第一篇：质量安全在我心中
安全在我心中 质量在我手中
安全在我心中
质量在我手中
在经济全球化、人类面临种种困扰的当今，安全质量问题直接关乎当代和后代人的福祉。安全质量问题影响的不仅是个体，也影响到企业的市场竞争力和企业经济的持续发展。
制度化的安全质量管理，不能停留在红头文件和领导的嘴巴上。而依靠偶发性事件管理，更不应该成为相关部门的工作常态。当前由于电务公司项目众多、项目又具有点多线长、专业繁杂等特性，个别项目部出现了管理不到位，职民工思想麻痹的现象，导致事故屡有发生。从事故调查结果来看，不难看出没有意识到安全质量责任制度在安全质量生产活动中的重要作用，安全质量责任落实不到位，项目部片面追求经济效益，对安全质量投入的不足是造成事故的根本原因。
要长治久安的解决好企业安全质量问题必须从以下几处着手：
一、积极倡导“全员安全质量素质工程”，构建企业文化大厦
企业文化是安全质量文化建设的一个影响因素，一个基础条件，如果一个企业的企业文化建设比较好那么做起安全质量文化来就相对容易些。这其中涉及到安全质量文化很多的基本原理，因为绝大多数事故都是人为原因造成的，从安全质量文化这套理论的角度出发去分析，事故100%或者说99.9%都是人为原因引起的,除去有的时候是自然的、不可抗力的、突发的，都和人有关系。如安全质量文化建设中强调沟通、交流、共享，把自己获得的有用安全质量知识传授给别人或从别人那里把有用的信息拿过来。这就好像你在完成一件事情的过程中遇到了危险，当危险排除后你立刻去告诉大家，以后其他人就不会再遇到这样的危险。
安全质量文化建设可以理解为一套针对个人安全质量行为和群体安全质量行为包括意识、观念的管理模式。一种使每人都具备相应的安全质量知识和安全质量技能的一种管理模式。
二、健全、完善各岗位安全质量生产责任制，明确各级人员安全质量责任
“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”不仅指明了安全生产工作的根源——消除隐患;还表明了抓安全生产的科学方法——预防为主;更指出了安全生产的关键环节——强化责任。消除隐患是根本，加强防范是重点，落实责任是关键。只有从企业主要负责人到每一个部门、每一个项目部、每一个岗位操作人员，都有明确的安全生产责任，并严格落实责任，严格按照安全规程、作业规程、操作规程“三大规程”的要求，按照岗位责任制的规定上标准岗、干标准活，做好每一项工作，才能使安全生产工作真正落到实处，安全生产才能得到保障。
落实安全质量生产责任是解决当前安全质量生产中存在的“严不起来，落实不下去”现象的重要措施。“严不起来”包括了安全质量生产内部管理、外部监督、行政执法、事故查处、责任追究等各个环节，“落实不下去”也包括了安全质量生产责任制、安全质量生产工作任务、隐患监控和整改措施等方面。通过实行安全质量生产责任制度来对生产负责人、生产管理者、生产操作人的行为提供动力和约束，强制企业建立健全上至企业法人，下至普通职工的安全质量生产责任体系、安全规章制度，层层落实安全生产责任，形成上下互保的安全质量生产责任体系，按照“谁主管谁负责”原则，实行事故连带，从而解决“三违”事故居高不下的问题，这样才能促使企业安全生产实现根本好转，确保安全质量生产“横向到边、纵向到底、全面覆盖”。
三、加强各岗位安全质量责任的履行和落实
造成安全质量生产责任制没有落实到位的主要原因有：
一、安全质量第一责任者对安全生产工作在思想上没有高度重视;
二、各级安全质量责任者在落实措施上执行不力;三.各级安全质量责任者在责任分担上不明确;
四、安全质量监察体系不健全，指导监督跟不上。这就要求我们在认识上要有深度，在落实措施上要有力度，在力求取得实际效果上狠下功夫，狠抓落实。
上传下达，对上级文件只是一发了事，而没有进行细化量化落实，认为这些工作都是基层班组的事。这种以发代管的现象，给安全生产造成了严重的影响。只要对各种事故分析研究一下，就不难看出某些管理环节上的漏洞。作业人员的某些违章惯性，往往就是我们管理人员违章惯性的进一步延伸。这样就使得安全质量管理工作与现场作业脱离，从而造成事故的发生。所以安全质量管理工作落实到实处，各级行政正职应以身作则认真落实本职安全责任，认真对待每一天的工作和每一件工作，真正起到作为安全质量第一责任者、各级安全质量生产责任制的核心的作用，如此，势必起到先锋模范作用，带动广大职工积极、自觉地履行各自的安全职责。
四、建立和完善安全质量责任的考核和奖惩制度
为更好的督促、落实安全质量生产责任制，企业必须依据相关考核奖惩规定制定企业内部的考核和奖惩制度。
考核的目的是为了挽救、爱护职工，避免事故发生的一种十分有效的激励和约束手段。事先考核如交纳安全质量风险抵押金，目的是为了增强安全质量意识。这样可以由他律变为自律，能有效地减少事故的发生。事后考核如召开事故分析会，违反那一条就要严肃处理，毫不含糊。同时，要大张旗鼓地宣传，引起职工的高度重视，让大家引以为戒，从中汲取教训，把个别事故变为搞好安全质量生产的宝贵财富。
安全质量责任管理实行重奖重罚，是为了使广大职工都能正确对待对安全质量责任的考核工作，自觉地遵守安全质量生产责任制，并激励职工主动学习安全质量、讲安全质量、会安全质量。运用经济杠杆，将安全质量管理引入竞争机制，纳入企业经营管理的内涵，可提高安全质量管理的后劲。可采取五种方法：一是安全质量管理与职工工资挂钩，企业根据安全生产质量目标实现的情况和管理的优劣，在工资含量中增提或扣减一定的比例，由主管部门和企业的安全部门负责提取，用于安全质量生产的奖励和活动。二是与企业的经营者收入挂钩。视安全质量生产的情况奖罚企业经营者的工资或奖金。三是与企业财产保险挂钩。投保单位完成投资历年度的安全目标，可以从无赔偿款优待费中提取一定比例，用于奖励安全质量生产的有关人员。为了奖惩安全质量生产而增提减扣的各种金额，都是专门鼓励安全质量生产而定的，应单提单奖，不能与综合奖金合并使用。
五、加强安全质量措施的落实
事故的发生尽管有许多不同的客观原因，但有一点是相同的，那就是现场的安全质量措施没有得到很好的落实。走马观花看现场，拿着记录抓落实。因此，要反复强调：抓落实要在基层、在现场、在作业面、在职工群众中，这是抓安全质量工作的着眼点和落脚点，只有狠抓落实才能避免事故的发生。针对危险源，我们制定了具体措施，就要把措施落实到每一个相关人，进行监督执行，不留隐患，不留死角，真正定时定量的完成好每一项工作，真正把问题展开进行落实，只有这样才能真正的解决问题，只有这样才能保证安全施工的顺利开展。
