交警大队队伍整改措施

第一篇：交警大队队伍整改措施

交警岚山大队队伍建设和纪律作风整顿活动阶段总结

金坛市保安服务公司纪律作风教育整顿活动总结报告

局党委：

按照局党委的统一部署和安排，我公司的全体民警和职工、辅警人员在局党委的正确领导和精心部署下，自6月中旬8月底，开展了形式多样的动员学习和认真扎实的查摆整改工作。活动中，我们本着严肃认真的态度，精心组织，静心学习，广泛征求意见，认真剖析、扎实整改存在的突出问题，达到了学习提高的预期目的，也取得了整改工作的明显成效。现将有关工作情况汇报如下：

一、充分准备，保证纪律作风教育整顿活动开好局、起好步。 打牢思想基础是纪律作风教育整顿活动的主线，也是学习动员阶段的主要任务。为抓好动员学习工作，我公司对纪律作风教育整顿活动做到了精心酝酿，充分准备。一是组织准备。活动刚开始，我公司成立了纪律作风整顿领导小组，由专人负责纪律作风材料的收集工作。二是方案准备。为使纪律作风整顿扎实开展并取得实效，我公司精心布置，周密安排，制定了工作思路清晰、方法步骤明确、措施要求具体的实施方案。三是思想准备。6月14日，我公司召开了纪律作风整顿动员会。通过动员，全体民警和职工、辅警人员提高了思想认识，消除了厌烦情绪，增强了搞好纪律作风整顿的热情与信心，也营造了良好的氛围，以良好的精神状态，积极投身到纪律作风整顿活动中去。

二、严格要求，保证纪律作风整顿高质量、高标准。 思想认识是否到位，决定着查摆整改是否到位。在学习动员阶段，我公司为保证学习不图形式，不走过场，采取了一系列行之有效的方法和措施。制定了一套切实可行、科学合理的学习方案，较好地解决了工学矛盾，确保了工作学习两不误。在纪律作风整顿活动全过程中，查摆剖析是一个关键阶段，既是对动员学习成果的检验，又是整改建制的前提和基础。充分认识剖析阶段工作的重要性，认真撰写剖析材料，都提出了明确具体的要求，使全体民警和职工、辅警人员在查摆剖析工作中有章可循，有章必循。

7月20日,我公司召开了专题民主生活会，在全体民警、职工、辅警相互之间，开展谈心活动。指出问题，促其改正，切实做到互相帮助，增强团结，共同进步。

三、主要成效：

卓有成效的学习动员和认真扎实的查摆剖析、整改工作，使我公司队伍发生了可喜的变化，全体民警和职工、辅警人员把开展纪律作风整顿活动焕发出来的干劲和活力投入到实际工作中，既维护了社会稳定，又赢得了群众好评。具体表现在：

(一)群众满意度提高了。在作风教育整顿活动中，我们始终坚持把人民服务作为检验纪律作风整顿活动的根本标准来抓。切实增强了全体公司民警和职工、辅警人员为民服务的主动性、自觉性和积极性。

(二)为民服务的意思增强了。为确保9月1日所有学校人防、技防落实到位，我公司技防部冒炎热、搞酷暑在全市各大学校安装了闭路监控和110联网报警系统。人防部则负责招聘学校保安人员，对所招聘的人员进行面视、体检、培训、上岗建立个人档案。公司全体人员加班加点，圆满完成了这项政治任务。为公司赢得声誉，增强了为民服务的意思。

(三)热情服务的多了。在技防售后服务过程中，我公司建成了110联网报警值班室，实行每天24小时值班责任制，出现问题及故障，值班人员第一时间赶赴现场，检查故障原因。对已安装的设备出现的故障，我公司技防人员做到随叫随到，在最短时间内解决问题。

四、几点体会

这次纪律作风整顿活动是上级根据新形势、新任务提出的新要求，是为切实解决当前公安队伍教育整顿活动中存在的突出问题，巩固 “科学发展观”的教育成果，在加强公安队伍自身教育整顿活动方面采取的一项重大举措。通过开展纪律作风整顿活动，我们的体会是：

(一)领导重视，是搞好纪律作风整顿活动的组织保证。纪律作风整顿活动时间安排达3个月，标准要求高，工作任务重，要达到学习教育的目标，不辜负各级领导和社会各界的厚望，就必须要有坚强的组织领导作保证。因此，我公司在活动前期准备阶段，便及时将有关纪律作风整顿工作情况向县局领导汇报，主动争取领导重视、关心和支持,为我公司纪律作风整顿活动的顺利开展提供了强有力的组织保障。

