职场有哪些潜规则

第一篇：职场有哪些潜规则

职场潜规则：管理信息化职场之新人“潜规则”

关键词：职场潜规则 管理信息化 信息化职场

职场潜规则，在职场上永远是一个不老的话题。管理信息化行业是目前公认的职场门槛比较高的行业，但由于管理信息化行业的发展前景被看好，而且行业职位都是高端稀缺性岗位，使得很多人还是对这个高门槛的行业趋之若鹜。然而，在管理信息化职场也同样存在着所谓的潜规则，下面我们就来看下管理信息化职场上的潜规则。

职场潜规则一 ——经验

HR问你“有过相关工作经验吗?”即使是第一次找工作也不能直接说没有，可以列举自己应聘该职位的优势，专业对口啊、有相关实习经历或参加过沙盘大赛等。这是语言的潜规则，也是中国职场文化的潜规则，不过在管理信息化职场上仅懂得语言潜规则还不行，入选的王牌就是行业经验，如果操作过大型ERP项目，被HR选中的可能性就很大，至少不会被在初试中被刷。

职场潜规则二 ——能力

能力这不仅仅是指你的工作成绩，工作成绩是有目共睹的，那是实实在在的让大家评断的，能走到这一步说明你已经有工作机会了。我们现在谈的是新人入行的潜规则，往往是在你走到这一步之前你就已经被潜规则给规则掉了。HR没有时间等到你做出成绩给他看，那么他觉得可以表示专业能力的东西是什么呢?——相关学习经历或资格证书!如果能拿到用友管理软件学院管理软件应用工程专业的毕业证和管理软件应用顾问的资格认证，在管理信息化职场上也算是拿到了“入门证”。

职场潜规则三 ——学历

面试官一般在看简历的第一眼就会先扫一眼学历，现在职场虽然是经济市场，但是我国的学历教育体制始终影响着大家的评判标准，一般现在各类招聘都会打着“本科以上学历”这样的招牌出现，所以，在面试过程中，第一环节报上一个高学历就相当于打开了通往企业的第一扇门。当然要是报上一所名校那就更好啦! 职场潜规则四 ——背景

我的导师是###，我在###单位实习，这些话听起来似乎很平常，但是它的实际意义是：“我的导师对我很好，是这方面的权威，录取我的话就能变相跟我的导师拉近关系，不录取我的话是不给我导师面子;我曾经在那么好的单位实习，现在来你这里还可以拉近你们和那单位的距离，我有这样的经验可以给企业带来很大的利益的„„”不要觉得这种是走后门，背景本身也是一种能力。

职场潜规则五 ——人脉

“你好，我是####推荐来面试的”一旦遇上这种对手，往往就不需要再等什么结果了，或许你会一边在心里咒骂，但是不可否认，能被推荐是一种本钱——人脉!自己的人脉，朋友的人脉，亲人的人脉，那都是潜规则中不可或缺的部分。职场中“有个好爸爸”是一种潜规则，但同时这也是一种投资回报。

在大多行业或岗位上，有了学历、背景、人脉，几乎一切就OK了，但在管理信息化职场上，尤其是ERP顾问这种高端职业上，有这些还远远不够，行业经验在这个圈子里是第一“潜规则”，没有行业经验就只能靠业内权威人才机构的学习经历和资格认证来证明自己的能力，“学历”“背景”“人脉”在其他领域可能足够你撬开行业之门，但管理信息化这个行业还不足够，即使通过关系入行，在工作上会遇到一些自己很难解决或解决不了的问题，最终还得选择再学习来恶补。

当你进入管理信息化这个圈子，这些职场潜规则是你改变不了的游戏规则，但是在遵守职场潜规则的同时再加以合理利用，你也许就是管理信息化职场上的一个“杜拉拉”。

第二篇：职场潜规则

职场潜规则第一条

职场潜规则第一条：理想很重要，但比理想更重要的是利益。1.目标要大。

2.计划要小。3.用理想来处理细节，只会导致失败。4.利益是处理职场事务的原则。5.小和大要明确，利益不能取代理想。

职场潜规则第二条：表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。1.永远光明的表面。2.起决定性作用的深层。3.职场中缺不了任何一层。4.职场的本质就是表面公义，心里生意。5.是公义还是生意，取决于谁做主。

