企业员工培训合同

第一篇：企业员工培训合同

企业员工培训服务合同

企业员工培训服务期协议

甲方：宁波诺博特机械有限公司

法定表代人：吴春晖

地址：浙江省宁波市余姚低塘街道郑巷工业区徐巷100号。电话：0574-22709761

乙方：(附身份证复印件)

联系电话：

因甲方公司生产及业务需要,为提高乙方的专业技术水平,甲乙双方就甲方为乙方提供专业技术培训事项达成如下协议:

第一条培训项目及时间、地点

一、甲方委托乙方参加专业技术培训,培训时间共计天,从年月日至年月日止,培训地点：。

第二条 培训形式及费用

二、培训形式：( )全脱产学习; ( )半脱产学习; ( )非脱产学习

二、甲方为乙方此次专业技术培训提供专项培训费用共计元，其中包括以下费用：

1、培训费人民币元;

2、培训期间,住宿费、伙食费元/天,共计元。

3、交通费元。

以上费用实报实销,以最终实际支出为准。

第三条培训期间待遇

一、乙方参加专业技术培训期间视为正常出勤,如培训机构在公休日也有安排培训课程的,不属加班。甲方按照乙方正常出勤时间支付基本工资，其他奖金不计发。

第四条乙方的义务

一、乙方应严格遵守培训机构的时间安排,准时参加培训,不得缺勤;乙方无故不参加培训的,按照旷工处理,甲方有权取消乙方的培训资格,乙方应当赔偿甲方的培训费用损失。

二、 乙方在培训期间应当认真学习,顺利完成培训课程,准时通过考试或获得相关(注：有具体的证书名称的，写上)证书,培训期满后应当向公司提交培训小结。

三、 乙方完成专业技术培训后,应当按照甲方的安排从事相关技术工作,并对

公司其他员工承担相应的内部培训和辅导工作。

第五条乙方服务期限

一、乙方应当在甲方最少服务年个月;乙方的服务期从专业技术培训结束之日起开始计算。

二、 甲乙双方劳动合同期满而服务期未届满时,劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。但如甲方决定不再延续劳动合同的,在办理劳动合同终止手续后,本协议也随之终止。

第六条违约责任

一、 乙方违反服务期约定的,应当向甲方支付违约金,违约金包括：由甲方为乙方提供的培训费、脱产期间发的工资。甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除。

第七条其他约定：

1.2.3.

第八条生效条款

一、本协议自甲乙双方签名或盖章后生效。本协议一式两份,甲乙双方各持一份。本协议为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。

甲方:宁波诺博特机械有限公司

盖章:

乙方签字(并按手印):

2011年6月

第二篇：企业员工食堂承包合同

公司食堂承包合同

甲方：

乙方：

为保证公司生产顺利，解决员工生活后顾之忧，甲方将公司职工食堂承包给乙方经营，甲乙双方在平等互惠、相互信任的前提下进行协商，达成如下协议：

1.甲方为乙方提供厨房必须的用具(如冰柜、消毒柜、炒菜锅、用餐厅和装菜用的碗、盘、碟等)，乙方负责保管。承包结束时，乙方应交还甲方提供的全部物品，如有损坏，照价赔偿。附甲方餐厅用具详细清单(双方签字)。

2.甲方免费为乙方提供厨房、餐厅及储物室等后勤服务区，其余各项开支及费用均由乙方承担，包括聘请服务人员工资等。

3.为保证伙食质量，乙方须聘请厨师每天菜式不能重复，严禁提供变质食品和剩饭剩菜，菜品做到味色俱全，健康营养。

4.乙方要本着为职工服务的态度，对甲方员工提出的问题要合理解释并处理好，不能对甲方员工发脾气，板脸孔。

5.乙方经营厨房卫生必须达标，食堂工作人员必须持健康证上岗，同时保证每餐饭菜的数量、质量和卫生;同时必须保证灶台、餐具、厨房设备、餐后以及厨房周边环境的卫生清洁;不准使用煤炭燃料。

