第一篇：企业vi系统范文
企业VI视觉识别系统手册
一、基础部分(明细)
1、企业标志设计
企业标志及标志创意说明
□ 标志墨稿
□ 标志反白效果图
□ 标志标准化制图
□ 标志方格坐标制图
□ 标志预留空间与最小比例限定
□ 标志特定色彩效果展示
2、企业标准字体
□ 企业全称中文字体
□ 企业简称中文字体
□ 企业全称中文字体方格坐标制图
□ 企业简称中文字体方格坐标制图
□ 企业全称英文字体
□ 企业简称英文字体
□ 企业全称英文字体方格坐标制图
□ 企业简称英文字体方格坐标制图
3、企业标准色(色彩计划)
□ 企业标准色(印刷色)
□ 辅助色系列
□ 背景色使用规定
□ 色彩搭配组合专用表
□ 背景色色度、色相
4、企业造型(吉祥物)
□ 吉祥物彩色稿及造型说明
□ 吉祥物立体效果图
□ 吉祥物基本动态造型
□ 企业吉祥物造型单色印刷规范
□ 吉祥物展开使用规范
5、企业象征图形
□ 象征图形彩色稿(单元图形)
□ 象征图形延展效果稿
□ 象征图形使用规范
□ 象征图形组合规范
6、企业专用印刷字体
□ 企业专用印刷字体
7、基本要素组合规范
□ 标志与标准字组合多种模式
□ 标志与象征图形组合多种模式
□ 标志吉祥物组合多种模式
□ 基本要素禁止组合多种模式
二、应用设计系统(明细)
1、办公事物用品设计
□ 主管名片
□ 员工名片
□ 信封
□ 国内信封
□ 国际信封
□ 大信封
□ 信纸
□ 便笺
□ 传真纸
□ 合同夹
□ 档案盒
□ 薪资袋
□ 识别卡(工作证)
□ 临时工作证
□ 文件夹
□ 档案袋
□ 简报
□ 签呈
□ 直式、横式表格规范
□ 电话记录
□ 公告
□ 考勤卡
□ 请假单
□ 名片台
□ 办公桌标识牌
□ 及时贴标签
□ 意见箱
□ 稿件箱
□ 企业徽章
□ 纸杯
□ 茶杯、杯垫
□ 办公用笔、笔架
□ 笔记本
□ 通讯录
□ 国旗、企业旗
□ 挂旗
□ 竖旗
□ 桌旗
2、公共关系赠品设计
□ 贺卡
□ 专用请柬
□ 邀请函及信封
□ 手提袋
□ 包装纸
□ 钥匙牌
□ 鼠标垫
□ 挂历版式规范
□ 台历版式规范
□ 日历卡版式规范
□ 明信片版式规范
□ 小型礼品盒
□ 礼赠用品
□ 标识伞
3、员工服装、服饰规范
□ 管理人员男装
□ 管理人员女装
□ 春秋装衬衣(短袖)
□ 春秋装衬衣(长袖)
□ 员工男装
□ 员工女装
□ 运动服外套
□ 运动服、运动帽、T恤
□ 工作帽
4、企业车体外观设计
□ 公务车
□ 面包车
□ 班车
□ 大型运输货车
□ 小型运输货车
5、标志符号指示系统
□ 大楼户外招牌
□ 公司名称标识牌
□ 大门入口指示
□ 楼层标识牌
□ 方向指引标识牌
□ 公共设施标识
□ 布告栏
□ 立地式标识牌
□ 欢迎标语牌
□ 户外立地式灯箱
□ 停车场区域指示牌
□ 接待台及背景板
□ 室内企业精神口号标牌
□ 玻璃门窗醒示性装饰带
□ 警示标识牌
□ 公共区域指示性功能符号
□ 各部门工作组别指示
6、企业广告宣传规范
□ 报纸广告系列版式规范
□ 杂志广告规范
□ 海报版式规范
□ 大型路牌版式规范
□ 灯箱广告规范
□ 公交车体广告规范
□ T恤衫广告
□ 大型氢气球广告规范
□ 直邮DM宣传页版式
□ 广告促销用纸杯
□ 企业宣传册封面、版式规范
□ 宣传折页封面及封底版式规范
□ 产品单页说明书规范
□ 对折式宣传卡规范7
□ 网络主页版式规范
□ 光盘封面规范
□ 擎天拄灯箱广告规范
□ 楼顶灯箱广告规范
□ 展板陈列规范
□ 柜台立式POP广告规范
□ 立地式POP规范
□ 悬挂式POP规范
7、展览指示系统
□ 标准展台、展板形式
□ 特装展位示意规范
□ 标准展位规范
□ 产品说明牌
□ 资料架
三、再生工具
□ 色票样本标准色
□ 色票样本辅助色 □ 标准组合形式
□ 象征图案样本
第二篇：企业VI系统实施--企划致辞
