如何做一名合格的员工

第一篇：如何做一名合格的员工

如何做一名合格的员工

怎样才能成为一名合格的新员工呢?首先要完成角色的转换，也就是观念的转变。那我们具体该怎么行动呢?

沟通，是人与人之间相处必不可少的一部分。在团队中，好的沟通会让你事半功倍;会为你赢得很多机会;会使彼此的关系更加融洽，从而营造一个和谐的工作环境。

人是社会的人，所以离不开团队。顺利融入团队是你一切优秀表现的开始。面对陌生的环境、陌生的业务，面对各种规章制度，尤其是那些不成文的规定，新员工会感到莫名的恐惧并且无所适从„„这些都可能成为新员工融入团队的拦路虎，如果处理不当将会被拒之团队之外，如果处理得当，这些又将成为你尽快融入团队的敲门砖。

勤奋是一切成功的基石，你要想干好毕业后的第一份工作，勤奋必不可少。但是不能蛮干。工作，我们更需要思考。勤奋能让我们尽快熟悉工作流程，思考能让我们了解工作的原理。“勤奋+思考”能让我们“知其然，并知其所以然”。让我们具备了处理一些复杂业务的能力，渐渐成为一名掌握一定专业技能的老员工，这就是“勤奋+思考”的魅力。

调整心态的能力

工作中你会发现很多现实问题，也会遇到很多你所认为的所谓“不公”，都要坦然去面对，与别人沟通解决，千万不要抱怨。不要学会找问题，而回避解决问题。如何让自己更优秀，当别人还没有发现问题时，你已经发现了问题所在;当别人发现问题时，你已经找到了问题的解决办法;当别人找到问题解决办法时，你已经验证过了。你只有不断强迫自己多做事，比别人多快走一步，你才能成长得更快。

第二篇：如何做一名合格的超市员工

超市在开业之初都会遇到因为对新消费群体的需求无法做到全面深入的了解，而造成商品组合欠佳、形象宣传模糊、顾客认知率较低等情况，这是因为区域消费水平的差别，消费者所处文化氛围的不同等原因，势必造成消费群在认知和接受新进入者时行为表现方面的不同。

俗话说：“万事开头难”，那么，作为一名超市员工，这时该如何做呢?

一、让顾客知道。

在做顾客认知初期工作时就要让目标人群概念性的知道“我们是做什么的?”，这样就必须找准当地主要竞争对手的薄弱环节作为引导认知的切入点，以目标顾客所熟知的事物作为参照物，再通过隐义性和技巧性的外部宣传工作使消费者产生强烈的比较和选择的意识。“不怕不识货，就怕货比货”，有比较选择基础上的购物行为将会促使消费者最终向忠诚顾客转变。

二、让顾客明白。

明白认知阶段是顾客通过比较后由“试试看”购买型向“反复”购买型过渡的重要时期。在这个时间里应该充分运用整体的形象整合系统为顾客提供更为完善的购物过程。使顾客明白这是一个“以担社会责任为先，以为顾客服务为主”的新型企业，所要的第一追求不是利润，而是有更广阔的空间与机会能为更多的消费者提供满意的服务。

三、让顾客信任。

全面质量管理是企业发展的生命线，也是建立顾客信任的唯一途径。以“品质论英雄”是商家营销的主要手段和线索，让顾客100%满意的质量管理才能经得起实践者和时间的检验，才能让顾客产生信赖的忠诚。

四、让顾客喜欢。

一个人要想被众人所接受和信任，那么具有亲和力是他必有的条件。企业与顾客之间潜在的亲和力源自于员工的全力以赴、企业对公益事业的关注和社区关系的融洽，甚至于部分管理者的人格魅力等。只有充分利用和把握好每一次接触或服务顾客的机会，才能让他们去感受企业给其带来的“超值”。

五、让顾客回味。

企业更应创造更多的情景让顾客回味并明白：是企业的与众不同才让他有更多更多的理由去肯定自己的行为，以品牌为荣耀在同一群体中得到更多的赞许和认同。这样一来，不但充分满足了消费者的自我认可性，同时也带来了超出任何宣传效果的口碑效应。

在新型竞争营运环境下，很多都在高喊“钱越来越难赚了”，其实不是消费者变复杂了，而是企业没有把自己真正融进一个以顾客需求为最终导向的新型空间里。作为一名超市员工，只有主动去做引导消费者明明白白消费的先锋使者，才能在新的市场上扎根立足、长久发展!

