论公务员报考热现象

第一篇：论公务员报考热现象

浅谈公务员报考热

近年来，公务员考试规模不断扩大、竞争日趋激烈，已成为社会关注热点。在刚刚结束的2013年公务员考试中广东省考报考人数再创新高，共26.67万人缴费参考，竞争13565个名额，考录比例约为20:1，有些职位的竞争比例达到几千比一。

据了解，2010年广东省考参考人数为23万人，2011年参考人数为22.4万人(2012年因省考分为县级以上机关录用公务员考试和基层公务员考试，尚未有确切统计数据)。虽然考前有专家指出今年的广东省考，因为湖南、江西等多省于4月13日举行公务员联考和4月14日深圳市考的原因，将会分流部分考生，竞争强度会有所降低，但今年的省考参考人数却“逆市上扬”，不减反增，达到26.67万人。

针对这样的形势，据了解大部分人热衷于报考公务员具体有以下五个原因：

(一)认为公务员职业稳定。据了解，大部分报考者表示，目前一些行业和职业不稳定、有风险，比如外企、私企及自主创业等，一旦遇到经济危机、经营困难等状况都可能导致失业，而公务员的工作流动性较小，可以说是最稳定的职业之一。

(二)认为公务员福利待遇优厚。在市场经济快速发展的今天，如果不能紧跟时代的步伐就会被淘汰，因此在各行各业中，竞争都相当激烈，存在很大的职业风险。相较于其他职业而言，公务员所需要承担的职业风险就相对较小。并且公务员的职业发展、工资福利、退休养老等保障体系都已较完善。如果是一个有着真才实学、有能力，对工作充满热情又勤劳肯干的人，在工作成绩突出的情况下就能够得到重用。

(三)受就业压力增大影响。当前的就业压力太大，在世界上很多国家，许多有能力、有追求的优秀人才，往往把企业经营、金融保险、社会服务货非政府组织作为事业的首选。而中国的情形则恰恰相反，这说明我国的市场经济和社会发展的水平还很低，为公民营造的就业环境和创业氛围还远远不够。另外我国近年来在解决大学生就业难的问题上所做的工作，客观上说，并没有从产业结构的调整、提高基层工作本身的吸引力来解决这个问题。高校扩招后，随着大学毕业生人数的快速增加，就业压力也在不断增大，选择报考公务员也是一些毕业生增加就业机会的一种选择。

(四)认为公务员岗位工作相对轻松。部分报考者认为报考公务员是因为感觉“与其他职业相比，公务员工作轻松”， 每天工作时间能保证在8小时内，个人生活空间较大，容易产生很强的幸福感。

(五)认为公务员社会地位高，工作体面。一部分报考者表示公务员报考热是因为受“学而优则仕”的传统思想的影响，认为公务员有良好的社会地位，是非常体面的职业。很多家长受传统思想影响，督促和引导子女报考公务员。

以上五点无不吸引着新一代有理想有抱负的年轻人报考公务员，最终造成了报考公务员持续升温的现象。这样确实可以更好的选拔优秀的人才，但是却引起了其他行业的人才流失。国家与社会，在人力资源的吸纳方面，是一种此消彼长的竞争关系。人力过于向国家集中，就会导致社会人力资源的数量和质量随之下降。所以只有尽力做到既能不影响行业和社会的稳定，又能为社会选拔出合格的公务人员，才会使报考公务员热在一个健康的环境中良久的持续。

第二篇：毛概论文 报考公务员热

纵观几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。

昔日李时珍“遍尝百草”方有医学巨擘，近代卡尔本次“呕心沥血”铸就行业传奇，在择业多元化的今天，为何一个普普通通的公务员，让我们为之销魂，为之癫狂?

