第一篇：对讲机怎样解锁范文
解锁生活散文
(学会为生活留白，心情才是生活的主角。努力改变自己的狼狈，让汗水浇灌属于自己的幸福。)
总以为，会在这次工厂大劝退间消极下去，却不曾想，意外地进入了另一家私营企业。自认为还应该努力的年龄，得到一份意外的工作，让我在失落的时候，又百感交集。做为女人，工作就是一份尊严，一个人生价值的肯定，只有在工作中，才能感到自己内心的丰盈，才能让自己和社会紧紧联系在一起。
一大清早，就坐上公交车，踏着晨风而来，经过十几个小时的颠簸，来到属于自己的小单位。由于早早而来，就可以随心的畅游于近前的小公园，让自己在翠绿的竹林间吐纳混浊的气息，让自己遥望翠柳随风摇曳的多姿，让自己感受清风流云的畅快舒心。远处，园艺工人正在忙碌着修整草坪和花圃，切割青草的清新草叶香就慢慢散发过来，让清新的晨风夹裹着青草的幽香，让我感受和拥抱生命的味道，那富含绿色梦幻、生命力充沛的气息，让我心情愉悦，把一天进入新工作的不适忘记，只记得，这每一天的早晨，都在一片绿色的世界里展开，里面有虫儿轻吟，鸟儿欢欣，花朵一团团的开放，竹林里闪烁出朝阳的点点璀璨。生活就是如此美好，让我在丢失旧日的生活和工作后，迎来新一轮的惊喜，如果不是丢失旧日的工作，就不会每日的清晨坐在一辆拥挤的公交上感受众多梦想的起始，就不会进入这片花园，感受翠绿的欢欣，生活总是在善待我们，不要先忙着责备不幸，而是应该勇敢前行，相信前方会有更美好的风景，心中有阳光，处处都是美好!
进入私营企业，才感觉步步艰难。在内心把国营与私营来个对比，就发现，国营的节奏缓慢而松散，而私营调动任何一个人的积极性，把所有的人都拉扯进旋转的漩涡，让一个团队都旋转起来，不能停歇。每天我坐四十多分钟的公交回到家里，感觉劳累不堪，连家务也不想多干，只想倒床就睡。母亲在我更换工作后，就每日晚上都赶到我的身边，询问我，关心我，并给我带来晚饭，早晨又给我做好午饭，希望我不要去吃街边商场即贵又没营养的快餐。母亲也是心疼我，觉得我离开舒适的国营厂，来到步步艰难的私营企业，即心疼又无力改变，只能通过每日饭菜和唠叨来尽自己疼爱女儿的心。
忙碌了一整个星期，当通知周五晚上和周六白天加班时，内心颤抖地想：有多久没有加班了，在国营企业，我一直处在安稳而舒适的环境中，早已习惯干满八小时的生活，加班，是我二十多岁时的过往，早已在进入四十岁以后，就逃离艰难繁忙的生产第一线，让自己习惯每日早早回到家里，为自己爱的人做出可口的饭菜，把家务做到完美，却不曾想，一场内退，让我又回到当年打拼的岁月，内心凄然而纠结，但是面对新单位的同事们，我的嘴角依旧开出甜美的花，欣然答应着，不然如何，身处困境，只能自己挺住，难道还想博取何人的同情?私营企业的加班真的是饱和的，整整十几个小时的忙碌，让回到家中的我，摇摇晃晃，疲惫不堪，生活就是在忙碌中继续，在忙碌中找寻属于自己的人生意义，我希望通过我的忙碌，让女儿、让父母都生活在安稳里，自己就如同蜜蜂般，通过辛勤的劳动，为最爱的人，捧出甜香的蜂蜜。
晚上，四川的一场地震，让西安也有了强烈的震感，当我身处高层的楼上，就感觉自己像坐在飘荡的渔船上，晃晃悠悠，屋内百叶窗在噼啪的乱响，沙发就像漂泊的船，我和女儿都感觉头晕目眩，这才惊觉地震，连忙换衣下楼，不敢坐电梯，只能在高层的小格小格的楼梯上缓行，于是，一楼的人，都拥挤在狭窄的楼梯里，把众多的惊慌都展现无遗。下到楼下就看见已经聚集了更多的人，都一脸狼狈和惊慌的聚集在一起，谈论着这场地震。当得知四川七级地震后，一脸后怕和劫后余生的表情，然后再小心翼翼的回到家中。生活总是有太多的意外，比如我的劝退，比如突如其来的地震，都让人措手不及，无法防备。
听说，这次地震让美丽如仙境的九寨沟损毁了很多的景点，心里虽然庆幸自己陪同父亲一同游览过人间仙境，却依旧震惊于人生无常，再美的风景，也会有消失的一天，再在乎的人与事，也有离散的时刻，所以，珍惜并放开，生活就是如此，不是不在意，只是走过了，就无法找寻，不是不珍惜，离开了，就没有退回的路径。一场地震，让仙境消失，一场劝退，让自己远离心爱的工作，世事难料，只有洒脱面对，跨过去，就是美景，明日的暖阳依旧灿烂，生活在美丽中前行。
