学生手册重点讲解

第一篇：学生手册重点讲解

2011年高考数学重点难点讲解十八：不等式的证明策略(学生版)

难点18 不等式的证明策略不等式的证明，方法灵活多样，它可以和很多内容结合.高考解答题中，常渗透不等式证明的内容，纯不等式的证明，历来是高中数学中的一个难点，本难点着重培养考生数学式的变形能力，逻辑思维能力以及分析问题和解决问题的能力.●难点磁场(★★★★)已知a>0，b>0，且a+b=1.

求证：(a+

●案例探究1125)(b+)≥.ba423n命题意图：本题是一道考查数学归纳法、不等式证明的综合性题目，考查学生观察能力、构造能力以及逻辑分析能力，属★★★★★级题目.[例2]求使xy≤axy(x>0，y>0)恒成立的a的最小值.[例1]证明不等式11112n(n∈N*)命题意图：本题考查不等式证明、求最值函数思想、以及学生逻辑分析能力，属于★★★★★级题目.

●锦囊妙计1.不等式证明常用的方法有：比较法、综合法和分析法，它们是证明不等式的最基本的方法.(1)比较法证不等式有作差(商)、变形、判断三个步骤，变形的主要方向是因式分解、配方，判断过程必须详细叙述;如果作差以后的式子可以整理为关于某一个变量的二次式，则考虑用判别式法证.(2)综合法是由因导果，而分析法是执果索因，两法相互转换，互相渗透，互为前提，充分运用这一辩证关系，可以增加解题思路，开扩视野.2.不等式证明还有一些常用的方法：换元法、放缩法、反证法、函数单调性法、判别式法、数形结合法等.换元法主要有三角代换，均值代换两种，在应用换元法时，要注意代换的等价性.放缩性是不等式证明中最重要的变形方法之一，放缩要有的放矢，目标可以从要证的结论中考查.有些不等式，从正面证如果不易说清楚，可以考虑反证法.凡是含有“至少”“惟一”或含有其他否定词的命题，适宜用反证法.证明不等式时，要依据题设、题目的特点和内在联系，选择适当的证明方法，要熟悉各种证法中的推理思维，并掌握相应的步骤、技巧和语言特点.2 ●歼灭难点训练

一、填空题

ab=1，x+y的最小值为__________. xy2.(★★★★)设正数a、b、c、d满足a+d=b+c，且|a-d|<|b-c|，则ad与bc的大小关系是__________.3.(★★★★)若m

二、解答题4.(★★★★★)已知a，b，c为正实数，a+b+c=1.求证：(1)a2+b2+c2≥13 (2)3a23b23c2≤6

5.(★★★★★)已知x，y，z∈R，且x+y+z=1，x2+y2+z2=12，证明：x，y，z∈[0，23]

6.(★★★★★)证明下列不等式：(1)若x，y，z∈R，a，b，c∈R+，则

bc2ca2abaxbycz

2≥2(xy+yz+zx)(2)若x，y，z∈R+，且x+y+z=xyz，则yzzxxy111xyz≥2(xyz)

