上级检查督导工作汇报

工作汇报不是事无巨细的流水账，也不是情况概述，而是有选择性的对不同侧重进行汇报。而在不同阶段的汇报重点是不同的，这就需要掌握工作汇报的撰写方法。以下是小编整理的《上级检查督导工作汇报》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：上级检查督导工作汇报

上级检查工作情况汇报2015122

******公司工作情况汇报

一、项目开发主体简介

2014年3月，****新区投资开发有限公司成立(下简称“***公司”)，注册资本为人民币 3 亿元;出资比例为：111占股60%、22市政府30%、33区政府10%。

hlh公司主要任务为:挖掘hlh区域旅游资源，引进开发建设旅游项目，完善旅游综合配套功能;实施区域内的整体规划、整体开发及征地拆迁、土地整理、农民安置、失地农民社会保障、新社区建设等;实施基础设施建设，包括道路、给排水管网、垃圾处理、教育、卫生、文化、体育及公共服务配套项目;实施符合区域产业政策的项目建设。

hlh公司经营范围:土地开发及整理;农村新社区建设;旅游项目开发建设;生态农业、基础设施、施工建设、高新技术产业、节能环保产业以及新城内其他政策性建设项目的投融资;委托投资与资产管理业务;国际经济合作业务等。

二、在建项目建设情况

1、新城大道

新城大道北接gx四路，南至红莲大道，道路全长7.4Km，路面宽度40米，双向六车道，总投资约2.8亿元,其中施工合同金额1.84亿元。截止2015年11月中旬完成了K0+000—K4+660段近4.6公里主车道土路基，大部分成型路基范围内雨污排水管道，累计完成产值约4000万元。计划2016年10月新城大道全线通车。

三、近期拟建项目情况(计划2016年启动)

1、高新六路延伸段工程项目

gx六路延伸段起于红莲大道，止于大拇指，是一条东西走向的城市干道，全长2.6公里，总投资1亿元。公司已完成了立项、可研、环评、测量、地勘、规划设计等工作，正在进行项目施工招标前期准备工作，计划2016年初完成项目招投标工作，年初启动项目建设，力争2016年顺利完工。

2、hlh沿湖景观带项目

2015年底，围绕“提高防洪调蓄能力”和“改善环境、维护水质”两大主题，将hlh打造成集娱乐休闲、高端体育赛事为一体的旅游智慧新城，公司提出hlh岸线整治与水环境保护工程项目。计划2016年年中开工，2017年底完成，工程总投资9.7亿元。

3、“时光之城”文化旅游项目

2015年，经公司多方努力，“时光之城”文化旅游项目已列入省政府“2015年湖北省重点项目”。目前，泛太设计集团正在进行项目概念规划方案的深化、修改工作，待修改完成后报政府审核。

四、二期项目建设内容

二期建设内容主要围绕对hlh半岛综合开发和武汉道路对接工程。主要建设周期2017--2019年，期间投入25亿元。

1、hlh半岛综合开发

2017年，公司将开展对大拇指剩余及周边3000亩地块展开征地、拆迁、土地收储工作， 2017年预计投入24亿元。同时，根据市场动态和招商引资情况，逐步展开二级开发。

2、武汉道路对接工程

打通与武汉的“最后一公里”，能有效的将产业、人口、资金迅速导入hlh新区。武汉道路对接工程主要包含：gx四路(0.65公里)、gx六路(1.75公里)、未来三路(1.6公里)工程，三条道路hlh新区范围连接段工程预计投入1.885亿元，力争未来三路在2018年前通车。

第二篇：上级检查汇报材料

汇报材料

尊敬的X县长等一行领导：

首先，我代表XX乡党委、政府及全乡人民，感谢领导在百忙之中抽出宝贵的时间到我乡检查指导工作。下面我就如何抓好我乡2010年的各项工作向袁县长等领导作简要的汇报：

一、全乡基本情况

XX乡位于XXX县城东南，幅员面积72平方公里，东临XX乡，南至XX乡，西连XX乡，北抵XX乡。乡政府驻地XX村，距XX县城51公里，海拔2520米，辖XX村、X村、X村、X村等4个行政村，21个社。境内有彝族、汉族，其中彝族占总人口的99%。境内山高坡陡，气候恶劣，经济发展较缓慢，人民生活水平较低。2009年全乡896户，4115人。全乡拥有耕地5880亩，林地81000余亩。植被覆盖面积在40%左右，主要树种以华山松、云南松为主。年末农作物播种面积为13988亩，粮食总产量达240.83万公斤，四大牲蓄存栏分别为：牛4711头、马252头、驴235头、骡177头，养存栏为26795只，生猪存栏为5786头。我乡现有干部职工16人(其中公务员7人，工勤人员3人，事业人员1人，三支一扶人员2人，其他人员3人)，村社干部49人。