第三篇：如何做一名合格的企业员工

随着现代企业发展步伐的全面加

快，人才对于企业来讲，已成为竞争力、

高效益、和谐发展环境的代名词。然而，

就企业员工自身而言，究竟是不是企业

的真正人才，所作所为是不是有助于企

业的长足发展，一言一行是不是能够展

现现代企业的先进形象，取得的成果能

不能促进企业的发展速度，业务技能是

不是能够适应现代企业的发展要求，等等这些都是值得企业员工认真深思

的一系列重大问题。

究竟如何才能成为一名合格的企业人才，在平凡的岗位上做出不平凡

的贡献呢?作为现代企业的员工，首先必须明确企业的发展理念。它是企

业发展的旗帜，是企业发展长远目标和战略决策的核心。企业员工只有明

确了这个理念，工作才会“有的放矢”，有条不紊，把力朝一处使，即强

化了企业的核心竞争力的基础——员工的主人翁意识。这个强化的过程是

通过企业业务流程再造及管理的进一步细化，把个人的责任明确，担子加

重，依赖性限制，这样一来，大家的工作主动性就自觉地调动起来，以主

人翁的姿态，保质保量地努力完成每一项工作任务。同时，在这个过程中，

企业的文化理念也融入每位员工的思维及行为中，员工也会自觉的多做有

利于企业事，多说有利于企业的话。从另一个角度来说，每位员工的言行

举动，所作所为，不仅仅是个人的表现，更是代表了企业的形象，是对企

业形象的宣传。

与工作同步进行的是需加强进取

意识。社会在进步，市场在发展，强

烈的进取意识，会使员工的思想进一

步得以解放，发展思路更为清晰，竞

争动力源源不断。

学习能使人正确地认识自己，能

够使大家在工作中取百家之长补己之

短。对于企业来讲，员工的学习与进

步直接影响着企业的前途和命运。如

果员工不学习、不对比、不总结，荒

于研究，疏于管理，那么企业的产品

就很容易在市场竞争中被取代或淘汰。因此，作为现代企业的一名出色的

员工，必须具备极强的适应力和应辨力，学习应成其长期的伙伴，并在内

心建立起一种持久性学习的意识，无论是在业务技能，政治水平或是道德

修养上，都应随时地积极地去弥补自己的缺陷，不断地接受新事物，探索

新思路，改进工作方法，提高服务质量，以尽快地适应新形势发展的迫切

要求。

总之，要成为一名合格的企业员工，核心问题就是要多动脑，探索新

思路，寻找新对策，迅速地完善和充实自己。

第四篇：如何做一名合格员工

为进一步提高全院干部职工爱岗敬业、开拓进取的精神和意识，提升医院员工综合素养与能力，增强医院凝聚力。花溪医院于5月6日下午3时，在三会议室开展全员素质教育讲座，梁平县人民医院院长郭伟就如何做一名合格员工对花溪医院广大干部职工进行了素质教育培训，全院共计500多人参会，聆听了郭伟院长的精彩演讲。此次讲座，郭伟院长从医院的文化、员工的心态、员工的执行力、员工要克服惰性、家庭伦理等多个方面去诠释和阐述了作为一名合格员工应该具备的基本的素养，并从怎样做中层干部、

领导与管理者的关系、领导能力等方面去讲述了医院领导者怎样去鼓励和培养员工成为合格员工，郭伟院长还从医院必须持续改进、医院要有优质的服务、医院要有高水平的营销策略去分析医院在发展中怎样去打造一个优秀的团队，增强凝聚力，构建和谐的组织和团队。郭伟院长用一个个案例与实例，生动形象地给大家讲解，其语言诙谐幽默，全场不时报以阵阵掌声。培训过程中，干部职工仔细聆听，认真记录，深入思考。大家都感到自身的思想意识有一定程度的提高，从中悟出了许多的道理与哲理，并在今后的工作加以运用，不断提升和完善自己，成为一名真正合格的员工。