7.(★★★★★)已知i，m、n是正整数，且1

(2)证明：(1+m)n>(1+n)m

8.(★★★★★)若a>0，b>0，a3+b3=2，求证：a+b≤2，ab≤1. 2

第二篇：针对净水桶的讲解重点

市场上饮水机加上净水桶应该是直饮机的主要竞争对手，现在将饮水机加净水桶与直饮机进行一下对比

净水桶的优点：

打开即可以使用，不需要打孔，不破坏家庭装修

直饮机的优点：

不产生饮用水2次污染（空气中细菌污染）。（产品功能优点不做详细介绍）

净水桶的过滤顺序(3种过滤级别)：

1、3级过滤

阳离子软化树脂活性炭超滤膜

缺点：原水未经处理直接与通过树脂滤芯，自来水中的氯气、沙石、杂质、金属离子、有机物会侵蚀树脂，滋生细菌，使交换能力下降，减短其寿命

2、4级过滤

陶瓷过滤阳离子软化树脂活性炭超滤膜

缺点：陶瓷滤芯需要手动冲洗，直接用刷子或专用的布进行刷洗

3、5级过滤

陶瓷过滤阳离子软化树脂活性炭超滤膜***

缺点：陶瓷过滤芯需要手动冲洗，直接用刷子或专用的布进行刷洗

净水桶共性的缺点：

1、桶内过滤材料量少，同样过滤材料，净水桶只有不到净水机的1/4，过滤后水的质量不高，滤芯寿命短。

2、自来水未经处理直接倒入桶内，会受到二次污染，自来水中余氯、细菌、有机物等存在，再加上空气中细菌的进入，易使桶内滋生大量细菌，桶内长绿色，隔段时间清洗桶的时候，桶壁发粘，都是滋生细菌引起的。

3、净水桶加水虽然方便，但要人为的去向桶内加水，无法一次完成。

4、树脂正常条件下是不可再生的，再生的条件是高浓度的盐水长时间的浸泡和高流速的冲击

5、以美的软水机MS110-1T为例，树脂含量为11升（L），以进水200mg/L(1L水200mg)的硬度单位换算，在树脂不再生的情况下，只能净化3.2吨的水，树脂就失去了软化的作用。200mg/L(1L水200mg)是最低的硬度标准，北方地区的硬度远远高于这个标准，净化的量也就会相应的减少。净水桶中树脂的含量最多是美的软水机的1/30，而且树脂是不再生的（美的软水机的树脂有再生功能），按这样换算，也只能软化0.11吨的水，按一个家庭每天用水10升算，10天用水100升（0.1吨），也就是说每用11天，树脂就失去了软化水质的作用。

6、超滤膜起到净化水的作用，但使用的是单孔膜丝，韧性差，未经过滤的水中含沙石、杂质，超滤膜是进水后，通过水的压力，将水从中空纤维膜的外部渗入到中空内，水中的泥沙、铁锈等被阻截在膜的外面，夹在膜之间的缝隙里，当再进水时，被阻截在膜外的泥沙就不断的磨擦，当过滤的膜丝磨断，水就会从断面进入膜中，这时的水就己经起不到净化作用了易断裂（给顾客对比单孔膜丝和美的的七孔膜）。净水桶净化出来的水，只能称为净水，无法去除水中的化学物。

直饮机的缺点：

必须经过专业人员的安装方可使用，安装时要在墙体打孔，铺设管路，己装修完成的，会影响屋内装修效果（只有少部分情况下，在屋内看不到明管路）

第三篇：重点讲解考研英语真题如何去做

多做一些考研英语真题对于考试是由很大帮助的，因为真题里面总结的都是精髓，做过真题总觉得参加了很多次考试，当你真正应试的时候起码对体型和出题思路都很熟悉了.

所以我买了很多考研英语真题回来反复做，平时自己做习题也按照考试的氛围来做，这样就不恐惧考试了。

废话说多了，本文接下来的重点就讲讲我在去年复习阅读的过程中所总结的一整套提高阅读分数的方法，完全基于实战的要求，怎么快怎么做，怎么对怎么做，尽量同时保证做到速度和质量兼具。本方法也是去年楼主在分析了各位大侠提供的各种方法后总结提炼而成。本来去年就想写来和大家讨论一下，但后来一想，这毕竟几乎只是理论上的分析，而且并没有在实践中运用过，于是作罢。而去年年底的考试证明，我的方法的确是有效的，做到了速度和质量的兼具，四篇阅读用时不到一小时，质量算不上满意但也还过得去，总共错四个。很厉害吧!

