软件使用方提供材料

2022-08-23

第一篇：软件使用方提供材料

特种设备使用登记行政许可提供材料告知表

一、通用材料

1、企业营业执照及组织机构代码证(复印件);

2、企业法人授权委托书(企业经办人不是法人代表时提供);

3、特种设备使用登记行政许可申请书;

4、特种设备作业人员证件;

5、特种设备安全管理规章制度;

二、锅炉使用登记应提供以下材料：

1、锅炉登记卡(每台一式两份);

2、锅炉设计图、产品质量证明书(含产品合格证);

3、锅炉产品安全质量监督检验证书(进口锅炉安全性能监督检验证明);

4、锅炉安装监督检验证书;

5、锅炉安装质量证明书;

6、安全附件校验合格证;

7、在用锅炉检验报告(在用锅炉补办手续时提供);

8、锅炉水质监督检验报告或有机热载体化验报告。

三、压力容器使用登记应提供以下材料：

1、压力容器登记卡(每台一式两份);

2、压力容器设计图、产品质量证明书(含产品合格证);

3、压力容器产品安全质量监督检验证书(进口压力容器安全性能监督检验证明);

4、压力容器安装监督检验证书;

5、压力容器安装质量证明书;

6、安全附件校验合格证;

7、在用压力容器检验报告(在用压力容器补办手续时提供)。

四、起重机械使用登记应提供以下材料：

1、特种设备注册登记表(每台一式两份);

2、起重机械安装安全质量监督检验证书(检验报告)。

五、电梯使用登记应提供以下材料：

1、特种设备注册登记表(每台一式两份);

2、电梯安装安全质量监督检验证书(检验报告);

3、与电梯维保单位签订的维修保养合同，或是制造企业对新增

电梯提供免费维修保养的证明文件;

4、维修保养单位的《特种设备安装改造维修保养资格证》。

六、厂内机动车辆使用登记应提供以下材料：

1、特种设备注册登记表(每台一式两份);

2、厂内机动车辆监督检验报告。

第二篇：分包方须向总包方提供的资料

分包方须向总包方提供如下资料(安全、综合治理) 保存于：2008年10月19日 13时12分34秒举报

分包方须向总包方提供如下资料(安全、综合治理)分包方须向总包方提供如下资料(安全、综合治理) 2007年06月16日 14:57:19 作者：千语新竹分包方须向总包方提供如下资料(安全、综合治理)

1、分包方必须是合格分包方，配合总包对进场人员总交底，签订安全协议书、文明施工协议书。分包单位在进场前应将本单位的安全生产许可证、资质证书、资质证明、营业执照等资料，必须加盖公章，上报给安全员李军和资料员周晓华，确定为是合格分包方，方可进场。

2、专项施工组织设计(方案)上报总包、安全技术措施审批记录。

3、分包方必须配备专职安全员一名，并持有效上岗证。

4、分包方的(专业)安全应急预案。

5、分包方向总包提供所有进场人员的花名册、身份证复印件、健康证，并提供机械设备验收记录表及机械清单。

6、分包方的分项安全技术交底每次上报一份到总包备查。

7、分包每天的“三上岗、一讲评活动”每周上报一份到总包处备查。

8、分包方每月配合总包对其进行一次安全业绩评定。

9、分包方在施工现场动火必须办理动火证后才能动火。

10、分包方必须将特种作业人员操作证原件上报总包审核，审核后退还，将复印件留底备案，操作人员必须持有效证件上岗。

11、分包人员进场必须到总包安全员处办理胸卡(每张胸卡压人民币20元)，退场时退还押金。

12、总包提供给分包方的安全物资、安全设施必须在办理交接手续后才能使用。

13、总包方对分包方安全检查不合格后发出的整改通知单，必须在规定的时间内整改完成，并将整改情况反馈给总包安全员。

分包方须向总包方提供如下资料(质量)

1、总包对分包进行质量总交底，分包方也必须对施工班组进行质量交底，在分部分项工程开始之前另做有针对性的质量交底，并将交底记录上报总包备案。

2、专项施工组织设计(方案)中包括质量目标和具体保证措施，以及成品保护措施等。

3、分包方必须配备兼职质量员一名，做好分部分项工程的验收记录及检验批评定，资料上报总包备案。

4、质量员对总包(监理、业主、上级部门等)发出的质量整改通知单等，必须及时整改并书面回复整改情况。

5、按时参加总包召开的质量会议。

6、对出现的质量问题应作纠正和预防措施，并有书面记录，上报总包备案。

7、分包方使用的计量器具应有计量局发出的鉴定证书，并复印(盖章)一份上报总包备案。

8、材料在进场前必须向总包上报材料的合格证、准用证、试验报告等材质证明资料，否则不得投入使用。分包方须向总包方提供如下资料(计划协调管理部)

1、进度计划

1)根据总包的总进度计划，编制本专业施工总进度计划，如有变更需及时补充调整后的施工总进度计划。 2)每月24日上报总包形象进度和下月进度计划。

3)每周日下午16：30前向总包提供本周质量、安全、文明施工、进度、需协调事宜等各项的完成情况和下周进度计划。

2、甲供材料计划，必须根据总进度计划提前向业主提出进场计划。

3、及时将甲供材料的验收记录及合格证、试验报告、许可证等各种证明资料收集齐全，上报总包。

4、准时参加总包单位组织的工程协调例会。分包方须向总包方提供如下资料(商务部)

1、分包方每月向总包提供当月工程量。

2、分包方每月填写分包考核表。

3、分包方每月进度计划。

4、具体格式分包进场后，在总包商务部领取。分包方须向总包方提供如下资料(物资部)

1、需要使用总包单位物资，必须提前向总包物资部提出书面申请。

2、发现擅自使用总包物资，将按照项目部奖罚制度严肃处理。分包方须向总包方提供如下资料(技术部)

1、分包进场后向总包提交审批后的专业施工方案和技术交底。

2、分包进场后向总包提交审批后的专业深化图纸、设计交底及会审。。

3、向总包提交工程变更及洽商单、技术检验报告、材料及半成品的试验与检测、技术问题处理、相关规范规程、季节性的施工技术措施等资料。

4 、提交科研攻关，技术改造，技术革新，新技术、新工艺试验及技术培训的相关资料给总包。

5、设计变更、技术核定单管理办法

A.设计变更应由提出单位办理技术核定单，并经设计单位、业主、监理和总承包共同签字认可。

B.施工过程中发生的材料代用，施工做法改变或施工条件变化而需要修改，提出单位应办理技术核定单。 C. 以上设计变更、技术核定单须第一时间报到总包，并原件留档。

6、施工方案管理办法

A. 要求各专业承包人提供相应的单位工程施工组织设计应包括：工程概况;主要工作准备计划;施工流水段的划分;主要项目的施工顺序和施工方法;劳动组织;技术措施;工程进度表;分期材料、半成品、劳动力、机具需用量计划表;分阶段的现场平面布置图;保证工程质量的措施;保证施工安全的措施;技术节约措施;经济技术指标的测算等。