六、在工程质量上实施卓越绩效模式管理
卓越绩效模式不仅为企业走卓越质量经营之路提供了规范，也为进一步做好各级质量奖评审工作提供了依据。其价值是多方面的：
一是重视产品质量、服务质量，不断满足用户持续变化的需求，努力提高现代化管理水平和质量保证能力;二是通过实施卓越绩效模式，引导和激励组织追求卓越的质量经营，加速培育企业的国际竞争力;三是树立实施卓越绩效的标杆，将他们的经验为更多组织分享，提高我公司产品和服务的质量和核心竞争能力。
卓越绩效模式是组织经营管理成熟度的诊断测量仪，通过建立自我诊断评价的机制，可实施有的放矢的持续改进和创新，不断提高经营管理水平，提高应对动态的竞争环境、取得长期成功的核心竞争力。卓越绩效模式为组织追求卓越提供了一个系统的方法论，组织可以以卓越绩效模式为框架，建立整合型的组织管理体系或全面质量管理体系，兼容质量、环境、安全以及企业文化、战略、人力资源等管理体系，以提高组织运作的效率效果。卓越绩效模式也是实施质量奖励制度的评价准则，通过争创质量奖，成为质量经营的卓越典范，可以提升组织形象和品牌美誉度，增强市场竞争力;即便没有获奖，也可以获得反馈报告作为持续改进的输入;还可以通过参与追求卓越大会、向获奖组织取经等活动，学习分享优秀组织的成功经验。
对员工而言，学习和践行卓越绩效模式，可以增强系统思维能力，拓宽管理视野，提高科技素质，促进职业生涯发展，提高员工权益和满意度，实现自身价值。
安全——幸福的基石
当今改革发展波澜壮阔，全面建设小康社会目标宏伟。为了使自己生活得更美好，更舒适，人们充分利用大自然赐予的能源和财富，积极努力地去创造和奋斗。然而，就在人们为自己的生存而创造财富的过程中，各种对人类产生着严重威胁的事物也潜伏在周围。除了天灾之外，对我们危害最大的就是各种人为事故。一旦由于自身或他人的麻痹，疏忽，导致事故降临，就会丧失其应有的幸福、财富甚至生命。我们希望能幸福而快乐的生存，但这一生存的基石在于：必须重视安全，永志不忘安全。必须以“愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免流血”来警示自己。如果能做到这点，你将一身平安幸福，终身不会留遗憾!
“安全”，使你倍感幸福
安全关系到人的生命和身心健康，保障生命安全是人的最基本的需求。“以人为本”，首要的就是以人的生命健康为本。在安全生产的过程中我们必须保护人的生命安全，健康的体魄和完整的生命是人们幸福的基础。这里，我们暂且不论安全与公司和社会的关系，尽管安全与公司和社会是息息相关的。仅就个人而言，只有有了完整的生命和健康的体魄，才能够去从事创造有社会价值的工作，才能够去追求个人的理想，才有资格去努力实现自己的生活环境。从家庭而言，只有有了完整的生命和健康的体魄，才能体现出一个家庭的圆满，进而又能够充分承担其家庭的责任，完成家庭的义务，为家庭创造物质财富和精神财富，与家庭成员一起分享快乐与温暖。一旦一个人的身体受到伤害，轻者皮破血流伤筋断骨。而重者呢，缺胳膊少腿血肉模糊，这是人生极大的悲哀，整个家庭也将像多米诺骨牌效应一样，幸福链缺失环节，由幸福美满、充满希望迅速滑向苦难的深渊。翻开中远集装箱运输有限公司编写的《船舶工伤事故案例分析》《难以忘却的记忆》等书，我们面对的是轻伤重残的个体、破碎的家庭和一群悲痛欲绝的老老少少。事故过后心痛，不如平时安全意识加重，幸福归属自己，亦不拖累公众。
“安全”，能够积累财富
财富是靠人们的主观努力，在社会实践中创造的。要拥有财富，就必须从事社会生产的实践活动。而没有完整的生命和健康的体魄，就必然妨碍其参加社会生产和社会生活实践活动，至少使其参与活动的能力受到限制，拥有的物质和精神财富也随之而减少。我们知道，当一个人生命受到威胁或身体不健全时，实行救死扶伤，尽力挽救和延续生命的存在，是当今社会义不容辞的职责，但社会和家庭亦需支出大量的人力、物力、财力，大量消耗社会和家庭拥有的物质和精神财富。2005年1-6月份全国共发生水上交通事故262件，死亡失踪227人，沉船146艘，直接经济损失近3亿元，这是多么惨痛的数字呵。损失的是财富，失去的是不可能再复活的生命。正如有人说：最大的财富是健康，最宝贵的东西是生命，把生命做为一个数字前面的“1”，把家庭所拥有的诸如票子、房子、车子、幸福快乐等等都划归到后面的“0”。这个数字的“0”越多，那么它的值就越大。如果没有了前面的这个“1”，后面的“0”不论再多，也只是“0”，没有任何意义。因此，只有有了安全，才有创造财富的基础，才有拥有财富的条件。建设小康社会，构建和谐船舶，创建小康家庭，单凭勤劳不行，没有安全第一，后续全部为零。从这个角度而言，“安全”能够积累财富，或者说，“安全”就是财富。
“安全”，履行公德基础
一个人的道德品质如何评判，笔者以为，也要看其对于安全的态度如何，看能否在生产作业中做到“三不伤害”。“违章”是对“三不伤害”的直接否定，有“违章”的人至少在道德品质上是不健全的。因为安全道德是社会公德，是职业道德的重要组成部分，与安全生产紧密关联。珍惜生命，关爱健康是人类共有的传统道德，安全是道德准则的具体体现。在以往的船舶安全事故中，有检验货舱时摔入舱底的，有安放引水梯时坠入海中的，也有检查主机时碾进曲拐箱的，匆忙撤离时坠落救生艇中的。这些惨重的“血”的事故给我们的教训是深刻的。凡此种种原因各异，不可否认，这里有一些共性的“安全”问题需要吸取并引以为戒。但其中属于个人行为的“安全”问题也不容忽视。我们知道，个人的“安全”问题并不仅仅是属于个人的，也有属于社会的;生命也不仅属于个人，也属于亲人、属于家庭、属于社会;一个人发生安全问题，整个家庭甚至社会都要品尝这个悲剧的恶果。对生命的珍惜，也是对生活的美好追求，是对家庭的负责，同样也是对公司对同事的尊重。这是一个人“对家人尽爱心，对工作尽责任心，对社会尽奉献心，对国家尽忠心”的最基本的要求。“安全生产责任重于泰山”，强烈的责任心是以一定的安全道德为基础的。一个对自己的安全都满不在乎，对生命价值都毫无认识的人，我们还能相信他能够对他人、家庭和社会承担责任吗?在道德观念中我们应该提倡使他人生活得更好、更安全，任何人都应该加强“遵章光荣、违章可耻”的意识;充分认识到自己对自己、自己对他人安全应承担的责任;明确自己的安全行为规范。因为不伤害人才能做到尊重人，珍惜自己的人才有可能尊重别人。遵循高尚道德，工作尽心尽责，懂得珍惜生命，一生最佳选择。