参加考研英语的考试做考研英语真题是必备的过程，所有的考试都是题目练习出来的，想当年我也是做了一摞又一摞的习题呢，做题是知识积累的过程，而且真题往往是考试常见的内容。

做了一些考研英语真题，我觉得找到了考试的感觉，随便做一下成绩都还不错。

眨眼间就到了考研复习最为关键的时候，想必大家现在也和当年的我们一样--心急无比也茫然无比吧，急的是时间以所剩不多，茫然的是无论是政治还是英语自己都还没什么头绪：单词没背完，真题还没做，政治更是没开始，什么都没准备好，什么都想准备，却也一时不知从哪准备。

这么看来考研仿佛是一个体力活，不就是比谁更能坚持嘛，不就是比谁更能起早贪黑嘛，这些我都能做到，看来我考上研究生只是个时间问题了。这么想你就错了，内容来自美联学习网考研它不光是个体力活，还是个技术活.看到那些为了考研英语在发愁的同窗们真的想帮他们一把，因为我本身英语好，而且从小就受到英语的熏陶，所以对英语并不恐惧，都是在乐趣中学英语的，但是我发现像我这样的很少。大部分参加考研英语的人心里都没底，不知道自己能考多少人分，因为很多题目都是瞎选的。

写作文要像个样子，写出来的东西起码像是英文文章，而不是汉语的翻译;要有点特色，能让考官一眼扫过去感觉与众不同;要整洁清楚，把考官手上那两三分的印象分彻底拿过来。解决速度问题，要培养自己脑子里对时间的掌握，进而培养在同样时间内能写出更多字数的能力，就练这个，别的不管。不管你每周写一篇还是写十篇，任何时候写任何东西，一定要在无干扰的环境下，专心来写，先用手表统计三到四次，看看自己在当前状况下写完需要的平均时间。假设需要35分钟，然后搞个闹钟，调30分钟闹，脑子里就绷根弦，逐渐能做到闹钟响时写得完，速度就明摆着提升了。逐渐这样一点点缩短限定自己的时间，速度的提升会变成习惯，就好办些啦。起码在现有写作水平没提高时，速度有提升。

第四篇：2010年执业护士考试外科护理学重点讲解(47)(精)

第三十一章颅脑损伤病人的护理 第一节头皮损伤 重点和难点

1.头皮损伤的类型 (1头皮血肿:系顿性暴力所致,依血肿出现在头皮的具体层次,分为皮下血肿、帽状腱膜下血肿和骨膜下血肿。(2头皮裂伤:系锐器切、砍或顿器打击所致,出血较多,不易自止。 (3 头皮撕脱伤,多由于发辫受机械力牵扯所致,大块头皮自帽状腱膜下层或连同颅骨骨膜一并被撕脱,因大量失血和剧烈疼痛可导致休克。

2.头皮损伤的处理原则 (1头皮血肿:较小者,1-2周可自行吸收,无须特殊处理;较大者,可在48小时后穿刺抽吸加压包扎.。(2头皮裂伤:立即加压包扎,清创缝合(因头皮血管丰富;必要时适用抗生素和TAT预防感染。 (3头皮撕脱伤:应在压迫止血、预防休克和彻底清创的前提下行头皮再植;若不能再植,应彻底清创后,行颅骨外板多处钻孔,深达板障,待骨孔中长出肉芽后,再行二期植皮术;常规适用抗生素和TAT预防感染。

第二节颅骨骨折 重点和难点

一、临床表现和诊断要点

1.颅盖骨骨折线性骨折最常见,伤处可有压痛、肿胀,主要依靠X线摄片确诊。凹陷性骨折,局部了扪及下陷区,可有偏瘫、失语、癫痫等症状,X线摄片或CT检查能明确诊断。

2.颅底骨骨折颅前窝骨折,眼眶周围及球结膜下淤血斑,脑脊液鼻漏,可合并Ⅰ、Ⅱ对脑神经损伤。颅中窝骨折,乳突皮下淤血斑,脑脊液鼻漏或儿漏,常合并Ⅶ、Ⅷ对脑神经损伤。颅后窝骨折,乳突皮下、枕后区皮下或咽后壁淤血斑,偶有合并Ⅵ-Ⅻ对