B. 施工组织设计按编组分工逐级向下交底，并做到交底明确，书面留底。

C. 各专业承包人严格按照施工组织设计施工，维护其严肃性。如果条件变化而修改原设计时，应经原审批人同意。

D. 做好施工方案的调整，实行动态管理。当施工条件发生变化时，编制调整施工方案后，报原审批人审批后执行。

E. 特殊施工过程应编制相应的施工专项方案。由专业承包单位编制，总包技术负责人参与审核。

7、材质与产品检验

A.材料、产品、半成品进场必须随带合格证明，对品名、规格、型号不符或不合格的产品，不得验收使用。 B.对钢材、钢结构、安装设备等，进场时必须有合格证明和复验证明、设备开箱检验记录等。 C.进入施工现场部分材料按规定须复试的，进场后需经过复验才能使用。 D.材料设备的报审程序先报到总包再由总包统一上报到监理。

8、工程测量管理

A.工程施工前，对业主提供的基准点进行复核，确认无误后方可使用，对基准点复测有疑问应提出让总包参与复核。

B.工程施工中对建筑物轴线、水准点、坐标控制点进行复测。

C.总包只提供主轴线的控制线和控制标高，其他细部尺寸线分包自行负责。 D.工程竣工后，按规定进行建筑物和市政管线的竣工测量。

9、工程计量管理

A.施工中应用的文件、图纸、资料、报表应采用国家法定计量单位。 B.凡新购、修复、安装的计量器具，必须经检定合格后方可使用，并按计量检测要求进行周期检测。 C.各类工程测量、试验、质量评定等使用的计量器具，其种类、规格及精度满足国家施工规范和质量检验标准的要求。

10、隐蔽工程验收与技术复核

A.工程施工过程中，应按部位、按工序进行技术复核，未经检查验收的分项不得进入下道工序。 B.对隐蔽工程验收分项，未经监理复核审定不得进入下道工序，并应及时办理隐蔽验收记录，签字盖章齐全。

C.单位工程结束后也要组织业主、设计、监理参加验收，检查施工质量，填写验收评定意见。

11、竣工资料与竣工图编制

A.按建设主管部门的规定做好竣工技术资料收集工作。 B.在竣工验收之前，重新绘制竣工图。

C.各专业项目设专人负责编制技术资料和竣工图。 D.其它资料要求按项目有关规定执行。

所有需要向监理、业主提交的资料、文件必须经总包单位资料员报审。分包方须向总包方提供如下资料(办公室)

1、进场管理人员及施工班组班长的联络方式(姓名、职务、传真、邮箱、手机、座机)。

2、进场管理人员的花名册(姓名、性别、身份证号码、家庭住址、进场时间、职务)和身份证复印件。

3、使用总包单位复印机缴纳一定费用，并在资料员处登记签字，工程款中扣除。

项目管理制度

为贯彻落实《建设工程质量管理条例》、《关于加强大型公共建筑质量安全管理的通知》等文件和本公司相关管理规定及达到项目工程目标(鲁班奖、白玉兰、优质结构、文明工地、标化工地、中建CI形象金奖)，促进工程建设各专业分包方增强质量意识，确保建设工程质量安全，特制订项目部管理制度。

管理涉及内容：安全(文明施工、综合治理)、质量、施工进度、技术管理、商务管理、工程资料、宿舍管理等(包含以上内容但不限于此)。

一、安全文明施工

1、每个分包队伍必须配备壹名专职安全员，未配备专职安全员罚款500元，并责令整改。

2、不参加安全检查、安全会议的分包负责任人，处罚200元/次，不按时到会处罚100元/次。不按时具体为：迟到、早退、指定他人(责任人因公务不在现场，可指定班组长)。

3、每道工序施工前不进行安全技术交底的，处罚50元/次。

4、擅自拆除和挪用安全设施、破坏安全标志、宣传标语、生产设施，处罚200元/次。

5、不执行安全生产规定和施工组织设计、安全施工组织设计相关安全技术措施，处罚100元/次。

6、擅自改变安全技术措施，处罚500元/次。

7、不执行“三上岗一讲评”，处罚30元/次。

8、强令工人违章作业，指挥者处罚500元/次，作业者处罚100元/次。

9、接到“安全隐患整改通知单”逾期不改或整改不到位，处罚150元/次。

10、班组每天不组织班前安全活动，处罚班组长50元。

11、不佩戴胸卡上岗，处罚10元/人*次。

12、发现事故苗子、安全事故不向项目部汇报，处罚100元。

13、特殊作业人员未持有效上岗证，处罚100元/人。

14、不戴安全帽进入施工现场，处罚20元/人，不扣好帽带，处罚10元/人。

15、高空作业(≥2米)，不佩带安全带、不系保险钩，处罚50元/次。

16、高空作业时，向上或向下乱抛材料、工具等物件，处罚50元/次。

17、非机械操作人员，使用和玩弄机电设备，处罚30元/次。

18、非电气专业人员擅自拆装电线、电灯等电器，处罚20元/次。

19、非操作人员，任意进入吊装区域，违章者罚款30元/次。

20、高空作业穿高跟鞋或拖鞋操作的，处罚30元/人;上架子、起重机械穿硬底鞋或易滑鞋，违章者罚30元/人;酒后操作违章者罚50元/人* 次。

21、竹扶梯、人字梯无防滑保险措施或缺档腐朽仍在使用的，处罚10元/次。

22、作业人员未按规定通道、人货梯上下，而任意攀登，处罚50元/人*次。

23、脚手架上材料堆放超载，处罚100元/次。

24、任意拆除脚手架的底笆、扶手栏杆、踢脚板、安全围护网，处罚50-100元/次。

25、任意切断脚手架的拉结点，处罚100元/点。

26、热天在脚手架上午睡或乘凉者，处罚20元/人*次。

27、不用插头接电，而直接插入插座的，处罚20元/只*次。

28、木工圆锯无防护罩的，处罚50元。

29、未按施工总平面图或指定地点处堆放材料、设备，处罚100元/次。

30、必须在规定的吸烟处吸烟，在施工作业区吸烟和吸游烟的，处罚20元/人*次。

31、班组未做好工完场清，处罚100元/次。

32、施工现场有随地大便，处罚50元/人，小便处罚10元/人。

33、材料对方造成施工道路不畅通，引起事故发生或造成人员伤害的，处罚责任分包500元/次。 34 、每次动火前必须到安全部门申请动火证，未按要求申请动火证，处罚50元/次。