6.乙方工作人员不算甲方编制，不享受甲方所有福利待遇，但须接受甲方统一管理，同时需要遵守甲方所制订的各项规章制度。

7.本合同一式贰份，甲方双方各执一份。本合同自双方签字起生效，受法律保护。

甲方(签章)：

电话：

2014年月： 2014年月乙方(签章)电话： 日日

第三篇：企业培训师徒合同

师徒合同书

经部门同意，双方(师徒)人员商定，受培者与指导师傅订立师徒合同：

一、合同期限和标准

1、 合同期限：年月日至年月日。

2、 合同期限结束，经组织考试考核，受培者岗位上独立上岗。

3、 受培者在规定时间独立上岗给班组按500元/份奖励，否则处罚500元/份。如果受培者在规定的时间内取得资格，因岗位原因未上岗，奖励300元/份，否则处罚300元/份(值长、单元长各5%，师傅30%，学徒60%)。

二、师徒双方职责要求

1、师傅须尽到下列职责：

(1)根据岗位工作标准集相应管理标准应对培训者完成培训任务。

(2)按计划向受培者传授本岗位的技术知识和会操作技能，保证限期达标。

(3)负责对受培者从严教、从严管，传带优良作风，不出现违纪现象和生产事 故。

(4)负责指导受培者养成好的安全、文明生产习惯。

(5)负责搞好对徒工的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。

2、徒工须达到以下要求：

(1)勤奋工作，热爱劳动。

(2)尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理。

(3)认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标。

(4)严格要求自己，遵守公司规章制度，培养优良作风。

(5)为搞好安稳生产做贡献，立志岗位成才，争当优秀徒工。

三、权限及奖罚

1、指导师傅有权在岗位职责范围内给受培者分配工作和学习任务，有权向部门 及公司提出奖罚建议。

2、受培者有权要求部门和指导师傅教授生产操作技能。

3、指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向部门和公司申请终 止师徒合同。

4、受培者发生违章违纪及责任事故，如系指导师傅未履行合同所致，指导师傅 应承担相应责任。

四、本合同一式三份，自签字之日起生效。

所在部门负责人(签章)：人力资源部

年月日年月日

受培学徒(签字)：指导师傅(签字)：

年月日年月日

第四篇：企业员工竞业限制合同

HR工具-文本范例

企业员工竞业限制合同

(参考文本)

甲方：(企业) 住址： 法定代表人： 邮政编码： 乙方：(员工) 住址： 身份证号码：

鉴于乙方已经(可能)知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本合同。本合同的制定遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。

双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

一、权利和义务

(一)乙方承诺

1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业;

2、不论因何种原因从甲方离职，离职后 年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除 年后的次日止)都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于下列单位(B)：

(3)不论因何种原因从甲方离职，离职后 年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除 年后的次日止)(C)都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产，所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指以下几类企业(D)：

(二)甲方承诺：

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的年支付额由下列公式求得：

仅供参考

HR工具-文本范例

C=(AI-PI)

C：竞业限制年补偿费;

AI：乙方离开甲方单位前三年或者最后一年从甲方获得的平均收入; PI：乙方承担竞业限制义务后，从事其他工作实际或能够获得的收入。

补偿费的数额不得低于乙方离开甲方单位前一年的基本工资。补偿费按年(月、季)支付(或在乙方离职时一次性计算付清)，由乙方到甲方领取(或甲方通过银行支付、甲方通过邮局支付)。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

二、违约责任

(三)甲、乙双方约定

(1)乙方不履行本协议第一条第(1)项规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币 元(E)，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。公司有权对乙方给予处分。

(2)如果乙方不履行本协议第一条(2)、(3)款所列义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币 元(F)。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任(如已经支付违约金的，应当予以扣除)。 (3)前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品的利润所得之积; ②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数之积;

③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。 (4)因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。

(四)甲、乙双方确认

(1)甲方不履行本协议第二条所列各项义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费(甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费超过一个月，或者甲支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5的，即可视为拒绝支付)的，甲方应当一次性支付乙方违约金人民币 元(G)。

仅供参考

HR工具-文本范例

(2)因甲方拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而给乙方造成其他方面的直接损失，乙方有权要求获得赔偿。因拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而导致的直接损失，以延迟或者未支付的价款加上延迟支付期间每日万分之四的利息来计算。

三、合同的权利义务终止

(五)双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止：

(1)乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响;

(2)甲方不履行本协议第二条的义务，拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的(甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费达到一个月，或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5的，视为拒绝支付)。

