全国文明单位申报材料

第一篇：全国文明单位申报材料

全国文明单位申报材料

吉林省工商局

吉林省工商局是省政府主管市场监管和行政执法工作的直属机构。主要承担市场准入、维护市场秩序、保护消费者合法权益的职责。2008年以来，吉林省工商局深入贯彻落实科学发展观，扎实推进创先争优活动，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明建设摆在突出位置，大力开展文明单位创建活动，取得了重要成果，连续两次被评为省级文明单位。

一、领导重视、完善机制，推进“创建”工作向纵深发展

一是强化领导、完善组织机制。成立了创建活动领导小组，由党组书记、局长任组长，党组成员任副组长，各处室、直属局(总队)、事业单位负责人为创建活动领导小组成员，每年省局党组都专题研究精神文明建设工作。制定创建规划，明确创建任务，层层落实创建责任，使创建设工作目标清晰，责任明确。二是强化学习，完善教育机制。通过深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动等重大集中学习教育活动，使党员干部受到深刻的党性教育和锻炼。组织开

1展“多读书、读好书、善读书”等内容的建设学习型机关和学习型党组织活动，认真组织“树新风正气，促和谐发展”主题教育、“继续解放思想，推动吉林振兴”大讨论、“认真执法监管树形象、争先创优做表率”活动和“工商业务提高月”活动，对干部、职工进行爱国、爱工商、爱岗教育和职业道德教育，积极树立“四可”(可信、可亲、可畏、可敬)执法形象，努力提升“五气”(正气、朝气、才气、锐气、大气)，勇于争当“六个表率”。深入开展学习先进人物活动，以先进典型教育鼓舞职工，在全局形成了学有方向，赶有目标，争优创先，奋发向上的风尚。三是强化督查，健全监督机制。将文明单位创建工作纳入年度绩效考评范围，实行目标管理、量化考评。指导省市县三级局红盾网站建设，以多种形式深化政务公开。聘请各行各业人士组成社会监督员队伍，召开建议提案面复会，面对面与人大代表、政协委员进行沟通，主动请省调查总队、省社情民意调查中心对工商系统工作作风、工作质量满意度进行调查，并认真整改，进一步加大了社会监督力度。

二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质工商干部队伍

一是加强领导班子建设。进一步规范党组理论中心组学习的内容、形式、规定和要求，认真落实理论中心组学习制度。 7位局领导带头参加辅导讲课，带头观看理论辅导专题

片，带头撰写理论文章。认真组织召开民主生活会，民主生活会质量受到省委组织部通报表扬。坚持和完善党委会议、局长办公会议制度，重大事项集体研究和民主决策，不断完善民主集中制。二是加强干部队伍建设。在全省工商系统实施了优化干部队伍的“亮盾工程”，建立干部更新、挂职锻炼、选人用人、培训学习、年轻干部培养等五大机制，组织了2226人报名参加的全省系统处(科)级领导干部竞争上岗和任职资格考试，通过竞争上岗，一批年轻干部脱颖而出，激发了干部队伍建设的活力。近两年，面向社会招录一批大学生，全系统干部年龄结构、知识结构得到优化，本科学历比例达到37%。组织赴西柏坡进行党的传统教育等活动，增强了党员干部党的观念。积极组织为汶川、玉树和我省灾区捐款、“双日捐”和对困难群众具体帮扶等活动，奉献了工商人的无私爱心。三是加强基层规范化建设。实施了基层规范化建设三年规划和进一步提高基层建设标准的“1100工程”，十一.五期间累计投入基层建设资金2.1亿元，新建、改建工商分局(所)264个，集中为县级局配发执法车辆、为工商分局(所)配发电脑。积极开展基层党建工作，受到国家总局、省政府主要领导的批示肯定。四是加强机关环境建设。坚持开展全省系统乒乓球赛、蓝球赛及歌咏比赛和文艺会演，组织开展以“五进五上”为载体的工商廉政文化建设，干部职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。围绕长春

