工作总结是当代年轻人的重要成长方式。根据自身的工作情况，编写详细的工作总结报告，可使我们在不断的反思、吸取教训、目标优化的过程中，对自身进行科学合理的评价，改进自身的工作不足之处，从而得出有利于自己成长的宝贵经验。以下是小编收集整理的《董事长助理工作总结》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：董事长助理工作总结
董事长助理工作总结计划
工作总结计划
尊敬的董事长：您好!
时光荏苒，岁月如梭。回顾2015年工作情况，有喜悦，有艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅和迷惘。我感动有幸加入********这个大家庭，担任您的助理一职。深深的感谢您在工作中、生活中对我的的关爱和照顾。感谢公司其他领导及同事对我的认可和帮助。对于助理的本职工作，工作职责上的要求，总的来说我还存在一定的差距。主要体现在能力上要尽快提高，工作方式上要改进，工作力度要加强，我会做好一块海绵，努力吸取每一滴“水分”，以此来不断充实自己。
2015年来我主要做了以下工作总结：
1、对您交代的事情做好监督和督促的作用。这项工作是助理最基本的工作最基本的内容，我也这样做了但做的不够好。究其原因，主要是因为方法欠佳、力度不够。助理是一个比较微妙的岗位，要把监督和督促的工作做好，又要建起一道沟通上下的桥梁。因此，我感觉方法很重要，在这方面，我觉得自己很欠缺，尺度很重要，在工作中我也摸索到了一些说话和做事的分寸，我相信，在以后的工作中我会越做越好。
2、融入其他的职工，把握他们的动态，将问题及时反应给您。随着和个同事的逐渐熟悉，和他们作充分的交流已经不是一件特别困难的事情了。把心投入到他们当中，通过我把他们的心里话，好的建议，出现的问题等一些信息及时的反馈给您，这是我作为您的“眼睛、耳朵”必须要做好的一件事情。这也是建立起承上启下的沟通桥梁的基础。由于自己心态的原因，总有顾忌，有些问题未大胆的向您反馈，我知道这是我工作的一大禁忌。在以后的工作中，我会更加注重这方面的工作。
3、完成客户参观的接待工作。当客户到我们的厂区来参观考察，需要积极大胆的解答客户提出的一些疑问，做好客户接待这一项重要工作。
4、做好公司图文信息资料的收集并管理。公司网站、微信订阅号是我们在虚拟的网络世界里面的一个重要形象，做好网站的管理，让各位客户能在浏览我们公司网站、微信订阅号的同时，也能了解到我们公司开展的一些活动，及时加深对产品功能的认可，从而对产品销售起到一个促进作用。
5、完成您临时交办的一些工作。由于方法的欠缺，我在完成临时交办的一些工作时总是不够理想。我会加快综合素质的提高，尽快提升自己的办事能力。总的来说，对于我现在的工作，做的并不够称职，是需要全面的提高的，所以，提高自己的各方面能力已经是很急迫的问题了。有幸，有您及各位公司领导、有能力的同事做老师，只要我虚心请教，认真领会，加快学习的步伐，我相信我会很快成长起来的。
6、做好财务部门的配合工作， 对于个人小额备用金的管理工作 继续做到及时记账、报销、汇报等工作。
7、最重要的是做好公司印章及各类资料的严格保密管理、谨慎管理、认真管理。感谢您对我本人的信任和认可。
2016年的工作计划构想：
1、 围绕您继续做好日常工作和服务工作。
2、 更深入了解和掌握公司基本情况。与各部门管理人员沟通交流和深入讨论，对公司的基本情况、各部门人员的岗位职责和部门工作运行情况，公司生产经营状况和各项管理制度、企业的发展目标与方向等有了基本的了解和掌握，为下步工作的开展奠定相应基础。
3、 积极做好沟通协调工作。对照岗位职责，摆正自身位置，充当好助理角色，紧紧围绕公司的总体目标和经营重点，通过现场检查、沟通谈话、日常指导、查看资料等形式，及时了解和掌握各部门工作落实情况及工作中的困难与问题，及时把问题列入早会进行商讨、沟通、协调，寻找整改措施和解决方案，提出建议和意见，确保工作中的各种困难和问题得以妥善解决，促进和推动公司各部门凝聚力、合力的形成，促使大家“心往一处想、劲往一处使”，从而体现公司的团队精神和更好更快地实现公司的总体目标。
