offer上有薪资待遇吗

第一篇：offer上有薪资待遇吗

薪资待遇

第三章薪酬管理及说明

为进一步提高公司整体效益水平，发挥各位员工的积极性和潜能，特此实行新的工资和绩效考核办法，具体内容如下：

按照公司业务性质分一般岗位和业务岗位，工资构成为：

一般岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。

业务岗位工资构成：基本工资+效益工资 +岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。 管理岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+职务津贴+岗位补贴+全勤奖。

一、 基本工资：所有员工按到公司工龄划分基本工资。

1、试用期：800元(不含任何补贴及津贴)试用期1-3个月，特殊情况可以提前转正。试用期内由各部门主管按照普通员工进行考核，并根据实际考核分数计发试用期工资，考核未达到60分的，予以辞退。

试用期员工考核标准：

1、

2、

3、

4、

5、

6、

1、

2、

3、

4、

5、 熟悉公司及公司整体业务，试用期内没有明显错误。 基本掌握本岗位技能，并有明显进步，经考核符合岗位要求。 模范遵守公司各项制度，服从管理，能够完成本职工作。 积极融入公司集体中，与公司其他员工能融洽相处。 能支持和理解公司理念，个人发展与公司发展方向一致。 爱岗敬业，积极维护公司形象和声誉。 为公司发展出谋划策，做出重大贡献的。 模范遵守公司制度，具有表率作用的。 认真负责，为公司挽回经济损失的。 业绩突出，具有明显带头作用的。 自身具有特殊技能或才能的。

二年内基本工资900元/月

三年内基本工资1000元/月

二、岗位技能工资： 员工按照技术水平、业务水平，实行三档九级工资，部门员工由部门主管按照如下标准每三月考核一次后确定。(详见附件一)

一档1-3级：每月岗位技能工资400-600元。(业务员技能一档为10000元—20000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为5000元—10000元，档次级别基准为2500元)

考核标准：

① 熟悉公司基本业务知识和岗位技能，能够独立完成本职工作。

试用期员工提前转正标准：

2、正式员工：基本工资： 工龄一年的 基本工资800元/月

② 服从部门主管和领导的工作安排，能够高质量完成基本工作任务。 ③ 具有一定专业知识和水平，能够运用专业知识为企业服务。

④ 具有团队与协作精神，能与团队其他人员和睦相处。

⑤ 具有高度责任心和责任感，自觉维护公司声誉和形象。

⑥ 恪尽职守，模范遵守公司各项规章制度和企业文化所规定的要求。

二档1-3级：每月岗位技能工资700-900元。(业务员技能二档为25000元—35000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为12500元—17500元，档次级别基准为2500元)

考核标准：

①精通公司业务和岗位技能，能够较好的完成各项工作任务。

②能够独立承担项目和岗位的整体运作，并具有一定组织管理能力。

③具有较高专业知识和水平，业务上能够独挡一面。

④具有团协作与管理能力，并在公司组织建设方面表现突出。

⑤具有高度责任心和使命感，个人发展方向能够与公司愿景同步。

⑥对公司企业文化建设和公司发展做出特殊贡献，并具有代表性。

三档1-3级：每月岗位津贴1000-1200元(业务员技能三档为40000元—50000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为20000元—27500元，档次级别基准为2500元)