市创建卫生城的标准，建设成为春有花、夏有荫、秋有果、冬有青的花园式庭院。完成了办公楼墙体保温、绿化土建等20余项工程，进一步完善美化了机关办公环境。大力开展节能降耗工作，在2010年度公共机构节能绩效考核中取得省直机关第一名。五是加强党风廉政建设。集中整治搭车收费、滥收费行为，规范“两协”会费的收取使用。廉政风险点防控工作得到省纪委主要领导高度肯定，并召开专题会议进行推广。走进《政行风热线》直播间与群众交流，被主办单位评价为省直机关样板。组织“工商开放日”活动得到社会广泛关注。2010年度全省民主评议软环境和政行风中省工商局被评为群众满意单位， 10个市(州)局中有5个排名第一，2个局免评，1个局第二，1个局第三;62个县(市、区)局中有34个局排名第一，10个局免评，14个局第二，1个局第三，前三名比例达95.16%。

三、依法行政、优质服务，创造一流的工作业绩

一是积极服务全省经济社会发展。先后制定出台了服务农村改革发展、支持文化产业发展、支持长吉图先导区建设、支持全省加快经济发展方式转变等20多个重要政策性文件，成为工商部门出台支持发展政策的密集期。连续两年组织开展服务发展、保障民生10件实事，开展助企融资三大平台建设，受到省委、省政府和社会各界的好评。二是深入开展各项专项整治行动。全力应对三鹿奶粉等一系列市场突发事

件，组织开展乳制品、鱼肉禽、粮油等众多品种的集中专项整治，流通环节食品安全工作受到国务院检查组、省人大、省政府的充分肯定。在全国率先建立广告监管联席会议制度，广告监测工作全面展开。组织开展了殡葬业整治等一大批有影响的反垄断、反不正当竞争执法行动，治理商业贿赂工作逐步介入通信、医疗、房地产等多个领域。建立起“政府统一领导、工商部门牵头、各部门各司其责”的打击传销工作格局和工商、公安、社区“三位一体”的联打联防工作机制。坚持组织开展大规模“红盾护农行动”，全面推广化肥进销货台账“一票通”作法，全省系统查处农资案件5615件，案值1.8亿元。发起签署了东北三省四市合同协作协议，加强了省际间合同协作。在全国率先制定实行《拍卖监督管理巡查制度》。建立起由政府牵头，以工商部门为主，公安、卫生、城管等多部门配合的查处取缔无照经营工作机制。三是全力维护消费者合法权益。高标准完成了以12315指挥调度平台为重要组成部分的综合执法平台建设，国家工商总局周伯华局长做出了“机制好、效率好、手段好、效果好”的高度评价，吉林省委孙政才书记给予了“再造了行政管理流程，有力地推进了行政管理与信息化的结合，实现了低成本建设、高效率管理，是行政管理体制机制的一种创新。省工商局在这方面形成的好经验、好做法非常值得其他行政管理部门学习和借鉴”的高度评价。组织开展消费维权“六进”

活动，在学校、社区、企业、村镇等设立消费教育基地67个、消费教育培训点3686个。消费维权教育被列为省委党校的选修课，被中消协评为年度工作创新奖。与澳门消委会、俄罗斯符拉迪沃托斯克市签署了保护消费者权益合作协议。聘请4230名消费维权义务监督员，发挥了社会监督的作用。全省在乡镇、街道建立消协分会818个，覆盖率达到92%;在行政村、社区、大型商场(市场)建立消费者投诉站和12315联络站8448个，覆盖率达到94.3%，发布消费提示、警示2465条。四是扎实推进监管执法创新。积极推进网上办案、网上办公、企业网上年检，实行“四段式”行政执法模式以及说理式行政处罚文书、食品监管“双九项制度”、建立广告监测制度、商标侵权易发重点地区监管责任制、索证索票、“六查六看”等机制，有力地促进各项工作的全面开展。

第二篇：申报全国文明单位事迹材料

丰润区国税局

申报全国文明单位事迹材料

唐山市丰润区国税局于2002年5月由原丰润县国家税务局和新区国家税务局合并组建，现有干部职工225人，下设10个科室、7个税务分局，担负着市属9家企业，全区2993家企业和10156户个体工商业户及9个集贸市场的税收征管工作。几年来，该局在丰润区委、区政府和唐山市国税局的正确领导下，坚持用科学发展观统领全局，全面推进税收科学化、精细化管理，全局上下开拓进取、创新务实，各项工作都取得了显著成绩。该局连续五届十年获得省级文明单位，在全区创文明行业夺杯竞赛中名列前茅，被区委、区政府授予振兴丰润先进单位、实绩突出领导班子和行风评议优胜单位称号，局党组连年被评为区级先进基层党组织。