4、 认真开展各项督促检查工作。遵循您的指示和按照会议决议，加强整改、落实、执行情况的跟踪督办、沟通、协调和反馈，确保了各项工作得到落实。
5、 加强培训教育工作，全面提升员工素质和企业整体实力。“精干、高效、专业化”的员工队伍是企业的财富，也是企业效益和产品质量的保证。要推动企业加大培训教育的投入，加强对培训工作的重视，结合企业的实际情况，制订切实可行的培训计划，拓宽培训渠道，创新教育方式，提高培训效果，使企业人员的能力和水平得以提高，全员的技能和素质全面提升;同时要做好人员的招募、选拨、配置与储备工作，做到人尽其才、才尽其用，从而满足企业生产和竞争发展的需要。
6、 当好参谋和助手，为各项目决策出谋划策。要努力加强学习，提高自身素质和水平，增强辅助能力;要广泛听取员工意见，了解和掌握一线情况，积极建言献策，为领导决策提供最佳信息和服务;要积极做好沟通协调、上传下达工作，打造优秀的管理团队;要做好与公共外界部门联络协调工作，为企业发展创造良好的外部环境;要加大执行力度，始终不折不扣地做好执行工作;要认真履行工作职责，完成公司交付的各项工作任务，竭力为您分忧解难，真正当好副手，扮演好助手角色。
7、 能尽快的完善自己的各方面能力，将自己认识到的需要加强的尽快补充起来。以便工作能更好、更快的开展。
我希望能让每位员工对公司有一种家的感觉，平常的时候多关心他们，和她们多做沟通，让她们体会到一种被关怀的感觉，我想能很大程度上提高他们的工作积极性和责任感的。虽然平常大家的工作是比较繁忙，繁琐，但是，在休假的时候能组织大家进行一些团队的活动，既可以放松大家，也可以在活动中，更真实的了解他们。
一定加强自身能力的提高，协助您完成好工作，这是我的职责。我相信，只要我们上下齐心，我们会将公司做的更好，更大。我相信我们的明天都会更好的! 谢谢您! 敬礼!
汇报人： ** 2016-1-13
第二篇：董事长助理工作职责
1、 协助董事长、总经理、副总经理处理公司的日常事务;
2、 了解接待礼仪，前台不在时接待来访客户;
3、 负责接待前来应聘人员，并及时反馈;
4、 通知负责人安排会议时间、地点(培训、业务总结等)，并做好
记录;
5、 负责公司具体管理工作的督促与检查：
6、 会议记录和跟进执行结果的汇报;
7、 员工素质的考核培训内容安排;
8、 负责公司决议文件的起草与发布，做好公司内外文件的发放、
登记、传递、催办，并做好文件管理归档工作;
9、 保管和完善公司员工的档案(个人简历、身份证复印件、彩色
一寸照、学历证明);
10、 配合完善公司人员配置;
11、 配合完善公司管理制度;
12、 负责新入职员工的培训，并制定新员工入职须知;
13、 公司员工活动的安排制定;
14、 每天查阅并熟悉公司工作以便董事长随询;
15、 牢记工作范畴内常用的电话号码;
16、 落实企业文化，并融合进工作中去。
建议：
1、每星期开例会
2、每月评选优秀员工(次月初例可投票选出)，并制定奖励办法激励员工，增加对工作进步奖的表彰;
3、对每月生日成员进行跟进。
谢诗晴
2010年8月25日
第三篇：董事长助理工作注意事项
一、董事长随身包内必备物品：三星手机、苹果手机、卡包、苹果充电器、打火机、烟、名片(保证十张以上)、家门钥匙。
二、接听电话注意事项：
1、尽快熟悉董事长交际圈的人物身份，来电时好妥善应答;
2、陌生来电要有礼貌地问清人物身份、事件;
3、需要董事长亲自回电的要作好记录，没有价值的电话直接回绝。
三、董事长日程安排：
除突发事件以及当日应酬之外:
1、中午十一点半以及下午五点提醒董事长吃饭;
2、下午四点预订忆烛保健按摩，按摩师是30号;
3、晚上六点到七点练习二胡;
4、七点到八点练习电子琴，或者预订圣宝迪沃健身.
