领导干部工作心得体会

当对生活有所感悟时，应当记录下来心得体会，这可以让我们在回首岁月时，了解自己的心灵成长之路。那怎么写出言辞合适的心得体会呢？以下是小编精心整理的《领导干部工作心得体会》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：领导干部工作心得体会

党政领导干部考核工作条例学习心得体会

坚持把政治标准放在首位。《党政领导干部考核工作条例》把干部的政治品质、政治能力作为考核内容，突出对党中央决策部署和总书记重要指示批示等贯彻落实情况的考核，考核中注重了解干部在增强“四个意识”，做到“四个服从”，遵守政治纪律和政治规矩的情况，为新时代选人用人树立了正确导向。

新时代下，对干部的考核要看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，切实把是否信念坚定、是否忠于党和人民作为考核干部的第一标准。对广大干部来讲，要经得起考核，就要把坚持政治标准落到实处，强化政治意识，坚定理想信念，认真学习党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想，自觉践行正确的世界观、人生观和价值观，不断锤炼党性，提升政治修养。

以科学考核促担当作为。干部考核，旨在更好地推动工作落实，激励干部担当作为。科学良好的考核机制能调动干部的积极性，让想作为、敢作为、善作为成为自觉。

发挥考核导向作用，关键是要强化考核结果运用，将考核结果与奖惩相结合，切实按照条例的有关规定，奖勤罚懒、奖优罚劣，真正解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，向干部传递干事创业、奋发进取的压力和动力，激励引导广大干部以更好的工作状态、更实的工作作风，奋力开创各项工作的新局面。

第二篇：学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会

党的十七大报告强调要提高选人用人公信度，这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。我们要认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，

以科学发展观统揽干部工作，把探索建立科学规范的选人用人机制作为深化干部人事制度改革的重要举措，坚持“凭德才物色干部、凭实绩使用干部”的正确用人导向，有力地推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程，不断提高县委选人用人的公信度，为大足又好又快发展提供坚实的组织保证。

《干部任用条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规，《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的推荐、提名、察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职、(来源：公务员在线 http://)纪律监督等各个环节，从程序上作出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。认真学习贯彻执行《条例》，对于培养一支德才兼备、奋发有为的革命干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康成长，有着十分重要的意意义。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去的“伯乐相马”为“赛场选马”，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则，“拉到赛场溜一溜”，“马”的能力如何即见了分效。这有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人”和“由多数人选人”的“阳光”作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储备了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参与竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才”的局面。

公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。因此，只有党委切实加强领导，组织部门认真安排部署，并在实际工作中不断加以完善，才能进一步深化干部人事制度改革。

《干部任用条例》要求干部选任工作"讲台阶而不抠台阶，论资历但不唯资历"，鼓励干部奋发有为、多作贡献;疏通了干部能上能下渠道，增强了干部选任工作的民主性、公正性、竞争性和择性。各级党政要克服"重使用、轻培养"的观念，树立"人力资源是第一资源"的观念。要以提高人才的"创新意识、创新精神、创新能力"为目标，深化教育改革，大力开发人力资源。要改变人才培训由政府或单位单方投资的行政行为，推行组织和个人共同努力、共同投资的机制。干部要视学习为一种工作方式、一种终身事业，为了工作而主动学习和培训是干部理所应当的自觉行动。要建立一支素质优秀、数量充沛的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。要坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，用市场激励机制吸引人才、留住人才、鼓励人才、培养人才、选拔人才，建设一支充满活力的后备干部人才队伍。要确立人才资源开发观念，努力加强后备干部人才队伍建设。

第三篇：强化领导干部党风廉政建设工作的心得体会

党的作风反应党的特征和品格的整体精神风貌，它是全党包括党的各级党组织和党员在实践过程中逐渐形成的，具有一定的稳定性、群体性、时代性的特点，党风廉政建设是一个永恒的课题。同时，又随着形势的发展而不断被赋予特定的时代意义和内容，在新的历史条件下，加强干部队伍廉政建设已显得尤为紧迫和重要。从而，强化党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负责任的认识更重要，就此谈一些粗浅认识。