“安全”，需要安全技能
从事社会生产，必须掌握一定的技能，这样才能胜任一定岗位的工作。只有熟练的掌握与之相应的安全技能(环境认知)，才能顺利完成任务。安全技能是指能掌握和利用自然界的，物理的，化学的，机械、工具、设备、设施、仪器仪表、材料及使用这些物质和技术所构成的安全技术系统。依靠安全技术，保障人类在自然界能平安生息，在一切领域保持安全的活动。人们又可利用各种各样的安全生产工具、防身护身的生产资料、掩蔽防患的材料、进攻或防御的器械，用以保护人民的安全与健康。而任何岗位所要求的技能无论其标准高低，最基本的技能是掌握安全的技能。只有掌握最基本的安全技能，才能掌握和实施操作更高层次的技能，在没有掌握安全技能的条件下，是不能完成岗位任务的。以船舶为团队从事海上工作，活动在钢铁上，作业在钢铁间，整天与钢铁打交道的船员们，亦能转动几万马力，操纵超级巨轮，航行五大洲三大洋，但在日常工作中安全事故却时有发生。如：吊货件碰破脑袋、走路踏空摔跟头、检修机器断手指、铺设舷梯安全网也会碰伤腿等等，不能说他们没有掌握技能，但他们缺少的是安全技能。所以说安全技能是最基本的、最基础的、具有决定性因素的。这里包括个人的安全意识，如何执行规章制度，以及自己的实际操作能力，等等。是否安全和能否保证安全表明一个人技能水平的高低，也成为一个人能否胜任岗位工作的基本条件。可以用这样几句话概括一下：技术入门，一岗多能，安全在先，万事皆成!
“安全”，才能受到尊敬
我们知道，使人们的生命和健康受到伤害的事故往往是由于人的不安全行为造成的。80%以上的事故是由于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。这种不安全行为包括自身的不安全行为和他人的不安全行为，无论那种情况，至少都说明被伤害者本人的安全防范意识不强和安全技能低下，缺少应急应变能力、缺乏自我保护意识。事故中80%以上的伤者都是青工，我们不能不从中看出这样一个问题，这些青工在责任心、安全意识、工作经验、职业技能方面还存在一些不足，有关机构应当加大这方面的学习、教育、培训的力度，使船舶的安全生产能得到进一步的提高。尽管员工在工作中的伤害可以被定性为“工伤”，可以得到相应的补偿，也能够得到人们的同情和怜悯，但是，工伤可怜而不光荣。最近，中华人民共和国海事局授予111艘船舶为2005年度“安全诚信船舶”和202名船长为2005年度“安全诚信船长”资格，这些船舶和船长在安全航行和安全管理方面，得到主管当局的认可，在安全行为上享受诚信荣誉。两者相比，应当引起大家的一些思索。所以说，真正光荣的是能够遵章守纪、严格践行安全制度、防患于未然、能够化险为夷的人，是长期实践“三不伤害”，没发生过“三违”的人;只有这些人才能得到社会的褒奖，得到人们的尊敬。也只有这样，船舶才能真正做到“安全诚信”，整个公司的安全生产才能再上一个新台阶。
切莫让安全理念成为一句空口号
两个月前，某化工企业的安全主管找到我们，要求在一个星期之内，为其火速“编”一条安全口号，用于公司的安全宣教活动。他们对口号提出下列要求：体现化工行业特点与公司特点;与企业文化相一致;文字大气、内敛，具备一定的哲学性;反应“科技安全”、“责任”、“人本安全”的思想。最后还叮嘱一下，“我们领导比较推崇杜邦那套安全理念，你们„编‟的就算不能与其„神似‟，但至少要„形似‟哦!”
这很让我们为难，因为我们认为安全理念既不是拍拍脑门就可以立刻“拍”出来，也绝非一句简单的口号(尽管很多安全主管认为它就是一句口号)，而是企业安全文化管理的核心要素，不管提炼、修改还是传播，都应该慎之又慎。这些年来，其实我们在服务过的客户那里，遇到过各种各样关于安全理念方面的问题，不但阻碍着企业安全文化的发展，更折射出许许多多隐藏着的其他问题。下文主要从笔者所在咨询机构的实践出发，简单归纳了一下这些“问题”。主要的有以下四点：
问题一：理念趋同，表述单一
也许您不相信，我们接触过的企业，将“安全第
一、预防为主”或“安全第
一、以人为本”作为核心安全理念的竟占到80%以上。请不要误会，本人非常认可“预防”、“以人为本”之于安全工作的重要性。但是，如果在文字表述上，大家都将此作为企业的核心安全理念，就有问题了。
这明显缺乏个性，很难体现企业独特的价值观。难道除了“预防为主”、“以人为本”这类四字成语或俗语，我们就无话可说?绝对不是!有些企业的安全理念就很有个性，比如：杜邦“一切工业事故都可以避免”;BP石油“每位BP员工无论身处何地，都有责任做好健康、安全、环保工作”;华润雪花啤酒“维护公司员工的身心健康，保障员工工作场所与公司资产的安全”;开滦煤矿“安全第
一、生产第二;生命只有一次，遵章守规是保护神”。
“预防为主”这样的文字语言，因为你在说、我在说、他也在说，就难以同员工产生共鸣，他们甚至觉得企业这是在“随大流”、“模仿”或者“没有创意”。安全理念如同广告语，需要简洁、通俗并且与众不同，您看过有几家大型公司的广告语是一样的?之所以当前那么多企业将“预防为主”、“以人为本”拿来作为自己的安全理念，其一是没有下功夫认真琢磨和思考，其二是没有掌握好的方法。我这么说可能会得罪很多企业，尤其是潜在的客户，但没有关系，如果可以促使国内企业提炼出更多更优秀的安全理念，我想这是值得的。
问题二：文字空洞，缺少内涵
看过很多企业的《文化手册》、《员工安全手册》、《××公司宣传册》或者《安全工作总结》等资料，里面关于安全理念的表述基本上就是一句话，并且字数多为“4”的倍数。也有许多企业喜欢将安全理念分解开来，搞一堆莫名其妙的“安全科学观”、“安全制度观”、“安全发展观”、“安全生产观”等。
更有甚者，某家大型制造企业，居然每个部门、每个岗位都有一条或者多条安全理念，翻看他们的安全手册，我的妈呀，各种形式的安全理念居然有上百条!理念的提炼的确需要群策群力，但在表述上不能搞那么复杂，这不是蚂蚁搬家需要靠数量取胜。二十多个字的唐诗很多人可以通篇背诵，但上百字的宋词，我们通常记住的就是两句话。
对不起，有点偏题，其实，我要说的是安全理念的“阐释”问题。绝大多数企业没有对安全理念进行细致的解释，往往就是在冒号后面摆出一句或多句的“4字箴言”。就拿大家都喜欢用的“以人为本”来说，“以人为本”到底体现在哪些方面?是安全规章的制定首先考虑员工的利益?还是在安全宣教、环境布置等方面体现“人性化”原则?或者说是安全培训能够充分考虑到个体差异，从而在课件制作、培训方式、培训频率等方面照顾到每一个人?