连年圆满完成各项税收任务。2010年共组织各项税收169473万元，比上年增收24932万元，增长17.25%，为促进区域经济发展做出了贡献。

在抓好组织收入工作的同时，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，大力推进精神文明建设向纵深发展，各项工作取得了长足进步。

一、加强领导，健全机制，巩固精神文明建设成果 局党组高度重视精神文明建设工作，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，把精神文明建设工作摆在突出的 1 位置，班子一把手亲自抓，班子成员配合抓，党、团、工、妇通力合作，齐抓共管。形成了制度健全、载体丰富、经费到位的工作格局。为确保精神文明建设的组织领导，成立了由党组书记、局长王守生担任组长的精神文明建设工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责精神文明建设工作的计划、组织、实施和检查。局党组经常听取创建工作汇报，了解情况，提出要求，及时解决工作中存在的实际困难和问题，为做好精神文明创建工作创造了条件。

二、以人为本，重在教育，提高干部的思想道德素质和业务水平

(一)认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力加强道德建设。《公民道德建设实施纲要》颁布以来，局领导高度重视，周密部署，认真组织，在全局掀起了学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》的热潮。

一是认真组织，突出学习教育的实效性。按照局党组要求，利用每周政治学习日，组织干部职工深入学习《公民道德建设实施纲要》、《唐山市民文明公约》和《唐山市民公共行为规范》。为了突出学习效果，组织干部进行《公民道德建设实施纲要》基础知识测试。

二是注重活动，突出群众参与的广泛性。在深入开展“展、创”活动的过程中，根据市局统一部署，为迎接广州亚运会的召开，展示国税窗口良好形象，营造文明和谐的社会风尚，我局开展了 窗口行业“迎亚运、展风采、做贡献”

2 规范化服务竞赛活动。按照市局文件精神，结合我局实际，及时制定了活动计划，整个活动共分为四个阶段：启动阶段、创建阶段、督导验收阶段、提高阶段。按照阶段要求，主要落实了以下工作：

1、各单位在显要位置安放了“规范化服务参赛单位公示牌”，接受群众的监督。

2、按照“五种规范”的标准，对全体干部职工进行培训，特别是把新《唐山市民文明公约》、《唐山市民公共行为规范》和服务礼仪作为重点培训内容进行培训。

三、丰富载体，突出特色，积极开展精神文明创建活动

(一)开展评选“文明服务之星月评”活动。为深入开展“展、创”活动，进一步提升服务质量，建立优良的工作秩序，创建舒适的办税环境，区局自7月份在全局范围内开展“文明服务之星月评”活动，此次活动的开展，让所有岗位的工作人员转变传统观念，提升服务质量，优化办税环境，为树立良好的国税形象提供了有力的保障。

(二)积极组织群众性的文体活动。群众性的文体活动是寓教于乐，增强干部职工荣誉感，树立团队、拼搏、争先、集体主义精神，弘扬国税文化的有效载体。今年5月，通过动员在区委组织的全民健身运动会上，广大干部职工积极踊跃参与，热情高涨，既提高了干部职工的健康素质，也活跃了干部职工的文化生活，加强了同志之间的团结，又树立团队和集体主义精神，有效地促进精神文明建设向纵深发展

(三)扎实有效开展扶贫帮困、助人为乐活动。扶贫帮困、助人为乐是精神文明建设重要内容之一。为认真开展扶贫帮困、促进再就业、送温暖活动，年初，专门召开局党组会议，专题研究扶贫帮困、促进再就业、送温暖工作，制定计划和实施方案，并按实施方案认真组织落实。2009年12月20日开始至2010年2月26日，在全区副科级以上干部“一助一”帮扶活动中，我局党组成员在局长的带领下对7家贫困户进行了走访，党组成员慷慨解囊每人给予400元帮扶款，同时，带去了国税局全体同志的关心和问候。