职场潜规则第三条：待人以诚，但诚是有目标和尺度的。1.对谁诚心对谁诈。

2.人们鄙视小人，并非因为自己不是小人。3.面对一件事情，你要看到两种结果。

4.无关紧要的时候诚心，关键时候使诈。5.诚心是有目标的。

职场潜规则第四条：工作不会害你，只有人才会害你。1.职场式囚笼，任何因素都会影响你。2.所有事情背后都有人存在。3.千头万绪总有主谋。4.善用资源才能避开陷阱。5.永远不要直接与人为敌。

职场潜规则第五条：做事要藏拙，做人要露怯。1.笨蛋比聪明人更聪明。2.无利蛰伏，有利起早。3.不要和聪明人较劲，让他们去送死。4.安全比胜利更重要。5.别和人比聪明，要和他们比长命。

职场潜规则第六条：上司夸你越多，你拿的好处就越少。1. 夸奖是职场中最廉价的"利益"。2. 现在的上司没有做事的标准，只有利益的标准。3. 零成本的奖励就是节约。4. 上司夸你越多，你拿到的就越少。5. 夸奖应该和利益并行，纯粹的夸奖就代表着利益损失。

职场潜规则第七条：规划要长远，拿钱要及时。1. 利益是大原则。2. 实现

职场理想是大目标。3. 规划要长远。4. 拿钱要及时。5. 大道无道，因人而异。

职场潜规则第八条：得罪人是有成本的。1. 职场里得罪人的机会总比讨好人多。2. 言多必失，做多必错。3. 恨一个人并不需要去得罪他。4. 任何情况都不要得罪上司。5. 今天不报，日后恶报。

职场潜规则第九条：在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。1. 没有从一而终的上司，也没有从一而终的表现。2. 做变色龙才能够生存4. 好坏是相对的，道德只作用于理想5.能臣和奸臣都是一个人。

职场潜规则第十条：别人对你越坏，你要对人越好。1. 坏人没有坏报2. 别人对你坏，并不一定是恨你。3.人越坏，你需要对他越好。4.有限度的受欺负，有节制的抵抗。5.不是不报，时候未到。你不保护自己，没人会保护你。

职场潜规则第十一条：老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。

第三篇：潜伏职场—潜规则

职场潜规则-加精

一般人不告诉它

第一条：职场只有两种人，主角和龙套，志向决定命运。p1

a.有野心、有目的、有志向的人就是主角，碌碌无为只想偷懒省力，不想和别人竞争的就是龙套

b.千万别相信："我们没必要那么累，有事情让别人去做好了"说这话的人不是想拉个垫背，就是要踩着你往上爬

c.进入职场要拼命干活，尽快做出成绩.

d.工作，是职场上最好的掩护，干活越多的人，就越有挑选工作的资格.e.职场上的陷阱，不是你踩就是别人踩，这就是弱肉强食的规则.

f.做每件事情都要付出相应代价，达到什么目标，就要付出什么，而不想付出的人，就注定会被淘汰.

第二条：别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

a.别人的理想只是梦想，发梦和空谈，而自己的理想才是理想，才需要去努力奋斗.b.为别人理想努力的人，不过是别人控制下的奴隶而已.

c.永远要记住一点，只有自己的才是自己的.

d.别被别人的理想俘虏，成为了他人价值观的奴隶.

e.真正的共同目标，是基于共同所有权，并享有共同的利益.

f.真正的强者，是把自己的理想强加于人，而不是被别人的理想俘虏.

g.常常反思，自己究竟在为自己的理想奋斗，还是为别人的理想奋斗，纠正自己职业规划.

h."有句话说的好，团队精神只是弱者的借口。对于一个精神上的强者来说，团队精神只有在两种情况下出现，一种就是所有人以你的目标位目标，努力为你奋斗，这个时候团队精神就是绑住人的绳索，是利用人为你卖命的最好武器。而另一种情况就是最终利益大家共享，而事情的所有权共有，譬如大家都有股份的企业，这时候团队精神是让利益最大化的有效工具."

