第一篇：礼品登记表范文
礼品礼金登记制度
第一条 为保持全处党员领导干部以及全体工作人员清正廉洁，加强党风廉政建设，根据上级有关规定精神，结合我处实际情况制定本制度。第二条 全处党员领导干部和全体工作人员在公务活动中，不得赠送或接受礼品、礼金和有价证券，对无法拒绝而接受的礼品、礼金和有价证券，不论价值多少都必须在一个月内向处纪委办公室申报并登记。
第三条在公务活动中接受的礼品、礼金和有价证券进行登记后，由纪委办公室与经理办公室、财务科等部门共同酌情处理。
第四条全处党员领导干部和全体工作人员在公务活动中，接受礼品、礼金和有价证券隐瞒不报或申报不实，据为已有的，按非法所得处理;对以各种形式或名义索要礼品、礼金和有价证券的，按索贿处理。
第五条全处党员领导干部和全体工作人员违反本规定第四条的，根据所受礼品、礼金和有价证券按市场价格折合人民币，视情节轻重根据有关规定给予相应的党纪政纪处分。
第六条全处党员领导干部和全体工作人员，代表本单位和部门接受有关单位或者个人礼品、礼金和有价证券，应登记交公而不登记交公的，按照以上规定追究直接责任人员和本单位领导人的责任。
第七条加强礼品管理，对贵重或容易损坏变质的物品应及时上交，并办理好移交手续。
第八条本规定由处纪委负责解释，并负责监督检查。
第二篇：礼品、礼金上交登记制度
一、全体领导干部及工作人员凡在行使管理职权、业务交往过程中，对赠送的可能影响公正执行公务的礼品(含礼金、有价证券和支付凭证等)，不论数额、价值，一律不得收受。因各种原因未能拒收的，必须一律登记、上交。
二、与行使管理职权、业务交往的活动主要包括：
1.各种礼仪、庆典、招投标、业务洽谈等公务活动。
2.以联谊等形式为名，实际上为解决某事项而进行的“公关”、“疏通”或为办成的事项进行酬谢的猜奖、摸奖等活动。
3.亲友交往中涉及行使管理职权、业务交往的活动。
三、在业务交往过程中收受的礼品，按下列办法登记、上交：
1.因各种原因未能拒收的礼品(包括礼金、有价证券、支付凭证)，受礼人需向局纪检组报告。
2.受礼人须填写《礼品登记表》，礼品移交纪检组。
3.上交的礼品(礼金)凡属难以保存、需要及时处理的食品及其它物品，由党支部按有关规定提出意见批准后处理。
4.上交礼品(礼金)的登记工作由党支部书记负责。
四、按规定须登记、上交的礼品，自收受之日起一月内如实填写《礼品登记表》，对不登记、不上交的人员，视情节给予党纪、政纪或行政处分。
五、工作人员对配偶、子女利用领导干部的职权或职务上的影响收受礼品可、制止、不退回或干上交的，追究其本人的责任。
第三篇：领导人员礼品上交登记处理办法
为进一步加强和规范公司领导人员上交的礼品登记、处置工作，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和上级有关文件精神，结合公司实际，制定本办法。
一、本办法所称的礼品是指礼物包括金银(币)饰品、珠宝玉器、高级工艺品、高级手表、名家字画等物品和礼金。
礼金，包括本外币现金;礼仪存折(单)、信用卡;各种购物券(卡)、支付凭证和有价证券;以回扣、佣金、中介费、咨询费、信息费、折扣费等名义的各种酬金。
二、公司各级领导人员及其他管理人员在对外经济往来和业务交往工作过程中，若对方馈赠各类礼品，应当予以谢绝和拒收;确实难以谢绝的，应从收受礼品之日起(外地或境外以回本市之日起)的一个月内，将所收受的礼品上交公司进行登记。
三、公司的党办作为礼品上交登记受理部门，纪检人员对上交的各类礼品进行造册登记、妥善保管，并向礼品上交者出具《礼金礼物上交凭证》。
四、公司领导班子人员、部门负责人和本部其他管理人员将礼品直接交公司纪检监察部门进行登记;公司所属各基层单位领导班子人员、项目经理和其他管理人员可将礼品交各基层单位纪检人员代为到公司纪检监察部门办理礼品上交登记手续，也可本人直接将礼品上交至公司纪检监察部门进行登记。
五、公司纪检监察部门收到上交的礼金、礼物后，除向上交者出具《礼金礼物上交凭证》外，同时可按以下途径和方式予以处理：
