给职场白领的25个忠告

第一篇：给职场白领的25个忠告

给职场新人的忠告

如果你是我的下属：给职场新人的16条忠告

1.做事很重要，但是更要学会做人。

新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。

多笑，多说，多问，少气，少打听。

每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。

所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。

2.领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。 坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。

领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。

因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你?浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。

大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩?所以真心对他人是必要也是根本。 所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。 任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么?

3.纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。 新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。

这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。

4.有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。

很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。

也许有人会说，这个工作有那么重要么?对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。

5.你的工资永远会比你付出的少。

这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。 想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。

6.做好随时清空自己学习新知识的准备。

这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。

7.学会使用图表分析问题，学会自我总结。

图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法，由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。 概括和总结是很必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。

你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。 时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点?下班前的工作是如何?一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机?哪个时间可以安静写点东西。 总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。

8.每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题。

每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了?(也许对方离异)，比如对方的女友是做什么的等等。

职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。

9.提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。

所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。

没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么?

10.忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话。

每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。

领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么?相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢?

11.和领导做朋友，但是请在内心保持距离。

其实每个领导都很喜欢和下属亲近，以打造亲民的假象。但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。

你也可以选择和领导公事公办，但是请记住，没人喜欢不冷不热的人，你如果觉得自己能办事儿，那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。

每个人都喜欢所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推荐。

好朋友之间可以互相损，好朋友之间可以毫无顾忌，但是对于上下级来说，请暂且当他是你师长，你以尊重他的方式去亲近他，或许彼此都会更舒服一些。

12.适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。

每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。

如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。 急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。

做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。

13.给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。

一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，那么你就要知道，你和他还差了几级，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么?

有目标是好事，毕竟比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。

14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力。

没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你! 同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。

要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。机会只要肯等一定会有。有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。

顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好。如果你是天鹅，那么请不要留念早年还在的丑小鸭的窝。更不要因为几只鸭子的酸酸的吐槽怀疑自己今天的一切。

你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。因为“前进”是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。向前走，走你该走的路。

每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。

15.高效不等于慌乱，反应及时不等于报告过度

在你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，方便下次准确称呼对方。在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式，工作流程、关系系统密码等方便随时查阅。

高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。

领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干嘛?

16.多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。

也许有的同学会说，如果不汇报，那很多事情我做不了主啊!那怎么办?擅自做主一定会被批啊!参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。

老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。这样的员工被骂死也活该。

派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。

后一种员工，如果你是领导你会不喜欢么?

同样都是没买到票，为什么后一种更招人爱?因为后一种他思考了，而且他真的是站在为领导着想的角度，给出了好几种方案，同样的三小时工作时间，你就做了排队一件事，他做了多少事呢?

所以你如果嫉妒谁会拍马屁，那先摸摸自己的胸口问问自己，如果你连马都不知道在哪里，你还拍得着屁么?

所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现!那都是深思熟虑以及经验之后的结果。

最后，忍得住打击，谁都是从不会开始学起的。

新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事!再来!

第二篇：给25岁男人的100点忠告!

