在当今社会，无论是学校、政府、商业组织和民间组织，汇报总是贯穿于各个组织的内部以及相互合作的组织之间，而汇报的具体内容也是多样化的，包括对于工作的概述、总结、要花费的时间周期、时间节点、需要的资源、完成情况等，那么，你懂得写汇报吗？以下是小编整理的《党建述职汇报范文》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：党建述职汇报范文
民政局长发言党建述职汇报
民政局长发言党建述职汇报
县人大主任、副主任、各位委员：
首先感谢组织对我的信任和关心，如果我能够继续担任民政局长一职，我要自觉接受县人大常委会的监督，坚持在县委、县政府的的领导下，切实履行民政局长职责，按照一手抓业务工作、一手抓队伍建设的要求，为我县经济建设和社会稳定作贡献。具体来说，本人将努力做到：
一、努力当好班长，抓好领导班子建设，为民政业务发展和民政队伍建设提供组织和领导保证。本人将进一步加强民政业务和政治理论学习，特别是要认真学习好、贯彻好*****和“****”重要思想，确保自己的素质过硬、作风过硬，以自己的勤政廉政的工作形象带动和影响班子成员，增强班子的凝聚力、号召力和战斗力。
三、加强党风廉政建设和机关效能建设，廉洁自律，勤政廉政，严格依法行政，为民政对象服务，切实转变工作作风，树立民政队伍的良好形象。
四、自觉接受人大常委会的监督，切实加强与人大常委会、人大代表的沟通联络，主动向人大汇报请示工作，自觉接受人大常委会、人大代表和人民群众的监督。
总之，有县委、县人大、县政府的关心、监督与支持，本人有决心、有信心履行好职责，为建设绿色工贸的城市作出自己应有的贡献。
第二篇：2021党建工作述职总结汇报
一、所做的主要工作。
X.强化管党职责，坚持“四个注重”。注重统筹谋划，年初先后召开党建工作领导小组会、县委常委会专题研究基层党建工作，提出了“强基层、强作风、强保障，出特色、出经验、出典型”的“三强三出”目标要求。
注重保障落实，全年投入X万保障村级组织正常运转，投入X.X万用于乡镇机关院落、政务中心、“五小设施”、村级政务代办点的新建和改造，投入X万用于村级活动场所的新建和维修，投入X万用于完美社区建设，争取企业资助X万支持X名大学生村官干事创业。
注重办点示范，自己带头并要求每名常委各办好X个农村、机关、非公企业党建示范点，经常督促指导各单位开展党建工作。
注重督促考核，将基层党建工作纳入“一把手”目标考核和单位绩效考核资料，坚持开展党组织书记抓基层党建工作专项述职和农村支部书记“双述双评”活动。
X.强化作风建设，狠抓“三个推进”。推进作风整顿，打出“六治”“七禁”“五联”、“公开承诺践诺”、“百名股长效能监察”等一整套改善干部作风的组合拳，查处各类案件X起，涉及X人，其中免职X人。推进群众工作，继续选派X个群众工作组实行村居全覆盖，每月集中X天开展群众工作，真正把群众当家人、把群众诉求当家事、把群众工作当家业。严格督导乡村干部和群众工作队员“记好民情账，绘好村情图”，效果较好。推进为民办实事，开展“集中解民难、打好攻坚战”活动，实施教育攻坚、安全饮水等十大民生实事，多项工作受到省市肯定推介。
X.强化基层基础，实现“五个清零”。对村级组织无活动场所清零，新建X个村级组织活动场所。对农村远程教育“瘫痪”站点清零，新补充设备X台，维护设备X台。对软弱涣散村级组织清零，集中整顿X个软弱涣散村级组织。对三年未发展党员“空白村”清零，新发展党员X人。对基层党组织“缺位”清零，新成立非公企业党组织X个、党小组X个、产业协会和合作社支部X个。
X.强化队伍建设，实施“三大工程”。实施头雁培育工程，加强对村党组织书记及后备干部的培育管理，今年换届选举中有X名后备干部新当选支部书记。实施素质提升工程，组织换届后新任村“两委”干部开展技能培训、参观学习等活动X批次X人。实施人才回流工程，从外出能人、返乡大学生、复员军人中培养选拔后备人才，有X人新当选为村“两委”委员。