每一年企业都有大量的管理、传播、营销等方面的开支，在没有统一形象系统的情况下，这些资源系统如一盘散沙，无法形成整体的战斗力，从而仅仅服务于其基础目标，而在导入了企形象识别系统之后，企业的资源将得到更大化的利用，也得以服务于更高层面的目标----品牌。
每一个企业都有所服务的对象，如客户、经销商、消费都等，在与这些对象的沟通当中，企来所传达的每一种信息都会导致对象产生不同的心理感受、价值评估，杂乱而毫无特征的企业形象只会给人留下产生管理水平低下的不良印象，品牌价值更无从谈起。
实施企业形象识别战略，是企业信息传播的系统工程，是充分整合企业资源以获得持续发展的战略行为，将企业或品牌的价值以集中、一致的方式传皤给消费者、顾客，整合的资源，实现实力的最大化，在物质价值和信息价值之间建起一种紧密的依存关系，充分利用企业所能支配的物质资源传达价值信息，实现品牌的信息化。
我们倡导整体企业的概念，倡导对企业实施整体包装和整体企划，从宏观总缆中去把握信息办事的整体效果，实现形象整体化、产品整体化、传播整体化、企业形象识别是形象整体化的战略，是企业做品牌的最核心的环节之一，是企业核心竞争力的一个重要环节，因此，企业的核心管理层应对该系统给予高度重视。
在企业实施形象识别系统的时候，要注意以下问题：
一、企业一旦实施了企业形象识别系统，就一定要持之以恒的进行上去，以确保品牌价值的良性积累。
二、项目的执行人员必须严格地按照手册所规定的内容进行操作，不容凭个人喜好随意地更改内容和形式，以确保系统实施的整体性。
三、在实施手册内容过程中，如指示系统、事务用品、展示陈列等的制作都尽可能的保证制作工艺水平的精良，以而展现出一个高素质的形象，在实施中手册未做具体设计的内容(如广告传播、宣传资料、产品及包装，环境装修等项目的设计)时候，要来遵循手册所规定的核心理念、精神及形象使用的基本规定，同时尽可能保证设计的品位和形象统一。
四、战略的实施不是靠一两个人来完成的，而是要企业的每一份子都有品牌的意识，自觉的投入到形象建设中来，企业的自身的理念，文化建设当中应该很好的贯穿形象战略的主题。
新的企业形象识别战略将正式启动，朝着品牌化、现化化、国际化的方向迈出了一大步，这一时刻，是企业发展史上的重要里程碑。
第三篇：《企业视觉形象VI系统管理制度》
艾抗米公司管理制度
VI系统管理制度(草稿)
实施公司视觉识别系统是推进企业战略发展，整合企业文化，构建企业形象力，凝聚广大员工，提升企业市场竞争力的重要举措。为保证《XX视觉识别手册》的正确执行，推进企业跨越发展起到积极的作用，特制定《XX公司VI系统管理办法》。
一、管理原则
1. VI是“Visual Identity”的简称，中文意思是视觉识别，包括企业名称、企业标志、企业标准色等基本要素和办公事务用品、建筑物外观、交通工具、旗帜等应用要素，是企业形象战略的重要组成部分。
2. 企业文化部是公司VI系统的主管部门，负责审议、批准公司VI的各项事宜、监察VI工作的执行情况、负责VI具体的规范设计、修改和补充。
3. 《XX视觉识别手册》发放使用范围仅限于公司内部，任何单位和个人不得随意将手册复印、对外发放。该手册所有标识的版权归公司所有，其造型特质未经许可，不得模仿使用，不容随意修饰和挪用。
4. 《XX视觉识别手册》的规范设计原则上应保持相对稳定，随着市场变化及公司的发展如有必要对有关要素进行重新设计、修改和补充，应由企业文化部具体策划、实施，以保持视觉形象的连贯性和统一性，方案经公司企业文化建设领导小组批准后，方可编入手册。
5. 《XX视觉识别手册》中基本要素和应用要素都具有严格的尺寸、比例、色彩等规定，各单位、分子公司在具体运用中，原则上不得存有偏差，若因不可抗拒因素，需改变规定，须报企业文化部批准后，方可进行。超出该手册涵盖范围的设计须报经企业文化部认可。
二、管理范围
艾抗米公司管理制度
1. 基础系统
标志、标准组合、基本色色标、辅助色色标、吉祥物、辅助图形等。 2. 应用系统 (1)事物用品类
