党建工作考核检查报告

2022-10-31

报告是在工作或项目事后编写的，所以报告具有总结性、叙述性的特点，只有按照报告格式编写，才能编写出有效的报告。以下是小编整理的《党建工作考核检查报告》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：党建工作考核检查报告

党建工作目标考核检查

落实目标责任考核提高党建科学化水平

XX开展2011年度党建目标管理内容考核工作

为进一步加强基层党建工作，进一步提升党建工作的质量和水平，充分发挥党的先进性作用，近日，XX党委在基层党支部中全面开展党建目标责任制考核工作。

为保证此次检查工作的顺利开展，XX党委专门成立了以XX为组长、XX为副组长的领导小组，共分成五个小组进行，分别深入XX个部室及单位进行考核。按照《2011年度党建目标管理考核表》所列内容及党建目标检查工作会要求，此次基层党支部党建目标责任制考核主要包括：党支部基础工作、宣传和思想工作、纪律检查工作、工会团委工作、文明建设工作、院志工作等六个方面内容。

为认真推行基层党支部党建目标责任制考核工作，使考核工作不走形式，不走过场，真正起到促进基层党建工作的作用，该院党委先后召开2011年度党建目标考核工作安排和动员会、党支部书记会，对目标责任制考核工作进行研究讨论，听取各方面对考核工作的意见，反复对考核办法和评分表进行修改，使其真正符合基层党支部工作实际，以保证各项工作正常开展。

此次考核检查通过听、看、查、访等方式，以单位自查和小组考察相结合，听取被考核单位工作汇报，查阅有关工作资料，走访基层党组织，对考核单位进行党建工作综合评定，总结考核单位抓基层组织建设活动及党建工作的主要做法和工作特点，指出所考核单位基层党建工作存在的问题和不足，并就加强和改进工作提出建议，最后形成考核评定

意见。此次重点检查了各支部开展的“创先争优”活动、主题竞赛活动、党支部活动、团支部活动情况，着重了解了党员发展、“四好”班子建设及学习、传达、贯彻、落实各级领导讲话精神等情况。

11月28日，XXX带队检查了各单位的党建工作开展情况，并围绕当前院部对5S现场管理工作的要求，检查了全院生产情况。他指出，党的建设不仅是科学发展的目标之一，也是科学发展的重要动力和重要保障。将党的建设工作纳入年度目标责任考核体系，并运用一套科学严密的指标体系来考核，必将推动我XX党的建设上一个新的台阶。5S现场管理体系作为文明建设指标的重要体现，必须常抓不懈地坚持下去。同时他还强调，要建立安全生产长效机制，把5S管理中的安全环节真正落实到位，要通过探索创新安全生产管理模式，创造更加稳定、更加扎实、更加放心的安全生产环境，将5S现场管理和质量、环境、安全三大体系工作有机融合在一起，实现管理过程的整体优化，以此为目标，开拓进取，与时俱进，为提前完成全年生产经营目标打下坚实基础。

通过此次党建工作目标考核大检查，起到了查缺补漏、完善资料、激励先进、鞭策后进的作用，有利于增强各级党组织和党务工作者的目标效能意识，激发党建工作的活力，有力地促进了我院基层党建工作的进一步开展。

第二篇：廉政工作检查考核表

交通基础设施建设项目从业单位廉政工作检查考核评分汇总表

建设项目

被考核单位

规定总分 100 分实得分数

评定等次

检查人

被考核单位负责人

检查考核时间

基础设施建设从业单位廉政工作检查考核评分表(指挥部)

单位

日期

得分

内容与要求满分存在的问题得分

一..