地震引起的风波已经淡去，生活继续在繁忙中进行，每日习惯在上下班的奔波劳碌中，把自己塞进拥挤的公交车，再进入每日繁忙的工作，一天丰盈而充实，虽然，人颠簸在为生活而奔波的劳累中，心里却是甜蜜的，把自己在内退中产生的惊慌融化进每日的劳累中，没有时间悲哀，没有心思自怜，日子就如同流水一般消逝，这样的生活，才让我感到安全而舒心。生活总是在为我关闭一扇门，再打开一扇窗，一切发生的事情都有它特定的含义，于是，学会欣然地接受生活给予我的改变，不让自己陷入恐慌，勇敢起来，改变也是一种体验，也是一种幸福的感受。
当看到这样一句话：生活是一个结，解不开，就系成一个花。
也许，生活中总是有很多意外，世事无常，总有很多纷乱把生活扰乱成结，好似一个锁住的人生，任自己如何努力，也无法打开它。解锁生活，面对生活中的不幸和崎岖坎坷，勇敢洒脱走下去，如果，生活真的无法解锁，那么，就在那个缠乱的结锁上，开出一朵优雅的花来，也是一种生活的乐观追求。
第二篇：解锁申请书
因我司—深圳市三辉兴科技有限公司商务卡密码输错次数超限，现向贵行办理解锁业务，因此发生的一切法律、经济责任由深圳市三辉兴科技有限公司负责。
深圳市三辉兴科技有限公司
申请日： 二O一一年二月十二日
第三篇：手机解锁大全
手机解锁,各种手机解锁大全指令LG手机解锁大全篇：
部分机型的通用密码为1477
LG * 200 * 7 8 9 # + Send LG * 500 2 9 4 5 # * (hold) LG * 600 2 9 4 5 # * (hold) LG * 510 2 9 4 5 # * # LG * B1200 # and P*R_ON, after 6 6 8 (#和开机键一起按，然后输入668) LG * B1200 * 8 3 7 5 # LG * 5200 2 9 4 5 # * # LG * 510 2 9 4 5 # * 1 # (网络锁) LG * B1200 *6861# For LG200 code ##1001# *ithout sim and codre reset to 0000 (不放卡输入##1001#，密码恢复为0000) NEC篇
NEC恢复原厂设置：*#73738# 查看软件版本：*#2820#
NEC显软件版本：*#2820# NEC恢复原厂设置：*#73738# *#2820#+OK键 显示软件版本 *73738#+OK 恢复原厂设定 SP锁 *#3210#+发射键 公司锁 *#8140#+发射键 SIM卡锁 *#4960#+发射键 无权限!请看置顶帖(会员升级规则)! LOCK *#7320#+发射键 解无权限!请看置顶帖(会员升级规则)! LOCK #7320*(八位密码)#+发射键 DB2000,2100等的解锁码一般为82764016，按MENU#可显示手机的本机号码， 19980722可解以下手机一切手机锁：NEC988，NEC988D 阿尔卡特
阿尔卡特BE3(OT221/220)解锁：25228352/ALCATEL+D 阿尔卡特BE4 (ot30
1、30
2、303)解锁：83227423 阿尔卡特BE5(ot500、700) 解锁：25228352 阿尔卡特恢复出厂：###847# 解用户锁很好用，对网络锁不行
爱立信 >*<<*<*> 读所有编辑文本 <**< 看网络锁状态(等待3秒) <**< 设置手机只能用当前卡 <*CLR< SIM卡锁定菜单 >*<<*<* 查出厂日期 使储值SIM卡不计费(不一定每次都行)：输入要拨的号码按YES，
在显示“正在连接”时按CLR，0，#，NO，NO,电话拨通后可继续通话，
但必需拔下电池来结束通话。 爱立信老机回英语：*#0000# 爱立信新机回英语：按CLR*左键*0000*右键 爱立信显出厂日期：右、*、左、左、*、左、*键 博士
#3370#恢复出厂值， *#9100#消除SIM锁，
博士908——*#9190#(消除话机锁) *#9103#(消除网络锁) *#9102消除供应商锁，
