第一篇：油品相对密度怎么算
D1298_原油和液体石油产品的密度、相对密度
原油和液体石油产品的密度、相对密度(比重)
或API比重的液体比重计试验方法
此标准方法的固定编号为D 1298，跟在固定编号后面的数字代表标准最初采用，或者修订、最新修订的年限。括号内的数字代表最新核准的年限。上标ε代表由于最新修订或者核准而带来的编辑上的变化。
此标准经国防部相关机构核准。
1 适用范围
1.1 本试验方法规定了使用玻璃液体比重计，在雷德蒸汽压≤101.325kPa(14.696 psi)下，测定原油、石油产品以及石油和非石油产品液体混合物的密度、相对密度和API比重。
1.2 在参考温度或其他方便的温度下，用比重计测出试验结果，并采用石油计量表，将读数修正到参考温度下的数值。在其他参考温度下的读数仅是比重计的读数，而不是在该温度下的密度。
1.3 用石油计量表，可将密度、相对密度和API比重值，转化为其他参比温度下用其他单位表示的与此相当的值。
1.4 Annex A1中，包含本试验方法所用仪器的检验。
1.5本标准没有对与此有关的所有安全问题都提出建议。因此，用户在使用本标准之前应建立适当的安全和防护措施，并确定适用的管理制度。
2 引用标准 2.1 ASTM标准：
D 97 石油产品倾点试验方法
D 323 石油产品蒸汽压试验方法(雷德法) D 1250 石油计量表使用指南 D 2500 石油浊点试验方法
D 3117馏分燃料蜡出现点的试验方法
D 4057 石油及石油产品手工取样操作规程(API MPMS Chapter 8.1) D 4177 石油及石油产品自动取样操作规程(API MPMS Chapter 8.2)
D 5854 石油及石油产品液体试样混合和处理操作规程(API MPMS Chapter 8.3) E1
ASTM玻璃液体温度计规格 E 100 ASTM液体比重计规格 2.2 API标准 MPMS Chapter 8.1 石油及石油产品手工取样方法(ASTM Practice D 4057) MPMS Chapter 8.2石油及石油产品自动取样方法(ASTM Practice D 4177) MPMS Chapter 8.3石油及石油产品混合和处理方法(ASTM Practice D 5854)
2.3 石油学会标准
IP 389 中间馏分燃料油蜡出现温度(WAT)的差热分析(DTA)和差示扫描量热(DCS)测定法
IP Standard Methods Book，附录A，IP标准温度计规格 2.4 ISO标准
ISO 649-1 实验室玻璃器皿—通用密度比重计—Part 1：规格 3 术语
3.1此标准特指术语的定义：
3.1.1 API比重，n—以60℉时的比重为函数的特殊方程如下：
ºAPI = 141.5/(60℉时的比重)- 131.
5 (1)
3.1.1.1 Discussion—没有规定参考温度，定义中包含了60℉。
3.1.2 浊点，n—在规定试验条件下，冷却试样的过程中，蜡晶体出现使试样变得浑浊的温度，即为浊点。
3.1.3 密度，n—在15℃，101.325kPa下单位体积液体的质量，以kg/m3作为标准单位。 3.1.3.1 Discussion—可能有一些产品或一些地方选用其他参考温度(如20℃)。如kg/L或g/mL，很少作为首选单位。
3.1.4 观测值，n—在某温度，而不是参考温度下的观测值。这些值仅仅是液体比重计读数，并不是其他温度下的密度、相对密度或API比重值。
3.1.5 倾点，n—在规定的试验条件下，原油或石油产品试样在冷却过程中，能够连续流动的最低温度。
3.1.6 相对密度(比重)，n—一定温度下一定体积液体的质量，与同体积纯水在相同或不同温度下的质量之比。两个参考温度应明确说明。
3.1.6.1 Disccusion—常用参考温度包括60/60℉、20/20℃和20/4℃。可能能找到废除使用的术语比重。
3.1.7 蜡出现温度(WAT)，n—在规定试验条件下，原油或石油产品在冷却过程中，蜡固体开始形成的温度。
4 试验方法概要