35、在脚手架上进行电焊作业，未设置接火盆、无监护人的，罚款100元/次。

36、在木工间吸烟者处罚50元/人，发现有烟蒂处罚10元/只。

37、气割、电焊违反“十不烧”规定，处罚100-500元。

38、冷天在施工现场烧火取暖的，违章者罚款100元/人。

二、工程质量

1、班组不配备兼职质量员，处罚50元，并责令整改。

2、班组长对组员不进行技术质量交底，处罚50元/次。

3、发现材料未经报审，在总包和监理未同意的情况下，先投入使用的罚款1000元/次。

4、不按施工方案的质量保证措施进行质量控制的，根据情节严重性，罚款1000~5000元/次。

5、由于分包方主要责任造成质量事故的，根据情节严重性，进行不低于1000元/次的罚款。

6、使用不合格的材料，一旦发现严肃处理。

7、在交叉施工中，发现未做好成品保护工作造成损失的，根据情节严重性，处以不同程度的经济制裁。

三、工程进度

1、由于分包自身管理原因，未按施工进度计划完成任务，影响下道工序施工，处罚责任分包200元/天;若通过加班能把延误时间弥补的，不影响下道工序施工，处罚50元/次，以示警告。

2、因分包自身原因造成工期延误影响关键节点的完成，处罚1000元/次。

四、物资管理

1、擅自使用总包材料做柜子、箱子等用具，处罚200元/人。

2、使用总包物资必须书面申请，擅自挪用或使用罚款100元/次。

3、发现盗用总包物资的，扣除材料费后，以材料费双倍价钱处以罚款。

五、工程资料

1、分包在完成自检工作后，经施工员、技术员、质量员验收合格后，完成验收记录，到总包质量员处进行分项工程验收报审工作，不按程序验收的罚款100元/次。

2、不按时签字确认、不按时上交、不配合项目部要求完成或提交各项资料，处罚50元/次。

六、生活区管理

1、随意带小孩或非女施工作业人员进入施工现场的，处罚责任分包200元/次。

2、职工宿舍内不允许做饭，擅自使用煤气、电炉、电饭煲、电炒锅做饭、电茶壶、热得快烧水等，处罚500元/次;同一班组或同一宿舍若再次发现使用以上物品对责任班组处以5000~10000元罚款。

3、擅自留宿外来人员，不得男女混居，违反者处罚50元/人*次。

4、宿舍内私接电线和接插座，处罚500元/处。

5、违反规定乱倒残羹剩饭，处罚100元/次。

6、空屋电灯开启、不随手关水龙头处罚100元/次。

7、宿舍必须保持清洁卫生，床上物品叠放整齐，生活用品排列有序，不得随意挂放衣物、鞋子等;宿舍不整齐，检查不合格班组处罚500元/次，同一班组或同一宿舍两次发现不合格处以5000元罚款。

管理制度包含但不限于以上内容，项目部将随时对不完善项目进行补充，并以文件形式发放分包单位。

第三篇：工会为劳动纠纷当事人职工方提供法律服务

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工会为劳动纠纷当事人职工方提供法律服务

劳动争议案件的剧增和中国的社会进步极不协调，工会有责任承担起为劳动争议当事人职工方提供法律服务的义务。《法律援助条例》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》都赋予了工会为职工提供法律服务的权利。无庸讳言，中国工会在这方面的工作落后于职工和会员的要求。工会为劳动争议当事人职工方的法律服务可以有多种形式。解放思想为职工提供有力的法律服务，将有助于稳定社会。

工会劳动争议职工法律服务

近十年来，伴随着经济结构调整和国有企业改革的深化，中国的劳动争议案件也以大体上40%的速度递增。劳动争议案件的增长幅度和GDp增长8%左右的幅度形成的巨大反差，不得不使人产生关于中国社会进步质量的思考。劳动争议的多寡说明劳动关系稳定的状况。劳动争议案件增多反映了劳资矛盾的加剧，中国工会第十四次全国代表大会报告指出：“必须看到，职工群众合法权益受到侵犯的现象，在一些地方仍然存在，有的还比较严重，导致一些企业劳动关系矛盾

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激化，劳动争议和群体性事件时有发生，已经成为影响职工队伍团结稳定的重要因素。”工会是劳动关系的产物，更是促使劳动关系和谐发展的团体。对劳动争议当事人职工一方提供法律服务，也是中国工会义不容辞的责任。

一、工会为劳动争议当事人职工方提供法律服务的权据工会组织为劳动争议职工一方提供法律服务，在《法律援助条例》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》中都有特别的规定，所有这些规定，即所谓工会开展服务工作的法律权据。

法律援助是政府的责任，国务院颁布的《法律援助条例》在第八条中也规定：“国家支持和鼓励社会团体、事业单位等社会组织利用自身资源为经济困难的公民提供法律援助。”所谓工会就是职工自愿结合的社会团体，工会为劳动争议职工一方提供法律服务的行为，受到国家的支持和鼓励。条例还规定：“对在法律援助工作中作出突出贡献的组织和个人，有关的人民政府、司法行政部门应当给予表彰、奖励。”

《中华人民共和国劳动法》第七条规定：“劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益”。在劳动争议的当事人中，职工一方明显处于弱势地位。也正是如此，职工才需要组织起来，以团体的力量抗衡资本方的或用人单位的强势。《中华人民共

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和国工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”工会法第二十一条三款规定：“职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，援助劳动争议中的职工方，对工会组织来说责无旁贷，由此可见，援助劳动争议中的职工方，对工会组织来说责无旁贷，对会员或非会员职工来说是工会的法定义务，对社会而言也是工会的权利。

据中华全国总工会2002年的工作总结报告的资料，截止2002年底，“全国有2411个基层以上工会建立了工会法律援助服务机构，配备专兼职工作人员 7600多人，为职工义务解答法律咨询，提供代书和非诉讼代理，代理职工劳动争议仲裁和诉讼案件”提供了多种形式的法律服务，“促进了劳动关系的和谐稳定。”

二、工会法律服务与政府法律援助内容之比较按照国家法律援助条例的规定，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：1. 依法请求国家赔偿的;2. 请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;3. 请求发给抚恤金、救济金的; 4. 请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;5. 请求支付劳动报酬的;6. 主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

上述事项均为对政府为当事人提供的法律援助而言的，政府援助

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是有严格条件和程序限制的。对于工会而言，为劳动争议中的职工方提供法律服务，工会的组织性质和基本职责决定其所提供的服务应当是无条件的。只要职工提出这样帮助的申请，工会组织都有义务尽其所能提供法律服务。当然，我们所说的法律服务和政府提供的法律援助尚有不同，有条件限制的不同也有性质的区别。从帮助的对象和帮助的内容来看，工会提供的“法律服务”，较之政府的“法律援助”，更为宽泛。政府提供的法律援助仅仅是在“代理”阶段，工会法律服务则不局限于此。

