员工会议讲话心得

第一篇：员工会议讲话心得

青年员工表彰会议的讲话稿

今天我们在这里召开青年员工表彰会议。首先我代表车间，对一年来，全体青年员工在车间工作中做出的努力和贡献表示肯定和感谢，对受到表彰的青年员工表示祝贺。

一、肯定成绩

目前，车间青年员工己经占到车间总人数的 37%，在你们个人身上是可以看到车间美好的未来和期望。各机台涌现出了更多积极上岗、踏实肯干的青年挡车工，在绩效考核和技能比武中脱颖而出;活动中能看到大家团结向上的凝聚力，尤其是慰问公益活动、三讲三爱舞蹈排练、运动会都离不开青年员工的付出;宣传方面整支通讯队伍走在前面，为车间宣传贡献很大;值得高兴地是在车间精益管理和设备操作方面涌现了部分积极参与的青年员工。希望全体青年员工继续发扬踏实肯干的精神，在新的一年里能展现出你们积极向上的精神风貌，有更多的青年员工加强技术的锻炼，积极参与车间管理、参与小改小革。

二、在肯定得同时，也有一些不足

1、个别员工由于参加工作时间短，了解企业不多，对企业和品牌的荣誉感不强。

2、年强气盛情绪化比较严重，不能踏实工作，心高气傲，影响正常工作的开展。

3、规矩意识淡薄，劳动纪律不能严格遵守，玩手机、迟到、经常性缺勤等现象屡屡发生。

4、部分青年员工不能合理安排生活、工作节奏，导致工作精力和工作状态不

理想

5、责任心不强，缺少负责任的态度。无论是在工作、还是生活，对其他人还是对自己，没有一个负责任的态度。

三、对 18 年思想动态调查汇总的问题进行答疑：

1、车间周六长期加班，希望能保证正常的双休，偶尔加班能接受，长期加班

2、希望能根据青年员工的特点专业，制定相应的培养计划，并告诉青年员工让我们朝这个方向努力

3、增加青年员工奖励机制，青年员工和老挡车共同评比，总是看不到努力后的成果

4、给年轻人提供更多的岗位，如果没有晋升的机会，总是干挡车，不会情愿做本职工作以外的工作和活动

四、提出希望：

一是要学会感恩，增强企业荣誉感。我们因为“长白山”品牌、因为延吉卷烟厂走在了一起，是企业和“长白山”给了我们稳定的工作和不错的收入。我们为之而不懈努力奋斗，付出了辛勤的劳动，感恩企业、奉献企业，积极宣传企业和品牌贡献。

二是要设定目标，为之不断的努力。做好职业规划，合理设定目标，并不断激励自己奋力前行。目标不光是岗位，也可以是自己要努力达到的愿望(绩效、产量、质量等)。走什么样的路，一定要做出正确的选择，对客观事物具备明辨是非的能力，最终实现人生价值。做一名有理想、有本领、有担当的优秀员工，切忌好高骛远、眼高手低。

三是要加强学习，提高自己的本领。不学习就会造成本领恐慌，对工作就会知道的不全面。新时代、新形势下，需要大家不断的学习，努力适应新的能力要

求。学理论、提技能应该是一直的努力和追求。

四是要沉下心来，真正的踏实实干。调整好心态，把心沉下来，不要着急，别总抱怨，时刻保持乐观向上的心态。做好本职，要耐得住性子，只有把工作当做事业来做，才能早日达成我们所追求的目标。

五是要勇于担当，参与车间的管理。大家在工作和生活中要学会“修炼”，磨砺自己的意志和性格，自己在和有人在的时候要始终表里如一。各项工作中勇于担当作为、敢于创新思维，积极参与车间的管理活动，丰富自己的才干。

六是要做好小事，呈现最好的状态。“小事”虽小，但是能够做好每件“小事”是需要你有很强的责任心和敬业精神，并且能够始终坚持和保持。努力做到呈现或者交给别人的事务都是完美完好的，把你自己最好的一面展示给别人。

七是要规矩意识，发挥模范的作用。遵章守纪，要有敬畏之心，在工作中模范遵守厂、车间各项规定也是我们作为一名企业员工的基本要求，有人监督与否我们的工作标准都是一样的。

八是要安全和质量两条红线。安全涉及到每个人个人的生命，质量涉及到企业和长白山品牌的生命。入脑入心，时刻牢记和警惕。要紧绷这两根弦，同时通过良好工作习惯的养成来提供保障，不断精益求精，做到安全你我他，产品支支一流、包包精品。

新年快乐、身体健康、工作顺利、阖家幸福。

第二篇：在新员工入职会议上的讲话

电子1012班 刘万灵 16号

同志们：

大家好!今天看到这么多新加入的优秀同志，我非常的高兴大家的加入，为福德分公司注入了新鲜的血液，增加了新生的力量。我代表领导及老员工欢迎大家!福德分公司欢迎大家!