四、文件管理：
1、董事长随身带出的文件中很大部分是剧本以及项目文案、合同等商业机密，一定要熟悉并且严加保管，董事长需要的时候及时拿出;
2、董事长家中的文件排放位置要熟知。
五、董事长会客：
1、坐车：有司机开车时，董事长和重要领导人坐后排，助理坐前排;董事长亲自驾车时，客人坐副驾驶，助理坐后排;
2、就餐：坐在董事长身边，要时而帮董事长夹菜，董事长爱吃鱼、花生米、蘸酱菜、豆制品，董事长不喝酒，喝芬达，服务员照顾不周时，要及时起身帮董事长及客人添酒和茶水;
3、茶馆喝茶或以会议等方式待客时，要坐在董事长身边，和工作有关的要做好记录。
六、董事长交办的其他事宜，要以最快的速度处理完毕，需要传达的精神一定要通知到本人。
第四篇：董事长助理工作计划书
上海和乐家教宋雪山
助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”。 对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。
(一)认真学习认知星球投资公司企业文化、价值观、经营理念。
(二)全面熟悉公司组织架构、公司规章制度和体系文件，了解各部门管理制度。
(三)掌握董事长助理岗位工作职责和工作流程。
(四)认识公司主要领导、部门管理人员或相关人员，便于开展工作。
(五)深入公司各基层、现场，了解公司产品、工艺流程
(六)保管好上海和乐家教公司印章，法人章。
(七)起草公司文件，参与公司战略制定。
(八)做好董事长工作行程安排，必要的时候提醒董事长。
(九)董事长信件和邮件的接受和回复，重要事项的呈报。
(十)重要节日给董事长重要朋友和客户寄发贺卡和信件。
(十一)负责董事长会议的筹备、与会人员的通知、确认工作，提前准备会议资料。
(十二)跟综落实董事长会议精神贯彻落实情况，任务达成情况。
(十三)做好来宾的接待，重要领导莅临前的准备工作落实。
(十四)随同董事长参与商务活动。
(十五)做好保密工作，并严格遵守公司保密规定。
(十六)监督各部门日常工作，临时协调处理部门突发事件，保障各部门工作顺利。 (十七)参与企业项目投资，项目风险评估，项目执行和项目控制和项目监督。分析业务中存在的问题，为董事长生产经营提供信息支持，提出建设性意见。
(十八)搜集市场信息、竞争对手信息，、公司信息、竞争对手信息，产品信息，参与销售战略、营销策略和营销方案的制定。参与公司销售目标的制定1.根据公司往年的销售目标制定今年销售目标;2.根据市场调究分析制定销售目标;3.根据同行业销售目标制定销售目标;4.根据公司投入成本、毛利、纯利制定销售目标)。参与公司销售目标的细分，根据产品、部门、人员、薪资、市场等进行销售目标细分等，为董事长销售管理提供信息支持，提出建设性意见。
(十九)跟踪落实各分公司和部门销售目标达成情况(包括月度、季度、半、销售目标)
(二十)参与公司财务部工作，进行成本费用控制，分析财务报表，了解公司资产、负债、收入、费用和利润情况，分析公司现金流、资产负债率、速动比率、投资回报率等，为董事长财务管理提供信息支持，提出建设性意见。
(二十一)参与公司人力资源管理，了解公司人力资源战略规划情况，招聘与配置情况，薪酬与福利情况，培训与开发情况，劳动关系情况。为董事长人力资源管理提供信息支持，提出建设性意见。
(二十二)参与公司行政后勤管理，创造舒适、安全、满意的工作生活环境。
(二十三)参与公司安全管理，监督各部门安全防范工作，保障生产安全有序进行，避免工伤发生，给个人、公司和社会带来不必要的损失和负担。
(二十四)参与公司企业文化建设，制度建设，参与企业报刊的设计与印发，不断完善公司
制度。为董事长公司制度法建设提供建设性意见。
(二十五)参与公司企划部公司，了解企业品牌运用情况，市场反响，为董事长企划工作提供信息支持，提出建设性意见。
(二十六)参与公司公共关系管理，了解公司公共关系部门在处理政府、供应商、客户、消费者、竞争者和合作者、股东冲突的处理，为董事长提供信息支持，提出建设性意见。 (二十七)深入学习了解公司所属行业的现状、竞争对手的信息、行业市场信息给予董事长信息支持，提供建设性意见。
(二十八)不断地学习经济、法律、营销、财务、生产等先进管理知识，不断提升自己的综合素质，在实践中进行经验总结，上升到理论高度和水平。为个人发展和企业发展奠定坚实的基础。
近期工作思路与按排：
1. 幼儿园、学校开学暨中小学辅导评估及与家长面对面、满意
度调查;2.秋季养生，适时推广产品;3.从百度竞价排名的诟病中找到蓝海战略，或许从低谷寻找新的生长点;3.策划企业logo.