二、2010年工作打算

2010年是“十一五”规划的最后一年，我乡将继续在县委、县政府和区协办党组、区协办的正确领导下，以科学发展观为契机，认真加强干部队伍建设，按照区协办提出的“干部管理年、招商引资年、品牌打造年、土地流转年、环境优化年、民生保障年”等六个年的要求，全乡上下齐抓共管，全面开展我乡2010年的各项工作任务，为“十二五”规划 1

大下坚实的基础。主要从以下几个方面开展：

(一)、指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大及十七届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，以经济建设为中心，建设社会主义新农村，实现雪山经济社会全面协调可持续发展。全面加强班子和干部队伍建设，提高执政能力和执行力，为全面完成我乡“三个文明”建设而努力奋斗。

(二)、目标任务：到2010年年底，实现全乡农林牧渔业总产值增长25%;粮食总产量增长10%;人均纯收入净增200元;人均粮食净增50公斤;烤烟产量达10万斤;计划生育率保持100%;全年实现无森林火灾、火警，无重大刑事案件和治安案件，无安全事故，全年实现零上访。

(三)、为实现上述目标，我乡将采取如下措施：

1、农业生产方面：一是狠抓科技投入，大量购入商品肥，大造农家肥，两者有机结合。二是增添科技措施，规划种植400亩早洋芋和1200的洋芋规范化种植。从而实现粮食产量稳中有增。

2、烤烟生产：全乡种植面积为400亩，主要抓好烤烟生产的各个环节，同时与烟农签订责任书，保证面积和产量，从而保证完成10万斤的烤烟烟叶任务。

3、畜牧业生产方面：畜牧业产值占XX乡农村经济的半壁河山，在我乡占据重要席位，按照XX发展“三带”经济战略思想，我乡高度重视畜牧业生产。2010年我乡将继续以“借畜还畜”为突破口，以科技养畜和培植养殖大户为载体，继续加大“两防”工作力度，保证注射密度达100%，以杜绝牲畜各种疾病的发生。一是种植苕籽2100亩;二是加大品种改良力度，2010年我乡要引进种猪12头、种养80只、种

牛4头。三是培植大户，养羊大户120户、养牛大户12户、养猪大户2户。

4、林业生产方面：一是继续加大林政管理力度，在我乡境内禁止乱砍滥伐现象发生，采取有效措施，控制我乡境内驮柴现象，并与村社干部工资挂钩，以林业人员登记为准的每出现一驮柴扣村社干部工资20元。从而有效保护我乡的森林资源。二是加强护林防火工作力度，以群众大会、宣传标语、黑板报等有效形式加大宣传力度，建立健全领导机制和义务打火队，制定《应急预案》，并层层签订责任书，与村社干部工资挂钩，出现一次火警、火灾，扣村社干部工资各500元，同时加大对我乡四个巡山人员的管理，签订责任书，与工资挂钩，一旦出现火灾、火警，扣回所有工资。从而实现我乡境内2010年无森林火灾火警。三是加大经果业的发展，全乡2010年规划成片种植4000株核桃，同时管护好现有的核桃苗和1750亩退耕还林的管护，保证每年上级验收合格。

5、乡镇企业方面：一是继续加强对洋芋加工厂的管理，增加人民收入;二是加强投资软环境建设，为投资者创造一个宽松的投资环境，加强拖落矿山的开发和积极协助满银沟大铜有限责任公司在我乡的探矿工作;三是积极探索，寻找致富措施，增加劳务输出1000人。

6、计划生育工作方面：一是加强流动人口的管理，对流入、流出的人员做好登记造册，做到心中有数。二是加强一年两次的计生“三查”工作，保证参查率达到100%避孕措施使用率达85%以上。三是做好经常性工作和计生软件工作，特别是计生台帐的建立，确保计生率达100%，人口自然增长率保持在10‰以内。

7、维稳信访及安全工作方面：认真落实县、区维稳信访工作精神，工作做到大事不出乡、小事不出村，将问题消化在萌芽状态，争取做到零上访。同时树立安全意识，层层签订责任书，确保无安全事故发生，确保一方平安。

8、文教、卫生工作方面：一是加强教师队伍建设，提高教学质量，改善教学条件，确保适龄儿童入学率达100%，在校生巩固率达100%。二是加强医务人员管理，改善乡卫生院办公条件，提高医学水平和服务水平。

9、党建、农建工作方面：坚持“党要管党，从严治党”的方针，认真抓好党建农建工作。一是抓学习，搞好思想建设。二是抓班子，搞好组织建设。三是抓队伍，搞好作风建设。四是抓创新，搞好制度建设。五是抓基础，搞好阵地建设。六是加强党风廉政建设和反腐败工作，认真搞好党员领导干部廉洁自律。