(二)不断进行思想发动，激发出民警的内在动力，是搞好纪律作风整顿活动的重要基础。纪律作风整顿的实质是民警自我教育、自我提高。教育中，民警没有积极性，是无法实现纪律作风整顿活动目标的。通过不间断的思想发动，使全体民警和职工及辅警人员真正提高思想认识，克服厌烦畏惧心理，从不自觉到自觉，完成了纪律作风整顿活动的学习任务。

(三)广泛开展宣传，营造浓厚氛围，是搞好纪律作风整顿活动的必要形式。通过各种途径对纪律作风整顿活动进展情况取得的成效和存在的问题进行广泛的宣传报道，主动接受群众监督，让广大人民群众看到公安机关解决自身存在问题的信心和决心，从而更加理解公安工作，积极地支持、关心公安工作。同时，广泛地宣传报道，给全体民警、职工和辅警人员自身产生了压力和紧迫感，迫使自己时时处处警醒自已，按纪律作风整顿活动标准严格要求、规范自已的言行，逐步潜移默化，提高队伍的整体素质。

(四)抓好学习教育，促进各项工作，是搞好教育的根本目的。把学习教育同做好各项工作相结合，收到了很好的效果。实践证明，开展纪律作风整顿活动十分及时，非常必要，不仅没有影响工作，而且促进了工作，保证了各项任务的完成。

五、存在的问题及今后工作打算

虽然我公司纪律作风整顿活动取得了一定的成绩，但距离局党委和人民群众的要求，距离当前形势的需要还有一定的差距，还存在着民警认识不到位，工作发展不平衡。今后，我们打算从以下几个方面做好工作：

(一)以纪律作风整顿活动为契机，进一步加强公司领导班子教育整顿活动，增强队伍的凝聚力和战斗力。集中搞纪律作风整顿的时间毕竟是有限的，许多问题不可能在短期内得到全面解决，而且随着形势的发展，环境的变化，新问题还会不断出现，对我们今后的公安工作提出新的更高的要求。因此，要继续加强领导班子教育整顿活动，使我公司领导班子成员成为工作、学习、廉洁奉公、秉公执法和开拓进取的榜样。

(二)抓好全公司民警的理论学习，不断强化思想政治工作，进一步提高全公司民警的政治素质。要坚持“真抓、早抓、主动抓”的指导思想和“预防为主、教育为主、施教于先、执纪于后”的方针，结合新形势和新任务，积极开展理论学习活动，经常分析队伍现状，及时解决苗头性、倾向性问题，做到警钟长鸣，防患于未然。

(三)建立健全监督制约机制。一是继续加大违法违纪的责任追究力度，发现问题及时纠正并向上级汇报，自觉接受群众监督。

纪律作风集中整顿活动是新时期加强公安队伍教育整顿活动，提高公安队伍整体素质的一项根本之举和长期任务。通过这次纪律作风集中整顿活动，虽然基本解决了队伍中存在的突出问题，但只是一个良好开端，一个新的起点，今后的教育任务依然繁重，我公司将按照既定思路，加大落实力度，保证各项整改措施得到切实贯彻执行，收到实际效果，从而将教育整顿活动推向一个新局面。

第二篇：交警大队安排部署下半年队伍作风建设实施方案（范文）

为了进一步认真贯彻落实县委《关于加强干部队伍作风建设的实施意见》和省厅交管局《关于全省公安交警秩序管理队伍规范执勤执法工作整顿方案》精神，切实加强干部作风建设和执法规范化建设，柳林交警大队决定：从七月到十月份集中开展为期四个月的纪律作风教育整顿。

根据作风建设和执法整顿的具体要求，柳林交警大队重点抓好以下几个方面的工作：

一是要进一步强化民警教育培训，在民警整体素质的提高上要有新的突破。为此，柳林交警大队编印了专门的学习材料，印制了专门的学习笔记本，要求各股、室、中队要采用多种形式开展培训。副科以上领导干部每人必须完成50000字的学习笔记。各撰写一篇调研报告，副科以下人员每人完成30000字的学习笔记，每月写出一篇心得体会。同时，要在8月中旬、9月中旬和10月中旬分别进行三次考试，对第一次考试不及格的，进行诫勉谈话，第二次考试不及格的，临时协勤人员辞退，正式人员停职学习，第三次考试仍不及格的，调整工作岗位。考试采用闭卷形式，不得携带手机、纸张和学习资料，一人一桌，全程对考场进行录像，对发现的作弊行为的，一律以零分对待。通过严格的学习培训，确保民警整体素质有较大提高;

