委、政府抓好全民-国防教育工作。

六、组织和带领民兵在两个文明建设中，发动民兵开展以劳养武活动，负责带领民兵完成战备、治安执勤和急难险重任务。

七、协助有关部门做好拥军优属和两用人才开发使用工作。

八、战时负责组织、带领民兵参军参战，支援前线，保卫后方。

九、积极参与中心工作，认真完成上级军事机关和同级党委、政府分配的其它工作任务。

篇3：武装部长工作职责

一、国有煤炭企业文化影响以及行业特点

煤炭企业属于能源行业的重要内容, 在管理经营中, 和其他行业具有明显的区别, 具有开采复杂、不可再生以及高度危险等特点。因此, 在煤炭企业文化研究中, 必须对煤炭企业特点进行精细分析。在日常煤炭生产中, 由于煤炭地质环境、生产条件复杂, 在快速变化的环境中, 对观察造成了很大的影响;煤层一般处于地下几百米, 甚至上千米的深处, 在开采不确定因素影响下, 对煤矿工人地下作业造成了很多阻碍;在煤炭生产范围广、专业多、环节广的同时, 造成煤炭企业危险、复杂、面广点多等特点。为了保障开采安全, 不仅要自觉遵守精细、钻研的职业精神, 也必须树立良好的价值观, 在客观规律中尊重科学。

煤炭行业作业环境艰苦, 不仅表现在工作环境, 在黑暗中寻找光明, 高湿、煤尘以及高温因素让煤矿工人长期处于恶劣的条件下;在远离城市的环境中, 煤矿工人长期处于封闭状态, 缺少业余文化生活。在生活方式中, 由于井田面积一般在几十或者数百平方公里, 造成煤矿工人活动方式分散, 在不同的工作面作业, 在单兵定岗的同时, 进行班组作战。这种独立分散的职业活动, 大都是在无人监督、无人检查的情况下进行。因此, 在作业中, 操作人员必须具备强烈的事业心和主人翁意识, 坚守岗位, 确保施工开采质量和任务。

另外, 煤炭生产还具有超强的连续性, 从采煤、掘进、提升、运输、洗选到外运, 各个环节不仅紧密衔接, 也是一环扣着一环;当一个环节出现纰漏时, 不仅会使整个过程中断, 甚至还会造成严重的经济损失。因此, 在实际开采中, 各岗位和煤矿之间必须密切配合, 不断促进团队精神, 树立全局战略观念, 在认真履行岗位职责的同时, 进行协同作战, 保障开采连续性。

二、国有煤炭企业武装保卫思想政治工作现状以及存在问题

(一) 思想观念多元化

随着市场经济以及自身文化素质影响, 在煤炭企业改革创新的同时, 职工思想日渐多元化;在社会利益分配方式、利益主体多样化的同时, 内部职工受到冲击, 归属感降低。随着市场经济体制建立, 很多煤炭企业内部出现职工流动现象, 在自谋职业过程中, 为了获取更多的经济利益和发展, 对企业依附感降低, 职工武装保卫思想出现严峻挑战。针对这一现象, 国有煤炭企业必须调整武装思想政治工作, 不断适应新环境发展需要, 确保企业正常发展。

(二) 缺乏职工思想重视理念

在国有煤炭企业发展中, 思想政治工作直接影响企业稳定、长远发展, 部分煤炭企业由于只注重经济效益, 缺乏职工思想政治工作重视理念, 导致企业主导思想偏差。在煤炭企业内部管理、生产经营以及市场开发中, 政治思想仅限于表面工作;因此, 为了避免政治思想混乱, 在煤炭企业内部思想管理中, 相关企业必须根据自身情况, 从根本上做好经济效益和政治思想工作。

(三) 管理松散, 综合素质不高

目前, 很多国有煤炭企业由于管理人员综合素质不高, 没有带头示范的积极性, 在空守“铁饭碗”的同时, 没有实际作为的同时, 思想政治观念落后, 结构老化, 缺乏新型科技、经济知识学习力, 从而直接对新生代职工心理造成影响。近年来, 国有煤炭企业为了增强绩效考核力度, 在突出经济效益的同时地, 构建约束、激励机制, 但是由于缺乏严格的经营指标、工作规划, 在没有合理科学的考核方式的同时地, 很多问题不能及时完善, 从而对国有企业内部管理体制、员工积极性造成了很大的影响。

