职场潜规则 白领必懂

职场潜规则 白领必懂（精选13篇）

篇1：职场潜规则 白领必懂

导读：加薪升职是每个职场人士的最基本要求，不管你的职位高低、欲望多少，不过向老板向上司提升职加薪是一个非常需要思想和技巧的事情，搞不好有时还会弄巧成拙。提加薪必懂6个职场“潜规则”，看看你准备好了吗？

提加薪必懂6个职场“潜规则”

1.想加薪?需要自己开口

在美国职场心理专家对世界500强企业中的377家做了数据调查后，他们得出结论：除了例行公事的年终加薪外，72%的老板不会在年中为员工主动加薪，但仍有54%的员工获得过“非常规加薪”。也就是说，如果你想获得更多薪水，必须主动提出请求。职场心理专家一再提醒，“只要好好表现，公司会多给我钱”的说法是员工一厢情愿的幻想，在真正的职场厮杀中，劳方和资方永远处于对立关系。想加薪?一定要主动提出!

支招：想加薪?首先要确定自己有出色的表现!另外，和公司洽谈工薪水平时，千万不要“威胁”上司，比如说“不给我加薪就离开公司”等，老板表面上不动声色，内心里肯定千般不满，即使勉强给你加了薪，也会对你心存芥蒂!

2.升职，最好让老板提出

职场专家在调查中还发现一个重要的现象：82%的员工升职，是老板主动提出的。职场心理专家指出，如果老板想为你升职，需要考虑的因素不仅限于你的工作能力，还有你的人际关系、前景发展，甚至私人生活状态。员工永远无法站在老板的高度考虑问题，而公司里的地位高低又决定着老板的对外形象。对你而言，升职是个敏感话题，对老板而言更加敏感!如果你希望职位得到提升，最好不要正面提出，这样只会让老板感到措手不及，最好的方法是尽力表现，并旁敲侧击，让老板向你伸出橄榄枝!

支招：一项有趣的职场心理研究显示，37%的员工升职发生在老板休长假前2周。利用这个心理法则，适时展现自己的工作能力吧!

3.入职头衔和入职工资很重要

为了进大公司，为了积累所谓的经验，情愿自降薪水和职位?即使你是刚毕业的大学生，也要格外小心!几乎每个老板都会对你说：“入职工资不重要，只要你努力工作，报酬肯定会增加”，你可能也会一厢情愿地认为，“行政主管”和“行政经理”看上去没什么区别，工作性质和工作强度都差不多，一切以获得入职机会为先。但别忘了，你的入职头衔和入职工资决定着你在公司的位置，职场中变数多多，今后你可能需要付出比别人多几倍的努力，才能获得理想的薪水和位置!

支招：入职时，尽量多要些薪水是人之常情，人事专员口中那句“我们正在你和另一人中权衡考虑”的话，可能只是虚晃一枪。至于入职头衔，在获得工作机会的前提下，也要尽要求得高些!

4.忠诚比聪明更重要

一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示，在公司公布升职员工名单时，超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说，那些最终获得升迁机会的人，往往不是工作能力最出色的员工，“冷门选手”更易被升职。心理专家分析，职场中的“热门选手”大都是业绩优异的员工，但在老板眼里，有一种东西比工作能力更重要，那就是工作态度。千万不要自作清高，认为只要做好分内工作，达到出色业绩，就能最终升职。如果在平时工作中，老板感觉你卖小聪明、不值得信赖，不管你天赋多高，也无法获得更高职位。一定要记住美国心理专家罗伯茨•希姆的话：在聪明和忠诚面前，老板的选择永远是后者。

支招：出色的能力能确保你安全地维持现有职位，却不能有力地把你推动到更高职位!在努力工作的同时，花一点时间琢磨老板的心思，让他感觉到你的忠诚和可靠!

5.人事专员是老板的另一对耳朵

有问题找人事专员沟通?人事专员的职责是协调老板和员工间的关系?几乎每一家公司的“员工手册”上都会印有如上文字，但你不要忽略一个重要问题：人事专员的顶头上司和你一样，是老板;人事专员也在努力工作，争取获得升迁机会。也就是说，不论公司人事表现得多友好，你都要认清：你们之间的谈话和通信内容，必然会被原封不动地传到老板手中。就算你是在对部门经理发牢骚，人事专员也会以“沟通工作”的名义，向你的部门主管一一汇报。不要对人事专员的“泄密”行为表示不满，如果你处在他的位置，也会做出同样的事!

支招：对老板不满?想发牢骚?九成半的白领女性都会有这种烦恼!回家对男友诉苦好了，找到不满情绪释放点，你才会坦然地面对职场中的风云变幻!

6.小心请病假

病假是公司的福利制度，在劳动法的制约下，公司不得不遵守。新加坡职场心理专家调查发现，73%的老板表示：不会为经常请病假的员工升职。原因很简单，经常请病假，证明你的健康状况有问题，没有健康的身体，怎么面对大强度、大压力工作?即使你已被老板列为“候选人名单”，经常请病假，也会让公司对你的健康状况和工作态度打个问号。虽然带病工作不光荣，但因病停工更危险!