①具有特殊才能或技能，为公司业务和发展做出突出贡献。

②具有超强组织管理能力，能够独立承担大型项目的整体运作。

③具有超强责任心和责任感，在公司具有表率作用，效果明显。

④具有特殊管理能力，在公司组织建设及企业发展方面表现突出。

⑤能够为企业带来新的业务，并能为企业创造特殊经济效益的。

⑥为企业挽回经济损失或早企业危机中做出突出贡献。

三、效益工资：

1、售后安装人员的效益工资：

2、办公室内勤人员的效益工资：

四、岗位津贴 ：按照岗位不同分技术岗位、管理岗位、业务岗位，但当月经考核未达到60分以上，不享受该津贴。

1.计算机岗位特殊补贴：每日在计算机前工作6小时以上人员均享受该津贴，每月100元。

2.售后技术人员每月享受交通补助200元、误餐补助100元。

3.财务部交通补助150元、通讯费补助50元

4.总经理助理、市场总监每月交通补助200元、通讯补助150元(按完成任务额享受此补助，无任何业绩不享受此补助)。

5.办公室文秘每月享受交通补助50元、通讯补助50元。

6. 项目经理交通补助150元、通讯补助100元

7. 加班补助根据情况补助。

五、全勤奖 ：公司所有人员100元/月，(每月无迟到、早退、请假、旷工)

六、职务工资：以下岗位由总经理按月考核，按照考核标准按比例发放职务工资，如当月考核未达到60分，不享受职务工资。(内勤中层以上人员考核职务工资，但不考核岗位技能;内勤员工考核岗位技能)

部门主管、项目主管、部门经理、大客户经理：

职务工资每月300元

①精通本部门业务和岗位技能，能够带领团队完成各项工作任务。

②能够独立承担项目和部门的管理和运作，具有较高组织管理能力。

③能够培养和培训团队人员提高岗位技能，提高团队整体业务能力。

④具有高度责任心和责任感，在公司组织建设方面表现突出。

⑤恪尽职守，认真负责，能够协助公司完成公司整体经营计划和目标。 ⑥具有很好的人格品质，并保证团队人员的稳定和团结。

七、奖励工资

1、业务部门：季度、年终部门完成整体考核任务指标，来进行奖励。

2、内勤部门：季度、年终工作完成认真、办事效率高准确度高，来进

行奖励。

八、离职人员工资结算说明

新聘员工、辞职、解除劳动合同员工工资发放办法

一、新聘员工的工资发放时间为正式上岗的时间，如试用期员工当月不满30日者，按实际到岗天数计算工资。

二、新聘员工进入公司试用，有7天试岗期，试岗期不合格者，不计发工资，试岗结束正式聘用的，从试岗期开始计算。

三、员工试用期间,工资待遇为1000元每月;不含任何补贴和津贴。

第二篇：培训学校薪资待遇

美术类老师

1.南京青云画室 全职新老师试用期底薪2000一个月，无课时费+200的补助费用

有经验的课时费50左右当课时费超过底薪时则只拿课时费无底薪，周末班照发底薪，暑期班无底薪。

2.南京祥子美术培训，固定工资1500到6000一个月不等，根据老师教学能力判定。1500是基本工资，2个月的试用期。只招全职不招兼职，不设课时费。

3.艺杰美术培训根据个人能力及成绩评定职称，薪酬与职称对应。专职教师工资1500-6000元/月,教学奖金另设(根据教学业绩综合评定)。

2、教学期间食宿全免。

3、试用期满签定劳务合同 。

5.雨泽画室，待遇：2000-8000元每月，包吃住。有工作经验者优先考虑。只招全职。

广电编表演类老师

天舟传媒本科底薪1200+课时费35/节，每节课45分钟。 研究生1800至2000底薪，课时费40以上，目前只招全职老师。

南京嘉优教育：底薪2000+课时费根据老师教学实力测定薪资。

优艺教育： 全职 本科底薪1200+课时费45/节，每节课为一小时。兼职无底薪只有课时费，高于45/节，表演老师一样，由于学表演的学生非常少，所以表演的只招兼职老师。

内部人员培训资料

(关于艺考)

一、艺考概况

艺考生学习艺术的原因

1.学习不好，想通过艺术考试，进入理想的大学。

2.兴趣爱好

什么是艺考

艺术联考概括

1：艺术联考时间

1、国家统一在每年的12月直到第二年的元月，在这个期间，凡是参加艺术类联考的艺术类考生，可根据各艺术类院校在本省设立的考点进行专业考试，考试结束后，进行全面的文化课复习冲刺，参加高考。