就帮助对象而言，政府法律援助是针对“因经济困难没有委托代理人”的公民展开的专门性工作。工会提供法律服务的对象则是所有的劳动争议中的职工方当事人，当然首先是工会会员(注：中国工会不仅是工会会员利益的代表者，也是中国工会职工利益的代表者)。对于提出服务申请的职工，工会均不得简单地拒绝。其中并不能以经济状况的优劣作为判断是否提供法律服务的标准。当然，作为政府为当事人提供的法律援助是无偿的，而工会提供的提供法律服务则不完全拘泥于无偿援助。对于那些在争议中确实存在过错的职工当事人，工会是不是就可以拒绝呢?笔者认为，工会组织的性质和职责决定其不能把他拒之门外，工会应当为保障其在争议处理过程中获得尽可能多的利益而尽最大努力。这对于中国工会工作者来说确实是很难做到的，但是，努力总是要做的。工会法规定职工认为其劳动权益受到侵害而提请仲裁或诉讼的，工会应当予以支持和帮助。由此可见，只要

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职工认为其权益受到侵害而不必定是事实上真的受到侵害。为这样的职工提供法律帮助也是工会的义务。

就服务的内容而言，政府法律援助中已经包括了一些劳动争议案件，如劳动报酬、社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金等。《法律援助条例》做出这样的列举式规定，还是出于“经济困难”这个基本原则。笔者认为，工会对劳动争议当事人职工一方提供法律服务，应当包括所有的劳动争议。工会是否提供法律服务应当只有一个标准，那就是职工有要求服务的请求。我们的观点是基于工会组织的性质提出的。就中国的现实而言，实际上全国只有一个工会，所有的工会组织都是隶属于中华全国总工会。这是劳动者团结权的集中体现。如果用一点儿带有感情色彩的词语来表述的话，工会是“职工之家”。也即是说，工会是职工利益受到侵害时，尽管不是唯一的但却不能不是最后的一个依靠。

就劳动争议而言，应当说所有有需求的职工都有权提出申请，要求工会提供法律服务。如果放大言之，工会为职工提供法律服务的内容还不仅仅是在发生劳动争议的时候，即便是没有发生劳动争议，工会也有义务为职工提供法律服务，例如工会法第二十条规定“工会帮助、指导职工与企业及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。”这些也都属于工会为职工提供法律帮助的范畴。按照《中

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华人民共和国工会法》的规定，工会是职工利益的代表者和合法权益的维护者。这个规定并非局限于“劳动权益”。由此看来，政府法律援助规定的内容当然也都应当含盖在工会为职工提供法律服务的事项之中。

三、工会为劳动争议当事人职工方提供法律服务的形式作为社团组织，工会为劳动争议当事人职工一方提供法律服务的形式可以是多种多样的。

工会有权代表职工在申请仲裁或提起诉讼之前，为职工提供法律帮助或服务，有权与用人单位进行协商或交涉。《中华人民共和国工会法》第二十条三款规定“企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任”。第二十一条规定“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定侵犯职工劳动权益，“工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会做出答复;企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法做出处理”。第二十七条规定“企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企

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业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。”

按事项划分，工会可以为职工提供的法律服务有：法律咨询、证据搜集、代书诉状、出庭辩护、申请执行等等。在仲裁或诉讼的过程中，证据是最为重要的基础性工作，也是比较难做的工作。虽然最高人民法院的司法解释，做出了关于劳动争议案件用人单位方面的举证责任之规定，但是，作为主张者，职工一方的举证也还是必要的。然而，职工一方举证相对来说存在着较大的困难。而工会则具有了解甚至是掌握这些证据的比较优势。《中华人民共和国工会法》第二十一条规定：“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。”由此工会便可以掌握一些由用人单位提供的书面的证据。第二十五条规定：“工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。”这就为工会取得证据提供了法律的保障。法律赋予的这些权利，都决定了工会具有为职工提供调查取证的比较优势，可以对职工搜集证据提供强有力的支持和帮助。

按照服务的有偿性的划分，可以根据各工会、案情和职工方的具体情况分为无偿服务、低费服务、风险性收费服务以及赞助性服务。当然，从理论说讲，工会为职工提供法律服务原则上应当是无偿的。因为作为工会会员的职工毕竟是依照《中国工会章程》缴纳了工会会

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费，即便是没有入会的职工，用人单位依法拨缴给工会的职工工资总额2%工会经费中，也含有非工会会员的部分。工会应当充分有效地运用这部分费用为职工提供法律服务。但是，中国工会也有其特殊的情况，有些工会其经费很难支撑全部的工会活动。用工会经费为劳动争议当事人职工方提供法律服务，工会还承担着来自用人单位甚至是当地政府等方面或相关部门领导的有形或无形的压力。为了使工会的法律服务工作能够持续且很好地发展，在职工和会员认可的情况下适当收费也应当予以理解的。当然，工会应当坚持无偿为主、低费为补、赞助自愿的原则。不可否认，有些职工是经济上比较富裕的，他们并不需要工会在财力上获得支持，但是他们需要工会拥有的比较优势予以帮助。对于他们提供风险性服务或者接受其赞助也是无可厚非的。《法律援助条例》第九条也规定“国家鼓励社会对法律援助活动提供捐助。”

 什么是无固定期限劳动合同_无固定期限合同能解除吗 http://s.yingle.com/y/ld/1159846.html

 职工享受年休假的条件_哪些情形不得享受年休假 http://s.yingle.com/y/ld/1159845.html

 当事人对仲裁委员会通过监督流程纠正的裁决不服，有没有向人民法院起诉的权 http://s.yingle.com/y/ld/1159844.html

 广东企业恶意规避签无期限合同将视为行为无效 http://s.yingle.com/y/ld/1159843.html

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 工伤致残怎么赔偿_工伤赔偿纠纷能私了解决吗 http://s.yingle.com/y/ld/1159842.html

 哪些争议属于劳动争议_劳动争议调解有没有法律效力 http://s.yingle.com/y/ld/1159841.html

 哪些情形不能约定试用期_约定试用期要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159840.html

 从事特种作业的劳动者是否需要经过专门培训 http://s.yingle.com/y/ld/1159839.html

 企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经流程 http://s.yingle.com/y/ld/1159838.html

 工伤鉴定的程序是什么_工伤争议由谁承担举证责任 http://s.yingle.com/y/ld/1159837.html

 劳动仲裁如何举证_申请劳动仲裁时效是多久 http://s.yingle.com/y/ld/1159836.html

 职工可以拒绝加班吗_加班工资的支付标准是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1159835.html