10、财税工作方面：一是加大财政管理工作力度，坚持财政审批“一支笔”，重大资金经集体研究审批，压缩招待费，严格控制各种费用的开支，确保年底不出现赤字。二是积极抓好税收工作，积极组织税源的征收，完成上级下达的税收任务。三是兑付好各种富民、惠民资金，确保资金落实到农户手中，不出现任何贪污、挪用现象。

11、基础设施建设方面。一是向上级争取资金，修通XX村社的通村公路;二是争取解决X社和X社的人畜饮水问题;三是依靠上级有关部门的支持，对全乡的输电线路进行改造。四是争取资金规划X的扶贫新村建设。五是全乡新建太阳能500户，沼气池120户。六是新建X、X、X三座便民桥。

三、向上级提出几点要求

1、由于长期严重干旱，造成目前全乡四个村不同程度

出现人畜饮水困难，尤其是X村5个社、X村1个社较为突出，人畜用水需要到几公里外的水源出，用人背马驮，需要上级解决临时性问题，解决燃煤之举。

2、全乡老百姓自筹资金修通了4个社的通社公路，目前资金缺口较大，4个社合计缺口资金8万元左右，希望上级能够给予适当的解决。

3、目前，乡机关用水较为困难，引水胶管老化，需要更新，需资金2万元左右(全长4公里左右)。

4、我乡地处少数民族高寒山区，资源贫乏，乡财政没有收入，导致乡财政较为困难，希望上级给予适当解决。

总之，2010年，我乡将在县区委的正确领导下，乡党委一班人团结协作、真抓实干，以科学发展观学习活动为契机，加强干部管理，以“保增长、保稳定、保民生”为目标，为我乡各项事业发展创造良好的氛围，以热情饱满的精神，务实的工作作风，积极的工作态度，认真抓好我乡的各项工作，我坚信，有区委的正确领导、全乡上下的共同努力，我乡有决心、有信心、也有能力圆满完成上级下达的各项指标任务，年底，向上级交一份满意的答卷!

第三篇：上级瓦斯专项检查自查汇报

迎接江西煤矿安全监察局开展煤矿瓦斯防治专项检查自查汇报

根据《国家煤矿安全监察局关于开展煤矿瓦斯防治专项检查的通知》(煤安监技[2015]7号)的要求，和江西煤矿安全监察局开展煤矿瓦斯防治专项检查的通知。我矿对照专项检查内容于2015年7月3日，矿长熊春平主持各部相关人员参加对照专项检查内容于进行了专项检查，对自查出的隐患，严格按照要求进行了整改。，现将此次检查情况汇报如下：

(一)、落实瓦斯防治制度情况

1、成立了以矿长为首的瓦斯防治领导小组(关于设置东村矿“一通三防”管理机构的通知)东矿发【2015】15号文。(详见附件)

2、落实了煤矿企业瓦斯防治主体责任。严格煤矿瓦斯防治责任考核：实行瓦斯防治目标管理，进一步贯彻落实国家、省、集团公司有关煤矿瓦斯防治工作的安排部署，落实煤矿安全生产的两个主体责任，查找瓦斯防治的薄弱环节，建立健全瓦斯防治管理制度，全面提升煤矿瓦斯防治水平。健全了以总工程师为首的瓦斯防治技术管理体系，配齐通风专业技术人员2个、抽采专业人员9个、防突专业人员7个、地质测量专业人员5个。做到了定机构、定人员、定计划、定措施、定资金，杜绝瓦斯超限作业，实现煤矿安全生产。

3、建立了东村煤矿瓦斯“零超限”目标管理制度;(详见附件)成立了2015“一通三防、瓦斯零超限”管理组织机构。严格瓦斯超限分析处理制度，有效控制和减少瓦斯超限次数，牢固树立瓦斯超限“可防、可控”、瓦斯事故可以杜绝、瓦斯超限就是事故的理念，坚持以瓦斯“零超限”为目标，对瓦斯超限，严格按事故进行分析追查，责任人进行严肃处理，并通报处理结果，制定防范措施，有效控制瓦斯超限。

1 严格执行瓦斯超限立即撤人，按《新余矿业公司瓦斯超限分级管理规定》和《英岗岭煤矿瓦斯超限分级管理规定》对瓦斯超限事故进行分析整改和追究责任。今年1～6月份我矿瓦斯超限共3次，未出现一个月内2次及以上现象。

4、建立了通风、瓦斯异常分析制度，(详见附件)对瓦斯异常变化及时查明原因，及时采取措施。加强了矿井通风、瓦斯管理，对通风、瓦斯异常隐患情况及时分析排查，实现超前预警、超前治理，坚决杜绝通风、瓦斯事故。