支招：职场专家指出，事假比病假更安全!事假是突然发生的，具有不可重复性，而病假有可能重复发生，经常打病假条，老板自然会为你的健康状况捏上一把汗!另外，如果不是大病，不妨不请假，早晨来办公室坐几小时，向老板打声招呼后再告辞回家，这样处理，最少能展现你诚恳的工作态度!

篇2：职场潜规则 白领必懂

不过世上没有不透风的墙，员工们私底下已经把各自的薪水打听得一清二楚。这一打听，还真打听出了问题：“我干了那么多活，为什么赚得反而没有干活少的人那么多?”“我是一名老员工，为什么薪水反而没有一个初来乍到的‘空降兵’多?……”职场白领们正遭遇着薪酬“潜规则”。

潜规则一：老员工不如“空降兵”

李小姐从毕业实习开始就在现在就职的这家公司里工作，至今已经有整整五年了。前不久，李小姐的上司离职，本来满以为自己会是继任者，想不到半路杀出个“空降兵”张小姐，上司的职位竟然被和自己资历差不多的张小姐“抢走”。为此，李小姐非常不解，难道自己勤勤恳恳在公司打拼五年，还比不上一个“空降兵”吗?

职场专家解答：“空降兵”往往能为企业带来更多的新鲜力量，而老员工因为在企业内待久了，思维会形成套路，也会让老板对其能力形成思维定式，故而也无形中降低了老员工升职加薪的几率。据统计，国内拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。但是任何一家公司都有其完善的晋升和绩效体制，从长远来看，会获得企业嘉奖的一定是对企业忠诚、有能力的员工。

潜规则二：人际关系是决定因素

周先生毕业于名牌大学，性格有些孤傲，平时与同事沟通甚少。而吴先生则出身一般本科，做人也没什么架子，平时与同事一团和气。最近公司有一个晋升机会，周先生信心十足的认为非自己莫属，但没想到最后领导却决定让吴先生晋升。为此，周先生很不理解，难道自己的学识不如吴先生吗?

职场专家解答：随着公司规模、业务的壮大，往往一个工作需要多个员工协作完成。因此“独行侠”无论自身能力多强大，如果没有办法和同事和睦相处，最终也会成为拖公司后腿的“鸡肋”。领导在考评员工工作能力的时候，自然也会将是否符合企业精神、能否与同事和睦相处考虑在内，而疏忽了这一特殊情况的存在，不去注意人际关系的建立和维护员工，最后难免落得与晋升、加薪无缘。

潜规则三：“做得多”不如“说得多”

王先生性格比较内向，平时少言寡语，但却是公司的业务骨干。一直以来，王先生的职场座右铭都是：老老实实做人，勤勤恳恳做事。因此，无论工作上遇到任何困难，王先生都会咬紧牙关努力攻克。而王先生的同事李先生为人处世的风格则恰恰相反。李先生性格外向，平时爱好和同事谈天说地，当工作上有困难的时候，李先生经常向周围的同事甚至领导抱怨。但是，王先生却发现，李先生无论是晋升机会还是奖金都要明显多过自己。为此，王先生十分郁闷，难道“做得多”真的不如“说得多”吗?

职场专家解答：如今的企业无论是管理制度还是运营体制都十分完善，员工所要做的就是努力做好自己的本职工作，但想要独立完成一件备受瞩目、非常有建设性的事情十分不易，所以一些沉默寡言的员工想要受到领导的重视更是难上加难。而对于领导而言，自然希望及时了解员工的工作进度和工作状态。适当地向领导汇报工作情况并非投机取巧，而是一种工作需要。

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篇3：职场潜规则 白领必懂

据《资治通鉴》第四卷记载:

有一次齐相田单乘船渡越淄河, 刚好有一个老人也在涉水过河。由于天气寒冷, 老人过河后竟然冻得不能走路, 倒在河边瑟瑟发抖, 田单见状, 便脱下自己的皮袍给那位老人御寒。

听说了这件事的齐襄王, 心里非常担忧, 自言自语地说:“田单之施于人, 以取我国乎!不早图, 恐后之变也。”齐襄王不小心说出了自己的心事, 甚觉不妥, 赶紧四处看看有没有人听见。 (注:田单光复齐国, 外御强敌, 是齐人心目中的大英雄, 威信比齐襄王实乃有过之而无不及。这一方面让齐襄王很不舒服且不放心, 另一方面也让齐襄王投鼠忌器。再者, 齐襄王尚需田单这样杰出的统帅抵抗外敌。) 结果发现稍远处站着一个贯珠人。齐襄王就把他叫过来问:“你听见我的话了吗?” (注:此时齐襄王先摸摸底, 实已暗藏杀机。) 贯珠人只好硬着头皮说“听见了”。

齐襄王追问道:“那你以为如何呢?” (注:贯珠人无意间听到不该听到的秘密, 自知极有可能招致杀身之祸, 除非能献上一个万全之策。) 贯珠人情急之下, 想起“顺手牵羊”之计, 便回答说:“王不如因以为己善。”他进而解释说:“大王应该展示自己的气度, 赞扬田单的善迹, 然后通诏全国:‘当我担忧天下老百姓饥渴时, 田相知道了, 就收留他们, 给他们饭吃;当我担忧天下老百姓寒冷时, 田相知道了, 就解下自己的皮袍, 给他们穿上。我爱护天下百姓, 田相知道了, 就倍加怜恤他们, 真是太符合我的心意了。’如此一来, 田单的善举就转变成大王的德泽了。”过了几天, 齐襄王在早朝的时候, 亲切地握着田单的手, 当面表扬并感谢他的用心, 并命令他继续调查民间缺衣少食的人, 呈报朝廷给予救济。这时臣子们更深层地相信:田单的美行都是遵奉齐襄王的意思而做的。后来, 齐襄王派人到市井乡间察访民情, 发现百姓都在谈论:“田相之所以爱护人民, 都是出于我们国君所教啊。”

