公共卫生培训制度

在当今社会，我们在很多情况下都会接触到制度。制度一般是指要求大家共同遵守的规章制度或行动准则，也是指在一定历史条件下形成的规章制度或一定规格。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《公共卫生培训制度》，希望对大家有所帮助。

第一篇：公共卫生培训制度

基本公共卫生服务项目工作培训制度

基本公共卫生服务项目工作会议、培训

奖惩制度

为了进一步规范辖区疾病预控制，妇幼工作业务运行和管理，建立有效的基本公共卫生工作运行机制、督导机制、评估机制和激励机制，着实提升辖区公共卫生服务水平，为推动辖区内基本公共卫生工作持续发展，按照《国家基本公共卫生服务规范》等上级单位的督导检查考核方案。确保辖区基本公共卫生服务项目工作培训、例会、临时会议及时召开，特定2014年辖区项目工作培训、会议奖惩制度。

一、成立领导小组 组 长：李碧武

副组长：胡忠军、郑程巍

成 员：黄建军、杨勇、张智勇、李佐清、彭俊良、唐杰、唐建芳、廖强、张玲林、黄林、许付春。

二、基本公共卫生服务项目工作(其它公共卫生)培训

1、每年一次居民健康档案建立、老年人健康管理、慢病及重性精神病管理，老年人及0-36月龄儿童中医药健康管理服务工作培训一次。

2、计划免疫培训每年两次。

3、其它基本公共卫生服务项目工作培训每年一次。

三、基本公共卫生服务项目工作、公共卫生例会 定于每月1-8召开，以通知为准。其它会议以通知为准。

三、培训、基本公共卫生专项会议、每月防疫例会和临时会议要求

以当时通知为准，不能无故缺席，迟到。会议缺席一次扣50元(禾加镇村医生扣绩效考核分2分)，迟到一次扣10元(禾加镇村医生扣绩效考核分1分)。培训缺席一次扣100元(禾加镇村医生扣绩效考核分2分)，迟到一次扣20元(禾加镇村医生扣绩效考核分1分)。如有特殊事情需具备书面请假条。

四、参加上级基本公共卫生服务项目工作培训、会议 以通知为准，由院部安排分工管理人员参加上级组织的基本公共卫生服务项目工作培训、会议，不能无故缺席，迟到。对县通报缺席、迟到人员、缺席一次扣100元(禾加镇村医生扣绩效考核分2分)，迟到一次扣20元(禾加镇村医生扣绩效考核分1分)。

四、每次培训例会会议要求

必须做好笔记，并及时向院长汇报。站长参会的及时将会议精神传达给每位村医生。参加上级培训及会议的要及时将培训内容、要求、会议精神向院长、分管院长汇报。

五、以上培训、例会记入公共卫生管理台帐。

六、以上各乡发生扣款通报到各乡镇卫生院。

第二篇：职业卫生教育培训制度

为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、 培训内容

1. 本公司手机的职业卫生法律、法规与标准;

2. 职业卫生基本知识;

3. 职业卫生管理制度和操作规程;

4. 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;

5. 发生事故时的应急救援措施;

二、 培训的对象与方式

1. 新职工的培训;新职工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为：

厂级、车间级和班组级，厂级培训由办公室组织进行，车间级由车

间主任组织，班组级由班组长组织，培训后应进行考核，合格后方

能上岗。

2. 职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行

考核，合格者方能上岗。

3. 外来的临时工人，我们也要进行针对性的职业卫生培训，确保其从

事劳动时不收到危害。

4. 本公司的在职员工也应进行定期的职业卫生培训，在每年的

1、

3、

4、

7、

9、10月份进行。

5. 所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内

容、培训老师、培训地点，受训人签名等。

三、 培训计划已得到总经理的批准，对于不能按时参加培训的职工，进

行补训工作。

四、 每次培训施行考试，对于考试不合格的职工进行50元的罚款，做为

优秀职工的奖励。

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第三篇：公共场所从业人员卫生知识培训制度

1、公共场所从业人员必须在接受有关卫生法规和卫生知识培训并经考核合格后，方可从事公共场所经营工作。

2、公共场所单位负责人、卫生管理人员及一般从业人员的初次培训时间应分别不少于20、50、15学时。

3、对经过初训已在职的从业人员，每年必须复训一次。

4、本单位的从业人员培训采取集中与自学相结合的方式进行有关卫生法规和卫生知识的培训，不合格者待岗一周，待考核合格后方可上岗。

5、建立从业人员卫生知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录存档，以备查验。

第四篇：******培训学校卫生管理制度

教室卫生 ：

1， 每间教室由最后一位上课的老师负责打扫。

2， 教室内不留纸屑，粉笔头。墙角不留灰尘，泥印。

3， 黑板用抹布擦拭干净，不留粉笔印迹。

4， 门窗、玻璃、镜子每日打扫，窗台不留污迹。

5， 椅子摆放整齐，保持写字板板面洁净，桌内不留垃圾。如果椅子有所损毁，人为原因则由损坏者照价赔偿(赔偿价格可查看物品价格清单)，非人为因素则应立即上报、修复，并做好记录。

6，大厅及前台卫生由每日值班老师负责清洁，以地面洁净无脚印为准。垃圾桶每日清理两次，中午、下班之前各一次。

7，办公区保持桌面整洁，书本不乱堆乱放。桌面尽量不堆放作业本。各班用教具教师应收放整齐，不随意乱堆。

8，教室内严禁吃口香糖，入校吐进垃圾桶。

9，扫把，簸箕使用完毕后放回原位。簸箕里不留垃圾、扫把保持干净。 10， 拖把使用完毕后至少清洗两次，干净后挂上晾干。不可将拖把随意扔在地上，或未清洗就挂上。不可在厕所里清洗拖把，应在水盆里将拖把清洗干净。水盆里的水再倒入厕所，以免洗手区弄湿。

11,洗手间应该随时打扫，做到无存留污迹，保持干净，如有异味应用檀香或空气清新剂即使去除。

12， 饮水机保证随时有足量的饮用水，外壳卫生每日一擦，每月对其进行一次清洗，离校时应关闭电源。

13， 地垫每月清洗一次，洗净后放于指定地点晾干。

14， 洗手池内不存水，洗手台及水池应保持洁净，自来水使用后及时关闭，做到节约用水;

********培训学校

第五篇：卫生法律法规规章培训制度

为规范执法人员培训工作，提高执法人员的工作能力，确保执法人员严肃、认真、准确地实施依法管理，提高办案水平，依据《中华人民共和国国家公务员法》和《国家公务员培训暂行规定》，制定本制度。

一、本制度适用全所全体执法人员。

二、执法人员的培训要贯彻理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效的原则。

三、信息培训科负责组织对执法人员进行培训，制定总体培训规划，负责对全体执法人员的培训。

四、培训的主要内容包括卫生法律、法规、规章、规范性文件及《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《国家赔偿法》及《行政复议法》等行政法律法规。特别要注重对法制原则、执法程序和新颁布法律、法规、规章的学习和培训。

五、培训方式采取集中培训与自学相结合的形式，适时进行举办骨干培训班、法制讲座和执法人员集中培训。

六、执法人员上岗前培训不少于20天，上岗执法人员年内培训学时不少于6天。

七、每次培训结束后，组织考试，公布成绩，并作为年度考核评议任职和晋升职务的依据，考核不合格者，调离执法岗位。

八、本制度自公布之日起执行。