建

立

工

作

机

制

和

监

督

制

约

机

制

情

况

(30 分) ) 领导重视，建立廉政建设工作机制，落实一把手负责制，做到组织健全、分工明确、职责清楚，能定期研究、安排、检查、总结工作。

3分

根据《廉政合同》和有关廉政工作要求，结合本单位实际，制定廉政建设工作计划和贯彻落实的具体措施、规定和配套制度。

3分

加强管理，落实廉政建设责任制，明确任务，责任到人，领导及工作人员签有廉政建设责任书、保证书或承诺书，形成分级管理、层层抓落实的工作格局。

3分

开展学习教育活动，落实学习教育计划和学习教育制度，自学和集中学习相结合，有内容、有主题、有重点、有方法、有讨论、有记载，增强工作人员反腐倡廉意识。

3 分

驻地设立、设置学习园地或专栏板报及警示教育栏，充分体现建设局廉政理念，有内容、有质量，起到宣传教育作用，坚持定期更换。

3 分

建立廉政建设监督机构，定期研究工作，有计划、措施，加强日常督促检查工作。

3 分

阳光工程公开栏、内部公开栏内容真实、具体、及时更新，并及时向建设局上报公开信息资料。设立举报箱，公布举报电话，并能加强管理，发挥其作用。

8 分

落实绩效管理相关规定，有组织机构、有计划、有相关制度等内容。

4 分

基础设施建设从业单位廉政工作检查考核评分表(指挥部)

内容与要求

满分

存在的问题

得分

二..

遵

守

廉

政

合

同

及

廉

政

规

定

情

况

( (45分) ) 有无《廉政合同》和《工作协议》，签订形式是否规范，单位印章、负责人签字、日期是否齐全。

5 分

严格遵守交通运输部十项禁令，违反其中一条不得分。

10 分

严格遵守《中国共产党党员领导干部廉政准则》，违反其中一条不得分。

10 分

征地拆迁、工程分包、设计变更、计量支付、物资采购、工程质量、安全生产、农民工工资支付等重要环节是否及时公开，接受群众及社会各界监督。

10 分

有无拖欠或克扣农民工工资的行为和问题发生。

10 分

三..

检

查

考

核

和

违

规

查

处

情

况

( (25分) ) 是否在规定期限内及时处理文件及问题，不延误、不刁难对方，为施工、监理单位工作提供保障。

3 分

是否对本单位工作人员进行定期考核工作，资料是否齐全存档。

6 分

是否对本项目进行半年一次的自查考核工作。对考核中存在的问题，能否认真整改，有措施、有记载。

6 分

对上级批转或来信举报的问题主动及时查处，并按照《责任追究制度》追究责任人和有关领导的责任。

5 分

认真处理群众的投诉举报，对较为严重的问题，能及时向上级组织或纪检监察机关报告，并积极配合纪检部门进行调查处理。

5 分

基础设施建设从业单位廉政工作检查考核评分表(施工单位)

单位

日期

得分

项目内容与要求满分存在的问题得分

一..

建

立

工

作

机

制

和

监

督

制

约

机

制

情

况

(30 分) ) 领导重视，建立廉政建设工作机制，落实一把手负责制，做到组织健全、分工明确、职责清楚，能定期研究、安排、检查、总结工作。

3分

根据《廉政合同》和有关廉政工作要求，结合本单位实际，制定有廉政建设工作计划和贯彻落实的具体措施、规定和配套制度。

3分

3 分

驻地设立、设置学习园地或专栏板报及警示教育栏，充分体现建设局廉政理念，有内容、有质量，起到宣传教育作用，能定期更换。

3 分

建立廉政建设监督机构，定期研究工作，有计划、措施，加强日常督促检查工作。

3 分

阳光工程公开栏及内部公开栏内容真实、具体、及时更新。

8 分

设立举报箱，公布举报电话，并能加强管理，发挥其作用。

4 分

基础设施建设从业单位廉政工作检查考核评分表(施工单位)

内容与要求

满分

存在的问题

得分

二..

遵

守

廉

政

合

同

及

廉

政

规

定

情

况

(45 分) ) 有无《廉政合同》和《工作协议》，签订形式是否规范，单位印章、负责人签字、日期是否齐全。

5 分

严格遵守交通运输部十项禁令，违反其中一条不得分。

10 分

认真遵守《中国共产党党员领导干部廉政准则》，违反其中一条不得分。

10 分

征地拆迁、工程分包、设计变更、计量支付、物资采购、工程质量、安全生产、农民工工资支付等重要环节是否及时公开，接受群众及社会各界监督。

10 分

有无拖欠或克扣农民工工资的行为和问题发生。

10 分

三..

