北京市监理单位承诺书

第一篇：北京市监理单位承诺书

北京市专利示范单位申报书

附件一

北京市专利示范单位

申报书

申报单位：

联 系 人：

联系电话：

北京市知识产权局

2014年制

第二篇：北京市社会保险网上申报系统用户承诺书

一、我单位自愿申请办理北京市社会保险网上申报和查询业务。

二、我单位承诺严格按照社会保险有关政策法规和《北京市用人单位办理社会保险网上申报业务管理办法》(试行)进行网上申报业务操作，并保证所有申报的业务数据准确、真实、有效。

三、我单位承诺由专人负责网上申报系统的操作与管理，并保证不恶意破坏和攻击网上申报系统，同时采取有效的防病毒和安全措施。

四、我单位保证按照《北京市用人单位办理社会保险网上申报业务管理办法》(试行)有关规定，将相关材料按月归档，并且保证不以网上申报业务系统提供的功能和信息从事任何与社会保险业务无关的活动，同意随时接受社会保险经办机构监督检查。

五、我单位保证当网上申报系统出现故障不能办理网上申报业务时，及时到经办机构办理业务，如果未及时办理，由此造成的一切责任由我单位承担。

六、我单位保证如组织机构代码或社保登记证号发生变更时，及时携带《组织机构代码证书》、《社会保险登记证》、北京市政务单位数字证书(USB Key)及《北京市社会保险

网上申报(查询)业务申请表》到当地社会保险经办机构网上申报业务管理岗办理网上申报系统权限注销及重新开户手续。

七、我单位保证申请成功后妥善保存北京市政务单位数字证书(USB Key)及用户名/密码。

八、我单位若违反社会保险有关政策法规和《北京市用人单位办理社会保险网上申报业务管理办法》(试行)进行操作，及因我单位及操作人员的责任造成不良后果的，由我单位及时更正并承担相应责任。

九、我单位如违反网上申报相关规定，社会保险经办机构有权暂停、注销我单位网上申报业务权限，并追究我单位相关责任。

十、我单位在使用网上申报系统时，因设备故障、数据传输、软件瑕疵等原因造成的后果，社会保险经办机构不承担相关责任。

十一、我单位同意社会保险经办机构在必要时修改网上申报相关规定及其条款、修改或中断服务内容。

十二、以上承诺自网上申报业务开通后即刻生效，除明示外，本《承诺书》长期有效。

申请单位(章)

年月日

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第三篇：北京市妇幼保健网络信息系统监理项目

&案例一大庆市 1995～2004年孕产妇死亡率及死因分析

1995～2004年孕产妇死亡55例，死亡率为22.45/10万。孕产妇死亡评审结果由大庆市妇幼保健院组织妇产科专家，按照卫生部标准统一评审，然后上报到黑龙江省妇幼保 健院。经省里专家评审，55例死亡孕产妇中，7例为不可避免死亡，48例为创造条件可避免死亡。 本次调查结果显示，我市 1995—2004年孕产妇死亡率22.45/10万 ，低于国家标准 (2001年为48.4/10万、2002年为47.8/10万、2003年为52.2/10万)，其死因顺位前5位为产出血、妊娠高血压疾病、羊水栓塞、妊娠合并心脏病、脑血意外。我市在 2000年前存在个别孕产妇死亡漏报可能，2001年起全市启动 “母婴安康工程”，取消家庭接生，正常在乡镇卫生院分娩，高危孕妇在县级以上医院分娩，极大地低了孕产妇死亡率，同时也减少了孕产妇死亡漏报率。 从表中可以看出，造成孕产妇死亡的第 1位原因是产科血。在孕产妇死亡的病例中，可避免死亡和创造条件可避免亡占孕产妇死亡的相当比重。

案例分析：可避死亡中存在的问题主要以知识技能为主，各级医疗保健部门不同程度存在知识技能问题，而村级卫生人员的问题尤其突出。降低孕产妇死亡的主要措施主要包括以下几个方面：