经过了竞聘到入职，相信大家对福德分公司有了初步的了解，对公司的管理架构、项目建设、企业文化等也有了初步的印象。分公司作为福德股份有限公司在福建省福州市的分设机构，目前正处在一个高速发展的时期，公司的做强做大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才。希望大家把握机会，快速成长，尽快成为公司的中坚力量。在此，我想就四个方面谈一些看法，与大家交流。

一是坚定明确的目标和永不言弃的斗志。目前，公司的工作、生活条件相对艰苦，但是我们既然选择了，确定了发展目标，就应该安下心来，锁定自己的目标，在工作岗位上踏踏实实做点事情，持之以恒，不弃不离，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业。

二是合作共事的能力和团结协作的精神。共事是缘份，合作是方式，团结是力量。在公司里，如果一个人很不合群，很孤芳自赏，那么就可能没有人愿意跟他在一起共事。希望大家能尽快融入到新的工作环境之中，主动将个人的成长与企业发展联系在一起，善于与周围的人合作，培养自己的团队合作意识，让自身的素质在企业发展中得到提升。

三是坚持学习的习惯和善于思考的理念。周恩来总理曾说过“做到老，学到老，活到老，学到老”。我们很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距

就慢慢拉开了。所以，希望大家平时多看点书，多学点东西，要善于学习、勤于思考，从实践中学习，从书本中学习，保持良好的学习习惯，有目标的拓展自身的知识结构，不断充实自己，提高自己，认真努力，抓住机会，机会永远只留给准备好的人。

公司建立至今，之所以能有这样快的发展，得益于企业文化建设，让企业内涵更加丰富，促进企业健康发展。

——企业主旨：团结、务实、创新、发展。

——企业理念：服务社会，造福人民。

——企业目标：编制五年发展规划，推行人才强企战略和翔达品牌战略，打造企业核心竞争力，将企业做强作长。

——企业精神：攻坚克难，善打硬仗。

——企业管理：进行三大体系认证、完善规章制度、建立考核奖惩机制、工程管控机制、扶贫帮困机制等。

同志们，大家意气风发、满腔热血的来到福德分公司，就是期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想。在此，我再次欢迎大家的到来，并热切期待大家给公司带来新的思维、新的气象，殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作，投身到分公司辉煌的事业中，用热情和智慧为公司建设添光彩!

第三篇：在新员工入职会议上的讲话

同志们：

大家好!今天看到这么多新加入的优秀同志，我非常的高兴大家的加入，为我段注入了新鲜的血液，增加了新生的力量。我代表段领导班子及全段职工欢迎大家!

经过了竞聘到入职，相信大家对青藏铁路公司有了初步的了解，对公司的管理架构、项目建设、企业文化等也有了初步的印象。分公司作为福德股份有限公司在福建省福州市的分设机构，目前正处在一个高速发展的时期，公司的做强做大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才。希望大家把握机会，快速成长，尽快成为公司的中坚力量。在此，我想就四个方面谈一些看法，与大家交流。

一是坚定明确的目标和永不言弃的斗志。目前，段的工作、生活条件相对艰苦，但是我们既然选择了，确定了发展目标，就应该安下心来，锁定自己的目标，在工作岗位上踏踏实实做点事情，持之以恒，不弃不离，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业。

二是合作共事的能力和团结协作的精神。共事是缘份，合作是方式，团结是力量。在公司里，如果一个人很不合群，很孤芳自赏，那么就可能没有人愿意跟他在一起共事。希望大家能尽快融入到新的工作环境之中，主动将个人的成长与企业发展联系在一起，善于与周围的人合作，培养自己的团队合作意识，让自身的素质在企业发展中得到提升。