 辞退员工要符合哪些条件_怀孕女职工能被辞退吗 http://s.yingle.com/y/ld/1159834.html

 申请劳动仲裁要交哪些材料_劳动仲裁的程序是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1159833.html

 酷热中的劳动者权益不能只是传说 http://s.yingle.com/y/ld/1159832.html

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 单位能否向员工收取押金_单位向员工收取押金怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1159831.html

 如何解除劳动合同_用人单位辞退员工要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159830.html

 试用期不签合同现象严重

http://s.yingle.com/y/ld/1159829.html

 劳动者如何签劳动合同_劳动者签劳动合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159828.html

 复转军人军龄应当作为计算经济补偿的年限 http://s.yingle.com/y/ld/1159827.html

 提起劳动争议诉讼的条件_劳动争议诉讼的程序 http://s.yingle.com/y/ld/1159826.html

 劳动合同包括哪些内容_劳动合同履行原则是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159825.html

 单位不签劳动合同的责任_员工拒签劳动合同怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1159824.html

 劳动者擅自离职是否合法_劳动者擅自离职如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1159823.html

 单位何时可以辞退员工_单位辞退员工怎样赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1159822.html

 劳动者工时的3点要求

http://s.yingle.com/y/ld/1159821.html

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 商标国际注册申请书

http://s.yingle.com/y/ld/1159820.html

 劳务派遣合同的内容有哪些_劳务派遣合同的期限有多长 http://s.yingle.com/y/ld/1159819.html

 订立劳动合同的形式是什么_劳动合同的类型有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1159818.html

 哪些情形能认定为工伤_工伤认定的程序是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1159817.html

 没签劳动合同单位能克扣工资吗_此时劳动者如何维权 http://s.yingle.com/y/ld/1159816.html

 劳动争议如何解决_劳动争议调解有法律效力吗 http://s.yingle.com/y/ld/1159815.html

 续签的劳动合同还有试用期吗

http://s.yingle.com/y/ld/1159814.html

 单位辞退员工的方式有哪些_单位辞退员工要书面通知吗 http://s.yingle.com/y/ld/1159813.html

 哪些情况可以延长工作时间_怎么支付加班工资 http://s.yingle.com/y/ld/1159812.html

 竞业限制协议应具备的条件_签竞业限制协议要注意事项 http://s.yingle.com/y/ld/1159811.html

 协议解除劳动合同指什么_协议解除劳动合同的条件 http://s.yingle.com/y/ld/1159810.html

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 经济性裁员的条件是什么_单位经济性裁员应注意哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1159809.html

 标准工时制是指什么_每周工作六天算不算加班 http://s.yingle.com/y/ld/1159808.html

 劳动者享有哪些病假待遇_病假工资能否低于最低工资 http://s.yingle.com/y/ld/1159807.html

 工伤认定的程序_工伤期间可享受哪些医疗待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1159806.html

 工伤职工的医疗期一般有多久_工伤医疗期享受哪些待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1159805.html

 企业裁员的法定程序_企业违法裁员应如何处罚 http://s.yingle.com/y/ld/1159804.html

 解决劳动争议的途径_怎样认定申请劳动仲裁的时效 http://s.yingle.com/y/ld/1159803.html

 劳动合同应何时签订_劳动合同中不能约定哪些内容 http://s.yingle.com/y/ld/1159802.html

 劳动者怎么申请劳动仲裁_申请劳动仲裁应注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159801.html

  试用期 http://s.yingle.com/y/ld/1159800.html

什么是事实劳动关系_事实劳动关系应怎么处理 http://s.yingle.com/y/ld/1159799.html

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 哪些情形可以辞退员工_单位无故辞退员工怎么补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1159798.html

 如何收集劳动关系的证明_事实劳动关系怎么处理 http://s.yingle.com/y/ld/1159797.html

 劳动纠纷诉讼的条件是什么_劳动诉讼所需证据有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1159796.html

 工伤死亡的赔偿项目_工伤死亡赔偿归谁所有 http://s.yingle.com/y/ld/1159795.html

 单位可以随意安排加班吗_加班费的支付标准是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1159794.html

 农民工加班，用人单位应按什么标准支付工资 http://s.yingle.com/y/ld/1159793.html

 工伤能否要精神赔偿_出了工伤事故要怎么赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1159792.html

 员工因工伤死亡用人单位与派遣公司负连带责任 http://s.yingle.com/y/ld/1159791.html

 接近退休职工合同到期怎么办_如何续签劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1159790.html

 单位解除劳动合同的条件_单位如何解除劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1159789.html

 劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损失 http://s.yingle.com/y/ld/1159788.html

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 违约离职是否赔偿单位损失_提前解除合同应否付违约金 http://s.yingle.com/y/ld/1159787.html

 社会保险与劳动关系

http://s.yingle.com/y/ld/1159786.html

 同工同酬是什么意思_临时工与正式工是同工同酬吗 http://s.yingle.com/y/ld/1159785.html

 单位如何支付员工工资_单位能代扣员工工资吗 http://s.yingle.com/y/ld/1159784.html

 申请工伤认定要注意什么_哪些情形应当认定为工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1159783.html

 哪些情形属于因工死亡_职工因工死亡应如何赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1159782.html

 如何申请劳动仲裁_申请劳动仲裁有哪些法律风险 http://s.yingle.com/y/ld/1159781.html

 试用期内要签合同吗_劳动合同应该有什么条款 http://s.yingle.com/y/ld/1159780.html

 劳动争议调解是指什么_劳动争议调解的程序 http://s.yingle.com/y/ld/1159779.html

 生产安全事故的责任人

http://s.yingle.com/y/ld/1159778.html

 劳动者的工资如何支付_单位拖欠工资有哪些责任 http://s.yingle.com/y/ld/1159777.html

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 劳动合同应该怎样签订_续签劳动合同应注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159776.html

 未签订劳动合同如何确定劳动关系 http://s.yingle.com/y/ld/1159775.html

 工伤伤残鉴定的时间_工伤伤残鉴定应准备哪些材料 http://s.yingle.com/y/ld/1159774.html

 劳务派遣纠纷怎么解决_如何预防劳务派遣风险 http://s.yingle.com/y/ld/1159773.html

 劳动争议当事人应提供哪些证据_劳动者举证应注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159772.html

 不定时工作制是指什么_不定时工作制的适用范围 http://s.yingle.com/y/ld/1159771.html

 什么条件下《劳动法》允许延长工作时间 http://s.yingle.com/y/ld/1159770.html

 竞业限制的定义是什么_竞业限制应符合哪些条件 http://s.yingle.com/y/ld/1159769.html

 劳动合同变更的条件_变更劳动合同应注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159768.html

 怎样解除劳动合同_解除劳动合同后单位应该怎样补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1159767.html