就调查数据来看，我们得出以下几个结论。

一：来自于大城市的学生对于公务员这个职业相对了解得较多，且打算报考的人数也多。造成这种现象的主要原因有3个，第一，大城市经济发达，学生受到的教育质量较高，且能看到的社会视野更为广阔。第二，经济的发达，地区的发展自然对于就业来说更为困难。因为会有大批相对贫困地区的农民工走入这个地区参与大多数的中低层的工作以获取相比自己所处地区较高的收入。第三，教育的快速普及带来好处的同时，也带了坏处。大学生遍地都是，缺未遍地开花。而受到大学生本身方面的文化素质与道德素质的不完全也造成了如今企业不敢大肆招收应届毕业生的现象。就在这样，主观素质不够格与客观环境恶劣的环境下，大城市的大学生更会容易去选择报考公务员。

二：调查数据也显示，如果有考研、出国留学、自主创业、在企事业工作等选项都能同时达成，供学生选择时，有39.6%的学生选择了在企事业工作。可见，大学生本身对于考公务员是没有足够兴趣的，有54.7%的人的周围有人报考公务员，但不是很多。而周围很多报考的仅占了18.9%。可得出，我院报考公务员的人数还是不多的。而他们报考的原因主要还是为了往后的收入与生活，在吸引大学生报考公务员的各因素的重要性的调查中数据显示，他们觉得稳定性好、福利好、保障好稳是三个最大的报考因素。所以，可得出在当下的语境中，公务员意味着稳定收入、较为光鲜的职业体面感和不为人知的若干福利，而这正是公务员热的根本原因。三：大学生很多不报考公务员的原因主要有2点。第一，难度大，调查数据中显示认为公务员考试难以及难度适中的比例占到98.1%。第二，公务员考试的公平性问题。有46.2%的人认为公务员考试是不公平，调查中有56.6%的学生认为报考公务员是需要“走后门”的。所谓的“招录公平”、“统一招考”、“公务员承担着重要的职责，不少人希望成为公务员”，不能说不是理由，但显然都不是关键理由。说到招录公平，公务员考试有多大程度的公平，值得探寻。这一点这位负责人也承认，“个别地方部门公务员招考中确实发生过某种不规范甚至违纪违法的现象”;至于公务员考试实行中央统一招考、集中报名，造成报考人员规模较大，经不起推敲。因为中央统一招考的考试很多，却几乎没有一种考试达

到数千人争一个职位的白热化状况;而所谓的因为公务员承担重要职责，不少人才希望成为公务员，这种说法也值得商榷。例如有网友说，“我见过有的公务员上班的时候，看报纸、打电脑、洗澡、喝茶水;可以迟到早退;吃拿卡要、月月领着高薪高福利;就算退休了，待遇还是高过普通人一大截。也许这就是公务员热的原因。”这种说法虽然有些片面，但也从一个侧面反映出，少数人之所以报考公务员，可能并不是为了承担责任，而是为了不承担责任。公务员热不是因为公务员考试公平，而是因为公务员是高工资、高福利的象征。

四：既然明知道这是千军万马过独木桥，可是为什么如今报考公务员还是这么热呢?通过分析，我们得出了大学生报考公务员的主要原因。55.7%的学生报考公务员是因为当代社会，工作难找，而报考公务员多条出路。20.8%的学生是因为父母的期盼。更有10.4%的学生是因为从众心理，看别人在考于是自己也去考了。仅有13.2%的学生报考公务员是因为这是他们的追求。可见公务员的附加值，福利、稳定性等让很多大学生趋之若鹜。这让很多大学生抛弃了自己的理想，为了现实牺牲了自己的目标，为了生活也放弃了自己的追求。而这些不是自己的追求只是从众心理以及父母的期盼而去报考公务员，假若成功入取，那么他们的工作激情与效率也是有待考虑的。

五：如今报考公务员热对如今的大学有没有产生影响。调查中仅有17.9%的学生觉得学生是否重视公务员考试是无所谓。剩下的学生都觉得大学应该重视公务员考试。可见，公务员热已经对当代的教学体系产生了影响，本该是大学培养各种人才输送到工作岗位，如今是工作岗位的硬性要求让大学开始偏重与一方面。这对于教育，对于学生的发展有利有弊，但弊大于利。

六：公务员考试中取胜的原因。调查数据显示，大多学生认为社交能力，文化素养，认真踏实负责的工作态度是前三位取胜的原因。而当代大学生眼高手低现象虽然缓解，但还是认为自己有能力，这种对自身认识的错误也导致了大批大学生报考公务员的原因。

