南京理工大学紫金

第一篇：南京理工大学紫金

南京理工大学紫金学院论文

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南京理工大学紫金学院 人文与社会科学系

学年论文

题

目 系

部 专

业 班

级 学

号 学生姓名 指导教师

探讨大学生就业问题

10级人文系 公共事业管理

大二 101504125 臧桂红 刘宏祥

2012年 08月20日

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探讨大学生就业问题

论文摘要

随着时代的进步，教育体制的日趋完善，我国高校毕业生数量逐年增多。然而遭遇到金融危机的不利影响，毕业生的就业形势受到前所未有的挑战。因此大学生的就业问题，已成为全社会普遍关注的热点问题。

大学生就业难是大学生自身原因和社会原因共同影响的结果。如何解决大学生就业难的问题不仅关系到大学生的自身利益，更关系到社会的稳定与发展，所以大学生的就业问题是当前社会亟待解决的问题，它需要社会，高校，以及大学生自身一起努力共同解决。

综上，本文从大学生就业所存在的问题和其产生的原因切入，大致总结出一些解决大学生就业的问题途径。并作出相关结论。

关键词

大学生 政府职责

社会现状

就业

一、 大学生就业的问题现状及其产生的原因

现状：据统计，我国2011年共有660万大学生毕业生，与之上年增加30万人，就业形势不容乐观，如若加上上届未就业大学生，更是难上加难。

一方面，随着高等学校开始大规模扩招，越来越多的高中学子拥有了接受高等教育的机会，大学生不再是那么“稀有”。加之改革深入，高校对大学生的就业也由原来的包分配转为自主择业。

另一方面，虽然大学生的数量呈大规模增长趋势，但其素质却明显提高，很多大学生在学校没有学到专业精通的知识，只是拿到一张文凭而已。这就导致了中国市场上对普通职业需求的饱和和对高、精、尖端职业的极度缺乏。

原因：

(一) 毕业生就业结构失衡，供需矛盾突出

综合来看，高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。我国高等教育存在的问题已经不再是简单扩大供给的问题，而是如何扩大有效供给的问题(即有效提高毕业生专业素质)。政府垄断高等教育造成“市场失灵”与结构失衡，致使高等教育有效供给不足，大学生内在质量下降，出具名不符实的文凭，引起了供需矛盾，这是大学生就业难的根本原因。

其次，我国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。而高等教育

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大众化已成为一种形势,因此，普通高校就必须进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。就业问题随之而来。

除此之外，我国的社会发展的区域还存在不平衡,东部发达地区拥有良好的生存环境和较好回报发展的前景,因此成为了人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,多数毕业生即使处于失业待业状态也不愿去西部地区就业。而在西部地区,却是虽然存在大量的岗位，却是员工难寻，找不到合适毕业生前来就业。这就形成了东西部就业结构失衡。

(二) 大学生自身存在问题

首先，大学生就业观束缚于传统观念。计划经济时期的“干部意识”和新经济时代的“白领情结”，让许多大学生都要求去大城市的好单位，影响了他们的就业期望值和择业取1向。

其次,当今的大学毕业生自身综合素质不高,没有较好的社会适应能力,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏一些基础的的知识和解决实际问题的能力，无法满足用人单位的需求。

最后,大学生在择业时,无法对自己进行清晰定位,盲目听从听长辈或朋友的建议，导致工作不适合自己，无法胜任这项工作，最终导致失业。

(三) 用人单位条件苛刻

如今用人单位特别重视求职者自身的工作经验,而这恰恰让应届毕业生无法解决。大学生主修自身专业课程，工作经验从何而来?