三、国有煤炭武装保卫思想政治工作改进措施

武装保卫思想政治工作作为党的政治优势和优良传统, 针对新形势下出现的问题, 思想政治工作必须从各方面改进加强。在良好的心理素质以及工作情绪的同时, 准确掌握煤炭企业职工动态, 在“稳抓稳打”的同时, 保障思想政治水平。

(一) 优化工作思路方法

在实际生产生活中, 为了保障国有煤炭企业武装保卫思想政治工作顺利开展, 各企业必须形成以党员为核心的领导主体, 充分发忽党员带头作用, 让党员成为国家、企业、职工以及大政方针的重要枢纽;在及时传达党政思想工作的同时, 向上传达员工动态, 从而统一煤炭企业员工思想, 确保员工队伍稳定性, 通过及时发现煤炭企业运营问题, 保障企业稳健、正常发展。

思想理念作为煤炭企业武装保卫思想政治工作的核心, 必须加强思想政治工作对企业发展的作用, (下转第47页) (上接第38页) 从根本上打破只注重经济效益的现状;在正确分析企业现状的同时, 根据存在问题, 从根本上解决难以履行的状况。

(二) 深化主客关系, 完善政治思想工作

煤矿企业作为国有行业的高危行业, 近年来, 随着国家不断加大技术、管理投入, 在科学发展观为指引的同时, 煤炭事故得到了很大改善。但是部分企业仍然存在装备技术差、事故频发、人员素质欠缺等现象;因此, 必须根据现有条件, 增强职工安全保障以及硬件改善力度, 针对人员素质落后的现象, 增强职工思想政治教育, 促进精神归属感和幸福指数。

在政治思想改进工作中, 根据武装保卫思想特点, 从根本上突破传统思想对煤炭员工思想素质束缚;在融入职工生活的同时, 让国有煤炭企业武装形式更加贴近生活, 以员工喜闻乐见的形式走进职员工作生活;在和职员打成一片的同时, 从根本上帮助员工问题, 在细节中逐步推动思想政治工作顺利开展。

(三) 深化国有煤炭企业武装保卫思想政治创新

为了保障国有煤炭企业顺利发展, 在确保政治思想工作先进性的同时, 必须以人为本, 树立良好的创新理念, 在正确应对改革挑战以及机遇的同时, 强化创新理念。理念作为先动的先驱, 是行动、思想的主要支配, 在煤炭企业发展中, 理念转变直接影响体质转型;因此, 必须树立开放、民主的观念, 突破传统思维模式束缚, 让思想政治工作贯穿在整个生产经营过程中。

在方法创新中, 方法作为煤炭企业思想政治工作的重要任务, 在思想政治工作中, 必须增强员工思想活动和生产经营贴近力度;在企业思想不断适应思想观念的同时, 进行平等的思想沟通, 确保武装保卫思想切实进入企业精神文明以及经济活动中。

四、结束语

随着改革开放、经济形势不断转变, 国有煤炭企业武装保卫思想政治工作逐渐表现出难、新、高等特点。为了顺应时代发展, 工作标准不断提高, 为了从根本上促进煤炭企业发展, 必须加强员工思想政治教育工作, 在提高整体素质的同时, 根据发展现状以及问题, 完善改进措施, 促进煤炭企业发展。

摘要：思想政治作为经济发展的生命线, 是煤炭单位稳定发展的重要支柱, 用创新的眼光看待国有煤炭企业经济发展, 以构建和谐先进的社会为理念, 树立新观念, 逐渐成为当今煤炭企业思想政治工作的重点。本文结合我国煤炭企业武装保卫思想政治工作, 对煤炭企业特点、存在问题以及改进措施进行了简要的探究和阐述。

关键词：煤炭企业,武装保卫,思想政治,措施

参考文献

[1]董文娟.新形势下煤炭企业思想政治工作之我见[J].大观周刊, 2012 (27) :78-79.

[2]田锁庭.浅谈煤炭企业做好安全保卫工作重要性[J].企业文化 (中旬刊) , 2012 (4) :62.

[3]栗杰.国有煤炭企业的绩效管理[J].中国新技术新产品, 2010 (8) :187.