 劳动争议能申请仲裁吗_劳动争议仲裁需要提交哪些材料 http://s.yingle.com/y/ld/1159766.html

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 单位拖欠工资的责任_哪些情形不属于拖欠工资 http://s.yingle.com/y/ld/1159765.html

 用人单位裁减人员的流程是什么

http://s.yingle.com/y/ld/1159764.html

 劳动争议超过申诉时效怎么办_劳动仲裁开庭的程序 http://s.yingle.com/y/ld/1159763.html

 未参保职工怎么申请工伤认定_申请工伤应注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159762.html

 员工工伤单位要赔偿哪些费用_工伤误工费应如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1159761.html

 如何签订集体合同_集体合同如何才能生效 http://s.yingle.com/y/ld/1159760.html

 劳动合同订立要注意什么_集体合同应该如何签订 http://s.yingle.com/y/ld/1159759.html

 单位违法解除劳动合同需双倍赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1159758.html

 工伤保险待遇的申报程序_工伤保险有哪些待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1159757.html

 怎么判断劳动仲裁证据的效力_收集证据应注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159756.html

 劳动合同可以续签吗_不续签劳动合同能要补偿吗 http://s.yingle.com/y/ld/1159755.html

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 外出打工应注意什么_外出打工发生劳动争议怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1159754.html

 事实劳动关系的定义是什么_怎样认定事实劳动关系 http://s.yingle.com/y/ld/1159753.html

 劳动合同法对用人单位规定

http://s.yingle.com/y/ld/1159752.html

 如何实行不定时工时制

http://s.yingle.com/y/ld/1159751.html

 裁员时劳动者应注意什么_经济性裁员有何补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1159750.html

 职工拒绝加班可以被辞退吗_单位辞退员工的情况有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1159749.html

 计件工资制是指什么_实行计件工资制有加班费吗 http://s.yingle.com/y/ld/1159748.html

 再婚的职工可以享受婚假吗_婚假一般有多少天 http://s.yingle.com/y/ld/1159747.html

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第四篇：基础测绘成果提供使用管理暂行办法

国家测绘局关于印发《基础测绘成果提供使用管理暂行办法》的通知

(国测法字〔2006〕13号)

各省、自治区、直辖市、计划单列市测绘行政主管部门，新疆生产建设兵团测绘主管部门，局所属各单位：为规范基础测绘成果提供、使用的管理，贯彻公开、便民、高效的原则，保障合理使用基础测绘成果，根据《中华人民共和国测绘法》、《中华人民共和国测绘成果管理条例》及有关法律法规的规定，我局制定了《基础测绘成果提供使用管理暂行办法》，现予印发，请遵照执行。

国家测绘局

二○○六年九月二十五日

基础测绘成果提供使用管理暂行办法

第八条申请使用基础测绘成果应当符合下列条件：

(一)有明确、合法的使用目的;

(二)申请的基础测绘成果范围、种类、精度与使用目的相一致;

(三)符合国家的保密法律法规及政策。

第九条申请使用基础测绘成果，应当提交《基础测绘成果使用申请表》(样式见附件一)及加盖有关单位公章的证明函(样式见附件二)，属于各级财政投资的项目，须提交项目批准文件。

证明函按如下规定出具：

(一)申请使用的基础测绘成果属于国家测绘局或者其他省、自治区、直辖市测绘行政主管部门受理审批范围的，应当提供申请人所在地的省、自治区、直辖市测绘行政主管部门出具的证明函;

(二)申请使用的基础测绘成果属于本省、自治区、直辖市测绘行政主管部门受理审批范围的，应当提供申请人所在地的县级以上测绘行政主管部门出具的证明函;

(三)属于中央国家机关或者单位的申请人，应当提供其所属中央国家机关或者单位司(局)级以上机构出具的证明函。其中，申请无偿使用基础测绘成果的，应当由中央国家机关、单位或者其办公厅另行出具公函;

(四)属于军队和武警部队的申请人，应当提供其所属师级以上机构出具的公函。

第十条省、自治区、直辖市测绘行政主管部门申请管理并对外提供该省级行政区域全部范围的国家级基础测绘成果的，需持省级人民政府或者政府办公厅公函，向国家测绘局申请办理委托管理手续。

第十一条申请人应当对其申请材料实质内容的真实性负责。测绘行政主管部门不得要求申请人提交与审批工作无关的技术资料和其他材料。

第十二条申请人提交的申请材料齐全、符合规定形式要求的，测绘行政主管部门应当受理其申请，并向申请人出具书面受理通知。

申请材料不齐全或者不符合法定形式的，测绘行政主管部门应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部内容。

对不予受理的，必须向申请人书面说明理由，并退回申请材料。

第十三条测绘行政主管部门应当自受理使用申请之日起二十个工作日内作出决定。

测绘行政主管部门受理使用申请后，能够当场作出决定的，应当当场作出决定。

第十四条测绘行政主管部门作出准予使用基础测绘成果决定的，应当自决定之日起十个工作日内向申请人送达批准文件，并同时抄送申请人所在地的县级以上测绘行政主管部门。

测绘行政主管部门依法作出不准予使用基础测绘成果决定的，应当书面说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

第十五条经测绘行政主管部门批准准予使用基础测绘成果的，被许可使用人持批准文件到指定的测绘成果资料保管单位领取。

测绘成果资料保管单位应当按照批准文件的内容，及时向被许可使用人提供基础测绘成果。其中，提供基础地理信息数据的，需与被许可使用人签定基础地理信息数据提供使用许可协议(样式见附件三)。第十六条被许可使用人应当严格按照下列规定使用基础测绘成果：

(一)被许可使用人必须根据基础测绘成果的密级按国家有关保密法律法规的要求使用，并采取有效的保密措施，严防泄密;

(二)所领取的基础测绘成果仅限于在被许可使用人本单位的范围内，按批准的使用目的使用，不得扩展到所属系统和上级、下级或者同级其他单位;

(三)被许可使用人若委托第三方开发，项目完成后，负有督促其销毁相应测绘成果的义务。第三方为外国组织和个人以及在我国注册的外商独资企业和中外合资、合作企业的，被许可使用人应当履行对外提供我国测绘成果的审批程序，依法经国家测绘局或者省、自治区、直辖市测绘行政主管部门批准后，方可委托;

(四)被许可使用人应当在使用基础测绘成果所形成的成果的显著位置注明基础测绘成果版权的所有者;

(五)被许可使用人主体资格发生变化时，应向原受理审批的测绘行政主管部门重新提出使用申请。测绘行政主管部门应当依法对基础测绘成果的使用情况进行跟踪检查。

第十七条任何单位和个人发现违法使用基础测绘成果的，应当向测绘行政主管部门举报，测绘行政主管部门应当及时核实、处理。

第十八条对基础测绘成果的申请、审批、提供、使用等过程中发生的违法行为，根据相关法律法规的规定予以处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十九条本办法由国家测绘局负责解释。