2、对于个别省市的艺术联考考时间，将由各省市教育部门公布的附近考点进行艺术类专业考试，考试成绩将可在全国的部分院校使用。专业考试结束后，也是进行全面的文化课复习，并参加高考。

2：艺术联考要求

具有高中毕业文化程度或同等学历的艺术类考生。身体健康，未婚，无色盲，色弱，口吃等。

艺术联考注意事项

一、及时关注统考的相关信息

从两三年前开始，大多数省份的艺考生，都需要提前参加省内的统考。当然增加了这个统考，对艺考生有利也有弊，有利的方面是参加了统考后，大多数综合大学的艺术系就可以直接根据这个成绩录取，这类院校不需要再另行组织考试;弊端是增加了部分艺考生的负担，对于大多数艺考生来说等于多参加了一次专业考试，并且类似的统考多数都是集中在省内一个考点，往返报名、考试，费时费钱。

大多数的统考会在12月到明年1月期间进行，这就需要家长及时关注相关信息，艺考生的统考报名与高考报名一般都是一次完成，对于那些离家到外地培训的考生，家长一定要提前向学校咨询是否需要考生本人回来照相确认，另外统考报名后的确认一般都在考点进行，报名时要提前准备好需要提供的证件、照片，证件要提前把复印件准备好，免得现场复印人多价格贵。如果统考不在本市，一定要提前定好往返的车票、在考点附近定好房间，以免耽误孩子的考试，并注意排除天气因素对交通的影响。09年的春节在1月末，因此我认为各省的统考会在春节之前结束。

二、参加独立艺术院校考试须知

从12月下旬开始，各大独立艺术院校的招生简章也会陆续发布。对于大多数艺考生来说，考前已经准备了那么久，能被独立艺术院校录取是自己的最高理想。但独立艺术院校的门槛相对也较高，要根据孩子的情况确定报考的院校。独立艺术院校每年各系的招生情况都会有变动，但不会有太大改变，考生家长要提前研究透往年的招生简单，做到心中有数，等09的招生简章一公布，对于有处入的地方赶紧做调整。参加独立院校考试的考生，一般都会选择几所院校，特别是那些考美术类专业的考生，这就要注意把准备报考的几所院校的考试时间分析一下，特别是那些分散在几个城市的院校，要确认好车次航班，不要盲目的报名，到时候时间又打不开点，要在确保考试时间的前提下选择报考的院校。

三、报考院校层次的选择

艺考生不同于普通的高考生，艺考的过程中不定因素相对多些，对于艺考生来说，家长与孩子一定要提前达成共识，如果目标确定在一定层次的院校，那么就只参加这类层次院校的艺考，考取就上，考不取就做好复读的准备，前几天曾在圈子里看到一位博友写的文章。他陪儿子参加了四届艺考，最后儿子考取了中央美院;如果目标确定在只要是相关的艺术类专业就行，那么报考的时候就要准备好，选择不同层次的院校或专业参加艺考，拿到文考证后再根据自己的文化课成绩确定最后要报考的院校。争取就大的录取机会。

四、独立院校现场报名须知

随着艺考的不断升温，这几年艺考报名的场景非常壮观，经常听到有些院校的报名现场需要维持秩序。再加上报名的时候正好是北方最寒冷的季节，因此请考生家长一定要提前把报考院校的报考时间确定好，既不要提前去浪费时间又不要晚了报不上名。报考的时候有些独立艺术院校需要出示考生学校的介绍信，这要提前做好准备。报名时一般都需要出示证件的原件，交复印件，需要在家里把复印件准备好，现场报名时就不需要再排队复印了。另外有的院校只需要网上报名，有的院校只要求现场报名，又有的院校需要网上报名后再到现场确认，这些都需要家长根据艺考院校的招生简章要求做好准备，千万不要因为这些方面的疏忽耽误了孩子的考试。