信纸、信封、便笺纸、稿纸、传真纸、文件袋、资料袋、手提袋、档案袋、文件夹、工作笔、笔记本、名片、工作证(卡)、工作名台、车辆通行证、来宾卡、纸杯、烟灰缸、台历、请柬、贺卡等。
(2)旗帜类
司旗、POP旗、桌旗、彩旗、横式挂旗、竖式挂旗、刀旗、小吊旗等。 (3)工作服饰
管理人员制服、操作员工服装、保安员服饰、领带、T恤衫、领夹、徽章、工号牌等。
(4)广告招牌类
企业招牌、大楼屋顶招牌、广告灯箱、广告牌、条幅、充气条幅等。 (5)办公环境类
文化墙、文化橱窗、文化标语(幅、牌)、班组学习园地、建筑物外观、公开栏、工作看板、办公室环境、会议室环境、各式公共标识等。
(6)室内外导示类
楼层招牌、部门牌、总楼层牌、室内导示牌、室外导示牌、路牌、楼门牌、符号指示(警示)牌等。
(7)宣传媒体类
企业形象画册(单)、文化手册、产品宣传册(单)、电视、报刊、内部网络等。
(8)交通运输类
艾抗米公司管理制度
客车、面包车、货车、营销服务车、内部观光车等。 (9)展示风格类
展示会场风格设计、展示板、参观指示、展示架、喷画、形象墙、门楣等。
三、管理执行 1. 执行的内容
(1)各部门有关VI的工作事项，包括计划、培训、会议、活动等。 (2)VI管理文件确定的事项。 (3)既定的VI标准。
(4)VI系统手册中明确涉及的所有应用对象以及未明确的应用对象，包括建筑、环境工程等，都属于VI执行项目。
(5)项目的审批、制作、验收、归档、预算。 (6)项目的使用、维护、管理。 (7)系统内容的修改和补充。
2. 视觉识别系统各项目的执行应按统一规划、分步实施、厉行节约的原则进行。具体项目的执行可按职能由有关部门负责，为保证执行的规划性和规范性，各部门应按流程先向企业文化部报批，未获批项目财务部门不予批准支出。
3. 实施项目由企业文化部提供有关设计资料。为避免形象标准失真变形，各部门必须严格按照VI手册的有关标准操作实施，手册中未列明标准材料或数据的，由企业文化部提供技术指导，具体操作问题可由企业文化部、实施职能部门和施工单位三方协商解决。如有需要，可请专业CI策划设计机构给予指导。
建筑工程的有关设计单位应将VI标识同时设计、同时施工，以保证 3
艾抗米公司管理制度
整体效果、降低成本。
4. VI工程执行质量是VI的生命，规范管理、严格验收，是确保VI工程质量的关键。执行项目(包括制作项目)完成后，应通知企业文化部对项目进行验收，未验收签字的项目财务部门不予批准支出。
5. 需要补充增加生产的VI应用消耗物品，在保证执行前期制作标准和质量的前提下，不需企业文化部再次审批验收。
6. 凡按照VI管理规定制作标识物，由负责执行制作的职能部门进行管理，必须形成制度，定期进行日常的维护、保修、清洁，重要节日前必须进行全面的检查维护，企业文化部负有监察责任。
7. 物品类VI应用，在制作完成后应提供适当数量的实物供企业文化部存档。
8. 视觉识别系统主要应用于公司，所属全资子公司、控股子公司可在此系统上设计应用，非控股公司的形象识别系统设计应由投资各方协商。
四、管理考核
如有以下行为之一的，公司企业文化部有权责令项目停止、返工、修改、维护，并通过公司经济责任制考核该单位及其责任人：
1. 未按有关程序申报擅自进行项目施工的。 2. 未按规定进行验收的。
3. 擅自改变VI手册标准，或擅自修改、确定项目施工标准，项目效果出现明显偏差的。
4. 由于VI意识不强，应当进行VI标识的对象而未标识的。 5. 未按要求进行日常维护，有损企业形象的。 6. 违反该规定的其它行为。
艾抗米公司管理制度
五、其它
1. 本办法解释权为企划部。 2. 本办法自公布之日起执行。 3. 如有违反按公司人事制度予与处理。
第四篇：什么是企业VI系统的辅助图形设计
我们的平面设计课程中所讲到的CI VI设计是一个设计的大方向，其中包含了很多形式的体现，如辅助图形设计。