三是坚持学习的习惯和善于思考的理念。周恩来总理曾说过“做到老，学到老，活到老，学到老”。我们很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。所以，希望大家平时多看点书，多学点东西，要善于学习、勤于思考，从实践中学习，从书本中学习，保持良好的学习习惯，有目标的拓展自身的知识结构，不断充实自己，提高自己，认真努力，抓住机会，机会永远只留给准备好的人。

公司建立至今，之所以能有这样快的发展，得益于企业文化建设，让企业内涵更加丰富，促进企业健康发展。 同志们，大家意气风发、满腔热血的来到福德分公司，就是期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想。在此，我再次欢迎大家的到来，并热切期待大家给公司带来新的思维、新的气象，殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作，投身到分公司辉煌的事业中，用热情和智慧为公司建设添光彩!

第四篇：领导在新员工培训会议上的讲话

院领导在2011年新学生入院培训的讲话

2011年7月15日上午，院里主办了每年一次的新员工入职岗前培训。院领导以及综合管理部的同志和往届员工代表一起参加了会议。培训会上，党委书记项桂玲同志作了热情洋溢的讲话，对新员工的加入表示祝贺，并寄予无限的希望。刘长发院长和李欣副院长分别作了精彩的发言，对新入职员工在人生道路的选择和发展很有启谛，现将他们的讲话整理如下，请大家鉴赏。

一、刘长发院长的讲话紧紧围绕规划院的发展而展开，重点放在人才的培养和使用方面，让我们明白做事先要做好人的道理，赢得了大家热烈的掌声。

刘院长说：“我院主要是做产业发展研究的，我们的产品就是我们的知识和智慧。随着时间的发展，行业的发展，我们规划院也在不断发展，我们的定位也随着社会的发展而不断调整。

1979年建院时，作为国家建材局的下属事业单位，我们的定位是服务政府，服务行业，为政府当好参谋。

2000年后，国家将建材局撤销，我院之前的被政府赋予的各种职能随之取消，本院的生存发展遇到了严峻问题。面对问题，我院决定走向市场，进行二次创业。确定“以市场为向导，以改革为动力，以效益为中心，走开放式办院道路”的办院方针，明确了发展现代咨询业的业务定位。

到“十二五”末，我们要致力于成为“政府靠得住，企业离不开，国内外有影响的具有较高品牌价值的的建材行业现代咨询研究机构。

说道“十二五”，就要提到我院未来几年的发展，而未来发展的重点应该为：

(一)继续做强做大咨询主业

1、进一步提高信息支持水平，构建适应新阶段行业发展研究需要的信息支撑体系。

2、加强业务建设，创新行业发展研究思路和方法，在价值分析，企业竞争力评价，行业经济运行分析等方面取得突破性研究成果。

3、进一步加大市场开拓力度，运用关于行业发展研究的新成果，为各级政府和广大企业提供高水平，高质量咨询服务，到“十二五”末，咨询服务收入在2010基础上翻一番。

(二)延伸咨询产业链，构建行业发展服务平台

1、打造行业能效评估服务平台。为政府和企业开展独立第三方能效评估服务，到“十二五”末，实现服务性收入超1000万元。

2、打造资源综合利用评价服务平台，为政府和企业提供资源综合利用独立第三方评估认证服务，到“十二五”末，实现服务性收入1000万元以上。

3、打造企业技术进步服务平台，从战略咨询角度切入，通过为企业设计创新体系，创新方向，创新制度，为企业提供系列推动技术进步的咨询服务，到“十二五”末，实现服务性收入1000万元以上。

在为我们讲完院的历史与未来之后，刘院长为我们着重讲了如何做人。 作为建材规划院的新人，刘院长要求大家树立“四爱”思想。即“爱党，爱国，爱院，爱本职工作”。爱党、爱国是我们作为当代中国人最基本的要求，而爱院、爱本职工作则要求我们要有强烈的事业心和责任感。什么是事业?其实很简单，就是认真做好需要我们做而且能够做到的每一件事，日积月累，把我们做的事情叠加起来，就成为事业。刘院长还要求大家谨遵“勤学善思，格物致知”的院训，弘扬“勤学习、善思考、谋创新、求团结、重实干、讲科学的六精神。刘院长最后用”静以修身、俭以养德;学以成才、思以悟道、敏而行之、勤而为之、遂业可成、而志可达与新员工共勉。