故事中齐襄王依从贯珠人的权谋, 巧妙地攫取了田单爱民的美誉, 实乃鬼斧神工的“贪功”之举。

无独有偶, 刘墉在《我不是教你诈》一书中也描述了古代皇帝御驾亲征“拿功”之举。且说正与敌人对阵的将军, 本可以一举击溃敌人。但是, 听说皇帝要御驾亲征, 就按兵不动。等皇帝来了, 再打着皇帝的旗子, 把敌人征服。皇帝御驾亲征是为什么?也许皇帝知道敌人马上要投降才御驾亲征的。这里面难道不存有“好大喜功”吗?皇帝不是“亲征”, 是亲自来“拿功”啊!拿功给谁看?给天下人看!给万民看!看!皇帝一出马, 顽敌就俯首称臣了。

由是观之, 纵使尊贵如帝王者, 亦不免陷入和下属争功抢功的境地。

二、道今

古之风, 今之俗。古之帝王“贪功”、“拿功”的心态和作为, 如今在许多层级组织中被演绎得酣畅淋漓。平常, 每每谈到个人成绩、部门业绩、组织功绩时, 大家都会千篇一律地归功于上级领导有方、指导到位等。记得在一次重要的工程竣工典礼上, 一位工程负责人在台上激情颂扬“这是各级领导精心指导的结果”时, 一位外国专家愤然而起, 大声说:“他在撒谎, 这是我们全体技术人员和一线工人的劳动结果……”这话引来哄堂大笑, 实是老外不懂我们的“归功潜规则”。此潜规则促使上级把下属的业绩据为己有时习以为常, “贪功”、“拿功”时心安理得, 形成我国职场文化的一大特质。所以, 我们常常会看到这样一些上级:

情景一

面试官甲:我们公司最近成立了一个子公司, 想招聘一位能独当一面的总经理。

应聘者乙:我有多年的职业经理人经验, 曾成功开拓并运营了三家子公司。

面试官甲:哦?那你说说自己的想法吧。

应聘者乙:开始说自己对行业的看法, 对公司的想法。

面试官甲:说得不错, 这样吧, 你把这些内容形成文字, 对了, 要有你对子公司未来市场的调研报告, 还有人员招聘方案。

应聘者乙:可以, 这是否算作我已经被录用?

面试官甲:可以这么理解, 基本上你被录用已经没有问题, 我们最后还会参考你的方案, 给你三天时间, 可以吗?

应聘者乙:可以, 您将会看到一份完美的方案。

应聘者乙被录用了, 但职位不是总经理, 而是分管经理。总经理就是面试官甲, 方案自然被采用了, 但冠名权是顶头上司的, 也就是那位老总。公司上上下下都说这位老总有能力。老总对应聘者说, 你的方案非常好, 让你做分管经理是屈才了, 我们想再锻炼你一下。

情景二

大学毕业后, 小赵进入一家制造公司生产部装配科做助理监督。他发现公司里有很多不合理的地方, 如原有的装配工作手册已基本过时, 因为公司已安装了许多新的设备, 采用了一些新的技术;又如整个生产流程存在着较大问题。于是, 小赵向装配科长提出了发现的问题, 并谈了自己一些想法。装配科长认真地听完, 对小赵说:“这些想法我也有过, 这样吧, 你先出去, 好好构想一下, 再具体汇报吧!”数天后, 小赵向装配科长提交了一套生产流程改进方案。几天后, 在生产部例行会议中, 生产部长充分肯定了装配科长关于改进生产流程的提案, 并盛赞装配科长工作有思路, 创新能力强。

三、所思所悟

(一) 职场归功潜规则有其滋生的土壤

诚然, 上级“贪功”、“拿功”这种职场潜规则大行其道, 已聚合为一种职场文化现象。如此归功, 湮没了幕后英雄的劳苦功高, 无论从物质层面还是精神层面, 自是很大程度上伤害了幕后英雄。但是, 上级“贪功”、“拿功”这种职场潜规则抑或“存在即合理”?

其一, 在职场上, 每个人都有生存压力, 尤其是领导出业绩的压力更大。所以我们就会看到有些上级会和下属争功劳, 把业绩揽为己有。譬如说齐襄王, 他并不是齐闵王的太子, 只是普通王子出身。当时燕国入侵齐国, 打得齐国仅剩下即墨和莒两座危城, 出于抗战需要, 齐襄王才得以被拥立为王。在随后光复齐国的伟业中, 齐襄王远远不及田单功勋卓著, 所以齐襄王尤其需要影响力、威信和群众基础来巩固他的王位。

其二, 借用组织行为学家的研究成果, 当一个组织的绩效极端低或极端高时, 人们倾向于把它们归因于组织的领导者。换句话说, 下属出于对上级的感恩 (如知遇之恩) 或对上级魅力的尊崇, 会主动归功于上级, 这何尝不是为上级“贪功”、“拿功”推波助澜呢!