检

查

考

核

和

违

规

查

处

情

况

(25 分) ) 是否在规定期限内及时处理文件及问题，做到政令畅通。

3 分

是否对本单位工作人员进行定期考核工作，资料是否齐全存档。

6 分

是否对本单位进行半年一次的自查考核工作。对考核中存在的问题，能否认真整改，有措施、有记载。

6 分

是否对上级批转或来信举报的问题主动及时查处，并按照《责任追究制度》追究责任人和有关领导的责任。

5 分

认真处理群众的投诉举报，对较为严重的问题，能及时向上级组织或纪检监察机关报告，并积极配合纪检部门进行调查处理。

5 分

基础设施建设从业单位廉政工作检查考核评分表(监理单位)

单位

日期

得分

内容与要求满分存在的问题得分

一..

建

立

工

作

机

制

和

监

督

制

约

机

制

情

况

(30 分) ) 领导重视，建立廉政建设工作机制，落实一把手负责制，做到组织健全、分工明确、职责清楚，能定期研究、安排、检查、总结工作。

3分

根据《廉政合同》和有关廉政工作要求，结合本单位实际，制定有廉政建设工作计划和贯彻落实的具体措施、规定和配套制度。

3分

3 分

驻地设立、设置学习园地或专栏板报及警示教育栏，充分体现建设局廉政理念，有内容、有质量，起到宣传教育作用，能定期更换。

3 分

建立廉政建设监督机构，定期研究工作，有计划、措施，能加强日常督促检查工作。

3 分

阳光工程公开栏及内部公开栏内容真实、具体、及时更新，并及时向建设局上报公开信息资料。

8 分

设立举报箱，公布举报电话，并能加强管理，发挥其作用。

4 分

基础设施建设从业单位廉政工作检查考核评分表(监理单位)

项目内容与要求满分存在的问题得分二..

遵

守

廉

政

合

同

及

廉

政

规

定

情

况

(45 分) ) 有无《廉政合同》和《工作协议》，签订形式是否规范，单位印章、负责人签字、日期是否齐全。

5 分

严格遵守交通运输部十项禁令，违反其中一条不得分。

10 分

认真遵守《中国共产党党员领导干部廉政准则》，违反其中一条不得分。

10 分

是否对施工单位的征地拆迁、工程分包、设计变更、计量支付、物资采购、工程质量、安全生产、农民工工资支付等重要环节进行监督，并及时公开，接受群众及社会各界监督。一项不及时扣 5 分。

10 分

在本管辖范围内有无拖欠或克扣农民工工资的行为和问题发生。

10 分

三..

检

查

考

核

和

违

规

查

处

情

况

(25 分) ) 是否在规定期限内及时处理文件及问题，做到政令畅通。

3 分

是否对本单位工作人员进行定期考核工作，资料是否齐全存档。

6 分

是否对本单位进行半年一次的自查考核工作。对考核中存在的问题，能否认真整改，有措施、有记载。

6 分

是否对上级批转或来信举报的问题主动及时查处，并按照《责任追究制度》追究责任人和有关领导的责任。

5 分

认真处理群众的投诉举报，对较为严重的问题，能及时向上级组织或纪检监察机关报告，并积极配合纪检部门进行调查处理。

5 分

第三篇：安全工作检查落实考核考评制度

沙镇中学检查落实考核考评制度

为努力使学校安全工作制度化、规范化，做好学校安全防范工作，杜绝校内学生安全事故的发生，保障学生身心健康，维护学校正常的教育教学秩序，遵循“预防为主，防治结合，加强教育，群防群治”的方针，特制订如下条例：

一、班级职责

1. 认真执行学校安全教育有关规定，切实加强安全教育工作。保证每年10课时以上的安全教育时间，开展多种形式的安全教育，进行安全自护自救技能训练，增强师生的安全防范意识和自救自护能力。

2. 加强学生集体活动的管理。认真做好社会实践活动的安全教育，坚决贯彻“就近、徒步、安全”原则。班级安排其他外出活动，必须报请学校同意并精心组织，考察活动场地，落实安全措施，确保安全，杜绝发生意外伤害事故。

