第一篇：青年干部交流会范文
青年干部座谈会交流讲话
今天召集大家座谈，主要有两个目的，一是表明市委会比以往更加重视年轻干部的培养;二是想通过面对面交流的方式，了解大家的工作状态，听听大家的想法和意见建议。
刚才，大家谈了很多体会，既有自己的语言，也有身边的事例，还有今后的打算，讲得朴实而丰富、充实而缜密、鲜活而深刻，我深受感染和启示。下面，结合自己的经历和体会，就这些问题的回答，以及青年干部如何更好的成长和发展同大家交流三个方面的想法。概括起来，就是注重三好、锤炼三商、实现三有。
x、注重三好。一是要有好的品质，做到表里如一。
就是内心活动与外在呈现应当一致，不阳奉阴违，也即以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以敬畏之心对待“权”，以进取之心对待“事”。要注重内心世界的清扫，坚守共产党人的精神家园，我们的外在形象就会更阳光、更真实、更持久。
二是要有好的习惯，做到始终如一。
性格决定命运，知识改变命运，习惯影响命运。好的习惯能成就美好的未来。同时，人要有正确的人生理想和追求方向，并且要持之以恒、坚持不懈。我们有要“咬定青山不放松”的精神，坚持真理、追求进步、爱岗敬业、奉献爱心。
三是要有好的素养，做到言行如一。
就是要说到做到、履行承诺。人有两种能力，思维能力和行动能力。很多情况下，没有达到目标，往往不是因为思维能力，而是由于行动能力。许多人不是不懂大道理，而是做不好小事情。言行如一，是高贵的品质，是精神的坚守，是不懈的追求。我在青少年时代曾经很注重提升自己说话、演讲的技巧，但我后来觉得，说话技巧不是最重要的，讲真心话，做踏实事，才是最重要的，才最有感染力和说服力。
x、锤炼三商
一是锤炼情商。
情商是对环境、个人情绪的掌控能力和处理人际关系的能力。要做到对党忠诚，对人民赤诚，对工作热情，以争创一流的志气、百折不挠的勇气，积极投身x经济社会发展的伟大实践中去。要增强自身的亲和力，做到平等待人，谦虚平和，诚实守信，相信群众，依靠群众。要提高理解力，做到善解人意，发挥每个人的最大潜能。要提高协调力，使各方面的积极因素有效地凝聚在一起，理顺情绪，形成合力。勿以善小而不为，对待弱势群体，就应当怀着真心、带着真情，为他们解决实实在在的问题。
二是锤炼智商。
智商是精通业务、胜任本职工作，善于理论思维、战略思维，善于学习的能力。智商要体现在推动工作上。年轻干部不仅应该掌握做好各项工作的原则，更应该讲求推动工作落实的方法，尽心尽力、亲力亲为，踏踏实实为百姓做好事、实事。智商要体现在学以致用上。年轻干部不仅需要理解政策的“能力”，更需要将理论转化为实际的“智慧”。做到学以致用、活学活用，将所学知识转化实际行动，又在实践中丰富自己的知识体系。智商要体现在勇于担当上。年轻干部肩抗重任，必然要面对复杂的社会需求和多样的群众诉求。既然走上了干部的岗位，就应该主动适应、积极化解、妥善处理，将所学所思应用在应对复杂局面、处置疑难问题的实践中。
三是锤炼苦商。
苦商是适应困难环境、胜任艰巨任务、处置复杂事件的能力。一方面要体会老百姓生活的疾苦。另一方面生活要艰苦朴素，保持艰苦朴素的作风能让自己清醒和坚韧。最后，工作中要能坚守和吃苦，就是要用我们的辛苦和汗水换得老百姓的幸福。年轻干部要以自身为火种，带着真心实意深入群众当中，与百姓“零距离”接触，“面对面”交流，服务基层，服务百姓，在服务中察民苦、体民忧。要保持艰苦朴素的优良传统，在工作作风、生活小节上树立起弘扬艰苦朴素优良作风的旗帜和标杆，躬身力行，率先垂范，保持本色，进一步密切同人民群众的血肉联系。
x、实现三有
一是胸有阳光。
要懂得感恩。常怀感恩之心，才会坚定理想信念，正确理解人生价值;常怀感恩之心，才会正确对待组织安排、升降去留、进退流转;常怀感恩之心，才能激发动力，用心工作，用一流的业绩报答人民养育和组织厚爱。要富有激青。要有“位卑未敢忘忧国”的胸怀、“天生我材必有用”的信心、“一日无为，三日不安”的状态，鼓足干事创业的劲头，树立敢为人先的精神，激发勇争第一的斗志，做到眼里有事、胸中想事、勤于谋事、用心做事、尽力成事。要富有梦想。年轻干部立志做大官不是不可，但立志做好事才是正道。有梦想才有奋斗目标、才有执着追求、才有前进动力、才有工作激青，才能做到“不用扬鞭自奋蹄”、“生命不息、奋斗不止”，才能在困难面前不低头、挫折面前不气馁、荣誉面前不骄傲。
二是手有方法。
要结合实际。坚持从实际出发，制定符合当时、当事、当地情况的工作举措，把上级精神扎扎实实地落到实处;要科学决策。在深入调查研究的基础上，经集体协商，按照客观规律办事;要依靠群众。牢固树立群众观点，坚持群众路线，充分相信群众，依靠群众，善于总结群众在实践中创造的好经验、好做法，善于抓住主要矛盾，突出重点，有针对性地推动工作;要以身作则。其身正，不令则行;其身不正，虽令不行。要率先垂范，自觉做到廉洁从政、严于律己、敢于斗争，勇于胜利。
三是脑有智慧。
智慧源于积累，源于思考，源于学习，源于经历。增长智慧，要勤奋学习。要热爱学习，把学习变成一种自觉行动;要端正态度，把学习当作一种必须营养;要养成习惯，把学习当作一种生活方式。增长智慧，要善于思考。善于思考，就是把知识的精华疏理出来，把糟粕剔除;善于思考，就是多问几个为什么和怎么办;善于思考，就是思考成果转化为指导实践的理论。增长智慧，要注重实践。要做到“腿勤”，深入基层取得第一手资料，对各项工作要全身心投入，在实践中增长经验;要做到“嘴勤”，善于与人沟通，善于学习做好群众工作的语言;要做到“手勤”，注重把工作中的心得体会凝结成文字，总结成经验。
第二篇：青年干部轮岗交流挂职锻炼工作情况报告
20XX年集团公司启动强化年轻干部培养锻炼工作，按照《集团公司强化年轻干部培养锻炼工作方案》要求，今年1月份，集团组织部与各公司党组织共同，对挂职锻炼、提拔交流、轮岗交流等形式培养的年轻干部进行考察，并对20XX年培养工作开展全面系统的总结。现将考察、总结情况汇报如下：
一、考察方式
在考察交流干部方面，通过培养对象撰写个人总结、与其主管领导及中层、职工代表调研访谈和考评打分相结合的形式综合考评。其中，考评打分环节从政治品德、管理能力、团队协作、工作业绩效率和廉洁自律等十个维度对干部进行全面的打分评价。
在干部轮岗交流挂职锻炼工作总结方面，通过总结交流干部的考评信息，以及收集主管领导及中层、职工代表对此项工作的意见建议，汇总后统一作为20XX年此项工作的总结，为开展下一干部交流工作提供经验参照。
二、交流干部考察评价
（一）轮岗交流干部
1.某某
考核评议得分：XX分，高于考察人员总体平均分，总排名并列第一位
得分较低项：创新意识项得分XX分，希望继续大力推进思维创新、管理创新和技术创新，不断改进本部门的工作方法。
总体评价：该同志勤勉敬业，能从行业准则上严格要求自己。在车间管理上，他勤于思考，认真负责，办事严格，工作能力出众，善于发现并解决问题。在车间轮岗交流期间，解决了车间的奖金分配问题、权限问题及网络问题，在环保督查中发现问题及时协调解决，完成了所有生产任务。同时，对车间人员进行调整，使车间面貌焕然一新，车间开工率显著提升。在他的带领下，车间在生产管理，设备设施管理，生产工艺等方面均有较大提升。他为人和善，主动关心和团结部门职工，帮助大家解决困难。能听取职工意见、建议，同事关系融洽，业务能力在轮岗交流中得到较大提升。
11月任职为党委副书记，对于职务的再次变化，该同志能够做好交接工作，快速转换角色，并逐步提高自身党务工作水平，带领公司党务工作有条不紊的进行。希望在今后的工作中要将眼光放得更加长远，更多的参与到决策中去，并在控制管理风险方面多下功夫。
2.某某
考核评议得分：XX分，高于考察人员总体平均分，总排名第三位
得分较低项：工作业绩项得分XX分，在适应轮岗岗位之后，希望开拓创新工作招式招法，创造性开展工作，提高部门各项工作成绩。
总体评价：该同志在工作上认真负责，干劲十足，有较强的工作能力、沟通能力，为人宽厚，带人诚恳，能主动热情帮助有困难的同事。
在年初轮岗到集团公司开始负责生产、安全、能源及环保等多方面统筹管理工作后，保持勤奋用心、好学钻研的工作态度，通过积极主动学习、补充能源管理、环保法规等相专业关知识，以及原有的工作管理经验，能够快速的在现岗位协调开展工作，合理分配任务，指导帮助下属。在面对突发紧急事件中思路清晰，能够快速做出正确反应，有较强的凝聚力，带领部门、团队一同进步，已经基本能够胜任集团生产运行部任部长的职务。
同时该同志作为集团XX部室党支部书记，尽职尽责，时刻严格要求自己，起到党员干部模范带头作用。在面对支部中存在党员不交党费的情况，能够明确支部书记职责，工作亲历亲为，主动加班加点、不计较个人得失，通过不断走访沟通，最终顺利解决。
希望在今后的工作中仍要注重安全、能源、环保等方面专业知识的学习，全面提升专业水平，在管理中能够继续提高站位，不断创新招式招法。
3.某某
考核评议得分：XX分，高于考察人员总体平均分，总排名第四位
得分较低项：创新意识项得分XX分，希望继续大力推进思维创新、管理创新和技术创新，不断改进本部门的工作方法。