博世(BOSCH)909S回中文：*#0852# 博世(BOSCH)909s回英文：*#0851# *#0852# 选取中文 *#0851# 自动选取 *#9190# 解话机锁 *#9103# 解网络锁 IMEI number: * # 0 6 # Dafault Language: * # 0 0 0 0 # 无权限!请看置顶帖(会员升级规则)! Monitor: * # 3 2 6 2 2 5 5 * 8 3 7 8 #
诺基亚手机解锁 1，原始密码12345 2，诺基亚系列手机用解锁仪读出保密码后，输入手机却出现错误，不能解锁。原因是 输入错误次数太多。可在开机半小时后再输入即可
诺基亚能呼入不能呼出：如果显示屏左上角有“2”字，请按#键两秒，然后按确 认即可。如果没有显示“2”，请按“功能键”+6+1+4+2再按确认即可。
诺基亚诺基亚能呼入不能呼出：如果显示屏左上角有“2”字，请按#键两秒，然后按确认即可。如果没有显示“2”，请按“功能键”+6+1+4+2再按确认即可。
诺基亚语言调成第三国语言快速解决方法：8250—按功能键+4+7+1+4 3210—按功能键+4+2+1 Q1600—按功能键+6+1+1 *4720# 激活HR模式，但耗电30% #4720# 关闭(同上) *3370# 激活EFR模式，但耗电 #3370# 关闭(同上) *#746025625# 可省电 3210解 SP LOCK 1,按C键 2,按下键头键 3,按C键直到屏幕清除 4,按住*键直到其闪烁 5,再按住*键直到其闪烁 输入04*PIN码*PIN码*PIN码#即可 待机输入
1 *#0000#:第一行为软件版本，，第二行为软件发布日期， 2 *3370#或*efr#：开启(EFR)全速率编码 3 #3370#或#efr#：关闭全速率编码 4 *4720#或*hra0#：开启(HR)半速率编码 5 #4720#或#hra0#：关闭半速率编码 6 #p*+1234567890+1# ：查询是否锁国家码 7 #p*+1234567890+2# ：查询是否锁网络码 8 #p*+1234567890+3# ：查询是否锁网络提供者锁定的码 9 #p*+1234567890+4# ：查询是否锁SIM卡 上例特殊符号输入方法：
+：连续按*键二次;
P：连续按*键三次;
*：连续按*键四次。
10 *#92702689#：
1。Serial NO：IMEI码 中国：
48、60、6
2、80、8
1、9
2、93
法国：0
6、0
7、0
8、20
英国：
19、40、
41、44 芬兰：10
新加坡：18 韩国：30
美国：6
7、68
德国：20;
2。Made：生产日期
3。Purchasing Date：购买日期，用户自行输入一次，不可再更改
4。Repaired：修理日期)
5。Transfer User Data： 更改使用者日期 11 优化指令集，可提高效率*
5110：(长按*3秒)*1100##240# 3210：(长按*3秒)*1600##900# 8210：(长按*3秒)*5300##400# 8250：(长按*3秒)*8020##220# 8850：(长按*3秒)*8080##530# 3330：(长按*3秒)*3500##650# 8310：(长按*3秒)*8870##410#
三菱手机的解锁指令： 无权限!请看置顶帖(会员升级规则)! Lock：*787090 或 *787292 IMSI Lock：*362628 或 *360608 NetSub Lock：*476989 CP Lock：*482896 或 *480896 SP Lock：*967678 Ext Lock：*574243 输入时，按住 * 键，然后输入数字，如果显示是上锁就表明这一级没有加锁，如果出现解锁，按确认后，输入八位密码即可 松下
G600:拨打112时,按红键停止,并在显示"END CALL"时马上输入*#06#, 此时显示IMEIM码,再按C 松下GD55 隐藏菜单 *#369#