1、加大宣传力度，提高孕产妇保健意识和保健技能，新观念，摒弃旧观念和不健康行为习惯，使她们主动接受系保健服务。

2、强化政府行为，启动母婴安康工程和农合作医疗 ，很大程度解决了农村孕产妇因病致贫 、因贫致死问题，减少了贫困和文盲对孕产妇不可低估的影响。

3、加强孕产妇系统管理，提高服务质量。加强高危孕的筛查及管理，建立健全各项制度，及早发现高危因素，及诊治。高危妊娠的筛查及监护是降低孕产妇死亡的关键。

4、加强农村三级网络建设，三级网络的建立和健全是好妇幼保健工作和降低孕产

妇死亡率的基础。

5、进步努力，做好资料收集 、信息管理、死亡评审工作。找出工中的薄弱环节，总结经验教训，避免不必要的死亡，确保每孕产妇都能安全度过这一特殊时期，最大限度的降低孕产妇亡率。

案例二广东省深圳市妇幼保健院开展社区卫生服务 发展社区卫生服务是卫生改革与发展过程中战略 性举措，是城镇医药卫生体制改革的重要环节和组成部分。我院作为深圳市首批市属三级医疗保健机构办 “社康服务”试点单位之一 ，于 1 997年开始在辖区地 段 内开展 “社康服务”试点工作 ，2000年又响应深圳 市卫生局 “关于在医院周围开展社区健康服务中心工作 ”的号召，先后创办了2所 “社康服务”中心。通过 向社区居民提供 “六位一体”的社区卫生服务，初步摸 索出一套社区基层管理经验，促进了妇幼卫生体制改革。

做法首先是更新观念，主动参与 “社康服务”以人为中心，以家庭为重点 ，以社区为范畴 ，以促进人人健康为目标 ，其服务内容包括了预防、保健、医疗、康复、健教及计生服务等多种学科与妇幼卫生服务有许多交叉和互补的内容 。其次是明确社区诊断，转变服务模式。由于 社康服务”是一新生事物 ，试点初期 ，当地 政府及群众不甚理解 ，甚至有抗拒情绪。我们及时调整 工作方法 ，主动送医送药上门，并组织全院职工为社区 居民免费体检和建立健康档案。同时实行妇幼计免保偿与医疗契约服务相结合 ，积极争取社保部 门支持 ，开通 “医疗保健定点记帐”服务项 目，出资改造 “社康服务”中心场地，添置基本医疗设备 ，如手提B超、心电图机、乳腺红外线扫描仪、显微镜等。再次是以妇幼人群为切^点，发挥 “六位一体”功能。 根据深圳市政府 (19953 101号文件精神 ，为更好地向社区居民提供健康促进 (含健康教育)、卫生防病(含计划免疫)、妇幼保健 (含优生优育、计划生育)、老年保健 (含家庭

照顾)、慢病防治 (含医疗康复)、疾病诊疗 (含院前急救)“六位一体”服务项 目。最后是加强监控 ，规范管理。我们严格执行深圳市政府及深圳市卫生局颁有关 “社康服务”一系列指导性文件，努力做到“10个坚持”，“6个统一”“8个不准”。

案例分析：加强社区妇幼卫生工作是最直接和最有效的降低孕产妇与婴儿死亡率、提高人均期望寿命值的举措之一，也是实施 “初级卫生保健”的重要突破口。此外，通过加强健康教育和社区妇幼保健工作，可直接和间接地增进卫生防病、老年保健、慢病防治和疾病诊疗六大功能的完成，对整个卫生体制改革能起到正面反馈作用。因此，妇幼卫生机构应主动地占领“社康服务”阵她，积极发挥妇幼卫生进社区的优势和作用。

案例32005年广东省基层卫生与妇幼保健工作要点

(一)围绕我省卫生发展规划妇幼保健目标，进一步加大贯彻实施“一法”“两纲”的力度，加强妇幼保健机构现状和《广东省先天性心脏病综合防治方案》等问题的调查研究，全面推动我省妇幼保健事业全面协调发展。

(二)加大执法监督力度，提高执政能力和水平。争取出台《广东省产前诊断技术管理办法实施细则》。根据卫生部《新生儿疾病筛查技术规范》修订《广东省新生儿疾病筛查管理办法》，启动和做好产前诊断、新生儿疾病筛查的许可审批工作。配合卫生部研究制定母婴保健许可和监督管理的规范性措施和要求，完善母婴保健法制建设。

(三)进一步加强妇幼卫生体系建设。在妇幼保健机构现状调研基础上，研究制订我省妇幼保健机构规范化建设具体措施，对妇幼保健机构进行分类管理。深化妇幼卫生改革，开展妇幼保健进社区的试点工作，继续做好我省妇幼保健机构对口帮扶工作。进一