几年来，全体干部职工牢记“聚财为国，执法为民”的税收工作根本宗旨，从纳税人角度进行换位思考，按照“一站式”服务要求，落实限时服务、预约服务和首问责任制，全面推行“阳光执法”，全力打造公平、公正、公开的税收环境，不断促进征纳和谐，提高办税效率，在全社会树立起了国税干部的良好形象。

第三篇：医院 全国文明单位申报材料

乘文明之翼腾飞十二五

全面实现创建工作跨越式发展

——*************全国文明单位申报材料

*************是 地区唯一一家集妇幼保健、医疗、教学、科研于一体的二级甲等专科医院。我院自2005年、2006年先后荣获“省级文明窗口单位”、“省文明单位”以来，不断创新载体，丰富文明创建工作内涵，实现了医院整体跨越式的发展。

一、坚持一条主线，立创建之本

我院始终坚持贯彻“精神文明创建”要促进医院发展这一条主线，成立了以院长为组长，党委书记为副组长，领导班子其他成员为小组成员的创建领导小组，下设办公室，全体中层干部为办公室成员。由办公室统筹将各项工作文明创建中纳入每年工作规划，写入重要议程，建立了长效的管理机制，组织专门人员每月对各科室进行考核，检查环境卫生、政治学习，工作任务完成情况及医疗质量、医疗安全、医德医风等情况，实行双百分考核并与奖金分配挂钩。评选文明标兵科室、文明标兵家庭、文明标兵个人并加以表彰。

二、抓好两个关键，展创建之翼

1、夯实硬件基础。医院一直致力于文明创建工作的硬件部分，花大力气改善百姓的就诊环境，实现了三次大跨越。医院面积从2003年的2.63亩跃至2007年的5.97亩，2010年我院斥资4500多万元，购买65亩新院址彻底解决了我院发展的瓶颈。同时医院年均购臵新设备投入都达到了600万元以上，陆续添臵了四维彩超、全自动生化分析仪、血球分析仪、血气分析仪、呼吸机等大型设备。

2、提高软件素质。医院不断打造妇产科、儿科系的水平形成了 1

妇幼专科的品牌效应。医院妇科每年开展各种大中型手术1100余台，在全市率先开展妇科宫、腹腔镜，已成功施行了全盆腔悬吊术、各类妇科肿瘤等多种高难度手术，对不孕不育、妇科疑难杂症等诊治经验独到;产科年接诊各类难产1500余例，成功地抢救了羊水栓塞、子宫破裂、产后出血、失血性休克、DIC等危重病人，抢救成功率为100%; NICU对危重疑难病症如：心衰、呼衰、多器官功能衰竭救治方面有很高造诣，成功救治了肝破裂、肺破裂患者，开展了换血治疗等新项目，抢救成功了体重仅有680克超低出生体重;小儿外科在新生儿外科、泌尿外科方面处全市领先水平，其中完成的巨大脐膨出修补术、先天性膈疝裂修补术及先天性胃壁肌层缺损并穿孔所行胃部分切除并修补术的成功，填补了衡阳市的空白。2008年至2009年衡阳市新生儿疾病筛查中心、市产科质量控制中心、市产前诊断中心先后在我院成立，2009年衡阳市儿童医院也正式落户在此。

三、落实三个文明， 拓创建之路

1、构建政治文明。我院强化民主管理，通过职代会，院务公开等有效载体，最大限度地落实职工的知情权、参与权、监督权;医院在候诊大厅用电子显示屏公开医疗服务程序、公开主要药品价格、公开主要医疗服务收费标准;实行住院病人“一日清单”制，增加医疗服务收费的透明度。

2、夯实物质文明。 医院在医疗质量和服务水平不断提高，医院的进入了发展的快车道，医院业务收入从2004年的2600万元跃至2010年突破“亿元”大关，较2004年实现了300%的增长速度 。2010年完成门诊人次23.9万，收治住院病人1.36万人次。2010年职工收入较2009年相比人均增加近万元。

3、促进精神文明。我院近几年开通绿色便民项目30多项，医院每年收治三无病人80多例，为贫困户减免门诊、住院费用达50多万元;2010年结合创先争优活动的开展，全院职工捐款25930元，成立“贫困患者救助基金”，参与了市残联残疾儿童抢救性康复项目，共为19面残疾儿童免费提供治疗费6万医疗费用，受到了医院和社会的好评。医院每年收到感谢信约500余封，锦旗约300余面，新闻媒体正面报道50余次，患者满意率达98%以上。医院先后荣获 “全国百姓放心示范医院”、“全国爱婴医院”、“全国三八红旗集体”等荣誉逾100项。

