公司手机管理制度

制度是通过规范体系表现出来的,必须借助于有力执行才能发挥出制度规范效能。今天小编为大家精心挑选了关于《公司手机管理制度》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：公司手机管理制度

公司手机使用制度管理

手机使用管理制度

为了加强通讯管理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息的及时传递，提高工作效益，减少失误，特制订本管理制度。

第一条，公司配备的手机SIM卡适用于公司业务人员及特殊需求岗位或有必要需求的以上人员。

第二条，公司采用统一话费补贴按月发放，每月88元(含国内350分钟通话，港澳台除外，超出350分钟按每分钟0.19元计费)，超额的费用自付为主结算。

第三条，手机卡号自领用起使用人必须保持24小时开机，任何时间内不得使用该手机号作为私人办事电话使用;若手机发生故障(没电，丢失等)暂时不能使用时，应即时安排使用其他手机保证通话的可持续性，同时要向上级汇报情况。

第四条，所有业务职员日后对外开展业务时，一律使用公司配置的电话卡且名片上只能印公司配置的电话卡号码。

第五条，使用公司配备手机及SIM卡的人员，须妥善保管，离职时需办理手机及SIM卡的交接手续，若出现损坏或欠费的由该离职人员照价赔偿，确认后方可以离职。

本制度自发布之日起生效，若有遗缺，再行补充。

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第二篇：公司手机及手机卡使用管理规定

1、目的：为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。

2、凡享受话费补贴人员必须使用公司配备的集团手机卡，并保证每日7:00-22:00联系畅通;如在规定时间(包括节假日)内无法联系本人，即出现关机、停机、无法接通每次罚款20元。因工作性质特殊，总经理、销售部门、客服部门等须24小时保持手机畅通。

3、若手机出现没电、故障等原因造成暂时无法接通的，应于第一时间告知直接上级临时联系方式;手机卡丢失或损坏的，应于24小时内通知公司行政部补办手机卡并开通，费用由员工自行承担。否则，出现任何无法接通的现象，每次罚款20元;

4、员工因工作需要配备公司手机的，需交纳500元做为手机押金，自领用手机之日算起，使用该手机满两年后，持收据和行政部证明到财务部申请退还全额押金，手机归员工所有;手机使用未满两年，员工申请离职时，应交回手机及手机卡，并确保手机功能无损坏，可持续使用。

5、员工因保证手机费充足，若因欠费被停机，应及时缴交话费开通。

6、手机使用期间所出现的任何故障，均由手机使用人负责维修，费用自行承担。

7、若公司为员工配备的手机丢失，应于24小时内告知行政部补办手机及手机卡，购置新手机和手机卡的费用由员工自行负担。

8、享受公司话配发手机及手机费补贴的员工，应维护公司和个人的形象，使用礼貌用语，积极开展业务，保障对内对外的沟通畅通。

手 机 使 用 承 诺 书

本人承诺：

1、节约使用话费，若超出话费补贴额度的话费，超出部分费用自行承担，本人同意接受行政管理部门的对话费调查及处理。

2、两年之内，若本人离职或调离本公司，依照相关规定向行政管理部门交还手机及手机卡。

3、妥善保管手机，如因保管不当，造成手机遗失或人为损坏的，由本人承担给公司造成的损失，即按同品牌同规格手机进行补偿。

4、本人领取手机品牌，型号，数量，该手机购机款为，交纳押金为，月度话费消费额为，。手机领用时间年月日。承诺人：

年月日

第三篇：公司手机通讯管理制度1

手机使用管理规定

为了加强通讯管理，保证公司通信畅通，业务正常运行，确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，特制定本制度。

1、根据工作岗位需要，公司为部分员工以及各部门负责人员统一配备公务手机及手机卡，以便于对内的信息的及时反馈及对外的业务联系;

2、公务手机由公司统一购置，统一发放、统一缴费，产权全部归公司所有，员工享有使用权;

3、公务手机使用人员必须24小时保持手机通讯畅通，休假期间亦然。使用人员需作好手机充电等自我管理，因出现手机不接电话、关机等现象延误工作，公司将对个人100元/次罚款并承担相应责任;

4、公务手机须随身携带、妥善保管，严禁借给他人使用;若未经上级领导批准，私自将公务手机借给他人使用的，公司将取消公务手机使用权，并收回手机及号码，并且在此期间所产生的一切费用及损失都由借用人承担;

5、使用公务手机的在职人员如因工作岗位调动无需使用公务手机的，需将公务手机及手机卡还至办公室进行统一保管;