另外,部分用人单位盲目追求高学历，这些苛刻的条件，无疑对大学生就业造成许多负面的影响，使大学生就业的前景蒙上一层阴影。

(四) 部分高校在自身不够专业和重视

目前仍然存在部分学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求严重脱节,造成了所学专业不符合市场需求现象。并且对毕业生就业工作的重视程度不够,指导力度不够。这就要求高校需要加强对大学生进行就业指导工作，从更大程度上给大学生就业带来帮助。

(五) 社会现状的压迫

在应届毕业生自主择业过程中户籍、档案等一些因素成了就业的绊脚石。许

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多大学生在找工作时的经常遭遇“非本市户口不予考虑”的痛苦经历,这样的社会现状也使得很多大学生与工作机会失之交臂。

二、如何解决大学生就业难问题 解决方案：

(一) 大学生提高自我素质

首先，大学生应从实际出发，树立艰苦耐劳的就业观。要有事业意识和奋斗精神，勇于到基层锻炼自己积累经验，从实际出发，选择自己的求职道路。

其次，提高自身素质，加强对自身专业的学习，不断提高专业素养和专业知识。面对严峻的就业形势，大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。

最后，应鼓励大学生进行自主创业,依靠自身实力解决就业问题。在条件允许的情况下能够发挥一技之长，走自主创业的道路，成为社会有用的栋梁之才。

(二)高校加强重视

1 严格对高校课程设置与改进

设置大量与市场需求密切相关的专业;以满足市场的广泛需求。同时，调整校内专业结构,使之与招生和毕业生的就业趋向相吻合,加大对社会需求量较大的专业的进行招生,并对教学质量不高,专业设置不合理无法满足社会需求的部分专业删减招生数量,这样良型循环下去，将对应届毕业生就业问题有很大的改善。 2 学校加强对毕业生的就业指导工作

高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,比如开设一些良性的有利于大学生树立正确的就业观的课程，或者组织学生进行有关专业的就业实践等等。 3 鼓励大学生进行社会实践

在大学生寒暑假积极鼓励学生进行相关社会实践，以此丰富自己的社会实践能力，并且能够提高自身专业素养，很大程度上可以为以后的工作提供相关经验。避免了慌张无措的现象。

(三)政府部门积极承担相应责任

1 大力发展经济创造更多的优质就业机会

政府应当本着为人民服务的精神，大力发展经济，增加投资来创造和提供更

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多的就业岗位。如若政府要从根本上突破大学生就业困境，可以从如下角度着手解决供需问题：

A 加强对中小城市的发展以扩大就业机会

目前而言，中国的区域经济发展相当不平衡，广大的中西部落后地区由于较差的自然环境和落后的经济实力，无法吸引广大的大学生前往就业。为此，政府应努力做到加大对中西部、中等城市以及小城镇的扶持力度。尤其是加强对中西部中小城市的财政支持，发展经济，从而扩大就业区域和就业总量。只有广大的中西部地区和众多的中小城镇的经济得到发展，才能吸引大学生就业群体愿意投身到中西部地区去选择就业。

B 扶持中小企业，扩大就业量

中小企业拥有投资快、规模小、适应性强、可以提供较多的就业岗位等优势特征，在我国经济发展中已成为一股不可忽视的经济力量。

通常而言，小企业通常具有更多的创新和个人成功的机会，而且就业岗位成本也比大企业低得多;其次，小企业人才需求量大。因此，目前而言，中小企业是我国吸纳大学生就业的重要力量。所以，我国政府应该把增强中小企业活力，为他们创造良好的发展环境去提供更多的就业机会给应届毕业生。

C 制定相关政策法规，完善的大学生就业市场

各级政府要从规范就业市场着手,建立健全相关法律、法规，逐步把大学毕业生就业工作纳入法制化、规范化的轨道。早日缓解应届毕业生就业难的困境。

在大学生就业市场失灵的困境下，如何促进就业市场的正常运行，并使之规范、科学化是一项十分重要的工作： 2 健全社会保障制度

健全社会保障制度，有利于大学生在更大的范围内流动就业。然而目前我国的社保制度不统一，直接影响了人才流动，限制了大学生到次要劳动力市场就业的积极性。

政府应逐步消除城乡之问、地域之间社会保障差异。比如政府努力保障每个大学毕业生都能够享受到“五险一金”的保障。然而目前在我国，社会保障仅与当地政府挂钩，当毕业生进行跨地区的自由流动时候，医疗保险则无法随本人流转。这就对大学生就业的积极性造成了很大程度的影响。 3 设立大学生就业最低工资标准

