制度不仅是社会治理的重要手段,也是国家与社会互动的竞技场,持续规训着各类主体的思想和行为,具有引领、规范、促进和保障等重要作用。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《员工考勤管理制度模板》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：员工考勤管理制度模板
员工考勤管理制度
为规范员工勤务管理，确保员工出勤准确统计，维护公司的正常工作秩序，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特通知如下：
一、考勤办法
第一条每天早晨8：00点名。
第二条 员工因公外出，一天以内的，应口头通知考勤员并在门卫处登记外出时间和外出
第三条
事由，月底由直接主管签字确认，并留存人力资源部;一天以上的，应填写《员工公出单》由直接主管领导批准，留存人力资源部;考勤员根据书面留存单据记录考勤。 人力资源部每月10日前统计出上月《员工出勤统计表》进行公布，2日内接受更正，逾期视为无误作为核计工资依据。
第二篇：员工考勤管理制度
公司 XXXXXX
员工考勤管理制度
第一章 总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有员工。 第二章 出勤
1. 公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为7:50，下班时间为17:30点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。
2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到; 17:30以前无故离岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元;超过5分钟小于15分钟每次扣款10块;超过15分钟小于30分钟每次扣款20块;超过30分钟小于一小时每次扣款30块。 3. 员工有以下情况之一为旷工： 未经批准，不上班的;
迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的; 不打卡而没有书面说明情况的; 旷工的最小时间单位为半天;
4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 5. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。 第三章 请假
1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。
2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提
第一
页
公司 XXXXXX出书面申请;再送总经理审批;最后报人事行政专员备案。 3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。 4. 病假
病假在三个工作日以内的，无需开病假证明;
三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后; 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 5. 事假
1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批;1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批);
若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 6. 婚假
婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。
婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。
婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。
公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。 7. 年假
员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假;满第三年的，每年可以享
第二
页
公司 XXXXXX受7个工作日的带薪假。
休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。
员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假;当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 8. 产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。 第四章 监督和管理
1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。 2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。 3. 严禁托人、代人登记考勤。
4. 考勤统计的日期为当月1日至次月1日。 第五章 扣款 1. 病假处理方式：
病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。 2. 事假处理方式
事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。
事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日; 3. 旷工处理方式
旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。
连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。
4. 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