脑神经损伤。颅底骨折主要依据临床表现作出诊断,X线摄片不易显示骨折线,CT检查有重要的诊断价值。

二、护理诊断与护理问题

1.潜在并发症颅内血肿、颅内压增高、颅内低压综合征。 2.有颅内感染的危险与脑脊液外漏有关。

3.知识缺乏缺乏有关脑脊液外漏后的体位要求及预防感染方面的相关保健知识。

4.焦虑与担忧头痛、脑脊液外漏、脑神经损伤等有关。

三、颅底骨折合并脑脊液外漏的护理措施

1.促进硬脑膜破口愈合安置床头抬高30度,患侧卧位,借重力作用使脑组织移向颅底贴附于硬脑膜,逐渐粘连而封闭硬脑膜破口,待脑脊液漏停止3日后,可改其他卧位。

2.预防颅内感染 (1每日2次清洁、消毒鼻前庭、外耳道。 (2在鼻前庭、外耳道口松置干棉球吸附漏出之脑脊液。棉球浸湿后,随时更换,并由此估计漏出量的变化。 (3 禁止鼻腔、耳道的填塞、冲洗和滴药。(4脑脊液鼻漏者,禁止经鼻腔置胃管、吸痰和鼻导管给氧。 (5告知病人勿挖耳、抠鼻,避免连续咳嗽、打喷嚏、擤鼻涕、屏气等可引起颅内压突然升降的动作。 (6遵医嘱给予抗生素和TAT。

第五篇：员工手册制定及修改重点建议

我们认为，员工手册不仅仅是规范员工行为的规章制度，而且对规范公司管理有良好的指导作用，即员工手册中规范员工行为与引导管理人员的行为并重。即《员工手册》可以引导人事专员在日常人事管理中如何取证，如何保存证据、如何具体操作等问题，因此，大多数问题人事专员都可以完全按照《员工手册》的程序来处理员工问题。

一、 员工入职前风险规避制度

员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无与原单位解除劳动关系、是否存在竞业限制义务、是否存在保密义务等各种情况。

条款设定：

应聘人员申请入职，必须填写入职申请表，提供合法的入职证件，包括但不限于身份证明、学历证明、资格证明、离职证明、健康证明等，应聘人员应保证或承诺其填写的个人情况及提供资料的真实性、其受聘于公司不违反任何法定或约定的义务，如有违反上述保证或承诺，视同应聘人员对公司采取欺诈手段，公司将有权依据《劳动合同法》的规定予以处分或解雇，不作任何补偿，给公司造成损失的，公司有权向其追偿。

应聘人员须授权公司查询其个人资料及相关证件，并承诺不因公司以此方式获取应聘人员个人信息资料而起诉，公司人力资源部将视情况需要核实应聘人员的个人资料。

二、 员工入职时劳动合同签订制度

《劳动合同法》虽然规定员工入职后一个月内签订劳动合同，但对于用人单位而言，最妥善的方式是在入职前就签订合同，这样可以避免员工入职后故意拖延或对劳动合同条款有异议，导致一个月内无法签订劳动合同，人事管理困扰或支付双倍工资的风险。

参考规定：

公司实行劳动合同管理制度，员工入职前必须与公司签订劳动合同。未能在入职前签订劳动合同的员工，必须在入职后一个月内签订，员工拒绝签订的，公司可提前三日通知员工终止劳动关系，发放应得工资，不作其他任何补偿。

三、 试用期制度

《劳动合同法》实施之前，在试用期，很多企业与员工签订试用期劳动合同或不签订劳动合同，且试用期一律为三个月，等试用期满再签订正式的劳动合同。这一做法现在已经面临很大风险，应予纠正，同时，企业录用员工时，应向其书面发出录用通知书，并在录用通知书上载明录用条件及不符合录用条件的后果。

参考规定：

公司决定聘用应聘人员时，将向员工发出书面录用通知书。

新入职员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为一至六个月。

试用期内，公司根据员工表现，根据《录用通知书》及《公司绩效考核办法》考核是否符合录用条件，经考核符合录用条件的，转为正式员工，如员工被证明不符合录用条件，公司将即时解除劳动合同，不作任何补偿;试用期内，员工离职需提前三日书面通知公司。

四、 调整工作岗位制度

参考规定：

试用期满合同未到期员工，公司需调整员工工作岗位的，原则上需与员工协商一致，但公司临时调整员工工作岗位(不超过三个月)、公司组织架构调整、产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化以及员工不胜任工作岗位的情形除外。

公司将根据以下原则之一确定员工是否胜任本岗位工作：(需根据公司实际需要确定)