其三, “善归于上, 恶归于己”这一处世原则的影响。“善归于上, 恶归于己”是古人在险象丛生的政治斗争中悟出的真谛, 如管仲辅佐齐桓公称霸天下, 却蓄妓以自污;萧何辅佐汉高祖夺取天下却以敛财以自秽……试想, 在前文齐襄王“贪功”的故事中, 如果田单爱民的美誉不是最终转嫁到齐襄王身上, 那么齐襄王对田单“以取我国乎”的猜忌只有越来越重, 田单的处境岂非凶险万分!再回到当今组织政治行为泛滥的职场, 在上级“贪功”、“拿功”职场潜规则下, “善归于上, 恶归于己”虽然透着无奈, 但也是明哲保身、以退为进之策略, 不乏可取之处。

(二) 职场归功潜规则下的应对策略

正因为上级“贪功”、“拿功”的归功潜规则有其滋生的土壤, 要想在职场摈弃这一潜规则显得困难重重。所谓“不能改变的就去适应”, 笔者就此谈谈自己的职场心得。

心得一

1. 当你是下属时, 应该给上司以尊重和支持, 配合上司的角色。

笔者曾看到这么一道结构化面试试题, 大意是:“你的部门经理对你的工作很满意, 而直接上级却挑三拣四, 你该怎么办?”

怎么办?作为下属, 应该给上司以尊重和支持。

参考答案:“作为上级, 工作经验和阅历肯定是我这样刚参加工作的毛头小子无法比拟的。他说这个方案不好, 肯定有他的道理。我首先应该对我的方案仔细地检查, 在实践中不断检验, 看它是否存在疏漏, 是否具备可行性。然后虚心向老同志包括那位上级请教, 不贪功, 把此方案作为大家共同努力的成果。”

2. 如古语所云, “善归于上, 恶归于己”。

前文中的小赵在遭遇上级“拿功”的事件后, 心中很不平衡, 非常委屈, 一次邂逅生产部长时忍不住表功说:“那份生产流程改进方案是我提出来的。”这话传到装配科长耳朵里, 人们发现, 装配科长再也不喜欢小赵了。所以, 初涉职场的年轻朋友, 当你刚踏入职场这个大果园时, 果园主人可能对你说:“好!年轻人, 那片地, 交给你种!”你要做的, 首先当然是种好自己的一亩三分地。最后, 当你种出丰硕的, 甚至远超过果园主人以前种出的果实的时候, 永远不要忘记, 是谁让你进来, 又是谁给你这块地的。

心得二

当你是上司时, 要和下属分享成功和利益, 给下属一定的表演空间。出业绩了, 是因为下属的努力和团结合作, 功劳是大家的;出纰漏了, 是因为你的管理和领导不力, 应该一肩担起主要责任。

1.上级应心胸宽阔、不贪功劳, 具备不去和下属抢光环的品质。作为领导者, 上级更多的责任是带领下属完成组织的任务, 而且是漂亮地完成。从本质上讲, 下属的业绩即是领导者业绩的一部分, 整个部门的成果即是领导者个人成果的体现。就好比《西游记》中的唐僧带领团队完成取经任务一样。当然, 作为领导者, 或许你比唐僧更有才。领导者不贪功劳, 将属于谁的功劳就给谁, 这样你的下属才会有公平感和成就感, 你的团队才会有荣誉感和凝聚力。

2.上级应多给下属机会, 积极帮助下属成长。下属的成长主要取决于其自身的素质和努力程度, 但这不是唯一的因素。如果没有他人特别是上级的帮助, 下属的成长就会遇到很多障碍。因此可以说, 帮助下级成长是上级的责任。笔者初涉职场时, 有幸遇到一位正直、敦厚、大度的上级。当时刚上手工作, 对于一些课题心里没底, 上司总是很温和又很恳切地指出我工作中的不足, 然后告诉我一些查找资料的捷径。难能可贵的是, 上司从不贪功, 在有上级领导在场的时候, 总是不遗余力地推介我, 历数我的优点。后来, 这位上司晋升到更高的职位, 也成为笔者的良师益友。

篇4：职场白领必懂的20个潜规则

无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。

2 争取成为第二名

名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。

3 宽泛理解职责的定义

职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

4 尽量不漏掉每一场饭局

如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

5 八卦定理要牢记

和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

6 白加班是一种艺术

如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

7 熟练接受批评的方法

面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。

8 难得糊涂

糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

9 集体主义感不能缺

必须明白集体主义是一种选择。你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。

10 论资排辈都不亏

如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。

11 办公室没有秘密

如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。

12 理解开会是一种道

道可道，非常道；名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。你的发言有内容，最好选择不发言——开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。

13 隐藏好自己的婚姻状况

隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情；最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室婚姻。永远不要打老板女秘书的主意。

14 必须掌握一种以上高级语言

包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。

15 必须将理财作为日常生活的一部分

主管在身边的时候，要将手机当公司电话；主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机；向同事借钱，不借钱给同事；陌生人见面要第一个埋单，成为熟人后永远不要埋单。捐钱永远不要超过你的上级。