1 你可以不拥有任何东西，除了对生活的激情。

2 然后是钱。

3 努力赚钱。

4 有了钱，可以拥有很多女人的身体。

5 没有钱，要拥有很多女人的心。

6 如果身体和心你都无法得到，那只能说明你的无能。

7 英雄和浪子，取长补短。

8 该英雄时要英雄，该浪子时得浪子。

9 喝酒，抽烟。一个都不能上瘾。

10 赌，女人，权力。追求，但不能沉沦。

11 热爱体育。如果你不热爱你就不是男人。

12 即使你爱体育爱得发疯。也不能抱着体育生活一辈子。

13 善待你的家人。

14 网络游戏，浅尝辄止。

15 有分寸，懂得控制自己。

16 厨艺精湛，但不轻易下厨。

17 如果厨艺不佳，刀功一定要好。

18 得到女人的心，先满足她的胃。

19 再给她可以倚靠的肩膀。

20 依赖。女人的致命处。

21 想让女人嫁给你，给她安全感。经济上和精神上的双重安全。22 不要以为每个女人都很傻。

23 如果不打算骗女人一生一世。就不要轻易骗她。

24 如果是善意的谎言，要设法让她明白你的良苦用心。

25 如果不爱她，就不要娶她。除非你能保证对她好。

26 如果背叛了她，就尽量补偿她。

27 女人的寿命比男人长，她会恨男人一直恨到死。

28 最好不要得罪女人。

29 补偿最好的方式是钱。

30 连钱都不要的女人，要小心。

31 追到一个女人很容易，可是摆脱掉却很难。追求之前请三思。32 不要跟玩不起的人玩。

33 就算是尝试一夜情，也不要选择去嫖娼。

34 对象的选择和客户一样，慎重。

35 不要轻易给女人承诺。说者无心，听者有意。

36 尊重女人的最好方式就是坦诚对她。

37 即使你是个流氓，也要流氓得坦坦荡荡。

38 没有一个女人，能比你的母亲重要。

39 小事糊涂，大事不糊涂。

40 动作温柔。

41 找一个理解你的人做妻子。

42 找一个了解你的女人做知已。

43 作为成熟男人，应该清楚得不到的才是最好的。所以，该舍时要舍得。44 不要打女人。有这种冲动前先看看《妇女权益保障法》。

45 不要谈太多次恋爱。否则你自己都会厌倦不堪。

46 不要见一个爱一个，爱得太多，你的爱就要贬值。

47 “我爱你”这三个字不必挂在嘴边，用行动来证明吧。

48 “我爱你”堵住所有废话的最后一击。话要用在刀刃上。

49 拥抱或者吻。肢体语言永远比语言更有力度。

50 对上司，可以服从，可以抗议。就是不能卑躬屈膝。

51 买一栋房子。即使是按揭。只要你不打算当无根浪子。

52 再买一栋。即使是借钱。用于投资。

53 炒股。不为赚钱，只为证明自己的判断力。

54 即使是输掉一栋房子，也要笑着自嘲：我不是一个输不起的人。

55 买车。先买二手车。如果你技术很好或者有很多钱则另当别论。

56 哪儿摔倒，哪儿站起来再摔几次。

57 没有才华，也要有气魄。

58 不要西装革履，也不必着装休闲。把衬衫扣子解掉三颗，就是一种随意。

59 神采飞扬，不修边幅。

60 穿西装时记着把商标撕掉。

61 笑，在任何人面前。

62 让你周围的人因为你的存在而感到快乐。

63 怕硬可以，欺软不行。

64 选择婚姻，而不是婚姻选择你。

65 着装整洁，不必非得把皮鞋擦得锃亮。

66 随意。不必往头发上喷发胶或者定型水。

67 看一个女人虚荣不虚荣，就剃上光头衣冠不整地跟她一起走在大街上。注意她的表情。68 一支玫瑰，或者一句甜言蜜语。关键时候，派上用场。女人是很容易满足的。69 因为需要才喜欢，还是因为喜欢才需要。分清楚。

70 想跟女人分手时，设法让她先提出来。

71 大智若愚。傻与不傻，先看你会不会装傻。

72 做一个出色的男人，先学会哄。

73 哄上司，哄同事，哄老人，哄女人，哄孩子。

74 如果以上你通通都能哄到，那么恭喜你，你的人生一定值得你炫耀。

75 魅力源于实力。

76 能让别人跟着你走，是你的魅力所在。

77 脾气温和，性格好斗。

78 内敛。该出手时再出手。

79 同流，但不合污。

80 异想天开。没有异想，何来天开?