1.绩效考核不合格;

2.身体、知识、技术、职业资格及管理水平等无法达到岗位要求;

3.三个月内出现本岗位常规情况下不应出现之情形达三次或以上。

4.其他不符合岗位要求的情形。

员工经证实不胜任原工作岗位的，公司将根据公平、合理原则及员工实际，对员工进行培训或调整员工工作岗位(包括降职、换岗等)，员工调整工作岗位后，根据以岗定薪的原则确定其薪资水平(包括提升或降低)。员工应按公司规定接受培训或到新岗位报到上班，不同意接受培训或调整工作岗位的，公司将根据《劳动合同法》及公司规章制度进行处分直至解除劳动合同。

五、 工资结构调整制度

很多企业在工资支付制度上存在不合理性，有些是给员工一个固定的工资，而并未有具体的项目，有些虽然分解成几个项目，但这些项目都是固定的，无法变动，这样就使工资支付僵化，无法灵活调整员工工资，导致只能调高而不能降低员工工资。我们认为应对工资结构进行调整，引入绩效奖金一栏，对其工资根据员工绩效进行浮动，以贯彻多劳多得的原则，提高员工的积极性，并将降低员工工资的主动权掌握在用人单位手中，同时，企业可以根据自身实际，制定合法合理的并具操作性的绩效考核办法，定期对员工的工作绩效进行考核，并据此调整员工工资、岗位，《绩效考核办法》可作为《员工手册》的附件发给员工。

参考规定：

员工的工资结构由正常工作时间工资、加班工资、岗位工资(津贴)、(技术津贴)、绩效奖金等构成，岗位工资根据工种及职级确定，绩效奖金将根据员工本人绩效、本部门效益等予以浮动。

公司所称的正常工作时间工资，是为员工每月周一至周五每天八小时出勤的工资，该工资不低于深圳市最低工资标准，计算加班工资以其为基数。

月薪制工资人员，其工资实行包干制，即加班工资实行预付制，月薪工资中津贴一项包含约定的平时及双休例行加班时间的加班工资，超出约定的加班时间或者预付之加班工资不足以及法定节假日加班的，另行以正常工作时间工资按《劳动法》规定计算加班工资，具体见员工工资目录。

以上内容是我们从员工手册关于入职前风险规避制度、劳动合同签订制度、试用期制度、调整工作岗位制度等六点提出了制定及修改的建议，下面接下来继续给大家提出关于离职的有关规定等六个问题进行详细的分析并提出建议，以供大家参考：

一、加班、考勤记录及工资支付数额异议制度

根据广东省高院及省仲裁委发布的指导意见，电子考勤记录须员工本人签名才能作为计算加班工资的依据。因此，员工手册可以在这方面予以规定。如果是纸质考勤卡，则每月结束后应由员工在纸质卡上签名确认，如电子考勤，有条件的企业可以每月将电子考勤记录打印出来，由员工确认签名，如认为这样成本过高，应在员工手册上作相应特殊规定，以确定电子打卡记录的有效性。

参考规定：

公司每月向员工发放工资时，将书面记录支付员工姓名、工资数额、工作时间(含加班时数)、领取者的姓名以及签字、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。员工领取工资时对工资台帐记载的工作时间、工资数额等确认无误后签名予以确认，如在签名后发现有误差，应在工资发放后七日内书面向公司人力资源部(财务部)提出，逾期则视为没有异议，公司将不再受理。

二、离职的有关规定

参考规定：

试用期员工离职，须提前三日以《辞职申请书》书面形式向人力资源部提出;试用期满后的正式员工离职，应提前三十日以《辞职申请书》书面形式向人力资源部提出。提前通知期不足，造成公司经济损失的，应予赔偿。特殊情况下员工确需提前离职的，须人力资源部经理批准。员工未按照劳动合同及公司的规定履行工作交接义务的，公司有权暂时不予支付员工经济补偿，超过三日仍拒不办理工作交接手续或不辞而别造成公司经济损失的，员工应当承担赔偿责任，公司有权从员工工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，员工仍需赔偿损失。