总体评价：该同志财务专业基础较好，对公司情况了解比较全面，有较好的沟通能力、较强的责任意识，工作积极主动、态度认真、踏实稳重，能够较快的做到从财务到审计的角色转换。面对突发性审计工作有快速的反应和判断，确保与审计相关单位、部门做好沟通，高质量的完成所属工作。并且勤奋好学，不断完善自己，应对部门人员偏少、工作量大的困难，能够做到合理安排部门内分工，主动担起额外的项目评估任务。关心员工，能指导耐心教育、指导下属工作，有问必答。
在四月份，该同志被推荐选举成为部室第一支部委员，她在完成本职工作的同时利用休息时间加强党务理论知识学习，并向刘开华主任请教管理支部心得，积极分担支部管理重担。
希望在今后的工作中，进一步加快工作节奏，提升审计部门的敏感性。同时敢于在年轻员工身上压担子，给予青年员工一定的自主权，有利于他们快速提升自己的责任感和工作能力。
4.某某
考核评议得分：XX分，等于考察人员总体平均分，总排名第五位
得分较低项：创新意识项得分XX分，希望继续大力推进思维创新、管理创新和技术创新，不断改进本部门的工作方法。
总体评价：该同志工作认真，积极主动，首次担负起部门管理的责任，工作侧重点发生了改变。在身份转换及业务转型方面把握较为准确。财务专业知识丰富，能将原有的工作经验带到新的工作岗位。工作思路清晰，能够主动与领导沟通工作中的想法，并很好的贯彻执行领导的工作意图。敢于破除工作中遇到的困难，积极推进加计扣除工作。有较强的管理意识，对部门工作质量要求很高，通过修改制度及调整人员配置，合理分配工作，调动员工的积极性，有效提高部门工作效率，绩效考核成绩明显提升。工作任劳任怨，经常加班加点完成工作。与其它部门沟通顺畅，有效为公司运营做好保障工作。性格开朗直率，与同事关系融洽，能主动团结同事。
工作中要进一步加强财务分析专业性及现代化财务管理理念，要敢于创新。进一步积累自己的管理经验，工作中更加注重方式方法，在大局协调方面仍有待提升。
5.某某
考核评议得分：XX分，略低于考察人员总体平均分，总排名并列第六位
得分较低项：授权意识项得分XX分，希望继续积极传授年轻员工工作经验和工作技能，引导下属顺利达成任务;
创新意识项得分XX分，希望继续大力推进思维创新、管理创新和技术创新，不断改进本部门的工作方法。
总体评价：该同志有较好的财务基础，要求上进，适应能力较强，有较强的责任心，年轻有魄力。在从管理制剂财务工作提升到管理集团财务层面后，继续巩固专业知识，时刻对自己高标准严要，对于各种新老问题，冷静面对。在处理财务部人员变动较大、人手紧缺、新进实习员工经验匮乏等多方面带来的财务工作压力较大的问题时，勇挑重担、积极面对，有条不紊，做到细化内部管理，对部门工作进行明确部署分工、合理安排工作时间提高工作效率，并积极与其他部门配合协作，最终克服困难，确保工作任务顺利完成。并在第二、三季度组织部门人员完成了对历史凭证票据的整理工作。带领财务部团队每名成员共同进步，使年终KPI考核成绩取得显著提高。
由于现阶段财务工作实习、轮岗交接频繁，在工作中有时会出现急躁情绪，应注意沟通形式，改善管理方式，做好工作知识和经验的传承。同时要继续提高掌握集团财务整体运行的能力与水平及大局部署能力。在积极调动员工积极性的同时将部门内工作进一步细化，对新人强化岗位职责，提升部门整体形象。
6.某某
考核评议得分：XX分，稍低于考察人员总体平均分，总排名并列第九位
得分较低项：授权意识项得分XX分，希望继续积极传授青年员工工作经验和工作技能，协助同事共同完成任务;
工作效率项得分XX分，希望今后继续提高工作主动性与积极性，合理安排工作时间，保持工作进度。
总体评价：该同志日常工作中认真履行岗位职责，工作刻苦勤奋，有全局观和大局意识，在时间紧任务重的工作面前，不计较个人得失，加班加点工作，积极配合领导完成财务部各项任务。工作中，结合自己所学的业务知识，能给部门如何加强管理提出好的建议。协调沟通能力较强，能在领导的统筹安排下，对内能协调本部门员工，配合其他部门完成各项工作;对外有较好的沟通能力，配合外部审计机构，顺利完成多个审计项目。轮岗期间工作能力、业务水平取得了很大的提升。同时，该同志平时待人诚恳，与同事关系融合，对部门的工作思路清晰，分配合理，得到大家好评。工作中能够严格执行企业制度，廉洁奉公。
建议今后还需不断加强对财务方面的法律法规学习，不断创新工作思路，更好的完善财务部工作流程，在成本核算方面，多加学习，了解生产模式改变，对公司各产品的成本影响，与同事共同研究改善成本预测的方法，使之能为领导决策提供更好地服务。
7.某某
考核评议得分：XX分，低于考察人员总体平均分，总排名第十三位
得分较低项：授权意识项得分XX分，希望继续积累工作经验和提高专业工作技能，协助同事共同完成任务。
总体评价：该同志工作中有大局意识，一年里他的工作能力、沟通能力不断提高，在公司迎检等关键时刻，积极工作，连续坚守在工作岗位上，配合其他部门完成部署的各项工作;在生活中，勤俭朴实，作风优良;在与同事的相处中，平易近人，真诚相助。
尤其下半年他主抓的流程再造工作正式启动，积极与各部门协商，最终顺利完成。并根据流程运行过程中发现的问题积极查询原因，寻找问题，对部分流程进行了修订，从而避免发生车间、部门因职责不清、时间不明而产生的影响生产进度、降低工作质量的现象。此外他对部门工时、能源及KPI管理，廉洁风险防控工作也积极提供自己的建议，协助调整考核标准。
不足之处是对公司的生产工艺、设备认知不能完全弄通吃透，还应多去生产一线了解考察，争取全面发展。
8.某某
考核评议得分：XX分，高于考察人员总体平均分，总排名并列第一位
得分较低项：管理能力项得分XX分，希望继续提高部署组织工作能力，提高员工积极性，顺利达成工作计划和目标，完成生产任务。
总体评价：该同志从项目研发到协助车间管理，虽然业务跨度比较大，但在工作上依旧思路清晰，保持积极主动、勤奋努力的工作态度，在新品研发上尽心尽力，能较好的完成领导布置的相关工作。执行力较强，责任心强，组织能力与沟通能力较强，组织大家积极开展劳动竞赛，发现问题及时与大家进行讨论立刻处理。有担当精神，在车间工作中亲力亲为。在接触新设备使用时，能够主动与厂家交流沟通，并带领大家进行设备调试。学习能力较强，遇到不懂的问题能向其他员工虚心请教。为人亲和，性格外向，能够主动团结同事，与同事关系融洽。
在工作中要进一步加强对细节的把控，办事要更加沉稳。注意管理经验的积累。对新产品的相关知识还应进一步掌握。对GMP认证流程还应进一步掌握，积累更多的经验。
（二）提拔培养干部
1.某某
考核评议得分：XX分，高于考察人员总体平均分，总排名并列第九位
得分较低项：团结协作项得分XX分，在今后工作中继续改善工作模式，积极配合其他部门共同完成工作。
总体评价：该同志政治立场坚定，觉悟高，为人正直，廉洁自律，爱岗敬业，办事能力强，在各方面严格要求自己，诚实守信。
在年初提拔到公司后，兢兢业业，尽职尽责，能够很快深入保健品质量的管理工作中来。按照岗位职责开展工作，整体安排，部署组织工作，敢于管理，不怕得罪人，加班加点，敢于担当，非常有责任心。积极主动完成各项工作，上级交办的各项工作按期交付完成，并能够结合部门实际，创造性的开展工作。全年带领质控部同事梳理各产品工艺，确保质量体系正常运行;摸索检验方法，努力实现产品工效自检，提高产品质量可控性，缩短检验周期，节约外检成本。同时，完成两次集团质量内审工作，牵头搭建质量体系和HACCP认证体系，梳理各部门SOP、SMP等。循序渐进提升员工的质量意识，帮助公司质量管理工作步入规范化管理阶段。
希望在今后与其他相关部门配合中，进一步改进工作方法，达到更好的工作效果。
2.某某
考核评议得分：XX分，略低于考察人员总体平均分，总排名并列第九位
得分较低项：管理能力项得分XX分，希望继续提高部署工作能力，合理安排任务，配合其他部门共同完成工作任务。
总体评价：该同志提拔为集团宣传部副部长主持工作，并兼任集团团委副书记。虽然工作内容发生了改变，需要在宣传、中心组及团委工作中投入更多的精力，但依靠之前党办的工作经验，能够很快适应。
该同志有较强的工作能力，具有较高的职业敏感度。工作积极主动、乐观向上，兢兢业业，办事雷厉风行，可独当一面，对工作进度要求严格，有较好的沟通能力，能够帮助、指导下属工作，学习态度端正，能虚心请教不熟悉的业务。在人员不足的情况下能够分清各项事务的轻重缓急，做好工作协调，推动工作有序开展。在过去一年中，积极宣传普及企业文化、把握政策宣传贯彻十九大工作，在基层党员、群众中收到不错效果。
在今后工作中依旧要敢于创新，向优秀中层学习管理经验，丰富宣传部及共青团的活动形式，以更高的站位开展工作。工作标准仍需不断提高，要继续加强学习，思考工作要更加全面、细致。同时多下基层了解具体信息，为工作顺利开展打下基础。
（三）挂职锻炼干部
1.某某
考核评议得分：XX分，略低于考察人员总体平均分，总排名并列第九位
得分较低项：工作业绩项得分XX分，在适应岗位之后，希望继续开拓创新工作招式招法，创造性开展工作，提高部门各项工作成绩。
