第一篇：加强作风建设方面
加强作风建设着力解决三个方面的突出问题
第一，着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题。 一是着力解决“庸”的问题。就是要着力改变一些干部能力平庸、业务不精、创新意识不强的状况，切实解决工作不求过得硬、只求过得去的庸碌作风，坚决纠正牢骚满腹、怨天尤人的不良现象和谋人不谋事甚至阳奉阴违、言行不一的不良品行，切实解决工作中见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避的不良作风。
二是着力解决“懒”的问题。就是要着力改变一些干部精神萎靡不振、事业心责任感缺乏、干事创业热情不足、得过且过熬资历、等提拔的问题，切实解决一些干部工作能力不强、税收业务不熟悉、政策执行不得力、工作落实不到位的不良现象，坚决纠正工作中回避矛盾、怕担责任、敷衍塞责、效能低下等不作为、慢作为的懒惰习气。
三是着力解决“散”的问题。就是要切实改变接待纳税人和基层同志办事时服务意识不强，语气生硬、漫不经心的散漫态度，进一步查找和改进审批许可时间长、超时限，“只挂号，不看病”等服务工作中存在的问题，严肃整顿玩心太重、纪律松弛、擅离职守的歪风，坚决纠正工作中自由散漫，有令不行、有禁不止的现象。 第二，着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题。 一是着力解决“假”的问题。就是要坚决杜绝欺上瞒下、弄虚作假、报喜不报忧，不按照组织收入原则应收尽收、越权减免、寅吃卯粮收过头税、转引税款等违纪行为，切实防止急功近利，热衷于做表面文章、搞政绩工程的问题，坚决反对群众观念淡薄、不顾群众意愿和利益的错误倾向。
二是着力解决“浮”的问题。就是要认真解决领导干部学习意识不够强，调查研究不够深入的问题，切实防止下基层走马观花、浮光掠影，作决策想当然、拍脑袋的漂浮作风，坚决纠正工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，不解决实际问题的不良现象。
三是着力解决“蛮”的问题。就是要坚决杜绝在重大问题上个人说了算，家长作风严重，“一言堂”，个人独断专行的违反民主集中制原则行为，坚决纠正依法行政意识淡薄，税收政策法规和工作制度纪律执行不严格、落实不到位、防范执法风险意识淡漠、弱化税收执法刚性、原则立场不坚定、乱干蛮干的不良现象。
第三，着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题。 一是着力解决“私”的问题。就是要切实防止一事当前首先考虑个人利益得失，不能正确对待组织、他人和自己的不良思想，坚决杜绝私心杂念严重、利用税务管理职权和职务便利，为亲属、朋友经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的不良行为，严肃查处谋求小团体利益、选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠的“中梗阻”现象。
二是着力解决“奢”的问题。就是要着力解决公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，不按规定压缩“三公”经费，以及热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐的不良作风，坚决纠正不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇、违反规定配备和使用公务用车、豪华装修办公场所等不良现象。
三是着力解决“贪”的问题。就是要坚决查处办事服务故意刁难，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要，搞权力“寻租”、权钱交易的问题，严肃处理联络感情送红包、利用职权收红包、婚丧喜庆大操大办、借机敛财的违规违纪行为，进一步防止利用税务师事务所及从业人员乱作为问题，切实解决干部管理监督上失之于宽、失之于软的不良现象和错误倾向。