81 沉稳。不乏可爱。

82 如果实在长相严肃，至少可以带点儿冷幽默。

83 有自己的立场和观点。不一定要表明出来。

84 说到做到。做到再说。

85 旅游。不必期待艳遇。

86 沉默。有些话是不必说出来的。

87 在女人面前，永远不要解释，只有认错。

88 邀请不熟的女士吃饭，要找些天时地利的借口。

89 像个君子，即使你不是。

90 先赚钱，再谈爱。

91 同居。如果你享受这种习惯。

92 享受眼前的同时，想想以后。

93 冷静和超然，即使是在危难时刻。装也要装出来。94 得之淡然，失之泰然。一切皆顺其自然。

95 顺然自然，并不代表不去争取。

96 不要跟一般人一般见识，即使是特殊人也一样。

97 不要骂脏话。

98 侮辱一个人最好的方式就是置之不理。侮辱，而不是责骂。99 认真。但不顽固。

100 好好生活。你的生命是一次性的

第三篇：给职场新人的33条忠告

给职场新人的33条忠告(更新)

(老文更新，值得转载收藏阅读实践)

0.做人德为先，做人要诚信。正直第一。

1.从学生心态调整到职场心态——自己不再是学生。

2.要努力且聪明地工作，才能发展成长。

3.别拿我是刚毕业当犯错的借口，同事已经把你当大人看了。

4.要懂得承担责任，正直对待工作。

5.主动认识公司优秀的员工，参加公司活动扩大人脉。

6.首先把自己的本职工作尽责做好，这是生存之本。对于工作任务忌讳挑肥捡瘦掂轻怕重，没人喜欢这样的下属和同事。

7.自己工作完成后主动给老员工打打下手。即使闲着没事也别上网聊天看网页，应该珍惜时间学习钻研业务。办公室别随便瞎聊天，忌讳庸俗的话题，即使别人笑了，你的形象也毁了。

8.和同事相处要注意尊重和谦虚，别以为自己是学校第一学历高，你那点小知识在实践面前不算啥。特别在高技术企业，谁不是硕士博士毕业呀。先学习，后创新。

9.对于上司，基本原则是勤学多问，多汇报工作进展。

10.遇到困难和工作出问题的时候，自己积极解决的同时一定及时反馈给上司。

11.别没事动不动就反问或质疑上司的决定，自己除非拿出更好的方案，否则闭嘴。

12.首先做个听话能干活得好下属。别总是对公司制度发牢骚指指点点，没有完美的公司，公司雇你来是干活的，你到公司是来打工的。

13.即使你觉得上司平庸无能，也绝对不可以以下犯上，要始终尊重上司。

14.记住，既然打工，就把工打得令人尊敬。

15.公司都讲究团队协作(team work eam play)，要学会分享成绩。

16.写方案或汇报文档时，作者应注明团队名称，而不是把自己大名列上。

17.做好每天时间管理，按优先级来做事情：凡事都排排优先级，每天下班前列出第二天要做的todo list(代办事宜清单)。

18.打有准备之仗，凡事充分准备，记住机会总是给有准备的人。

19.重大事宜一定做好提前的各项准备和提前沟通知会到所有相关人。

20.凡事做好规划，列出更详细任务清单，从开始和完成时间、关键任务目标、资源等属性描述每一个任务。

21.做任何事情一定搞清楚现状完整信息，更要搞清楚目标精确定义，然后再做计划和行动。

22.做事情的时候要都要认真分析，最好规划，多和领导和相关方面沟通，交换意见和信息。

23.要有事业心，要找到自己的目标和方向，然后为之而努力。

24.如果你的方向和目前的岗位差异大，则应认真思考和果断抉择。行动之前，请做好本职工作。

25.牢记公司利益高于一切，忠于公司的事业，保持对公司和工作的正直。毫无疑问，我们是在国家利益前提下了。

26.应该尽量熟悉机构或公司内部各项流程、制度、包括信息流、物流、信息流、组织架构、内部媒体、各部门职能等。

27.应该主动沟通和持续沟通，不要等别人来找你沟通。多数情况下，主动不是坏事;当然要耗费些时间。

28.努力工作的同时，也请给自己的独立生活保留空间和时间。

29.将自己第一个月薪水，给父母亲一份贴心礼物。请同事们吃个饭，表达同事对你作为新人的包容和教导。

30.身体是革命的本钱，制定可行的运动计划，然后雷打不动地执行!