根据以上分析以及数据，我们想出一些建议给予将近就业的大学生。

一.努力学好专业知识，积极参加课余活动，不断提高自身的文化素养与实践能力，增加自己含金量。

二.正视自己，认清自己，正确定位自己，不可眼高手低。

三.要勇于追求自己的理想，不要因为社会的现状而放弃自己的理想。因为兴趣

是最好的老师，有理想有兴趣，总有一天会走向成功。

四.就业多元化。公务员如此具有压力，我们要充分自己的才能与专业知识，选择正确、明智的道路。

历来当官是个人翻身的主要而且是重要的出路。当官出仕意味高居人上，意味有权有钱财源广进。从当前来看还意味获得一个不错的金饭碗。对于考取者，他首先意识到的是即使最差也有一个稳定的不错的收入，如果运气好还可以有个一官半职，那将来更有可能辉煌腾达。真有多少录取者是意识到这是一个艰巨的责任在身，树立服务一方黎民百姓的理想。当然我们不能去指责这种思想，当我们是否可以反思一下，是什么原因造成如此?关键还是对公务员的管理和考核办法。公务员，公务员，顾名思义就是为公众服务的人员。既然是服务人员就应该意识到服务公众才是根本。就应该想其它服务领域工作人员一样有强烈的竞争，有进有出。通过严格、科学管理和考核来约束每一个人，使其充分意识到成为公务员不是进入旱涝保收的保险柜，不是加官进爵的门槛。

而当今社会，“考公族”蔚然成风，人人都热衷于那一个永不断粮的铁饭碗。中国公务员良好的待遇和掌握社会资源分配的权力，加之高人一等的社会地位，使人们对公务员职位趋之若鹜。当这一股汹涌澎湃的热潮席卷而来的时候，正透露出社会权力失衡的危机。放眼西方，许多发达国家的年轻人不愿意当公务员，正是因为各行各业都有着完善的社会保障体系。而在我国，公务员所享受的福利待遇绝非一般私营民营企业可比，正是这种不平等的社会保障差异才使公务员受到了众星捧月的待遇，这难道也是一种常态吗?

不否认公务员考试平台的开放，为许多人提供了更广阔的就业选择。然而，当就业取向只针对着公务员这一座“独木桥”的时候，社会公平又将从何体现?公务员过度地掌控了社会资源公共权力，使就业的天平出现了严重的倾斜，考取公务员成为当代人唯一的成功筹码。原本多元化的职业选择，变成了单一式的唯公务员马首是瞻。考不上的觉得不公平，考上的才发现自己捧不动这铁饭碗。考公务员被大力追捧，然而考上的人又少之甚少，社会对于各行各业的认同感急剧跌落，社会风气渐趋迷离。在权力失衡，社会矛盾加剧的今天，人们已经忘记了作为公务员应有的初衷和根本。激烈竞争的背后，是大家对权力趋之若鹜的追捧，民众过分热衷公务员，看中的并不是为社会服务的能力，而是未来公务员这个职业能带来无可限量的“钱途”。体制缺乏监管，公务员队伍庞大冗杂，当李刚、文强取代了孔繁森、任长霞，混迹甚至遍布在公务员队伍中，我们还要拿什么来证明“为人民服务”的宗旨呢?

人民在历经了水深火热的苦难之后，终于将权利掌握到了自己手中，然而今天，我们却违背祖先遗留的使命，想要再次地让权力成为一部分人独断专行的工具。社会正处在一个需要全体社会成员去积极创造财富的阶段，而现在广大毕业生们却只想积极地参与分配社会财富的行列中。数十年的应试教育让年轻人对除考试以外的成功途径存在“先天”的畏惧和不适应。这些刚踏入社会的就业大军盲目的对于权力的光环近乎狂热的追求，让他们丧失了创新的能力，社会如何在的常态下发展下去?

希望通过这份调查报告能给予广大大学生一个建议，更希望能让社会和谐发展。

第三篇：公务员考试热现象研究

作者：杨晓安

摘要：最近几年，公务员考试热度逐年升温，录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一，其难度之高堪称中国第一考。但是越来越多的年轻学子钟情于此，把大量的时间和精力耗费在这上面，通过对这些现象的分析，试图揭开其中的缘由和解决这一社会问题的途径。

关键词：公务员;考试热;研究

最近几年，公务员考试正在成为人们所关注的热门话题，越来越多的人参与其中，但录取的比例也越来越小。2005年中央国家机关公务员考试报考合格人数与计划录用人数的比例平均为37:1，其中38个部门职位的报考与拟录人数之比超过100:1，9个部门职位的报考人数与拟录人数之比超过200:1，5个部门职位的报考人数与拟录人数之比超过1000:1。