最低工资制度是各国政府保护劳动者的一项重要的法律制度，国际上大多数

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国家已经建立了最低工资制度。政府应该尽快建立分地区、分类别的大学毕业生最低工资标准，以法律的形式进行明文规定，使之具有一定的法律约束力。从而能够切实保障大学生的就业权益。 4 实现对大学生就业网络化建设

当今世界是一个网络的世界，大学生更加能够切身体会网络的重要性，因此政府应加大宣传力度，努力加强对大学生就业网络化建设，使大学生就业更加广泛化，信息化。同时网络化的普及，可以拓宽毕业生劳动力市场信息采集渠道，通过收集、整理报刊、广播、电视、网络等各个媒体发布的招聘广告，从而缩小大学生就业市场信息不对称的问题。通过完善大学生就业网络的设置可以更加方便对毕业生的就业率、就业地区、就业行业(所有制性质、规模等)、职业岗位、供需等内容进行统计和监测，对劳动力市场、社会职业结构以及就业状况的短期和长期的变化趋势作出恰当的分析和预测。

总之，在劳动力市场方面，政府应为毕业生提供一个信息完备、功能齐全的毕业生就业信息网络，为大学生提供一个体现公平与效率的劳动力市场。 5 规范相关职业中介机构

放眼看来，我国市场上存在大量职业中介机构，政府应着眼于现实，一方面鼓励社会中介组织为大学生就业提供服务与帮助。另一方面，政府也应制定相应的标准，提高职业中介结构的介入程度，规范其机构的行为。以免应届毕业生社会能力较低，从而上当受骗。

三、结论

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，因此大学生的就业问题，是关系到国家的经济建设、社会稳定和高等教育的持续发展，所以我觉得对大学生就业的研究，无论是对高等教育的发展，还是对经济发展和社会的稳定，都有着十分重大的意义。

随着很多高校的内部进行专业的调整以及政府改革的深化，加之社会经济的不断发展，大学生就业问题愈加突出，其解决方案也多种多样。我觉得政府在大学生就业中的责任承担最为重要，所以大学生就业问题的解决是否有所改善是政府责任的是否履行有效的重点表现，当然高校自身的努力，和大学生群体对自身素质提高的重视也是相对重要的。

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致谢

感谢相关单位提供有效的数据以及同学的帮助，老师的辅导，才使得论文的顺利完成!谢谢!

后记

对于自身作为一名距离毕业还有两年的大学生而言，就业所带来的压力随时存在。解决大学生就业问题是一项巨大而长久的问题，我认为就业难问题客观存在，除了外界给予的力量与帮助之下，更加需要的是每个大学生自身平时的努力与奋斗，加之大学期间培养不怕失败，积极面对生活的精神。就业就成了一种享受生活的过程。

2012年8月21日星期一

第二篇：南理工紫金学院首届大学生职业生涯规划大赛

南京理工大学紫金学院 大学生职业发展协会

首 届 职 业 生 涯 规 划 大 赛 策 划 书

二O一O年十一月二十二日

1

目录

一、大赛简介 ......................................................... 3

二、大赛流程 ......................................................... 4

三、大赛环节简介.................................................. 4

第一环节：展示PPT .......................................... 4

第二环节：情景模拟 ......................................... 5

第三环节：职业才艺展示 ................................. 5

四、活动效果 ......................................................... 5

五、工作安排 ......................................................... 5

附录·····································································8

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南京理工大学紫金学院 首届大学生职业生涯规划大赛

策划书

一、大赛简介

1、 大赛宗旨：

通过职业规划大赛活动的组织，全面普及大学生职业生涯规划知识，提高大学生的创新能力、时间和就业能力，引导他们树立正确的就业观、人才观、价值观，促进高校毕业生充分就业。