有的企业是“不小心”忽略了，而有些企业，我估计是不敢阐释得那么详细吧!因为他们根本就无法保证做到“以人为本”。安全理念代表一个企业安全文化的精髓，或者说是基本价值观，它不单单只是一句话，而应该包含更广泛、更深刻的内涵，准确地说，它应该是一个理念体系。
如果抽取了思想的精髓，任何华丽的语言都将只剩下空洞的外壳。
问题三：内容更换过频
不管是安全理念还是企业文化的其他核心内容，其提炼、总结必须慎之又慎，因为一旦以文字的形式确定下来，就不能随意更改，除非企业在经营、战略或价值观方面发生重大调整，比如兼并、重组、产业调整等等。理念应该具有长期性、稳定性和前瞻性，认为安全理念必须“常换常新”、“一年一变”，甚至“朝令夕改”的想法和做法都绝对错误。
尽管安全文化应该与企业的发展与时俱进，但安全理念代表的是企业的基本价值观和安全原则，至少5~10年内不要有较大调整。上文提到的那句“一切事故都可以避免”的安全理念，就是杜邦在上世纪40年代提出，至今没有改变。
如果一个企业的安全理念总是在变，不但会增加员工记忆和理解的负担，让其传播和认同都变得非常困难。更为严重的后果是，员工会认为自己的企业没有一个稳定的安全政策，并且那些安全主管、经理或安全员们，也会觉得与安全相关的制度规定、奖惩措施、培训计划、活动执行、职务岗位等都有可能随时发生改变。
问题四：理念向左，行为向右
对于企业而言，最危险的情况莫过于“说一套、做一套”，也许短时间能获取利益，但时间一长，肯定会被客户、上下游合作伙伴、市场所抛弃，之后也会被自己的员工抛弃。安全工作上言行不一，其代价就是事故最终肯定找上门，将辛苦换来的“利润”、“进度”、“产量”等化为乌有。
我们对很多企业进行过非常深入的安全文化现状调研和诊断，几乎80%以上的企业将“安全第一”作为自己的基本安全方针或核心安全理念。但是，在我们调研过的企业中，能够完全将“安全第一”做到实处的企业几乎没有。以下是天地大方集团2007年对93家企业做的一个调研统计(企业来自各个行业，采用问卷和座谈的调研方式，调研的样本主要来自普通员工层，其次为管理层)：
调研问题：安全工作与哪些内容发生冲突时，不能享受绝对优先权或做不到“安全第一”?
浅议员工违章的心态及教育
最近,到公司几个工地进行调研.通过走访座谈,聆听会议，个别交心，从中发现一些员工违章的共性问题，就此提出一些建议。
一、员工违章的八种心态
笔者经过综合分析, 发现项目部员工违章的原因主要有以下八种情况：
1、思想上不够重视。尽管各级领导大小会议,各种场合都要讲安全生产的重要意义，甚至要求到会人员还要“签名画押”，但个别员工对这些要求仍然不能入脑入心，工作起来还是忽视安全生产。
2、安全生产“与己无关"。个别人在交谈中认为安全生产是领导的事，出了事故有领导顶着，与咱“小罗卜头”无关。因此，看到员工中有隐性违章现象也不纠正、不制止。
3、自我表现欲强。有些人认为自己有经验，以老办法、老习惯对待工作，盲目操作违章。
4、侥幸麻痹。在工期紧的情况下，为了抢进度,不按程序办事，图方便图省事，违章蛮干。
5、愚昧冒险。少数员工工作中不讲科学,忽视安全措施的落实，靠“壮大运”施工，冒险作业。
6、 反常心态。有的员工因社会、家庭或个人生理等原因，情绪受到影响，施工时心不在焉、无序施工。
7、从众心理。在作业现场,如有人不遵守《安全操作规程》等安全生产规章制度，又未受到领导或安全员的及时制止，马上就会有人跟着干。
8、“马虎”心理.有些员工在指导外协工开挖电缆沟时，在不探测或找不准地下电缆的情况下，仓促上马 ,开挖过程中安全检查又不细，就容易造成电缆挖断现象的发生。有的在要点施工结束后，拆除箱盒旧料不能及时清除，造成侵线，因而引发行车事故。
二、堵截违章要重点管好十五种人
通过对事故责任者的心态分析，大家认为以下十五种人应作为堵截违章行为的重点人来管理。1.不考虑后果的“大胆人”;
2、冒险蛮干的“危险人”;
3、冒失莽撞的“勇敢人”;
4、盲目服从的“糊涂人”;
5、不负责任的“马虎人”;
6、投机取巧的“大能人”;
7、凑凑合合的“懒怠人”;
8、心神不定的“心烦人”;9.急于求成的“草率人”;
10、单纯追求指标的“效益人”;
11、休息不好的“疲惫人”;
12、转变工种的“改行人”;
13、初来乍到的“新工人”;
14、明知故犯的“英雄人”;
15、怕得罪人的“老好人”。
三、创新安全教育手段，提高全员安全生产意识
根据安全生产新形势，新动向的要求，公司安全教育的手段也应不断地改进与创新。
1、坚持“警钟长鸣”的原则,不断创新生动活泼的教育形式。如在开展经常性的会议宣讲、办班培训的基础上，可利用悬挂警示标牌、书写警示标语、张贴警示宣传画、组织观看警示教育片，请有经验的老工程师、老师傅现场讲解安全操作规程，进行安全知识竞赛等形式，对员工进行安全知识教育，从而使员工在思想上树立起我要安全的牢固意识。
2、拓展安全教育的空间,充分利用各种载体开展安全教育。可充分利用公司网站、视频新闻、工地宣传栏、工地墙报等载体，直接面向员工群众进行安全生产知识普及教育。开辟安全生产专栏或安全生产论坛，进行网上互动教育，从而帮助员工解疑释惑。
3、开展职工自我教育，提高安全生产教育活动的质量。
一是自我启发式教育。即让员工自己唱主角，通过开展安全演讲、安全文艺汇演，安全征文、摄影、漫画、美术书法展，征集安全谚语、安全标语、安全格言、安全生产警示语、安全生产歇后语，介绍安全经验、事故案例教育等活动，让职工把自己的认识，感受讲出来、唱出来、拍出来、画出来、写出来，以此达到自我教育的目的。