4.1 使试样处于规定温度，将其倒入温度大致相同的液体比重计量筒中，将合适的液体比重计放入已调好温度的试样中，让其静置下来。当温度达到平衡后，读取液体比重计的读数和试样温度。用石油计量表把观察到的液体比重计读数换算为参考温度下的密度。如果需要，在试验过程中，可将液体比重计量筒及内装的试样一起放入恒温浴中，以避免在测定期间温度变动太大。
5 意义和应用
5.1 石油和石油产品的密度、相对密度(比重)或API比重的精确测量，对于密闭输送情况，从测量体积转化为参考温度下的体积或质量或者体积和质量，是必须的。
5.2 此试验方法非常适合测定低粘度透明液体的密度、相对密度(比重)或API比重。如果允许足够长的时间使液体比重计达到平衡，也适用于粘稠液体的测定。如果进行合适的弯月面修正，还可以用于测定不透明液体。
5.3 当用于散装油测量时，通过观测与散装油温度接近的试样的液体比重计读数，体积修正误差会减到最少。
5.4 密度、相对密度(比重)或API比重是影响原油质量和价格的因素。然而，石油的此项性质并不能完全确定石油质量，除非与石油其他性质一起综合考虑。
5.5 密度是汽车、航空和航海燃料质量的重要指示，能影响存储、处理和燃烧。 6 仪器
6.1 液体比重计：玻璃制，按照要求在比重计上刻有密度、相对密度、或API比重的单位，应符合E 100或ISO 649-1的技术规格，有关要求见表1。
表1 推荐液体密度计
单位
范围
总范围 600 – 1100 密度， kg/m3(15℃)
600 – 1100 600+101
每个单位 20 50 50 0.020 0.050 0.050 0.050 12
间隔 0.2 0.5 1.0 0.0002 0.0005 0.001 0.0005 0.1
刻度
误差 ±0.2 ±0.3 ±0.6 ±0.0002 ±0.0003 ±0.0006 ±0.0005 ±0.1
弯月面 修正值 +0.3 +0.7 +1.4 +0.0003 +0.0007 +0.0014
6.1.1 使用者应确定本试验所用液体比重计的材料、尺寸、刻度误差能满足要求。如果仪器上带有公认的标准化组织的校准合格证，则仪器应按照合格证进行分类，观察到的读数应按照合格证的规定进行合适的修正。仪器应满足此试验方法的要求，如果仪器没有进过公认的标准化组织认证为合格，则将该仪器划为未认证仪器。
6.2 温度计：测量范围、刻度间隔、最大允许刻度误差见表2，应符合技术规格E 1或IP Appendix A。
6.2.1 可能使用其他替代性的温度测量设备或系统，如果校准系统的总不确定度不大于玻璃液体温度计的总不确定度。 6.3 液体比重计量筒：由透明玻璃、塑料(见6.3.1)或金属制成，其内径至少比比重计外径大25mm，其高度应使应使液体比重计在使用中漂浮时，液体比重计底部与量筒底部的间距至少有25mm。
6.3.1 塑料制液体比重计量筒应不褪色、抗油样冲击，且材料不能受试样影响。长时间暴露于阳光下不会变得模糊。
6.4 恒温浴：如果需要，其尺寸大小应能容纳装有试样的液体比重计量筒，使试样完全浸没在恒温浴液体表面以下，在试验期间，温控系统应能保持试验温度在±0.25℃以内。
6.5 搅拌棒：可选，玻璃或塑料制，长约400mm。
表2 推荐的温度计
刻度 ℃ ℃ ℉ 7 取样
7.1 如果没有特殊规定，非挥发性石油和石油产品的取样应按操作规程D 4057(API MPMS Chapter 8.1)和D 4177(API MPMS Chapter 8.2)。
7.2 挥发性原油或石油产品取样，更适合按照操作规程D 4177(API MPMS Chapter 8.2)，用体积可变的取样器使轻组分的损失减到最少，而轻组分的损失会影响到密度测量的准确度。将样品移出取样器，包括取样后转移试样到冷冻容器，需要特别小心使损失最少。
7.3 样品混合—混合试样是使用于试验的试样尽可能地代表整个试样所必须的步骤，但在混合操作中，应始终注意保持样品的完整性。对含水或沉淀物的挥发性原油和石油产品混合，或含蜡挥发性原油和石油产品加热时，可能会引起轻组分损失。7.3.1-7.3.4给出了一些保持样品完整性的指南。