31.开始理财，比如零存整取、学懂基金知识、尽早购置养老保险和意外险，给家人一个保障。

32.记住，不要停止学习，不要停止思考，不要停止行动。

33.给自己规划一个3年计划，开一个读书清单，每天都阅读1小时图书，每天写心得收获博客。

(作者：jin 加12783747跟踪文章， 欢迎转载分享|多看无益，实践有益)

第四篇：职场老油条的14个忠告

1.不要发牢骚，发牢骚第一没有作用，第二会引起领导反感，得罪领导你是知道后果的，第三呢，牢骚显得自己不成熟、没水平、不稳重，你也知道被扣上这些帽子的后果的。

2.再次提醒不要发牢骚，发牢骚如同打哈欠，是会传染的，有一个发牢骚的人已经惹领导、同事不高兴，再传染几个更不是糟糕，何况你的牢骚证据确凿、句句在理、无懈可击，岂不是把聪明才智不用在工作上，而是用在破坏安定团结上?

3.善待身边每一个人，如果你喜欢身边的同事，那么就“真诚”地帮助别人，为什么真诚要加引号，你不会不知道教会徒弟打师傅的古训吧。如果不喜欢那么强作欢颜喽，记得有这么一句话：白领如同青楼女子一样，第一件要学会的事情就是人前带笑。

4.小事立德，莫以恶小而为之，莫以恶大而XX，呵呵，XX是什么自己理解。在点点滴滴的小事情上，要立口碑，让大家觉得你是个好人，大事情上嘛，该怎么办就怎么办。

5.流程非常重要，要学会、学懂，事情是否办好不是第一位，第一位的是你是否按流程执行。不要心一软就不按流程办事了，如果流程出现漏洞，请保持中立，否则你断了别人财路，后果你是知道的。

6.尽量不要和同事发生矛盾，有矛盾也要尽量“面合心不合”，如果矛盾实在太大，那么就闹大一点，让大家都知道，反而好处一些。

7.要读书，读好书，这里就不推荐了，大家都学会了我还混个屁啊。

8.不要读坏书、不要看坏培训课程，其中包括：杰克•维尔奇的所有书、彼得•德鲁克大部分书、市场营销学、《谁动了我的奶酪》、《你在为谁工作》、《把信送给加西亚》、《执行》《没有任何借口》、陈安之的培训、余世维的培训，杰克•维尔奇是个特定历史条件下的特殊成功例子，不可复制，彼得•德鲁克的著作的确不错，但是中国不适合，中国要达到西方水平还得若干年，也许你我都看不到。市场营销学教出来的都搞不了市场，那些流行励志书是奴役你思想的工作，陈安之和余世维是出了名的骗子。但是，大家都在谈管理、谈执行，这些书你还是要看看简要说明，以作谈资。一句话：这些书读了，只会中毒。

9.不要站错队、不要不站队。

10.人前不评论、人后更不评论。

11.学会做报表、学会做分析、学会写总结，这些东西都是你美化自己的重要工作，用数据来说话，就算你天天打CS、逛淘宝买衣服，只要报表及时、总结生动，成绩照样“显著”。

12.少看办公室恋情的网络小说，办公室恋情更不要去试，玩不好就惹火烧身。

13.公司运行的动力不是墙上的口号、印发的文件，而是日常的“企业文化”，企业文化就是大家办事的规矩。比如有事情想效率高最好不要公事公办，人家给你办事是给你面子。

14.不要当面和领导顶撞，你要面子领导也要面子，要有意见也要有策略的反映，比如打报告、群众间散***么的，千万要“对事不对人”。

第五篇：送给初入职场新人的四个忠告

给职场新人的四点忠告

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1.不要轻易忽悠，不要轻易欺骗你的同事和领导，除非你有百分之一万的肯定，你的欺骗不会被他们所识破。

现在社会上很流行两个词——“忽悠”和“摆活”，在这谎言横飞的世道，很多人，包括我们那老实巴交了一辈子的许多父辈爷辈老人，都认为，现在这个年代，能“忽悠”能“摆活”的人那才是有本事，才能精明的挣着大钱。初涉职场的年轻人当然耳濡目染，更以为这“忽悠”“摆活”是三十六计之外计，所向披靡，打遍天下无敌手。

说到这，大家不要误会我的意思是说“忽悠”和“摆活”是个下三烂的玩意儿，人人皆应铢之，这个问题不在本文讨论之列。我说的是，初涉职场的人，不要轻易忽悠，不要轻易欺骗你的同事和领导。为什么呢，因为你自己现在不会觉得，很多你自己认为天衣无缝的吹嘘和谎言，在比你年长的同事和领导面前其实根本就是吹弹可破，不堪一击。你在那沾沾自喜的编织，人家虽然面无表情，不露声色，心里却想：这点事儿，都是我当年玩剩下的!你玩的还这么带劲儿?