(二)落实煤矿瓦斯先抽后采、先抽后掘和抽采达标情况：

本矿是单一煤层，采用顺层钻孔预抽煤巷条带煤层瓦斯。瓦斯抽放方法为：掘进工作面采用掘前预抽和边掘边抽两种瓦斯抽放方式。防突工作应做到“多措并举、可保必保、应抽尽抽、效果达标”。

区域防突措施采用顺层钻孔预抽煤巷条带煤层瓦斯，区域防突措施的钻孔控制的条带长度不小于60m，并要求钻孔控制顺槽外侧的范围为巷道两侧轮廓线外至少各15m;允许进尺40米。

掘进工作面局部防突措施采取扩散摸岩超前钻孔排放瓦斯。采用1.5KW电煤钻，扩孔钻头直径90mm，使用直径42mm的麻花钻杆。通风区使用煤电钻进行施工，煤层厚度达到1.6m以上时，不少于三排布孔。每次施工完毕排放钻孔后，排放时间不得少于2小时以上。超前排放钻孔单孔深度不小于8m(遇到岩层除外)，允许进尺3m，确保5m的超前距离。

△h2值和Smax值的临界值规定：△h2值的临界值为380Pa(地质构造带340Pa)，<380Pa为无突出危险，≥380Pa为有突出危险;Smax值的临界值为6Kg/m，<6Kg/m为无突出危险，≥6Kg/m均为有突出危险，两个指标中任一指标测定为有突出危险，则该工作面验证为有突出危险，只有当两个指标均确定为无突出危险时方可验证为无突出危险。验证方法严格按英岗岭煤矿《关于印发英岗岭煤矿钻屑解析指标法测定突出危险性现场取样操作的通知》(英矿通字

2 【2011】120号)文件执行。

强力推进煤矿瓦斯抽采系统建设;

(1)东村煤矿于2013年10月，在童家风井安装了2台型号为：2BE1-253型水环式瓦斯抽放泵，功率为75KW，气量为2375 m3/h的瓦斯抽放泵，完善了地面永久瓦斯抽采系统，巷道主管路选用6寸管路、支管选用4寸管路、分管路选用3寸管路。主要负责抽放回采工作面两道的瓦斯和东三采区的瓦斯。

(2)东村煤矿于2013年9月在-340东二采区3407上山安装了2台瓦斯抽放泵，型号为：2BE1-253型水环式瓦斯抽放泵，功率为45KW，气量为1880 m3/h，主要负责抽放3323掘进工作面垱头瓦斯。

(3)东村煤矿于2015年3月在3409二甩安装了2台瓦斯抽放泵，泵型为2BE1-153 ，电机功22KW，抽气量为600m3/h。主要负责抽放3223掘进工作面垱头瓦斯。

按照江西省煤业集团公司审核的矿井生产方案，编制了东村煤矿2015—2017年矿井生产发展规划和2015瓦斯抽采达标计划，已上报新余矿业公司审批，确保了“抽掘采平衡”，2015年抽采计划240万m3，内容符合《煤矿瓦斯抽采达标暂行规定》第十一条要求。(详见附件2015-2017年瓦斯抽采达标实施规划和附件2015瓦斯抽采达标计划)

(三)、贯彻落实《防治煤与瓦斯突出规定》情况

1、落实《防治煤与瓦斯突出规定》，做好煤矿瓦斯区域性防突治理措施。编制了东村煤矿各采掘地点(含石门揭煤工作面)综合防突设计，防突设计包括了区域突出危险性预测、区域防突措施、区域措施效果检验和区域验证四项内容。真正做到了不采突出面、不掘突出头，并落实到位.(详见各采掘工作面综合防突设计)。各采掘工作面的防突风门均设置了正反两道防突风门，并严格

3 按照一通三防风门管理规定执行。按规定每年进行矿井瓦斯等级鉴定：2014瓦斯鉴定结果：瓦斯相对涌出量为20.1 m3/t;绝对瓦斯涌出量为5.41m3/min。根据2003年江西煤矿安全检测中心鉴定报告，本矿煤尘无爆炸性;煤的自燃发火等级为Ⅱ级，自燃发火期为3-6个月;2008年江西省煤炭研究所对本矿井下煤层瓦斯参数测定结果为：煤层瓦斯压力为0.97MPa;煤层瓦斯含量为14.47 m3/T;煤层透气系数为1.33×10-2m2/Mpa2·d;钻孔每百米瓦斯涌出量为0.061～0.303/0.128 m3/分·百米;钻孔流量衰减系数为0.062d-1。抽放半径为1.5-2.0米.