7.3.1 RVP大于50kPa的挥发性原油和石油产品—为减少轻组分的损失，样品应在原来的密闭容器中混合。
Note 1—在开口容器中混合挥发性试样，会引起轻组分的损失，从而影响所测密度值。 7.3.2 含蜡原油—如果石油的倾点高于10℃，或浊点(或WAT)高于15℃，在混合样品前，要加热试样到高于倾点9℃，或高于浊点(或WAT) 3℃。只要可能，为减少轻组分损失，样品应在原来的密闭容器中混合。
7.3.3 含蜡馏分油—样品在混合前，应加热到浊点3℃以上。
7.3.4 残渣燃料油—在样品混合前，把它加热到试验温度(见8.1.1和Note 4)。 7.4 有关液体试样的混合和处理的其他信息，见操作规程D 5854(API MPMS Chapter 8.3)。
8 试验步骤
范围 -1+102 -5
ºAPI 5A 5B 5D 11.5.1 换算的严格修正程序，应采用石油计量表中的计算机执行程序，而不是用印刷表格。如果使用印刷表格，需确保知道原来版本的所有勘误情况。这些表中的修正值考虑了液体比重计温度测量范围内碱石灰玻璃的膨胀和收缩，如果需要，可在修正后(11.2-11.4)直接加入到观察的液体比重计读数。
11.5.2 密度由kg/m3换算到g/mL或kg/L，应除以103。
11.5.3 为了把液体比重计读数从一个单位转化到另一单位，可参考使用指南D 1250，用表51(15℃时密度)，表21(60/60℉相对密度)，表3(API比重)进行换算。
12 报告
12.1 密度以kg/m3表示时，最终结果报告到0.1kg/m3，参考温度下。
12.2 密度以g/mL或kg/L表示时，最终结果报告到0.0001g/mL或0.0001kg/L，参考温度下。
12.3相对密度没有单位，最终结果报告到0.0001，参考温度下。 12.4 API最终结果报告到0.1ºAPI。 13 精确度和偏差
13.1精确度—此试验方法的精确度，是根据实验室间测试结果统计分析得到的，结果如下：
13.1.1 重复性—同一操作者，同一台仪器，在同样的操作条件下，对同一试样进行试验，所得到的两个试验结果之间的差值，在正常且正确操作下，从长期来说，二十次中只有一次超过表4中的数值。
13.1.2 再现性—在不同实验室，由不同的操作者对相同的试样进行的两次独立的试验结果的差值，在正常且正确操作下，从长期来说，二十次中只有一次超过表4的数值。
13.2 偏差—本试验方法的偏差还没有确定。然而，如果液体比重计和温度计是按照国际标准(如NIST标准)进行校准，绝对测量值应该没有偏差。
表4 精确度值 透明低粘度液体产品
参数 密度
相对密度
API比重 温度范围，℃(℉)
-2 – 24.5 (2976) (4276) -2 – 24.5 (2978)
单位 kg/m3 g/mL或kg/L
无 无 ºAPI
重复性 0.6 0.0006 0.0006 0.2
重现性 1.5 0.0015 0.0015 0.5
重复性 0.5 0.0005 0.0005 0.1
重现性 1.2 0.0012 0.0012 0.3
ANNEX
(强制性信息)
A1 仪器
A1.1 仪器检定
A1.1.1 液体比重计：或者证明合格或者通过检验。检验或者通过与一台合格的液体比重计进行比较(见6.1.1)，或者在规定温度下用合格的参比物质(CRM)。
A1.1.1.1 液体比重计刻度修正可参考基准面刻度线，落在液体比重计干管内。如果刻度线偏出液体比重计干管，该液体比重计不能使用。
A1.1.2 温度计：对每隔六个月进行一次检验，应符合标准规范。或者与按照国际标准的参考温度测量系统进行比较，或者测量冰点。
第二篇：过年请假工资怎么算
月工资/21.75=每日工资数。
劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的
在XX年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。
国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.