总体评价：该同志去年年初以挂职锻炼协助集团工会开展工作，7月份正式调任负责工会事务，并在年底做好了与原任副主席的交接，现主持工会工作。
该同志拥有较好的文字功底和比较丰富的基层群众工作经验，能够快速适应集团工会的工作。工作中能时刻严格要求自己。面对工会工作中遇到的问题时，能够精细研读组织文件，并虚心请教。在工会全年的几项重要工作中，亲力亲为、加班加点、尽职尽责，表现突出。同时严格要求下属，耐心指导，合理分配工作，关心下属心理动态，提高了团队工作效率。
希望在今后工作中要注意积累集团层面管理工会的经验，并继续加强专业知识方面的学习，更好地提升业务能力，为能够更有效地指导各公司工会开展工作提供帮助。同时，进一步调动下属职工的自主性，发掘能动性，提高执行力。
2.某某
考核评议得分：XX分，略低于考察人员总体平均分，总排名并列第九位
得分较低项：创新意识项得分XX分，希望继续大力推进思维创新、管理创新和技术创新，不断改进本部门的工作方法;
管理能力项得分XX分，希望继续提高部署工作能力，合理安排任务，配合其他部门共同完成工作任务。
总体评价：该同志政治立场坚定，为人亲和，不摆架子，组织能力强，工作积极主动，团结同事，工作中不计较个人得失，善于各方面沟通。
在去年年初该同志兼管物流公司安全管理及党务工作，从集团部室深入一线参与管理，面对琐碎与复杂的事务和人员管理，该同志能够将工作有序开展，起到模范带头作用，顺利完成领导交予的各项任务。
八月份，该同志兼任集团纪检监察室主任。面对陌生的纪检工作，该同志在完成经理办公室分管工作的同时，依旧保持脚踏实地、勤奋肯学、任劳任怨的工作态度，主动学习纪检工作的相关业务知识，不断积累纪检工作方面经验。在落实贯彻企业党风廉政监督责任上尽职尽责、亲力亲为，能够积极主动带领部门员工开展各项工作。并不断优化党风廉政考核细则，将每项考核落到实处，同时依靠自己较为深厚的文字功底，参与组织编写了两篇警示教育案例，组织党员、群众学习。
由于从事纪检工作时间不长，缺乏对纪检知识及工作方面系统性的学习。希望以后继续加强纪检业务知识的学习，提高对具体工作的有效指导，大胆思维，创造性的开展工作，增强预见性，同时更好的平衡经理办公室工作和纪检监察工作的经历。
3.某某
考核评议得分：XX分，略低于考察人员总体平均分，总排名并列第九位
得分较低项：创新意识项得分XX分，希望继续大力推进思维创新、管理创新和技术创新，不断改进本部门的工作方法;
管理能力项得分XX分，希望继续提高部署工作能力，合理安排任务，配合其他部门共同完成工作任务;
授权意识项得分XX分，希望继续积极传授工作经验和工作技能，协助同事共同完成任务。
总体评价：虽然专业上变化不大，但负责的事务更加全面，考虑问题的角度更加提高。该同志各项工作完成较好，能够胜任自己的本职工作。工作中积极主动，尽职尽责，能够结合部门实际情况有针对性的开展工作，有较强的组织能力和沟通协调能力，在组织活动时思路清晰。挂职锻炼期间，能够较好的兼顾集团和下属公司两方面的工作。工作不辞辛苦，亲力亲为，经常加班加点完成工作，从不计较个人得失。在组织中、高层及新员工培训中有出色表现，取得良好效果。积极团结同事，主动为员工解决工作中遇到的困难，能够起到模范带头作用。
工作中要更加细心，开展工作时要进一步仔细思考。该同志已于今年1月递交入党申请，希望后续进一步向党组织汇报思想状况，积极向党组织靠拢。
三、干部轮岗交流挂职锻炼工作总结
本次干部轮岗交流挂职锻炼的培养形式受到集团各公司、各部门的普遍欢迎和支持。其中轮岗交流XX人，挂职锻炼XX人，提拔培养XX人，共计XX年轻干部，通过一年的轮岗交流挂职锻炼，均能够胜任现任职务，通过快速的角色转变，能够带领部门员工，辅佐领导有效的开展工作。在利用原有专业能力、工作经验及资源协助部门顺利完成任务的同时，能根据新的环境岗位需求主动学习，提升相关专业水平，逐渐成为一专多能的人才。面对工作中的困难，敢于担当，体现了较强的抗压能力。
1.年轻干部到集团挂职锻炼。轮岗干部在扩展业务能力、增长才干的同时，能够得到更多展示自己的舞台，为集团带来新的思维方式。由一线岗位轮岗到管理岗位，可利用原有的基层经验，更好的指导管理工作，提升管理措施的科学性，更有利于管理工作落实到实处。
2.职能部门管理者到生产等一线锻炼。财务、审计等管理人员在各公司轮岗，可以带来新的管理方式，带来新的工作理念，可以发现隐蔽的潜在风险，更有利于部门工作流程的完善，提升管理水平。研发人员轮岗至生产车间，在较大程度提升自身专业知识水平和管理水平的同时，能够更好的指导新品试验生产，构建起科研与生产的沟通桥梁。
本次活动探索出的这条新的选拔干部方式，可以说是干部培养改革的重要举措。在考察年轻干部新岗位适应能力、工作能力的同时，此举也优化了干部队伍结构，达到干部人才相互补充、各展所长、彼此配合、磨炼意志、提高耐压能力的效果，充分调动各类人员、人才工作的积极性和创造性，激发干部创新的活力，推动工作效率的提高，而且有利于青年干部不断积累经验，提高工作能力。为精选一批与企业感情深厚的青年干部，打造一支业务过硬的干部人才队伍打下坚实基础。
四、干部轮岗交流挂职锻炼工作建议
在总结干部轮岗交流挂职锻炼工作中，通过考察访谈，部分受访者提出了对下一阶段工作的修改、优化建议，归纳如下：
1.希望在轮岗交流程序成熟后，继续向基层延伸，扩展交流范围，积极搭建党务干部与行政干部的交流，一线岗位与管理岗位的交流，给予更多人才全方面的成长平台。
2.对于轮岗干部，针对其综合能力，推荐能力出众的年轻干部在不同岗位多轮岗，全面发展，培养复合型人才，以不同的视角审视各项工作的开展情况，促使部门间相互协调、相互促进。
3.制定轮岗方案时，在关注干部个人能力的同时，也注重轮岗岗位与现岗位在管理与技术层面的关联性，建议对关键岗位，特别是质量、生产、销售等岗位进行轮岗，既能符合质量标准，又能符合生产要求，从而实现专业人才的定向交流，同时可以促进干部更快进入角色，有利于快速开展工作，降低管控风险。
4.对跨专业轮岗交流、提拔培养干部要给予系统培训，坚持以老带新，注重经验传承，方便在管理中给予及时正确的指导。同时延长轮岗时间，要求做到一岗一精，提升全面管理水平，有利于在岗位工作中创新工作思路，进而实现一岗多能。
5.对于企业内部轮岗交流的干部，要进一步明确交流工作的用意，时刻关注其内心动态，提高人文关怀，通过激励手段发掘干部潜能，避免人才流失，为企业的整体发展做贡献。
今后，集团组织部将在本次调研总结的基础上，继续优化干部资源配置，有计划、有重点地组织实施集团内部的岗位交流，健全干部轮岗长效机制，进一步促进干部轮岗工作的制度化、规范化、经常化，使其真正成为培养干部、优化干部资源配置的有效途径。
第三篇：加强中青年干部教育培训交流材料
全市培养选拔年轻干部 工作座谈会经验交流材料
加强中青年干部教育培训工作 努力提高公安队伍整体素质
公安部门作为政府的主要经济管理部门。目前我市本级360名公安干部中，在40周岁以下的中青年干部共有241人，占了干部总数的66.9%，他们是公安工作的主力军，在完成各项公安工作任务中发挥着重要的骨干作用。因此，重视和抓好这支队伍的教育培训工作，努力提高中青年干部的整体素质，是我们加强公安干部队伍建设的一项重要任务。
一、充分认识加强中青年干部教育培训的重要性
近年来，随着我国经济体制和政治体制改革的逐步深入，公安部门在经济建设中的地位和作用日益突出，公安工作正越来越受到各级领导的重视，面对经济全球化的发展趋势以及我国加入WTO的临近，公安工作面临的任务和要求也越来越高。尤其是97年国、地税进一步分设以来， 1 面对地税征管改革不断深化的新形势、新要求，干部队伍的整体素质亟需提高。对此，我们深切地感到，要在新形势下做好依法理财、依法治税这篇文章，关键是培养人才，特别是在中青年干部队伍中培养一大批优秀的后备人才。目前我局的中青年干部大多数都经过系统的学历教育，拥有大专以上学历的占中青年干部总数将近60%;而且他们在改革开放、市场经济的大潮中，思想观念更新快、改革意识强、干劲足、热情高，但由于多数年轻干部接触社会较少，社会经验、实践经验相对不足，个人的世界观、人生观还需要进一步成熟，服务中心、规范执法、敬业爱岗、自觉奉献的意识还需要进一步增强。因此，只有采取切实有效的措施来强化中青年干部教育培训，大力提高中青年干部队伍整体素质，推动干部队伍年轻化、知识化、专业化的进程，才能适应新形势下公安改革与发展的迫切需要。正是基于这样的认识，局党组高度重视、团结一致，把加强中青年干部的教育培训工作，培养一大批优秀的中青年后备人才，建设一支政治过硬、业务精通、作风优良的跨世纪公安干部队伍，作为一项重要工作来抓。
二、加强中青年干部教育培训的主要做法
结合公安实际以及中青年干部的特点，我们始终突出 2 以改革创新的思路和务实求效的态度，做到“五个坚持”和“五个加强”，切实抓好中青年干部教育培训工作。
(一)坚持把教育培训工作列入党组日常工作的重要议事日程，加强对这项工作的领导。