第二篇：编委办从三个方面加强自身建设
沂水县编委办从三个方面加强自身建设 近年来，沂水县编委办公室进一步加强自身建设，用良 好的自身素质履行好党委政府赋予机构编制部门的重要职 责，为党委政府当好参谋，搞好服务，为地方经济社会发展 作出贡献。 一是重视学习培训。把学习放在重要位置，坚持向书本 学习，向实践学习，向群众学习，真正做到有谋事之策、干 事之才、成事之力。根据机构编制工作需要，重点加强工作 人员的综合素质、调研能力和电子政务能力，组织培训学习， 重点开展与本职工作岗位有关的职业培训，扩大工作人员的 知识存量以及解决问题的能力。同时建立激励机制，改变以 往干部学习形式单一，学习内容空泛的局面，将传统培训方 式与现代教育手段相结合，将干部的学习与干部的考核和使 用相结合。 二是加强业务基础建设。首先建立健全各项管理制度， 狠抓制度的执行与落实，坚持用制度管人管事，促进工作人 员各司其责、照章行事。为了强化机构编制管理，相继出台 了一系列管理制度和办法。在完善制度的基础上，加大执行 制度的力度，切实发挥制度的作用。其次加强业务基础设施 建设，努力营造良好办公环境。特别是在机构编制信息化建 设上加大建设力度。通过机构编制信息数据做调研分析，及 时向县委政府领导提供决策参谋意见。 三是加强调查研究工作。加强行政管理体制改革研究， 围绕基层和群众最关心、最直接、最现实的问题，贴近本地 社会经济发展，认真调查研究，解决事关发展的体制和机制 问题。通过调整机构编制、整合部门职能，为地方经济发展 提供一个良好的体制环境， 为百姓打造一个诚信高效的政府。 通过深化调查研究，切实有效地提高机构编制部门的工作水 平。
第三篇：县委组织部从四个方面入手加强作风建设
------委组织部从四个方面入手
加强部机关干部党性修养和作风养成
年初以来，---县委组织部结合学习实践科学发展观和组工干部讲党性、重品行、做表率活动，从四个方面着手，积极采取有效措施，大力加强部机关干部党性修养和作风养成，全面打造过硬的组工干部队伍，取得了良好的效果。
一是加强学习锻炼，提高部机关干部的党性修养。面对改革开放和市场经济的新形势，--县委组织部有针对性地提出了干部加强学习和党性锻炼的计划，并逐步加以落实。采取部机关集中学习和股室自学相结合的方式，开展学习《党章》活动。每周一上午为集体学习时间，部机关干部还普遍学习了党的十七大和十七届三中全会精神，中央、省、市组织工作报告，党的方针政策，重点学习了科学发展观理论。此外，各股室按照各自工作职能，开展了大规模调查研究活动。通过学习，部机关干部的政策理论水平有所提高，党性修养进一步加强。
二是深入基层解民情，增强部机关干部务实的作风。结合学习实践科学发展观活动，---县委组织部要求全体部机关干部要利用
五、六月份，深入基层广泛开展调研活动，调查了解组织部门在群众中的信任度、满意度和认可度，了解组工干部在基层干部群众心目中的位置，了解组工干部做组工工作还存在那些死角和不足，以及了解群众有哪些困难需要组工干部为他们解决。通过调研，部机关干部对自己过去的工作有了新的认识，并通过梳理群众意见，提出工作的整改措施和帮扶群众的具体措施。此外，部机关干部还包扶了26户贫困户，每人到贫困户家走访3次以上，
送去了钱物折合人民币共2万元。同时帮助他们协调解决生活、生产等实际问题15件，帮助提供致富信息28条，得到了贫困户的高度肯定和赞扬。
三是强化工作管理，提升部机关干部工作的效率和质量。年初部机关完善了机关各项工作制度，严格对机关干部进行要求，迟到早退、中午非公务活动饮酒等现象不再发生。落实了中组部“十严禁”纪律要求，考察干部“跑风漏气”、“封官许愿”等现象彻底杜绝。工作讲究雷厉风行，强调“唯先必争、唯旗必夺、唯标必达、唯优必创”， 做高效、务实的组工干部。部机关干部接待基层干部群众，做到“一张笑脸相应、一句文明话语相赠、一杯热茶相送”，树立了组工干部良好形象。