二是要进一步强化民警纪律作风整顿，在民警作风建设的增强上要有新的突破。要针对队伍作风建设方案中列出的六个方面的突出问题，各股、室、中队要结合单位和自身工作实际，进行认真的对照检查，分析原因和危害，提出整改措施和办法，切实进行整改，通过教育整顿，要使队伍中存在的突出问题得到有效解决，民警作风建设得到有效加强，各项工作得到有效改进，工作效率得到进一步提高;

三是进一步深入开展创先争优活动，在基层党组织和党员队伍的建设上要有新的突破。结合作风建设和执法整顿，在全队范围内开展“五个好”基层党组织和“五带头”优秀共产党员为内容的创先争优活动，推进党的基层组织建设和党员队伍建设，使党组织的领导决策能力和党员队伍的整体素质得到进一步提高。

第三篇：交警大队五项措施深化大走访活动

为进一步加强和谐警民关系建设，不断夯实公安交通管理工作的群众基础，按照市局的部署和要求，梅里斯交警大队结合实际，按照“问政于民、问需于民、问计于民”的要求，推出六项措施，迅速掀起大走访活动高潮。

一是进一步推进警务公开。大队加大了车管办牌办证、交通违法处理、事故处理等窗口单位的警务公开力度，设立固定告示栏，依法公开执法依据、执法程序、执法过程，公开收费、处罚标准，公开事故处理证据。

二是充分发挥新闻媒体宣传阵地作用。大队广泛宣传交通管理和执法工作的新规定、新举措。并在报纸和电视台开辟专栏，建立沟通平台，了解群众对交通管理工作的期望和需求，收集可行性意见和建议。

三是落实意见反馈制度。大队对群众提出的意见、建议和需求，及时进行了认真核查，建立了征求意见台帐，属于自身职责范围的，要分析原因，采取有力措施进行整改。整改完毕后及时向群众反馈。不属于自身职责范围的，要移交有关部门处理并告知当事人。

四是认真解决执法热点问题。大队通过单位公开电话、走访企业群众等，查找出群众关注的酒后驾驶查处、套牌假牌查处、交通事故鉴定与处理等执法热点问题，制定完善工作规范，强化管理措施，及时公布执法依据、办事办案流程、时限、收费标准、当事人权利义务、投诉方式等内容，自觉接受群众监督。

五是加强民警队伍执法为民教育。大队不断加强民警政治思想教育，引导民警增进对群众的感情，自觉做到理性、平和、文明、规范执法。

第四篇：交警大队纪律作风整顿活动总结：认真摆查 扎实整改

xx交警大队按照支队党委的安排，紧紧围绕群众反映强烈、社会各界关注、各级领导关心的突出问题，结合大队实际，认真开展纪律作风整顿活动。认真研究，明确重点，从实际出发制定整改方案，采取四项措施，确保查摆整改活动取得扎扎实实的效果。

一、充分认识查摆整改阶段的重要性。查摆整改阶段从9月25日起，大队高度重视，积极召开个人剖析会议，针对民警不同工作性质明确查摆整改的重点、提出具体工作要求。全体民警、协警自觉主动地参与到活动中来，对照上级要求和群众意见，每一位民警、协警结合自身学习、工作，深刻查摆，在大家面前讲出自身的优点和不足及今后的努力方向。

二、明确查摆整改的重点，确保取得实效。大队对照人民群众对公安交管工作的新期待，认真研究，明确查摆剖析的重点，深入剖析交警工作和队伍建设中存在的薄弱环节和突出问题。从思想观念、大局意识、精神状态、工作作风、廉政等方面认真进行查摆，针对查摆出来的问题，认真制定整改措施并切实整改到位。在民警、协警个人剖析会上采取领导提、同志点、自己查等方式，让民警深刻剖析与认识自己在学习、思想、工作作风等方面的问题。同时，大队进行民主测评，凡是称职率达不到60%的，按照相关规定，对其实行诫勉谈话、组织跟班学习教育和整改。会上，民警轮流讲述了自己存在的问题，并接受点评和评分，同事之间也踊跃发言提出建议。

三、广泛征求意见，认真开展自查。大队通过召开座谈会、设立征求意见箱、组织问卷调查等形式广泛征求意见5条。征求民警、协警对领导班子和单位的意见3条;民警个人的查摆坚持内部自查、互查、领导提示、召开座谈会讨论、引导等形式进行。通过召开支部会或民主生活会，积极开展批评与自我批评，主动查找领导班子和每个民警、协警，在队伍建设、执法办案和学习、工作、生活中存在的问题，查摆自身不足，深挖思想根源，写出自查剖析材料，找准存在的问题，制定整改措施。