一、把握“八个方面”，推进党风廉政建设工作

党风廉政建设是党的建设的一项重要内容，它既是党的各级组织和党员干部落实党的路线方针政策的重要载体和保障机制，又是党密切联系群众的有效途径和行为方式。同时，党风廉政建设在一定程度上是我们党内的一种自我完善机制。通过党风廉政建设，不断发现问题，吸取教训、纠正错误、克服缺点、自我完善、自我提高，始终保持党的先进性和纯洁性，是我们党立于不败之地的一大法宝。因此能不能做到深刻反思，找准问题，就成为加强领导班子和领导干部作风建设的基础和前提。应该讲，我们的干部队伍作风总体上是好的。但是，用胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好作风来对照检查，从全面落实科学发展观，构建和谐社会，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，做好新形势下反腐倡廉工作的要求出发，各级领导干部的作风还存在一些问题，且在不同地方，不同部门有着不同的表现形式，有的还比较严重。加强党风廉政建设，各级领导班子和领导干部要结合实际对照总书记倡导的八个方面的良好风气要求，深入分析所在行业和分管领域，特别是领导干部自身思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的问题，尤其是要找准哪些影响经济社会发展、影响和谐稳定、影响社会风气、影响干群关系、影响民主的问题，深刻剖析产生问题的原因，认真研究问题的表现形式，有针对性地探讨解决方法，确定符合实际的作风建设工作思路、工作机制、工作重点和工作方法。可以说，对问题的反思越全面、认识越深刻、针对性越强，应对的措施就越有效，才能有的放矢地解决各类问题，作风建设的成效就越明显。

二、创新形式，推进党风廉政建设工作

对领导干部来讲，作风状况如何，受其世界观、人生观、价值观的支持、约束和影响。可以说，领导干部的行为一定程度上是其世界观、人生观、价值观的外在表现和直观反映。同此，要充分发挥教育的基础作用。创新教育形式，整合教育资源，把集中教育与个别教育结合起来，把传统教育手段与现代教育手段结合起来，突出对领导干部进行理想信念教育、党的优良传统教育、思想道德教育和党纪国法教育，不断提高领导干部党性修养、政治品质、道德境界和领导能力，增强领导干部在作风建设中的自主能力和自律意识。从长远来讲，领导干部的作风要靠体制、机制、制度建设来保障，形成用制度规范行为，用制度保障作风建设扎实开展的长效机制，促进新形势下领导干部作风建设不断加强和明显好转。

三、建章立制，推进党风廉政建设工作

各级党委要坚持把领导干部党风廉政建设作为党的建设的重要工作来抓，列入党建重要议事日程，从制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等方向采取措施，建立健全党委班子负总责，主要领导亲自抓，班子成员分工负责的领导机制和工作机制。各级各部门按照党政廉政建设责任制的要求，制定加强作风建设的具体措施，明确目标要求，细化量化任务，抓好职责范围内的作风建设。按照“谁主管、谁负责”的原则，对干部作风问题突出的，影响社会稳定发展的，群众意见大的，要严格追究责任;对作风败坏，问题严重的要严肃查处，以作风建设的实际成效推进各项工作开展。

四、表率示范，推进党风廉政建设工作

加强和改进干部作风建设，领导班子和领导干部是关键。在这个问题上，一方面要看到领导带头对促进整个干部队伍作风建设的关键性作用;另一方面也要看到干部作风方面的一些问题，实际上就存在于领导干部和领导班子自身。抓住领导干部和领导班子，就抓住了整个干部队伍作风建设的重点，切实承担起第一责任人的责任，率先垂范，发挥好表率和示范作用。凡是要求干部做到的，领导要首先做到;凡是要求领导班子做到的，一把手要首先做到;凡是要求基层做到的，领导机关要首先做到;凡是要求下级做到的，上级要首先做到，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

五、令行禁止，推进党风廉政建设工作

胡锦涛总书记在党的十七大明确指出“全党同志要坚决维护党的集中统一，自觉遵守党的政治纪律，始终同党中央保持一致，坚决维护中央权威，切实保证政令畅通”。胡锦涛总书记的讲话十分重要，具有很强的现实针对性。落实胡锦涛总书记的重要指示精神，很重要的一点就是务必做到令行禁止。

第四篇：学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会(乡镇)

学习《党政领导干部选拔任用工作条例》

心得体会

2014年1月14日，根据党政领导干部新时期工作任务和队伍状况变化，中共中央对2002版《干部任用条例》进行了修订并印发了新一版《党政领导干部选拔任用工作条例》。通过认真学习《条例》，结合自身了解的实际情况，我得到以下两个方面体会：