3. 增强学生安全意识，定期举行系列安全知识讲座。坚决落实学生安全保障措施，经常检查班级用房、用电、防火、防盗等设施，及时消除各类事故隐患。维护班级设备的完好，如发现安全隐患要及时向学校汇报。

4. 严禁学生参加商业性礼仪活动，未按规定擅自组织活动造成事故者，要从严追究组织者责任。

5. 加强游泳安全教育，教育学生在没有家长及监护人陪伴或教师组织带领下，不得擅自去游泳。

6. 加强学生交通安全教育，经常教育学生自觉遵守规则，定期检查学生自行车，不发生因违反交通规则而造成伤亡事故。

7. 做好体育、劳动、活动等安全防范工作，加强午间、课间休息时间的管理，防止意外伤害事故;在校内(含校外由学校班级组织的)体育活动、劳动及其他活动中不发生意外伤害事故。

8. 教育学生按时到校，及时回家，禁止学生到校后再出校门，

禁止教师离岗而让学生自由活动。加强饮食卫生和生活卫生的教育，严禁学生在校外摊位上购物，经常检查学生的个人卫生，防止食物中毒及传染病的发生。

9. 严格管理学生携带的物品，禁止易燃、易爆、有毒、化学药品、危险玩具等带入学校。加强消防安全教育，防止爆炸、中毒、火灾等事故发生。

10. 班主任不得私自向学生推销过期、变质食品，不得自行组织学生集体服用药品。

二、学校职责

1. 及时传达上级有关安全工作文件、会议精神，加强对师生的安全教育，增强安全意识，督促班级严格执行安全教育规章制度。定期组织安全检查，帮助班级发现隐患，及时整改，认真做好防范工作。

2. 及时收集、采纳班级安全工作的信息，处置隐患，防微杜渐，把不安全因素降低到最低限度。

3. 投入必要经费，解决安全必须设施。

4. 建立安全教育领导小组，加强安全管理。

5. 校长与各负责人及全体教师签订安全工作责任书。

三、考核

1. 考核期为每一学期。

2. 班级在学期结束前以书面形式向学校作安全报告。

3. 本着谁主管谁负责、谁组织谁负责的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为自然签字人。

四、奖罚

1. 未达管理目标任意一条，班级不得评为模范班，班主任及当事人不得评先进个人。

2. 全学年未发生安全事故的班级学校作适当奖励。

3. 凡隐瞒事故不报、弄虚作假的，取消奖励，并根据事故情节轻重按学校相关规定处理，严重的按国家法规处理。

4. 对工作失职造成严重责任事故的实行“工作态度”、“管理能

力”大项考核一票否决;对造成重大事故者，实行全年考核一票否决，以及其他责任追究。

第四篇：教学工作常规检查考核办法

常规教学工作考核办法

2013——2014学第二学期

教学工作是学校工作的重点，在学校的全部工作中，教学工作占的时间最多，份量最重,直接关系着学校教育质量的提高。为进一步促进学校各项教育教学常规工作的达成度，加强教师常规工作的过程管理，使每位教师的工作实绩得到客观评价，特制定教学常规检查办法。

检查内容包括：开学初教学计划、教学进度、作息时间课程表，学期末教学工作总结、教案(常识课)、作业(所有作业)、教师读书笔记、政治、业务学习、听课记录、家访记录笔记、教研材料。

具体检查项目及检查考核办法：

一、教学计划、教学进度、教学工作总结

教学计划制定、封面、学生姓名、教学进度安排、作息时间课程表、微型课题。每月25至26号上交教导处，未上交的视为没有扣10分。以上三项每缺少一项扣除1分。

二、教案：

要求：教案应包括教学内容、教学目标、教学重难点、教学具准备、课时安排、教学过程(分课时包括复习引入、新授、巩固练习、小结、作业布置和板书设计)等环节。教案书写要求字迹规范、工整，封面齐全，备课要超周。学期各科备课总数：(课时数等于分值数)

1-9年级语文每学期备课不少于102课时

1-6年级数学每学期备课不少于80课时

(含单元测试要有测试卷及讲评)