第三条：你一定要有长远志向，如果实在没有，那就赚钱吧。p33

a.胸怀大志是做主角的首要条件.

b.你会遇到客户的责难，遇到同事的排挤，遇到上司的打压，会陷入人际关系和办公室政治的漩涡.

c.长期志向，是职场之路的保险带，当你遭遇困难时，这是唯一能支撑你走下去的因素.d.把职业志向写下来，让自己每天都能看到，激励自己，所有的事都必须以他为基础，是考虑的基准.

e.你可以不物欲，但挡不住别人用物欲的眼光来看你.

f.虽然站在同一起跑线上，当每个人的本质是不同的，你不知道别人为了这一天做了什么样的努力.....

g.事业单位，职务是一个人的价值体现，而在商业公司，薪金才是价值高低的标准.h.你要记住，当你肯不收钱干活时，你唯一的价值就是免费的劳动力。i.做跳槽的抉择很简单，那就是必须符合你的理想....

第四条：你可以不聪明，但不可以不小心。p53

a.小心才是一个人在职场上最大的聪明.

b.职场生涯是你一辈子的事业，而不是一时的事业。所以别逞一时之快，做事情都要着眼于一世。

e.怎样做到小心：

*不该你听到的事情听不到，不该你说的事情不要说(不要八卦);

*该你做的事情去做，不该你做的千万别做，份内的事情做到完美，勤奋力在关键;*要摸清公司的人际关系和势力脉络，遇事时才能够做出最明智的判断，利于职业发展;

*要慎重选择朋友，上司考验下属是否忠诚时，朋友也是非常重要的指标。f.一个充满野心的人只可以相互利用而不能交心.

g.职场上，你的敌人永远都在意想不到的地方出现，并用你想不到的方法给你致命一击

第五条：偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。p66

a.与上司交流，是表明自己的立场，上司会看你是否对他忠诚，考察你。

*上司不问的事情，一定不可以说，问的事情也要想清楚了说;

*怎样表明立场：首先要放准自己的位置(上司的亲信)，这样说话时才有体己感;其次，可以说一点上司对头那边的事情，但切不可多，坏话不可说尽;最后也是最主要的一点，别大部分时间里和他斗心眼，做他"听话"的小卒。b.与上司交流，是了解信息，获取情报，明白自我位置的最佳时机。

c.与上司交流，是提要求的绝佳机会，也是改变职场优劣的最佳机会，但必须有方法。d.适当的交心会让老板觉得你是自己人，但要适可而止。

*交心的沟通尽量不要牵涉在工作层面，这会让老板起戒备心理;

*有一点需要明确，交心一定要适可而止;

*不能当面评价上司(职场大忌)，如果实在没办法，就说些无关大雅的话语;*不能高谈阔论自己的职场目标(放在心里，而不是放嘴上);

*不要提及朋友，不管是好事或坏事都别提(好坏只是自己的感觉，上司有时可不那么认为)。

*多说和工作无关的生活，少谈同事和朋友，这才是和老板交心的技巧。

*交心是必要的，但不要太频繁，否则就成了烦人，那毕竟是你的上司，而不是朋友。f.绝大部分的时候别和上司斗心眼。而当上司与你交心时，更要诚诚恳恳，实实在在，你越实在，就显得越忠厚老实，这才能获得上司的青睐。

g.你要记得，上司永远喜欢这种人——工作踏实，敦厚忠诚(尤其重要，要学会有分寸、有节制的实在)。

第六条：上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。p82a.先找到最有价值的东西，把价值转给自己，安慰落马上司(送送他，让他感激);b.迅速控制局面，防止多米诺骨牌效应;