四、领导干部带头，严格落实责任。大队领导以身作则，率先垂范，带头转变作风，带头抓落实，带头查找问题，带头进行整改。同时，对民警查找的问题进行正确引导，及时发现问题，解决问题，一级抓一级，层层抓落实。针对查摆剖析出来的问题和不足认真进行梳理归纳，深刻分析原因，找出存在的症结，能够改进的马上改进，能够解决的迅速解决，真正做到群众反映强烈的问题查不清不放过，查出的问题责任不清不放过，整改措施不落实不放过。

此次纪律作风教育活动，大队采取多种形式，努力把思想政治工作做深、做细、做实、做透，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，特别是对重点人员要早打招呼、早提醒，及时把问题解决在萌芽状态，坚决防止队伍发生违法违纪问题。通过此次活动的开展大队队伍建设、规范执法、接待群众等方面工作都有所提升，队伍精神面貌好，工作积极性高，辖区交通秩序畅通，群众评价高、近期无投诉事件发生。在今后的工作中大队依然坚持严字当头，始终绷紧加强队伍管理这根弦，始终做到严格要求，严格教育，严格管理，以铁的班子、铁的决心、铁的纪律带出铁的队伍。

第五篇：公安消防大队作风整顿整改措施

编者按：本文主要从整改责任;整改的内容进行讲述。其中，主要包括：加强我队领导干部素质建设、认真贯彻实行上级的命令指示、大队成立以大队长为教育整顿领导小组组长，教导员为副组长，参谋、指导员为成员的领导小组，协调好各项工作的落实、顿损害内外关系、执法不公不正、涣散部队纪律、挫伤部队士气、影响安全稳定的行为和现象，着力解决政治纪律、组织纪律和思想作风、工作作风方面存在的突出问题等，具体材料请详见：

为进一步促进中队的正规化管理，提高大队的管理水平，确保部队的高度安全稳定和集中统一，根据《xx市公安消防部队开展纪律作风整顿的通知》结合目前队伍管理和思想教育的现状，严格按大队党委决定，结合作风纪律教育整顿活动前三阶段开展征求意见、对照检查查找出的问题、意见和建议，经研究，现制定如下整改方案：

一、整改责任

首先加强我队领导干部素质建设，要求值班干部在职在位，认真贯彻实行上级的命令指示，同时大队成立以大队长为教育整顿领导小组组长，教导员为副组长，参谋、指导员为成员的领导小组，协调好各项工作的落实。

二、整改的内容

整顿损害内外关系、执法不公不正、涣散部队纪律、挫伤部队士气、影响安全稳定的行为和现象，着力解决政治纪律、组织纪律和思想作风、工作作风方面存在的突出问题。主要具体解决以下方面：

(一)部队管理：纪律松弛、作风涣散、管理松懈;

(二)安全防事故意识不强，措施不力;

(三)基层干部、班长：不会管、不敢管、不愿管;

(四)“四个和谐关系”：官兵、兵兵、上下级、警民关系紧张，群众基层较差;

(五)官兵有令不行、有禁不止和违禁不纠、赏罚不明;

(六)经常性管理制度不落实、工作不落实、责任不落实;

(七)干部责任感、使命感不强，在职不在位;

(八)组织观念、纪律观念淡薄，擅自离职离岗，遇事对群众粗暴;

(九)党员、班长、士官模范作用差，主动性、积极性不强;

(十)中队8小时以外课外活动安排不紧凑，晚饭后人员自外出现象严重;

(十一)“五条禁令”落实不到位;

(十二)请示报告制度坚持不好;

(十三)执法为民思想不牢，落实消防监督执法“六个严禁”不到位，执法监督过程中“吃、拿、卡、要”，执法不公，把关不严。

三、整改方案办理要求

(一)大队全体官兵要严肃认真地对待整改工作。在整改过程中，要针对存在的问题，认真研究改进提高的具体办法，以整改的实际效果来检验官兵适应新情况的思想、政治、组织、作风的精神风貌。各有关责任人要切实负起责任，亲自抓落实。

(二)严格标准，按期完成任务。整改措施的实施要严格按整改计划的要求进行，确保在三月前完成.

(三)健全长效工作机制，规范工作行为，狠抓工作落实。结合整改将健全一系列规范行为，狠抓落实的工作机制，全体官兵要认真总结，加强学习，努力工作，改进服务，转变作风。对作风整顿期间反映的问题，能够马上解决的马上解决，一时未能解决的要作进一步调查研究，努力创造条件，促使问题的解决。用实际行动来整改，用实际行动巩固作风教育成果。