五、艺考过程中要注意的问题

艺术类的考试大多都有一试、二试(还有的有三试)，考生在考前，要尽量减轻精神压力，考生从主观上对待压力应采取“面对它、接受它、化解它、放下它”的积极态度。进入二试，大多考生在条件上、艺术修养上、水平上都相差无几，这时候往往拚的就是心态，心理素质差的学生可能在水平发挥上大打折扣，这样在成绩上就会拉开距离。考生进入考场，就进入了考试阶段，考官已经开始对你“目试”。考生在考场上大体应该注意下面几个要点：尊重考官，礼貌有节;举止大方，心平气和;化妆自然，服饰得体;情绪饱满，充满自信;全神贯注，不开小差;作品认真，表现激情。有了这样的状态就会一路过关斩将，最终取得胜利。另外如果是按号候考，一定不要错过时间，否则就会失去考试的机会。对于艺考复习，新东方老师建议：考生应回归到自己的复习上，紧跟高考，狠抓基础，不留考点漏洞。

报考条件

(一)报名条件

拥护四项基本原则、热爱祖国，遵纪守法;具有高中毕业文化程度或同等学历，身体健康、未婚。(现大部分专业不再有年龄限制)报考表演、编剧、作曲、导

演、史论专业，年龄不超过30周岁，婚否不限;报考其他专业，年龄不超过25周岁;有特殊贡献与才能的公民，经所在单位推荐，报考各专业的年龄可适当放宽、婚否不限。符合上述条件的国家和集体企事业单位的职工，经所在单位批准，可以报考。中等艺术学校的应届毕业生、军队战士经大军区级政治部批准、非艺术类中等专业学校和技工专业的毕业生工作满两年者，经所在单位批准可以报考。

(二)身体条件及健康要求

报考美术院校(专业)要求考生：身体健康，除符合教育部、卫生部《普通高等学校招生体检标准(修订)》外，无色盲、色弱。报考史论专业的考生，年龄可放宽到30周岁，婚否不限。有特殊贡献与才能的考生，由所在单位推荐并经省招生办公室批准，年龄可适当放宽，婚否不限。

报考音乐、影视类院校(专业)要求考生：身体健康，除符合教育部、卫生部《普通高等学校招生体检标准(修订)》外，无口吃，无色盲、色弱。年龄在22周岁以下的未婚青年可以报考表演、演奏专业;25周岁以下的未婚青年可以报考其他专业;报考作曲专业的考生，年龄可放宽到30周岁，婚否不限。有特殊贡献与才能的考生，由所在单位推荐并经省招生办公室批准，年龄可适当放宽，婚否不限。报考播音主持专业，男身高不低于172厘米，女身高不低于160厘米(严格按照身高限制)。

为什么要发放三到五倍的通行证

众所周知，只要各高校的考试时间不重叠，艺术考生可以兼报多个高校，各大院校为了保证自己的生源质量和人数，按照原来招生计划人数发放三到五倍的专业课录取通知书，即合格证，防止专业排名靠前的学生在填报志愿的时候选择更好的院校，亦或者专业成绩好的学生文化课过不了全国统考，使各院校造成招生名额空缺。

最终录取原则

1.文化课过线的基础上按专业课成绩排名由高到底录取。

2.按文化课专业课综合比分由高到低录取。

(个别院校专业课前三的学生，综合加分，或者降低文化课要求。专业课拿到单招院校合格证的同学，也要看下省排名和全国排名)