最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.请假应扣工资的计算：
实际请假的工作时间(小时)×小时工资
实际请假的工作时间(天数)×日工资
基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
第三篇：员工请假工资怎么算
员工请假工资怎么算第五章工资
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，员工请假工资怎么算。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六章劳动安全卫生
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度，范文《员工请假工资怎么算》。 县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
第七章女职工和未成年工特殊保护
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章职业培训
第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
第九章社会保险和福利
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患并工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患并负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第四篇：社保缴费基数怎么算
社保缴费基数怎么算，到底什么是五险一金
通常所说的社保即是“五险一金”，包括：养老、医疗、生育、失业、工伤五种保险以及住房公积金。
很多公司都会只买五险，五险是强制性的，所有的五险都要买全，很多人会说：我是男的，不需要生育。回答是不可以的。不论男女，都需要缴纳生育险。
深圳社保局发布的通知中提到，自2018年7月1日起至2019年6月30日止，我市各项社保缴费基数和待遇计发基数涉及广东省、深圳市上在岗职工月平均工资的，分别按6668元/月、8348元/月的标准计算。
养老金计算公式
深圳社保转移指南
深圳社保卡办理指南
如何打印社保参保证明清单?
深圳各区社保分局、社保站联系方式
小提示
2018年缴费基数
广东省：6668元/月 深圳市：8348元/月 2018年最低工资
深圳市：2200元/月 养老保险缴费基数和比例
一、深圳户籍(基本+地补)
1、缴费比例 单位缴纳：13%+1% 个人缴纳：8% 合计：22%
2、分账比例 共济金：14% 个人账户：8%
3、缴费基数
职工上月工资总额，最高为社平工资的3倍，最低为最低工资标准
4、举例说明(请以实际用人单位缴纳或个人缴纳为准) 深户职工小明工资总额4000元，则单位+个人缴纳为4000*14%+4000*8%=880元
二、非深圳户籍
1、缴费比例 单位缴纳：13% 个人缴纳：8% 合计：21%
2、分账比例 共济金：13% 个人账户：8%
3、缴费基数
职工上月工资总额，最高为社平工资的3倍，最低为最低工资标准
4、举例说明(请以实际用人单位缴纳为准)
非深户职工小明工资总额4000元，则单位+个人缴纳为4000*13%+4000*8%=840元
医疗保险缴费基数和比例
一、一档医疗保险(基本+地补)
1、缴费比例 单位缴纳：6%+0.2% 个人缴纳：2% 合计：8.2%
2、分账比例 (1)不满45岁的 共济金：3.2% 个人账户：5% (2)满45岁的 共济金：5.6% 个人账户：2.6%
3、缴费基数
职工上月工资总额，最高为社平工资的3倍，最低为社平工资的60%
4、举例说明
深户职工小明工资总额没有超过社平工资的60%，则以社平工资的60%作为缴费基数，即8348*60%=5008.8元，则单位+个人缴纳为5008.8*6.2%+5008.8*2%=410.7216元
深户职工小明工资总额超过社平工资的60%，则具体的工资总额作为缴费基数，但最大不能超过社平工资的3倍，假设工资为8000元，则单位+个人缴纳为8000*6.2%+8000*2%=656元
深圳医保家庭账户绑定指南
二、二档医疗保险(基本+地补)
1、缴费比例
单位缴纳：0.5%+0.1% 个人缴纳：0.2% 合计：0.8%
2、分账比例 共济金：0.8% 个人账户：0
3、缴费基数 社平工资
4、举例说明
单位+个人缴纳为8348*0.6%%+8348*0.2%=66.784元
三、三档医疗保险(基本+地补)
1、缴费比例
单位缴纳：0.4%+0.0.05% 个人缴纳：0.1% 合计：0.55%
2、分账比例 共济金：0.55% 个人账户：0
3、缴费基数 社平工资
4、举例说明
单位+个人缴纳为8348*0.045%%+8348*0.1%=45.914元 生育保险缴费基数和比例
1、缴费比例 单位缴纳：0.45% 个人缴纳：0% 合计：0.8%
2、分账比例 共济金：0.45% 个人账户：0
3、缴费基数
职工上月工资总额，最高为社平工资的3倍，最低为最低工资标准
4、举例说明
职工小明工资总额5000元，应缴生育保险为则5000*0.45%=22.5元(全部由单位承担)
生育费用如何报销?