2、 大赛主题：

我们在此腾飞

3、大赛主办方：

共青团南京理工大学紫金学院委员会

4、大赛承办方：

南京理工大学紫金学院大学生职业发展协会

5、大赛指导单位：

南京理工大学紫金学院学生就业指导办公室

6、大赛参赛对象：

南京理工大学紫金学院全体在校学生

7、大赛比赛时间：

预赛：2010年12月10日 决赛：2010年12月17日

3

8、大赛比赛地点：

南理工紫金学院小报告厅

9、大赛奖项设置：

一等奖一名：证书、奖杯、奖金500

二等奖二名：证书、奖杯、奖金300

三等奖三名：证书、奖杯、奖金100

二、大赛流程

预赛过程：

1、职业生涯规划培训

2、提交职业生涯规划计划书

3、评委审核选出入围作品(评分标准见附表一) 决赛过程：

1、第一环节——展示PPT

2、第二环节——情景模拟

3、职业才艺展示

4、评委打分选出最终结果(评分标准见附表一)

三、大赛环节简介 第一环节：展示PPT 每位选手有三分钟的时间，通过PPT的展示和个人演说，将自己的职业生涯规划展示给大家。

4

第二环节：情景模拟

设置一定的模拟情况，要求选手快速阅读关于其所扮演角色的描述，然后认真考虑你怎样扮演那个角色。你将与其他两个人合作，因为你们三个人的角色的行为是相互影响的。进入角色前，请不要与其他两人讨论。请运用想象力使表演持续5分钟。(注：现场抽出观众四名加入选手情景模拟小组)。

第三环节：职业才艺展示

选手结合自身规划的职业进行个人才艺展示，形式不限，展现参赛选手朝气蓬勃的精神风貌，以及职场新人的职业形象，且个人才艺应对达到自身的职业目标具有一定的促进作用。

四、活动效果

1、帮助大学生学习一些关于职业规划的知识。

2、提高大学生的职业生涯规划意识

3、帮助大学生树立正确的成才观和职业观。

4、推进我校毕业生就业服务更上一个新台阶。

五、工作安排

宣传小组

营销部

5

一、与电光系及青协交流(11月30日前完成)

二、大赛前期准备(11月30前完成)

1、 6张喷绘写真，比赛当天张贴于会场 2

2、网站、广播站、紫金院报宣传

1) 与广播站交流，播放此次比赛的相关资料。 2) 联系报社

3) 制作海报80张以上

3、制作比赛当天的PPT

三、活动当天(提前联系相关人员，确保大赛时人员就位)

1、照相人员安排(3个)

2、摄影人员安排(1个)

3、电脑操控人员安排(2个)

4、两台电脑，三个多用插座

四、大赛后期：会场清理，各部门负责自己所带物品，会场还原

五、活动后期宣传

1、活动后期进行海报成果展(以照片、文字的形式)张贴于

一、二食堂门口(张贴由实业部负责)。

2、网站上传此次大赛的相关新闻稿

后勤小组 秘书处

一、与经管系及科协交流(11月30日之前完成)

6

二、大赛前期准备(11月27日前完成)：

1、主持人(2名：一男一女)、演讲稿(黄雪歌)

2、礼仪小姐(6个)、化妆人员、4个记分员

三、大赛当天安排：

1、携带物品：笔、来宾登记簿、主持人卡片、托盘(4个)、红布、礼仪服装鞋子、食物、奖品、席卡

2、安放物品：饮用水、笔、席卡、大赛流程、评分表、记分表、奖品、来宾登记簿、

3、礼仪小姐及主持人的安排与沟通

4、整理当天活动资料

四、大赛后期：会场清理，各部门负责自己所带物品，会场还原

物品准备小组 实业部

一、与机械系、院学生会及就业办交流(11月30日前完成)

二、大赛前期(11月30日前完成)：

物品准备：卡纸(2张)、礼仪服装(6个)、选手牌(30个)、选手服装(自备)、请柬(5个)、席卡(6个)、饮用水(2箱)、大赛流程介绍(30份)、来宾登记簿、托盘(4个)、照相机(2部)、红布(4块)、胶水(1个)、宽胶带(2个)、红地毯(2大块1小块)、2个无线话筒，5个支座话筒、奖品：证书(15个);张贴海报