1 公务员考试热原因分析

1、1 公务员的福利待遇好

首先是公务员职业稳定。虽然《中华人民共和国公务员法》规定对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。在考核中，连续两年被确定为不称职的予以辞退。可从目前情况来看，考核不称职的公务员有几个?即使有人第一年考核不称职，第二年他就会想办法调整状态，使自己称职。所以目前离开公务员队伍的，除个别自动离职外，就是违法乱纪被淘汰的，因考核因素被辞退的微乎其微。其次是公务员待遇高，各种保障体系健全。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等;按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助;在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金;工资按时足额发放。

1、2 社会就业压力增大

最近几年，国内外经济环境都不太好，国内的改革开放三十年之际已经进入了最关键的阶段，需要把传统的劳动密集型、出口外向型经济模式升级成高效率、高附加值创新型经济，由此会剩余大量的劳动力;中国的高校连年扩张，每年新增大学生70万左右，给就业带来了很大的压力;国际经济因美国次贷危机的影响而陷入重重困境，国际市场的急剧萎缩进一步打击了我国的出口型经济，也造成了大量的人员失业下岗;据国家统计局估算，中国每年新增劳动力达到两千万，如果按照GDP8%的增长速度，只能带来1200—1400万个新增就业机会，也就是说每一年全国就有700万劳动力找不到工作。预计到2009年年底，我国城镇失业率将高达12%～15%，在当年毕业的600万大学生中将有150万遭遇就业困难。所以在如此恶劣的就业环境面前，找一份如公务员这样待遇优厚，环境稳定，发展前景光明的工作显得尤为珍贵。

1、3 “官本位”思想的遗留

中国传统文化中就有着强烈的“官尊民卑”的“官本位”思想，在中国五千年封建礼教传统文化熏陶下的群众，知道什么叫官，现在官都改名了，叫公务员。你看那个企业的老总，

拥有身价千万还不是对一个主管局的副科长点头哈腰。这一社会现象在人们脑海中形成一个共识：没钱的怕有钱的，有钱的怕有权的，谁有权?自然是国家公务员。

公务员社会地位高是大家公认的，也是“官本位”思想影响的结果，今天很多人同样认为，当公务员可以获得比其他工作更高的精神享受。因为一个方面公务员多身处权力部门，手持公共权力的支配权，这为他们提供了权力寻租的机会。另外一个方面还体现在其他行业无与伦比的独一无二的公权力上，并不是说公务员利用公权力去为自己谋私利，而是强大公权力折射出的美丽光环起作用。对于广大的刚踏入社会的学子们来说，与其说他们了解公务员职业，不如说他们是羡慕公务员这个职业，实际上他们是对公务员权力和荣誉的一种向往。

1、4 考生的“跟风”心态

“跟风心态”一方面表现在公务员考试带有盲目性，随着高校的不断扩招，大学生群体面临着“毕业即失业”的窘境。公务员的职业在社会中处于强势地位、占据大量资源、竞争机制不健全、缺乏淘汰机制。激烈的竞争以及刚刚毕业的大学生可利用的资源十分稀少，使得大学生想尽快摆脱这种“漂泊”，追求一种很稳定且资源相对很丰富的“铁饭碗”。考生还存在“唯利是考”的价值取向，公务员的“热”也只是热在“热门”机关和经济发达地区，这样的地区或机关条件好、待遇优，地震、气象、煤矿安全监察、边远山区一直是冷门，大批气象局岗位报名人数不足开考的最低人数要求。

另外一方面还表现在报考人数和实际参考人数的巨大差别上，很多人在考试开始前“临阵脱逃”或者考试到一半就决定放弃，从2001年到2008年的数据上分析，参考率只有74%。还有一些考生缺乏对报考岗位最基本的了解，导致在考上后发现自己并不适合做这份工作。

2 公务员考试热产生的负面影响

2、1 造成社会资源的浪费

公务员考试调动了大量的社会成员，同时也必将调用大量的社会资源。其中，既包括国家为此付出的大量选拔成本，也包括参考者付出的时间、精力、金钱，甚至压力、努力等个体成本，个别职位千人竞争一岗现象更是代价巨大。对于个人而言，个别职位千人竞争一岗如同彩票中奖;对于国家而言，为了录取一名公务员却需要在数十个城市设置几十个甚至上百个考室。公务员考试过热导致考试经济发达，社会资源耗费严重。此外，我国公务员考试存在中央机关公务员考试、省级公务员考试、县市地方公务员考试等三大层次，每参与一个层次职位的竞争就必须参加一个层次的公务员考试，因此存在层层考、重复考的现象，也存在社会资源的浪费。