四是推进队伍建设，打造政治过硬、作风务实、素质较高的组工干部团队。加强了部机关团结，机关干部多讲有利于团结的话，多做有利于团结的事。班子之间、同志之间、领导与同志之间，做到互相尊重，互相关爱，互相体贴，切实增强了组织部机关的凝聚力、和战斗力。在全体机关干部的共同努力下，实现了“争创一流队伍、树立一流形象、创造一流业绩”的工作目标，打造了“学习型、表率型、效能型”机关，真正把组织部门建设成为党员之家、干部之家和知识分子之家，把组工干部培养成为党性强、作风正、能力强的干部。
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第四篇：张凤阁关于加强自身建设等方面存在的问题措施
班子成员加强自身建设等方面存在的问题
张凤阁
一、加强学习，为民主生活会的召开奠定理论基础。
为了召开好这次领导班子专题民主生活会，我校领导班子从抓学习入手，首先了解、领悟省、市、县委关于领导班子民主生活会召开的相关要求，组织集中学习了《省委出台提高党员领导干部民主生活会质量若干规定》、《在参加河北省委常委班子专题》、《民主生活会时的讲话》、《习近平在指导兰考县委常委班子专题民主生活会上讲话》、等相关文件，这一次的集中学习不仅为领导干部打开了思想的阀门，同时为我局召开专题民主生活会奠定了理论基础。
二、虚心征求意见，确保查摆问题不空、不虚、不偏。
针对这次会议的主题，查找领导班子及班子个人围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，查找在自身建设方面存在的突出问题。我校再次召开了基层党员干部会议，从多层次、多角度征求对局领导班子及成员在自身建设方面存在的突出问题的意见及建议
三、严格撰写要求，抓好对照检查质量。
为切实贯彻落实迁西县委在教育实践活动中对照检查材料撰写要求，我校领导班子及早着手，从7月上旬就开始思考谋划对照检查材料撰写提纲，组织力量起草文稿，经过反复征求意见、审核修改，做到了见人见物见思想。一是高标准严要求。按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，重点写清遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神情况，逐一作出说明，深入查找自身建设突出问题，逐项列举具体表现和典型事例，深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因，对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆剖析，真正触及思想、触及灵魂;明确努力方向，提出务实管用的整改措施，确保了准确画像写实。
四、自我批评掏心见胆、相互批评有辣味。
通过前一阶段的相互谈心活动，我校领导班子成员都打开了思想的阀门，敢于批评自我，批评他人，不再有害怕提意见，害怕批评的坏思想。领导班子成员在对个人对照料检查材料发言后分别对其它班子成员进行了相互的批评
五、整改措施具体，努力方向明确。
经过查摆问题，分析原因，在班子充分讨论的基础上，提出了努力方向和整改措施。
一是加强理论学习，坚定理想信念。要不断增强理论学习的自觉性。查找思想作风、政治纪律和廉洁自律方面存在的不足之处，加强党章和党的各项规章制度学习，不断提高理论学习的自觉性，努力夯实理想信念的思想基础。
二是密切联系群众，强化宗旨意识。要进一步增强执政为民的理念。把维护群众利益、服务民生作为我们全部工作的出发点和落脚点。要自觉站在群众立场看问题、想问题、解决问题，要时刻把群众疾苦放在心上，及时了解民情，倾听民声。 三是加强党性修养，不断提高整体素质。一是要坚持党性原则。坚决克服好人主义，克服多栽花、少栽刺的消极观念。二是要廉洁自律。四是严守政治纪律，不断增强行动自觉。严格遵守党章准则。在政治上坚决与党中央保持高度一致，在大事大非问题上认识不模糊、态度不暧昧、行动不动摇，自觉维护中央和县委权威，保证政令畅通，坚决做到有令即行，有禁则止，不搞“上有政策、下有对策”。
第五篇：加强机关文化建设应重点处理好三方面问题