首先，局党组从思想上高度重视，把教育培训工作列入全年工作的重点来抓，摆到重要议事日程上来，每年年初开展专题研究，年中定期分析、制订措施，年底搞好总结和表彰。其次，切实加强组织领导，做到人员、职责、规划、保障“四到位”：一是人员到位。市局专门成立了教育培训工作指导委员会，组成领导班子和工作班子，负责教育培训工作的指导和实施。二是职责到位。对教育培训工作实行归口管理、明确分工，由组宣人教处负责培训计划的拟定和培训管理，并组织综合性的各类培训;由业务处室组织各类业务培训;由法规处组织各类法律、法规学习培训，各司其职，协调配合。三是规划到位。市局专门制订全市财政、地税系统1998—2000年干部教育培训规划，明确了三年教育培训工作的基本任务，同时长规划与短安排相结合，每年制订教育培训计划，提出具体实施意见。四是保障到位。抓好教育培训的教材、师资、阵地、经费等方面的落实，为教育培训工作顺利开展提供了保障。 3 据统计，98年以来市局共举办各类培训班50多期，参训人数达1700余人次。
(二)坚持把思想政治建设放在首位，加强对中青年干部的思想政治教育。
一是注重抓好中青年干部的理论学习。每年初制定理论教育实施意见，通过集中与分散学习相结合的方式，有计划地组织中青年干部深入学习邓小平理论、十五大报告以及“三个代表”要求等重要内容，并每季度举行一次报告会，自99年以来已8次邀请有关领导、专家学者作专题辅导讲座。同时积极开展学习讨论、知识测试等活动，如98年专门在局机关中青年干部中进行了邓小平理论和十五大精神知识测试，进一步使大家加深理解，掌握精神实质，提高理论素养，增强了新形势下贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性。二是注重抓好中青年干部的思想作风教育。99年5月专门在市委党校举办了思想作风建设培训班，分别邀请市纪委鲁善增书记和市委党校虞文清教授进行专题辅导，并制定下发加强思想作风建设的实施意见，对中青年干部提出了精神状态“求高”、思想观念“求新”、工作作风“求实”、廉政建设“求硬”的要求。三是注重抓好中青年干部的理想宗旨教育。通过开展“三爱一 4 树立”教育活动、“七一”党员教育大会，特别是利用市直机关、市局机关两级党校举办的党员发展对象培训班等形式，进一步加强了中青年干部的社会主义理想信念教育和全心全意为人民服务的宗旨教育。94年以来，局机关已有56名入党积极分子参加了党员发展对象培训班。四是注重抓好中青年干部的廉政教育。通过正面引导和反面案例剖析相结合，认真组织学习各类先进典型，开展对“金华税案”事件的剖析，观看廉政教育片，举行廉政法规制度知识竞赛等，切实增强中青年干部的廉洁自律意识，提高防腐拒变能力。
(三)坚持思想性与业务性相结合，加强对中青年干部的业务技能培训。
在加强思想政治教育，提高思想政治素质的同时，我们还注重中青年干部的业务素质和综合能力的提高。一是积极开展公安业务培训。近年来，市局以岗位业务为重点，先后组织了地税稽查、计财业务、会计电算化、农财农税、乡镇财政等各类业务培训班。如97年、98年连续举办了两期地税业务培训班，有89名中青年干部参加了培训;99年为推广和加快TF98征管软件的运用，共举办9期培训班，征收一线的全体中青年干部参加了培训。二是积极开展法 5 制法规培训。通过普法讲座、竞赛活动等载体，市局进一步组织中青年干部加强对公安法规、行政法规等社会主义市场经济法律知识的学习。如98年，组织300多人次开展了公安法规和行政监察法知识竞赛;99年举办行政复议法讲座，全体中青年干部参加了培训;同时以征管法为主要内容，组织46名中青年干部开展了市本级征管能手竞赛，在系统内营造了学业务、学法制的良好氛围。三是积极开展计算机技能培训。自99年以来，市局共举办了10期计算机运用技能培训班，到今年5月为止，市本级全体中青年干部已全部参加培训并通过考试，掌握和提高了微机操作能力，为进一步深化税收征管改革打下了基础。四是积极支持学历学习。据统计，自95年以来，市本级公安系统已有60多人先后参加学历教育毕业。为了支持更多的中青年干部参加学历教育，提高自身文化知识水平，今年市局还专门制订出台了学历学习的有关鼓励措施。目前有119人正在参加各类学历培训，其中在读研究生进修班10人、本科45人、大专63人、中专1人，不断加强对公安业务、科学文化等知识的学习。
(四)坚持着眼于后备梯队建设，加强对优秀年轻干部和后备人才的培训。
6 近年来，我们始终着眼长远，从战略的高度来看待后备干部队伍的建设，尤其是注重优秀中青年干部的教育和培养工作。一是选拔优秀年轻干部举办专题培训班。96年和99年市局两次组织民主测评，在市本级35岁以下、大专以上学历的青年干部中分别推荐产生了51名和46名优秀青年干部，在市委党校举办优秀青年干部培训班，重点开展理想信念“三观”教育、廉政建设教育、革命传统教育、干部素质教育以及知识经济、公文写作辅导等，同时采取着装规范化、学习封闭化、行动军事化、管理自觉化的特色化培训方式，既团结紧张，又严肃活泼，促使参训的青年干部进一步深入学习理论，坚定理想信念，增强组织纪律性，提高自身素质和工作能力。二是选派优秀年轻干部参加党校培训。据统计，自95年以来，市局根据市委培养后备干部的安排和要求，积极选派27名优秀年轻干部到市委党校参加了党政青年干部、妇女干部等培训班的学习。三是选派中青年干部参加省厅、省局培训。国、地税分设以来，根据省厅、省局下达的调训任务，市局已先后选派24人次参加省厅、省局举办的各类培训班，强化了公安业务和技能培训。
(五)坚持教育培训与实践锻炼相促进，加强对中青 7 年干部的岗位交流、培养。
在抓好中青年干部教育培训工作的基础上，我们把多岗位锻炼培养作为巩固教育培训成效的重要手段来抓，使两者有效结合、相互促进，通过工作实践中的锻炼来培养、提高中青年干部的整体素质。一是下派中青年干部到基层锻炼。97年7月以来，共有16人通过各种途径得到锻炼，其中市局机关有5人被下派到基层分局、所挂职锻炼，有2人在基层分局、所异地任职锻炼;同时在市委的统一安排下，有6人先后分别到练市镇、南浔镇、天昌集团、正兴集团、锐狮集团和交通医院挂职锻炼;有2人下派到千金乡、莫蓉乡进行锻炼;还有1人被选派为全市第二批援藏干部赴西藏嘉黎县财政局工作。二是加强中青年干部的岗位交流。97年以来，市本级公安系统已有150人次进行了岗位轮换，有效地促进了干部队伍的优化组合和锻炼培养。
三、加强中青年干部教育培训的成效与体会
通过这几年来在加强中青年干部的教育培训方面所采取的措施、所做的工作，我们感到取得的成效也是比较明显的，主要体现在：
1、通过加强教育培训工作，使中青年干部的思想政治 8 素质不断提高，进一步坚定了理想信念，提高了理论素养，敬业意识、服务意识、奉献意识大大增强。近年来，市本级公安系统已有44名中青年干部积极要求上进，被发展入党。工作中广大中青年干部也都纷纷成为各自岗位上的骨干和尖兵，涌现出了一大批先进个人。据统计，95年以来，获得市级以上先进荣誉称号的中青年干部达130余人次，其中1人被国家税务总局评为全国优秀税务工作者，1人被省政府评为首届浙江省优秀青年卫士，1人被评为全省职业道德建设十佳标兵。
2、通过加强教育培训工作，使中青年干部队伍的业务素质不断提高，有力地促进了税收征管改革工作的深入，保证了公安任务的顺利完成。近几年来，面对我市经济形势滑坡、企业效益亏损的困难局面，广大中青年干部团结一致、艰苦奋斗，在完成税收任务中勇挑重担，较好地发挥了先锋骨干作用。自94年以来，市本级地方财政收入平均每年增长17%以上。99年，市本级完成地方财政收入41978万元，比上年增长24.61%;今年上半年，市本级已完成地方财政收入28777万元，比上年同期增长36.89%，完成年计划的59.49%，保持了较快的发展势头。
3、通过加强教育培训工作，使中青年干部培训与使用 9 得到了有机结合。在我局机关97年、99年和今年三次开展的中层干部竞争上岗中，一批优秀年轻人才脱颖而出，共有27名中青年干部走上了中层领导岗位，其中参加过市局青干班培训的占绝大部分。据统计，到目前为止，市局两次优秀青年干部培训班的97名参训干部中，已有39人先后担任了科股级职务，达到了参训人数的40%。
同时，我们在抓好中青年干部教育培训工作的实践中也深深地体会到：
首先，统一思想是前提。局党组始终着眼长远，充分认识到加强中青年干部教育培训工作的重要性和长远意义，统一思想，形成共识，把这项工作列为重点摆上重要议事日程来专题研究、定期分析，是抓好中青年干部教育培训工作落实的关键。
其次，健全制度是保障。为了加强对干部参加教育培训情况的管理和考核，我们主要制订实行了定期培训制度、考试考核制度、培训证书管理制度、培训操作制度、培训档案制度和考评制度等六项制度。通过这些培训制度的健全和落实，进一步促进了教育培训工作的规范化，保证了教育培训的效果。