松下在开机搜索网络的时候输入
*#9999#：出现3行英文信息。
第一行：669EGAD80A02*02，说明机器的软件版本就是A02，而80就是指手机型号是GD80;第二行：显示的该版本软件中“语言包”程序的版本;
第三行：显示的是该版本软件设计定型的时间。
注意这里的时间并不是出厂日期，在一定时期内不同批销售的手机，这个时间是有可能相同的，因为软件更新世需要一定时间的，从这个功能上可以判断机器是否被换过，方法是与充电器上的白色贴纸上的标签上显示的日期做对比，例如：“1M06”表示：该手机的生产日期是2001年的6月，两个时间应该是相同的。
此外，待机输入746可以查看网络菜单，但不能操作，共有5项：
1、SIM卡;
2、网络;
3、子网络;
4、SP;
5、企业专用网。
索尼：
索尼：#8377466# 显示软件版本和生产日期 Soft*are version: *#8377466# Sony：
待机输入
1 *#7353273(*#release#):查看手机的软件版本。
2 *#0000#:显示语言设置成英文
3 *#0086#:切换中文模式
4 *#7465625#(*#simlock#):显示SIM卡锁状态。
5 *09*(PIN密码)#:设置PIN密码
6 #09*(PIN密码)#:解除PIN密码
无SIM卡输入
7 *#78737322867973738#(*#superfactoryreset#):恢复出厂设置*
8 *#73287489263373738#(*#securitycodereset#):安全代码复位0000 * 天珑t88彩屏机
天龙解锁******把卡插上用稳压电源开机，等到有信号了就拨打112，再把卡取下 ，再拨打112三次，手机自动死机，等3秒后自动开机，解密成功!(这个方法 也可用于南方高科777+，高科778，东信788，东方龙，迪比特等机型) T88我拭过 只能解了锁，改不了密码!
厦新：(A系列)
A
6、A
8、A8+、A80开机显示话机已锁、按SOS、再按4268#*(*长按)然后屏幕显示的就是解锁密码 注：厦新A8手机和A8+手机主版元件相同，软件不同;与A6手机元件相同、元件位置不同，软件不同…… 另附：一些基本功能及快捷方式操作集锦 *789#一些基本功能及手机快捷方式操作集锦 以下操作都是在待机状态下。另：以下左软键指的是键盘区左上角的那个键。 *789长按#会出现厦新手机的工程模式，按数字键13查看电池电量:主屏上行为电池门限下行为电池电量。电池门限为620，电池门限过高会出现待机时间短、电池门限过底会出现主屏电量显示满格自动关机后不开机的故障。而A8手机电池电压过低会造成手机和座充都无法给电池充电，只能用我们使用的维修电源把电池激活后才能充进电。 *789长按#会出现厦新手机的工程模式，按数字键26会查看电池剩余量：CHARGE off slim L3:表示是没有充电 薄电,电量显示是满格3格;如果是厚电,则slim换成standard的缩写,电量是两格的话,显示L2,依次类推;如果充电,则charge off 会变成CC mode(表示是恒流充电(初期),或CV mode 表示是恒压充电阶段(后期);VB ***(25f)这里是变化的,在CV mode阶段,VB会固定在270这个数字(16进制)或显示624(10进制),具体含义是表示电池电压,需要进行换算,计算公式是:VB(换成10进制后)/148。5,比如显示270(16进制)换成十进制就是624,那么电池电压就是：624/148。5=4。20V。显示226(16进制)换成十进制就是550，那么电池电压就是 226/148。5=3。70V。平时在没有充电时,也可以根据VB值换算成电池电压。 *789长按#会出现厦新手机的工程模式，按数字键14是进入主屏的对比度调节模式，按数字键15是进入小屏的对比度调节模式，主屏的对比度最佳为20，小屏的对比度最佳为40。 *789长按#会出现厦新手机的工程模式，按数字键16是开关主版键盘灯功能，进入213也是开关主版键盘灯功能。 *789长按#会出现厦新手机的工程模式，按数字键211是七色灯调节，212是开关七色灯功能。 *789长按#会出现厦新手机的工程模式，按数字键3是查看版本号。 *789长按#会出现厦新手机的工程模式，按数字键41会出现信道场强。 *789长按#会出现厦新手机的工程模式，按数字键44是手机重新开机。 *789长按#会出现厦新手机的工程模式，按数字键5是查看手机序列号(手机串号)=*#06#。 *789长按#会出现厦新手机的工程模式，按数字键241是听筒音量调节。 *789长按#会出现厦新手机的工程模式，按数字键25是开关振动功能。 *789长按#会出现厦新手机的工程模式，按数字键27是开关送话器。 *789长按#会出现厦新手机的工程模式，按数字键221是LCD主屏显示测试、222是LCD小屏显示测试
1：快速关闭背光灯(在白天使用可延长待机时间)：左软键*3*5*方向键左键两下**确定;
2：铃声和震动测试(也就是A8的跳舞指令)：*8888#(长按#)，要停止测试按机身左侧的任意一个音量键;
3：更换待机图片：左软键*1*3;
4：更换铃声：左软键**2**2**1**2;
5：使用用户分组：在待机状态下按下右上角的键“电话本”**按7**再按左上角的键确定后，有十个组你可以自己起个名称，比如“朋友”***添加组名**储存***按你刚才起的组名称***成员列表***添加**就可以了(每个组可以储存十个电话号码)。然后你还可以设定这个组的电话来电的铃声和灯光。
6：查通话时间：左软键**6**1; 厦新：(A系列)
1 *#789长按#：可以查看手机的版本和各种使用情况。其中查看软件版本是按“3”。
2 *8888长按#和*9999长按#：功能一样，都能进入Self test。可以测试手机上设置好的响铃、振动和背景灯。
参考：
厦新A
6、A8话机锁：*#*#9909*88521##1#。网络锁：*#*#9908*5767#1234#。 各种手机解锁大全,快来看看吧!
第四篇：手机内存卡解锁方法,手机存储卡解锁方法,手机MMC卡
手机内存卡解锁方法，手机存储卡解锁方法，手机MMC卡解锁方法! 好长时间没写过东西了，最近好忙呀，越是忙就越有事找上你!
前天到中关村买了个MMC的读卡器，想把自己手中的一张64M的手机储存卡做成U盘来用，我的手机是诺基亚7610的，自带64M存储卡，我又单独买了个1G的，后来，自己闲得没事，给卡加了个密码，过后就忘了!当时设的密码是“.” 买了读卡器，回来用64M的卡一试，还真能用，速度也挺快，突发奇想，把我单独买的1G的卡装进了读卡器，说什么也读不出来，能显示“可移动磁盘”，就是打不开，也差不了存储卡容量，我就认为是读卡器读不了1G的卡，在网上查了一下，的确别人也遇到这种情况，于是，今天上午我又找到商家，让他把读卡器给我退了，他拿我的1G的卡一试，的确读不出来，她又找不到原因，换了个读卡器也还是不行，没办法，只能给我退了。
在市场里转了转，找到买存储卡的朋友问了一下原因，他说有可能是我的存储卡被上密码了，可我当时早把上密码的事忘到九霄云外了，没办法还是挺朋友的建议，又拿了个读卡器回家了。
回到家，仔细研究了一下我的手机，发现存储卡上的确有个密码，
查看方法：进入手机菜单——工具——存储卡——选项——更改密码/删除密码 发现有密码后，我试过了所有以前我用过的密码，也没能找到!郁闷! 最后，我在网上搜到一篇文章，是关于破解手机存储卡密码的，现在转过来，大家共同研究一下，
很多使用诺基亚S60智能手机的朋友都知道，我们的存储卡是有密码的，可以锁住你不想让人知道秘密，但是有时候疏忽了忘记密码可是一件头疼的事情。我们诺基亚手机论坛的网友午夜飘雪，就将忘记存储卡密码的方法进行了整理，并分享给大家，欢迎大家来专业的诺基亚手机交流区来进行讨论交流。
开始
这个方法对诺基亚—QD另当别论，QD的密码是字母，只能是字母，或者大写或者小写。网上流传的什么不能改密码，其实就是有的人不会用造成的，一直以为初始密码是12345，其实根本不是，而是自己输入得不对!