步加强基层妇幼保健机构和乡镇卫生院产儿科建设，做好基层群体妇幼保健工作。

(四)全面实施母婴安全工程，保障母亲和儿童健康。继续加强对农村贫困地区和流动人口中孕产妇死亡和新生儿破伤风的专项治理。按照2004-2005年度降消项目工作计划，认真做好2005年度降消项目培训、健康教育、专家驻县指导和项目督导等工作。积极做好降消项目2006-2007年度继续滚动的有关准备工作。总结推广农村住院分娩纳入合作医疗和流动人口孕产妇社区管理模式，提高住院分娩率。

(五)积极推进出生缺陷干预工程，提高出生人口素质。进一步加强和规范地中海贫血和先天性心脏病的群体防治工作，争取有关部门将控制地中海贫血和先天性心脏病列为专项工作，加大出生缺陷干预工程的实施力度。加强宣传和健康教育，组织好今年提高出生人口素质宣传周活动。开展出生缺陷群体监测的试点工作。规范和加强我省产前诊断和新生儿疾病筛查技术服务的管理。研究制订《广东省地中海贫血综合防治方案》、《广东省先天性心脏病综合防治方案》和《广东省提高出生人口素质、减少出生缺陷的行动计划(2006-2010)》。

(六)围绕两纲中期评估，加强妇幼卫生信息统计工作。进一步完善妇幼卫生信息“3+1”的上报模式，做好省级质控。加强妇幼卫生三网监测工作，在全省范围内实行孕产妇死亡登记报告制度。建立流动人口妇幼卫生信息统计制度。做好妇女儿童两个纲要中期评估的数据统计、执行报告等工作。

案例分析：妇幼卫生工作是医疗卫生事业的重要组成部分，也是计划生育基本国策的重要组成部分。随着社会经济和科学技术的不断发展，妇女儿童问题日益成为国际社会特别关注的重要议题和

优先领域，婴儿死亡率、孕妇死亡率和人均期望寿命都是国际上衡量国民健康水平的重要指标。妇女儿童的特殊性决定了妇幼卫生工作的重要地位。妇女保健除了妇女在生殖生理方面具有自己的特点需要重点保护外，归根到底是为了儿童的健康和整个社会人口的素质。儿童的身体素质决定着人类的发展和社会的进步，对国家和世界的未来有着不可估量的影响。因此，大力开展和切实做好妇幼卫生保健和管理工作，保护妇女儿童健康有着特殊的意义和重要的作用。而政府的政策法规是做好这些的前提和有效保证。

第四篇：北京市单位内部重点防范部位安全保卫规定

第一条 为加强重点防范部位的安全保卫工作，保障员工、群众人身和公私财产的安全，根据《中华人民共和国警察法》、《企业事业单位内部治安保卫条例》、《北京市企业治安保卫责任制规定》、《北京市安全技术防范管理规定》等法律、法规，结合北京市实际情况，制定本规定。

第二条 本市行政区域内的机关、团体、企事业单位(含中央国家机关及在京单位)均应遵守本规定。

第三条 重点防范部位的安全保卫工作贯彻“预防为主，确保安全”的方针，坚持“谁主管，谁负责”的原则。

第四条 本规定所指的重点防范部位是对正常生产、办公、经营等活动起着重大作用和有着重要影响，尚不构成要害，须加强重点防范的部位。

第五条 重点防范部位的范围是：

(一)少量使用、存放易燃、易爆、剧毒、放射性物品、管制药品、管制刀具和病菌等危险物品的部位;

(二)存放涉及秘密内容的文件、资料、计算机软件的库、室、馆;

(三)大中型商(市)场的收银台;

(四)地铁、医院、民航、公交长途站、高速公路等行业售票、收费处;

(五)生产、存放、经营金、银、珠宝和贵重物品的场所、部位;

(六)银行储蓄、邮政储蓄、保险、证券等营业场所;

(七)加油、加气站;

(八)收取、存放现金、有价票证的财务部门、部位;

(九)生产、使用、存放稀有有色金属的场所;

(十)用于展览、陈列、收藏具有历史价值、艺术价值、科学价值的文物和其他物品的场所; 1

(十一)对生产、办公、经营、科研、教学起较大要作用的计算机中心机房、电教室、中控室、调度室、动力、通讯等部门、部位;

(十二)储存商品、物资单件价值在2000元人民币以上的仓库;