篇4：开展思想工作需要理论来武装

从思想政治工作的途径和方式看，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人这四个方面，各有各的作用，不可或缺，也不可代替。但是从最终结果看，从思想政治工作应达到的高度看，以科学理论武装人起着关键性的基础作用，这不仅因为其他活动只有在科学理论指导下才能正确进行，更是由于只有把人的思想认识由感性水平提高到理性水平(不仅知其然，还要知其所以然)，问题的解决才能彻底，感情的变化才是深刻的，理想信念的树立才是牢固的。因此，做思想政治工作必须把理论武装工作摆在突出位置，要让广大干部群众掌握科学的世界观和方法论，也就是说，要学会理性思维，不仅要认识事物的现象，还要学会去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的抽象概括的本领。掌握事物的本质和发展规律，不仅要学会认识自己碰到的各种具体事物，还要学会从个别到一般的科学思维方法，从宏观、整体上把握事物的性质和特点。只有这样，人们的认识和实践活动才能由盲目变为自觉，由自在上升到自为。

党的思想理论建设与社会主义先进文化及发展密不可分。中国特色社会主义理论体系是先进文化建设的核心内容，党的思想理论创新引领先进文化创新。只有党的思想理论建设抓好了，先进文化建设才有了主心骨、有了方向。因此，衡量党的建设的成效，要看是否推动了社会主义先进文化大发展大繁荣。具体地说，要看社会主义核心价值体系是否确立。能否引领社会思潮，形成建设中国特色社会主义的共同思想基础，要看爱国主义、集体主义是否得到弘扬。人们的精神面貌能否昂扬向上，要看社会主义精神文明创建活动是否扎实有效开展，公民文明素质和社会文明程度是否得到显著提高。公民道德素质是否得到增强，要看建设和谐文化、培育文明风尚是否卓有成效，新闻出版、广播影视、文学艺术事业是否坚持正确导向。网络文化是否得到有效管理，要看文化体制改革是否深入推进，文化事业和文化产业是否快速健康发展，人民群众的基本文化权益是否得到保障等等。

重视理论工作是我们党的优良传统。我们党的思想政治工作主要依靠并通过各级干部和广大群众中的骨干分子进行，要做好思想政治工作，需要具有多方面的条件，而理论素养是其中关键性的一条。过去革命战争年代是这样，和平建设时期仍然是这样。在新的历史时期，邓小平同志多次强调学习马克思主义。他说：“我们现在要建设有中国特色的社会主义，时代和任务不同了。要学习的新知识确实很多，这就更需要要求我们努力针对新的实际，掌握马克思主义基本理论，因为只有这样，才能提高我们运用它的基本原则基本方法，来积极探索解决新的政治经济社会文化基本问题的本领，既把我们的事业和马克思主义理论本身推向前进，也防止一些同志，特别是一些新上来的中青年同志在日益复杂的斗争中迷失方向。”他同时还进一步指出，熟悉马克思主义的基本理论，能够加强我们工作中原则性、系统性、预见性和创造性。只有这样，我们党才能坚持社会主义道路，建设和发展有中国特色的社会主义，直到实现我们中华民族伟大复兴的中国梦。中国共产党领导的革命建设和改革事业之所以能取得巨大成功，一个重要原因就是我们党保持了自己特有的优良传统和作风，始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓进取，保持共产党人的创造力、凝聚力和战斗力。回顾总结党的作风建设方面的历史经验，对于进一步落实党的十八大重要精神，加快全面建设小康社会的历史进程，是十分有益的。

篇5：武装部长工作总结

2011年，根据乡党委、政府安排，本人专抓农业产业开发，分管武装和农业农村工作。一年来，本人牢固树立责任贯彻意识、工作落实意识、创新应变意识，认真落实党在农村的各项政策、方针，扎实履行各项工作职责，圆满完成了乡党委、政府安排的各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：

一、加强学习，不断提高驾驭工作的能力

2010年，是本人从事乡镇基层工作的第一年。为提高自己驾驭工作的能力，本人坚持“三个学”：向书本学、向老同志学、向村干部学。认真学习了党的十七大在农村的各项方针政策和各级领导的讲话精神，进一步坚定了本人扎根基层、服务三农的奉献意识。牢不放松业务知识学习，在州、县军事机关组织的3次专武干部集训中，本人发扬不怕苦、不怕累、不怕丑的精神，坚持不懂就问，不会就学，不管是队列训练、“四会”教学还 1