四、着力四个提升，显创建之力

1、管理能力。我们始终把打造医院文化品牌作为医院管理工作的一项重要内容。比如，医院谱写院歌，设计院徽，提出了勤学、拼搏、创新、博爱的八字院训;提出 “办一所有良知的、让老百姓满意的医院” 的办院宗旨。每年确定发展主题，如“医院管理培训年”、“优质服务效益年”;2005年刘志伟院长提出了“五四三二一”工程建设，它蕴含了狠抓医疗质量、提高服务水平、提升文明程度三个层面的意义，实践证明它的推行有力地推动我院持续健康的发展。

2、队伍素质。我院结合创先争优工作，开展爱国主义、集体主义和中国特色社会主义教育，举办如七一红歌会、革命老区参观学习等形式多样的寓教于乐的活动，引导职工牢固树立和落实科学发展观，提高职工思想道德素质，近20年来未发生刑事案件，无吸毒、嫖娼人员。2005年-2008年被评为思想政治工作先进单位。

同时注重提高职工专业技术能力，每年至少要将业务收入的1%用于专业技术人员的学习培训和科研教学，每年如委派外出学习人次

在100人以上，2010年特别选派了妇科、儿科两位副院长远赴新加坡进修，学习国外先进的医疗管理经验。目前我院本科学历以上人员达70%以上，副高以上职称逾70人，技术人员学历层次不断提高，职称和知识结构明显改善，专业能力逐步增强。

3、创新能力。医院各科室以精神文明创建为契机，积极创新。一是从2005年至今我院先后增设了婴幼儿水疗科、小儿外科、产后康复，母婴服务科、妇产综合科、新生儿科等科室，将科室类别进行了科学细致的划分;二是各科室积极开展新技术、新项目。如2010年妇科、妇产综合科、麻醉科、小儿外科等，平均每个科室开展新技术、新项目在6项以上。三是科研工作有新突破，各科室积极开展科研工作，仅2010年市级科研立项4项。

4、窗口建设。文明创建工作大大增强了医护人员的服务意识，从挂号收费窗口到临床服务窗口等，彻底杜绝了“生”、“冷”、“硬”的现象，取而代之的是医护人员真诚地用“六心”(责任心、细心、耐心、热心、精心、爱心)关爱每一个患者。如：在每个病人出院时，护士们都会亲切地送到电梯口，做到来有迎声，走有送声;住院部的医生都建立了患者回访台帐，据统计全年回访病人约2万人次，回访率达到100%;医院推出了“无假日接诊制”，方便节假日就诊患者5万余人次，受到老百姓的一致赞扬。

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2011年5月

第四篇：邮政公司全国文明单位申报材料

全国文明单位申报材料

精神文明建设是一项经常性、长期性和系统性的工作，×××邮政局坚持以“服务社会，奉献社会，保持稳定，促进发展”为宗旨，以“文明管理，文明生产，文明服务”为标准，以“建设一流队伍、创建一流业绩、提供一流服务、提高企业文明程度”为目标，抓住机遇，加快发展，大力推进文明单位创建工作，促使×××邮政的社会效益和经济效益共发展、共提高、共进步，全局干部职工的思想道德素质，科学文化素质、业务技能等方面，有了明显提高，优化环境，卫生达标，取得显著成效，业务发展取得新突破，2004年实现超常规发展目标，0

5、0

6、07年连续三年实现行业先进水平目标。区局连续二届被评为×××文明单位、连续四届被评为×××军民共建社会主义精神文明先进集体。

一、全局动员，扎实工作，奠定坚实的创建基础。

一是建立完善的创建工作格局，为创建工作奠定坚实的组织基础。坚持一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓，各部门配合抓，纪检监察督促抓的领导机制，同时“创建”工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，做到了“创建”工作分级负责和全过程管理，形成了党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的“创建”工作格局。