二是层次式教育。即根据项目部的不同成分结构，分层次开展员工自我教育，如开展师徒签订安全合同，干群和党员“一帮一”结对子，建立党、团员安全责任区、党员安全工程,开展团员身边无事故活动等,促进员工之间的情感互动，提高安全防范能力。
三是民主参与式教育。如组织员工开展“我为安全献一计”的合理化建议活动，组织职工代表参与安全检查和奖惩制度的制定，请员工代表参加安全生产座谈会、事故分析会等，让职工直接参与安全生产的决策和管理工作。
四是相互制约式教育。即实行班组、外协工安全奖励，全员安全风险抵押、评选安全生产先进工地等，使员工与员工之间、员工与民工之间、民工与民工之间形成一种人人讲安全、人人关心安全和互相监督不违章的氛围。
五是亲情影响式教育。即动员职工亲属做好员工的安全思想工作, 如签订家属安全公约、评选安全模范家属等，把亲情与安全教育融为一体。
六是互相监督式教育。即建立班组兼职安全监督员、安全监督岗哨，开展我为安全多操一份心，多说一句话、多办一件事、排除一处隐患的群众性活动，从而达到在员工之间相互监督，相互提醒的安全生产目的。
实际上，在制造、建筑、工矿及少数能源型企业中，“新工人未经安全培训合格就上岗”、“连续加班”、“故意违章赶工期”、“机器设备超负荷运转”的情况十分普遍。参与调研的某电力公司员工反映：“为了抢修设备，我们经常连续十几个小时不下车(事故抢险车)”;某私营公司的车间工人告诉我们：“新来的临时工，经常赤着手搬那些化学材料，他们拿着硫酸瓶走来走去，都没人管啊”，而这个公司的安全理念——“安全第
一、以人为本”，就赫然贴在工厂的大门口。
理念与行为不一致，会让员工感觉理念“很假”、“很虚”，进而认为安全文化建设也是如此，那么谁会认认真真地去建设什么“劳什子”的安全文化呢?
在“安全理念”方面，企业暴露出的问题还远不止上文提及的这四个，诸如“对理念的宣传不够重视”、“认同率不高”、“与国家倡导的价值观或道德规范背道而驰”等等，都是促使员工觉得“安全理念就是一句空号”的原因。
我常常跟一些刚刚接触安全文化咨询的同事讲，如果想快速了解企业安全文化的现状，那就去看看他们的“安全理念”吧!因为它在一定程度上是浓缩的安全文化，体现为该企业对待安全文化的态度和行为。那些根本就没有“安全理念”的企业，则不在本文讨论范围之内。
其实，大家都清楚，国内真正普遍关注安全文化的时间并不长，据我们了解，到目前为止，也只有少数企业进行过两年以上的系统安全文化建设。因此，对于“安全理念”的重要性及其现实价值，可能还有少数企业没有意识到或持否定态度。当有一天，我们的企业家像重视企业文化那样重视安全文化，“安全理念”就绝对不会沦为一句空口号!
实际上，一个企业的安全理念就是文化!
第二篇：质量在我心中
质量是企业的生命，是企业发展长远的根本，如何把好“质量关”，如何崩紧质量这根弦呢?这个问题是我们所有员工必须引起深思的的问题。影响质量的五大元素里，“人、机、料、法、环。人一直是排在最前面，因为人在这里是最重要、最根本的因素。质量是人控制的，人决定质量。质量也是一种责任心的培养。实际上，检验质量是我们每一个职工根据标准、规范进行的检验监测，因此应该提高自身的工作素质，把检验质量深入到每个职工的心中。
质量强调的是人的责任。无数的事实雄辩的证明，勇于认识错误不但能推动事情的发展，更有助于解决问题。然而事实上，我们似乎更不愿意认错。因为在潜意识里，认错就意味着失败，认错就意味着接受处罚。但那是因为我们没有认识到，质量就代表着诚信。一个没有诚信的检验机构，根本无法承担起为企业保驾护航的责任。假如我们不用心工作，将是对自己以及对他人的不负责任。从这个意义上说，我们的命运就把握在我们自己的手中。把握检验质量就是把握自己，把握未来。每一位员工都要视责任如泰山，视产品在手中，质量在心中，细节在精益求精中，在每一道检验工序中，让质量是企业的生命这一观点用脑、用心溶入到我们的工作中去。
质量更是一种态度。检验质量在我们每个员工的手中，检验监测质量的保证，需要我们共同努力。对于检测质量，我们不光要“心动”，更重要的是“集体行动”，落实到每一名员工的点滴工作中去。在工
作中，每个细微环节都需要员工认真敬业的工作。如果工作不细心，操作不规范，漏检就可能造成质量事故。重视检测过程中的每一个细小缺陷，完美的处理这些缺陷，因为正是这些细节决定了成败。张瑞敏说过：“什么是不简单，把每件简单的小事做好就是不简单。”检测质量与我们的每次操作密切相关，只要我们每一名员工切实加强质量意识，严把质量关，严格按照操作规程办事，就一定能防微杜渐，防患于未然。这就要求我们把质量意识牢记心中，在工作中严格要求自己，把质量意识深入到我们每一次的工作中去。质量安全无小事，认真地做好自己应该做好，也必须作好的每一件小事。
质量是安全的保障是企业的生命，“质量”不是一个空洞的词语。自行车需要讲质量，飞机需要讲质量，就连我们日用的小家电也需要讲质量，不然的话，我们骑着车子会突然发生事故，小则擦伤拗脚，大则可能会没了性命;一个小小的部件，因质量不合格，也可能会导致飞机飞不起来，或者可能会把百余条生命瞬间烟消云散。质量保证光靠某个人的力量是远远不够的，质量意识在我们的心中，更在我们全体人员的心中，所以我门要100%按着标准操作程序完成操作,安全高效进行各项检验监测工作。
总之，质量是企业之本，质量是企业的生命。质量是一个准则，质量是一个忠诚，质量是一个责任，质量就是企业的生命。尤其是我们检验机构，只有把检测质量放在工作的第一位，才能切实的为企业设备的安全运行提供有效的保证。
第三篇：质量在我心中