是战术训练、理论知识，本人反复学，反复练，熟练掌握了专武干部应有的业务知识和工作技能，为今后工作的开展打下了良好的基础。

二、履行职责，切实推动分管工作的开展

农业产业开发上，特别是烟叶和茶叶，坚持从给群众算账入手，对群众展开动员工作。通过算小账、算利润账、算效益账，使群众对开发烟叶、茶叶树立了坚实信心。一年来，全乡完成烟叶种植1146亩，完成烤烟收购3137.28担，为烟农实现收益253.49万元，茶叶新造实现了突破，新造茶园102亩，低改318亩。农业生产稳步发展。全乡完成粮食作物播种面积1.81万亩，其中水稻1万亩。生猪存栏4150头，牛2995。武装工作上，按照“拉得动、带得出、打得硬仗”的精神，成立了一支68人的民兵应急分队，多次参与扑救森林火灾，深入抗洪救灾一线，重大节假日进行巡逻，为XX乡人民生命财产安全做出了巨大的贡献。同时，在征兵工作上，得到了党委、政府的大力支持，深入开展了征兵宣传和动员工作，做到宣传不漏一人，动员不漏一家，使适龄青年人人知晓征兵政策。2011年实现了4名适龄青年走入部队。在做好分管和本职工作的同时，本人还积极完成党委政府交代的其他各项工作，与同志们互相帮助，加强交流，不断提高了自己的基层工作能力。

三、严格纪律，不断提高工作作风

篇6：乡镇武装部长工作总结

一、基层民兵组织建设工作

担任武装工作以来，我从提高政治素养入手，狠抓内部政治思想教育。一年来，我们多次组织民兵干部及全体民兵进行时事形势教育国情教育，结合“三个代表”学习教育举行表彰会、总结会，对民兵连长、预备役人员进行理想信念和党性、党风教育。通过一系列学习宣传教育，使大家都能够面对现实，实事求是地利用辩证唯物主义观点分析认识问题。大家认识到：一定要好好工作，不工作就不能体现自己的人生价值。工作岗位没有高低之分，只要观念改变，劣势可以变优势，目前，各位民兵连长工作作风扎实，精神状态良好。今年参加学习的民兵及民兵干部共128人参学率达95%。128名基干民兵进行了宣誓，通过宣誓使基干民兵对自己肩负神圣职责和光荣使命有了更好的认识，为今后保证民兵依法履行职能、保证民兵战斗力的提高和各项任务的完成，打下了坚实的基矗通过宣传学习，全体民兵干部进一步统一了思想，提高了认识，不继提高全民的国防观念，使全乡广大党员干部群众及适龄青年，积极支持和参加了每年的整组工作，有力的促进了我乡的民兵整组工作的顺利开展和各项工作任务的完成。在整个整组工作期间共召开各种会议8次，黑板报宣传6期、广播宣传9次。在去年的民兵整组期间针对我乡村委会换届后，部份民兵连长作了调整，业务不熟及个别的军政素质较差的情况，我们采取以会代训的方法，对民兵干部进行政治和业务等各方面的学习培训，以提高他们的军政和业务素质。

二、巩固创建成果，积极开展文明细胞工程的建设活动

抓好文明单位、文明村的创建、巩固工作。为了确实有效发挥文明单位、文明村、文明窗口的文明示范作用，防止过场化。今年上半年，我乡组织有关人员对届期内的各级文明单位和文明村不定期进行检查和督促，把文明成果的保持情况进行通报，并与党建目标、新农村建设和创先争优评比表彰活动挂钩，实行奖惩制，工作总结《乡镇武装部长工作总结》。由于措施有力，目前届期内的各级文明单位、村都严格按照文明单位、村的条件和标准要求，认真扎实地开展创建工作。

三、深入基层调查研究，促进产业结构优化调整

在这个世纪之交，人们都意识到我们将面临着一个历史机遇，也面临着严峻的挑战，现在经济界都在大讲调整产业结构意义，各级领导强调今后经济工作的中心任务就是调整产业结构，提高经济的整体运行质量和效益。我作为分管农业产业化的领导，责任迫使我考虑如何将全乡的生产搞上去，如何加大产业结构调整的力度。一年来，我先后走访了10个村民小组，与村干部共同研究如何搞好产业结构调整，使群众尽快富裕起来，每推行一个新品种的种植，都倾听群众意见和建议，多次深入到村委会进行调产的调研，收集了相关资料，为产业结构打下良好的基矗