第五篇：如何做一名合格员工

只要选择了工作，就应该尽全力去完成;即使遇到难以忍受的

挑剔和指责，也必须调整自己的心态尽力克服，这是一名合格员工应具备的前提条件。

怎样才能算得上是一名合格的员工呢?我认为能不能成为一

名合格员工，要看他能不能做到以下几点：第一，处理好企业利益与自身利益的关系; 第二，有很强的敬业精神和团队意识;第三，有很强的专业职能,并能不断地总结经验和不断地接收新的知识;第四，有良好的个人素质。 对于每一位员工来讲，企业应是我们的第二个家。无论是老员工还是新员工。无论是管理阶层，还是技术能手。身在同一企业，就有责任为我们的企业做出自己的贡献，有责任为我们共同的家而努力,因为我们有共同的利益。只有企业发展上去了，才能为我们员工提供更好的发展机会，才能更好地改善我们的物质文化生活。因此要学会把企业的困难当成是自己的困难，树立正确的主人翁意识，才能有更好的发展。在企业里，每个人都有自己的岗位，每个岗位都有它存在的意义，都有一个共同的目标，便是使企业更好地成长下去。在自己的岗位上兢兢业业，把工作干好，发挥出自己应有的特长与潜力。我们能否树立起正确的工作态度和工作作风，对企业和个人来说都是至关重要的。即使现在的工作不像你认为的那样，不能很好地体现自己应有的价值，也不能整天抱怨，因为抱怨也是无济于事。只有从现在做起，才能走向未来;只有从小事做起，才能铺平前方曲折的道路，才能有所成就。在企业里，无论从事何种岗位，都是值得我们每个人去尊重去认真对待的。对于员工来说，我们的义务就是在自己的岗位上，体现出最大的价值，这就要求我们在自己的岗位上，认真对待，用自己最好的状态来工作。此外，新的事物不断被出现，新工艺新技术的应用不断普及，这就要求每个员工都有一个更新的思想，不断地学习新的事物，才能更好的适应发展的要求，才

能为我们的企业为自己带来更多的效益，才能有更好的发展。经常有人说，有才无德不为才，有德无才也不为才，只有德才兼备才是真正人才，从侧面讲述了这样一个道理。要想成为一名合格的员工，除了要求我们有突出的专业技能，勤劳务实的作风外，还要有其他方面的良好素质更好地来衬托，比如心理素质，身体素质，思想道德素质等等。因此，我们除了要不断地加强业务素质外，其他方面素质的提高也是不容忽视的。只有自己在各个方面做得更好，才能在有更好的适应我们的工作。当然，作为一名真正意义上合格的员工，不是一件容易的事，就像人不可能尽善尽美一样，由于各种原因，致使我们实际行动不能达到理想的效果，但是只要有一颗奋进的心，有不断追求和不断完善的决心，相信我们距离合格就只有一步之遥了。人人都想拥有一份好工作，好工作是什么?好工作=就业机会+能力+努力，缺一不可。现在虽然机会有了，如果我们不保持良好心态，不努力工作，机会会失去的，工作会失去的。 我认为想在工作中学到知识、获得乐趣，老老实实干活，多听多学，就这么简单。工作的益处和快乐都是相似的：金钱、经验、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的压力来源，无一例外。清洁工必须忍受垃圾的气味，艺人必须忍受自己的隐私被公众关注，记者必须忍受不规律的作息……家家有本难念的经，但是行行也都可以出状元。只想接受工作带来的益处和快乐，是一种不负责任的态度;只知抱怨工作中的压力和困难，更是目光短浅的表现。既然选择了这份工作，就必须接受它的全部，然后尽全力做到最好——朝着目标、风雨兼程。

听过这样一个故事“一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一

只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己就是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有展翅高飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫

无效果。”所以，即使原本是鹰，如果它当自己是鸡，时间长了就会真的失去想飞的冲动和能力。只有树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去，这一切最终都会给你回报。

为了心目中那棵还没有长高长大的小树努力吧，总有一天他

会长成!

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2013年7月18日