第一篇：招商部工作职责描述
礼仪部工作描述与职责
岗位名称：礼仪部经理
直接上级：总经理助理
直接下级：礼仪部主管礼仪部领班
本职工作：协助、配合公司各部门做好服务工作。协调礼仪部人员的上班情况。
直接责任：
1、严格贯彻执行公司管理规章制度及考核条例。对总经理负责，对总经理助理负责。全权负责处理红钻礼仪部的一切事务，带领全体礼仪人员努力工作，完成红钻所确定的服务目标。
2、配合人事部，组织好礼仪部的培训工作。制定自己的培训计划，按时实行。
3、协助行政部做好重大活动的组织、协调和接待工作。参与公司重大事件紧急处置和善后处理活动。
4、负责指导、管理、监督公关部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚等工作。
5、制定红钻礼仪部的管理制度，督导礼仪部的上班情况与服务质量。
6、建立健全红钻礼仪部的组织结构，使之服务合理化、精简化、效率高效化。
7、每天认真查看礼仪上班名单。做好礼仪费的计算，在第二天 11：00准时把礼仪费发到礼仪部上班人员的手中。
8、每天负责上班的分房，通知上房。
9、负责好礼仪房的安全与卫生。
10、负责传达公司的重大战略思想和目标。
11、检查上班质量及广开言路听取顾客的投诉，并合理地处理问题。
第二篇：安环部员工工作描述
井采专职安全员职位描述
1， 2， 3， 4， 5， 6， 7， 协助并监督施工队伍全程押运导火索，炸药。 监督爆破器材实际使用量。
监督并督促施工人员及时返还未使用的爆破物品。 现场监督施工人员是否遵守井下施工作业的各种操作规程。 及时发现现场设备运转中存在的隐患及出现的故障。 做好矿井安全生产记录，并及时汇报到安全环保部。 在可能的范围内指导施工队伍的井下安全生产工作，与公司技术人员进行沟通，把安全生产搞好。 8， 对生产中出现的安全事故及机械事故进行事故分析，并能提出自己的整改意见。
安全环保部 2011/4/1
XXX专职安全员职位描述
1，协助采区全程押运导火索，炸药。 2，监督爆破器材实际使用量。
3，监督并督促施工人员及时返还未使用的爆破物品。
4，现场监督施工人员是否遵守采区及破碎站施工、生产作业的各种操作规程。
5，及时发现现场设备运转中出现的故障。 6，监督并检查火药库发放爆破物品的流程。 7，做好露天放炮的警戒与告知环节
8，做好安全生产记录，并及时汇报给安全环保部。
9，对生产中出现的安全事故及机械事故进行事故分析，并能提出自己的整改意见。
10，与矿山采区工程技术人员进行交流，为安全有序的生产服务。
安全环保部 2011/4/1
选厂及尾矿坝专职安全员职位描述
1，现场监督施工人员是否遵守选矿生产作业的各种操作规程。 2，及时发现现场设备运转中出现的故障。 3，监督尾矿库施工中存在的问题。
4，做好尾矿坝观测与监护值班人员的工作情况。 5，做好安全生产记录，并及时汇报给安全环保部。
6，对生产中出现的安全事故及机械事故进行事故分析，并能提出自己的整改意见。
7，与选厂工程技术人员进行交流，为安全有序的生产服务。
安全环保部
2011/4/1
安环专职安全员职位描述
1，监督变电所人员是否遵守供电生产作业的各种操作规程。 2，及时发现供电设备、线路、避雷、油库、仓库等设施运转中出现的故障。
3，公司消防工作中存在的问题。 4，公司环保工作的进行。
5，做好安全生产记录，并及时汇报给安全环保部。 6，化验室及化学物品等安全使用监督。
7，整理矿山、选厂、XX线、XXX各地汇报资料并加以汇总。 8，接受上级文件并加以整理。 9做好档案整理工作
安全环保部 2011/4/1
安环部部长职位描述
1， 在主管副总经理的领导下，负责抓好公司的全面安全工作。 2， 监督执行上级有关安全生产的规定和技术规范。
3， 在主管领导的安排下，组织好安全生产例会的准备工作，对例会决定的各项事项负责督促与监督有关部门执行。
4， 组织制定并落实安全生产的各项管理制度和安全技术操作规程，不断完善，使其更适应本企业安全的生产的需要。 5， 组织编制安全生产规划目标和安全生产措施，组织、实施、解决重大安全生产隐患和职业卫生危害。
6， 在主管领导的安排下具体组织定期的安全生产检查，对查出的重大安全隐患制定整改措施，并限期、监督、检查、评估整改情况。
7， 定期组织分析安全生产情况，及时研究解决生产中可能存在的不安全问题。
8， 负责组织重大伤亡事故的调查，负责及时处理、拟定杜绝类似事故的再次发生的方案及方法。
9， 负责组织“矿山”及“选厂”危险源危害的预防工作，做好应急情况的准备工作。
10， 负责组织对职工的安全生产教育和培训，总结先进经验，听取广大职工的合理化建议，使其付诸实施。
11， 做好惩罚违章者的处罚及安全生产先进者的奖励工作。 12， 管理好部门的人员，并使其按时、保质的完成本职工作。 13， 整理好安全资料，保存好安全生产档案。
14， 定期向主管领导汇报安全工作的实施情况及各种整改事项的进展及落实情况。
15， 做好企业的环保工作，监督并完善企业的环保措施。 16， 理解并落实上级主管部门的相关规定，法规。 17， 协调公司安委会工作。
18， 为领导提供正确、真实的安全生产情况，为领导做出正确的决策提供依据。
19， 积极配合其他生产部门的生产、管理工作。 20， 做好公司防火工作。
XXX
20XX/X/X