6、使用公务手机的人员如离职，须将手机交还至公司，经确认无损不影响使用后(否则造价赔偿)，方可办理离职手续;

7、手机发生故障(没电、被停机、手机丢失等)期间，手机使用者应及时向公司相应部门说明并告知其它联络方式或即时安排使用其他手机保证通讯的畅通;

8、若手机丢失，应于48小时内(如出差外地，应于回公司后48

小时内)购买新机、补办手机卡并开通，可由综合办代办，费用自理。

9、手机发生故障时，使用者应及时向上级部门汇报并说明情况。属产品“三包”范围内的质量问题，由公司负责处理;属个人原因造成的损失，维修费用由使用者本人负责;

10、因使用者保管不当，造成手机丢失的，由使用者承担给公司造成的损失，按同品牌同规格手机进行赔偿。

11、公司每月会根据套餐费用进行缴费，使用者应自觉节约通话、流量等费用，因个人使用不当，造成超出工作套餐及固定消费内的费用时，超额的费用由使用者自己承担;

12、个人无权办理手机业务，确属工作需要需开通其他业务的，须报报上级部门审核，经总经理审批同意后，方可开通。

第四篇：公司手机卡管理办法

1、手机卡领取

公司为你配备的移动电话卡属于公司财产，置业顾问在入职试用经讲盘考核通过时、其他部门普通员工在7天观察期满并进入入职培训期时，可到综合部领取手机卡。

2、话费补贴标准

员工话费补助的标准，完全视其工作性质对外联络的多寡而设定，从28元/月至300元/月不等，若因公务话费增幅较大，员工可申请打出当月话费单，若经核实确是公务话费超出补贴的，经主管审批、总经理批准可予以报销，并根据具体情况由综合部调整其话费标准。

3、保持通讯畅通

不得因私话超出补助造成停机，不得因任何原因关机、不得因任何理由不接公司电话，休假期间亦然。如有特殊原因须关机的，须经主管领导同意，否则，无特殊情况处于关机状态1次，罚款50元，2次罚款100元;3次罚款200元并取消当月绩效奖金。

4、公司手机卡的所有业务由综合部统一办理，任何人不得私自变更任何业务。如确实因业务需要，可向综合部提出申请，经批准后由综合部给予变更。

5、凡使用公司手机及SIM卡的人员，须妥善保管，离职时需交还公司，否则公司不予办理相关离职手续。拒绝交回手机卡的，作为离职手续不全处理 ,同时在其工资决算中罚款200-500元作为公司的经济和信息损失补偿。

第五篇：公司集团手机卡管理办法

河南丰麟实业集团有限公司核心岗位手机卡使用管理办法

为了便于内部联系和外部联系，同时保证集团公司各项工作正常有序的展开，公司已给大家免费配发了*****元包月号码，配发的号码已由公司统一添加至公司集团网。现为了保证各部门号码的连续性和有序管理，特做如下规定：

一、使用规定：

1、公司所配手机号，必须保证24小时待机，不得出现关机、停机。

2、公司所配手机号，所有权归公司，由集团办公室统一管理。不得过户、转套餐、修改密码。如有丢失请报备集团办公室补办，费用个人承担。

3、员工离职：离职员工在办理工作交接时也要主动上交至集团办公室，并办理接受手续，人力资源部方可办理离职手续。

4、公司所配有手机号由公司承担每最低消费19元，剩余部分由本岗位员工自己承担。

二、处罚办法：

1、为防止员工因工作的调动、离职等原因造成的手机卡管理混乱，请各部门负责人严格按照公司规定执行，做好手机卡的管理和监督工作。有特殊情况请及时上报办公室备案。若发现手机卡管理混乱的部门和个人，公司将给予一定的处罚。

2、必须保证24小时待机，如出现关机或停机的一次罚***元;

3、私自过户、转套餐和修改密码的视情节严重程度给予*****元罚款。

4、若出现员工离职把卡号带走或埙坏了，部门负责人要及时向办公室反应，并协助办公室追缴回手机卡。以上规定自发布之日起监督执行，请全体员工和各部门负责人严格按照本管理规定执行到位。

三、附则

1、本制度由集团办公室负责制订并解释和执行。

2、本制度经总经理批准，自颁布之日起施行。

3、各分公司请根据本公司实际情况按照此制度制定相应核心岗位手机卡使用管理办法，并报备集团总部办公室管理。

河南丰麟实业集团

二○一二年二月八日