所以切记，不要轻易忽悠，包括很小很小的细节，因为同事和领导会因此来判断你的品质和可信度。所以你要尽量诚实和坦然，没有什么会比诚实和坦然更能拉近你和领导之间的距离。当然，有些事情确实也需要对自己有利的善意的谎言，但是你要确信，你有百分之一万的肯定，你的欺骗不会被他们所识破。

2.要学会和懂得倾听。

很多年轻人以为，“滔滔不绝”能够显示你的知识丰富和聪明能干，其实不然。作为新人的你，首先应该学会的或者说永远要学会的是倾听。倾听会让你在沉默中冷静地体会到对方话里话外的真正用意，能够让你全面地了解你面对的是个什么样的人。

更具体地说明一下：倾听分为工作倾听和私事倾听。工作倾听，比如说做营销，你面对着用户，在介绍完你的产品后，更重要的是倾听用户的话语，他们需要什么，他们哪个头儿说了算，你们可能还有什么样的对手，他们对此有什么计划和安排等等。有的时候，销售的过程中，如果能充分的运用好自己的耳朵，那就已经成功了一半了。另外还有私事倾听，比如哪位同事特别八卦，在你面前东家长西家短，你也最好倾听为主，不要发表任何看法，因为但凡这种人，很容易把你的看法作为论据去说服其他的人。干嘛无缘无故地和这种人为伍呢，是吧?

当然，如果你有幸倾听到领导的私事(不健康的除外啊!)，你要好好把握。和领导建立些私人间的交往和攀谈，无疑会拉近你们之间的距离，什么好事儿，他(她)也都会想着罩着你一点的。

所以切记，初涉职场，你的耳朵应该比你的嘴巴更得劲儿。

3.要在思想和行动上，把你面对的所有的人都当成聪明人。

自以为是，自作聪明，这是我们现代人的通病。谁说不是呢，现在咱们的生活水平高，吃大米白面喝牛奶长大，读万卷书会各种技能，个顶个的都聪明绝顶。可是你聪明，别人也聪明。不要以为你在哪方面略高人一筹，你的眼睛就可以长在脑门上，你就可以冷眼别人，就可以忽略别人的存在，就可以看轻对方的战斗力，孰不知，愚人愚己，自以为聪明的人往往必自毙。

所以切记，真正聪明的人，是那些永远不忽略对方的人。这种人，会永远找到自己不够完美的地方，从而弥补自己，打败对方。

4.要学会低调和示弱。

我以前上班的公司，是个国营的公司，人际关系显得有些重要。这个公司里我谁都不佩服，唯独佩服我们财务部的出纳。她是一个大我几岁的非常懂得低调和示弱的女孩，至今，我都常常愿意回忆和分析她的言行。我们公司换过几拨领导，有过几拨身后带着裙带关系的事儿妈部门经理，我们这些靠着自己脑袋往前拱的年轻人，在不同的时期不同的领导下，或如意或失意地跌跌撞撞地走，唯独她，不管是哪派，不管是领导还是底下清洁工，都对她大嘉赞赏，挑大拇指。为什么呢?就是因为她的低调和示弱，大有红楼梦里，王熙凤身旁的丫头平儿的风范(君不见王熙凤办谁也不办平儿?连老祖宗都怜爱平儿，可想而知她的道行)。

什么叫示弱?示弱就是在人前不拔尖儿，无论对谁都是笑脸盈盈，亲亲切切，不卑不亢。示弱是难做的，那需要一种年轻人少有的矜持和忍耐。那种荣辱不惊，那种八面玲珑，真好像是需要修炼的。

低调和示弱，对于年轻人来说是不太好把握，但是切记，还是要学会的。