第一篇：员工劳动合同文本
2022年度最新员工劳动合同文本
随着人们对法律的了解日益加深，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。下面是小编为大家整理的2022年度最新员工劳动合同文本，更多合同范本点击“劳动合同”查看!
2022年度最新员工劳动合同1
甲方(用人单位)：_________
地址：_________
性质：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(劳动者)：_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
地址：_________
籍贯：_________
身份：_________(农业人口/非农业人口)
身份证号码：_________
根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月 _________日止，期限为_________个月。
二、生产(工作)任务
甲方安排乙方从事________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_______岗位承担______任务，担任_________工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_________。
三、生产(工作)条件
为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________________________。
四、劳动纪律
甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
五、工作时间和劳动报酬
1、甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_________。
3、甲方每月_________日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。
4、甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。
六、保险和福利待遇
1、按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的____%，乙方按本人工资的_____%，按月缴纳退休养老基金。
2、因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。
3、甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。
4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照劳动保险条例及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
5、乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及省有关规定执行。 7。按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_________公休假为_________，婚丧假为_________，探亲假为_________。
七、合同的变更、解除和终止
1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。
2、下列情况，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;
(2)按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;
(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。
3、下列情况，乙方可以解除劳动合同：
(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;
(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍，或有正当理由要求辞职的; (4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。
4、下列情况，甲方不得解除劳动合同：乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的。
2022年度最新员工劳动合同2
编号：_________________
甲方(用人单位)__________________ 名称：_________________ 住所：_________________ 联系电话 ：_________________
乙方(员工)
姓名：_________________ 性别：_________________ 身份证号：_________________ 家庭住址：_________________ 现居住地： _________________联系电话：_________________
深圳市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第
种方式确定本合同期限。
1、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。
2、无固定期限：自 年 月 日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。 完成工作任务的标志是 。
(二)试用期为
个月，自 年 月 日至 年 月 日。试用期包括在合同期限内。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位为
，乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。
(二)乙方的工作地点为
深圳 ，甲方根据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。
(三)乙方应按照甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和甲方安排的工作。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第
1 种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息一日;
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制; 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按《劳动法》执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
乙方的其他休息休假安排，按甲方有关规章制度执行。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
(二)乙方每月薪资待遇详见《定薪通知单》，具体按甲方相关管理制度约定执行。
(三)甲方每月
15 日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。
(四)甲乙双方对工资的其他约定：
1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。
2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部承担，甲方不负任何责任。