(四)、安全监测监控系统运行情况：

东村煤矿原采用的是KJ65型瓦斯监控系统主机，经2008年9月份升级改造为KJ65N型瓦斯监控系统主机，瓦斯监控系统主机实现了双回路供电。有备份主机，备份主机能在5分钟内投入工作，安装在地面微机房，调度室有显示终端。能对井下各地点的瓦斯、CO、风速、温度等模拟量和风门开关、设备开停、馈电状态等开关量等进行24小时连续监控，具有后备电源，能实现瓦斯电闭锁，故障闭锁，异地断电闭锁。井下分站全都设置在进风巷道中，井下传输电缆使用的是专用阻燃电缆。监控系统及瓦斯传感器的安装使用符合《煤矿安全规程》和《国家监控标准》的要求。各探头安设位置均符合要求，具体安设位置和有关参数如下：T1探头紧跟掘进工作面，且距掘进工作面不得大于5米，探头T2在巷中距回风口10米处，：

瓦斯报警浓度：T

1、T2均为≥1% 瓦斯断电浓度：T1 ≥ 1.0% T2 ≥ 1.0% 瓦斯复电浓度：T

1、T2均为<1.0% 断电范围：T

1、T2—掘进巷道内全部非本质安全型电气设备。 所有断电开关必须要求瓦斯浓度在0.99%以下，方可进行人工复电。 我矿按要求配备了瓦斯监测监控专业技术人员5名，并且专业技术人员均有安全操作资格证。

(五)、瓦斯事故隐患排查治理情况：

1、加强瓦斯事故隐患排查治理。我矿每月由总工程师组织生产科、安全科、通风区进行一次“一通三防”质量标准化检查，并将检查情况予以通报，对检查出来的隐患限时整改。我矿从2015年5月起，对采掘工作面安全生产风险情况进行分析，并予报告形式上报矿部。

2、加强煤矿瓦斯超限管理。严肃认真落实瓦斯超限问责工作要求，严格按照国发办【2011】26号文，对瓦斯超限实行分析管理，对瓦斯事故隐患治理，严格按照“五定”原则进行整改落实。落实煤炭生产安全费用提取使用政策。我矿按吨煤30元提取煤炭生产安全技措费用， 2014年生产原煤14.4万吨。提取安全技措费用368.91万元;60%以上用于瓦斯治理，确保了瓦斯治理的成效。2015年瓦斯防治资金420万元，主要用于通风设备更新、瓦斯抽采管路的完善和抽采计量器具的完善、回风巷道修理和通风设施的完善等。今年

一、二季度，我矿每月瓦斯超限未出现2次及以上现象。

3、我矿核定生产能力18万吨/年，2014年生产原煤14.4万吨。通风和抽采能力能满足生产要求。

4、矿井在进行通风系统调整及突出煤层揭煤时，都有矿带跟班领导在现场跟班。

东 村 煤 矿 2015年7月6日

第四篇：迎接上级领导安全检查汇报材料

汇报材料

各位领导：您们好!

首先我代表山西马堡煤业有限公司全体干部职工向省厅各位领导莅临我矿检查指导工作，表示热烈欢迎和衷心感谢!

下面，我把我矿的基本概况向各位领导作一简要汇报：

一、马堡煤业基本概况

山西马堡煤业有限公司位于武乡县城东北53Km处墨镫乡马堡村，北至左权县城约22公里，东至河北涉县约73公里，S322公路从井田东南通过，铁路专用线已建成投入使用，地理和交通条件十分优越。矿井属于国有企业，隶属于山西煤销集团长治有限公司，我矿始建于1990年10月，2000年投入生产，设计能力为30万吨/年。2004年由山西省煤炭工业局以晋煤行发(2004)808号文件批准建设矿井生产能力由30万吨/年提高为90万吨/年;2009年经省煤矿企业兼并重组整合领导组办公室以晋煤重组办发[2009]49号批复生产能力为120万吨/年，2010年8月省煤矿企业兼并重组整合领导组办公室以晋煤重组办发[2010]58号文批复同意山西马堡煤业有限公司的矿井生产能力由120万吨/年提升到150万吨/年。井田面积为12.8805平方公里，现采8和15煤层，可采储量6557.14万吨。

我矿采用混合开拓方式，布置主斜井、副斜井和回风立井、安全出口立井，矿井采用中央并列式通风方式，通风方法为抽出式，主副斜井进风，回风立井回风，回风立井安装两台FBCDZ54-8-№27型对旋轴流式通风机，电机功率为355 KW×2，，一台运转，一台备用;1 ##

8#、15#煤层采区均采用两条下山进风两条下山回风，工作面采用U型通风系统，掘进工作面采用压入式通风。工业场地建有一座35KV变电站，双回路供电电源。主斜井装备一部强力带式输送机，承担全矿井的煤炭提升任务，副斜井装备一部直径2.5m双滚筒矿用提升机，担负全矿井的材料、设备的提升和运送人员任务。我矿安装了KJ70N型监测监控系统和KJ236型人员定位系统及地面的产量监控系统，矿井全部实现机械化开采。