员工不辞而别导致公司无法为其办理离职手续的(包括但不限于退保、出具解除劳动合同的书面证明等)，由此产生的一切法律后果由员工自行承担。

三、公司书面文件送达制度

公司的有关书面文件(如处分通知、解雇通知书等)，在无法直接送达给员工时(如员工拒签、下落不明)，公司应采取一定的措施，并在员工手册中予以规定。

参考规定：

公司发送给员工的书面文件(包括但不限于处分通知、解除劳动合同通知)，员工应配合签收，如书面文件无法直接送达至员工时(包括但不限于拒绝签收、下落不明)，公司可以通过以下任一方式送达：

1.留置送达。员工拒绝承认错误的，由员工同事及上级主管签名确认拒绝签收的情形，或由工会予以确认备案，将书面文件留置于员工办公桌或其工作位置，该书面文件同时将在公司公告栏予以公告，此方式视为送达。

2.邮寄送达。将有关书面文件邮寄至员工的户籍地址或通讯地址，该书面邮寄文件一旦发出即视为送达。

3.公告送达。将在公司注册地地级市(含)以上报纸刊登书面公告或通知，刊登之日即视为送达之日。

书面文件一经送达，即发生法律效力。

四、违纪处分证据搜集制度

对于员工违纪处分，应根据公司实际列明相关行为，从轻微违纪到中度违纪再到严重违纪行为，一一列明相应的处罚措施，并制定屡次加重处罚行为或采取违纪累计记分制度。如第二次警告为记过或第二次警告为严重警告，一年内记大过三次的予以解雇处分等等。在对员工进行警告、记过、记大过处分时，可以同时予以罚款处分，如警告罚款20元、记过罚款50元等，如果不罚款，则可以采取扣绩效奖金的方式，如规定员工有违纪行为，视为绩效不良，所有处分行为作为绩效考核评估的依据。人事专员在处理员工违纪问题时，注意证据的搜集工作，如员工违纪的，要其书写书面检讨，承认错误，并将处分通知送达给员工签名确认，记入人事档案，在员工拒绝书写检讨、或检

讨不符合事实时、或拒绝签名确认时，人事专员也可以采取邀请部门主管、组长、工会人员与员工谈话，并书面记录的方式进行证据固定工作(即通称的谈话笔录)，最后由全体参加此次会谈的人员签名确认谈话内容，或者采用录音方式等。

五、民主程序问题

《劳动合同法》第四条规定，涉及员工切身利益的企业规章制度，需全体员工或职工代表大会通过，才能有效作为企业管理行为的依据。对此，在《员工手册》的制定或修改过程中，有条件的企业，可以采取由工会主持，每个部门选派一定代表，采取座谈方式，由专门人员记录座谈代表对《员工手册》相应条款发表的意见或建议，然后由所有与会人员签名。

六、公示问题

《员工手册》作为企业管理的依据，必须符合三个条件，民主性、公示性、合法性。合法性由律师审核，但民主性和公示性需要企业自行操作，律师仅提供具体操作建议。公示性，即企业规章制度必须向员工公示，以让员工知晓其内容。很多企业采取在公告栏公告的方式，单纯的此种方式不甚妥当，企业很难证明该规章制度是何时公示的。我们认为可以采取以下几种方式对其进行补强证据：

1、采取培训的方式。对于新员工，可以采取入职培训，受训人员并在培训会议上签名，签名簿上记载培训内容(如《员工手册》)，这样就达到了公示效果;对于老员工，很多企业担心新制定的规章制度不方便向老员工公示，我们认为，老员工亦可以采取培训的方式，如在不加班的时候或生产比较闲的时候，要求员工培训，程序如前所述。

2、公告拍照。在张贴公告的当天，用数码相机将公告内容拍下，照片上记载拍照时间。

3、劳动局备案的方式。合法合理的规章制度，可以在劳动局备案，以证明规章制度的民主性、合法性及公示性，劳动局会出具证明以证实公示的时间。

4、将印刷成册的《员工手册》发给每一位员工，并让员工签收，此种方式对于老员工可能存在一定的操作障碍，如果有障碍可以对新员工采取此种方式。