二、我们的项目

1.我们的优势

2.我们全年的招生计划

4.我们的咨询问答，优势和禁忌

第三篇：华为薪资待遇等信息

个人总结，还望补充！！！

1、国内：

（1）本科生6000元每月，研究生8000元每月；

（2）绩效表现：1）年终奖（A、B+、B、C、D、后两项没有奖金）； 2）股票

分红：一年之后才有（不确定一年之后的时间，看个人表现而

定。）

注：华为主要以绩效导向为主，刚进公司奖金很少。

2、国外：除工资以外，还有：

（1）外派补助：1）每天0~50美金的生活补助；2）三室，单间，全职保姆

（2）离家补助：每月11250元（15000*75%，工资低于15000之前以15000为

基数。）

（3）安家费等还有300美金；

（4）每年3套往返机票，21天的带薪年假；

（5）外派要求：1）业务能力；2）英语水平；

3、培训：（1）入职一周后进行文化培训，紧接着进行产品培训。培

训周期为3个月；

（2）带薪培训，与正式工资一样，试用期全额工资；

4、其他：（1）2012年2月~9月之间均可入职，届时携带毕业证、学位证，其他

证书原件等到公司报到；

（2）合同4年，违约金为0元；

（3）提供技术、管理双通道，可看自己兴趣与公司的需求进行选择、

调整；

（4）指令性加班：有加班费；（临时安排的任务）；

非指令性加班：无加班费（指本该正常时间内完成的任务）；

（5）深圳不包食宿；

5、一般情况下：周一至周五早8晚五点半，除了每个月的最后一个周六上班外，

都是双休

田阳师兄的补充：

基本待遇：

基本工资是6K

国内：若分在沿海发达地区，无补贴，若分在其他地区（广西、山西等）有几十到200人民币每天的补贴。

电话费补贴是450或者500,700的住房补贴。

季度奖（看部门看项目看绩效，不一定有）：几千到几万

年终奖：（看绩效）最高20W-30W

配股问题：一般是2-3年，看绩效，两年拿A就早配股，绩效不好4-5年都不一定有

培训问题：

7天大队培训，洗脑

一营：分产品线，分国内国外，看产品线的人员需求，比较随机，不会考虑个人意见

然后是两个月的产品培训，包括原理，维护，操作，实验等，像在学校上课一样，要考试

然后是两个月的一营实践，派到国内某代表处，工作内容是设备的维护，主要是售后工作

然后根据个人情况分产品经理和客户经理，有面试

确定后正式分到办事处，以后那里就是工作生活的地方

产品经理和客户经理的选择：

客户经理主要工作是拜见客户，维护客户关系，外向公关型，能接触到客户高层，人脉广，是项目的第一负责人，技术要求不高，要能喝酒

产品经理主要工作是做产品的解决方案，负责投标技术方案的制定，较少接触客户高层，能接触到客户的技术人员，技术要求高一些

一般办事处的老总客户经理升上去的，二把手是产品经理升上去的。

产品经理跟技术服务能转做客户经理，而客户经理难转到产品经理跟技术服务

第一份工作去大企业好，管理号，先选择行业，再选择企业，尽量以后不要换行业

前三个月很难熬，什么都不会，想辞职，过了这个适应期会做得很顺手

所看到的，男生28岁前基本都是单身，28岁以后很多都结婚（妻子大部分不是华为的）

华为行业规模是世界第二（爱立信，华为），管理规模是世界第三（爱立信，思科，华为）

产品经理的发展道路：产品主管-项目主办-办事处二把手

异地政策：不能去籍贯所在地和学校所在地

绩效：办事处绩效+部门绩效+个人绩效，分ABCDA是15%，B是55%，C是30%，D的话是很差的，会自己走人，一个团队大概3-10几人

他现在是平均2点睡（客户经理），8点起床，有时候忙会3-4点睡，特别忙的时候周六日可能会开会

师兄前3个月都想辞职，熬下来就没事了，说通常大家3个月到半年是适应期，做事不顺利，很多人走（客户经理），过了这个适应期就得心应手了

入职后岗位都可以申请调动的，跟导师说就可以了，不像大家想的那么没人性化的

异地政策和工作压力的确比较不人性化，但是你们只看到这一方面，公司还是有很多人性化的地方的，比如后勤的吃住都安排得很好，让你不用烦生活的事。