二、我矿一通三防等方面的安全工作情况

(一)、采掘情况：

我矿是8#、15#联合布置，每一层均布置一个综采、二个综掘工作面，目前15#煤15103综采工作面已回采结束，开始拆除，前后溜、顺槽皮带转载溜已拆完，现正在回收支架，已收回21架，15104A安装工作面，前后溜、顺槽皮带已基本安好，正在安装支架。8#煤2个综掘工作，顺槽已到位，现正开切眼，已掘约100米。

(二)、一通三防情况：

我矿按照“先抽后采、监测监控、以风定产”十二字方针治理瓦斯。矿井总进风量为8374m3/min,总回风量为8480m3/min。15#煤层布置一个15103综放拆除工作面和15104安装准备工作面;8#煤层布置一个8202综采工作面，8203切眼掘进工作面。

井下按规程规定建立健全了防尘供水管路系统。现有供水管路总长14450米。皮带运输巷道每50米设一三通，并备有足够长的消防软管，其余巷道每100米设一三通。按规程的要求在主要进回风大巷、进回风上下山装设永久隔爆水槽9组，在采掘工作面装设临时隔爆水

槽8组。

降尘方面主要做了如下工作：

1.在采煤工作面的煤机供水系统中安装了加压泵装置，增加了喷雾压力，15#综放工作面安装了红外移架自动喷雾，满足了规程的要求。

2.在井下煤仓放煤口、溜煤眼放煤口、输送机转载点和卸载点都安装有喷雾降尘装置。

3.建立健全了巷道冲洗、清扫制度。

防灭火系统已经制定了以灌浆为主，注氮为辅的方案，现在使用喷洒阻化剂的方法。

(三)、矿井机电概况

1、供电系统

工业场地建有一座35KV变电站，双回路供电电源，一回路引自

白和变电站;另一回路引洪水110KV变电站，矿井地面变电站现安装有两台SZ9-6300/35型变压器，一台运行，一台热备。供电质量稳定可靠。

2、提升系统

(1)主斜井

主斜井安装一部DTL120/80/3×560S型强力带式输送机提煤，

运输量800t/h。

(2)副斜井

副斜井担负全矿井的材料、大件和设备的提升和运送工作人员，采用2JK—2.5×1.2型双滚筒矿用提升机，卷筒直径2500mm，滚筒宽度1.2mm。

3、运输系统

(1)主运输系统

主斜井安装一部1200mm钢丝绳芯胶带输送机，总运输长度620m，将煤炭从采区集中至井底煤仓直接运送至地面。

(2)辅助运输系统

采用CCG3.0防爆柴油机钢轮普轨机车和JKY-2.3/2.3B型液压

绞车和JKB—2.5/2.5X型绞车牵引矿车运送材料。8煤轨道下山新投用了猴车运人系统。

4、排水系统

矿井8#煤水泵房安装有DF85-45×5型主水泵三台，一台工作，一台备用，一台检修。两趟φ108㎜排水管路沿副斜井敷设至地面。

15#煤采用SLD155-67×9型450KW主水泵三台，水泵流量为200 m/h，扬程500m，安装φ155㎜排水管路两趟。

5、抽放系统

该矿抽采系统为地面瓦斯抽采系统。地面安装有3台2BEC

42、

2BEC50和2BEC52型水环真空泵，两台运行，一台备用，额定流量为：162m/min、166m/min、200m/min，，抽放混合量40-60m/min，抽放浓度25--40%，抽放纯瓦斯量18-25m/min;抽放瓦斯直接排地面。

6、压风系统 333333#

该矿压风系统共有两台型号为DH—350A型压风机，公称流量为：42.0M/min，排气压力为：0.7Mpa，主要压风管直径：155mm。压风管路长度约5000m。

7、我矿地面主、副井口及15#煤绕道和井下机电设备硐室进行

了装潢改造。

(四)、防治水情况：

我矿在防治水方面，严格执行“有掘必探、先探后掘”的探放

水原则，着力构建“探测超前、预报准确、防治科学、管理到位”的煤矿防治水工作体系。并建立了防治水工作领导责任制;设立了防治水机构，配备了专业技术人员;建立健全了专职的探放水作业队伍;建立了严格的探放水工作制度;强化了矿井的防治水技术管理;建立了可靠的矿井防排水系统。

各位领导，以上是我矿安全工作的开展情况。我们深知，虽然做了一定的工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求，与兄弟单位相比还有很大的差距。我们将以这次检查为动力，在今后的安全工作中，继续认真贯彻落实上级一系列安全工作指示精神，进一步采取措施，加大安全管理工作力度，全面提升矿井安全管理水平，向精细化的管理模式推进，使我矿的各项工作再上一个新台阶。特别是对这次检查团查出的问题，立即落实责任、落实人员、落实时间，逐条整改。