二、存在的不足及原因。
X.党建职责落实不到位。有的党组织书记习惯于把抓经济发展作为“主业”，而把抓党建工作作为“副业”，存在“一手硬、一手软”的现象;有的党组织书记不敢抓、不敢管，怕得罪人;有的党组织书记认为党建工作是“虚功”，不容易出政绩，支持少、投入小，工作浮在面上;有的党组织书记亲自抓、亲自督的时候较少，基本丢给分管组织的负责人，自己状况不清、底数不明。
X.日常管理还不够规范。一是少数单位基础工作不扎实，检查考核时看不到台账、查不到资料、找不到亮点。二是少数单位党建工作抓得不经常，往往是督查时紧一紧，风头一过就有所放松。三是少数单位工作落实不到位，部分制度流于形式，如今年换届选举出现矛盾的X个村中有X个是财务管理制度落实不到位导致的。
X.基层基础还比较薄弱。受县乡村三级财力影响，经费不足仍然严重制约全县基层党建工作。在社区，仍有X%左右的活动阵地建设尚未完全达标。在农村，村级群众经济薄弱，还有X个空壳村。村干部基本报酬较低，人均只有X.X万左右，没有购买社会基本养老保险。
X.干部作风仍待改善。尽管全县干部作风在持续好转，但仍有少数干部思想上缺乏敬畏，行动上缺乏自律，不在状态、得过且过的现象，不作为、慢作为、乱作为的问题，甚至胆大妄为、顶风违纪违法的行为，都还必须程度地存在，如今年以来，县委活动办和县纪委组织明察暗访上百次，查处违反作风建设规定的人和事X起，都进行了通报和严肃处理。
深刻反思这些问题，原因是多方面的。具体到我个人来说，主要有四个方面：一是主角定位不高。作为党建工作“第一职责人”，在内心深处还没有真正把基层党建工作摆在最大政绩的高度，平时抓招商、抓项目、抓发展的劲头十足，而在抓基层基础、队伍建设、一岗双责等方面投入的精力则相对不足，存在顾此失彼的问题。
二是方式方法不多。
对新形势下如何抓好基层党建工作，缺乏系统深入的调查研究和贴近实际的有效抓手，没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会发展大局中思考，导致破解基层党建困难和障碍的思路打得不开，措施不够有力，老办法用得多，创新的比较少，实际工作的效果不够好。
三是工作督促不紧。
平时关注经济发展和项目建设较多，抓基层党建工作标准不高，抓得不紧，督得不严，没有做到抓常、抓细、抓长。对党建工作存在的突出问题，深入调研解剖处理不够。
四是制度落实不严。
党建工作中关于学习、教育、组织生活的一系列规章制度还没有很好地执行到位，如基层党组织的“三会一课”制度在有些单位流于形式。个性是机关党的建设有所忽视，党员领导干部的双重组织生活等制度坚持落实的不够好，成效不明显。制度落实上的亏欠，造成了基层党建工作的削弱。
三、下步工作打算。
X.明职责，提高执行潜力。采取年初签订党建工作职责状，年终组织党组织书记向县委全会专项述职、村干部“双述双评”的方式，建立层层抓落实的职责体系。
X.重激励，提振干部精神。着手建立村级低限运转和村干部待遇逐年增长机制。X年，全县所有村、农村社区、城镇社区运转经费将分别增长X.X万、X万、X万，农村、城镇社区党组织书记待遇将分别增长到X.X万、X.X万，其他村干部按规定相应增长。发挥典型引导作用，开展“十佳党委(组)书记”和“十佳村(社区)支部书记”评选表彰活动。加大从村干部中公开招考乡镇公务员和事业编干部的力度，拓展基层干部上升空间。
X.强管理，规范干部行为。绷紧“高压线”，组织开展支部书记培训、党员冬春训，督促指导“三会一课”和组织生活会;筑牢“防火墙”，建立健全村账村财双代管等制度;常念“紧箍咒”，持续开展村干部违纪违法行为专项整治行动。
X.树亮点，打造党建品牌。全面推行“三位一体”的村民自治体系和“头雁培育、素质提升、人才回流”三大工程，总结推广“智慧家园”基层党建信息化平台建设试点经验。