二是广泛发动群众，为实现创建目标奠定坚实的群众基础。通过员工大会、座谈会、宣传栏、简报等形式，广泛发动，深入动员，使创建文明单位成为全局上下的共同目标，营造了“人人争当文明职工，全局争创文明单位”的良好氛围。

三是转变投递服务方式，为实现创建目标奠定坚实的社会基础。自2005年起先后在×××等6个镇组建了74人的协邮员队伍，实现了农村邮件的

，弥补了市投递到户;在辖区内60多个小区尝试“邮政综合服务进社区”

政建设与邮政网点布局不配套带来的用邮不便，也为社会提供了就业岗位;同时区局还认真做好养老金上门服务工作，积极开展预约投递，尝试夜间投递、委托投递等延伸服务工作。

二、以人为本，强化素质，培育良好的企业风尚

一是充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用。开展 “学党章、找差距、促发展”活动，通过活动开展，党员的党员意识、创新意识、竞争意识、质量意识、服务意识和互助意识明显增强，无论在今年初的“抗冰雪，保通信”活动中，还是在这次“抗震救灾”中，都发挥 1

了模范带头作用。

二是积极实施“周六充电”员工素质教育计划，形成员工教育的长效机制。至今，我们共组织培训170多期，培训人次达6170多人次。并通过深入开展岗位练兵，培育了一批业务能手,在国家邮政局组织的全国邮政汇兑专业比赛及第一届全国邮政通信特有职业技能竞赛中，我局职工代表×××邮政参赛，获得了汇兑两个单项第四名及营业员个人优秀奖的好成绩。我们还坚持把法制教育列入职工的职业道德教育范围内，有效地推进“五五”普法，如×××支局协助警方仅用几个小时破获营业窗口顺手牵羊案件等，都是员工通过学法，灵活用法，维护用户利益的生动例子。我们还积极引导有志青年参与业余学历培训，鼓励他们学用结合，自学成才，现有61人参加学历教育。

三是实施委办工党员发展“320”计划，推进劳务工党员发展工作。即力争用三年时间，通过基层支部“选一个、带一个、推一个”的办法，选好苗子、带出样子、推出优秀，使委办工党员比例占全局党员数的20%左右。计划实施以来，已有16名劳务工向党组织递交了入党申请书，近两年发展劳务工党员3名。

三、围绕中心，培育典型，塑造良好的企业文化

一是认真开展“十佳员工”评选活动，积极树立先进典型。区局从细化评先工作入手，把评选的方式改成为年初制定评选标准，每季度推荐公布候选人，年终公示总评的方法，从而把评比先进的过程转变为培育先进的过程、激励先进的过程。二年多来，我局有20多位员工获得了国家邮政局、市建设交通系统、×××各类先进个人的光荣称号。同时区局还以评选表彰先进，编印先进事迹集等，利用身边的人、身边的事来教育员工，在全局形成学有榜样、赶有目标、追求高尚、激励先进的良好风尚。

二是探索首席邮政营业员、投递员的选树，进一步营造岗位成才的氛围。将培育先进典型延伸到提升员工队伍综合素质和企业整体优质服务水平上来，将首席营业员、投递员的评聘作为区局的一项长效工作，纳入工作计划，促使一批优秀员工带出一支业务技能过硬、业务知识全面的员工队伍，形成人才对业务、服务良性互动。

四、贴近群众，构建和谐，营造良好的创建氛围

一是完善民主管理机制，推进局务公开。在制定绩效考核办法过程中我们坚持事先主动倾听一线员工的意见和建议，把修订办法的过程转化为

统一认识的过程，并将办法草案提交职代会讨论审议，进行无记名投票表决。由于办法制订过程得到员工的响应，在办法实施时，充分调动了基层员工的积极性和创造性。

二是关注民生，搭建沟通桥梁。先后制定了“党政领导干部周日接待日”制度、 月末恳谈会制度，将工作重心前移，认真倾听员工的意见，集中员工的智慧，架起了区局班子与员工沟通的桥梁。

五、求真务实，同创共建，打造良好的社会形象

坚持开展军民共建活动。每年，春节前夕区局班子都要到部队走访慰问武警官兵，为他们送去慰问金和慰问品;“清明”节组织团员青年与消防战士一起赴×××烈士陵园祭扫革命先烈;“八一”节组织职工与消防中队官兵一起联欢;炎炎夏日到消防中队进行高温慰问;召开消防中队老兵退伍座谈会，共叙军民鱼水情。