三、大赛当天：

7

搬运物品：红地毯、无线话筒、支座话筒、小刀、胶水、宽胶带、饮用水

四、大赛后期：会场清理，各部门负责自己所带物品，会场还原

会场布置小组 人力资源部

一、与人文系及院团委交流(11月30日前完成)

二、各部门工作检查(11月30日期前)

三、大赛前期准备(11月30日前完成)

1、考察现场并作出一份现场布置详图

2、问题的收集

四、活动当天所有人员的安排：

1、工作牌的发收、选手签到表、选手名单、笔、签字笔、评分表、记分表、与主持人沟通人员、区位卡片：选手区、嘉宾区、评委区、记分区、观众区

2、引领人员以及大赛会场秩序的维持

3、赛后资料的整理

五、大赛后期：会场清理，各部门负责自己所带物品，会场还原

对外交流小组 营销部(外联)

一、与计算机系及社联交流(11月30日前完成)

二、赞助(赞助费参照策划经费预算)

联系XX公司(11月30日之前完成)

8

三、大赛后期：会场清理，各部门负责自己所带物品，会场还原

南京理工大学紫金学院大学生职业发展协会

2010年11月22日

附录：

附表一：

评分标准(满分100分)

(一)职业规划设计书评分标准(40分)

1、设计书的完整性(20分)

①自我分析：包括价值观、兴趣、性格、技能、特长、职业

能力等。(5分)

②职业分析：包括社会环境、当前就业形势、就业动态、人

际网络资源、地域优势、专业优势等。(5分)

③职业定位：包括人岗匹配程度、所学专业优势、机遇、挑

战等。(5分)

④评估与备选方案：是否灵活。(5分)

2、设计书的创新性、可操作性及灵活性(20分) ①思路清晰：内容简明扼要,能客观分析自身及社会环境。(5

分)

9

②计划明确：近期计划详尽、中期计划灵活、长期计划具有

方向性、针对性、可行性等。(5分) ③抓住关键：准确把握职业规划的核心与关键。(5分) ④创新可行：内容新颖,与社会现实相符，切实可行。(5分)

(二)现场展示和情景模拟(60分)

1、现场展示与情景模拟(40分)

①个人形象展示：外表形象干净整洁，能充分展现大学生朝气蓬

勃的精神风貌和职场新人的职业形象。(5分)

②语言表达能力：发音与吐词清晰、语言流畅、层次清楚;内容

丰富有条理，逻辑性强，用词恰当。(5分)

③现场演讲感染力：演讲充满激情，善于引导现场观众，肢体语言

恰当、丰富，能够感染他人。(5分)

④参赛作品设计思路：参赛作品展示PPT逻辑设计与层次清晰，对作品各项内容的关键点提炼准确、有针对性。(5分)

⑤评委提问：语言表达和思路清晰、对问题的关键理解准确、解

释具有说服力、应变能力强。(10分)

⑥团队精神：是否能与他人通力合作，使表演生动。(10分)

2、职业才艺展示(20分)

①精神状态是否良好，以及表现能力与感染力。(5分)

②是否与自身规划的职业有关。(5分)

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③能否展现参赛选手朝气蓬勃的精神风貌，以及职场新人的职业形象。(5分)

④个人才艺能否达到自身的职业目标，起促进作用。(5分)

附表二：

1、 宣传预算：800元

A 横幅： 2条

单价：100元

合计：200元

B 喷绘写真6份

单价：100元

合计：600元

2、请柬与证书的开支 ：84元

A、请柬：15份

单价：2元

合计：30元

B、证书：6份

单价：4元

合计：24元

C、来宾登记簿

单价：30

合计：30元

3、会场布置开支：1863元

A、横幅：1条

单价：100元

合计：100元 B、席卡：20个

单价：1元

合计：20元 C、卡纸：3张

单价：1元

合计：3元

D、矿泉水：2箱

单价：20元

合计：40元 E、话筒等租借费用：100元 F、服务费用：200元 H、奖金费用：1400元

5、备用金：200元

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费用预算总计：2947元

12

第三篇：紫金版转让协议

福建龙岩农村商业银行股份有限公司原始股股权

转让协议书

[本协议各方]