2008年，三鹿集团生产了含有三聚氰胺的奶粉未被检测出而销售于市场，导致众多婴儿患有“肾结石”，此事件风靡一时，最终导致了三鹿集团破产。
2010年，苹果公司发布了第四代智能手机iphone 4，它以精致的外观和独特的设计以及流畅的操作备受广大用户的喜爱，甚至为之疯狂。
通过以上两起事件我们可以很清楚的认识到产品质量对于一个公司的重要性，它可以成就一个公司也可以毁掉一个公司。总裁也曾经说过，“品质就是客户愿意用两倍的价格来买你的产品，而且还很高兴。品质是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。”
记得有一句话是这样说的 “一个木桶所能盛的水的高度取决于最低的那块木板”的故事，我们提供给顾客的是一批批合格的产品，每一批产品都要经过操作者认真操作，我们每一个人就是那一块块木板。我们的工艺技术水平决定了产品的质量评价。正因如此，品质直接体现了操作者的工作态度和工作精神。没有用心投入的工作是失败的工作，也终将会生产出劣质的产品。只有端正了工作态度，赋予自身责任感，才能制造出合格的产品。确认清楚加工前的每一个环节，完善好加工后的每一个细节，从我们身边的小事做起，让自己养成一个良好的习惯，我想我们这块木板就会有所加长，品质就会有所提高。
在我身边时常会有白单，红单以及自检异常的出现，这种现象不仅反映出了某一个加工者的工作失误，也侧面反映了我们这个团队凝聚力不够。团队建设中我们需要相互帮助，相互监督，相互指正的。这样我们才能全面提升，完善自我，让木桶所盛的水尽可能的多。也只有这样我们才能具有速度，精度，准度的制造出合格产品。
我们富士康科技集团是科技和人才的摇篮，也是优质产品的生产单位，尤其是我们鸿超准人，具有不怕苦不怕累的工作精神，我们时刻牢记品质是鸿超准的生命，提升品质人人有责，第一次把事情做对，每一次都把事情做好的宗旨，时刻准备着为公司增砖添瓦。
第四篇：安全在我心中
安全在我心中—致给全体职工的一封信
全体员工：
你们好!2010年是东泰公司提出金币安全文化崭新的一年。它的内容是外圆、内方、同心，共同构建和谐安全人文理念，并且对职工的安全质量有更高的要求。此项活动有效地激励了车间职工形成安全文化理念的危机感和紧迫感。公司高度重视安全生产，强化安全生产管理，落实安全生产责任制，提高职工的安全生产意识，要求全体职工永远保持“如履薄冰，如临深渊”的警觉意识。公司大力开展夏季“七防”，“安康杯”“百日安全无事故”劳动竞赛等活动，让东泰人满腔热忱，所有这些闪光的日子，汇聚成浩瀚的银河，筑成了东泰里程碑式的今天，让我们懂得，安全工作，风雨兼程。车间与广大职工签订了安全责任书，明确各自的职责，贯彻谁管生产谁管安全的原则。做到职责明确，责任到人。积极组织职工参与安全隐患排查。车间在公司安监部门的协助下，多次开展安全质量培训学习，并在月度班长会上组织观看安全事故录像带，并举行一次安全确认制考试。车间制定主任、班长、职工安全岗位责任制，编写了焊工、钳工、铆工、车工，电工机机械修理工安全质量责任制，“三不伤害”防护卡。重大危险源应预案，车间的安全生产正朝着良性循环发展。车间以板报、宣传条幅等形式进行全方位、深层次宣传和发动，确保每个职工都来参与，杜绝一切安全事故和安全隐患，进一步提高职工安全生产法制和安全质量意识。车间结合每次安全活动的要求，对所属区域进行安全生产、安全隐患、文明生产、定置标识管理，设备车辆的操作使用等进行细致检查，对各种安全隐患和不规范及时进行整改。车间领导根据季节特点做好夏季“七防”和冬季“五防”工作，认真做好吊装大件安全防范措施，高温天气做好危险品使用管理工作，防中暑工作，对现场用电情况进行安全确认，日常做好各类安全防范措施。 安全就是效益，安全氛围好，职工的工作安定，效率自然提高。车间领导结合“安全”契机，重点整治设备、定置、区域生产、行车操作共查处28项，现场整改16项。同时制定区域，明确责任人，实行公开亮相。让广大职工相互监督，加大周查月查力度。对违反操作规程现象，严厉考核，对广大职工勇于举报安全隐患，提出合理化建议的进行奖励。车间领导严格检查露天行车，对露天行车防风措施进行整改，升降机油管漏油进行修理，保证登高作业安全，对氧气房，油库房专项检查，存在问题立即整改。公司开展“读一本安全生产知识的书，提一条安全生产建议，查一起事故隐患和违章行为，当一天安全检查员，开展一次安全生产签名活动”的“十个一”活动，告别昨日的辉煌，迎接新一天的曙光。当全体职工站在新的起跑线上，东泰人展露这样的胸襟，到中流击水，浪遏飞舟。伴随丰收的喜悦心情，沐浴新年的和煦阳光，东泰人一路跋涉，一路高歌。把“安全重于泰山”的警钟铭记在心。常言道：“凡事预则立，不预则废”对安全工作来说，凡事预则安，不预则危。有预则危转安，不预则隐患存。可见预防控制在安全管理工作中的重要性，把各类事故隐患控制到最低限度，真正做到保证安全工作的稳定性和提高作业人员的良好安全感。对安全生产工作中存在的问题进行深刻的自查，把隐患当作事故来分析，并鼓励广大职工对东泰公司安全生产过程中出现的问题提出合理化建议。同志们，当你享受了生活的赠与，就会明白安全的含义。安全就像一张通行证，把守人生的十字路口。多少次安全在你耳边响起，为的是不让你失去自己的朋友，工作时别太大意;因为亲人们盼望，回家时仍是一个完整的你。安全使生活丰富多彩，人人有自己的位置，安全让你延伸生命的轨迹，更多地为社会创造价值，安全让天蓝水清，让你每天都快乐气息，有一种伤痛，或者只是缺少了一份叮嘱，有一种消逝，其实它仍在耳边萦绕，时间是治疗忧伤和痛苦的良药，但它还会让你久久不能释怀。朋友们!请珍视安全，珍视生命吧!