积极落实社区共建。春节及时给居委会的特困户送上慰问金;“七一”前夕给居委会送去图书，充实居委会的图书室;高温季节给居委会送去防暑降温物品;敬老节不忘给居委会的百余位老人送去慰问品，形成了互相联系、互借优势、互动互促的有机整体，得到社区干部和群众的一致好评。

热心公益事业。建立了一支112人的志愿者队伍，服务总队下设11个服务队，覆盖全区各镇、街道、园区，先后参加了“特奥会”、大客户服务、世界邮政日宣传、报刊收订、爱心周末等志愿者服务活动。积极开展爱心捐赠活动，如在“特奥会”期间，组织开展特奥资金募集，有630名员工参加，募集资金15615元。汶川大地震后党员、员工、女职工、团员青年纷纷参与捐助活动，四个层面的参与率都做到了100%。

第五篇：申报全国精神文明建设工作先进单位材料

申报全国精神文明建设工作先进单位材料(学校)让社会主义精神文明之花开遍xx中学和谐校园xx中学

近年来，我校以和谐社会的理念为指引，以建设一个民主平等、诚信友爱、充满活力的和谐校园为目标，全面推进学校社会主义精神文明建设，取得了较为显著的成效。学校XX年被评为自治区文明单位，XX年被命名为广西绿色学校、自治区文明小区，XX年被评为自治区军民共建精神文明先进单位、自治区示范性普通高中。

一、坚持以德立校，构建诚信友爱、团结互助的和谐校园

德育是精神文明建设的重要内容。在长期的德育实践中，我校形成了独具特色的“四化”德育模式，也成为了我校一大办学优势。

1、养成教育常规化。主要以《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和学校的有关规章制度为行为准绳，通过新生训练、军训、争先创优活动、青年志愿者活动、班级值日制度等，让学生通过自我教育，培养良好的行为生活习惯。

2、主题教育系列化。近年我校开展了以公民道德教育、弘扬和培育民族精神、奋发有为奔小康、安全教育以及保持团员先进性等为主题的系列教育活动，取得了很好的教育效果。

3、节日专题教育制度化。利用每年的元旦、国际劳动妇女节、清明节、国际劳动节、五四青年节、建党节、建军节、教师节、国庆节等重大节日、纪念日，对学生进行多种形式的革命传统教育、爱国主义教育已成为我校一项德育活动制度。

4、教育形式多样化。主要有“读”：开展爱国主义读书活动，进行读书心得、征文竞赛;“看”：看新闻、优秀影视片、图片展览，参观革命传统教育基地等;“听”：听先进人物、英模事迹报告等;“做”：开展青年志愿者活动，上街为民服务活动，假期社会实践调查活动等;“赛”：开展各种富有意义的竞赛活动，让学生在比赛中受启迪、受感染、受教育。

二、全员参与，共建健康高雅、积极向上的和谐校园

1、加强精神文明宣传载体建设。目前，学校宣传橱窗、文化长廊、班级黑板报、校园广播、《火之帆》和《相约江南》校刊、学校网站、电视等的舆论宣传功能得到充分发挥,学生社团、兴趣小组活动非常活跃。

2、积极开展争先创优活动。主要是以学校为主体争创各级各类先进集体，在学生中开展“三好学生”、德育标兵、优秀班团干、优秀团员、文明教室、文明宿舍和先进班级评比活动，在教职工中开展师德标兵、优秀教师、先进党员、教学骨干等评比活动，培养师生积极向上的精神风貌，带动文明风气的上升。

3、以创建学习型组织为带动,倡导学习研究之风。主要是从“四个点”为切入口：以师德教育为动力点，抓好思想政治学习;以校本培训为立足点，抓好业务学习;以现代教育技术为发展点，抓好技能培训;以教育科研为制高点，抓好教育教学研究。

4、群体性文体活动丰富多彩。学校组织开展的体育艺术节、文艺晚会、球赛、歌咏比赛、趣味竞技活动、郊游等，极大地丰富了师生的业余生活，使广大师生远离了低级趣味、黄赌毒。