X.打基础，夯实基层堡垒。实施基层阵地建设“三年攻坚”，县财政每年投入X万分别设立乡镇机关院落维护、村级活动场所维护、远教站点维护、困难党员帮扶四个专项基金。
第三篇：2021党建工作汇报述职报告
一、一年来的主要工作。
X.强化主业意识，力行党建工作第一职责。用心谋划部署。年初个人开展“谈百人、进百村、访百企”调研，为常委会研究全年党建工作思路奠定了基础。坚持每月两次的常委会至少有一次议党建，及时部署有关工作。
强化工作督导。先后X次专题调度党建工作，研究解决落实中的具体问题。每半年开展一次党组织书记抓党建工作“双述双评”，督促职责落实。
自觉率先垂范。带头建立乡镇、村和企业等党建联系点，每月至少一次下点指导，所联系的青林村成为美丽乡村示范点;X月X日带领常委班子成员群众到人民街社区报到，经常参加服务活动。
X.强化从严治党，力推基层治理规范有序。扎紧制度笼子。制定完善“双十禁令”等制度X项，对全县X个村(社区)群众资产、资金、资源进行全面清理，建立健全了一整套管理制度和操作流程。
强化整改落实。选优配强基层党组织带头人，X名经济能人和“归雁人才”新当选村党组织书记。对X个软弱涣散党组织实行一村一策，分类施治。每月开展X次以上干部作风明察暗访，下发督查通报X期，共查处干部X人次，X人受到党纪政纪处分，并立案查处了X名违法违纪的村(社区)干部。
严格教育管理。严格落实“三会一课”等制度，县级领导深入基层讲党课X次。控制发展党员总量，严格程序要求，新发展党员X名。严格党员民ZHU评议，今年处置不合格党员X名。
X.强化基本保障，力促基层基础提档升级。加强阵地建设。投入X万元新建和改造乡镇公租房X套，X个乡镇建起了功能配套的政务中心;投入X多万元升级改造村级组织活动场所X个;升级远程教育站点X个。
提高待遇水平。全面落实村(社区)干部养老保险，村(社区)主干经济待遇提高到人平X.X万元以上。建立X万元的党内关怀帮扶资金，组织X名在职村干部进行了免费健康体检。
增加保障经费。乡镇运转经费提高到乡平X万元，村级运转经费提高到村平X.X万元、城区社区X万元，每年列支非公经济组织和社会组织党建工作专项经费X万元以上。
X.强化为民服务，力求工作成效群众满意。出台基层服务型党组织建设工作规划，推行为民服务“四三工作法”，开展改善民生“十大行动”。全县党员干部走访群众X.X万户，X名在职党员走进社区服务群众，办理便民服务事项X多件;X个县直单位建立了为民服务联系点，结对帮扶困难群众X户，兴办实事X个，群众满意度不断提升。
二、存在的主要问题及原因。
一是工作整体推进不够平衡。主要是少数乡镇、村(社区)和县直部门下属单位、非公企业、社会组织等党组织工作存在短板和薄弱环节。有的基础工作不扎实，个别的甚至连基本的党建工作台账资料都不完整;有的职责不落实，存在应付、走过场的现象;有的党内组织生活不严格，疏于党员教育管理，党员队伍缺乏活力。
二是后备力量培养缺乏力度。
主要是部分农村基层党组织后备力量培养缺乏长远规划，跟踪培养不到位，党员队伍年龄老化、文化素质偏低，基层干部后继乏人。
三是村级群众经济比较薄弱。
全县村级群众经济整体实力较弱，村平收入仅为X.X万元，其中，村级群众纯收入X万以上的村(社区)X个，只占总数的X.X%，还有部分群众经济“空壳村”。个性是村级负债沉重，全县达X多万元，村平近X万元，无钱办事、“讨米下锅”的现象较为突出。
四是干部慵懒散现象仍然存在。
透过教育实践活动狠抓“四风”问题整治，干部作风明显改善，但也有部分党员干部把作为跟风险捆绑在一齐，将做清官与当庸官混为一谈，有“为官不为”的思想倾向，工作中干劲不足、工作不实、效率不高，慵、懒、散现象仍然存在。
五是品牌示范效应不够明显。