山西马堡煤业有限公司

二0一一年九月十八日 3

第五篇：迎接上级团组织检查汇报材料

尊敬的*书记、各兄弟单位的书记们：

大家下午好，首先请允许我代表集团公司全体青年向各位的到来表示热烈欢迎。

接下来，我将就近年来集团公司共青团工作开展情况向各位进行汇报，不足之处敬请批评指正。

一、集团公司团组织概况

截至2013年6月，集团公司现有35周岁以下青年职工7159人,占职工总数的42%.其中生产一线青年职工6689人，占一线职工总数的48%。28周岁以下团员2397人，其中保留团籍的党员604人。集团公司团委下辖团委机关部门3个，分团委(总支)18个，9个直属团支部，4个青年小组。现有专职团干部15人(其中团委机关3人)，兼职团干部356人。

二、近年团工作开展情况

集团公司团委近年来在上级团组织和同级党组织的领导下，秉承“服务企业、服务青年”的宗旨，组织引导青年投身公司科研生产任务，发挥团组织的生力军和突击队作用。，团结和带领广大团员青年积极投身公司发展，为把共青团工作打造成公司价值链上的重要一环，促进青年在公司“市场效益年”改革发展目标实现中激情拼搏，再立新功。

(一)、夯实团建基础，加强思想引领

近年来，集团公司团委结合中航飞机公司的成立和组织机构变革的不断推进，及时同步做好了各级团组织机构设置和委员会组建工作，并根据实际情况设置了部分青年小组及联合团支部，保证共青团工作的延续性和覆盖面。先后修订了《基层团组织建设管理办法》、《公司团委主要会议制度》、《集团公司共青团干部管理办法》等基础性方针，完善了《集团公司“青年安全生产示范岗”管理办法》《集团公司“青年文明号”管理办法》、《公司团干部转岗交接规范》、《十大杰出青年评比办法》等文件制度，逐步完善制度建设。

集团公司团委结合青年特点及企业实际，通过座谈会、知识竞赛、报告会等方式开展政治理论教育和形势任务教育。先后组织开展了“青年思想状况”、“近两年新近厂大学生”、“杰出青年发展状况”等专项青年工作调研，掌握了青年工作、青年人力资源状况的第一手资料，为公司相关工作提供数据支持和决策依据近年来，先后邀请职工、十八大代表薛莹、万胜强、西安市团校李伯均校长等人为团干部和青年进行了授课。团的十七大召开以后，团委于6月份及时组织全体专职团干部和部分杰出青年代表，集中学习了秦宜智书记所做的题为《高举团旗跟党走，奋力实现中国梦》的报告和中央领导讲话。并通过公司内部信箱、园区网青年园地等媒介将团十七大报告和中央领导讲话等材料发至各基层团组织，激发基层团支部开展自主学习交流活动的热潮。

开展“奋斗铸就新航空，青春建功中国梦”主题实践活动。先后组织团干部及基层部分青年代表集中学习了总书记在五四期间的重要讲话，集团公司杰出青年代表方文墨参加五四表彰大会学习心得、“青春勇担当，筑梦新航空”等交流座谈会，并在全体团员青年中举办了“我的航空梦”主题征文比赛，帮助青年进一步明确“航空报国”的方向和道路，将个人成才融入公司的发展，助推“航空梦”以及“中国梦”的早日实现。

(二)、融入中心工作，助推青年岗位建功

重点型号的研制、*系列飞机产业化发展、航空合作业务的拓展及管理创新实践等为广大青年职工经受锻炼、施展才华提供了广阔的舞台和途径。集团公司团委紧紧抓住这一有利时机，充分发挥青年专业技术能力和创新能力，组织青年骨干积极承担关键或主要工作任务。先后开展了以“青春建功，飞上蓝天”、“搏击市场创效益，岗位成才立新功”、“青年身边无违章”等为主题的青年立功竞赛、青年突击队等青字品牌活动。通过在生产现场举行授旗仪式、设立可视化看板公示重点项目进展情况等方式，加强团员青年关注、参与和监督的积极性。各基层单位团组织，结合各自单位重点任务，分别从设计、物料采购、工装及零件制造、飞机装配、试飞等各个环节，有针对性的开展竞赛突击，为重点型号研制生产的推进保驾护航。

2012年初至2013年6月，集团公司各级团组织先后成立青年突击队366支，完成各类急难项目685项，“晚上挑灯干、假日加班干、迎难而上主动干”成为了突击队员们工作的真实写照;