c.独立完成任务，寻找新的靠山(风云更替时，利用自己价值，吸引新的靠背);d.上司的倒塌，升职，位置的空缺是你提升的机会和时机，要主动分析，主动出击。

第七条：一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有足够价值，让上司必须拉拢你。a.你的忠诚构成了你的基础价值，所以要善用效忠的力量;

b.帮助上司完成工作(尤其私事相对重要，保证完成的质量)，体现你的属下价值;c.忠诚且能独挡一面，是最硬的底牌，能力并不代表你的价值，越有能力，越要低调;

d.要记住：不管你的功劳有多大，你的靠山都需要分一份(孝敬他、收买他)，除了你想扳倒他;

第八条：高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。p109 16:52 2010-4-22a.官大一级压死人，上司为了均衡力量，肯定会挑拨手下之间的斗争;

b.半级是最小的差距，也是最危险的差距，因此更要注意处事方式，避免危险(差距与危险成反比);

c.同级并列是妥协的产物，是把你们丢进斗兽场，让胜利者脱颖而出;

*遇到比你低的人只需要压制，遇见比你高的人可以隐忍，而同级之间就是相互竞争。d.上司会挑动手下争斗，这是制衡，也是权术;

*被利用是必然的，然而关键是：你有没有同时利用上司;

e.韬光养晦，再给予致命一击;

*对上司的态度必须隐忍，让功。等级越近，态度就越要谦卑。

*想扳倒他，就需静静的等待时机，一战而胜。

第九条：你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。a.你必须记得，宁可当面说上司缺点，也不能在同事面前说;

b.职场上的每一分钟，你都要想清楚，自己该说什么，不该说什么;

*耳报神(通风报信)无处不在，你永远不知道谁会出卖你;

*小心被对手利用，说的话别只想到对自己没害，还应考虑是否对上司不利，别给别人给你穿小鞋的机会;

*少说话多办事(话多，轻浮)，少说无关紧要的事情，少说公司里的八卦，把更多的时间放在做事上去;

*耳报神是可以利用的，平时少说多做，关键时刻想把信息传递的，可以给他们透露点"秘闻";

这是对《潜伏在办公室》的总结，全是精髓，字字玄机!

时常温习该文章，你会发现，职场什么陷阱都是浮云，我们做最好的自己，让别人挖的雷去炸他自己或是别人!

第四篇：职场酒桌潜规则

酒是越喝越厚，几杯酒下去，人和人的关系自然近了好多层。关系近了，自然谈什么都不在话下。初涉职场的职场新人，在酒桌上遭遇尴尬，于是迎面老板递过来的眼色在所难免。想避免这种不爽吗?提前熟知酒桌潜规则吧!

关于敬酒

1、主人敬主宾。

2、陪客敬主宾。

3、主宾回敬。

4、陪客互敬。

作客绝不能喧宾夺主乱敬酒，那样是很不礼貌，也是很不尊重主人的。

细节一：领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来，双手举杯。

细节二：可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。

细节三：自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒

态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。

细节四：自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。

细节五：记得多给领导或客户添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导或客户确实

想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。

细节六：端起酒杯(啤酒杯)，右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自

己如果是领导，知趣点，不要放太低，不然怎么叫下面的怎么做人啊。

细节七：如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。

细节八：碰杯，敬酒，要有说词，不然，我干嘛要喝你的酒?

细节九：桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不

会敞开了跟你喝酒。

细节十：假如，纯粹是假如，遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，让人自己添，不要一

个一个倒酒，不然后面的人没酒怎么办?