16 必须明白参加培训班的意义

培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识；由于学习的知识在你工作职责之外，培训班可以当做一次轻松的春游。

17 必须学会摆谱

如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。

18 表面文章的建设性

能做会议幻灯片的，不能私下讨论；可写报告的，不能口头请示，如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做；如果一件事你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。

19 与集体分享所有成功

所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；如果你只照亮别人，你将成为灰烬。

20 规则在规则之外

要成为遵守规则的人，请按显规则办事；要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高原则。

TIPS:

如果你成功的具备了这20条，估计成为一个合格的打工族问题不大，有所成就可能很难。所以，以上仅供参考。

篇5：职场白领必知的潜规则

【职场白领必知的潜规则】

在职场生存就如在波涛汹涌的海面上独掌一艘小船，稍有不慎，丧命鱼腹。不想死，而且想活得更好，那就要掌握一定得技巧。

NO.1 必须有一个圈子。

不加入一个圈子，就成为所有人的敌人。不合群的人永远是被排挤在外的人，也用不不肯进入信息、职位、权力的中心。记住，加入两个圈子，就等于没有加入圈子。

NO.2 只能争取成为第二名。

请记住，木秀于林风必摧之。

NO.3 必须理解并谨记职责的定义。

职责是你必须要做的工作，而且要完美完成。办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。二者如何能兼顾是个大学问，自己的事情必须做，别人的事情挑着做。这个度要根据不同的人不同的事情自己拿捏。

NO.4 必须懂得八卦定理。

有的时候八卦可以毁了一个人，也能成就一个人。聊八卦的时间也是增进同事情感交流的时间，八卦的程度也是需要好好掌控的。

NO.5 必须明白加班是一种艺术。

如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。所以。什么时候加班，什么时候绝对不能加班是展现你工作状态、态度的绝好机会。

NO.6 必须学会接受批评。

接受错误的最好方式就是听领导说完之后，表现出认真思考的状态，然后真诚认错。最重要的，不准和老板谈公正、不能反驳、更不能找借口。

NO.7 必须做到“难得糊涂”。

篇6：职场人必懂的职场规则

不该你听到的事情听不到，不该你说的事情不要说，在职场上，你总有机会听到秘密，要假装没听到，更别去参与评论。因为你的任何言论举动，都可以引发一系列的后果。

该你做的事情去做，不该你做的千万别做。并不永远都是越勤快越好的，新人很容易犯的错误，就是老抢着干活，甚至是把所有事情都一肩挑起，还自以为在帮别人的忙，

你做完事情，就等于一个人占了全部的功劳，而这更是职场的大忌。

要摸清公司的脉络。这同样是新人必须做到的。但往往有很多人，进公司一年后还没搞清楚公司内的人际关系和势力脉络。这很危险。因为只有了解职场上的势力脉络，遇事时才能够做出最明智的判断。

篇7：职场潜规则和规则

出版社: 中国华侨出版社; 第1版 (4月1日)

平装: 521页

语种： 简体中文

开本: 10

ISBN: 7511302629, 9787511302625

条形码: 9787511302625

商品尺寸: 28.4 x 19.6 x 3.6 cm

商品重量: 1.1 Kg

商品描述

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《职场潜规则和规则大全集》：超值白金版29.80不懂规则，你就拿不到进入职场的通行证;不懂潜规则，你可能会被意外淘汰出局。规则要循，但不可墨守;潜规则要懂，但过之则不及。

摆不平、用不活职场潜规则与规则，将让你左右不是，宽严皆误。

潜规则常常是隐蔽的、看不见摸不着的，领会者须逐字逐句刻在心里;规则常常是写在纸上、挂在口上的，善用者心中有数，收放自如。熟谙职场中的潜规则与规则，能够让你在工作中不踩地雷，不做“炮灰”.游刃有余，平步青云。

内容最全面、技巧最丰富、道理最深刻。

任何游戏都有自己的游戏规则，职场游戏也不例外。职场中，有些规则是人人了然于心的，有些是清清楚楚、明明白白、白纸黑字书于墙上的;而有些规则却像海底的暗礁，不知其者容易触礁遇险，甚至人毁船倾，功亏一箦。知其者不但可以安然避过，在需要的时候还可以将其作为诱饵和武器，用以保护自己、打击敌人。只有能力，你未必是精英：只有忠诚.你未必获得信任;只有苦干，你未必得到肯定。一只兽，再勇猛，也怕一个“困”字;一个人，再精干，也怕一个“潜”字。同大自然的优胜劣汰、适者生存的法则一样，不愿遵守或不知遵守游戏规则的人.必将被淘汰出局。

职场是一个神奇的世界，在这里，你可以看到合作的力量和团结的伟大，也可以看到尔虞我诈、你死我活的争斗;能看到睿智和龌龊并存，也能看到善良者的狠毒和阴险者的良善。人类的种种美德在这里熠熠发光，人们所知晓的各种兵法计策与厚黑谋略也在这里发扬光大。职场如同战场，胜者为王败者为寇，虽无流血，却有牺牲，一样残酷惨烈;职场如同江湖，权术与智谋在这里碰撞，智者和愚者轮番较量，有小隐在野，大隐在朝，高手云集，各显其能。