出让方及其配偶姓名(以下简称“甲方”)：出让方姓名：出让方配偶姓名：

身份证号码：身份证号码：

受让方及其配偶姓名(以下简称“乙方”)：

受让方姓名：受让方配偶姓名：

身份证号码：身份证号码：

甲乙双方经友好协商，甲方将在福建龙岩农村商业银行股份

有限公司所持有的(属发起人股)原始股壹拾万股股权转让给乙

方，现双方就股权转让事宜达成如下协议：

一、股权名称、面值、总股本：福建龙岩农村商业银行股份

有限公司原始股份，面值为人民币壹元,原始出资为每股人民币

壹元，所转让原始股一本证中共有股，持股人姓名为：原原股权证编号为：，所委托管理并登记的

自然人股东姓名为：。

二、甲方是转让股权的合法所有人。甲方应保证本股权真实

有效，转让前后，甲方保证在转让股权上未设定也不存在任何第

三人的所有权、共有权、抵押权、质押权、留置权或其他第三者

权益。甲方特此承诺：

1、甲方未对拟出让的股权设置质押或其

他权利限制，该股权不存在任何瑕疵;

2、不存在任何包含禁止

或限制拟出让的股权转让之条款的合同、协议或其他文件;

3、

不存在任何禁止或限制拟出让的股权转让的判决、裁决、裁定或

决定等。

三、甲方同意将其在福建龙岩农村商业银行股份有限公司中

所持有的壹拾万股权作价以每股人民币伍元壹角的价格计(大

写);伍拾壹万元整(小写：￥510000元整)转让给乙方，附有

甲方万股股权证件壹本，原始购股收据壹张。

四、本协议书生效后，乙方持甲方转让的股权，享受自该股

权存续以来所产生(2011年以前已分配红利除外)的一切权益和

收益，即分红、送股、转增、配股、扩股、资本公积等一切权益和收益归乙方所有，风险归乙方承担。在未办理股权登记过户手续之前甲方应如实按时地将各种收益及现金付给乙方。甲方同时承诺在任何板块上市流通后该股权“大小非”解禁时，优先出售乙方受让的股权，所得收益归乙方所有。

五、在可以办理股权过户手续时，甲方应保证乙方顺利过户。

甲方应当按照乙方要求办理股权过户登记手续，无条件协助乙方办理并及时提供相关资料，并提供过户登记相应便利条件(包括但不限于提供《原股权证》、回收证明、身份证复印件、结婚证复印件等)，直至转让登记手续办理完毕。否则乙方可将此协议作办过户依据自然过户，甲方无权干涉。股权进行上述转让后，乙方承认原入股的合同、章程及附件，愿意履行并承担在新罗区农村信用联社中的一切权利、义务及责任。

六、经甲、乙双方对以上条款内容审核无误和乙方转让款项

付清后签字生效，甲、乙双方必须遵守本协议条款并承诺双方不得反悔。凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方通过友好协商解决;如果协商不能解决，双方可向本合同签订地人民法院提起诉讼。

七、本协议须经股权转让双方正式签署后生效。本协议生效

后，对甲、乙双方及其家属均具有法律约束力，任何一方均不得违反，否则，即构成违约行为，违约方应当承担违约责任，并承担加倍的经济赔偿。

八、本协议正文一式肆份，甲、乙双方及新罗区农村信用联

社各执一份，过户备用一份，具有同等法律效力。未尽事宜，由甲、乙双方另行协商解决。

甲方(签字)：甲方配偶(签字)

乙方(签字)：乙方配偶(签字)

本合同签字成立日期：二00年月日

收 款 证 明

兹收到(身份证号码)支付的福建龙岩农村商业银行股份有限公司原始股万股股权转让款人民币元整(每股转让价元)。

付款人：(身份证号码)

收款人：(身份证号码)