四、抓好社会治安综合治理工作，促进XX乡和-谐平安创建。

本人自担任政法委员、综治办主任以来，能认真抓好综治及和-谐平安创建工作。在综治、维稳、和-谐平安创建工作中，紧紧围绕“构建和-谐平安XX”这一主线，进一步理清工作思路，强化工作措施，加大矛盾纠纷排查调处力度，加强“人防、物防、技防”防范措施，营造了和-谐稳定的社会环境，有力地促进了乡域经济的发展，较好的完成了各项工作任务

五、加强理论学习，不断提高自身理论素质和业务水平

当今世界正在发生着人类有史以来以来最为迅速最为广泛最为深刻的变化，“全球经济一体化”、“知识经济”、“电子商务”等新名词、新事物不断涌现，我深刻意识到今天知识更新太迅速了，作为一个领导，不学习就要落后，不学习就赶不上时代潮流，不学习就要被历史淘汰。为了更好完成自己所担当的各项任务，必须不断地学习，努力提高自己的政治素质和指导经济工作能力。一年来，我在自己学习、加强思想建设上下了不少功夫，取得了一些效果。近一年来我多次参加盛市、县武装培训学习，比较系统地学习了邓-小-平理论、新时期的武装管理、经济管理等方面知识。通过这一系列学习，使自己对“人活着为什么，当官为什么，身后留什么”的问题有了更明确认识，理想信念坚定了，工作思路清晰了，干什么的劲头觉得更足了。

六、存在的问题和今后努力方向

自身存在的问题，我认为主要是：第一、自己作为武装部长，面对新时期的武装工作，需要不断学习业务知识，提高业务水平，才不负于党和人民的期望;第二、尽力协调好各方面力量抓好自己分管工作;第三、努力加强党性修养，廉洁自律、克服缺点、树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，全心全意为人民服务。

今后怎么办，我想，绝不能辜负党和人民对自己的重托和期望，一定要努力做到以下三点：

1、力争做一名合格的机关干部

自己肩负的担子是很重的，其工作职责就是要协助其他班子领导处理好其他工作，协助政府各部门宏观把握全局，微观处理政府各种热点难点问题，充分发挥依法行政能动作用，促进XX经济和社会发展。自己一定要顾全大局，把人民利益看得高于一切，克服消极埋怨情绪，为了XX的发展，为了维护政府形象，与政府班子成员搞好团结，放下包袱，积极主动协助抓好各项工作，发挥自己的职能作用。

2、努力学习，提高素质，为XX经济社会发展作出贡献

今后我要进一步精通电脑，积极参加各种理论学习，提高理论水平。要经常深入实际搞调查，为领导宏观决策当好参谋。要充分发挥武装的职能作用，加强全乡的民兵预备役人员素质教育，加强民兵科目训练，为抢险、防洪、救火等意外突发事件打下基矗

3、严格要求，廉洁自律，塑造领导干部良好形象

篇7：武装部长个人工作总结

我作为萨尔布拉克镇武装工作主要组织者和第一责任人，一年来，在镇党委镇政府的领导下和县武装部指导下，我始终“以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。以高度的工作责任心去履行自己的工作职责，并积极主动配合镇党委和镇政府做好各项中心工作，取得了显著的成绩。

一年来，我主要做如下几方面的工作。

一、组织民兵、预备役整组工作

今年，我积极深入组织民兵、预备役的整组工作。这次整组工作是在县武装部和镇委。镇政府的直接领导下，以胡锦涛的重要指示精神为指导，立足于高科技条件下“打得赢”，扎实有效地开展本的民兵、预备役整组工作。

（一）制定明确的指导思想。整组工作中，我始终以上级的整组文件精神为指导，结合我镇民兵、预备役的实际，制定了以抓好民兵、预备役的政治思想教育，增强国防观念和职能意识，确保其政治思想合格，并着眼于适应市场经济建设，加强国防后备力量