第三，注重形式内容是有效手段。面对不断发展变化 10 的形势任务，我们结合中青年干部的特点，积极探索教育培训的有效形式与内容，在形式上注重集中与分散相结合、思想性与业务性相结合、正面教育与案例剖析相结合等;在内容上围绕干部的思想和工作实际，紧贴形势、紧跟时代要求，如面对当前科学技术运用越来越广泛的趋势，有针对性地全面加强干部的计算机技能培训，使教育培训工作更好地适应公安工作面临的新形势、新要求，来全面提高中青年干部政治、业务、技能等方面的综合素质。
通过这次会议，我们将进一步结合公安部门实际，认真贯彻落实上级有关加强中青年干部队伍建设的精神和要求。一要解放思想，着眼长远。按照党的干部“四化”方针要求，进一步加强领导，坚持以改革的精神，着眼于中青年后备人才的培养，着眼于公安人力资源的优化和开发，多形式、多途径、多层次地切实抓好中青年干部队伍的教育培养工作。二要突出重点，加大力度。结合新形势、新任务的要求，继续花大力气抓好中青年干部的思想政治教育和业务培训，使他们进一步坚定理想信念，牢记宗旨观念，进一步适应时代要求，提高业务素质，把握公安工作主动权。特别是要有针对性、有重点地加强中青年干部的教育培训，培养一批优秀的复合型、高层次年轻人才。三 11 要注重实效，培用结合。在教育培训的同时，坚持教育、锻炼、使用有机结合，有计划地对中青年干部尤其是优秀中青年干部进行交流锻炼和使用，使他们在工作实践中得到磨练，增长才干，健康成长，努力培养造就一支适应新世纪要求的公安后备军和接班人队伍。
第四篇：在全市中青年干部培训班考察交流会上的讲话
××同志在全市中青年干部培训班
考察交流会上的讲话
（××年月日）
同志们：
今天能和大家一起探讨交流一些问题，机会难得。首先，我代表县四大班子对大家专程来参观考察、学习交流表示热烈的欢迎！前天，市委组织部通知我，说我们中青班的全体同志要到来，要我和大家座谈一下，谈什么呢？我想，参
加这次中青年干部培训班的同志都是全市科级干部的精英，可以这样说，大家在不太长的时间里都可能会走上更重要的领导岗位，担负起领导一方经济的重任。所以我想结合这几年自己的工作实践，就地方党委如何领导区域经济发展这个问题与大家共同探讨。我主要谈以下三个方面：
一、形成一个较为成熟的思想体系，对加快区域经济发展具有至关重要的作用
正如列宁所说，没有革命的理论，就没有革命的行动。任何一个国家、一个政党都有一套成熟的思想理论体系。就我们全党而言，正是在实践中逐步形成了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理论体系，才使我们不断取得了民主革命、社会主义革命和建设有中国特色社会主义的一个又一个胜利。以大比小，道理相同。对一个地方来说，要加快发展，我认为也离不开一个上合党和国家方针政策、下合本地实际的思想体系。只有这样一个鲜明的思想体系，基层党员干部群众才清楚我们的旗往哪里摆，行动上才能更好地和我们保持一致。否则，基层就会感到无所适从。去年以来，我们在认真总结以往得失、深入分析面临形势、不断探索完善的基础上，逐步形成并确立了“实事求是、实干创新、狠抓落实”这一指导全县各项工作的思想体系。实践证明，这对加快脱困发展起到了至关重要的作用。
我们为什么首先要确立实事求是的指导思想不少同志都比较清楚，前几年连年遭灾，尤其是年的特大洪涝灾害，原创：http:///使直接经济损失达亿元，县乡财政短收多万元。当时，最出名的就是，县四大班子领导的用车也卖了一半，县直单位办公费全部停拨。可以说，当时真是到了“山重水复疑无路”的境地。怎么办出路在哪里经过反复分析和深入思考，我们感到，要解决面临的诸多困难和问题，怨天尤人不行，喷大话更不行，办法只有一个，就是实事求是，苦拼实干，卧薪尝胆，励精图治。只有实事求是，才能凝聚民心；只有实事求是，才有真招实招只有苦拼实干，才有出路。为此，我们把确立实事求是的思想路线摆在首要位置，着力打造的务实品牌，靠务实凝聚民心，靠务实攻坚破难，靠务实力促发展。大会小会，各种场合都反复强调一切装璜门面的形象工程坚决不干一切哗众取宠的泡沫政绩坚决不要一切对发展无益的升级达标活动坚决不搞前任政绩、后任包袱的事坚决杜绝靠数字游戏弄虚作假得来的先进坚决不拿。并在全县叫响了“金奖银奖不知群众夸奖，金杯银杯不如群众口碑”的口号。为把实事求是的思想真正树立起来，首先从我做起，从四大班子做起，坚持报数字、作汇报实事求是，想问题、做决策实事求是，抓督查、促工作实事求是，配班子、用干部实事求是。并明确提出了保肚子不顾面子的思想，坚决不干打肿脸充胖子的事，把数字水份全部挤干，人均收入由原来的元降到元由原来的全省前名降到全省倒数第一人均财力降到全省倒数第二综合实力排序降到位，倒数位。虽然数字下来了，但我们心里感到非常踏实。我们实事求是的做法也赢得了霞兜睦斫夂椭С郑群笳〉讲普浦Ц都案骼嗖钩ァ⒎龀肿式鸾亿元。为从根本上解决的长远发展问题，去年月份，我们了解到国家正准备确定新一轮扶贫开发重点县这一信息后，我们觉得，贫困县的名称虽不好听，当贫困县的领导面子也不光彩，对我们个人进步也没有任何好处，而且争取的难度也非常大，但它确实对的长远发展有利，确实能给老百姓带来实实在在的好处。对老百姓有利的事，对发展有利的事，也就是我们要干而且必须干好的事。在历时一年多的申报过程中，虽然遇到了很多困难，经历了一波三折，但我们始终抱着只要有百分之一的希望，就尽百分之百努力的决心，可以说是想尽了千方百计，说尽了千言万语，历尽了千辛万苦，最终以我们的耐心、恒心和诚心，感动了上级。扶贫开发重点县的申报成功，今后年内，我们每年可得到几千万的政策性资金、项目资金扶持，不仅给的脱困发展带来了重大契机，给人民群众谋得了实实在在的利益，更重要的是鼓舞了全县干群士气，使大家看到了的前途和希望。正因为我们牢固确立并始终坚持了实事求是的思想路线，凝聚了全县人民意志，理顺了民心，鼓舞了干劲，逐步克服了一个个严重困难，使全县经济社会发展出现了明显转机。从今年以来的情况看，虽然仍面临不少困难和问题，但全县整体形势与灾后相比已发生了本质上的变化，实现了由“保稳定、求生存”向“图发展、求振兴”的转变，并具备了不少
加快发展的有利条件。
根据这种新的形势，我们又鲜明地打出了实干创新的旗帜。为什么要打出这面旗帜？一个是形势不同了，同时我们也在想，去年以来我们一直十分强调实事求是，但实事求是绝不能成为自甘落后的借口，面对机遇不抢抓，条件具备不敢闯，也不是实事求是。如果仅仅停留在苦干上而不会巧干，停留在实干上而不会创新，那么我们的工作就难
以有大的突破，经济就难以有大的发展，实现尽快脱困振兴就只能是一句空话。为此，今年以来在全县整体形势明显好转、发展有利因素不断增多的情况下，我们又不失时机地提出了实干创新的指导思想，并把这一指导思想定为我们七月份召开的县委九届九次全会的主题，进一步号召全县上下在坚持实事求是、苦拚实干的基础上，进一步解放思想，抢抓机遇，大胆创新，靠创新加快赶超步伐，靠创新进一步开创各项工作新局面。
最近，我们又进一步把狠抓落实作为全县工作的又一个特色突出出来。这主要是基于两个方面的考虑：其一，我们认为，抓落实是实事求是的应有内涵，也是实干创新的题中之意，没有狠抓落实的作风，实事求是，实干创新都只能是一句空话。其二，经过一年多的积极探索，全县的各项工作思路已趋于成熟，大的工作格局也基本确定，工作措施也逐步完善，并且得到了广大干部群众的认可，这种情况下，唯有狠抓落实，才能促进的各项工作实实在在地不断迈上新台阶。至此，一个切合实际的战略思想体系基本成型，实事求是是思想路线问题，实干创新是工作方法和手段问题，狠抓落实是一个工作作风问题。有了正确的思想路线，再加上科学的工作方法和良好的工作作风，我们就没有克服不了的困难，就能不断开创各项工作的新局面。短短一年时间内，县由困难重重到明显转机并看到光明前途，我感到与形成了这样一个上下认可的思想体系是分不开的。
二、理出一条切合实际的发展路子，对加快区域经济发展起着决定性作用
思路决定出路。作为地方党委，担负着指挥全局，把握方向的重大责任。理思路、做决策是地方党委的首要任务。怎样才能理出一个好的工作思路我觉得，必须学会运用系统论的方法来考虑问题。大家知道，作为一个地方的工作本身虽然是一个系统，但相对于国内国际这一个大系统而言，它又是一个小系统。不谋全局就难以谋一域。所以要理清一个地方的工作思路，就必须吃透“三情”首先是吃透下情。要对本地本单位的实际情况进行深入细致的调查研究，弄清哪些是优势，哪些是劣势，哪些是重点，哪些是难点，把情况吃透摸准，做到了如指掌。其次是吃透上情。就是对上级的方针、政策要有深刻的领会和把握，准确判断宏观经济的发展趋势和走向。再次是吃透外情。认真研究把握影响本地经济发展的种种外部因素。只有知已知彼，才能百战不殆。在吃透“三情”基础上，把本地的工作放到整个国内国际大环境和周边小环境中去思考去谋划，从中找出自身的优势与不足，机遇与挑战，从而科学定位区域经济的发展方向，做到扬长避短，趋利避害。去年，我们面对灾后的严竣形势和宏观经济发展大势，对全县的工作进行了重新审视和定位，确立了“以扶贫开发统揽全局，紧抓发展第一要务，致力增加两个收入，突出深化改革、调整结构、扩大开放、务实基础、培育特色五项手段，坚持以人为本、实干创新、保持稳定，推动全县经济尽快脱困发展和社会事业全面进步”的总体工作思路。这一思路紧密结合的特殊县情，有针对性地突出了三个特点一是强调以人为本，振奋精神，提升人气，靠调动人的积极性克服困难二是突出实干创新，既体现了实事求是、苦拼实干的党的优良传统，又符合“三个代表”所要求的与时俱进、开拓进取的精神；三是突出以经济建设为中心，体现了发展中的问题还要靠发展的办法来解决。实践证明，这一思路对脱困发展起到了决定性作用。