首先在手机中安装SeleQ管理软件，之后就开始了。
1、进入c:system目录，找到“mmcstore”文件
2、复制此文件。
3、粘贴到E:盘其中一个文件夹里。
4、粘贴完成后，重命名文件。
5、文件加个后缀“.txt”，将其属性变为文本文档。
6、开启此文件。
7、密码出来了，第一行是MMC卡的属性，第二行就是密码了。我设置为：12345。这里就显示12345。
c65bf0.jpg" width=176 border=0>
好了，看看你的密码问题是不是解决了?
读了上边这篇文章，我一一照做，到第4步重命名，就出了差错，在我的手机根本无法对“mmcstore”文件进行重命名，还是我比较聪明，我把卡从手机中取出，插入读卡器，然后，从电脑中把这个“mmcstore”文件打开了，可以看里边的内容我又傻眼了
7 MMC01G ??: .
这不是一堆乱码吗，密码害死人呀，这我可怎么找回密码呀!!!!
后来经过我多方查找、尝试，终于，我把这些东西破解了，并顺利找回了我的密码“.”
这里简单介绍一下我是怎么破解的：
1、我在网上查到可以用一个"Notepad2"软件代替windows中的记事本;
2、下载软件，打开“mmcstore”文件，里面出现了这样的字符
3、在网上查了一下“NUL”代表空格的意思，“STX”代表开始，查了好半天才查到
4、这时我恍然大悟，原来密码就是一个小数点。
5、彻底解放中。。。。。。。。。。。。。。。 记住，千万不要随便设置密码!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
第五篇：手机密码所有解锁方法3
中小企业的人才流失原因主要有社会因素、组织因素和个人因素。社会因素，主要指人才流动观念的更新和受功利价值观的影响。组织因素，就是指企业因自身存在不足而导致人才流失。个人因素，主要是指跟个人要求有关的因素，如个人的收入、自我价值实现、住房、家庭、社会保障、工作条件、人际关系等。社会因素与组织因素作用于个人因素，对人才的流失行为起主导作用。从具体的个人看，往往是几个因素综合起作用。
一、中小企业人才流失的原因
(一)中小企业员工缺乏必要的发展空间和成长机会
目前，成长机会、发展机会已逐步成为许多优秀人才选择企业的首要条件，而就我国中小企业总体来看，企业为员工提供的成长机会和发展空间还十分有限。主要表现在：一方面，企业自身发展的前景不明确。由于我国许多中小企业在经营策略以及经营手段上短期行为和投机心理严重，根本就没有长远发展战略目标，使得企业发展前景不明确。而作为企业的员工，人才的发展前景往往与企业发展前景紧密联系，融为一体。因此，一些追求自我实现的企业员工就必然选择离开。另一方面，企业为员工提供的成长空间有限。这首先表现在，家族型企业组织结构中的权力顶端是封闭的，家庭成员对最高权力的垄断阻碍了高素质的人才走向最高决策层的通路，限制了非家族成员的发展空间。其次，企业为员工提供的培训机会十分有限，而有统计资料表明，在培训机会少的情况下，44%的员工会在1年之内更换工作。
(二)区域经济发展程度和收入差异因素
目前我国区域经济发展不均衡，欠发达地区的生活水平、工作、科研条件都远不如发达地区，在同等劳动强度下，收入差别也很大。正是这种不平衡和差异导致了中小企业的人才流失。
(三)缺乏科学合理的绩效考核机制
中小企业的绩效考核机制缺乏合理性主要表现在：绩效评价中目的不清、原则不明、方法不当，考核和评估标准较单一，不能根据不同的部门制定不同的业绩考核体系，不能将企业的人才分类(如稀缺人才、特殊的无人代替人才等)，不能对不同类型的人才采用不同的考核及奖惩办法等。这种考核制度严重挫伤了劳动者的积极性、主动性和创造性，使人才难以充分发挥作用，导致了人力资源的浪费甚至人才的流失。
(四)缺乏良好的企业文化
大多数中小企业不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不同，容易造成个人价值观念与企业的理念错位，这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。