第四篇：关于薪资待遇的建议

为了更好的招到优秀人才，激发置业顾问销售激情。根据日照目前高端项目工资及佣金的了解，置业顾问薪资待遇建议如下：

一、 底薪部分：3000-3500元

1、 普通置业顾问3000元

2、 高级置业顾问3500元（工作满一年以上转为高级置业顾问） （试用期工资为2600元，根据综合表现情况转正时间为1-3月）

二、 佣金提成：0.2%-0.3%（千分之二至千分之三）分三个档

1、 每月完成销售任务80%以下提成为0.2%（千分之二）

2、 完成销售任务提成为0.25%（千分之二点五）

3、 超额完成任务提成为0.3%（千分之三）

三、 奖励部分：每月销售冠军奖励1000元（奖励标准为在完成销售任务基础之上）

四、 佣金提成发放比例：

1、 客户首付交齐后次月发放佣金的30%

2、 客户全款付清后次月发放佣金至80%

3、 客户办理客户交房后次月发放至100%

五、如业务办理中中途离职，佣金不予发放，后续办理业务人员，该套佣金的50%做为奖励。

第五篇：业务人员薪资待遇方案

一、 人员配置：

共三个大区配3名大区经理

每个大区配3名区域经理，共9名区域经理

每个大区配4名业务员 共12名业务员

内务经理1人

跟单员 3人

展厅助理2人

保洁员1人

二、 薪资标准：

大区经理：￥18000元/月 保底：￥10000元/月

区域经理：￥12000元/月 保底：￥ 5000元/月

业 务 员：￥ 8000元/月 保底：￥ 3000元/月

新业务员：￥ 5000元/月 保底：￥ 1500元/月

内务经理：￥ 3600元/月 保底：￥ 3000元/月

跟 单 员：￥ 2600元/月 保底：￥ 1600元/月

展厅促销员：￥ 1800元/月 保底：￥ 1200元/月

计酬方案

A、 月任务按实际产值90%计算工资考核任务，10%为超额完成任务奖励额度;

B、 业务销售人员每月应得工资80%为月发放工资，20%年内春节前结算，全年按11个月计算;

C、 当月任务完成率小于75%收保底工资，全年综合完成任务补差到年薪标准;

D、 大区经理连续3个月完成任务70%以下，薪金降到区域经理薪金计算，第四个月还未达到70%以上，职位降到区域经理;区域经理连续3个月完成任务75%以下，第四个月按业务员职位计薪; 业务员连续3个月完成任务在75%以下，自动辞职;

E、各业务员(大区经理、区域经理、业务人员)完成月任务后超额部分×2倍作为奖励;

F、业务员连续3个月超额完成25%以上可晋升为区域经理，待遇同晋升;

G、新业务员连续3个月超额完成25%任务可晋升为老业务员待遇。

三、差旅费、车贴、电话费报销方案

1、差旅费

大区经理：住宿交通(含出租车)200元，误餐补贴60元，共计260元/天;

区域经理：住宿交通(含出租车)160元，误餐补贴60元，共计220元/天;

业 务 员：住宿交通(含出租车)100元，误餐补贴60元，共计160元/天;

二人同时出差以级别高一人报住宿补贴和误餐补贴另一人报自己误餐补贴。出差人报火车票(含硬卧)长途汽车票实报实销。飞机票(软卧)需公司销售总经理同意确认方可报销，否则按同一行程火车(最高级硬卧)票额报销。

2、私家车补贴

为鼓励业务人员带车来公司工作和出差，凡来公司工作每月按以下标准补贴300公里费用，出差前由内务经理抄里程表根据各人汽车排量大小制定以下单价补贴。为及时方便大家，每次公用公里数在当月差旅费中报销，对来公司客户用车也请及时由内务经理抄表，在下次差旅费中报销，出差过桥、过路费同报：

大于2.0L排量 手动档0.75元/km 自动档 0.8元/km

大于或等于1.8L排量 手动档0.7元/km 自动档 0.75元/km

1.6L排量 手动档0.65元/km 自动档 0.7元/km

3、电话补助费

①大区经理 350元/月

②区域经理 300元/月

③业务员 200元/月

④内务经理跟单员 150元/月

⑤展厅工作人员 100元/月