2、2 造成人才消耗

在国外，博士的培养目标是进入科研领域，在国内，不少理工科博士却争做公务员，理工科硕士报考公务员更比比皆是，这是对教育资源的极大浪费。更严重的是，如果这种状况长期持续，可能出现政治领域人才堆积并大量剩余，其结果必然是加剧内耗。而在中国科研和教育领域，在创造财富又需要产业升级的工业界，在亟待加速的农业现代化领域，都还缺乏吸引人才的环境，商业金融领域更缺乏与国际接轨的高级别人才，如果不能给相关人才必要的社会尊重和物质鼓励，如果让他们中相当多的人感觉只有当官才能获得成功感和利益保护，势必会动摇科教和经济人才的培育基础，影响中国的发展速度和质量。

2、3 造成大学生创业能力的下降

国外大学生毕业后创业比率是20%，而中国不到1%。公务员热折射出年轻人普遍缺乏自主创业的激情，某种程度上也吻合了他们的内在心理需求。数十年的应试教育，“成绩源自考试”扎根于许多年轻人的潜意识，对考试以外的成功途径存在“先天”的畏惧和不适应。大批的高校毕业生投身于公务员的考试中来。影响了他们正常的毕业、就业和创业。现代社会本是一个全民积极创造财富的社会，广大的毕业生毕业后应该投身于社会财富的创造中来，然而事实情况却恰恰相反，广大的优秀学子的选择却是投身于财富管理和享受这个行业。缺乏拼搏创造精神的人，只能使社会发展的脚步放慢。

2、4 造成“官本位”思想的强化

公务员职位受到公众的热烈追捧，势必进一步强化中国社会结构中业已存在的“官本位”取向。“官本位”强调以官为本，唯官独大，官位不但成为决定权力配置和利益分享的唯一标准，甚至也成了衡量一个人事业成就和人生价值的唯一标准。在“官本位”的强力导向之下，众多社会成员为获得当官的资格，先是千军万马过公务员考试的“独木桥”，接下来又千方百计追求仕途上的步步高升。各种跑官要官的“潜规则”、买官卖官的腐败伎俩很可能愈演愈烈，社会风气将受到更大的毒害。

如果“官本位”取向因持续升温的公务员热而不断强化，还将使公务员群体在社会上成为越来越强势的一个群体，这对于继续推进改革并非一个好消息。公务员群体越来越强势，其主导改革的能力也将越来越强大，这将导致包括普通人、农民及一些弱势群体在内的其他群体，参与改革的空间就会越来越狭窄，在改革中拥有的话语权和博弈能力也会越来越弱小。

3 如何让公务员考试理性回归

3、1 端正考生对公务员“官本位”思想

我们需要在公务员管理中加入更为致密的监督网络，严格约束国家公务员的职务行为。理想主义的退场，让我们更清晰地看到，获得公职的精英并不都存在道德优势，不少人是怀着权力和经济收益目的选择进入公务员队伍的，没有谁能保证他们不会滥用权力、以权谋私;如果放松了监督，公共权力就可能沦为他们谋取一己之私的工具。

3、2 科学管理公务员职位

一方面我们需要合理配置公务员职位管理中的激励要素，让艰苦行业与无权单位具有吸引力。艰苦行业与无权单位同样需要优秀人才的加盟。只有提高那些艰苦岗位的物质与政治待遇，给予报考者足够的激励，才可能避免出现职位空缺的尴尬局面。另一方面，随着行政管理体制的改革，国家对公务员的素质能力要求提高的同时，培养公务员实现公共利益的责任意识尤为重要，更需要引起政府的注意。只有昂扬向上、奋发有为，忠于职守、勤勉尽责，才能适应新形势对公务员的要求。政府应当建立严格的绩效考评和激励机制，与收入挂钩，健全淘汰机制，对不称职的人员及早淘汰，增补新人。使公务员能够在压力下工作，彻底改善政府部门工作效率低下的问题。