3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲方按规定为乙方购买社会保险(属于乙方承担的部分费用由乙方负责)。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
(四)甲方依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度，将通过甲方oa系统或宣传栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。
如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。
八、合同变更
甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更条款应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同(其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同)。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。
(四)其他约定
1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：
(1)提供虚假应征资料(如：假学历、假资历、假的证件或填写不真实人事资料等)、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的;
(2)隐瞒了重要的且应当告知的个人信息(如：隐瞒病史或受过刑事处罚等)的;
(3)不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的;
(4)患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的;
(5)拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的;
(6)无法在正常工作时间内正常劳动的;
(7)试用期间受到警告或者警告以上处分的;
(8)试用期评估未达标的;
(9)因甲方行业特点决定甲方各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的.，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服务项目所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新分配的工作地点报到，视为乙方严重违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不承担任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失;
(10)不符合录用条件的其它情形。
2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反甲方规章制度：
(1)谎报个人身份或档案资料的;
(2)转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的;
(3)假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗取假期的;
(4)正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进行股票交易、电脑(网络)游戏等与工作无关事项的;
(5)侵占公司财产，构成严重违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料(纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据)带出公司或以任何一种通讯方式泄露的;
(6)因乙方失职或故意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的;
(7)酗酒滋事或打架斗殴(不分主从)或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的;
(8)盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的;
(9)违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等处罚的;
(10)违反国家计划生育政策的;
(11)连续旷工超过3天或一年内旷工累计达到5天或怠工累计达3天严重影响公司正常运作的;
(12)在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的;
(13)其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。
十、经济补偿
(一)因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方承担赔偿责任。
(二)因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。
乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应承担违约责任。
十一、合同解除和终止手续
(一)甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离职之日前办理完工作交接等手续。
(二)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当承担赔偿责任。
(三)如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，承担相应的法律后果。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项
(一)乙方辞职行为(未依法提前30日或3日(试用期内)书面提出辞职申请而擅自离职的)给公司造成经济损失的(招聘费、其他员工顶岗加班费等)，乙方应当承担上述经济损失。
(二)甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密协议等其它书面约定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了解。
甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。
(三)未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。
(四)向甲方提交的任何个人相关资料均应属实可靠。
十四、其它
(一)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效。
(二)甲方的人力资源管理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
乙方申明：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。
甲方(盖章)：_________________ 乙方：_________________
代表(或授权人)：_________________ (签字并按手印)
签约日期：________ 年_________ 月_________ 日 签约日期：_________ 年_________ 月_________ 日
2022年度最新员工劳动合同3
甲方：
乙方：
根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，
愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限：
第一条 本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。
二、工作内容：
第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员 名担任 工作。
第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。
三、劳动保护和劳动条件：
第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲
方规章制度的教育。
第五条 乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。
四、劳动报酬：
第六条 乙方每月 日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月 元。
第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
1、甲乙双方协商一致的;
2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
五、当事人约定的其他内容
第八条 乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%) 元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。
第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。
六、违约责任
第十一条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内
容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
七、劳动争议处理及其它
第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
2022年度最新员工劳动合同4
甲方：_______________贸易有限公司
乙方：
根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。
2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)
3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
二、工作内容
第二条
1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。
2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。
3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
三、劳动保护和劳动条件
第三条 公司实行：
标准工时制度
不定时工时制度
实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。
第四条 乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。
第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第六条
1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。
3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。
五、保险福利待遇
第七条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
第八条 乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。
医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。
第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十条 乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。
六、劳动纪律
第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十二条 乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。
七、劳动合同的变更、终止、解除
第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十四条 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：
① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;
② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;
5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等;
6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的;
7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。
乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。
第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：
1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的;
3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。
第十九条 乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：
1、给甲方造成经济损失未处理完毕的;
2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;
3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。
如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。
第二十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
八、商业秘密和知识产权
第二十一条 甲方商业秘密包括：
1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。
2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。
3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。
第二十二条 乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。
第二十三条 本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。
第二十四条 乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。