刘院长还精辟的讲解了智慧与知识之间的关系。“知识”是可以通过自己的努力学习到的，但“智慧”而是如何合理的运用好所掌握的知识，并不是表面看起来的聪明。而是一个能力的表现。因此，有智慧的人一定有很多的知识，但有了很多知识并不一定是个有智慧的人。其实也是在提醒我们，我们虽然在学校学了很多知识，但还不是有智慧的人。只有我们在工作中将这些知识合理的利用，发挥它们的作用。才可能为有智慧的人。希望你们对自己的将来有所想法，对自己的事业有所规划，做一个有智慧的人。

二、李欣副院长的讲话，主要侧重于务实，用他多年的工作经验和实践，讲述了如何来做规划咨询研究。

李院长说：“我们先给人生做了一个分段。人生应该分为四个阶段：儿童—学生—工作—退休。而你们新员工从学生阶段向工作阶段转型是一个最关键阶段，这个阶段要处理好。学生到工作并不意味着学习的结束，只是由学校学习到社会学习的过渡;是将我们在学校学习的理论运用到实际工作的转变;是一个新的学习的开始，是从学院到职场的转变。

进入职场，那么你们就要先了解这个职场。作为我们规划院的一员，就要从我们规划院的角度去了解将来的工作。我们规划院是做研究的，是做建材行业研究的。那么我们应该从四个方面去了解。

1. 应该对我们所从事的专业去了解，去研究。我院主要是做研究， 对上我们要为国家制定建材行业的发展，对下我们要对地方政府、企业做规划。帮助他们做好城市的规划，做好企业的合理规划。因为，要知道我们的事业是什么。要把我们的事业了解清楚。

2. 对行业进行了解。对我们整个建材行业要有足够的了解。了解 了整个行业，就可以与行业间其他单位进行合作进行配合。当今的社会讲究合作，只有充分了解了我们整个建材行业才可以从容的应对行业中的种种关系，才能找出最合适的合作伙伴。

3. 对国民经济要有所研究，有所认识。因为我们是做建材行业研 究、规划的。那么我们就离不开国家的整体发展。国家的一个宏观调控可能就会直接影响到我们建材行业的整体走势。例如，国家要控制房价，控制开发面积。将直接影响建筑材料的使用量。就会对行业有很大影响。

4. 要对相关行业进行了解。我们建材行业不可能独立存在，我们 的发展。与相关行业相关产业也是密不可分的。了解相关行业的一些动态，了解相关行业的知识。可以使我们更好的把控本行业的需求，本行业的发展。

当我们对我们的事业进行了解的同时，也是我们学习的过程。使我们从理论知识学习到实践中学习的过程。我们在学校所学的只是一些浅显的理论知识，学的也不是很深。但作为规划院的同志，要知道我们是在给行业做引导，做规划。帮助别人更好的，更清楚的了解建材行业。因此我们要不断的学习来充实自己。而对于应该学习什么，如何去学。我们也应记住以下四点。

1. 是我们要“专”。所谓的专，就是要求我们对自己所负责的专 业要进行全方位的学习。要把自己所负责的领域的知识学透，学精。只有自己有了足够的知识，才能从容的解决国家交付的任务，地方政府与企业的托付。

2. 是我们在学习上要“博”。所谓“博”，是要求我们知识面要广， 要对整个行业的相关知识进行了解。我们在做好第一点“专”的基础上还要“博”也就是说需要在一个领域，一个模块上做到专，做到精通。还要对整个行业知识有所学习，了解。因为，我们做的好多项目不可能只是涉及自己所负责的专业，不掺杂其他相关领域的知识。只有做到专的基础上博。才能更好的学习。更好的去研究，为国家，地方政府以及企业解决问题。

3. 实践中学习。要做到上述两点，听起来不难。其实不然。我们 在课本上已经学了很多专业知识，很多相关知识。但我们缺乏实践，缺乏应变。因此，我们要在实践中学习。实践是我们知识提高的过程，是我们能力成长的必须，更是我们进行锻炼的机会。 4. 向老同志学习。我们院有很多有经验的，有学识的老同志。他 们都是在我们建材行业工作几十年，研究几十年的老专家，老教授。在行业有一定的声望。他们有很多经验，是我们在课本中学部到的。在老师的课堂上没听说过的。有可能是你工作中都不会遇到的问题，经验。所以需要我们抓住身边的资源，多向老同志学习。在学习过程中要做到谦逊，要学就学明白，学透彻。不要凭经验办事，凡是自己拿不准的事多问问，多学习。