3、3 我们需要正确引导大学毕业生的就业观念

这几年，随着国家扩招政策的不断实施，大学生就业市场压力不小，但与我国目前人才规模偏小的现实相比，扩招政策显然存在积极作用的空间。问题在于，与招生数量的急剧扩大不相适应，大学毕业生的就业观念、职业评价尺度却修正得很不够。择业是个人行为，但

却具有鲜明的社会性。一方面。择业的集中度反映了社会职业的公众吸引力I另一方面。政府通过政策引导，可以纠正大学生的职业价值取向偏差。引导大批青年学生到国家、社会最需要的地方去工作。对大学生择业观的矫正，还要放在国家人才战略的大框架中，当务之急是打破使用人才上的“二元”结构，更加注重人才开发与利用的配套政策，着力营造有利于青年人创业的软环境，彻底化解因“下不去”所引发的就业梗阻问题。

参考文献

[1]贾宇，如何看待国家公务员考试热现象[N]，光明日报，2008

[z]张义祯，公务员热说明什么[N]，学习时报，2005--11--30

[3]吴涛，公务员考试热，烧的是虚火[N]，扬州日报，2007—12—10

第四篇：关于公务员考试热现象调查报告

导语：最近几年，公务员考试热度逐年升温，公务员考试正在成为人们所关注的热门话题，越来越多的人参与其中，但录取的比例也越来越小。录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一，其难度之高堪称中国第一考。尽管如此，越来越多的年轻学子还是钟情于此，把大量的时间和精力耗费在这上面，想考个一官半职，拿个饭碗。那么公务员考试到底是社会的流行病，还是一种非理性的”唯考是利”，还是受教育者本身的问题。对于这一股“报考公务员热”风，我们需要冷静分析，正确对待。不能随波逐流，要有自己的个性。

正文：据京华时报报导：截止2009年10月26日18：00，2010年中央国家机关公务员考试资格审查工作宣告结束。就报名结束时的统计结果来看，经统计总报考人数达到146万余人，较报名截止时的统计数据又增加了10万余人，最终报名人数较去年增加了40余万，再创历史新高。平均报考比例达到了93：1。通过最近三年数据分析，报考比例持续走高。

在我们的调查问卷中，最后数据显示： 九成人认为公务员考试难，近九成被调查者认为公务员考试难度较大。近年来，随着公务员考试的逐渐升温，越来越多的应往届毕业生参加了公务员考试，考试难度也在逐年升级。89%的被调查者认为公务员考试难度较大。认为我国公务员考试录用制度公平的占50%。随着参加公务员考试的应往届毕业生不断增多，众多学子纷纷把公务员考试作为一项重要内容来了解，92%的被调查者表示对考试的内容有所了解。

八成多被调查者认为报考热应降温针对目前的公务员报考热现象，85%的被调查者认为需要对“公务员报考热”现象降温，应该保持在一定规模与合理的水平范围内。有52%的被调查者认为目前公务员报考热现象的存在，易引发出一系列负面影响。存在严重功利主义，不同岗位、不同地区报考比例严重失衡，提及率达到了78%，公务员的“热”也只是热在“热门”机关和经济发达地区;社会资源和人力资源浪费，造成其他行业的人才流失，提及率为60%;开拓创新精神缺失，提及率为44%。官本位主义严重，缺乏服务意识，提及率为37%。职业平等的观念受到挑战，提及率为32%。

七成多被调查者认为存在“报考热”。77%的被调查者认为目前存在公务员报考热现象，而且有愈演愈烈的趋势。被调查者认为，公务员福利待遇好、上升

空间大，提及率为68%;公务员职业是“铁饭碗”，工作稳定，提及率为56%;就业形势严峻，考公务员是为了抓住机会，提及率为51%;父母及亲戚的期望，提及率为35%;实现人生追求，提及率为33%;因为“学而优则仕”的传统思想影响，提及率为20%。

根据问卷调查：报考公务员热原因分析如下：

1 公务员的福利待遇好 诱惑力大

首先是公务员职业稳定，公务员在不违反相关规定的情况下，一般是不可能被裁，且公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况,这点很重要，因为“身体就是革 命的本钱”。其次是公务员待遇高，各种保障体系健全。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等;按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助;在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金;工资按时足额发放。2 社会当前严峻就业压力