九、劳动争议处理
第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十六条 本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。
第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十八条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。
第二十九条 甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：
第三十条 双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。
甲方：_______________贸易有限公司
乙方：
2022年度最新员工劳动合同5
甲方：
乙方：
雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)
根据中华人民共和国劳动法和__市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。
第二条乙方同意在甲方从事工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。
第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的__年 _月_ 日
鉴证机关(盖章)
鉴证员(签章)
2022年度最新员工劳动合同文本
第二篇：企业员工竞业限制合同（参考文本）
甲方：(企业)
住址：
法定代表人：
邮政编码：
乙方：(员工)
住址：
身份证号码：
鉴于乙方已经(可能)知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本合同。本合同的制定遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。
双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
一、权利和义务
（一）乙方承诺
1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业;
2、不论因何种原因从甲方离职，离职后
年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除
年后的次日止)都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于下列单位(B)：
(3)不论因何种原因从甲方离职，离职后
年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除
年后的次日止)(C)都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产，所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指以下几类企业(D)：
（二）甲方承诺：
从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的年支付额由下列公式求得：
C=(AI-PI)
C：竞业限制年补偿费;
AI：乙方离开甲方单位前三年或者最后一年从甲方获得的平均收入;
PI：乙方承担竞业限制义务后，从事其他工作实际或能够获得的收入。
补偿费的数额不得低于乙方离开甲方单位前一年的基本工资。补偿费按年(月、季)支付(或在乙方离职时一次性计算付清)，由乙方到甲方领取(或甲方通过银行支付、甲方通过邮局支付)。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
二、违约责任
（三）甲、乙双方约定
(1)乙方不履行本协议第一条第(1)项规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币
元(E)，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。公司有权对乙方给予处分。
(2)如果乙方不履行本协议第一条(2)、(3)款所列义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币
元(F)。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任(如已经支付违约金的，应当予以扣除)。
(3)前款所述损失赔偿按照如下方式计算：
①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品的利润所得之积;
②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数之积;
③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。
(4)因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。
（四）甲、乙双方确认
(1)甲方不履行本协议第二条所列各项义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费(甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费超过一个月，或者甲支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5的，即可视为拒绝支付)的，甲方应当一次性支付乙方违约金人民币
元(G)。
(2)因甲方拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而给乙方造成其他方面的直接损失，乙方有权要求获得赔偿。因拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而导致的直接损失，以延迟或者未支付的价款加上延迟支付期间每日万分之四的利息来计算。
三、合同的权利义务终止
（五）双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止：
(1)乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响;
(2)甲方不履行本协议第二条的义务，拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的(甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费达到一个月，或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5的，视为拒绝支付)。
(3)甲方法人(或者其他组织)终止，又没有承受其权利义务的人。
四、争议的解决办法
（六）因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决或者委托双方信任的第三方调解。
如一方拒绝协商、调解或者协商、调解不成的，任何一方均有权提起诉讼。
五、合同的效力和变更
（七）本合同自双方签字之日起生效（H）。
本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
甲方：(盖章)
乙方：(签名)
法定代表人：(签名)
身份证号码：
年
月
日
年
月
日
说
明
(A)竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员，不接触企业重要商业秘密或者对维护企业竞争优势影响一般的普通员工不适用本文本。