2013.8.16
第五篇：董事长助理工作心得体会（推荐）
董事长助理工作心得
-----如何更好的做一名合格的董事长助理
2018年4月1日我进入XX一家XX公司，担任董事长助理一职。5月12日跟随老板出差香港，会见我们澳洲的一个客户。我们老板对我说了一句这样的话：我在生活中是一个很随和的人，但是在工作上我是一个非常严格的人。事实真的如此，老板在生活中是一位非常友好、和善的长辈，但是在工作上他近乎苛刻，过于完美，善于批评苛责。可以这样说，在工作上，我们遇到了一位魔鬼级老板。 魔鬼老板之魔鬼点集锦： 魔鬼一：威严。
老板在大多数的员工眼里，是一位不苟言笑的人，几乎整体板着脸，非常严肃。大多数员工很少见到老板，有时候有些员工事情被叫到老板办公室谈话，战战兢兢很不自然。大概是老板过于威严，让人产生距离感。 魔鬼二：凡事苛求完美。
老板凡事都是高标准高要求，对自己如此对下属亦如此。每次被安排任务，员工心理压力激增。 魔鬼三：喜欢苛责与批评。
老板的要求太高，下属的压力会特别大，往往下属做事情很多方面达不到老板要求，经常挨批。包括我自己，刚入职两个月的时间，曾经由于老板的一顿苛责，抑郁过一周的时间。太可怕了。 魔鬼四:吝啬赞美和表扬。
老板说过赞美和表扬有时候对他来说其实是违心的，赞美和表扬会害了一个人。所以有时候听到老板表扬的话倒觉得有点不习惯了。
魔鬼五：超负荷工作。
老板没有休息日，一周7天，老板连轴转。他的工厂要运转，要养这么多工人。他要解决客户问题，要周旋于各种供应商、公司大小事务中。事务太多，有时候10分钟的时间里他要接打
7、8个电话。事情一件接着一件。他一定是个非凡的人，否则这些繁杂的事务会分分钟压垮一个人。
现在是我入职的第7个月，回头看看自己走过的路再对着镜子看看现在的自己，很欣慰，因为我变得越来越好。身边的人也开始觉察到我的进步，无论是在朋友圈还是亲人，他们都看到了我的积极、上进。是的，我现在很好，比之前好很多。我感到前所未有的充实，虽然也有过委屈，但是成长大于一切。现在我分享一下我在魔鬼级老板身边学到了什么。 一：做事情认真、细心。
我很庆幸当时面试完之后给老板发送的一封邮件，我用的语句礼貌、客气，邮件格式恰当。这些最基本的素质显然我已经具备，但是后来真正开展工作以后，第一次被猛抽烟的老板指着我的邮件内容说，你仔细看看你发的这封邮件有什么问题?我当时有点懵。 我想起来了，老板当时去北京出差了，我需要发一封邮件给他。邮件当中是有一个附件的，但是我考虑到老板在外地，可能会存在存在附件打不开的问题，于是我将附件的一些内容复制到了邮件正文当中，但是对老板来说，这些正文繁多且非常不美观。
我解释了一下原因，然后以后我也记住了，只要是发送到老板处的邮件一定要注意排版的美观等。
还有一次我写的一份报告，老板给我拿红笔批了出来，哦，原来是个标点符号，应该用句号而不是逗号。这是我从业以来第一次有个老板帮我纠正一个标点符号，非常珍贵，让我感慨万千。负责、细心、认真，我学到的。 二：做事情要有标准。
那次去香港会见客户我回来就写了备忘录，待发邮件给老板以后，很快就被老板一个电话喊了过去，老板仍旧很认真的样子，把那份备忘打印了出来，问我这份文件上有什么问题?那份备忘的排版我排了很久甚至改了很多遍，还能有什么问题呢?