第三
页
公司 XXXXXX5. 凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元;如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。 第六章 附则
1. 本规定由xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部制定并负责解释。
2. 本规定适用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。 3. 本规定经总经理批准后有效。
4. 本规定自二零一零年九月一日起执行。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx部 2010-09-01
总经理审批意见：
第四
页
第三篇：员工考勤管理制度
一、工作时间
标准工作时间：
周一至周五：9:00～12：00; 13：30～18:30，中午休息时间： 12:00～13:30; 周
六、日：休息。
公司实行 5 天 8 小时工作制。
二、考勤方式
上下班打卡：
使用钉钉进行考勤打卡，一日打卡两次，上班及下班各打卡一次。 员工需进入公司 范围才可打卡，超出范围打卡，视为非正常打卡。
三、考勤管理
3.1 缺勤、迟到、早退、旷工的规定
1.缺勤：当天实际出勤而未打卡，可补打卡; 2.迟到：9：30后打卡视为迟到。
3.早退：当天工作时长不足8 小时视为早退。
4.旷工：迟到、早退时长长达30分钟及以上，未办理请假手续且无任书面报备，视为旷工。
未办理请假手续且无任何书面报备或假期期满未获准续假而擅自不上班者，按旷工计算。 3.2考勤处理
两次补打卡视为一次迟到。
一个月迟到、早退次数累计达到4次(含)以上，6次下(含)，按半日事假处理。
一个月迟到、早退次数累计达到7次及以上，公司视为严重违反劳动纪律，有权予以辞退，并可不支付补偿金、代通知金等其他补偿。 迟到、早退时间长达30分钟及以上按旷工0.5天处理。 旷工时长4小时及以下，按旷工0.5天处理。 旷工时长4小时(不含)以上，按旷工1天处理。
旷工0.5天扣发半天工资，旷工1天扣发1天工资，旷工2天扣发当月工资。当月累计旷工长达3个工作日或全年累计旷工超过8天 ，公司视为严重违反劳动纪律，有权予以辞退，并可不支付补偿金、代通知金等其他补偿。 3.3加班与调休管理。
1.周一至周五19：30后工作时间为加班时间。员工需在钉钉上发起加班申请，按实际加班时间填写，审批为部门主管或负责人。加班最小单位为1小时。 2.加班可调休，调休时间按照加班时间长1：1 比例折算。 3.4考勤流程。
1.每月考勤时间为每月1日至每月最后一天;
2.人力资源部于每月5日前(如遇节假日或公休日则顺延一个工作日)统计上月公司所有员工考勤，做成《考勤统计表》并在公司工作微信群内公示2个工作日。员工若对当月出勤记录有任何疑问，请2个工作日内回复，否则默认员工对考勤结果无异议。人力资源部在考勤公示期内根据实际情况完成校对及调整。
3.考勤公示期结束后，人力资源部将当月《考勤统计表》以邮件形式发送给CEO审批.审批通过后作为当月工资核算数据。
四、假期管理。 4.1请假流程。
员工请假需先提前办理请假手续并经有效批准。 4.2请假类别。
1.调休：加班可调休，请假原则是遵守无调休再考虑事假。
2.事假：员工因事请假，必须先经部门主管批准，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。
3.病假：员工因病请假，原则上需出示区、市级医院证明，视病情严重情况及请假天数而定，同时要在钉钉中填写请假申请; 4.丧假：正式员工及配偶直系亲属死亡，给予丧假三天。 5.年假，在公司任职满一周年的员工可以享受5天的年假。 6.婚假：正式员工，符合国家法定年龄结婚者,可享受婚假三天。 7.法定节假日：按国家有关规定执行; 8.产假：按国家有关规定执行;
9.工伤假：指在工作期间，因工受伤而产生的病假，须提供医院证明，工伤假期间全额发放员工的基础工资。 事假、病假、调休最小单位是0.5小时。 年假最小单位是0.5天。
五、考勤操作指引。 5.1日常考勤打卡。
路径：钉钉工作-考勤打卡。
考勤打卡--日常考勤签到，每天早晚各打卡一次。出差、外勤时不在考勤范围内，系统会自动弹出”外勤打卡“，请选择”外勤打卡”。 5.2请假、加班、出差、外勤。 路径：钉钉工作-审批-出勤休假
1.请假--审批人为上级。2天及以上的请假申请需通过CEO审批，至少需提前一天发出申请。
5天及以上的请假申请需提前一个星期发出申请。
2.加班--加班时长最小单位是1小时，审批人为上级。请及时提交。 3.出差-出差申请最小单位是0.5天，至少需提前一天申请。审批人为直接上级。2天及以上的出差申请需通过CEO审批。
4.外勤-按实际填写，审批人为上级，至少需提前一天申请。. eg:A君2017年4月1日-4月2日去深圳出差，A君需先提交“出差申请”审批流程，审批人：部门主管+CEO。出差期间，A君在上班前需要进行日常考勤签到:“考勤打卡”--“外勤打卡”。4月2日是周日，属于加班，A还需要提交“加班”审批流程.
第四篇：员工考勤管理制度
1.目的：为规范公司考勤和休假管理工作，合理计发工资、奖金及其他待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》，结合公司的实际情况，制定本制度。 2.适用范围：公司全体员工 3.职能部门
3.1 制订部门：公司人力资源部 3.2 执行部门：各部门、各门店、 3.3 监督部门：公司人力资源部 4.工作时间
原则上不予加班，特殊情况加班由部门或门店负责人安排补休、轮休。
4.1公司管理部门上班时间：冬季：周一至周六 上午8:30—12:00、下午14:00—18:00;
开早会：8:20到 夏季：周一至周六 上午8:00—12:00、下午14:30—18:00; 开早会：7:50到 4.2 门店上班时间视门店具体情况而定。营业时间：
夏季：早班：上午7：30-下午15:00，晚班：下午14:30-晚上21：30下班; 冬季：早班：上午8：00-下午14:30，晚班：下午14:00-晚上21：00下班; 注：
1、冬季晚班以下门店：资兴店、同兴店、嘉禾店晚班下班为21:30.