事业单位和其他组织可以参照适用本文本。
(B)竞业限制的范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。
(C)竞业限制期限的计算，应当综合考虑乙方所掌握的商业秘密能够在市场上保持竞争优势的时间、甲方企业在该商业秘密的基础上进行后续开发的进度等情况，最长不得超过3年。
(D)将与甲方重要商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业门类列出。
(E)(F)(G)违约金的数额，可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定。
(H)“签字”是指签字、盖章或者签字加盖章。
第三篇：问：离职员工的合同文本要保存吗？
答：
我国《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，离职员工的合同文本需要保存。
参考法规：
《中华人民共和国劳动合同法》第50条。
例：
马某系外来从业人员，2009年3月9日进某建筑设计咨询有限公司(以下简称某公司)工作，担任行政人事、财务、办公室管理工作。某公司为马某缴纳了2009年4月至7月期间的外来从业人员综合保险费。2009年6月29日，某公司开会期间，总经理与马某发生争执，经协商后，马某办理了离职交接手续，当日离职。出纳陈某将某公司的人民币(以下币种均为人民币)30万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及补偿款。2009年7月7日某公司就30万元款项被划向警方报案，目前大部分钱款退还后由警方保管。马某于同年8月28日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：
1、支付2009年4月1日至6月29日期间工资23,724元;
2、支付加班工资25,105元(平时加班186.5小时12,869元、休息日加班98.5小时9,062元、国定假日加班23小时3,174元);
3、支付工资及加班工资25%补偿金12,207元;
4、支付津贴补助20,510元;
5、支付违法解除劳动合同赔偿金4,000元;
6、支付未签劳动合同的二倍工资差额21,520元;
7、补缴2009年3月9日至6月29日的综合保险费;
8、支付报销费用132,891元。仲裁裁决如下：
一、某公司于本裁决书生效之日起十五日内支付马某2009年4月1日至6月29日的工资23,724元。
二、某公司于本裁决书生效之日起十五日内支付马某2009年3月9日至6月29日的加班工资14,498.86元。
三、某公司于本裁决书生效之日起十五日内支付马某津贴补助20,373.28元。
四、某公司于本裁决书生效之日起十五日内支付马某解除劳动关系的经济补偿金4,000元。
五、不支持马某的其他仲裁请求。某公司、马某均不服裁决，诉至法院。
一审法院审理后认为，劳资双方建立劳动关系应当订立书面劳动合同。某公司认为合同约定马某月薪4,000元，但某公司未按规定提供应由其保管的劳动合同，也未提供已支付马某2009年4月工资的签收单或付款凭证，现双方对工资金额及是否支付2009年4月份工资陈述不一，根据举证责任分配原则，某公司应当承担不利后果。故采纳马某所述月薪为8,000元。某公司应按此标准支付马某2009年4月1日至6月29日的工资税前23,724元。
二审维持了原判。
解：
本案提示了以下法律要点：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;
员工离职后，用人单位应该保存离职员工的劳动合同。
本案中，某公司未保存与马某签订的劳动合同，也未提供有力证据证明双方之间关于工资的约定，因此承担了举证不力的后果。
操作提示：
1)用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2)用人单位不仅应当依法保存已经离职的劳动者的合同文本，还应保存离职劳动者提出离职的书面文件或与劳动者解除劳动合同达成的协议等文件。
第四篇：劳动合同文本
NO：
劳 动 合 同 书
甲方(单位名称)： 法定代表人 职务： 或主要负责人姓名： 单位住所地： 乙方(职工姓名)：
身份证号：
户口所在地： 家庭现住址： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：
第一条 劳动合同期限 本合同为 期限的劳动合同。自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年 个月。其中，试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日。
第二条 工作内容和工作地点 甲方安排乙方在 岗位工作。工作地点为 。因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。
第三条 劳动保护、工作条件和职业危害防护 乙方所从事的工作过程中，可能产生 职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。
甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。
第四条 劳动报酬 甲方依据按劳分配原则实行 工资制度。并执行最低工资保障制度。乙方试用期间的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。试用期月工资为 元，试用期满后月工资为 元。工资的调整依据国家规定和甲方集体合同的约定执行。
工资支付日期为每月 日，支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。
甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。
第五条 保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费。保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。
甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。 第六条 劳动合同的履行 甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。
第七条 解除合同条件 经双方协商一致，可以解除劳动合同。
符合《劳动合同法》第三十七条、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。
符合《劳动合同法》第三十
九、四
十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
符合《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同。
第八条 终止合同条件 符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。
符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
第九条 经济补偿金 解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。
第十条 专项协议 如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。
甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。
第十一条 双方约定的其他条款。
。 第十二条 本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。