在理清整体工作思路的同时，我们还坚持运用系统论的观点，对全县的工作进行了通盘考虑，明确了六项重点工作，并逐一进行了认真研究，理出了具体工作思路。
一是突出搞活工业经济。原创：http:///经过多年努力，工业积累了一定的存量优势，在年代中期曾经辉煌一时，但由于多方面原因，前几年工业效益严重下滑，年进入最为艰难的时期。虽然前几年我们也进行了企业改制，但实事求是地说，很不彻底，有些只是换换牌子，走走过场。体制不顺、机制不活、包袱沉重等问题仍是制约我县工业的瓶颈。为迅速打破这一瓶颈，我们坚持以民营化为方向，以产权制度改革为重点，采取“破产、拍卖、租赁、抵贷、返租”等多种形式，按照真改、实改、彻底改、改彻底的指导思想，成功地拍卖了建材集团天颖公司、惠方集团机械公司，并采取低贷返租等形式对舞源铝塑、舞森装饰等中小企业进行了改制。特别是对濒临倒闭的天马集团化工公司、建材集团水泥公司分别进行了破产拍卖、租赁经营后，使这两家“老大难”企业起死回生，产销两旺，生产经营形势十分红火。其他几个重点企业的改制工作也正在加紧运作。通过改制，经济效益稳步回升，呈现出全面快速恢复发展的良好势头，实践证明，改制这条路我们是走对了，我们将认准这条路子，坚定不移地改下去。改到深处是产权，改到难处是人员。下一步，我们的重点是在改革的深度和广度上下功夫，求突破。所谓在改革的深度上求突破，就是不仅要抓住产权改革这个重点，使产权一步到位，全部民营化，而且要本着“配套同行，全面到位”的原则，在减债增资、职工身份转换等方面作文章，力争年底前使全县绝大多数骨干企业彻底改革到位，尽快实现工业的“二次振兴”。所谓在广度上求突破，就是要扩大改制的外延，拓宽改革思路，把改制的领域向国有资产比例较大的流通企业和一些事业单位延伸，逐步实现产权民营化、职工社会化、运作市场化，从而增强县域经济的整体活力。
二是突出农业结构调整。调整农业结构是提高农业综合效益，增加农民收入的战略之举。去年以来，我们以“增牧、扩经、优粮”为总体方向，按照“突出五养、扩大三种、建设两林、发展一优”的基本路子，大力调整农业结构，初步形成了南岗沿路果、中部沿路菜、中北部优质烟的三大产业区域开发格局。养殖业也呈现出强劲的发展势头。通过这几年的实践，我们感到，搞好农业结构调整，必须走出四个误区一要走出不敢调的误区，解放思想大胆调。从一定意义上说，一个地方干部群众思想解放的程度，直接影响着结构调整的力度。一些地方的结构调整之所以迈不开步子，走不出路子，可以说很大程度上是思想观念问题。因此，调整农业结构，必须首先引导广大群众解放思想，更新观念，打开思想这个“总开关”。二要走出盲目调的误区，因地制宜科学调。与不敢调相反，有些地方搞农业结构调整则头脑过热，不顾实际、不考虑市场，盲目追风赶潮、贪大求洋、一味地求高求新求奇，脱离了本地生产水平和群众基础，结果事与愿违。为避免这种情况的发生，我们根据全县南岗北洼的自然条件和各乡镇不同情况，在反复论证的基础上，在南部岗区个乡镇重点发展以枣、杏、李为主的优质小杂果，在中北部个有种烟传统的乡镇重点发展连片烟叶生产，在水利和交通等基本生产条件都比较好的个中部乡镇发展以蔬菜生产为主的中小拱棚。由于我们坚持了因地制宜的原则，这一思路得到了群众的充分认可和拥护，因此工作推进起来十分顺利。三要走出全面调的误区，突出特色重点调。有特色才有市场，有市场就有效益。调整农业结构必须跳出以往区域内自我平衡的圈子，把本地的结构调整放在国内国际大市场中考虑，坚持有所为，有所不为的原则，充分发挥本地自然、人才、技术等比较优势，壮大特色优势产业否则，如果平均用力，什么都调，“百花齐放”，最终一花都不放。四要走出生硬调的误区，示范服务引导调。为引导农民群众调整结构，我们组织全县个乡镇个县直单位反租倒包农户责任田多亩，投入资金多万元，创办高效农业示范园区点个，做给群众看，带着群众干，领着群众调结构，起到了很好的示范带动作用。实践证明，只要思路对头，方法得当，措施有力，农结构调整就能得到群众的支持，就能收到实实在在的成效。
三是突出催壮民营经济。“民有、民办、民营、民富”的基本属性决定了民营经济有产权关系明晰，利益关系直接，真正连利连心。说穿了，民营经济是给自己干的，一分一厘都是自已的血汗钱，连心肉。可以说民营经济是天生的自然的市场经济，是市场经济条件下机制最佳、活力最强的经济成份。以往这方面一直是我县经济的一条“短腿”，但我们感到这也正是我们的潜力所在。因此，近年来，我们一直把大力发展民营经济作为振兴经济的一个战略举措摆上重要位置。通过优惠政策扶，灵活机制促，过硬措施护，促进了民营经济快速健康发展。民营经济在全县经济成分中的比重由原来的不足迅速提高到目前的，并初步形成了木材加工、粮食加工两个新兴产业和以平升植物油、林达纸业、万成纸业、冠军棉织、华鑫面粉等企业为代表的新的骨干企业群体。
四是突出招商引次。实践证明，哪个地方的对外开放程度高，那个地方的经济就发展得快，反之，哪个地方开放程度低，经济发展就缓慢。沿海地区前些年发展得很快，我看，首先是他们得益于对外开放。这些年，我们中西部地区与沿海地区的差距越来越大，对外开放上的差距，不能不说是一个重要原因。就我们与漯河其它的两县一区相比，基础差、底子薄、区位优势更不明显，要靠我们自己的力量实现尽快脱困振兴，十分有限。基于此，近两年我们坚决摒弃唯条件论的陈旧思想，反弹琶琵，把灾害看成机遇，把劣势看成潜力，强力实施外向带动战略，不断加大招商引资力度，为我县经济发展增添了活力。结合我县近两年的实践，我认为，要做好外向带动这篇大文章，必须强化“三项措施”一要重奖激励，让广大干群动心。招商引资的成效直接取决于广大干群的参与程度。现在全国各地都在搞招商引资，竞争越来越激烈，难度越来越大。所以，对招商引资的有功人员在奖励上也得解放思想，要敢于重奖，奖得让人心动、眼红。不仅要给荣誉、给实惠，还可以给位子、给帽子。这不仅是对他们付出辛勤劳动的肯定，也会激励更多的人关心招商引资，衷情招商引资。二要创造条件，让招商引资人员放心。我觉得，少数单位和人员之所以招商引资积极性不高，有时忽冷忽热，主要有两怕一怕“雁过拔毛”，自己费了九牛二虎之力引回的资金、项目被截留二怕“下力不落好”，花了一部分钱，结果项目资金没争到，群众有意见，领导落埋怨，赔了夫人又折兵。为此，地方党委、政府要敢为招商引资者撑腰作主，力保招商引资有功者，严查诬告陷害者，为招商引资人员营造良好的工作环境。三要服务保护，让外来客商舒心。有些地方为什么跑断了腿、磨破了嘴，好不容易引来了客商，可没几天就不见了，我看，大多数不是被繁杂的手续吓跑了，就是被地痞地霸打跑了，或是被各种收费压垮了。为此，要真正把客商留住，必须对投资创业的客商坚决保护、大力支持，热情服务，让客商真正感到投资放心、工作顺心、生活舒心，他们发财，我们发展。刚才，我已经给大家介绍过，我们既没有区位优势，又没有资源优势，我们就是通过以上措施，靠完善特优政策，营造特优环境，提供特优服务，打响了我们的务实诚信品牌，实实在在地引进了一批资金、项目、企业。今年以来，全县实际到位外资万美元，申报成功公路建设、电网改造、污水处理、土地整理等政策性项目个，投资总额亿元引进外地客商个，投资总额亿多元。其中投资千万元以上的上海闵原电器公司和郑州奥克酒业集团公司正在进行设备安装和基建施工。特别是实力雄厚的上海成功投资有限公司的高科技农业开发项目，原拟在西平投建，并已与西平达成了初步协议，但与他们接触后，我们的诚心、热心深深感动了他们，最后这位上海“靓女”踹了初恋的西平，嫁给了热情的。目前，上海农林牧大世界有限公司已挂牌成立，首批规划开发的亩园区正在紧锣密鼓筹建，该项目全部开发实施后，将建成一个占地亩，集种、养、加和观光农业为一体的综合性现代化大型农庄。