2、夏季为5月-9月：冬季为10月-4月。
3、早班需提前10分钟到门店做营业前准备及早会，晚班来接班时需开交接班会。 4.3节假日期间加班营业时间，以各放假通知时间为准。 5.出勤 5.1 迟到、早退
5.1.1 迟到：员工于上班时间后1分钟以内未到达工作岗位，即为迟到，每次罚款10元。总部未在早会时间到也算迟到。
5.1.2 早退：员工于上班时间内非因公需要离开工作岗位，即为早退，每次罚款10元。 5.1.3 迟到和早退次数之和月累计3次，按旷工1天处理，依此类推。 5.2 旷工
5.2.1员工在正常出勤时间内，迟到或早退超过1小时，非因公需要未出勤，即为旷工，记旷工一天，扣薪一天。
5.2.2 未经请假而无故缺勤超过一小时(含本数)者，记旷工一天，扣薪一天。
连续旷工两天扣发当月工资、绩效工资。
5.2.4 连续旷工三天扣发当月工资、绩效工资，作辞退处理，双方予以解除劳动合同，不作任何经济补偿。
5.2.5全年累计旷工6天(含6天)以上者，双方予以解除劳动合同，不作任何经济补偿。 5.3 考勤管理
5.3 考勤对象：所有人员，均应按规定作息时间在考勤表上保留考勤记录。 5.3.1因公出差填妥《出差申请单》，按审批程序经批准者; 5.3.2因公外出，且填妥《因公外出单》按审批程序经批准者; 5.3.3因故请假，按请假审批程序经批准者;
5.3.4因临时突发事件，无法登记考勤，事后说明事由，按审批程序报批准者。
5.3.5员工上(下)班如有特殊情况未登记考勤，须在第二个工作日内向人事经理(门店店员向店长)进行情况说明并进行登记，月未店长汇总，区域经理签字，交人力资源部核查。否则，视同迟到和早退每次罚款10元。 5.4 因公外出
5.4.1员工因公外出办理业务时，由本部门负责人批准《因公外出单》，总经理审核，报人力资源部备案作考勤依据，《因公外出单》按月统计，外出人员应在公告栏登记外出事由，人力资源部每周不定期抽查。
5.4.2未办手续擅自外出者，按早退或旷工处理。
6.4.1.公司总部
每周40小时工作日。(特殊岗位由部门拟订休息日，报董事长批准后执行)。 6.4.1.2门店
根据公司统一规定，各门店可自行排班和安排轮休。 7.休假
7.1 休假类别主要有：事假、病假、婚假、丧假、产假、调休等。 7.2 请假程序
7.2.1 除休息日或因公出差外，如不能正常到岗的员工均应按本管理制度请假。
7.2.2 员工请假半小时至半天内的：需填写《请假申请单》，经部门负责人(店长)批准，记入考勤，月未报人力资源部备案。 7.2.3 员工请假半天以上的：
7.2.3.1公司总部普通岗位员工请假，需填写《请假申请单》，一天(含)以内经部门负责人审批,人力资源部批准后执行，二天(含)以下经部门负责人、人力资源部批准、总经理
审核后执行;门店员工请假，需填写《请假申请单》，一天(含)以内经店长审核,部门经理批准后执行，二天(含)以上经店长、部门经理、人力资源部批准后执行。员工请假时间最长不超过15天. 7.2.3.2担任管理职务的(含店长、部门副、经理)员工请假，需填写《请假申请单》，一天(含)以上经部门经理批准、人力资源部批准后报总经理审核后执行。
7.2.4 因特殊情况不能呈报的，也应以电话等方式第一时间征得最高权限审批人批准，方可休假;假期结束后两个工作日内按上述程序补办请假手续，否则作旷工处理。
7.2.5 请假或休假期间所发生的交通、意外等各种人身伤害事故，公司不承担任何责任。
7.3 事假
7.3.1 员工因私事不能出勤，可请事假。
7.3.2事假超过15日(含)以上者，从开始日起按离职处理。 7.3.3 事假审批程序根据本制度7.2条规定执行。
7.3.4 事假按实际请假时间扣工资及提成(精确到半天)。日工资的核算依据为：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号) 。连续请假或月累计五天(含)以上取消当月绩效工资(提成)。
7.3.6事假须提前一天提出申请(特殊情况可当天申请)，且不得影响公司工作。若对公司业务造成影响，公司不予批准。
7.4 病假
7.4.1 员工非因工负伤或因病不能出勤，可请病假。
7.4.2 病假超过3天(含)以上须提交医生诊断书。请假天数视医院出具证明而定。 7.4.3 病假审批程序按本制度7.2条执行。
7.4.4 申请者如不能提前申请病假，应以电话等方式第一时间通知部门负责人和人力资源部，并于病假结束后2个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。
7.4.5 病假按天数扣减工资(精确到半天)。日工资的核算依据为：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)。
7.4.6 员工因工伤住院或在法定的医疗期内的，应按本制度办理请假手续，可享受法定的工伤津贴。
7.4.7 病假超过5日(含)以上者，取消当月绩效工资(提成)，从开始日起按休职处理。
7.5 婚假
7.5.1 员工结婚可凭《结婚证》享受婚假。 7.5.2 享受天数：有薪婚假3天,晚婚加2天。
7.5.3 请假程序：须提前一周向公司提出申请，并按本制度7.2条执行。 7.5.4 享受条件：在公司连续工作半年以上，在此期间内办理《结婚证》的员工。 7.5.5 配偶在外地的异地结婚者，可凭路途证明享有路途假，最多不超过四天，所有费用自理。
7.6 丧假