第十三条 本合同一式二份，甲乙双方签字(章)后各执一份。
第十四条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。
甲方(公章) 乙方(签字)
法定代表人(主要负责人)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
职业病危险告知
我公司已按照国家有关法律规定，对职业危害因素采取了防护措施，并配备了相应的个人防护用品。同时，为了预防职业病危害因素导致职业病及伤害事故的发生，依据《安全生产法》、《职业病防治法》。及《劳动合同法》之规定，请您履行以下义务：
自觉遵守用人本公司的职业卫生操作规程和制度;正确使用个人防护用品;积极参加职业卫生知识培训;定期参加职业病健康体检;发现职业病危害隐患和事故应及时报告;并积极配合公司，避免职业病及各类伤害事故的发生。
1、粉尘
(1)健康危害：长期接触生产性粉尘的作业人员，当吸入的粉尘达到一定数量时即引发尘肺病，还可以引发鼻炎、咽炎、支气管炎、皮疹、皮炎、眼结膜损害等。
(2)理化特性：无机性粉尘、有机性粉尘、混合性粉尘 (3)应急处理：发现身体状况异常时要及时去医院检查治疗。
(4)防护措施：设置防尘设备，工作人员必须佩带防尘物品，公司采取降低粉尘的的先进工艺和材料。
2、高温
(1)健康危害：对人体体温调节、水盐代谢等生理功能产生影响的同时，还可导致中暑性疾病，如热射病、热痉挛、热衰竭。头昏，心悸，呕吐，血压下降，晕厥，提问稍高或正常。
(2)理化特性：是指工作场所所有生产性热源工作地点的温度高于室外，本地夏季通风计算2℃或2℃以上的作业
(3)应急处理：迅速脱离高温作业环境，到通风阴凉处安静休息。口服凉盐水或含盐清凉饮料。体温升高可物理降温，就医。
(4)防护措施：合理设计工艺流程，实现机械化、自动化。加强通风，可对热源采取隔热，降温等综合措施。保健措施，供给食盐饮料并补充营养。加强个人防护，穿戴耐热，导热系数小，透气好的工作服并供给帽子，眼镜，面罩等。特殊作业可供给隔热服，隔热面罩等。调整作息时间，设立休息室等。
3、二甲苯
(1)健康危害：有机溶剂类,呼吸道,皮肤均可吸收,可引起急性中毒,严重者可致神志障碍昏迷。急性中毒：流泪，咽痛，恶心,呕吐,眩晕,无力步态,蹒跚,兴奋,幻觉,谵妄,抽筋,可出现表现淡漠,木僵状态。
慢性中毒：头晕，头痛，乏力，恶心，食欲不振，月经异常，感觉异常，失眠等。
皮肤接触：可致慢性皮炎，皲裂等。
(2)理化特性：无色具有芳香的液体，常温下极易挥发，不溶于水,易溶于酒精,乙醚,苯等有机溶剂。
蒸气比重：甲苯、3.2 二甲苯3.7 (3)应急处理：溅入眼者：立即用清水冲洗。 吸入者：迅速脱离现场，移空气新鲜处，松解衣带，保持呼吸道畅通，安静保暖，重者吸氧，注射高渗葡萄糖，维生素C，就医。
(4)防护措施：加强个人保护，佩带防毒口罩或送风式口罩面盔。
防止跑、冒、滴、漏加强通风排毒设施维护、保养。 严格遵守操作规程，减少接触机会，防止意外事故。
第五篇：劳动合同文本
动
合
劳同
甲方 : 住所 ： 法定代表人：
乙方：XXX 住址：XXXX 身份证件号码：XXX 通讯地址：XXXX
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及广东省、深圳市、前海深港现代服务业等相关法律法规的规定，甲乙双方为明确各自的权利和义务，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款及其约定。
一、合同期限
第一条 甲方与乙方签订固定期限合同，合同期 年，
自 年 月 日开始，至 年 月 止。 试用期为 个月，自 年 月 日开始， 至 年 月 日止。
二、工作岗位和工作要求
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 工作，任 。乙方了解且同意实行岗位责任制，乙方须按计划完成本岗位工作及上司指派的任务为基本职责。乙方的工作地点为甲方住所地及甲方在深圳市行政区域内任何生产经营场所。双方同意甲方可根据生产经营需要在双方约定的工作内容或工作地点范围内适当调整乙方具体的工作岗位或
Page 2 of 9 工作地点。乙方理解并同意履行岗位工作所需要的出差及外派工作。乙方应按双方约定以及岗位工作要求按时、按质、按量完成工作。
第三条 根据甲方生产经营需要和/或乙方的工作能力和表现,乙方的工作岗位可作调整，双方就该等工作岗位调整签章确认的协议书或通知书作为本合同不可分割的一部分。乙方同意，如乙方不能胜任有关工作，甲方有权调整其工作岗位，乙方并同意因该等工作岗位调整所致的工作地点变更。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方所在工作岗位实行国家规定的以下第 1 种工时制度。 1. 标准工时制。 2. 不定时工作制。 3. 综合计算工时工作制。
具体的工作时间按《员工手册》和甲方其他有关具体制度执行。乙方同意服从甲方根据生产经营需要对于具体的作息时间的安排和调整，例如因政府的错峰用电、公司盘点等原因安排的调休。
第五条 甲方实行加班申请制度，未获批准的延长工作时间不确认为加班。乙方同意甲方基于生产和运营的需要安排乙方加班加点，乙方应当给予支持。
第六条 乙方享有国家规定的法定年休假、节假日、探亲假、婚假、产假(陪产假)、计划生育假、丧假和甲方规定的年休假等有薪假期，具体按《员工手册》和甲方其他有关具体制度执行。
四、劳动报酬、社会保险及福利待遇
第七条 甲方按其现行薪酬制度及乙方个人的能力和表现确定乙方的薪酬福利(其中包括工资、奖金、国家及公司规定的各种福利补贴和津贴)。
Page 3 of 9 第八条 根据乙方的岗位职责确定乙方每月工资人民币______元，加班费_______元，保密工资________元。 试用期工资每月人民币 元起。
第九条 甲方按月支付乙方的薪酬福利，发薪日为次月10日。如遇节假日或休息日，发薪日将顺延至最近的工作日。如因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可依法延迟。
第十条 甲方有权根据实际需要依法对薪酬制度进行调整或改革。甲方可根据其当时实行的薪酬制度、生产经营的状况及乙方业务能力和工作表现，适时调整乙方的薪酬福利。
第十一条 乙方的工作岗位发生变化时，按甲方规定实行变岗变薪办法。乙方接
受新的岗位后，即视作接受甲方按该岗位重新确定乙方的薪酬福利。
第十二条
甲方按适用的国家和地方的法律法规为乙方办理社会保险。乙方应按
甲方要求协助办理必要的社会保险转移事宜，如因乙方原因造成的社 会保险无法及时交纳，乙方将承担由此而引起的后果。
乙方正常患病、非因工负伤或因工致伤致死的，按国家相关规定处理，但自残、自杀者不享受国家规定的待遇。
第十三条
甲方按国家和地方有关规定并结合公司的实际情况依法确定公司福
利待遇，乙方具体享受的福利待遇按《员工手册》和甲方其他有关具 体制度执行。
五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
第十四条 甲方应遵守国家有关劳动保护、环境保护、女职工特殊保护等法律、法规，保证乙方享有上述法律、法规所赋予的权利。
第十五条 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，采取切实有效的措施，改善劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全和健康，包括但不限于甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
Page 4 of 9 第十六条 乙方在工作过程中必须严格遵守国家有关安全生产规定和甲方有关的劳动安全制度。