第二十条本办法自颁布之日起施行。

附件一：

基础测绘成果使用申请表

本申请表可由国家测绘局网站下载。

附件二：

基础测绘成果资料使用证明函

：

兹介绍同志前往贵单位办理基础测绘成果资料使用审批手续，所填写的《基础测绘成果使用申请表》内容属实。

特此证明。

(印章)

年月日

附件三：

基础地理信息数据提供使用许可协议

编号：

本协议赋予使用方依据测绘行政主管部门的批准文件，享有本协议所明确规定的基础地理信息数据的使用权。提供方保证，提供方是基础地理信息数据的法定授权提供者，并被授权具体行使基础地理信息数据的版权及相关权利。本协议为不可转让和非独占的。本许可协议由许可协议文本和附表组成。

1、使用方的责任和义务：

(1)必须根据基础地理信息数据的密级，按国家有关保密法律法规的要求使用，并采取有效的保密措施，严防泄密。

(2)基础地理信息数据仅限于在本单位(本单位以使用方在登记机关的登记为限)的范围内使用，不得扩展到所属系统和上级、下级或者同级其他单位。但获得特别许可的除外。

如委托第三方开发，项目完成后，使用方必须要求第三方不得保留基础地理信息数据，并承担督促、监督其销毁相应基础地理信息数据的责任。第三方为外国组织和个人以及在我国注册的外商独资企业和中外合资、合作企业的，被许可使用人应当履行对外提供我国测绘成果的审批程序，依法经国家测绘局或者省、自治区、直辖市测绘行政主管部门批准后，方可委托。

(3)在使用基础地理信息数据所形成的成果的显著位置，注明基础地理信息数据版权的所有者。

(4)使用方主体资格发生变化时，应向提供方重新提出使用申请，并需重新签订使用许可协议。

(5)利用涉及国家秘密的基础地理信息数据开发生产的产品，未经国务院测绘行政主管部门或者省、自治区、直辖市测绘行政主管部门进行保密技术处理的，其秘密等级不得低于所用基础地理信息数据的秘密等级。

2、提供方的责任和义务：

(1)提供方应当根据测绘行政主管部门的批准文件，及时向使用方提供基础地理信息数据，同时提供相应数据说明。

(2)提供方有义务在公共网站上及时公布基础地理信息数据新的版本信息。

(3)提供方不承担因基础地理信息数据本身的瑕疵而对使用方所造成的任何后果的任何责任。

3、违约条款：

(1)提供方违反附表中关于提供数据的内容、时间等的约定，应采取有效措施，及时补救。

(2)使用方违反国家法律法规、有关规定及本协议的约定，除按国家相关规定处理外，提供方将终止其使用权，并收回其所提供的基础地理信息数据及相关资料。

4、本协议一式四份，具有同等效力，双方各持二份。

5、本协议未尽事宜，双方将协商解决。

提供方(盖章)：使用方(盖章)：

地址：地址：

代表(签字)：代表(签字)：

日期：日期：

电话：电话：

协议签订地点：

附表：(略)

发布部门：国家测绘局发布日期：2006年09月25日实施日期：2006年09月25日

(中央法规)

第五篇：西藏自治区涉密基础测绘成果提供使用管理办法

(暂行)

第一章总则

第一条

为进一步规范西藏自治区涉密基础测绘成果资料(以下简称“涉密成果”)的提供、使用的管理，维护国家安全，保障基础测绘成果的有效利用，根据《中华人民共和国测绘法》、《中华人民共和国测绘成果管理条例》、《基础测绘成果提供使用管理暂行办法》、《国家涉密基础测绘成果资料提供使用审批程序规定》、《西藏自治区测绘条例》及有关法律、法规，制定本办法。第二条

凡提供、使用涉密成果的，应当遵守本办法。外国组织和个人以及在我国注册的外商独资企业和中外合资、合作企业申请使用西藏自治区涉密成果，依照国家测绘地理信息局《关于对外提供我国测绘资料的若干规定》办理。

第三条

本规定所称涉密成果是指以下资料：

(一)天文测量、三角测量、水准测量、国家及省级布设的四等以上控制点数据、重力测量所获取的各类控制点数据;

(二)基础航空摄影所获取的数据和影像资料;

(三)遥感卫星对地观测所获取的遥感资料;

(四)国家基本比例尺地形图、影像图及其数字化产品;

(五)区内城市相对独立平面坐标系统和高程控制系统的相关数据;

(六)国家规定的其他涉密成果资料。

第三条

申请使用涉密成果应当符合下列条件：

(一)有明确、合法的使用目的;

(二)申请的涉密成果范围、种类、精度与使用目的相一致;

(三)符合国家的保密法律法规及政策。

第四条涉密成果实行使用许可制度。单位或者个人(以下统称申请人)需要使用涉密成果的，应当向测绘管理部门提出申请。经审批同意，到涉密成果资料保管单位办理手续，领取基础测绘成果。

第二章职责权限

第五条西藏自治区测绘局负责全区涉密成果提供使用的审批及监督管理工作;县级以上地方人民政府测绘行政主管部门负责本行政区域内涉密成果的提供、使用和监督管理工作。

西藏自治区测绘局测绘资料档案馆为涉密成果的具体提供部门，具体承办涉密成果提供使用的受理工作。

第六条

西藏自治区测绘局负责用户申请使用自治区辖区内涉密成果的审批、提供使用及监督管理工作。

西藏自治区测绘局负责区内用户申请使用区外涉密成果或向

国家测绘地理信息局申请使用涉密成果的审批及监管工作。

中央及外省驻西藏自治区的单位，具有自治区申报和审批测绘资质的，可视为区内用户。

第三章申请条件

第七条

申请人申请使用自治区涉密成果的，应当向受理单位出示和提交下列申请材料。

申请人为自治区内用户的，应当向受理单位出示和提交以下申请材料：

(一)《基础测绘成果资料使用证明函》;

(二)《涉密基础测绘成果使用申请表》;

(三)《涉密基础测绘成果安全保密责任书》;

(四)申请人的年检合格有效的组织机构代码证复印件;

(五)申请人的法定代表人的有效身份证明复印件和经办人有效身份证明及复印件;

(六)申请人相应的保密管理制度和保密设备条件的证明材料;

(七)申请人单位内部负责保管涉密成果的机构、人员等基本情况的证明文件，包括相关人员有效身份证明及复印件、联系方式;

(八)属于各级财政投资的项目，须提交项目批准文件;属于非财政投资的项目，须提交项目合同书、委托函或明确合法的使用目的等合法有效的证明文件;