防观念和职能意识，为保卫祖国安全，维护社区稳定作贡献，确保政治合格。

第三阶段：为调整阶段。主要对民兵组织、预备役人员进行调整。

这次整组工作，结合我镇民兵、预备役的实际，切实改进编组，不断增强民兵、预备役组织的生机和活力，选配好民兵、预备役干部，不断增强民兵、预备役基层工作的凝聚力。

今年的民兵、预备役整组工作，我严格把好民兵出入队、转队和干部的调配关，把超龄和经常外出不在位的民兵及时调整出队，把毕业回乡待业青年和退伍军人吸收到民兵队伍中来。在调整过程中，反对大进大出，特别是专业技术兵。民兵专业技术分队平时是基干民兵建设的重点，战时民兵的骨干，把基干民兵出入队比例控制在10%以内，同时把好入伍人员的政治、身体、文化、年龄关，确保质量。为了加强队伍的管理和建设，我做了到了各村委会都有一卡一册（即基干民兵登记卡、兵役登记花名册），各种整组表、卡册有专人保管，使保管规范化、制度化。

第四阶段：为填写整组报表和组织检查阶段。填写各种报表和整组工作总结，是整组工夫各一工项业

征青年树立正确的人生观、价值观，使“一人参军，全家光荣”，国防意识深入人心，不断提高全民国防意识，在全社会营造一个关心、支持国防建设和重视征兵工作的良好氛围。

3、切实搞好新兵入伍前的安心教育工作，使新兵入伍后，勇于吃苦，努力学习保卫祖国的本领，献身国防，为祖国、为家乡争光。

（二）加强征兵工作环节的管理。为了确保征兵工作中的公正性，激发适龄青年报史应征的积极性，我今年切实加强征兵工作环节的管理。

1、把好年龄关。男青年报名应征为2011年年满18至20岁，高中 毕业以上文化程度的青年和企事业单位的职工可放宽到21岁，大专以上文化程度可放宽到22岁。本人志愿也可征集。严格审查户口簿和单位出示的证明材料。

2、把好体检关。按照国防部颁发的《应征体格检查标准》执行。

3、把好文化关。征集初中毕业以上的农村适龄青年。为了确保新兵的文体素质，我亲自深入到应征青年的家庭、毕业学校，审查了解其文化程度。

三、配合镇党委镇政府做好中心工作

在认真完成自己本职工作的同时，我还积极配合镇党委镇政府做好各项中心工作。一年来，我受镇党

以上存在的问题我将在今后的工作中逐步加以解决。我决心在县委县武装部和镇党委镇政府的领导下，认真学习十七大精神，全面完成工作目标责任状，再创我镇武装工作新辉煌。

篇8：武装部长工作职责

一、尊重官兵的主体地位是实施激励教育的前提

时代越发展, 科技越进步, 人的因素就越重要, 广大官兵的主体地位就越不能忽视。部队建设的难题, 会在集思广益中破解;教育管理的难点, 会在官兵的参与下化解;军事训练的“瓶颈”, 会在官兵的攻关中突破。单位之间全面建设水平的差距, 从某种意义上说, 就是发挥官兵主体作用程度的差距。可以说, 官兵积极性、创造性的高低, 直接决定部队建设的水平。广大官兵的聪明才智是一座“富矿”, 但要能充分开采, 还需要营造良好的管理环境。

一是要维护好官兵的民主权。官兵在部队建设与管理上, 享有推荐权、建议权、监督权、知情权、选举权和被选举权。必须公开公平公正地处理涉及官兵切身利益的问题, 积极维护官兵的合法权益和根本利益, 自觉接受官兵提出的意见和建议, 解答官兵提出的问题和要求。当前, 要以推行连 (队) 务公开, 特别是敏感事务公开为切入点, 进一步增大官兵行使民主权利的力度。近几年来, 多数基层单位坚持连 (队) 务公开, 公开选改士官、公开评选先进、公开经费物资使用等情况, 一些单位还公开选拔任用干部, 这些都是维护官兵权益的好做法, 应该继续发扬, 不断完善, 确保官兵的民主权利落到实处。

二是要给官兵更多的自主权。有的单位领导机关有越位揽权的现象, 使得一些基层职权、官兵权益未能得到很好的落实。如基层单位工作安排自主权、干部休假权没有很好地得到保障。作为领导机关就应当依据条令条例, 积极协调, 做好还权于基层官兵的工作, 切实保障基层单位有工作的安排权、人员的使用权和财物的支配权和官兵个人的休假权、休息权等。