第五篇：20个职场潜规则

编者的话： 一进职场深似海。 不管你是菜鸟还是老手， 面对纷繁复杂的职场关系， 总会有迷惑不解的地方。这期博客摘选了一位职场高手的心得体会，这些职场里 潜在的道理和规则，你了解了才会更通透。 天涯 血色升值器 blog 1.不是努力工作就会得到相应待遇 “只要你努力工作就会得到相应待遇。 ”我估计几乎找过工作的人都听过这 句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说这个话，但是千万别迷信 这句话。 刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资 的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整 也是按你目前的工资乘以一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的 基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。 2.人事部不是你的倾谈对象 我在公

什么，但是到时候你丢掉的才不会只是这些小钱。 5.在工作场合中透露私事很危险 职场中人有太多时间跟同事相处，有时觉得跟同事的关系像亲人一样，同他 们分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题等等。但请你记住，职场就是 职场，你这样做很危险。 我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，由于儿子的叛逆，家 里的氛围很紧张。他说这些可能是想通过倾诉减少来自家庭的压力，但是最近公 司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人，但是结果令人意外， 公司领导层选了其他人，为什么呢?因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够 多了，估计没有余力做这么重要的项目”。或讲得更冷静一点就是：“你连自己 家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗?” 6.如果你与上司作对，可能会被逐出公司大门 在公司里有一个对你产生很大影响的人，他就是你的顶头上司。或许你的上 司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个 守门人，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。 跟自己的上司斗 99%受伤的都是你自己。 或许你的上司能力没有你强， 但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有 一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力，或对公司的忠诚，当上司和你产 生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。 7.按了发送键?STOP……公司邮件很危险 其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件， 而且公司也绝不会给员工 发个警告，说要注意互相往来的 E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件， 或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危 险。 在公司里面我也经常收到一些群发的搞笑邮件， 如果以前你给同事群发过这 些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你在同事眼里会变成整天无所事事的一 个人。 8.我努力工作公司会给我加薪?No，你必须要求! 很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?

我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“我做好自己的事情，我出业绩 了”公司就会给我加薪。或害怕自己提要求以后老板有什么想法。但如果你一直 不提加薪，公司给你的可能就是一个平均值的薪水，它不是你所期待的。 当然你想要求加薪，首先要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角 度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”，那你很有可能会被裁掉的。 9.加薪必须要求，那晋升呢?NO，千万要管好自己的嘴巴 既然说加薪必须要求，那晋

晋升呢?这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋 升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给 予你的。 难道要坐等吗?当然不是。你可以主动负责一些重要的项目、提出帮助其他 部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的热情。 10.如果遇到新上司要积极配合他 很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作 方式， 但是这种事情不会发生的， 大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更， 这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是 积极配合他。同时，新上司刚来，你觉得他还不懂部门的情况，所以就出面给他 一些忠告或建议，这是一个大忌。如果他主动问你，你可以说，但是这种时候也 尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你让他自己根据这些事实 做出决定。况且新上司问你意见，或许是想知道你对公司或同事的真实想法，这 很有可能是一个圈套。 11.想成为公司中最有价值的员工?那你就必须停止说“我做不了” 上司给你分配任务时，你会不会说：“我没做过这个，我做不了?”千万不 要这样。 这种时候你的态度应该是： “这个我做起来有些难， 但是我会试试的。 ” 然后通宵加班或使上你全身力气把问题给解决。 如果你习惯性地说：“我做不了”，过一段时间以后他会干脆不给你指派任 务了。如果你们部门里所有人都不想接这个任务，你主动请缨接手这个“烫山 芋”， 那领导会对你刮目相看， 给予你很好的评价， 当然这种烫山芋不需要太多， 只要一个就可以。 12.想要脱颖而出?让领导感到 150%满意度 职场成功的一个秘诀——不要只干领导让你做的事情。 如果你只是按照领导 说的话 100%执行，那你永远也无法脱颖而出。除了他布置的任务以外，你可以 提出你的建议或者是一些改善意见，而且完成度不能是 100%，而是要达到 150%。 13.千万不要“畅所欲言”

在很多时候领导会说： “大家畅所欲言吧， 我会尽量解决你们所提的意见”， 千万不要陷进这个陷阱。大多数时候公司是不能“畅所欲言”的，特别是当你对 公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，在公开场合反对公司的政策制度， 公司会视你为影响公司氛围的反动派，他们觉得你很危险，通过一些方法让你打 包走人的。 我不知道有些真的开放的公司是不是可以“畅所欲言”， 但是我看到的版本 是每当总经理跟员工面谈时都会让他们畅所欲言， 但是等他们真正说出了真实想 法，马上他就失去了公司的信任。 14.你的办公桌专业化吗?