二、中小企业留住人才的策略
虽然中小企业在吸引人才方面的困扰较多，而且有些是企业不能避免的。但与大企业相比，中小企业具有体制灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大等优点，并且人才在企业的发展机会较多，容易发挥个人的特长，体现自己的能力。也就是说在吸引人才方面也具有自己的优势。所以，中小企业应扬长避短，建立一个有效的吸引人才的机制，具体可以从以下几方面着手：
(一)给员工一个发展的空间和提升的平台
提供较大的发展空间，给员工以希望，给员工以动力。没有希望，看不到前景的企业，是无论如何也激不起员工的工作热情的，这样的企业也不可能让员工安心工作。要给员工提供较大的发展空间和提升的平台，可以从以下几方面着手：
1.建立完善的竞争机制，鼓励员工通过正当竞争上岗。在很多企业，一旦出现岗位空缺，他们首先想到的是先从外部招聘人员，而不考虑从内部提拔;也有的企业，即使想到了先从内部提拔，但由于没有完善的内部竞聘机制，或者是因为太熟悉内部员工，看到的总是员工的各种不足而看不到员工的诸多优点，到最终，还是会考虑从外部招聘，在他们眼里，总是“外来的和尚好念经”的。事实上，这对员工的打击相当大，当员工觉得公司缺少发展空间的同时，也就缺少了向上的动力， 这样既不利于激励员工，也不能很好地在团队里营造竞争氛围。
2.对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工， 但暂时又还没有更高一层级的岗位空缺时，不妨对员工辅以平级轮岗，用新的岗位、新的工作、新的挑战，激起员工的工作热情，同时，也让员工学到更多的知识和技能，有效提升员工的综合素质，为该员工能胜任更高层次的工作岗位夯实基础。
3.给员工提供足够多的培训机会。海尔的张瑞敏曾对他的管理人员这样说过：员工刚进入公司素质不高，不是你们的错，但一段时间后，员工的素质还是不高，就肯定是你们的错。可见，对员工的培训是多么重要。只要善于开动脑筋，你就会发觉，培训可以无处不在，可以随时随地，如现在流行的一分钟培训。
(二)提供有竞争力的薪酬水平
1.首先，调查清楚同行薪酬水平。只有这样，你才可能制订出具有竞争力的薪酬水平。另外，对于不同行业有共性的岗位，你还得清楚社会岗位水平。因为这些大众化的岗位本身并不受多少行业限制，如果你给出的岗位薪酬水平过低，即使在行业中有一定的竞争力，也不会对该岗位员工有足够大的吸引力。
2.对骨干员工或重要岗位员工，要舍得付高薪。即使高出其它岗位较多也无所谓，要拉大岗位水平，只有这样，才可能吸引住核心员工，我们说，普通员工流失，随时可以(下转第50页)(上接第56页)信手拈来，但重要的、核心的员工一旦流失，对企业将会产生不可估量的损失。
3.奖惩分明、重奖重罚。对企业有重大贡献的员工，不妨对之实行重奖。这样做的好处是，一方面可以提高员工的收入水平(员工也会计算收入)，另一方面，对员工也可产生有效的激励作用，因为员工知道，只要有付出有贡献，就一定会有好的回报，于是在以后的工作中，将会更加卖力。
(三)运用企业文化
一种优秀的企业文化，不是一天两天就能建立起来的，它需要集众家之所长，日积月累，再从中提炼，独树一帜，这样营建的企业文化才是经得起考验的，也才是有价值的。但是，我们的员工却很难看到这些，他们也不会去管你是怎样营造企业文化的，他们只要求在一个和谐、轻松、公正、公平、进取、团结的团队里工作，他就开心，就精神舒畅，所以，我们的管理者应该极力营造这样的文化氛围，有了这样的氛围，团队才会有凝聚力，有了凝聚力的团队，自然就有生命力。
企业的竞争是综合性的持续的激烈竞争，出类拔萃的企业能够发展壮大关键是具有优秀的企业文化，它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新