2012 年 月 日

本收款证明一式三份，付款人、收款人各执一份。

第四篇：紫金山天文台

地理位置：

国立紫金山天文台遗址位于江苏省南京市城东钟山(紫金山)。紫金山天文台是新中国成立前我国唯一的天文台，初期配备有口径20厘米的折反射望远镜和口径60厘米的反光望远镜，1937年后遭日本侵略军破坏，新中国成立后修复。藏有我国古代一部分珍贵天文仪器，拥有我国自制的60厘米折反射望远镜等。开展了对太阳、恒星、行星、人造地球卫星等的观测、研究工作，发现了一批新天体。 建筑特点：

天文台本部(总办公室包括大赤道仪室，紫台人称之为：大台) 系二层，取长方形，后连大赤道仪圆顶。上层为办公室、研究室图书会客室等，下层为储藏室、庶务室、工役室等。圆顶下层为照相暗室。整个建筑极具特色，它的大门被筑成牌坊式，上面覆盖有琉璃瓦，平台栏杆采用天坛式人造石栏都镂刻有蟠龙;大赤道仪室圆顶是由基泰工程师依据瑞士工厂活窗、活顶图样设计的，直径为8米，可谓中西合璧。内安设600mm反光望远镜，这是1934年向德国蔡司公司订购的，望远镜反光镜焦距为3米，加上卡塞格林副镜，焦距可达10米，附有一个石英制双层棱镜分光摄影器和观测升降机，价值12.2万国币，是当时远东最大的望远镜。该建筑奠基于民国二十二年(1933年)12月22日冬至。原碑文由汪精卫题写，后被毁。现为张钰哲1984年按原碑文重书。

子午仪室

是紫金山天文台最早落成的建筑，为安设子午仪而建。下层有一地下室，安设电气主钟二具，这是因为天文钟和子午仪关系最密切，放在一起最是相宜。地下室用木屑填实四周，温度终年不变。子午仪室活顶、活窗由上海远大铁工厂根据瑞士制子午仪工厂附来的图纸制造。奠基于民国二十一年(1932年)6月21日夏至。碑文由时任中央研究院院长蔡元培题写。

小赤道仪室(包括太阳分光仪室) 小赤道仪室圆顶直径5.5米，由上海礼和洋行在德国制造，制成后运来由中国工人自己安装。安设200mm折光赤道仪一座。有研究室、太阳分光仪室、照相暗室等。奠基于民国二十二年(1933年)9月23日秋分。

变星仪室 变星仪室高四层，上部圆顶直径四米，内设100mm罗氏式变星照相镜一具，下部有研究室、暗室等。仪座高十二米，方形中空，这样可以把日光从塔顶反射到塔底，预备日后增设太阳分光仪之用。变星仪室圆顶由天文所金氏和宏记土木模仿小赤道仪圆顶自己制造。奠基于民国二十三年(1934年)3月21日春分。碑文由国民党元老于右任所题，在1966年被毁。现在人们看到的是严济慈于1984年紫金山天文台50年台庆时重新书写的。

另外还有大宿舍(职员宿舍)和小宿舍(所长宿舍)、大门及传达室、警卫室、配电房、蓄水池和气象塔等建筑。各部建筑的造价如下：天文台路约二万五千元，天文台本部约五万元，子午仪室约三万七千元，小赤道仪室一万三千元，职员宿舍约三万五千元，所长宿舍约一万五千元，变星仪室约一万二千元，其余建筑一万余元。总计约十九万元。

1934年的夏天，紫金山天文台的主要建筑已基本完工，天文研究所人员告别了位于鼓楼的临时所址，迁到山上办公。揭幕典礼在1934年9月1日举行

建筑方式

天文台照中式风格设计，中式风格主要体现在屋顶和房檐，但天文观测却需要圆形屋顶，这一棘手的问题被交给杨廷宝领衔的基泰工程司。最终建成的紫金山天文台位于南京东郊紫金山风景秀丽的第三峰上。牌楼采用毛石作三间四柱式，覆蓝色琉璃瓦，跨于高峻的石阶之上.建筑间以梯道和栈道通连，各层平台均采用民族形式的钩阑，建筑台基与外墙用毛石砌筑，朴实厚重，与山石浑然一体.