一是公开选拔、竞争上岗的领导干部要更切合岗位需求。 目前，公选己基本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和初任培训九个环节。组织考试和组织考察作为公选的重要环节，新《条例》要求这两个环节的设置应更加科学规范，考试强调突出岗位特点，测评强调突出实绩竞争，避免‚考试专业户‛的出现，同时应更注重参选干部能力素质和平时表现，不能简单以分数取人，提高选拨水平，使得选拔的干部更加贴合紧缺岗位，符合岗位专业要求。同时，新《条例》强调要加强组织把关，严格执行‚参加公开选拔的应当经所在单位同意‛的要求，这一要求能够有效减少领导干部频繁变换工作岗位，从而降低对相关部门开展工作得影响。在乡镇党委组织工作中，我们亦需严格参照《条例》要求科学选拔任用乡镇中层干部，要着重考察选任的干部在平时岗位中能否踏实有效完成各项工作，是否有科学创新工作方法的能力，会否全心全意为群众办实事办好事,同时结合领导班子的综合意见评价确认选任的干部在新岗位能否发挥能力配合管理做好一个部门的工作。

二是强调选拨任用注重基层，服务群众的领导干部。新《条例》明确提到在选拔任用党政领导干部时‚应当树立注重基层的导向‛，‚经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作‛。自习开展党的群众教育路线活动以来，党的群众路线再次成为全民热词，“群众”二字亦在《条例》中多次出现，能否贯彻落实党的群众路线或将成新时期用人选人新的重要考量。开展活动以来，各级干部严格按照以‚反对‘四风’、服务群众‛为重点，按照‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的总要求，查摆问题，解决问题，在为民解决问题，为民办好事、办实事的同时，锻炼了广大干部，从中成就了一批人才。2014年1月20日，中央召开了党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议，总书记在会上作了重要讲话，在总结成果同时明确指出了群众工作中仍然存在的突出问题，对即将在市县全面展开的第二批教育实践活动作了再动员、再部署，提出了新的更高要求，因此我们相信今后群众路线也将作为一条重要主线贯穿组织工作，有助于我们更加科学有效地选拔任用干部。

第五篇：干部公选工作心得体会

——卫生局杨友军

当前，干部选拔任用工作越来越受到社会的重视，也是进一步提高选人用人公信度和加强干部人事制度改革的重要举措，通过自治县此次干部公开选拔，作为一名考官我有以下几点体会：

一、当前，党政领导干部的来源渠道相对单一，党政领导干部队伍素质结构、经历结构不够全面，具有基层工作经历的干部比例偏少，由于缺乏必要的基层工作经历和多岗锻炼，一些机关干部决策思维受限、综合协调能力不强、不会做群众工作、处理复杂问题能力不足等与现阶段工作任务不相适应的问题日异凸显。而社会优秀人才不仅能力素质较高，实际工作经验也很丰富，可以有效弥补现有党政领导干部队伍在素质结构、经历结构方面的缺陷。

二、建立和推行公开选拔制度，体现了社会主义政治文明和市场经济发展的特点。政治文明的本质是民主政治，市场经济是民主经济，公开选拔使干部工作体现对民意的尊重，适应了扩大民主的要求。竞争是民主政治和市场经济的活力之源，公开选拔适应竞争的特点和要求，在干部的选拔任用工作中倡导竞争，引入平等竞争的机制，有利于破除论资排辈、任人唯亲，促使优秀人才脱颖而出。

三、公开选拔打破选人用人中的神秘主义，引入公开、

开放的机制，有利于促进干部交流和人才资源的合理配置。公开选拔有利于发现人才，挖掘人才，可以提高选人用人的准确性，实现了好中选优，优中选优，使一批德才兼备的优秀人才走上了领导岗位，给真正想干事、会干事、能干成事的人提供了施展才华的机遇和舞台，为干部队伍建设注入了新的生机和活力。

四、公开选拔领导干部，扩大了民主，增强了干部工作的透明度，有效地防止和克服了在选人和用人上的一些不正之风。并且可以有效的激发现任领导干部的进取精神，从而在内部形成一种良性的竞争机制。

自治县干部公开选拔为自治县年轻干部和基层干部提供了展现自我的平台，展现了自治县对干部使用的透明化和民主化，让单位找到了合适的干部，让群众找到了满意的领导，有效的促进了单位工作的开展。