熟谙职场潜规则与规则，是生存于职场中的根本。规则要循，但不可墨守;潜规则要懂，但过之则不及。纵观职场中的失败者和受挫考，所受的致命伤很少是来自于正面的竞争对手，相反，绝大部分都伤在脊背，毫无疑问，这是“战友”的杰作。无数能力卓越的所谓人才经过一番搏杀之后，最后败走麦城，黯然离场，打败他们的，不是比他们更强大的敌人，反而是一些名不见经传的小人物，这种劣币驱逐良币的现象，在职场中屡见不鲜。不懂职场潜规则与规则，就将永远是成功的门外汉，空有满腔的抱负，但也许连进门较量的机会都没有。

了解并使用职场潜规则与规则，是在职场中成长与发展的必需手段。只有能力，你未必是精英;只有忠诚，你未必获得信任;只有苦干，你未必得到肯定。不懂职场潜规则与规则，必然处处碰壁，四面楚歌。渴望成功的人很多，但真正成功的人很少，原因就在于绝大多数人都只看到表面规则，认为业绩、能力、贡献决定一切，真相却往往并非如此。摆不平、用不活职场潜规则与规则，将让你左右不是，宽严皆误。

篇8：职场潜规则就是没有规则

职场潜规则就是没有规则

中华英才网副总裁陆学彬认为，对于职场新人来说，在遇到问题时不要太过于依赖所谓的职场潜规则。在寻找和摸索任何职场规则之前，一定要做到四点：敢于承担责任；吃亏是福；去留随意，既留之则安之；不断学习，终生就业能力是最重要的。如果本着这几点，那么职场人士都会有好的发展，企业也少了内耗，社会也会多一些有为的青年。

陆学彬说，互联网行业是潜规则最少、最纯净的行业之一，包括自己之前就职的华为集团，所以，他笑言自己至今仍旧很单纯：“不过，有人的地方就有江湖。这里的江湖还有些趣味，别的江湖恐怕连趣味都没有。”职场新鲜人入职，应该遵循三大守则。

积极主动好印象

入职的前后是新人与人力资源部亲密接触的阶段，也是自己与周围同事认识形成第一印象的时间。因此，职场新人贵在保持求职时对公司的强烈加盟意愿，用积极乐观的心态去认识你周围的人，给大家一个好印象。

提醒：适度表现，不要挤占了别人的空间，或抢着出风头。

放下架子待磨炼

入职后，忘掉自己的学历和荣誉，忘掉自己的身份和地位，从零开始，努力理解、接受企业的各项规章制度，找到组织内值得自己效仿的对象，尽可能学习同事的优点和业务技能，让组织和上司磨炼你。

提醒：有些时候，你可能需要偷艺，还有更多的时候，工作本身就是学习，不要为学习而学习，更不要置组织

的目标于不顾，只考虑个人发展。

做人做事不偏废

各个企业的企业文化各有不同侧重，有的企业注重和谐，注重人与人之间的关系，在这样的企业，处理好人际关系是重要的，但如果与此同时，你工作能够让团队更出色，你就也出色了；而注重工作和绩效的企业，员工做好事情是第一位，但如果与此同时，你能够在大家压力都比较大的时候，和同事之间多了一份人情味，你也就是宝贝了。

提醒：本末倒置，没有看清楚组织的要求，在做事的企业文化氛围中溜须拍马，会适得其反；在做人的企业中埋头做事，坚持结果导向，就容易处处碰钉子。

等熟悉了企业环境，真正把自己的工作做好之后，职场新人才有可能在一个信任的环境中，感知到那些没有明确用文字记录下来的规矩：这些规矩可能是自己办事情碰壁感知到的，也可能是自己冒犯了人才懂得的道理。但如果本着认真和学习的态度，出现错误及时改正，相信同事和领导都是能够理解并帮助你做得更好的。

篇9：职场潜规则体会

作为一个人，总是要出来“混”的，打工也好、雇工也罢，很少有人只是吃吃喝喝的过一辈子。且不说老祖宗一贯教导我们，儒家‘有为’，道家‘入世’；就是想想浑浑沌沌的一辈子，也是怪吓人的。

出来，总是要有份职业，也宿有职业人生的说法。也正象游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只是我们一向称之为职场潜规则。既然是‘潜规则‘，那就是规章制度之外的规则，也不一定是‘上纲上线’的规则。但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那么简单了。正是只有千日作贼，哪有千日防贼的啊。潜规则就是一些不成文的规定，也许它难登大雅之堂，但是当我读完杜拉拉升职记后，才认识到其实潜规则也是一个人成功的一个重要因素。

说到“潜规则”，顾名思义，就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。如果你稍加注意，你就会发现公司中的许多潜在规则，比如 不在其位，不谋其政。作为下级，做好本职工作是首位的，莫要随便去打听上司的工作进展。又比如提高观察力和记忆力。只要是见过一面的人，不管隔多长时间，都能一口叫出名字。还有吃小亏占大便宜。对别人好，别人也会对你好，肯帮你办事，你的消息也最灵通。职场不比学校，要能体会别人的心理，切忌太自我，太自私，从不想别人的处境，也不想别人的感受，还心气特高，受不得半点委屈。

当我看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500强的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，更重要的是要有坚强的毅力和灵活的脑袋。