第十七条 甲方应加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，为乙方创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。如乙方在工作过程中可能产生职业病危害，甲方应依法如实告知乙方该等职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并切实采取措施保障乙方获得相应的职业卫生保护。
六、劳动纪律
第十八条 乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，并对甲方的商业、技术
秘密负有保密义务。
第十九条 乙方应严格遵守甲方制定的工作规范和程序，严格遵守安全操作规程和技术规程，乙方因违反以上流程或规程而影响业务经营，或使他人受到伤害或影响，或使甲方造成经济损失时，甲方有权要求乙方赔偿全部的经济损失和/或承担其他相应的责任。
第二十条 乙方应对甲方承担忠诚义务。无论是否利用工作时间，未经甲方书面许可，乙方不得在本合同期限内以任何方式同时与其他用人单位建立劳动关系。
第二十一条 乙方如违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方将按公司规章制度视情节轻重依法给予相应的纪律处分。
七、劳动合同的终止、变更、解除和续订
第二十二条 劳动合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、合同主体一方消亡或出现法律、行政法规规定的其他情形时，劳动合同自行终止。订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同部分或相关内容。若
Page 5 of 9 甲方因业务需要而合并或分立的，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
第二十四条 第二十五条 (1)在试用期内，且提前三日通知甲方的;
(2)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; (3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，而不支付任何经济补偿：
(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方依法制定的规章制度(包括劳动纪律、保密要求等)的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的;
(7)法律法规规定甲方可以随时解除劳动合同的其他情形。
除本合同第二十四条的约定之外，乙方解除劳动合同依法必须提前三十日以书面形式通知甲方，如不能依法提前通知,经部门主管及人力资源部同意,员工可以一个月的工资或双方另行约定的金额代替提前通知期 。如乙方提前解除劳动合同时尚未履行完双方所签订的专项协议，例如培训资助服务期协议，则乙方须按专项协议和/或法律的规定承担相应的违约责任。
Page 6 of 9 第二十六条 符合下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的; (3)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (4)法律法规规定甲方可以提前三十日通知或支付代通知金后解除劳动合同的其他情形。
第二十七条 符合下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十六条与乙方解除劳动合同：
(1)乙方从事接触职业病危害的作业而未进行离岗前职业健康检查，或为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)乙方在甲方患职业病或因工负伤并经有权管辖的劳动保障行政部门确认丧失或部分丧失劳动能力的; (3)乙方患病或非因工负伤在规定医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
(5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)有法律、行政法规规定的其他情形。
第二十八条 劳动合同期满，有本合同第二十七条规定的情形之一的，本合同自动续延至相应的情形消失时终止;甲方双方可以(而非必须)就该等续延另行签订劳动合同和/或相关文件。但第二十七条第(2)项规定的情形下劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第二十九条 除非本合同另有约定，本合同期限届满，劳动合同即终止。若双方同意延续劳动关系的，可以续订劳动合同。
八、违约责任和经济补偿
Page 7 of 9 第三十条 甲乙双方任何一方违反本合同(包括其各附件)的，应依据适用法律和/或双方的约定承担违约责任，包括但不限于根据相关法律和/或双方的约定向对方支付违约金或经济补偿金，以及在给对方造成经济损失时，承担相应的赔偿责任。
第三十一条 合同期满、解除或因其他任何原因终止后，乙方对履行合同时所获悉的商业秘密仍负有保密义务至商业秘密合法解密之时。如乙方非法泄露或使用商业秘密，应依法承担赔偿责任。若双方有进一步约定，乙方还应在劳动合同终止后依法履行有关的竞业限制义务;如乙方违反该等竞业限制义务，应根据法律和双方的约定，承担相应的违约责任。
第三十二条 任何一方提前解除或终止劳动合同，甲方应依法及时结清应付乙方的薪酬福利及其他应付款项，同时，乙方应将所领取的甲方物品及所持有的甲方一切其它资料归还交接完毕。如乙方对于甲方有应付未付款项(包括因乙方违约而应支付的违约金或赔偿金等)，乙方同意甲方根据双方约定及在法律许可的范围内直接从与乙方结算的薪酬福利或其他应付款项中抵扣，并可要求乙方继续支付前述金额不足抵扣之部分。
九、劳动争议
第三十三条 甲乙双方在本合同执行过程中发生劳动争议时，按下列劳动争议程序处理：
(1) 甲乙双方协商解决;
(2) 协商不成，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委
员会申请仲裁;
(3) 不服仲裁的一方，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉
讼。
十、其他
Page 8 of 9 第三十四条 本合同未尽事宜，按国家和当地有关法律、法规或规定办理。 第三十五条 乙方理解并同意以上全部条款内容。甲乙双方签订的专项协议、《知识产权和保密资料协议书》、《竞业限制协议》和甲方根据管理需要而依法制订以及不时修订的所有规章制度(包括但不限于《员工手册》等文件)为本合同的附件，是本合同不可分割的一部分，对双方均有同等约束力。
第三十六条 乙方确认，本合同所记载的乙方通讯地址为甲方可联络到乙方的有效通讯地址。乙方同意，在该等通讯地址发生变化时，乙方应于五个工作日内书面通知甲方;如甲方根据乙方告知的通讯地址无法联络到乙方或乙方未根据本合同的规定及时书面通知其地址变更导致不能送达，双方同意在前述情形下，甲方被视为已履行了有关的通知义务，而乙方自行承担有关通知不能送达的后果。
第三十七条 双方认为需要约定的其它事项：
1、乙方自觉遵守甲方的规章制度。
2、乙方在甲方工作期间，无条件对外及对内保守甲方商业秘密。
3、乙方应遵守甲方规章制度(规章制度可涵盖甲方日常管理中的各种细 节)，未尽事宜按相关法律法规，双方平等协商解决即可。
4、试用期间不能满足甲方用人要求，甲方可以随时辞退且不予经济补偿。
第三十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等法律效力。
第三十九条 乙方确认，其于本合同上签字之行为，即表明其已收到甲方交付的包括《员工手册》等文件所规定的规章制度，已充分阅读并理解其中全部内容，并同意严格遵守。
甲方：
授权代表：
年
月
日
年
月
日
乙方：
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