第五篇：安全在我心中
《安全在我心中》主题中队会
第一项：报数。 第二项：出旗。
第三项：全体起立，唱队歌。
中队长：《安全在我心中》 六(5)班现在开始。
甲: 我们是21世纪的主人，是祖国的未来，民族的希望。 乙：我们是充满生机的新一代。 甲:我们爱动，我们爱玩。
乙：我们年岁还小，我们爱闹爱跳。
甲与乙：可是，我们不愿意受到伤害，在各种活动中，我们应该注意安全，我们应该学会保护自己，让安全与我们同行。甲：我们要牢记“安全”。首先我们一起来说说交通安全。
甲：十
二、三岁正是花季之年，社会、学校、家庭为我们付出了很多，给予我们的希望也很大。我们要珍惜生命，在平时生活中要多一根弦，那就是安全第一，懂得自我保护，因为生命对于我们只有一次。请听翁杰伟同学为我们带来的一组事故伤亡人数统计。
乙：听完这些，大家感触很深吧?可生活中却有许多人不遵守交通规则。下面让我们一起来欣赏相声《安全在我心》，掌声有请孟彤与任磊。
甲：看来，我们大家都和“交通知识”交上了朋友。现在到了家里，我们该安全了吧?
乙：不，家里的许多电器虽然给我们带来了便利，但是电也是非常危险的。如果我们违反了安全用电规范，那可就大祸临头啦。请听电的自述。
甲：那，我们在家里，必须注意哪些电器的使用方法和安全常识呢?接下来请三位同学为我们介绍一些家用电器使用的知识吧。
乙:同学们的知识真丰富，在我们安全用电的同时，当我们独自在家的时候，安全知识也不能少。 甲：乙:下面我来考考大家，当你遇到火情时，应该怎么做?
甲：非常好!一旦发生火灾，我们小学生年龄小，不具备救火的能力，我们的主要做法应该是呼喊大人或打电话“119”报警。
乙：匪警和急救电话呢?
甲和乙：遇到危险时，你们一定要拨打这些电话哟! 甲和乙：我们小学生应该注意安全，从小学会自我保护。让我们一起欣赏解卓凌等四位同学给我们准备的《安全三句半》，掌声有请。
乙：生活中的安全知识真不少，有请邢旭遥，吴丹两位同学为我们小结一下小学生安全小知识吧： 甲:同学们，今天我们了解了许多安全知识，收获不少。
乙：让我们再来看看陈奂宇等几位同学的小品《校园安全话剧》 合：同学们，我们是肩负重任，跨世纪的新苗， 让我们共同携手，沐浴着党的阳光。
让我们共同防范，安全伴我们健康成长! 中队长：请辅导员讲话。
辅导员：同学们，在父母眼里，你们是含苞欲放的花蕾，在老师眼里，你们是展翅待飞的雏鹰，在祖国眼里，你们是早晨初开的太阳，父母、老师、祖国期待着你们，美好的明天，期待着你们，为了明天更美好，请同学们时时刻刻要把安全牢记在心。 第六项：呼号。
辅导员;准备着，为共产主义事业而奋斗! 学 生：时刻准备着! 第七项：退旗。
中队长：《安全在我心中》 六(5)班主题中队会到此结束,谢谢大家!
安全在我心
乙：哇!今天好热闹呀!到处人山人海的! 乙：哦!这个呀!难道您没看到台下一片黑鸦鸦的!当然是来看我「秀」的呀! 乙：这个您就不懂了，像我那个宝叔叔，他既不能唱，又不能舞，演技又比我差一大截，又有点呆。可是，他却是红透半边天呢! 乙：顶顶有名的魏大苏。 乙：那还用提，二十年前我和他老人家在台南演出时，那时要求签名的观众，多到二十几辆卡车呢! 乙：嘿嘿!十三岁。 乙：别那壶不开提那壶，偶而吹一下又何妨呢! 乙：我们到此说交通，谈交通，最重要。 乙：您没见到报上每天都有不少的交通事故，每年死伤的小朋友有好几百人。 乙：嘿!这我可有十足的把握，悉听尊便。 乙：一
二、一二，左脚、右脚，谁不会走。 乙：嘿!嘿嘿! 行人要走人行道，起步停止看灯号，红灯停止绿灯行，结伴快步过马路， 通过马路最危险，看清两边才能行。先看左，再看右，确实无车再通过。出门走路要留神，注意安全免伤身，硬闯只有祸上身，鸡蛋碰石又送命，昂首阔步向前进，切莫低头找元宝，找元宝! 乙：好说、好说，谢谢，谢谢，不赖吧! 乙：好了，好了，别糗我了，听说老兄您上下班都是开那种叫什麼马来着的! 乙：哦!哦!是宝马呀!这麼拉风的车，开起来一定很过瘾，那换换我考考您开车该要怎麼开? 乙：我说开车应该注意那些规则。 乙：好好好!啊!鼓掌。 乙：干啥著，选举呀! 乙：说起了今天的交通这麼复杂，可真要特别特别、更加更加、万分的注意才是呢? 乙：那麼我们再一次奉劝各位一分疏忽万般难。 乙：实实在在要小心。乙：生命安全有保障。 乙：快快乐乐出门去。 乙：“一路平安，永远平安”这种美好愿望的实现要靠我们每个人的努力。我们除了要认真学习交通法则，要有强烈的安全意识，还要有自我保护意识和有强烈的社会责任感。
甲：今天我俩到此做啥事呀! 甲：哦，嘿嘿!我说老姐呀!咱们拿什麼来秀呀! 甲：可真有这麼一回事?您那位叔叔的大名为何? 甲：哦!可真看不出来您有这一位鼎鼎有名的亲人，想必您必得到他的真传. 甲：那?那!老姐您今年贵庚? 甲：您可真会胡诌呀! 甲：算了，算了，回到正题上，您还没有回答我的问题。 甲：何以见得交通安全最重要。 甲：您说得对，交通安全实在太重要了，现在，我倒要考考您对交通安全的了解有多少? 甲：那我请问阁下，走路该怎麼走? 甲：我是说走路应该注意那些规则。 甲：哈哈!真不是赖的，鼓励，鼓励。 甲：看你平常走路又蹦又跳的，怎麼著，还有这样一番道理在，这个俗话说得好：黑矸装豆油-无底看。 甲：是宝马啦! 甲：手握方向盘，脚一踩油门，嘟—就往前开啦! 甲：嘿!嘿!不开快车不抢道，礼貌为先安全好，红灯停止绿灯行，黄灯切莫加速冲，提高警觉准备好，煞车油门控制住，平交道前停看听，不抢不闯保平安，转弯礼让走路人，大家共把安全保，高速公路车速高，六十九十要注意，避免损害事先防，保持距离是第一，一旦出事丧性命， 此种傻事作不得呀!作不得! 甲：谢谢!谢谢!谢谢! 甲：那儿的话，那儿的话，一高兴就稍微「秀斗」一下。 甲：对呀!不小心丢了性命那才划不来呢? 甲：一分注意十分安。 甲：十次车祸九次快. 甲：交通安全人人守。 甲：平平安安回家来。!