机关文化是在长期实践中由机关全体工作人员积极参与和认同而形成的精神财富和管理模式，是诸种文化因素的综合体现。加强机关文化建设，对于统一思想、凝聚力量，提高机关服务质量和工作效率，增强贯彻落实上级党委、政府决策部署的执行力，都具有重要的意义。结合机关建设实践，笔者认为，加强机关文化建设应重点处理好三方面问题：
一、机关文化建设要体现好三个特点。一是以建设高素质的干部队伍为重点，机关文化建设要体现导向性。建设一支高素质的机关干部队伍、促进人的全面发展是机关文化建设的关键所在。机关文化建设必须抓住这个重点，突出这个导向，切实提高机关干部队伍的整体素质。要以科学发展观为指导，提倡和落实以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点的道德规范，以过硬的业务能力和良好的工作业绩，提高机关的社会公信力和群众满意度。二是以优化发展软环境为目标，机关文化建设要体现创新性。不断提高机关服务发展的能力，是机关文化建设的立足点和着力点。机关文化建设要同机关精神文明创建工作紧密结合，制定合理规划，完善管理机制，改进工作作风，从各个方面确保机关规范的工作秩序、和谐的文化氛围和良好的服务效率。三是以贯彻落实科学发展观为核心，机关文化建设要体现先进性。永葆先进性是机关文化的灵魂。因此，各级机关党组织和广大机关党员干部必须按照立党为公、执政为民的要求，重视和抓好机关文化建设，以机关文化要在政府文化建设中实现率先发展的高标准，突出重点，展现亮点，形成富有自身特色和优势的机关文化，为经济发展和社会进步提供有力支撑。
二、机关文化建设要创建好四个载体。一是要以学习型组织培育人。实践证明，学习是提高素质的必由之路，也是加强机关文化建设的基础性工程。要突出学习和创新能力的提高，营造氛围、创造机会、保证时间，使机关干部职工在学习中工作，在工作中学习，实现学习与工作的“两不误、双促进”。二是要以品牌活动引导人。创建机关文化建设品牌，发挥机关品牌的示范带动作用，对于提高整体机关文化建设水平具有重要意义。为此，应结合实际开展“优秀科室”、“党员示范岗”、“青年文明号”等品牌创建活动，为机关品牌的培育延伸创造良好的条件和氛围，带动整个机关文化建设水平的提高。三是要以科学机制激励人。机关文化建设，需要有效的机制来保证。在高绩效机关创建活动中，应要求各机关每年拿出一个月的时间对机关制度进行梳理，从制度上查找漏洞，在继续完善首问责任制、服务承诺制、限时办理制、一站式服务制、AB角等制度的同时，运用新的管理理念，制定工作流程、工作规则和行为规范，建立健全科学的管理制度和高效的运行机制。四是要以群众性活动凝聚人。通过组织多种形式的活动，探求机关文化建设更深及更丰富的内涵，营造温馨与和谐的学习和工作氛围，是机关文化建设的一项重要任务，也是增强机关凝聚力、战斗力的有效途径。
三、机关文化建设要处理好四个关系。一是要处理好近期目标与长远规划的关系。机关文化建设是一种无形的、长期的任务。因此，机关文化建设必须认准既定目标，把握正确方向，从现在做起，从自我做起，从一点一滴做起，通过坚持不懈的努力，保证机关文化建设卓有成效。二是要处理好全员参与和全员受益的关系。机关文化是全体干部职工价值观和行为准则的集中体现，是共同意志的提炼与升华。因此，必须发动全体干部职工共同参与，树立人人是文化创新主体、人人是文化建设主人、人人是机关形象代表的理念，激发蕴藏在干部群众中的文化智慧，为机关文化建设增光添彩，使机关干部职工在机关文化建设的实践中实现思想的再统
一、素质的再提高。三是要处理好激励人和培养人的关系。必须坚持以人为本的原则，着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围，在宽松和谐的环境中完成对机关干部职工思想、信念、精神的再塑造，努力实现干部职工的自我管理、自我完善、自我发展、自我提高，使机关干部职工的智慧和潜力得以最大限度的发挥，增强抓好工作落实的责任感和积极性。四是要处理好继承和创新的关系。要在继承业已形成的好的机关文化传统的同时，进一步解放思想、放宽眼界，根据新形势和新任务的要求，积极探索机关文化建设的新内容、新形式和新方法，大胆融合与汲取一切先进的文化要素，创造新经验，总结新成果，使机关文化永葆生机与活力。