创新意识不是很强，特色亮点不多，可学可用经验不多，一些好的做法，如为民服务“四三工作法”等，进一步总结升华不够，推介运用不够，以致品牌缺乏影响力，“带动辐射”作用没有凸显出来。
从自身找原因，主要是三个方面：一是抓好党建是最大政绩的观念树得不够牢。重经济、轻党建在工作中自觉不自觉地有所表现，应对临澧经济相对落后的压力，谋划经济发展、民生建设多一些，抓招引、抓项目用力多一些，对党建工作抓实、抓常、抓严、抓细不够。
二是问题导向把握不够到位。
过于强调“不讲原因条件过程，只看工作结果效果”，问题意识不强，在建立问题的发现、通报、处理、反馈等机制上探索不够。即使有时看到问题，但存在畏难思想和私心杂念，也没有及时深究、有效破解。比如，在干部作风纪律问题上，还是有当“老好人”的思想，从严管理还有欠缺。
三是个人示范带头作用发挥不够好。
对党建工作存在依靠思想，会上强调多，工作交办多，缺乏“钉钉子”的精神抓落实。调研没有真正沉下去，对基层工作动态掌握不够及时准确，蹲点调研、解剖麻雀的方法运用不经常，党建工作抓手不够有力。自己的联系点代表性不强，下任务提要求的时候多，教方法想对策的时候少，个性是对党建工作考核缺乏量化指标。
三、下一步打算。
一是落实党要管党的新任务。我本人带头履行党建“第一职责人”职责，认真贯彻这次会议精神，进一步细化基层党组织书记抓党建工作职责，严格“联述联评联考”，树立导向，发挥“关键层级”的作用。
二是培育激情干事的新队伍。
优化党员队伍结构，选好、用好、管好基层组织带头人;落实基层党建工作机构和编制，强化各项工作保障。进一步运用本土精神品牌和“四个干事、四个不能输”的理念强化党员教育培训，进一步增强队伍新活力。
三是健全从严治党的新机制。
贯彻落实“”精神实质，增强基层干部法纪意识和法治观念，推进基层治理法治化，完善县级层面党建工作配套制度，推动构成从严治党新常态。
四是构建为民服务的新格局。
以丰富、完善为民服务“四三工作法”内涵举措为重点，常态化、长效化推进加强基层服务型党组织建设，培育一批特色党建成果，进一步打造服务群众升级版，提升基层党建科学化水平。
五是打造保障有力的新平台。
加大保障力度，用心整合资源，提高乡村两级组织最低运转保障经费和在职村干部待遇。坚持向基层倾斜，研究出台村级群众经济发展措施，加大帮扶力度，增强村级发展后劲。
第四篇：基层党建工作述职会汇报材料
2月27日，XX区召开XX基层党建工作述职会，专题听取部分区党工委直属党委(工委)书记党建工作专项述职，并对区党工委直属党委(工委、总支)书记抓基层党建情况进行测评。市委常委、高新区党工委书记浦XX主持会议并讲话，区四套班子领导出席会议。
XX年以来，按照中央、省委和市委的部署，XX区建立推行了“三级联述联评联考”制度。今年结合教育实践活动整改落实，采取专题会议形式进行基层党建工作述职，并开展评议。同时，根据有关要求，把严守党的政治纪律、严格执行民主集中制情况也作为区党工委各直属党组织书记述职的内容。
述职会上，浦XX认真听取了11个单位的党委(工委)书记就XX年抓基层党建工作情况进行的专项述职，并分别对每位同志的履职情况进行了点评。浦XX指出要在党建工作的内容上创新。坚持用科学的理论武装人作为党建工作的首要任务，深入学习实践科学发展观，进一步解决好信仰、信念、信心这些深层次问题，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观和利益观，以及事业观、工作观和政绩观，坚定理想信念，提高思想境界。紧紧围绕改革发展稳定这一大局，坚持党建工作为大局服务，为税收工作服务的方向，不断丰富学习内容，专心致志做好教育和引导工作，通过不断深化学习，进一步提高党员干部的思想素质和理论水平，有效防止不良文化的侵蚀，始终保持地税机关党员干部的纯洁性和先进性。深入开展党的宗旨教育和党性教育，开展形式多样的革命传统教育和职业道德教育，引导党员干部进一步强化党的宗旨，确实增强为民执法，聚好财和依法履行职责的自觉性。