1、现金人民币(外币向银行兑换成人民币)代为交到公司工会，作为职工帮困互助会资金，用于困难职工生活补助、医疗帮困、助学帮困等。(帮困爱心基金管理办法另定)
2、有价证券、支付凭证集中代为交到公司工会办好相关领用及审批手续，用于探望慰问职工、防暑降温、经营活动等。
3、对登记上交的礼物先按市场价估价后再作处理：
(1)对价值不是很高的一般性礼物，可酌情给受礼者本人;也可留作公司招待、经营活动或慰问之用。
(2)对价值超过1000 元人民币且不满5000 元人民币的礼物，可按报批程序、以不低于50%的折价酌情处理给受礼者本人;也可移交公司工会用作年度先进表彰奖励或活动奖品。
(3)对价值超过5000 元人民币的金银(币)饰品、珠宝玉器、高级工艺品、高级手表、名家字画等贵重物品，可委托拍卖行进行拍卖，拍卖所得钱款代为交到公司工会，作为职工帮困互助会资金;也可移交公司工会用作年度先进表彰奖励或活动奖品。
六、公司内部部门及上下之间不提倡互赠礼品，如有发生，按上述规定处理。
七、公司党支部应对本办法实施情况进行定期督查;对自觉执行规定、廉洁从业、表现突出的领导人员，经报批程序给予奖励，或纳入年终考评一并奖励。
八、本办法由公司党办负责解释。
九、本办法自发文之日起执行。
第四篇：春节礼品,年终会礼品方案
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第五篇：如何选择员工福利礼品与年会礼品
又到年终，作为企业文化的重要组成部分，年会又将逐渐在各大公司上演。按照惯例，除了吃饭、演出外，最开心的活动就是发放礼物了。可到底什么样的礼物才是同事们最想要的呢?日前，网上一项调查显示，多数人都希望直接发现金，不过也有不少人表示自己更愿意接受旅游等项目。
一项国外调查显示近75%的员工希望年末福利奖励是直接发现金。此外，62%的员工渴望涨薪，32%的员工希望能有更多带薪假期。这一消息在微博上也引起了热议，很多人都力挺年会礼物直接发现金的说法，还戏称“万般皆下品，唯有‘折现’高”，更有甚者还建议取消年会，将举办费用平均分给每个员工。
去年年会只抽中一张“40元面包券”的网友赵先生参与了投票，他选择了“现金”“iPhone5”、
和“升职”。“我最近想买iPhone5和一台笔记本电脑，而我妈想买个iPad，我觉得年会奖品是这三样之一都挺好。”不过他同时表示，在价格相同的前提下，自己还是会优先选择现金。
“在年会抽到的大奖，奖品为奢侈品品牌的丝巾一条，价值5700元。但实在不喜欢这个东西。个人觉得现在除了名媛明星，应该没什么人围丝巾吧。”谈到很“累赘”的年会礼物，网友“pegeric”一肚子怨气，由于没有发票，不能转手卖出去，送人又觉得太夸张了，而且收礼的人也同样可能觉得是负担。
张先生是一家中关村知名企业的副总经理，他说，我们之前也为这个问题犯难，往往是花了大钱大家也不满意。后来我们就发年货，把各种年货打包成礼盒，让鸿跃公司直接配送到每个员工的手上。几百元的礼包包含了节日期间需要的肉食、水果、零食、饮料酒水，甚至还有牦牛肉这样的特色产品，呵呵，大包小包很多东西，解决了员工年日的餐桌。发现那一年员工抱怨的反而少了，可见实用，解决一部分需求和针对员工家庭的礼品更重要。
据张总提到的这家鸿跃福利配送中心杨经理介绍，目前越来越多的企业在员工关怀礼品与职工福利上选择了发放礼品卡。不同于商场的购物卡，鸿跃的产品以水果蔬菜、五谷杂粮、副食特产这样的年货为主，以礼包为单位，集中制作带有企业LOGO VI卡片交付购买方，购买方可能作为员工福利或者年会的礼品，甚至用来送领导也没什么不可以，将卡片馈赠给大家。每个持卡人登录鸿跃的配送系统或者打客服的电话，将产品分批次配送到员工手上。这样节省了大企业物流和分发的精力，产品以节日食材为主，针对家庭分享和关怀的主题往往更容易让员工感受到企业的温暖。再者，每个礼品里都有3款组合可以任选其一，最大化的避免了用不上的鸡肋礼品的出现，让人觉得很贴心。
可见企业年会礼品、员工关怀礼品的选择上应该以实用、贴近员工生活和关怀为主题，选择一款让大家都合意的礼品并非只是要贵那么简单。