五是突出基础设施建设。前几年，我县经济特别是农业农村经济发展较慢，一个重要的原因就是基础设施建设严重滞后。为迅速改变这种状况，近两年，我们不断加大基础设施建设力度，可以肯定地说，在不长时间里，的基础设施面貌将彻底改观。基础设施建设中，我们重点抓了四个方面：一是公路建设。常言道，“公路通、百业兴”“要振兴，抓交通”，去年以来，我们紧抓省市大力支持公路建设的良好机遇，在全才率先提出了“公路建设年”，并迅速掀起了全民公路建设大会战。特别是在“村村通”方面，我们在不增加农民负担的前提下，探索出了向上争取资金、民营大户捐资、拍卖路段沟渠筹资、施工队垫资等条筹资途径，有效解决了建设资金问题，促进了“村村通”工程的顺利推进。目前全县累计开工乡村道路条公里，已峻工条公里。到年底我县新修公路通车里程将超过公里，比建国以来已修公路的总和还要多，我县将形成以省道和县乡道路为主体的四横三纵交通大框架以及高速公路、省级干线公路和县乡村地方道路纵横交织、四通八达的公路网，交通落后的状况将彻底改观，全县的经济发展后劲将大大增强。二是城镇建设。城镇建设是拉动地方经济发展的火车头，也是一个地区经济实力和文明程度的综合反映。在财力不足的情况，要搞好城镇建设，就要牢固树立经营城市理念，运用市场机制整合、盘活、优化配置城镇各类资源，把城镇资源作为资本，做到城镇建设市场化，资源利用商品化、资金筹措多元化，基础设施建设社会化，经济效益最大化，综合管理经常化，逐步使城镇建设水平、档次不断提升。三是林网建设。我们以深化林木产权制度改革为突破口，以培育植树大户为重点，积极推进林网建设。下一步，我们将重点沿皇十路、许泌路建成万亩绿色通道。四是农田水利建设。
六是突出特色工作。除扶贫开发之外，我们还主要抓了特色乡镇建设和驻村工作。特色乡镇建设方面。我们主要采取了四项措施：一是收拢拳头。按照因势利导、突出重点的原则，根据各乡镇的产业基础、发展势头，筛选基础较好、产业比较突出、发展速度较快的乡镇进行重点培育。二是倾力扶持。在扶贫开发项目、支农贷款资金、各种优惠政策等方面向特色乡镇重点倾斜，促其尽快成型。三是优质服务。对特色乡镇的重点龙头企业实行挂牌保护，对从事特色主导产品的购销企业，运销大户发放“绿色通行证”，努力为特色乡镇提供优良的发展环境。四是加压激励。通过制定严格的奖惩政策，对特色乡镇实行末位淘汰，滚动管理，给各乡镇造足压力。目前，我县初步形成了北部有集商贸、饮食、休闲为一体的北舞渡镇，以万亩烟叶基地为特色的章化乡，中部有拥有千座蔬菜大棚和亩优质烟叶的孟寨镇，南部有岗区小杂果基地的特色格局。在驻村工作方面，重点突出“三多”、“三借”。“三多”，即多宣传、多服务、多激励。多宣传就是采取多种形式大力讴歌广大驻村工作队心系，爱民为民的感人事迹和良好风尚，教育引导全县上下学习他们的可贵品质和优良作风。上午，大家都看了驻村专题片，省市县三级工作队虽然驻村时间不长，确实做了大量卓有成效的工作，涌现了许多感人的事迹。我们有义务有责任把他们的事迹总结好、宣传好。特别是对省市工作队，我们就是要做到“让工作队得荣誉、给老百姓带实惠”。“多服务”，就是尽可能地为各级工作队创造良好的工作生活条件，让他们工作上顺心，生活上舒心，业余时间开心。“多激励”就是通过营造竞争激励机制，开展“育强争先”活动，挑起工作队之间的有益竞争，充分调动了工作队和广大队员比工作、比干劲、比奉献的积极性。“三借”，即借机造势、借力发展、“借渠引水”。借机造势，就是通过宣传教育，使广大基层干群充分认到，驻村工作是帮助我们加快发展的一次难得机遇，增强了基层干群的机遇意识，坚定了他们脱困发展、脱贫致富的信心和决心；借力发展，就是积极借助省市工作队的力量，加速推进农业结构调整，加快农业农村经济发展步伐；“借渠引水”，就是利用工作队联系广、信息灵、门路多的优势，积极向上争资金、跑项目，借力加快脱困发展。通过“三多”、“三借”，调动了各级工作队的积极性，推动了驻村工作扎实深入开展。
三、建立一套有力有效的推进措施，是加快区域经济发展的重要保证
手握利器，方能披荆斩棘；掌握方法，才能得心应手。要在日益激烈的竞争中加快区域经济发展，光有正确的指导思想、科学的发展思路还不行，还必须建立一套有力有效的保证措施，才能为经济发展提供源源不断的推动力。具体到一个地方，应采取什么措施，要根据工作实际确定。就我们来说，去年以来，我们主要突出了“四个坚持”。
⒈坚持实干创新，营造创优争先大势。实干是成事之基，创新是成功之源。作为一个担当新世纪重任的领导干部，要想干出一番新业绩，成就一番大事业，不仅要有吃苦耐劳、埋头苦干的“老黄牛”精神，而且还必须有创新的气魄和善于创新的能力。搞好创新，我认为，选准突破口，选准创新点非常关键。一是可以选择独此一家、别无分店的特色工作求突破。这更有利于我们扬长避短，如我县的驻村工作这就是的特色，全市以上的省市工作队都在我县，我们驻村工作的成效很大程度上代表着漯河市的驻村工作。所以，我们一直把驻村工作作为的一个重头戏，紧抓不放，特别注重研究驻村工作的内在规律，并努力在管理服务、督导检查、激励约束等方面进行探索和创新，提出并开展了“包一联一”、“育强争先”等活动，充分调动了各级工作队工作积极性，形成了明争暗赛、你追我赶、争先创优的良好局面，推动了驻村工作的不断深入。月份，省委陈奎元书记来调研时，对我县的驻村工作给予了充分肯定。前不久，我们还在全省驻村工作经验交流会上作了典型发言，二要选择上级需要我们干，而别的地方尚未干好的薄弱环节上下功夫。比如，在近几年的农业结构调整中，上级一直号召发展特色区域经济，但这方面，乡镇一级却一直是个薄弱环节。就拿漯河来说，全市有多个乡镇，但没有一个乡镇能在全市乃至全省叫得响的，这就是全市工作的一个薄弱环节。基于此，我们明确提出了把建设特色乡镇作为全县农业农村工作的又一战略重点，采取多种措施，强力推进，力争通过两、三年的努力，建成个产业特色突出、规模较大、效益较高的特色乡镇，以此示范带动全县农业农村经济快速发展。三要选择大家都在做但做得还不深入、不突出的方面下功夫。比如，当前各地都在推进小城镇建设，我们就是重点抓住北舞渡镇沟通四方的交通优势和传统文化遗产多、名吃多的优势，全力进行开发建设，努力把北舞渡建成一个辐射方圆一二百公里内的工薪阶层的消费、旅游特色乡镇。另外，搞创新还需要注意的一点是，创新是一项艰难的探索，需要付出大量的精力和艰苦的劳动，所以搞创新面不能过宽，点不能过多，每年就是要抓住两三件大事、要事，集中精力求突破就可以了
⒉坚持真督实查，狠抓工作落实。抓落实，既是重要的工作方法和领导方法，也是做好一切工作的关键环节，又是干部工作作风的具体体现。毛泽东同志指出：“抓而不紧，等于不抓”。邓小平同志强调凡事都要“落到实处”。江泽民同志指出：“决策的制定和实施方案的部署，事情还只是进行了一半，还有重要的一半就是要确保决策和部署的贯彻落实”。如果我们只做决策而不抓落实，该做的没有去做，该做好的没有做好，说话不算数，就会失信于民，影响党的形象。无论是一个单位、还是一个地方，要想干出一番大事业，光有好的思路决策还不行，还必须认认真真抓落实。但真正抓好落实也不是一件轻而易举的事，需要讲究方法，需要有勇气。怎样抓落实我的体会是一要领导抓，抓领导。抓好抓不好，关键在领导。领导干部既是决策主体，又是抓落实的主体。因此，领导干部必须率先垂范，带头抓落实，要经常深入基层，摸实底、查实情，切实解决实际问题，做到“事事在视野之中，时时在掌握之中”。只要我们能把情况把握透，下边就不敢唬弄你，只要领导干部带头去落实，亲自抓落实，谁还敢不落实二是重点抓、抓重点。抓重点、带全局是一个基本而又十分有效的领导方法。抓落实也不例外。如果眉毛胡子一把抓，不分主次，不分轻重缓急，其结果必然是丢了西瓜拣芝麻，最终是啥都想抓，啥也抓不好。因此，抓落实要坚持有所为、有所不为的原则，正常工作正常推进，而对于那些事关发展大局的重点工作，就要集中力量，集中精力抓落实。三是具体抓，抓具体。二任何工作，只要一具体，责任就明确责任一明确，就好抓落实。所以我们的各项重点工作都要注意尽可能细化、量化、硬化、具体化，把责任分解明确到具体的责任单位和责任人。比如我们在重点工作的推进上，就成立了专门的攻坚组，每个攻坚组明确一个县四大班子领导为主要责任人和一到两个责任单位，实行台帐推进工作法。这就避免了出现谁都有责任，谁都不负责的现象。四是抓载体，建机制。载体是车子，机制是动力。抓落实就要有“抓手”，也就是要有载体，否则我们督查落实就会感到无从着手，干工作就会觉得目标不明确，所以抓落实一定要研究载体。比如，在外人员回乡投资，我们过去没少说，但落实不好，今年我们策划成立了一个“在外青年创业者协会”，把这些人组织起来，工作很快就有了眉目。我讲这些抓落实的方法只是个人的一些工作体会，要真正抓好抓实、抓出成效，方法远不止这些。另外，抓落实还要有敢于动真碰硬、抓铁留痕的勇气和作风。要敢于抓住不落实的事、敢于追究不落实的人。做到这一点不容易，但很关键。如果怕得罪人，当老好人，那么什么工作也抓不好、干不成。