(十三)传输广播、闭路电视的机房和传输接口;

(十四)内部礼堂、在用地下空间、汽车库、幼儿园;

(十五)其他应列入重点防范的部位。

第六条 重点防范部位安全保卫工作应建立治安保卫责任制，制定各项安全制度和处置突发事件预案。重点防范部位所在单位的法定代表人或主要负责人为单位安全保卫第一责任人。

机关、团体、企事业单位，应当将重点防范部位填表登记，列入本单位保卫工作档案，报主管公安机关存档。

第七条 重点防范部位应当落实人力防范、物理防范、技术防范措施，有效防范各类刑事犯罪的侵害。

(一)人力防范

1、正在从事生产、办公、经营、科研、教学期间的单位，其重点防范部位负责人是落实安全防范措施的主责人员，负责落实本单位生产、办公、经营、科研、教学期间重点防范部位的安全防范措施。

2、从事生产、办公、经营、科研、教学等活动的单位在下班或歇业后，单位值班领导、保卫人员、巡逻值守人员是落实重点防范部位安全防范措施的主责人员。

中央国家机关、政府部门等重要单位的内部核心区域，其巡逻值守人员应是本单位正式职工。 单位领导、保卫人员负责监督、检查重点防范部位安全防范措施落实情况;巡逻值守人员负责定时对重点防范部位进行巡逻值守，并作好工作记录、交接班记录。

3、有巡逻任务的单位，应根据占地面积和重点防范部位分布等情况配备当班巡逻人员，每班次最低不得少于2人。

4、巡逻值守人员应具备以下条件：

(1)身体健康，年龄在18周岁以上55周岁以下的中华人民共和国公民;

2 (2)无刑事犯罪记录;

(3)能按照预案处置突发事件，熟练操作与安全保卫工作有关的装备器材。

5、大中型商(市)场要根据处置突发事件预案的规范要求落实处置机构和人员。

(二)物理防范

1、重点防范部位使用的房屋建筑结构坚固。

2、重点防范部位的屋门，应使用经有关部门检测达到安全防范标准的品牌，门框预埋件不少于6点并与房屋主体结构紧密锚固。

3、重点防范部位的窗户、柜台、展柜，框架应使用钢体厚度不得少于1.2mm的塑钢或其它强度更大的材料，玻璃使用经公安部安全与警用电子产品质量检测中心认定合格的SFYM-VI型防砸玻璃或其它经检测合格的防砸玻璃产品。

4、重点防范部位使用的保险柜，应使用达到安全防范标准的产品;存放现金、有价证券、贵重物品的保险柜应当固定，做到非使用期间锁柜乱号，钥匙随身携带或妥善保管。

单位财会部位用于业务经营的保险柜内存放20000元以上现金过夜的，须设专人值守;用于行政支出的保险柜内不得存放2000元(不含)以上的过夜现金;非财会部位的保险柜内不得过夜存放现金、有价证券和贵重物品。

5、银行储蓄、邮政储蓄、保险、证券的营业场所除执行相关行业标准、部颁标准外，其非砖混结构柜台应衬不小于3mm的钢板;柜台上方防弹玻璃跨度不得大于180cm，防弹玻璃须具备防砸性能;玻璃间立柱使用的钢材厚度不小于1.2mm并与屋顶、地面贯通。

(三)技术防范

1、单位重点防范部位应安装防入侵报警设备;有条件的可安装电视监控设备，技防设备综合监控室应由具有专业技能的人员24小时值班，值班人员不少于2人;技防设备简单未设监控室的，应确定专人负责操作和管理。

2、重点防范部位应安装紧急报警装置，遇有案件和突发事件时能保证及时向当地公安机关或单位保卫部门报告。

3、重点防范部位安装监控、报警等安全技术防范设备，其使用单位应监督、检查施工方报主管公安机关技防部门进行开工申报和竣工验收。

第八条 重点防范部位的行业主管部门已与公安机关联合制定行业安全防范管理规定的，可执行行业安全防范管理规定。

第九条 公安机关依据有关法规和本规定，按照单位内部保卫工作市局、分县局、派出所管理范围分工负责，各尽其职。由市局负责对分县局，分县局对派出所管辖的内部单位重点防范部位安全防范措施落实情况进行监督、检查、指导。