2、每学期平时考查成绩不少于4次，少一次扣1.5分。

3-6年级英语备课每学期不少于32节

1-2年级品德与生活每学期不少28课时

3-6年级品德与社会每学期不少于28课时

3-6年级科学每学期不少于32课时

1-6年级音乐每学期不少于32课时

1-2年级体育每学期不少于64课时

3-6年级体育每学期不少于48课时;

1-6级美术每学期不少于32课时;

三、作业：

各科作业学期总数：

1、语文设生字作业和综合作业(

一、二年级),按课文内容进行设置, 每课一次生字作业，一次综合作业，

2、3-6年级每学期作文8篇;少一次扣2分

3、1-2年级硬笔写字每学期不少于16次，少批改一次扣1分。

4、3-6年级写字每学期不少于16次。少批改一次扣1分。

5、数学课堂作业按每节课一次，根据课文内容可适当减少，但每学期不少于65次，少批改一次扣1分。

6、英语作业每学期不少于18次;科学作业每学期不少于16次;少批改一次扣1分。

7、三年级品德与社会作业每学期不少于12次，少批改一次扣1分。

8、4-6年级品德与社会作业每学期不少于16次;品德与社会作业

9、1-2年级美术作业不少于16次，品德与社会作业

10、3-6年级美术作业不少20次，少批改一次扣1分。

11、、语文同步训练每个练习批阅一次，数学同步训练每课批阅一次，少批改一次扣1分。

四、教师工作手册：

1、学习记录：政治学习记录、业务学习记录、家访记录(每周一次)。各类记录必须齐全，每缺少一项扣2分。

2、活动记录

教研活动材料每周一之前上交。不按时上交扣2分，迟交扣1分。按照教研活动安排表作为标准。

五、听课：(10分)

教师每学期听课不少于15节，并积极参与听课评课活动，提出改进意见。

听课记录在学期末检查时未完成的每缺少一节扣1分。

朱集乡湖光小学

二〇一四年二月十七日

第五篇：关于贯标工作的检查考核规定

2.各部门(车间)应根据《质量手册》中质量职能分配表的职能，对照体系文件(《质量手册》、《程序文件》及第三层次文件)要求，在每月的工作任务书列出贯标工作任务(自查、自纠)，按计划组织实施，并按有关要求及时做好各种质量活动记录，妥善保存。

3.各部门(车间)必须每月一次对本部门(车间)质量活动情况进行自查，对查出的不符

合项要及时进行整改;需协调的问题、事项以书面形式报质量管理部。凡各部门(车间)在月度计划中未列入贯标工作项目或未制订自查计划的，扣罚该部门(车间)主要负责人20元;凡部门(车间)未进行自查和未制订质量问题纠正措施及组织进行整改的，扣罚该部门、车间主要负责人20元，并扣该部门(车间)当月经济责任制分2分;对纠正措施整改不及时，每项扣罚该部门(车间)当月经济责任制1分，以此类推。

二、对公司内部质量体系审核的要求及考核

1.月度贯标情况职能检查

由质量管理部负责(组织内审员)每月底对各部门(车间)的日常贯标工作情况进行检查，并做好记录。

⑴对当月查出的一般不合格项，按每项次扣责任部门当月经济责任制1分，严重不合格项，每项次扣5分;若不能按期进行实施相应纠正措施或纠正措施实施不彻底，加扣5分。

⑵对连续二次发生同类一般不合格项，则扣该部门(车间)当月经济责任制10分，扣罚主要负责人20元。

⑶若连续二次发生同类严重不合格，扣该部门(车间)当月经济责任制30分，扣罚主要负责人200元。

⑷若在规定期限内整改不彻底的，视情节轻重，对部门(车间)主要负责人给予降职或免职处理，对负有直接责任的人员作下岗、辞退或终止合同处理。

2.内审

由质量管理部按计划组织内审员对各部门(车间)进行内部质量体系审核，内审中发现不合格项或质量体系运行中的问题应予以指出，并提供书面材料。

⑴对各部门(车间)的内审中，凡发现一般不合格项，按每项次扣该部门(车间)当月经济责任制5分，严重不合格项，每项次扣10分，若不能按期进行实施相应纠正措施或纠正措施实施不彻底，加扣10分。

⑵若在规定期限内整改不彻底的，比照“

二、1.⑷”条款考核。