深圳生育保险缴费最新政策
失业保险缴费基数和比例
1、缴费比例 单位缴纳：1% 个人缴纳：0.5% 合计：1.5%
2、分账比例 共济金：1.5% 个人账户：0
3、缴费基数 最低工资
4、举例说明
无论职工小明的工资总额为多少，缴费基数都是2200元，所以最终的额度为2200*1%+2200*0.5%=33元
深圳失业登记办理条件
深圳失业登记证办理指南(条件/流程)
深圳失业金领取流程图解(网上+窗口) 深圳失业保险金有多少?如何办理领取?
工伤保险缴费基数和比例
1、缴费比例
根据行业类别分八档基准费率，分别如下(具体档次，可以咨询公司人事) 0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14
2、分账比例 共济金：全部 个人账户：0
3、缴费基数
职工上月工资总额，最高为社平工资的3倍，最低为最低工资标准
4、举例说明
某单位适用四挡的基准费率0.63%，该单位小明月工资为5000元，应缴工伤保险费用为5000*0.63%=31.5元(费用由单位承担)
总之，不论你是单位，还是个人，要慎之又慎的选择一家靠谱的深圳社保代缴公司。“深圳创锋”——完全符合以上条件的正规社保代缴公司。更多问题您可以咨询深圳创锋社保在线客服UNALSALLY(微号)即可。
第五篇：征地拆迁补偿怎么算
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征地拆迁补偿怎么算
征地拆迁补偿怎么算?土地征收、房屋拆迁，当事人最关心的是补偿怎么给，农村宅基地产权归村集体所有，由村集体分配给村民使用，村民在宅基地上建房子居住。在遇到宅基地拆迁的时候，有两种补偿。下面由赢了网小编在本文整理介绍。
土地补偿
依据《中华人民共和国土地管理法》第四十七条的规定：征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。具体来说，就是土地被征收前是耕地的，按耕地进行补偿。被征收前是林地的，按林地进行补偿。被征收前是没有收益的未利用土地的，原则上不予补偿。
征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费，地上附着物补偿费和青苗补偿费。
土地补偿费是因国家征用土地，对土地所有者和使用者对土地的投入和收益造成损失的补偿。补偿的对象包括土地所有权人和使用权
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人。征用耕地的土地补偿费标准为被征用耕地前三年平均年产值的四至六倍。
安置补偿费是为了安置以土地为主要生产资料并取得生活来源的农业人口的生活所给予的补助费用。征用耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口计算。安置补助费的标准为该耕地前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三十年平均年产值的十五倍。
房屋补偿
拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。一般有：
房屋补偿费(房屋重置费)，用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。
周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。
奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主
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动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。由宅基地区位补偿价、被拆迁房屋重置成新价构计算公式为：房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。
补偿标准的计算
1、房屋拆迁补偿计算标准
房屋拆迁货币补偿=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额(或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)。
房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)-被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格。
2、房屋拆迁安置费计算标准
(被拆迁人或承租人)房屋拆迁安置费=搬迁补助费+没有提供周转房情况下的临时安置补助费+超过过渡期限的临时安置补助费+非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费。
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3、农村房屋拆迁补偿标准
被征地的村或者村民小组建制撤销的，以及建制虽然不撤销，但不具备易地建房条件的，被拆迁人可以选择货币补偿，也可以选择与货币补偿金额问等价值的产权房屋调换。它的具体计算是(被拆拆除房屋建安重置单价结合成新+同区域新建多层商品住房每平方米建筑面积的土地使用权基价+价格补贴)×被拆除房屋的建筑面积。
被征地的村或者村民小组建制不撤销的，具备易地建房条件的，被拆迁人可以在乡(镇)土地利用总体规划确定的中心村或居民点范围内申请宅基地新建住房，并获得相应的货币补偿，计算公式为(被拆除房屋建安重置单价结合成新十价格补贴)×被拆除房屋的建筑面积;被拆迁人使用新宅基地所需的费用。
来源：(征地拆迁补偿怎么算http://s.yingle.com/cq/465067.html) 征地拆迁.相关法律知识
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