最近几年，国内外经济环境都不太好，要把传统的劳动密集型、出口外向型经济模式升级成高效率、高附加值创新型经济，由此会剩余大量的劳动力;中国的高校连年扩张，每年新增大学生70万左右，给就业带来了很大的压力。所以在如此恶劣的就业环境面前，找一份如公务员这样待遇优厚，环境稳定，发展前景光明的工作显得尤为珍贵。

3 “当官出仕”思想的遗留

中国传统文化中就有着强烈的“官尊民卑”的“官位”思想，在中国五千年封建礼教传统文化熏陶下的群众，知道什么叫官，现在官都改名了，叫公务员。你看那个企业的老总，拥有身价千万还不是对一个主管局的副科长点头哈腰。这一社会现象在人们脑海中形成一个共识：没钱的怕有钱的，有钱的怕有权的，谁有权?自然是国家公务员。

4 考生的“盲目从众”心态

这种从众一方面表现在报考人数和实际参考人数的巨大差别上，很多人在考试开始前“临阵脱逃”或者考试到一半就决定，还有一些考生缺乏对报考岗位最基本的了解，导致在考上后发现自己并不适合做这份工作。

另一方面表现在公务员考试带有盲目性，随着高校的不断扩招，大学生群体

面临着“毕业即失业”的窘境。在如此巨大的就业压力下，追求一种很稳定且资源相对很丰富的“铁饭碗”，是非常受欢迎的。

三 如何让报考公务员考试变得理性

1科学管理公务员职位完善公务员监督制度

在一个经济高速发展、人类物质文明和精神文明不断提高的环境里,人们就业谋生的渠道应该是四通八达的,并且各种选择各有长短、利弊。公务员作为其中的一种选择,有职业和收入都相对稳定、握有公共权力的好处。但是，不能滥用公共权利。

2端正“官位出仕”传统思想

当人人以官为荣时，社会的价值观将被扭曲，对于建立创新、科学、积极、平等、公正、奋斗的社会不利。没有人愿意去从商、从工、从农等，这样的国家、民族会有进步发展?中国几千年的历史不正表明“只崇官，不崇商”使我们走向没落，使我们落后挨打，使我们落实西方几十年。这种老路我们不能再走了。3我们需要正确引导大学毕业生的就业观念 转变择业观念

这几年，随着国家扩招政策的不断实施，大学生就业市场压力不小，但与我国目前人才规模偏小的现实相比，扩招政策显然存在积极作用的空间。问题在于，与招生数量的急剧扩大不相适应，大学毕业生的就业观念、职业评价尺度却修正得很不够。择业是个人行为，但却具有鲜明的社会性。一方面。择业的集中度反映了社会职业的公众吸引力。另一方面，政府通过政策引导，可以纠正大学生的职业价值取向偏差。引导大批青年学生到国家、社会最需要的地方去工作。充分的体现大学生的价值。

第五篇：关于近年报考公务员热的调查报告

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关于近年报考公务员热的调查报告

一、引言

随着我国经济不断发展，自1999年来大学生扩招，大学生就业高峰已经到来。其中，大学生报考公务员的热潮持续升温，2009年国家机关公务员报考人数突破百万大关，从2003年至今，报考人数增加了16倍左右。报考公务员大军的不断扩大对改变公务员年龄结构，增加朝气，提高行政效率，缓解严峻的就业形势等问题固然有利，但这种过热的现象背后隐藏的社会、经济、制度等问题，以及我国长期发展的制约都必须做出思考。本文就是对应届毕业生过热报考公务员的现状、原因及对策的调查报告。

二、调查概况

调查时间：xxxx年xx月xx日 调查对象：应届毕业生 调查方式：xxxxxx

三、调查报考“过热”现状

国家公务员招考总量和提供岗位都有所增加，但报考人数确是成倍增长，导致平均每个岗位招考人数大幅下降，例如2012年国考报名人数最多的岗位中的宁波海关竞争比例达到2042.3:1，上海海关竞争比例也达到了1443.3:1;公务员报考选岗冷热不均现象也颇为严重，例如上海海关，宁波海关，黄埔海关，商务部，国家民族事务委员会等都属于报考人数最多的职位，而2012国考报名最冷门的职位有贵阳海关，西安海关，青海省气象局等。条件要求低，经济发达地区以

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及实权职务部门的报考人数比贫困地区，门槛高的职务的人数多出许多;政治面貌的要求有所放松，限制政治面貌的岗位在总招人数中比例下降;即应届毕业生，都可以尝试报考。