7.6.1 员工的直系亲属死亡可请丧假，直系亲属包括父母(养、岳)、配偶、子女、 祖(外)父母、兄弟姐妹、公婆，丧假假期为3天。员工到外地料理丧事，另给路途假，最多不超过四天，路费自理。
7.6.2 丧假须当天向公司提出申请，具体程序按本制度7.2条执行。因特殊情况不能提前申请者，须先以电话通知部门负责人及人事部，于休假结束后的两个工作日内补办请假手续。 7.7 产假
7.7.1 女员工一般产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。 7.7.2 请假程序：须在预产期前一个月向公司提出申请。
7.7.3 有不满一周岁婴儿的女员工当班工作时间给予两次哺乳时间，每次三十分钟。
8、休职、复职 8.1 休职
8.1.1在公司连续工作一年以上的员工非因工负伤或因病，持有指定医院开具的诊断证明，可以休职。
8.1.2休职须由本人填写《请假申请单》，按请假程序办理后方可执行。
8.1.3休职时间最长不超过一个月，超过一个月(含)以上者，按离职处理。特殊情况须延长休职期的须经总经理批准后另行处理。 8.1.4 员工休职的，不计发相应的工资待遇。 8.2 复职
8.2.1 请假三天以上或休职一个月以内或休产假的员工在假期结束前1天，应向公司提交复职申请，否则按自动离职处理，双方劳动合同解除。
8.2.2 复职须填写《复职申请书》，经部门负责人、人力资源部、总经理批准后方可执行。 8.2.3离职再复职者，重新办理入职手续，签订劳动合同;新入职第一个月无绩效工资。 8.2.4复职后的员工将按工作需求进行岗位调整。
9. 加班、调休 9.1 加班
9.1.1主管级以下员工因公需要超时工作，即为加班。因员工主观原因未完成工作任务而超时工作的，不计加班。
9.1.2总部员工加班，须经部门负责人、主管领导批准，报人力资源部备案;门店员工经店长、营销部批准，报人力资源部备案。 9.2 调休
9.2.1 加班原则上予以调休。调休月内时间不超过3日，同时不得影响公司经营，否则不予批准。
9.2.2门店员工或总部职员调休必须在征得店长或部门主管同意后方可休假，同时，连续调休不能超过3天。调休的有效期为加班后3个月内。 10.离职
10.1.1店长以下员工辞职须提前填写辞职申请表，由店长签字同意后，递交给区域经理签字后开始计算，30天后离职。离职前3天做盘点及离职交接并填写离职交接表。完成以上手续后才能离职。
10.1.2店长辞职须提前填写辞职申请表，由区域经理签字同意后，递交给营运总经理签字后开始计算，45天后离职。离职前3天做离职交接并填写离职交接表。完成以上手续后才能离职。
10.1.3总部员工辞职须提前填写辞职申请表，由营运总经理签字同意后，递交给董事长签字后开始计算，45天后离职。离职前3天做离职交接并填写离职交接表。完成以上手续后才能离职。
10.1.4未完成办理离职手续，擅自离职者，公司有权扣发所有未发工资及奖金。 11. 本制度由人力资源部负责解释并由各部门经理监督执行。
第五篇：员工考勤管理制度
西安東创建筑装饰责任有限公司
员工考勤管理制度
第一章 总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合我公司 的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于各部门所有员工。
第二章 出勤
1. 公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为8:30，下班时间
为18:00点，中午休息两个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。
2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到18:00以前无故离岗
的为早退。迟到或早退5分钟以内，每次扣款5元;超过5分钟小于15分钟每次扣款10块;超过15分钟小于30分钟每次扣款20块;超过30分钟小于一小时每次扣款30块。
3. 员工有以下情况之一为旷工：
未经批准，不上班的;
迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的;
不签到而没有书面说明情况的;
旷工的最小时间单位为半天;
4.因公外出不能签到：因公外出不能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
5.参与考勤的员工，需由行政部们的部门考勤员(文员)进行考勤管理，并于每月5日前向人力资源部递交考勤报表。
第一页
6.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
7.员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。
第三章 请假
1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。
2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提
出书面申请;再送总经理审批;最后报人事行政专员备案。
3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休