(3)甲方法人(或者其他组织)终止，又没有承受其权利义务的人。

四、争议的解决办法

(六)因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决或者委托双方信任的第三方调解。如一方拒绝协商、调解或者协商、调解不成的，任何一方均有权提起诉讼。

五、合同的效力和变更

(七)本合同自双方签字之日起生效(H)。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人：(签名) 身份证号码： 年 月 日 年 月 日

说 明

(A)竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员，不接触企业重要商业秘密或者对维护企业竞争优势影响一般的普通员工不适用本文本。 事业单位和其他组织可以参照适用本文本。

(B)竞业限制的范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。

(C)竞业限制期限的计算，应当综合考虑乙方所掌握的商业秘密能够在市场上保持竞争优势的时间、甲方企业在该商业秘密的基础上进行后续开发的进度等情况，最长不得超过3年。

仅供参考

HR工具-文本范例

(D)将与甲方重要商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业门类列出。 (E)(F)(G)违约金的数额，可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定。 (H)“签字”是指签字、盖章或者签字加盖章。

仅供参考

第五篇：企业外派员工劳动合同

*************有限公司 外派人员劳动合同

甲 方：*************有限公司 乙 方： 身份证号： 地址： 丙方：************有限责任公司

甲、乙、丙三方就甲方派遣乙方赴丙方工作事宜，并根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

第一条 合同期限

1、本合同暂定期限为 2 年(从正式获得当地工作签证之日起计算)。甲方可根据工作需要，有权适当延长或缩短合同期，如需延长，仍按本合同规定执行。

2、本合同有效期：自乙方出境之日起到乙方工作签证到期之日止。

第二条 工作地点、工作单位、工作岗位

1、甲方派遣乙方赴丙方从事 工作。

2、乙方的日常工作由丙方根据其实际情况具体安排。 第三条 劳动报酬

乙方在*******工作期间工资标准：乙方工资由甲方支付，并给予乙方驻*******津贴，津贴标准按岗位工资执行，由甲方

1 将工资负责打到乙方所办的国内银行卡上，完整履行合同且在2年期满回国后仍继续为我司服务，公司一次性给予驻外补贴，补贴标准为同等岗位岗位工资的两倍。

第四条 劳动纪律

1、乙方应遵守我国和所在国家的法律法规以及甲方、丙方制定的各项规章制度，尊重当地的宗教信仰和风俗习惯。

2、乙方应遵守外事纪律，不得做出有损我国、甲方、丙方、其他人员以及所在国家和公民的利益、名誉、形象的言行;不得组织、从事、参与违法犯罪活动。

3、乙方在国外工作中，必须按照丙方的工作安排，按时保质保量完成定额工作或分配的各项工作任务;爱护公物，保护成品，厉行节约。

4、乙方要服从丙方工作安排，遵守丙方劳动纪律、管理制度，做到爱岗敬业、团结协作、文明礼貌。

5、乙方所持护照，在国外期间一律交由丙方统一保管。回国后应当将护照交回甲方，直到签证有效期限满为止。

第五条 劳动保护和劳动条件

1、丙方应为乙方提供必要的工作条件和生活设施。

2、丙方应给乙方提供本岗位相应的个人劳动保护用品。

3、丙方未提供必要的劳动安全卫生设施时，乙方可向丙方提出建议;丙方不改正者，乙方可向甲方反映情况，由甲方和丙方协商解决。

第六条 工作时间和休息休假

1、乙方工作时间由丙方在法定范围内统一安排;

2

2、乙方每年享受探亲假一次，探亲假按照有关规定制定执行;

3、乙方在合同期内因个人原因请假回国，需甲方和丙方同意，由乙方个人承担全部往返机票费用。且请假时间不得超过《合同法》规定。

第七条 劳动保险和福利待遇

1、乙方享受现公司人员养老保险，医疗保险，公积金等福利待遇，(基数按岗位工资标准给予扣缴)。

2、国外医疗执行商财字(2007)173号文件关于转发财政部财行字(2007)526号文件第十九条规定：不分级别，采用分段计算、分别负担的办法。

第八条 教育培训

1、乙方应参加甲方安排的出国前外事纪律、人身安全等方面的教育培训。

2、乙方应接受丙方入场教育以及操作技能、安全生产、操作规程、管理制度等方面的教育培训。

第九条 合同的变更、解除及终止

1、经甲、乙、丙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2、乙方在国外工作期间，应努力工作、服从丙方管理、忠于职守，保质保量完成分配给自己的各项工作。如有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同，乙方应对由此而产生的后果承担经济和法律责任。