单位要落实重点防范部位安全防范措施，加强日常落实情况的监督、检查，发现隐患及时整改。

第十条 重点防范部位安全保卫工作实行责任追究制度。单位和主责人员违反本规定的依据《企业事业单位内部治安保卫条例》、《北京市企业治安保卫责任制规定》、《北京市安全技术防范管理规定》进行处罚。

第十一条 本规定由北京市公安局内部单位保卫局负责解释。

第十二条 本规定自下发之日起施行。2002年8月29日,北京市公安局下发的京公内保字〔2002〕787号文件《北京市单位内部重点防范部位安全保卫规定》同时废止。

第五篇：北京市事业单位聘用合同书（官方范本）

甲方(聘用单位)___________ 乙方(受聘人)_____________

名称：_____________________ 姓名：_____________________

性别：_____________________

法定代表人：_______________ 出生年月：_________________

(委托代理人)_____________ 文化程度：_________________

身份证号码：_______________

地址：_____________________ 家庭住址：_________________

邮政编码：_________________ 邮政编码：_________________

根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。

一、 聘用合同期限

第一条本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

二、工作内容、条件和纪律

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：___________________________________________________________________________________________________

第三条 甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。

第四条 甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。

第五条 乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。

三、工作报酬和保险福利待遇

第六条 甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。

第七条 乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因(公)负伤或致残和死亡待遇，非因(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。

第八条 甲乙双方按照国家及北京市的规定参加______________保险。

第九条 甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。

四、聘用合同的变更、解除

第十条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

第十一条 订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。

第十二条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的;

(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;

(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

(五)严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的;

(六)被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的;

(七)国家法律、法规规定的其他情形。

第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

(一) 患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从有甲方安排的其他适当工作的;

(二) 考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的;

(三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不服从另行安排工作的。

上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供_____个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理____________保险关系调转手续。

第十五条 乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。

第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：

(一) 患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的;

(二) 女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

(三) 因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

(四) 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的;

(五) 距国家规定的退休年龄XX年以内的;

(六) 属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。

第十七条 有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

(一) 在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外);

(二) 甲方未履行本合同的;

(三) 考入普通高等院校的;

(四) 被录用或者选调到国家机关工作的;

(五) 依法服兵役的。

第十八条 除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。

第十九条 乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

五、聘用合同的终止、续定

第二十条 符合下列条件之一的，本合同即行终止：

(一) 本合同期限届满的;

(二) 本合同约定的终止条件出现的;

(三) 乙方达到国家规定退休年龄的;

(四) 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;

(五) 甲方依法注销的。

第二十一条 本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续定聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续定聘用合同手续。

第二十二条 甲方依据本合同第二十条第

(一)项、第

(二)项、第

(五)项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。

第二十三条 甲方与乙方解除、终止本合同后，应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理___________保险关系调转手续。

第二十四条 在续定聘用合同时，乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满XX年且年龄距国家规定的退休年龄已不足XX年的，如果乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。

第二十五条 乙方患职业病或是因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续定聘用合同的，甲方应当续定聘用合同。

第二十六条 乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

第二十七条 本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续定聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续定聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续定的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。

六、违反和解除本合同的经济补偿

第二十八条 属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：

(一) 任何一方违反聘用合同规定的;

(二) 本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的;

(三) 由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方承担的违约赔偿金额为：____________________

第二十九条 乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：___________________________试用期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金。

第三十条 属下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金：

(一) 甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

(二) 符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的;

(三) 因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满1年的按1年计算;月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算;月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。

七、甲乙双方约定的其他内容

第三十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

________________________________________________________________________________________________

八、人事争议处理

第三十二条 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。

九、其他

第三十三条 本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十四条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第三十五条 本合同的附件如下：

___________________________________________________________________________________________________甲方(盖章)__________________ 乙方(签字或盖章)_____________

法定代表人

或委托代理人(签字或盖章)____

签订日期：_______年______月____日

鉴定机关意见

鉴证机关印章___________

鉴证员印章_____________

______年______月_____日聘 用 合 同 续 订 书

本次续订聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

甲方(盖章)__________________ 乙方(签字或盖章)____________

法定代表人

或委托代理人(签字或盖章)____

签订日期:_____年_____月_____日聘 用 合 同 变 更 书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：

___________________________________________________________________________________________

甲方(盖章)___________________ 乙方(签字或盖章)_____________

法定代表人

或委托代理人(签字或盖章)_____

签订日期:______年_____月_____日