三是重大决策要问计于官兵。部队建设实践证明, 凡属正确的方针政策, 都是坚持从官兵中来到官兵中去的群众路线, 充分反映官兵利益和意愿、集中官兵智慧的结果。不察下情, 安有上策?重大决策问计于官兵, 就要在了解兵意、顺应兵意、实现兵意上下功夫、用实力、使长劲, 多办顺兵意、得兵心的好事实事。要深入官兵, 察兵情、听兵意、集兵智, 同官兵同呼吸共命运心连心, 做到真诚地听官兵讲真话, 让官兵讲真话, 特别是勇于为官兵讲真话, 用真诚换取真心, 使各项决策符合兵意, 把事情办到官兵心坎上。

二、满足官兵的心理需求是实施激励教育的动因

情感激励是非物质激励的重要方式, 古话说的“士为知己者死”, 就是对有效满足官兵心理需求的一种描述。在部队管理实践中, 管理者要用真诚的阶级情、兄弟爱关爱官兵, 积极培育官兵的爱国主义情怀与爱岗敬业情感, 在为人处事、生活、工作、学习成才等方面对官兵倾心相助, 给官兵最大的理解信任, 帮官兵解决最实际的困难。实践证明, 管理者的真情是官兵积极性的最好催生力量。

一要注重表扬激励。每个人都想通过自己的表现得到部队各级领导的肯定, 表扬的催化力量是无穷的, “表扬出才干”, 准确、有度、得法的表扬会使长处越来越“长”, 优点越来越多, 因为每个人都希望被人看重, 被人承认, 被人欣赏。因此, 要坚持把表扬作为一种常态, 少竖食指、多竖拇指, 敏锐地发现官兵的长处, 及时恰当地予以肯定和表扬, 让官兵在得到别人的表扬中激发工作热情, 激发内在动力。

二要注重人文激励。要把官兵利益无小事的要求落到实处, 把解决思想问题与实际问题相结和, 主动倾听官兵呼声, 了解官兵情绪, 关心官兵疾苦, 体谅官兵困难, 切实把关心官兵工作做深、做细、做扎实, 努力找到开启官兵心锁的那把“钥匙”, 让官兵困惑有处说、困难有处解、愿望有处诉、需求有处提, 真正让官兵感受到部队就是个大家庭, 在暖兵心、稳兵心、得兵心中打牢官兵主动工作、自觉奉献的思想基础。

三要注重信任激励。运用信任激励时管理者应做到:要适时给官兵以信任的语言激励, 如“你能行, 我们相信你有能力完成任务”, 等等, 给官兵以精神鼓舞;要善于宣扬官兵的长处, 激发官兵的进取精神。

四要注重参与激励。应做到端正态度, 相信官兵, 善于听取官兵的意见和建议;注重培养官兵的参与意识, 对于参与意识淡薄, 缺少热情的官兵, 应多予以鼓励;要营造听取参与者意见和建议的良好环境, 忌一言堂和个人说了算, 挫伤参与管理的积极性。

三、实现官兵的自我激励是关键

外因是条件, 内因是关键。营造良好外部管理环境的目的在于使其内化为官兵建设部队的主人翁意识。各级领导和机关应坚持运用科学发展观分析认识问题, 坚定地相信和依靠官兵, 引导广大官兵正确认识军人的义务和权益, 增强使命感和责任感, 把官兵中蕴藏的巨大积极性和创造性充分挖掘出来, 凝聚到忠实履行新世纪新阶段我军历史使命上来。各级领导和机关应坚持深入基层, 广纳群言, 充分发扬“三大民主”, 建立和发展良好的内部关系, 真正把“依靠官兵”落实到日常教育训练和管理的各个环节。同时, 每个军人也应认清自己肩负的使命, 把各级领导和机关尊重官兵主体地位和创造精神的行动, 当做激发自己为部队多作贡献的内在动力, 以主人翁的态度自觉为我军革命化、正规化、现代化建设发挥聪明才智。

摘要：“激励”, 是根据人的需要, 科学地运用一定的外部刺激手段, 激发人的动机, 使人始终保持兴奋状态, 朝着预期的目标积极行动的过程。作为军队的建设者, 官兵的积极性和创造性是军队发展的源泉和动力。如何在最大程度上调动官兵的工作热情, 促进他们为军队的发展献计献策、贡献聪明才智, 是理论武装工作的重要课题。