第三篇：质检部职责范围描述书
1、 坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导汇报;
2、 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3、 负责组织质量管理、计量管理及质量检验标准等管理制度的拟定、检查、监督、控制及执行;
4、 负责组织编制年季月产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划。并组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷;
5、 负责建立和完善质量保证体系。制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理网络，制定和完善质量管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高;
6、 配合人事部抓好全员质量教育工作。定期组织质量检查员、计量员、管理人员、各级领导、销售人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训，强化质量管理，提高公司全员质量意识和质量管理水平，加强对计量，质量检人员培训考核力度;
7、 负责对公司产品、工作和服务质量进行监督、检查、协调和管理;
8、 负责搜集和掌握国内外质量管理先进经验，传递质量信息;
9、 负责公司质量事故的处理。参与由于产品出现质量问题引起质量异议、退货、索赔等质量事件的处理。牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷，并明确地提出处理意见。一般质量事故，由本部全权处理，重大质量事故，本部提出处理意见，报总经理，经总经理签字同意批准后，下文处理;
10、 负责建立和健全质量岗位责任感。明确各岗位职责、权利和义务，及时制定或修改并严格贯彻执行各项操作规程，教育员工严格遵守技术纪律;
11、 负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期地进行市场调查、客户抽查，及时撰写质量市场调查分析报告，提出改进意见和建议，为公司领导决策提供依据;
12、 负责编制年、季、月度产品质量统计报表。建立和规范原始记录、台帐、统计报表质量统计程序，培训专、兼职质量统计人员，提高其业务水平和工作质量;
13、 负责定期进行质量工作汇报。定期在年、季、月度的生产经营计划平衡，会用口头或书面汇报，对于重大质量事故，组织专题分析会集中汇报，特殊应急情况向总经理个别汇报;
14、 按时完成公司领导交办的其他工作任务。
第四篇：招商部工作职责
北京黄村桥农副产品综合市场有限公司
招商部工作职责
1、 贯彻落实集团、公司和各级领导关于招商工作的方针、政策和决议。
2、 根据公司实际情况，拟订公司招商发展战略规划、措施及具体实施办法。
3、 负责拟订招商引资工作意见，提出招商引资工作任务，并组织实施。
4、 负责分析研究公司招商情况及有关动态，开展对外招商、洽谈、经济技术合作和交流等活动。
5、 负责承办各种形式的招商和投资考察活动。
6、 负责招商引资项目的协调、审查、实施、管理、推进、上报、统计、汇总、总结等工作。
7、 负责招商项目、资料的建立和管理，开展网上招商。
8、 负责开展有关招商的衔接落实、跟踪服务和协调联络工作。
9、 负责招商的宣传和信息整合工作。
10、 负责拟订和组织实施招商工作的考核、奖励、认定办法，并协助公司和领导对招商成果的审定。考核及奖励。
11、 负责招商的政策咨询和解释。
12、 承办上级交办的其他事项。
第五篇：招商部经理职责
1、根据公司下达的计划指标，结合公司实际情况和市场发展趋势，制定本部门的总体工作计划和月、季度工作计划。
2、负责公司招商部管理与策划，对招商的分析提供有效的方案;
3、做好市场调研、客户分析工作并及时反馈市场信息;
4、做好疑难客户的处理、及时处理客户的投诉问题;
5、开展全国招商说明会、展会等活动的参与;
6、做好电话接听、电话回访、客户来访工作，并督促部门员工做好此项工作;
7、每周召开一次部门员工工作总结会，检查督促工作进度，掌握部门员工思想状况。
8、每周召开一次模拟谈判，提升部门员工谈判技巧;
9、不定期培训部门员工业务知识;
10、每月五日前统计上月来电、来访客户的情况，统计渠道来源，并上报给总经理;
11、意向客户、加盟商档案管理;
12、负责协调招商部与各个部门的工作关系;
13、完成领导交办的其它事宜。
招商专员工作职责
1、负责完成分解下的招商任务;
2、做好网站商务通回复、来电咨询接听，热情解答客户所有问题，宣传项目优势，并做好客户登记;
3、负责接待到访客户;
4、搜集竞争对手动态、推广方案等招商策略，分析统计并上报;
5、意向客户主动跟进联系、谈判、最终达成客户到公司考察并签约;
6、每月汇总个人业务数据，提出可行性建议，并行成书面报告交至部门领导。
7、协助部门经理完善各项工作的开展;
8、对成交后客户提出的各种问题做出详细解答，并尽可能提供详尽的后续服务;
9、负责加盟商售后联系沟通，了解加盟招商工作在运行过程中出现的相关问题，提出改进意见和建议;
10、完成领导交办的其它事宜。