杜拉拉成功的关键就是熟练的掌握了潜规则。王伟是个人才，他的业绩也是不错的，可是他没有遵守职场的潜规则，所以就算他的上级很器重他，他还是被db请出了家门。

篇10：职场六大潜规则

白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。

潜规则1 不要苛求百分百的公平

一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。

潜规则2 莫和同事金钱往来的确，谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。

所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。

潜规则3 闲聊也要避开上司的软肋

都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。

潜规则4 不要得罪平庸的同事

其实稍动脑筋就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。

潜规则5 给上司预留指导的空间

其实上司一点也不瞎，人家心里亮堂着呢。不管你承认不承认，那些表现出色，从不出事，也不需要老板来指点的人，并不一定能得到重用和认可，甚至上司并不喜欢，因为面对你的完美，上司无法发挥他的指导，无法显示他的才干，而你也就不会和进步或改正什么的词挂钩，这时候，完美就是你的缺点；

倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得机会，因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。

潜规则6 用脑子听话

篇11：十大职场潜规则

之一：男女搭档干活不累。

在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。

之二：同事之间莫谈友情。

你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。

之三：没有笨老板只有蠢员工。

总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。

之四：绝对不要说谎话。

生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。

之五：不能说真话时请沉默。

办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。

之六：男人要像个男人。

办公室里的男人别把自己弄的像个女人般娇气，肩不能抗手不能提的让人鄙视，也别把自己忙得像个牲口，小工般的任人宰割不会升职。最性感的男人不在床上，而是那些在办公室忙忙碌碌洒辛勤汗水，又可以做到礼貌谦逊的男人。

之七：女人要像个女人。

办公室里的女人别把风情当成是风骚，市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝，也别把自己紧张的像个男人，“女强人”是男人的讽刺。那些堪称优秀的女人，除了生活中的快乐幸福，还有办公室里一颗执著梦想又宽容人性的心。

之八：嫉妒之火会先烧到你自己。

你最好别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁，因为办公室里有面“透风的墙”，这把“火”倒头来一定会先烧到你自己。如果你正被别人嫉妒，说明你做得还不够好，对方跳一下就能赶上你，所以你要飞得更高，让别人只剩下仰慕的份。

之九：办公室里的小人没好下场。

做小人在办公室里你会死得很惨，别抱什么侥幸心理，以为你做得天衣无缝，要知道，在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生，吃一堑也不可能长一智，一般只会是继续阴暗，“小人长戚戚”也。

之十：除了升职你还有梦想。

篇12：深谙职场“潜规则”

提到这个词,可能很多人第一反应想到的就是娱乐圈那些是是非非,事实上,不论在哪一个行业,哪一个领域,都有潜规则的影子。既然如此,遵循一定的潜规则,就成为了处世之道,否则,就有可能时常碰壁。

比如像王亚梅这样——

王亚梅是一位职场新人,大学毕业后,进了一家公司工作,她豪气干云,总想干一番大事业。然而她却发现一些同事总是无所事事地浪费时间。有时竟然在办公室里打牌玩闹。王亚梅看不过去,直接找公司领导反映此事。后来的结果是,同事们被批了,但王亚梅也没有受表扬。

王亚梅并没有意识到这样做可能造成的影响,她非常沾沾自喜,觉得自己做得好,她毫无私心,全都是为了公司。

但是,没过多久,王亚梅还是被辞退了。理由很简单:同事觉得她“狗拿耗子——多管闲事”,悄悄打小报告;领导觉得她不干正事,精力全部用来观察同事,谁赋予你这个权利的?你又不是人事部门主管。

更何况,有些事,领导不是不知道,只是睁只眼闭只眼,何况大家顺利完成了任务,就算在单位打牌、玩闹,也不算什么大事,何必干涉过多?怎么也轮不上王亚梅这种初入门的小职员来监察、干涉?你这么做,不是存心把整个公司搅得鸡犬不宁吗?

王亚梅的出发点是好的,但是,她完全不懂得遵循一下“潜规则”,结果把自己的工作也弄丢了。

在职场上也好,在生活中也罢,要懂得适当的融洽。这是一项比较重要的本领。不打牌,不闲聊,不上网,不等于把自己彻底与同事们隔离。你不打牌,相對同事而言,你是明智的,但你因此而厌恶甚至去举报打牌的同事,就是愚蠢的了。

生活中很多现象,无不体现着职场的“潜规则”,比如一些餐馆关于开瓶费的规定,有些银行为存量房贷客户优惠利率,但却要搭售其他的金融产品,等等。真是,人生无处不是“潜规则”。如果你时时处处表现出对潜规则的反感,那么,你会发现,自己会很快被孤立起来,受人排挤,办事不顺。和外边单位的人事打交道呢,不顺应别人的潜规则,一样无法顺利办好事情。有人的地方,就有江湖,就有潜规则的存在。既然潜规则无法避免,就只能学会适应它,尽量和谐相处。

当然,适应潜规则,不是教你世故精明,玩弄谋术,而是一种宽容的生活态度,不较真,不钻牛角尖,只要不违法,不伤害他人就行了。作为现代职业女性,能够适应生活或职场中的“潜规则”,可以让你事业顺心,生活愉快,获得好人脉。不了解潜规则,或者对所谓的潜规则不以为然,难免会碰壁吃苦头。