校园安全话剧
人物: 小明 小华 坏人甲 坏人乙 坏人丙 父亲 母亲 警察甲 警察乙 旁白 旁白：阳光小学放学了小明欢快的蹦着，哼着只有他自己知道的曲调 小明:啦啦拉 啦啦啦 啦啦啦 啦啦啦拉
旁白：小明走到一条小胡同口，小胡同十分静，忽然有一个粗粗的声音打破了这美好的静。 坏人甲:把钱交出来,快! 旁白：小明看见一个坏人，再往里仔细看看，原来是几个坏人再抢小学生的钱。 坏人乙:小子,快交出来,别逼哥儿几个动手! 小华:我真的没钱! 旁白：小华被吓哭了，坏人捂上他的嘴 坏人丙:你别给我哭,别让我们亲自动手! 小华:我没钱(哇哇大哭) 坏人甲:别跟他客气,搜! 旁白：三个人抢走了小华的钱，满脸狞笑，头也不回的走了。小明吓得惊慌失措，嘴里不停地小声嘀咕着，快步走了。 小明:真恐怖!真恐怖。真恐怖，快走快走。
旁白：吃晚饭时，小明神色紧张，十分不对劲，爸爸妈妈起了疑心。 妈妈:小明,你紧张什么? 小明:没,没什么! 爸爸:有什么心事跟爸爸聊聊. 小明:没，我没事!我吃饱了 ! 旁白：小明慌慌张张的放下碗筷，害怕的迅速跑回房间，只听见哐的一声 ，门被紧紧关上了。爸爸妈 妈议论着。
爸爸:这孩子今天怎么了?怪怪的? 妈妈:我也不知道啊! 旁白：小明被吓得不敢自己上学了，他缠着妈妈送他上学。 小明:妈你送我上学吧! 妈妈:我还上班呢!你从昨天就怪怪的!出什么事了! 小明:我,我没事,先上学了! 旁白：第二天下午放学，小明小心翼翼的走着，但不幸的事还是发生了。 坏人甲:小子,交保护费,快! 小明:我,我为什么叫给你啊! 坏人乙:为什么,就为这个! 旁白：小明，一直坚持着，可没想到坏人举起了拳头，小明这才顺从。 小明:好好好
坏人丙:这还差不多!识相就好! 坏人甲;我们走! 旁白：小明在客厅里转来转去，拿起电话,拨打了妈妈的手机. 小明:妈妈 妈妈
妈妈:怎么了!慌慌张张,慢慢说 小明:我被打劫了 妈妈:什么
小明：放学后有人向我收保护费 妈妈：别慌，快报警! 旁白：小明拨打了110 小明：喂，警察局吗? 警察：是，有什么事!
小明：阳光小学门口有人收保护费! 警察：谢谢，我们会去调查
旁白：几天后，经过小明和警察的共同努力，抓获了十名犯罪嫌疑人，为社会除了一害，我们应学习 小明，看到违反法律的人，遇到危险，一定要拨打110，保护自己，用法律的手段制裁他!
三句半
敲起锣来打起鼓，各条战线无事故，安全生产节约年，创记录 安全管理很重要，制度落实搞承包，与时俱进出实招，打包票!
党政工青争贡献，同耕安全一块田，管人管事管思想，一齐管!
统领全局站得高，安全管理抓得牢，重大操作现场跑，好领导! 你我都是主人翁，安全一刻不放松，瞄准目标向前冲，立大功!
安全先进真光彩，集体个人打擂台，安全就该不言败，有能耐!
全员把关处处管，安全局面稳如山，实现安全发展观，要宣传!
完善机制求规范，目标责任人人摊，一方平安不简单，好好干!
安全管理靠理念，强化防范重超前，严格过程胜雄辩，不能变! 大唐发展劲头足，进军世界五百强，集团员工齐努力，创佳绩!
对，创-佳-绩!
安全小知识
邢旭瑶：遇匪徒110, 匪警电话要记清, 机智灵巧去周旋, 歹徒被擒快人心;
私下河,不安全,要防头晕与痉挛, 一江大水喝不完,青春年少赴黄泉; 接热水,要小心,壶倒瓶翻烫坏身, 误时花钱且哀痛,医好皮肤不匀称;
吴丹 ：河水涨,莫强过,逞强逞能必招祸, 绕道行走才安全,雨过天晴家家乐;
过院落,别逗犬,呼叫大人把狗赶, 切莫自耍小聪明,被狗咬伤有危险; 大热天,走远程,切记莫把生水喝, 肚子痛来头发昏,途中哪里找医生;
事故伤亡人数统计
2004年中小学生非正常死亡人数比2003年下降10.15%。根据今年1至10月各地上报的信息统计，中小学安全事故总数较去年同期下降53.4%，死亡学生人数下降8.7%，受伤和感染疫病人数较去年同期减少74.37%，特别是各类学校责任事故大大下降。这说明，只要我们切实重视，认真负责地把工作落到实处，学校安全事故不是不能避免的。
但是，最近一个时期以来，一些地方的学校安全事故又陆续出现，而且重大恶性事故增多。究其原因，一方面是社会治安情况复杂，很多事故是“天灾人祸”所致;但也有相当一部分是由于有些地方和学校安全工作松懈麻痹，责任不落实，工作不到位，必须引起高度重视。
一.11月14日清晨，山西省长治市沁源县二中组织初
二、初三两个年级的学生在公路上跑操，在学生返校途中，一辆东风带挂货车由于司机疲劳驾驶，直接撞向跑操学生队伍，酿成了一起特大交通事故，目前事故共造成20名学生和1名教师死亡，18名学生受伤。那天早晨，学校派出了17位教师跟队跑操，应当说非常努力了，但还是发生了令人痛心的重大伤亡事件。
二.是学校楼梯踩踏事故：10月25日，四川省巴中市通江县广纳镇中心小学晚自习课下课时，发生拥挤踩踏事故，造成8名学生死亡、17名学生受伤。
电器使用的知识
1.不要超负荷用电，如用电负荷超过规定容量，应到供电部门申请增容;空调、烤箱等大容量用电设备应使用专用线路。
2. 要选用合格的电器，不要贪便宜购买使用假冒伪劣电器、电线、线槽、开关、插头、插座等。
3. 不要私自或请无资质的装修队及人员铺设电线和接装用电设备，安装、修理电器用具要找有资质的单位和人员。
4. 对规定使用接地的用电器具的金属外壳要做好接地保护，不要忘记给三眼插座、插座盒安装接地线;不要随意将三眼插头改为两眼插头。
5. 要选用与电线负荷相适应的熔断丝，不要任意加粗熔断丝，严禁用铜丝、铁丝、铝丝代替熔断丝。
6. 不用湿手、湿布擦带电的灯头、开关和插座等。
电的自述
(贺通：我叫电。我的本领真大，但是，我的脾气也很大。谁要是随便碰我，就会触电，会有生命危险。小朋友，千万别乱碰我呀!)