历史

1934年紫金山天文台建台时从德国蔡司公司购置的600毫米反射式天文望远镜，这是当时中国最大的天文望远镜。

古代南京在钦天山设观象台进行天文观测和研究，到了近代转移到紫金山天文台。紫金山天文台于1927年4月开始筹建，1928年9月，中央研究院院长蔡元培聘请高鲁作为成立之初的天文研究所代行所长，高鲁负责选址(钟鼓楼)和向庚子赔款委员会申请资金添置仪器，1931年5月紫台动工兴建至1934年9月1日竣工，天文研究所由鼓楼迁到山上办公;1937年8月至1946年5月因抗日战争曾一度撤离至昆明凤凰山(及后成立云南天文台)，1949年11月中国科学院成立，天文研究所归科学院领导。1950年5月20日政务院任命张钰哲为中国科学院紫金山天文台台长，自此，天文研究所名称取消。

国立紫金山天文台旧址

1934年紫金山天文台建台时从德国蔡司公司购置的600毫米反射式天文望远镜，这是当时中国最大的天文望远镜。 古代南京在钦天山设观象台进行天文观测和研究，到了近代转移到紫金山天文台。紫金山天文台于1927年4月开始筹建，1928年9月，中央研究院院长蔡元培聘请高鲁作为成立之初的天文研究所代行所长，高鲁负责选址(钟鼓楼)和向庚子赔款委员会申请资金添置仪器，1931年5月紫台动工兴建至1934年9月1日竣工，天文研究所由鼓楼迁到山上办公;1937年8月至1946年5月因抗日战争曾一度撤离至昆明凤凰山(及后成立云南天文台)，1949年11月中国科学院成立，天文研究所归科学院领导。1950年5月20日政务院任命张钰哲为中国科学院紫金山天文台台长，自此，天文研究所名称取消。

天文台牌楼

1951年-1954年曾成立中国科学院紫金山天文台、地球物理所上海联合工作站，徐家汇观象台，佘山观象台直属紫台。紫台在文革时亦不能幸免，包括近乎所有原始信件往来纪录被抄走，另外变星仪室碑亦被毁，另其发行刊物《天文学报》亦在1966年至1974年间停刊;文革初期(1966年-1969年)紫台的人卫室为国家“651任务”中东方红一号卫星预报方案，除此外其他项目几乎都瘫痪;70年代起陆续恢复天文观测、拍摄工作;至文革结束后在科研上有更大进展。

由于近二十年来南京城夜间灯光污染严重，紫金山顶上已难以持续观测，原址现已改建成科普教育基地，1996年被列为全国重点文物保护单位。古天文仪器与观测室现开放给游客参观，并收取入场费。

第五篇：紫金山环保绿色行

登山越来越成为都市人休闲健身的运动项目，而紫金山更是登山者的天堂，作为城中之山，外地人可能会认为她是拥挤的、吵闹的、遍布垃圾的一座山。但如果你能跟我们一起去一次，就会明白自己的想法是多么错误，就会知道南京人是多么爱护他们心目中的“都市绿肺”。

2011年7月23日，我们童心向党小队一行15人在白马公园集合，开始徒步登山。山道盘旋，林木茂密，道路而平缓时而陡急;我们蹦蹦跳跳，你追我赶，好不热闹。说来惭愧，跑不到2km便累得气喘吁吁、腿脚发软、大汗淋漓，但值得欣慰的是，我们在路上没捡到1张纸屑，没看到1个烟头，倒是接连遇见几拨擦肩而过，和我们怀着一样目的的环保宣传小分队，而且他们已经开始下山了，这让我们到哪里能捡到垃圾啊!幸好我们带了一些有环保宣传标语的签字笔，沿途送给登山者，希望能尽到我们一点爱护母亲之山的心意。

垃圾没捡到，倒是在大家的相互鼓励和刺激下，我们坚持坚持再坚持，不知不觉中就爬上了此行的目的地---天文台。回首望去，南京城已在脚下，难以相信，我们竟徒步走了这么远，这还是我第一次徒步登的这么高，看来，同学间的相互鼓励、相互扶持才是我们前行的最大动力。