现在大部分办公桌都是一格一格的小间，或许你认为办公桌是我私人的地 方，我想放什么就放什么，但是请注意，办公桌也是体现你价值的地方，所以要 让你的办公桌也变得专业化。不能太乱，也不能太整洁(如果你办公桌上什么都 没有太整洁了，那别人会觉得你根本没事做)，不能有太多装饰品，跟业务无关 或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人看到的地方。 15.业绩也需要进行宣传 大部分公司每年都会进行 1 到 2 次(或 4 次)的业绩考核， 业绩考核结果会影 响到你的奖金/晋升等，但是很多员工发现业绩考核结果跟自己想象的完全不一 样，这是为什么呢?因为业绩考核中你主观性的判断根本不重要，重要的是你的 上司怎么判断你的业绩。如果你做的工作是拿数据说话的，像销售等，可能还好 一点，但是我们很多人做的工作可能没有具体的数据来支持，这种时候你平时也 要对自己的业绩进行宣传了。 我看过很多人平时都不怎么跟上司沟通，但是一到年底对考核结果不满，就 找上司倾诉不满，这种做法无法改变什么，你需要做的是：(1)要跟上司做定期 的沟通，(2)对自己的业绩进行宣传，(3)即使上司给了你一个不好的评价，你不 能流露不满。 16.你是不是公司里的“好好人”? 每个公司都会有好好人，他们对于所有人都笑眯眯，对于所有人的要求都不 会说“NO”。如果你是新进入公司的员工，刚开始需要得到其他同事的信任，当 然可以这样做，但是请你不要搞混“谦虚、摆正态度”和“没有自己主见的好好 人”。如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重， 在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。 17.不要隐藏自己的失误 我们在工作中难免会犯一些失误，所有人都有一种心理，那就是想在别人不 知道的情况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意，如果你所犯的失误涉及到你

们部门或你的上司，你一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更 大的失误，正所谓越遮越丑。 所有人都会失误，如果你非常负责地处理你的失误，它不会让你难堪，反而 会给你加分，因为领导们觉得你很诚实而且有责任心。但是请注意，事情过去以 后同样的错误你不能再犯一次。 18.休了病假或产假吗?你需要注意了 病假和产假是一个很好的福利制度，最近发现公司里怀孕的人比较多，大多 数人认为法定的“病假或产假”是严格受法律保护的权利，但是你一定要注意， 这有可能会把你陷入两难境地。当然，当你休长期病假(法定的)或产假还有哺乳 期间公司是不能解雇你，但是如果这段期间你处理不好的话

，一旦过了这个时期 你就会上“黑名单”。 因为公司的员工数基本上是固定的， 一旦你休几个月的假， 这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人， 过了几个月以后当你 回来很可能已经没有你的位置或让你做的工作了。 19.想裁你会让你“主动辞职” 所谓“上有政策下有对策”，公司的人事部或会巧妙绕过法律，保护公司的 利益。 一般公司想裁你会通过一些措施来让你“主动辞职”， 比如给你分配你无法 完成的任务，或上司对你的态度很冷淡让你无法忍受，如果有这种征兆的话，你 应该好好考虑自己的职业规划并做新打算才行。 20.赢才是硬道理 不怕一万就怕万一，我希望大家都提前准备能保护自己的武器，可以绕过这 些陷阱。如果你有才能，你必须要充分发挥出来并让别人知道。我们的人生就像 是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己的输赢。 在职场无望地等待天上掉馅饼不是明智之举，你应该积极地占据主动位置，学会 扭转局势，因为赢才是硬道理!