我摇了摇头，谦虚请教老板。老板指了指，我立刻意识到在事项罗列的时候应该用1.1， 1.1.1这样的方式。这些小细节我之前完全没有概念和意识，一份文件一定有标准。 三：人脉、见识的拓展。
之前的工作很少跟人打交道，我深知自己交际能力的不足。 小时候我在村子里逢人便低下头不说话，每次妈妈便对相亲们说我闺女不爱讲话，比较害羞。其实我对我熟悉的好朋友侃侃而谈，活脱脱一个话唠，但是面对大人长辈们，特别是不太打过交道的、或者是对我们家有偏见的人(重男轻女思想，我家无男孩)，我常常沉默不讲话。
所以我的性格敏感和脆弱，长大以后也害怕与人交际。与谈得来的侃侃而谈，与职位比自己高的，我常常避之不及，更别说谈话了，内心有种恐惧。
做了老板的助理，开始接触很多老板级的人物，慢慢开始与这些老板级的人物有了联系;开始接触与我们XX相关的各行各业的精英人士，不知不觉我敢于开口讲话，敢于跟他们交流。 四：层次的提高
随着业务圈子的不断蔓延，我开始去佛山出差，去香港参展，到过深圳，去过广州参加展会。遇到贵人，有机会被指导与提携。我见识到不同的客户，尤其是知名企业的老板以及国外著名XX公司，使我感觉在见识上上了一个台阶，有些看得更远的感觉。 层次与人脉，这些是我之前10年的工作中远远达不到的。 五：语言表达能力提高。
我自己的语言表达能力尚可，跟人聊聊天还可以，但是职场上和交际场合根本不会说话，不会讲话。有一句俗话叫做：上不了台面。因为我不知道什么话该说，什么话不该说。诚惶诚恐，倒显得自己唯唯诺诺，一点用处也没有。 现在再来看，我已经可以接待客户了，做到大方、自然地接待客户，这已经是一个进步了。 六：对新事物进行全面思考、学习。
这一项能力是在最近的工作中逐渐提升的。
我们外贸型的公司难免会接到各种各样的推销，有海关数据的、做网站的、百度广告、搜狗广告各种搜索引擎广告、B2B平台的各种推销等等。公司之前使用的营销推广手段主要有B2B平台阿里巴巴国际站、谷歌竞价、公司官网、百度竞价，那么我对一些新颖的营销方式是相当感兴趣的，于是接下来根据公司需要，我开始接触这些产品的销售员。
在前期接触此类产品的销售员时，我发现我并不知道跟对方聊些什么，也就是根本不是很明确让对方过来的目的是什么?也许大概只是大致地了解了一下对方产品的功能等等。 老板有一天问我，把某公司的方案发给他，首先我自己有没有看?我说我大致在电脑上看了一下;第二，他问我发给他又是什么意思?我回答，这个方案发过来方便您打印出来。老板很是不满。
他教我，一定要把这些方案打印出来，好好研究。
于是我明白了，我转发给老板的新方案，自己首先要研究，自己需要深入了解并最好提出问题。
老板第一没有那么多时间和精力去一个一个字的研究，他需要我先把方案好好过一遍，最好我提前已经有了大致的了解，并且可以提出一些问题;第二，他十分需要有个可以跟他一起讨论的人。而我，只是由于自己大致地，了了地看了一眼，其实并未深入进去，所以到时候跟对方沟通也会出现质量和效率低下的问题。 新事物固然让人感兴趣，但是要深入了解并不是一件简单的事情。如果感兴趣想要了解，就要做好细致的工作，才能够钻进去，才能真正踏实地学好用好。 七：遇见更美好的自己。
董事长助理的职位，我必须明确自己的职业形象，谈吐修养务必要提高。不仅仅是外在形象需要修炼，自我能力也在学习提升中。我开始在时间管理、精力管理上学习实践，克服拖延症，培养良好习惯，慢慢来。