篇13：职场加薪潜规则

分析数据表明，72%的职场人寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一个手段，但却不能常用。当高薪不能用跳槽来解决，我们要寻求什么样的方法遂心愿呢，下面我们来一起分析下，所谓加薪的潜规则。

Leo是个爽朗的东北人，大学毕业时他跟大部分同学一样选择留在上海发展，经过三年的打拼，目前是一家专为投资机构量身开发证券应用软件公司的技术骨干，在朋友圈里也算是小有成就。因为目前的公司平台已给他提供了很好的施展空间，现在他所面临的困惑是自己的工资跟两年前加入时没有明显的提升，可不管从人际关系还是能力方面在公司所有人员中是有目共睹的。当问及与老板的关系时，Leo说道一般只是事务性工作上的接触，技术问题与主管沟通较多。Leo虽然是无意识的行为，即使工作能力很强，但是决定他薪水厚溥程度的老板并没有看到他的业绩体现，这加薪要到何时方可实现。

加薪前做好三大准备 一、人脉。职场上常有一句话：30岁前靠能力，30岁后靠人脉。人脉即是情脉，情脉即是钱脉。人脉就是职场上的风水，经营过程中，在自己有点想法时，这个关系网可是能发挥超常的作用，特别是像中国这么讲人情的社会。

二、纵向管理。这个纵向管理主要是向上管理，即管理你的老板。也可以说是换位思考，站在老板的角度上去考虑问题，体谅他的难处和需要。当你圆满完成任务时，不仅体现了你的能力，同时也获得了老板的感激与欣赏。当然这里不是溜须拍马，而确实是实实在在的做事。

三、忍耐力。所谓工作最终是为实现人职匹配的原则，当你的职业定位很清晰，这份工作确实是适合你，对你的发展也是有帮助，当然高薪也是可以预见的。但很多人忍耐不住前期的单调、枯燥、辛苦等，还没等到涨起来的薪水就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的工作。心态浮躁，没有忍耐力，离自己的目标只会越来越远。

加薪，加多少才算合适?

像日企的例行加工资，论资排辈，还是说按工作表现或业绩来，让薪水节节攀。也许老板会主动给你加薪，但都是象征性的，并非与自己能力相对称。具体加多少才算是合适?既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度内。

首先，了解行业薪资水平。对于行业内整体薪资水平要有所了解，可在各大招聘网站搜索，所谓货比三家，尽量多比较，取其中间水平。当然，最快捷的方法是通过猎头公司，获得竞争对手同等职位的待遇。

其次，对自己能力的深刻认知。问自己三个问题：是否发挥了自己的才能?是否能够胜任这份工作?对公司而言你是否仍有利用价值?

再次，公司的发展前景。公司只有赢利的时候，加薪才有可能，若公司也处于困境或是刚刚起步，那就得把加薪的愿景努力转化成工作的动力了。当然，这也是特殊情况。

你自身的优势在哪里?你能够为公司创造多大价值?答案，就是加薪的关键。如果每位职场人士可以将自己的生涯发展与企业的发展结合到一起，以自己与公司的共同发展作为工作的长久目标，那么加薪也不过是事业上升的一种表现，当工作业绩达到了一定程度必定为公司带来了相关效益。实现了这一个目标，也就达到了涨薪的前期准备。

你，希望老板加薪时第一个想到你吗?

建议大家可以从以下三个方面入手，收集到你可以被加薪的现实依据。可以说这些是许多职场中人的梦想。然而,机会只会垂青那些有准备的人。

第一、含金量增加了，就本行业或本职业方面考了个什么证，之前加入公司时是会计初级，通过自身努力，现在已是中级职称了，自身资质也增加了，工资方面当然也要有所表示。

第二、业绩体现。今年整体销售业绩比去年提高多少个百分点，开拓了多少个空白市场，开发了几个大经销商，为公司产品进入国际市场打了前锋战等。

第三、职责范围。不仅工作量增加了，负责的范围也增加了，作为人事助理，本来只是负责招聘即可，现在还要负责考勤、新员工培训及后续岗位适应度调查。

加薪前期的工作都准备充分了，有了这些底，万事俱备，只欠东风。怎么跟老板谈加薪、怎么说服他，在什么时候提出把握最大呢?一般都会认为是当然老板心情好的时候。但是，若能达到最佳效果审时度势也是有法可循。

看准时机来加薪

情境一：在一个CASE完成很好的时候，老板也准备开庆功会，这时候提出加薪，不敢保证拍胸脯一定给你加多少，但最起码能让他知道你现在的能力与薪资是不同等的，值得加薪，以鼓励你接下来更多的努力付出。而当你把1月份的光荣任务在12月份提出加工资时，等于是搔痒痒，感觉像是很遥远的事，产生不了实质性作用。

情境二：在老板向你安排任务的时候，很欣然的接受任务，并且保证能完成的更好，并适当的表达自己有加薪的意愿，虽有威胁之意，但是他能往心里去，也会认真考虑你的要求。

被拒绝了，不要紧，弄清被拒绝的真实原因，一般老板回复你的拒绝理由都只是表面原因，一定要恳请他说出背后的真实理由，好把这个不足加以改进，然后再次询问老板的看法，争当下一个加薪的人。