假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。
4. 病假
病假在三个工作日以内的，无需开病假证明;
三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院
通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后;
请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与
其解除劳动关系。
5. 事假
1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批;1个工作日以
上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员
审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意
后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备
案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批);
若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，
否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
6. 婚假
婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个
工作日。
婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报
人事行政专员备案。
婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的
员工不享受婚假。
公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)
死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途
时间。
7. 年假
8. 产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
第四章 加班管理
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
1.因公司实际情况延时工作在1小时内，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
2.员工加班应提前申请，在行政部领取《加班申请表》事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
第五章倒休
1.员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由考主管/经理、主管副总签批。
2.当月倒休最小单位按0.5天计算。
3.员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
第六章监督和管理
1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。
2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管
请假，事后向考勤人员补交请假说明。
3. 严禁托人、代人登记考勤。
4. 考勤统计的日期为当月1日至次月1日。
第七章 扣款
1. 病假处理方式：
病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。
2. 事假处理方式
事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其
解除劳动关系。
事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日;
3. 旷工处理方式
旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。
连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工
作日以上的，视为自动离职。
4. 未签到并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按
实到时间以迟到、早退、旷工计算。
5. 凡发现托人代人签到的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，
并分别罚款100元;如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于
正常出勤，但不享受其他补贴。
第六章附则
1. 本规定由总经办和人事行政部制定并负责解释。
2. 本规定适用于我公司所有员工，公司特殊部门员工使用规定由公司另行规
定。
3. 本规定经总经理批准后有效。
4. 本规定2012-6-21起执行。
西安东创建筑装饰有限公司
人事行政部
2012-6-18
总经理审批意见：