根据党员干部思想变化的实际，努力改进思想政治工作方法，从以前那种集中大型活动中接受教育向自找教育、自我管理的自立型转变;从单纯的灌输型向寓教于乐、寓教于文、寓教于境的“渗透型”转变。加强党员思想政治工作，还要立足于教育，辅之以管理，注重发挥基层支部和党小组的管理作用。虚实结合，形成解决党员思想问题和实际问题的对接，把严格教育、严格要求和解决问题、多办实事结合起来，知晓党员疾苦，关心党员冷暖，帮助他们解决具体困难，维护他们的合法权益，让党组织真正成为党员之家。
此外还要认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，进一步落实从严治党要求，着力提高基层党建工作水平，浦荣皋要求，一要坚持统一思想，切实把总书记关于党的建设的重要讲话精神学习好、贯彻好。全区各级党组织要自觉用总书记重要讲话精神统一思想、指导实践，切实增强不断加强党的建设的思想自觉和行动自觉，突出引领发展，突出改革创新，突出务实管用，坚持以又好又快推进率先基本实现现代化的现实成果来检验党建工作的实际成效，确保党建工作各项部署真正落实到位;二要坚持从严治党，切实把党要管党的政治责任落到实处。落实从严治党责任要坚持从“实”，管理党员干部要坚持从“紧”，健全管党治党机制要坚持从“严”;三要坚持夯实基础，切实提升基层建设科学化水平。进一步完善基层党建工作机制，深化基层服务型党组织建设，提升基层党组织的战斗力。
第五篇：水务局关于基层党建专项述职情况的汇报
水务局关于基层党建专项述职工作开展情
况的汇报
县委组织部：
按照省委组织部《关于认真开展基层党的建设专项述职工作的通知》及县委组织部的相关要求，我局党委积极贯彻落实，现将开展基层党建专项述职情况汇报如下：
一、高度重视，及时安排部署
我局党委在接到通知后，对基层党建专项述职工作高度重视，积极开展工作。6月中旬，我局党委召开会议，对上半年基层党建工作进行了仔细梳理、总结，在收集党建工作开展成效的同时，认真查找党建工作中存在的问题和不足。局党委对基层党建工作进行了调查研究，积极向广大党员干部职工征求意见，重点围绕组织领导、班子建设、队伍建设、群众工作、党的保障几个方面撰写报告，并对开展基层党建专项述职工作进行了安排部署。
二、认真述职，开展集中测评
根据县委的安排，7月上旬，我局党委书记在基层党建专项述职会上向县委进行了述职。会上，我局党委书记从抓
好载体宣传发动，准确对标定位;抓好“规定动作”，确保活动规范;抓好“自选动作”，突出亮点特色;抓好党建、业务“两结合”，促进全县水利快速发展;下一步工作打算五个方面展开述职。7月下旬，我局党委又在局机关职工大会上报告了我局党建工作的开展情况，并通过发放民意测评表，从多方面、多角度接受了党员群众的测评。
三、积极总结，抓好整改提高
我局党委通过调查研究、征求意见和民意测评，找出了我局基层党建工作中存在的一些问题：如，创造性开展党建工作的力度还不够，创新精神还不够强;学习政治理论的深度还不够，联系具体工作解决复杂问题的能力不足;思想观念仍需进一步更新，党建工作水平需进一步改进和提高。
针对这些问题，我局及时召开会议进行了分析研究，明确了整改重点，强化了工作措施，加大力度认真改进工作。今后，我局将继续深入学习贯彻实践科学发展观，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，不断增强廉洁奉公、执政为民的意识，从严要求自己，努力廉洁从政、忠于职守，加强班子的团结与协调，提高决策效率和效益，浓缩工作重点，突出抓主抓重，努力提高党建工作能力和水平，出好点子，带好队伍，在县委、县政府的正确领导下，尽职尽责做好本职工作，为全县水务事业快速发展做出更大的贡献。
二○一二年八月三日