(九)涉密测绘成果管理人员岗位培训证书(若无此证，申请人则提交参加保密培训的承诺书);

(十)申请无偿使用局部涉密成果，用于防灾、减灾、国防建设等公共利益项目、党政机关宏观决策和社会公益性事业的，须提交相关部门的申请，经自治区测绘局审核批准后，方可办理。申请无偿使用全区范围涉密成果，须经自治区政府审核批准。

上列提交材料中的复印件均需加盖单位公章证明与原件一致。上列提交材料在证件有效期内且未超出当年自然，再次申请只须提供

(一)、

(二)、

(五)、

(八)四项材料。

申请人为自治区外用户的，除提交上述材料中

(三)至

(九)项外，还应提交以下材料：

(一)《国家秘密基础测绘成果使用申请表》(需当地测绘行政主管部门审核);

(二)当地省级测绘行政主管部门出具的《国家秘密基础测绘成果资料使用证明函》;

申请人属于中央国家机关或者直属单位、军队和武警部队的，按如下规定出具证明函或公函：

1、中央国家机关或者单位的申请人，应提供其所属中央国家机关或者单位司(局)级以上机构出具的证明函。其中，申请无偿

4 使用基础测绘成果的，应由中央国家机关、单位另行出具公函并按前述程序审批。

2、军队和武警部队的申请人，应当提供其所属团级以上机构出具的公函。

以上凡申请使用数字涉密成果的，需与提供方签订《西藏自治区基础地理信息数据提供使用许可协议》一式四份。使用方的法定代表人如果委托代理人签字，还需出具法定代表人授权证明、代理人的有效身份证明及复印件。

申请人在西藏自治区辖区内进行测绘工作，须出示《测绘任务备案登记通知》。

第八条

申请人申请使用其他省、自治区、直辖市的涉密成果或国家测绘地理信息局管理的涉密成果的，应当先到自治区测绘局申请办理到区外申请提供使用涉密成果的《国家秘密基础测绘成果资料使用证明函》，需出示和提交下列申请材料：

(一)《国家秘密基础测绘成果使用申请表》;

(二)《国家秘密基础测绘成果资料使用证明函》;

(三)《涉密基础测绘成果安全保密责任书》;

(四)组织机构代码证复印件(加盖单位公章);

(五)法定代表人和经办人有效身份证明及复印件(加盖单位

5 公章);

(六)属于各级财政投资的项目，须提交相应部门的项目批准文件;属于非财政投资的项目，须提交项目合同书、委托函等合法有效证明文件;

(七)申请无偿使用涉密成果，须提交相应机关的公函。申请人首次申请，还应当提交以下材料：

(一)相应的保密管理制度和保密设备条件的证明材料(加盖单位公章);

(二)单位内部负责保管涉密成果的机构、人员(有效身份证明及复印件、联系方式)等基本情况的证明文件，加盖单位公章。

申请人在自治区测绘局办理向自治区外涉密成果提供单位申请的《国家秘密基础测绘成果资料使用证明函》后，自行了解相关单位关于申请材料和手续的规定并按规定前往申请。

第四章

受理与审批

第九条

自治区测绘局对申请材料审核后，根据下列情况分别作出处理：

(一)申请事项不属于本行政许可事项审批范围的，退回材料不予受理;

(二)申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正;

(三)申请材料不齐全或不符合填报规定的，当场一次性告知申请人需要补正的全部内容;

(四)申请材料齐全符合规定形式，或者申请人按照要求提交全部补正申请材料的，应当受理申请;

(五)自治区测绘局接到申请材料后，应在七个工作日内完成所受理材料的审批工作。

申请人自提交涉密成果使用申请之日起，应在二十个工作日内来西藏自治区测绘资料档案馆办理相关的手续，逾期需重新申请。第十条自治区测绘资料档案馆应建立完善的涉密成果使用受理、审查、归档、统计等工作制度，并在显著位置公布办理流程。第五章提供使用

第十一条对于申请事项，自治区测绘资料档案馆应当依据行政主管部门的审批意见，即时予以处理。

第十二条

遇到抢险救灾等突发应急事件，需要紧急提供涉密成果的，按照《基础测绘成果应急提供办法》规定的程序执行。第十三条

申请人应严格按照下列规定使用所领取的涉密成果：

(一)申请人必须根据所领取的涉密成果的密级按国家有关保密法律法规的要求使用，并采取有效的保密措施，严防失(泄)密; (二)申请人所领取的涉密成果仅限于在本单位的范围内，按其申请并经批准的使用目的使用。本单位以申请人在企业登记主管机关、机构编制主管机关或者社会团体登记管理机关的登记为限，不得扩展到所属系统和上级、下级或者同级其他单位，但获得测绘行政主管部门特别许可的除外;

(三)申请人若委托第三方开发，应与第三方签订保密协议，项目完成后，负有督促其销毁相应涉密成果的责任，避免失(泄)密。第三方为外国组织和个人以及在我国注册的外商独资企业和中外合资、合作企业的，申请人应当履行对外提供我国测绘成果的审批程序，依法事先经国家测绘地理信息局或者省、自治区、直辖市测绘行政主管部门批准后，方可委托;

(四)申请人应当在使用涉密成果所形成的成果的显著位置，注明涉密成果版权的所有者;

(五)申请人主体资格发生变化时，应向原受理审批的测绘行政主管部门或者测绘行政主管部门委托的审批单位重新提出使用申请。

(六)申请人在西藏自治区辖区进行测绘工作，项目结束后未按照《西藏自治区测绘管理条例》汇交成果目录的，不能再次申请

8 提供涉密测绘成果。

第十四条有关单位使用、保管、销毁属于国家秘密的测绘成果，应当依法具备保密条件，并遵守下列规定：

(一)建立国家涉密测绘成果保密制度，完善测绘成果的索取、登记、入库、借用、审批手续，并有专人负责测绘成果的索取、保管和保密管理工作;

(二)国家涉密测绘成果未经提供部门批准，不得复制、转借，经批准复制的，按原密级管理;

(三)储存、使用国家涉密测绘成果的计算机及其网络不得与互联网链接，并遵守涉密计算机保密管理规定;

(四)销毁国家涉密测绘成果应当经本单位主管领导审核批准，按规定进行登记、造册和监销，并报县级以上测绘行政主管部门备案;

(五)国家涉密测绘成果遗失或者其他原因导致国家秘密已经泄露、可能泄露的，应当立即采取补救措施，并及时报告当地测绘行政管理部门和保密行政管理部门。

第十五条任何单位和个人未经提供测绘成果的部门或者测绘成果所有权人同意，不得擅自复制、编辑、转让、转借或者以其他方式向第三方提供测绘成果。

第六章