(三)、聚焦技术提升，拓宽青年成才途径

按照集团公司“龙腾计划”实施方案，集团公司于2013年初全面启动了“青”字品牌青年建功立业活动。在集团公司团委组织开展的“智慧杯”青工“五小”科技竞赛活动中，各级团组织共上报涉及科研、生产、管理、服务等多个领域的青年创新创效项目209项，累计为公司创造经济效益近300万元。在青年立足岗位建功立业的同时，各级团组织自主开展的“群策群力提升设备全寿命使用效益”青工主题学习、青工技术比武、技术交流等活动，也为青年职工提供了学习先进技术，交流工作经验的成长平台。

(四)、丰富活动载体，增强团组织活力

在每年开展常规各项文体活动的同时，团委也在不断尝试探索，丰富青年活动载体和平台，从而吸引更多的青年人参与到团组织的活动中来，增强组织活力。

目前，集团公司的特色青年服务平台——“青年联系卡”从2010年创立至今，已经拥有5300余名持卡会员，以及包括肯德基、唐恩都乐等知名商家在内的8家特惠服务商。“青年联系卡”由公司团委统一规划制作，向35周岁以下青年免费发放，使青年职工在餐饮、健身、娱乐等多方面获得更加便捷、优惠的服务。

在集团公司团委“爱祖国、爱航空、共筑航空报国梦”主题系列活动的统一部署下，吴大观志愿者服务队的年轻人们走进阎良区第四小学，为同学们进行了科普知识讲座及航模表演，并配合集团公司公司“美在一日游”活动，向青少年普及航空知识，提升集团公司在社会上的影响力。此外，集团公司共成立吴大观志愿者服务分队26支，参与公司各类庆典及大型活动240余人次，开展各类便民服务活动46次，救助失学儿童27名，帮扶贫困孤寡老人49人，

7月22至24日，集团公司在由中科协和集团公司联合主办的“梦翔苍穹”青少年航空科学营活动中，承担了在阎良期间的多项工作，带领120余位来自全国各地的中学生，亲身感受祖国航空工业在60年发展历程中所经历的变化和取得的巨大成就。

今年3月，集团公司团委联合广东李阳文化教育发展有限公司陕西分公司共同举办了李阳疯狂英语全国巡讲(西安站)专场报告会，本次活动得到了集团公司各级领导和公司工会的大力支持。经过前期的精心筹划和广泛宣传，活动当天现场座无虚席、反响强烈、秩序井然，取得了圆满成功。本次报告会为广大集团公司职工及子女提供了一个良好的英语教育平台，使大家近距离目睹了英语大师的风采，进一步提高了学习英语的兴趣，增强了他们的自信心、感恩心和责任感。演讲结束后，李阳老师还亲自为到会职工签发他的最新巅峰之作《我疯狂我成功》一书。

三、下一阶段工作计划

下一阶段，团委将继续以党的十八大和团十七大精神为指引，紧扣“一个主线”(融入中心工作，服务青年成长成才)，创新“两个载体”(关爱青年成长平台和新媒体团建工作)，拓宽青年成长成才渠道，打造“四个一流”(一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩)的青年职工队伍。

重点将围绕搭建关爱青年成长平台以及新媒体团建平台开展以下几项工作：

1、关注青年岗位成长。试点创建青年人才信息库，对往年获得公司及上级各类先进、有一定专业特长、综合素质较好的优秀青年的职业发展生涯进行跟踪。并依托这一群体，建立青年技术服务站，开展绝活演示，技术交流等活动，在青年职工中营造学习先进技术的氛围，搭建学习的平台，为青年成长、发挥、晋升开创广阔途径。

2、关爱青年业余文化生活。团委针对单身青年较多，业余生活单调的情况，近期刚刚成立了单身青年联系点，后续将在解决单身职工宿舍住宿条件、丰富单身青年业余生活、交友婚恋等方面开展工作。

3、针对共青团干部岗位普遍流动较快，工作延续性有待加强的现象，编制《集团公司团务规范化手册》，指导基层单位团组织更加便捷的开展工作保证团建工作规范有序开展。

4、灵活运用新媒体团建平台等途径，确保团组织对团员青年的有效覆盖。目前已经试点开通了集团公司团委微信平台，后续将开通微博平台。并要求基层团组织结合本单位特点，灵活开通相应的新媒体平台，拓宽宣传教育渠道，多途径了解青年职工心声。

四、建议及意见

1、加强对基层专兼职团干部的培训。从团务知识、人文素养等方面，加强团干部综合素质。

2、增加不同单位团组织之间的交流学习

关注青年就是关注发展，赢得青年就能赢得未来。集团公司团委将抓住机遇，再接再厉，不断开创共青团和青年工作的新局面，着力打造一批职业素养高、业务技能强、工作作风硬、岗位业绩好的青年人才队伍，团结带领广大青年职工在推动公司改革发展和振兴民族航空工业的伟大实践中，奋勇争先、建功立业。