辅助图形是企业识别系统中的辅助性视觉要素，它包括企业造型、象征图案和版面编排等三个方面的设计。辅助图形有时也称为辅助图案或装饰花边，是VI系统中不可缺少的一部分，它可以增加标志等VI设计中其他要素在实际应用中的应用面，尤其在传播媒介中可以丰富整体内容、强化企业形象。
一、企业造型(又称之为商业角色或吉祥物、商业标识画)的设计与应用
企业造型是为了强化突出企业或产品的性格特征，而设计的漫画式人物、动物、植物、风景或其他非生命物等，作为企业的具体象征。
企业造型的应用：
1、二维媒体，如印刷品等。
2、三维媒体，如影视媒体。
3、户外广告和POP广告等，如路牌、车体。
4、企业公关物品和商品包装，如赠品等到。
二、企业象征图形的设计构成
象征图形不是纯装饰的图书馆案，是企业基本视觉要素的拓展联系。
企业象征图形的设计题材：
1、以企业标志的造型为开发母体。
2、以企业标志或企业理念的意义为开发母体。
三、版面编排设计
一般的版面包括天头、版心、地脚三大部分，编排的内容要素包括视觉识别系统中的基本要素组合、正文(文字和图)、企业造型等，它们处于版面的不同位置。
企业VI系统设计是企业形象的视觉传达器，关于企业VI系统设计的内容将深入细致的讲解，并且配备实战操作，所有学习这部分知识的学生，都会要求你必须要有一套或几套成型的VI识别系统设计，并作为作品备案，这对于以后的就业也是有很大帮助的。
本文摘自欢迎阅读
第五篇：龙烟VI视觉识别系统建设推动企业文化建设
烟草在线据龙岩卷烟厂网站报道10月26日，龙岩卷烟厂厂部组织召开《VI视觉识别系统执行手册》(简称《VI手册》)发布会，厂领导、各部门领导及部门有关管理员参加了会议，会上陈万年副厂长强调实施《VI手册》的意义并提出了要求，市场部讲解VI标志的释义、使用要点及注意事项。这次会议的召开不仅是龙烟在视觉识别上迈出的重要一步，更重要的是，他标志着该厂的企业文化建设向高层次、更高水平迈进。
龙岩卷烟厂秉承几代人“身处山区，放眼世界”的精神境界，在日益激烈的市场竞争浪潮中，直面迎接来自国际国内市场的挑战，在经历五十年的风雨沧桑，创造出辉煌成就之后，致力于提高企业的核心竞争力和向国际化迈进，作出了导入CI规范的科学决策，该厂对VI的开发、设计非常慎重，在VI视觉识别系统建设方面进行了艰辛的探索和多次的尝试，期间也经历了一些曲折，于2001年9月成立龙岩卷烟厂VI管理委员会，明确委员会的成员及职责，委员会组织召开VI推广工作会议，认真讨论了推广工作方案，明确项目分工，形成了初步方案。2002年签订了VI应用识别系统设计委托合同，经过周密的思考以及双方的充分沟通，成功设计了龙岩卷烟厂的企业标志，并逐步应用于企业新厂的办公、导示、公关、广告宣传及工作服装上，～年又进一步确定了视觉识别系统执行手册的框架及准则，～年9月形成了《视觉识别系统执行手册》，分为基础要素、办公与服装、导示与公关等三大部分，为弘扬企业文化、提升企业形象奠定了基础。
实施VI视觉识别系统，首先是为了适应企业发展的需要;其次是为了适应做大做强“七匹狼”品牌的需要;第三是为了适应企业文化建设的需要。VI手册推广是一项涉及全厂各部门、全体员工的系统工作，需要大家的共同努力才能取得成效。要求各有关部门要结合实际需要，做好《VI手册》的实施工作，确保VI视觉识别系统的有效执行，同时要确保统一性、严肃性，特别要作好宣传工作确保全员参与，实施过程中要得到全体员工的理解和支持，通过VI系统的运行，有效地提高企业的凝聚力和员工的忠诚度，提高客户的满意度，并使企业在社会公众中获得更多的信任、支持和赞誉。
CIS——企业形象识别系统体系(Corporation Identity System)，是国际社会普遍认同、二十一世纪企业发展的一种新战略和新动力。而VI(Visual Identity视觉识别系统)作为整体CI基础理念在视觉识别、传播上的应用规范，其重要性早已毋庸置疑。它将企业的经营理念、文化精神等透过独特的视觉符号传达给社会大众，为企业在公众中建立起统一认知的形象。