(1) 拒不服从工作安排，严重违反劳动纪律或单位规章制度的;

3 (2) 严重失职，营私舞弊，对甲方或丙方利益造成重大损害的;

(3) 不服从管理、拉帮结派、打架斗殴、喝酒滋事、赌博、嫖娼等违法违规行为的;

(4) 以欺诈、胁迫手段签订或变更劳动合同的; (5) 偷窃、破坏生产和生活用具、设施给丙方造成较大损失的;

(6) 不遵守劳动纪律，连续旷工7天或累计旷工15天以上的;

(7) 在丙方之外从事兼职或打“黑工”经批评教育不改的;

(8) 泄漏生产经营信息等重要机密或恶意中伤单位信誉，给甲方或丙方造成损害的;

(9)不能完成任务，给丙方造成较大损失的; (10)工作技能或身体素质不能适应工作需要，并与丙方就调整工作岗位不能达成一致意见的;

(11)在国外患重病或非因公负伤，连续病休15天以上或在国外感染传染病危及其他人员健康的，要及时调回国内并解除合同;

(12)违反外事纪律或违反我国以及所在国家法律法规受到法律制裁的。

3、乙方在执行合同期间，由于个人原因或有本合同第九条第2项(1)—(12)款情形之一被丙方辞返回国,由乙方承担往返机票及其它费用。

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4、乙方在出国前应如实反映本人的原患病情并认真检查身体，如隐瞒病情而在国外复发，由此引发的后果由乙方自负。

5、丙方可以根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位。

6、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

7、乙方回国后10日内应到甲方单位办理合同终止或解除等其他有关手续。乙方应在回国后继续在甲方单位工作不少于两年，并服从甲方的工作安排，运用甲方提供的出国学习机会所学为甲方创造更多的价值。甲方单位应在本合同终止时与乙方另行签订新的劳动合同。

第十条 甲乙双方约定的其他事项

1、甲方负责安排乙方到指定医院、培训中心等地点进行出国前的体检、培训、安全教育，办理护照、健康证、黄皮书、白皮书等，其费用由乙方承担。

2、甲方为乙方办理有关出国手续、出国签证及购买国际机票。

3、乙方在充分了解所在国家基本国情、工作条件、劳动报酬、生活待遇等方面的情况下，自愿申请去国外工作并提交个人国外工作保证书。

4、乙方在与甲方签订合同之前应如实填写或说明本人的工作经历、技术水平、工作能力、身体状况等情况，并提供真实可靠的本人证件和证明材料;否则将视乙方以欺诈手段签订劳动合同的行为处理，其后果责任由乙方承担。

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5、乙方被甲方聘用后及出国前，不得提出出国工作以外的附加条件。

6、乙方应按甲方规定的时间按时到公司报到，严格按出入境规定的要求自带生活用品，不得私带违禁品及危险品，否则后果自负。

7、乙方在签订本合同之前，应妥善办理好本合同期国内个人原劳动关系、人事档案、工资待遇和养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等社会保险统筹以及婚姻家庭等事务，否则，后果全部由乙方负责。

8、乙方在办理出国手续阶段至出境前患病或发生意外伤害，甲方概不承担任何责任。

9、外派期满回司，若业绩显著，在同等条件下，可以优先考虑提名为公司部门副经理人选或享受部门副经理待遇。

第十一条 违约责任

甲、乙双方任何一方违反本合同以上任何一条约定，均应视为违约，由违约方向另一方承担违约金人民币贰仟元整。若违约金不足以弥补另一方损失的，还应承担赔偿责任。

乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业。乙方违反此条约定应向甲方支付违约金人民币伍万元整。

第十二条 劳动争议处理

1、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

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2、双方在履行本合同时，如发生劳动争议，通过协商解决;协商不成的，可通过劳动仲裁机构解决;对仲裁不服者，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

第十三条 合同的生效

本合同一式三份，经甲乙双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力，甲方、丙方和乙方各执一份。

甲 方：(盖章)： 丙方：(盖章)：

法定代表人(签章)： 法定代表人(签章)：

年 月 日 年 月 日

乙 方(签章)：

年 月 日

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