⒊坚持以人为本，激活干部队伍。人是生产力中最积极最活跃的因素。人心齐，泰山移，只要心往一处想，劲住一处使，什么困难都可以克服，什么问题都可以解决。两年来，我们就是紧紧抓住人这个根本，靠运作人来推动工作。一是树好“标志杆”。工作干好干不好，关键在领导。领导者权力大、位置重，其行为就是导向，就是无声的命令。在工作中，我和县四大班子领导坚持从自身做起，始终保持饱满的工作热情和昂扬向上的工作作风，并敢于叫响“向我看齐”，为基层干部群众树立了标杆，作出了榜样。同时我们在全县党员干部中，组织开展月评“十佳公务员”、“十佳干部”活动，大树特树党员干部先进典型，以此影响带动全县上下形成实干创新、攻坚奋进的旺盛人气。二是用好“指挥棒”。用好人对激发干部活力至关重要。可以说，用准一个人，带活一大片用错一个人，压抑一大群。近两年，在干部的选拔使用上，我们既看其有没有务实重干的作风，又要看其有没有开拓创新的精神，对那些敢于探索、大胆创新、实绩突出、群众公认的实干开拓型干部，我们大胆提拔重用或破格使用。而对那些工作长期老一套、看摊守业、不思进取的撞钟和尚型干部，坚决让其从领导岗位上撤下来，切实形成了有为就有位、无为就退位的鲜明导向。三是添加“催化剂”。领导干部作为人民的公仆，脚踏实地、干好工作，理所应当。但从社会学的角度看，领导干部也是人，也要吃饭花钱，也有多方面的需要，特别是在当前市场经济条件下，试想，“光让马儿跑，不叫马吃草”，天下哪有这样的好事我认为要做好干部的工作，除了要加强党性教育、激活内力外，还必须得有一定的外部剌激。这十分必要，也必不可少。比如，这两年我们在对企业老板的管理上，就专门出台了激励政策，就是不管你领的这个企业是哪种所有制形式，就是论贡献给报酬，看税收排位次，谁发展快、纳税多、贡献大，就给谁地位、给谁荣誉、给谁实惠，就连开会、统一编印电话号码本也要让其往前排。这些作法，有效的激发了他们的干事创业热情。但催化剂仅仅是个辅助手段，起主导作用的仍是对广大党员干部进行党性教育和宗旨观念教育。这是根本，但这两手都必须得有。
⒋坚持两手都硬，确保政治社会大局持续稳定。作为一级地方党委，主要任务有两个一是发展，二是稳定。原创：http:///如果一个地方经济发展不起来，说明你这个地方的领导干部能力有问题如果只顾发展，不管稳定，今天这冒烟，明天那出事，不仅发展搞不好，最终稳定也保不了。所以我们必须坚持以稳定促发展、以发展促稳定的指导思想，做到两手抓、两手都硬。啥样的干部算有本事我觉得既能干成事、干大事，又能保证不出事，这样的干部才是有本事。不过话又说回来，人非圣贤，孰能无过。如果你这个班子确实是一心为民、廉洁勤政的好班子，你这个干部确实是心里时刻想着群众，那么即使有一些地方做的不大妥当，老百姓也会理解和谅解。就来讲，去年灾后，新旧矛盾交织出现，当时我们确实感到压力很大，但事实恰恰相反，去年以来，全县上下风正气顺，各项稳定指标均大大好于往年。我认为一个重要原因，就是我们始终坚持了实事求是、务实为民的作风，赢得了群众的理解和支持。搞好稳定工作，作为我们各级干部不能怕见群众，怕触及矛盾。只要我们敞开渠道，让群众说话，耐心去听，公正解决，什么矛盾都容易化解。这几年，我们严格落实县乡领导干部信访接待日制度、领导包案责任制等各项制度，从而解决了大量矛盾，化解了许多不安定因素。同时搞好稳定工作，还必须坚持教育与惩治两手抓，对那些无理取闹、寻衅滋事或为达到个人目的而蓄意制造事端的，我们决不能手软。对个别屡教不改的“刁民”，我们就是盯住不放，有时不妨让他先跳出来，然后抓住其超杠的地方，狠狠打击，杀一儆百。总之，无论是一个单位，还是一个地方，啥时侯都不能放松稳定这根弦。
《在全市中青年干部培训班考察交流会上的讲话》
第五篇：领导在青年干部交流座谈会上的发言
参考
领导在青年干部交流座谈会上的发言
今天是X年农历腊月二十五，党委在年终各项事务异常繁忙的情况下，抽出时间来召集这个会议，在家的班子成员都挤出时间来与大家面对面座谈交流，足见党委政府、党政领导对大家的重视、关心和关怀。因为分工，专门为大家服务，也经常与你们接触，平时也讲了许多。借此机会，再说三句话供我们青年干部共勉。
第一句话，是执著不浮躁，这说的是心态问题。浮躁是青年同志健康成长的大忌，是我们事业发展的绊脚石。
首先要坚守远大志向。选聘大学生村官到基层工作锻炼是新时期党中央作出的一项重大战略部署，在推动就业、强化基层、培养人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。只要大方向没有错，青年干部就要坚定志向不放弃，百折不挠不动摇，千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特别是一线工作锻炼，也是意见深远。
其次，要保持朴实本色。青年，是最能体现人性本色本真的一个人生时段，质朴不加修饰，真诚而不掩饰，憧憬而不空想，勤奋而不惫怠，是我们的本色。希望大家在基层经历了一段时间之后，依然能够保持这一本色，并一直保持下去，勤种今年竹，收获明年笋。有梦想不空想，走捷径不偷懒，这是青年干部也应该是所有成功人生的法则之一。
第三，要坚持深入作风。到基层，办实事，最怕大大咧咧，最怕不着边际，最怕厌弃琐屑。欲扫天下，先净一室，九层之台，起于累土。一深入就具体，一具体就会遇到麻烦和问题，在解决麻烦和问题中才能增长才干，--
培养能力。那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风，应该是青年干部所应鄙弃的。
第二句话，是累积不松懈，这说的是方法问题。积累是1+1，2+2，3+3，而不断累积，到后来就会是1×1，2×2，3×3，所谓融汇贯通、厚积薄发就是这个道理。
一是要增强学力。大家都是有知识的人。但为什么学、如何学、学什么的问题，不一定都全部解决了，还要再研究，把学习作为对象来研究。我建议三句话。理论知识不放松，实践知识最急需，社会知识要加强。无理论不知大局、迷糊方向，不懂政策难理大事，自乱阵脚，履险而不自知。理论不和实际结合从而推动实践，不起任何作用。社会知识是立身作人的学问，有益于自立于世、融洽于人。要勤学苦学，三月不知肉味的学，苦学勤学，必有所成。
二是要增强阅历。对于年轻人来讲，阅历很重要，经历了也许仍然不知“道”，但不经历肯定不知道。这里也存在一个以勤补拙的问题。年轻人一定要主动参与、积极参与、多多参与，想着办法争取参与。参与工作，参与事务，参与活动，戒懒戒怕，不参与，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪费光阴，损失惨重了。有了阅历，打了交手仗，才会有真切感受，才会有经验，才会有总结与反思，才会有思考与探索，才会有真正属于“自己”的东西。
三是要增强情(群)商。人生和事业的成功都不单只靠智商。情商、群商很重要。青年干部虽然大多来于农村(或城市基层)，由于教育等机制因素，绝大多数并不了解和熟悉基层。干部是管理经济文化社会事务的，
不了解你的工作对象、服务对象，盲人摸象，其谬大矣。要求大家到基层来，安排你们到一线去，就是要在实践摸爬滚打中与群众打交道，与各类人打交道，与支持帮助你、坚决反对你、懒得理你惹你的各色人等打交道。一方面增强你与普通群众、人民大众的感情，在实践中认识“个人有时是渺小的，历史是人民群众创造的”这一真谛，打消那种养尊处优、不可一世、目空一切等等畸形心理，把马克思主义群众观、党的群众路线培养、树立和坚持好。另一方面，也培养打交道的能力，团结协调、沟通协商、争取支持帮助的能力，也就是培养合作共事能力、组织领导能力和团队协作精神。
第三句话，是创造不停滞，这说的是状态问题。人总要有个精神，有个状态，老是“不在状态”，就好象一个人老是“不走运”。境由心造，你经常自我振奋精神，调整状态，乌云也会为你让路。
青年是人生最富理想、最富精力、最具创造活力的宝贵时期。要保有并不断维护好一股闯劲、干劲、拼劲、创造劲，一直到老也不放松，那这一辈子绝对不白活。
一是要在岗位上创业绩。青年人如果做不好本职工作，无论如何要三思，要反躬自省，要自问个一二三。一定要立足岗位干出业绩，以业绩鼓舞自己、构链他人，让别人认识了、了解你，进一步支持你、帮助你。懒懒散散，混混搭搭，游手好闲，人见人烦，自己谈何业绩，谈何创造，别人又谈何喜欢你、尊重你、乐意栽培提携你。
二是工作上创特色。现在是一个与时俱进、不断创新的时代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基础上，一定要紧跟发展变化的新形势，
按照上级提出的新要求，顺应人民群众的新期待，想问题难题，想办法点子，创新意出新招，用以推动工作，用以锻炼思维能力和工作水平，用以更好的提升自己。否则，沿用老招你经验不如老同志，惯用老套你人脉不如老同志，工作也难得做过老同志。
三是人生创造价值。我想这个价值，一是外在的，包括掌握了多大的资源、做出了多大的业绩，创造了多大的财富、赢得了社会多高的尊崇等等。一个是内在的价值。在一路创造外在价值的同时，你的内心世界，你的感情心智，你的修养境界，你是否达到了内心和谐、内外平和?外在价值是必需的，内在价值同样不容忽视。中国那么多富豪、企业家，为什么慈善家少。当一个人富得只剩下钱的时候，他也就是穷得只有钱。这里的钱，有何价值?关于财富，我坚持三条：正视个人财富，看重社会财富，珍视精神财富。
四是积极创造梦想。悲观者云：人生一世，不如意者常八九，遂人愿者唯二三。“八九”与“二三”，细一计算，他还是把人生按十一个点来对待的。人之一生也许不能实现梦想，但人生一定不要舍弃梦想，你们的梦想，我们的梦想可能各各不同，但我祝愿我们大家都能尽早实现自己的梦想，迟早会实现自己的梦想，并追逐新的梦想。
最后祝愿你们，也通过你们向你们的父母以及全家，致以新年的问候，祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快乐幸福!