四、调查报考“过热”原因

(一)对国家而言导致“过热”的因素

1、不完善的社会保障制度

处于社会主义初级阶段的我国社会保障制度并不完善，并且发展速度远远落后于我国经济发展，这就使得每个职位，尤其是高风险职位都得不到相应的保障。而公务员在社会保障方面的优势更加明显。

2、缺乏淘汰机制

公务员考核体系不完善，监管不力等使得公务员绩效考核机制形同虚设，每年退出公务员体系的人员甚少，而进入的人员颇多，形成了庞大的公务员体系，这一职位被称为“铁饭碗”。由于对于公务员的错误认识，认为进入公务员体系就一劳永逸，不利于积极进取。

3、相对公平的考录机制

不拘一格降人才在公务员考试中得以充分体现。自1994年公务员考录制度施行以来，公开考试，公开录取成果，公平，公正，公开。并且对出身门第，性别，毕业院校，身高，样貌，民族等等都没有限制。而且对特困家庭可以减免报考费用。为有志青年提供了公平竞争的机会与平台。

(二)对个人来说导致“过热”的因素

1、在报考公务员大军中，只有百分之25左右的毕业生视国家崛

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起，民族复兴为己任，要为国家发展贡献自己一份力量，将自己的崇高理想和政治抱负通过公务员考试，成为公务员一员来共同实现。

2、在世界经济发展缓慢，经济发展不稳定的动荡时机，具有相对稳定性，社会保障，优厚的待遇，舒适的工作环境以及相对较小的工作压力，良好地社会声望都使得的公务员职务都成为很多人心中的不二选择。由国家收入作为强力后盾，公务员待遇在短期的经济萎缩面前不会减少。

3、传统的“官本位”思想，“学而优则仕”思想的影响，毕业生本身有这种思想或者家长有这种思想都是应届毕业生报考公务员“热潮”的促成因素。传统思想认为公务员就是当官，是非常荣耀与光彩的。

4、公务员考试与找工作互相并不冲突也是“热潮”发生的一个原因。报考公务员并不影响找工作，这就使得大学生们都抱着试一试的心态来报考。同时，有相当部分的同学在毕业之际还没有明确的目标，跟风盲目报考;考公务员跟找工作，考研，创业等其他途径相比，花费较少，如果考上，前途光明，落榜的话也会成为找工作与创业的很好的经历。

(三)社会因素

我国当前就业形势相当严峻，尤其是没有工作经验的大学生就业更加困难，专业不对口，学无所用思潮更是盛行。在世界经济发展不稳定的大环境下，我国企业也受到不同程度的影响，沿海小企业纷纷倒闭，各大企业裁员，降薪都是的广大毕业生面临着没毕业就失业的

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残酷现实，每年一万多个公务员职位更加成为广大毕业生必争之地。

五、对策及建议

从毕业生报考公务员职务的现状、动机等方面看到报考热潮后的弊端，人才浪费，价值观取向，安于稳定状态，不思进取等都要求国家社会学校采取措施来扭转这一走势。

(一)国家要尽快建立健全社会保障体系，为毕业生从事和挑战高风险事业提供保障，解决后顾之忧，使得其他行业也能吸收人才，快速发展;继续为大学生创业提供绿色通道，鼓励大学生创业;完善公务员绩效考核和缩小不同地区公务员收入差异，使得贫困地区也能吸收人才，平衡发展，共同富裕。

(二)应届毕业生将要面对的是社会，学校首先应该帮助同学们树立正确的价值观、择业观;并提供相应的就业交流平台，促使同学们根据自己的专业和爱好选择职业，不至于盲目跟风，使大学生就业知道成为一纸空谈。

(三)大学生首先应该树立自己的理想与意识，根据自己的爱好与职业技能选择就业，不应该为了安逸的生活而放弃理想，毕业生应该是充满朝气，奋力拼搏的年代。报考公务员如果不合适自己，时间久了，也会消磨意志。 【参考文献】

[1] 孙涛，杨妍. 当前“公务员热”的政治学分析[J] 社会科学家，2008(9). [2] 王坚铭.科学理性对待应届毕业生考公务员的热潮[J]. 杭州科技，

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2008(3). [3] 程亚莉，马全英. 当前高校毕业生报考公务员的现状、动因及启示[J]. 湖北经济学院学报，2009(4)