对工作有了了解，对所需要的知识进行了很好的学习。我们就要全身心投入到工作当中啦。因为只有在工作中我们才能慢慢的提高我们的工作能力。在我们进行工作能力的提升时，我们因该着重两个方面的能力的提升。作为我们单位的性质，我们应该在日常工作中注意提高我们的研究能力与表达能力。

1. 研究能力的锻炼主要注意两个方面。(1)要注重资料收集、整 理与归纳的能力的提升。做研究就少不了资料，在那么多资料中如何可以高效的进行筛选有用的信息。就是锻炼我们对资料的收集、整理和归纳的能力。(2)要加强对资料分析的能力的培养。当筛选出有用信息，如何用这些信息，就要求对资料有很好的分析能力。经过分析，从一些表面的信息中发现关键信息。将对我们的研究有直接的帮助。因此对资料分析的能力很重要。

2. 表达能力的锻炼可以从3个能力的锻炼来提升。(1)写作能力， 写作能力是作为搞研究的基本功，是最基本的能力，也是最主要的能力。一个研究项目做的好坏，直接的体现就是最后我们写出来的东西。我们做研究，做咨询。最终都要落实到纸面上，才能给别人看。所以写作的好坏，将直接影响到最终的研究成果的展示。(2)口头表达能力，光会写还不行，还应该有一定的口头表达能力。我们在做完项目之后光把成果摆在别人面前是不行的，还要对成果进行表述。需要讲个大家，让大家知道如何去看这份成果。所以需要有一定的表达能力。(3)概括能力，在我们对外表述时需要对整个研究有个简练的概括的表述。在我们分析材料时，要对材料中的内容有高度的概括能力。

李院在给大家进行培训的最后也提出了一些他的希望。我们作为新一代的工作者，作为现代年轻人有很多他们老一辈人想不到的新想法、新思路。学习了很多现代先进的理论方法，在将来的工作中可以在理论方法上进行突破，进行创新。

第五篇：学习中国银行员工工作会议精神心得体会

在学习领会中国银行员工工作会议和陈四清董事长讲话精神后，结合自己入行半个月的工作生活经历，感受颇多。

今年总行确定了“以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持科技引领、创新驱动、转型求实、变革图强，把中国银行建设成为新时代全球一流银行”的战略目标。正如总书记所说的，千秋基业，人才为本，广大员工是我们的的成事之基，力量之源。

这一伟大战略目标不是靠个人的英雄主义而能完成的，而是靠团队的凝聚力，合作力，协调性。就拿我刚入行来说吧，看到同事们有条不紊的进行工作，而我却不知道自己应该干什么，有时候帮同事们拿个东西也会拿错，造成一些不必要的麻烦。经过这半个月的工作学习，我也基本找准自己的位置，融入这个集体工作中，慢慢适应了自己的工作，为网点运行的更好更快贡献出自己的一份力。

还有陈四清董事长提出的加强和改进员工工作。社会在进步，科技在发展，我们也要努力提升自身专业技能来应对时刻变化的机遇与挑战。我作为一个职场新人，首先要从最基本的业务技能开始练，比如点钞、扎钱、打字、还有简单的存取款业务。还有应对即将到来的银行从业考试和基金从业考试，这些都是目前所需要攻克的难题。

最后我感受到行领导对基层员工无微不至的关怀。各级领导高度重视基层一线员工的成长和发展，着力帮助他们提升职业素养、专业技能和综合能力。因为我们在工作中肯定会遇到形形色色的问题，所以每位新员工都落实了导师制，在导师的帮助下更快的茁壮成长。还有行领导抽时间去慰问新员工的工作情况，遇到的一些问题，这些都让我感动不已。

在中行工作的半个月以来，我学到的很多专业知识技能和基础业务知识，也感受到同事之间的凝聚力、合作力和协调性。让我们为把中国银行建设成为新时代全球一流银行共同努力奋斗!