公司管理人员聘用协议

第一篇：公司管理人员聘用协议

公司聘用人员劳务协议书[推荐]

聘用人员劳务协议书

锦州理想招标代理有限公司

聘用人员劳务协议书

甲方：锦州理想招标代理有限公司 乙方：姓 名： 性 别：

居住地址：

身份证号：

联系电话：

甲、乙双方根据国家有关规定，本着平等、自愿协商的原则，达成劳务协议如下：

1、甲方因工作需要聘用乙方从事 工作。工作地点为 。

2、本劳务协议有效期自 年 月 日至 年 月 日止。

3、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗 位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

4、甲方安排乙方执行综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

5、劳动报酬，甲方每月支付乙方劳务费人民币 元。

6、乙方在甲方工作期间应遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，履行职责，服从管理，团结相处，钻研业务，公正廉洁，胜任并能积极完成本职及各项工作任务。甲方将随时对乙方的上岗及工作情况进行考核，对不合格者，可随时解除本劳务协议。

7、乙方应承担保守甲方业务机密的义务和责任，自觉维护甲方的声誉与形象，不得损害、侵占甲方的财产和利益。如有违反，甲方有权给予相应的经济处罚，直至解聘。

8、聘用期间，如乙方因身体或不可抗拒原因不能坚持正常工作，经双方协商可终止本协议。

9、聘用期间，乙方若有违反职业道德、玩忽职守等有损甲方声誉、形象的行为，或不服从甲方部门负责人领导，甲方有权根据情节予以处罚或辞退，并酌情扣除劳务费。

10、在本协议执行过程中，若乙方突然终止聘用关系，乙方必须将其所作的工作和资料移交甲方。

11、在执行本协议过程中，如有争议，甲乙双方应协商解决。

12、本协议一式三份，甲方人事、财务及乙方各执一份。本协议自双方签字之日起生效。

甲 方 乙 方 (公章) 本人签字(章)：

法定代表人( 章 )

身份证号码：

签订日期： 年 月 日

第二篇：管理人员聘用协议

用人单位(或个人)简称甲方; 劳动者简称乙方;

用人单位;(或个人)乙方;本人姓名性别年龄岁;出生日期19年月 日户口所在地址身份证号码;协议期限年;签订日期;20年月日至20年月日

一、工作内容

本人同意按公司需要安排在并保证做好各项工作，服从项目经理安排和调动。

二、试用期限

使用期;壹个月，根据本人实际技能，责任心、敬业精神和项目负责人的意见决定是否留用。

三、劳动报酬

遵照按岗位分配的原则，实行岗位工资、绩效工资综合发放。按公司预定工资每月大写;元 ;小写￥元。

(其中含加班工资、节假日工资、各种福利、社会保险金等)。

四、甲方工资发放形式

1、 进场15个工作日发放部分工资，但不超过实出勤预定工资的50% 。

2、满月出勤;每月发放月工资的70%，余款三个月结算一次，在返还前三个月的补差工资。(特殊情况，向公司借款不超过本人全额工资的90%)。

3、 项目负责人，可根据月考核工资，有权上下浮动扣减月工资的2~5% 。

五、乙方应尽义务

1、 严格按规范施工、按图纸施工，按项目部技术负责人交底施工。

2、 严格执行项目管理制度，(三检制度)自检、互检、交接检。

3、 分管班组施工现场督促做到三清制，谁做随清、随做随清、工完料清。

4、 班组施工部位，存在不安全因素临边洞口、危险边缘，及时汇报或自行处理，保证分管班组安全无事故。

六、协议解除;(有发下情况之一)

1、 在试用期间，不听项目经理安排调动的。

2、 严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。

3、 指挥失误造成甲方利益损害的。

4、 被劳动教养、犯罪或被追究刑事责任的。

5、 患传染病或职业病，不能从事原工作的。

注;本人以阅读以上条款内容，同意按以上条款履行责任;

甲方负责人签名;乙方签字;联系电话;

第三篇：管理人员聘用协议书

甲方(聘用单位： 法定代表人：

管理人员聘用协议书

乙方(受聘人)： ____________ 身份证号码_____________________ 根据国家和本县有关法规规定，按照甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，特签订本协议，以便共同遵守。

第一条 协议有效期： 年 月 日起至 年 月 日止，协议期满聘用关系自然终止。

第二条 职务：甲方聘请乙方担任 第三条 劳动纪律

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

第四条 劳动的时间与劳动报酬

1.甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。

2.乙方基本工资标准

3. 确保乙方的合法权益，按照相关规定，每月 日前，及时足额付给乙方上月工资。

第五条 劳动保护和劳动条件

1.国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2.甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。

第六条 终止解释劳动合同条件

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第四篇：学生公寓管理人员聘用协议

垫江一职中学生公寓管理人员

聘用协议

甲方：(以下简称甲方)

乙方：

协议内容：

经甲乙双方协商形成如下协议：

一、甲方职责：

1、甲方聘请乙方为学生公寓专职管理人员，依法对乙方进行管理。

2、甲方向乙方提供管理室一间。

3、甲方向乙方提供常规的水电及下水道维修设备。

二、乙方职责：

乙方要热爱本职工作，坚守岗位，不得擅离职守，不得做与公寓管理人员职责无关的事;认真做好公寓内的安全、纪律、卫生工作;必要时及时与学校相关人员取得联系。

1、学校行课期间全天参与管理(含因特殊原因双休日及其他节假日学生在校行课)，做好学生在公寓内的安全工作及安全教育工作。

2、负责学生午睡、晚睡的纪律管理，保证良好的寝室睡觉纪律。晚上12：00以前每小时必须巡查一次，12：00以后每两小时必须巡查一次，并如实、完整填写“巡查记录”，及时、自主、依法处理好偶发事件，考核评价后于第二天早上交德育处进行公布。每周星期五上午将本周各寝室学生违纪扣分情况统计后交德育处。

3、负责各楼层通道及楼梯的清洁扫除;将公寓内的所有垃圾运到学校垃圾池内;指导、督促学生进行寝室清洁卫生的打扫与寝室内务的整理，对寝室卫生进行检查后及时公布在小黑板上(表扬做得好的，曝光做得差的)，并于每周星期五上午将每周检查扣分情况统计后交德育处。

4、早上按时催促学生起床并督促学生迅速离开寝室，对迟迟没离开公寓的学生做好登记并于当天早上交德育处进行公布。

5、对学生进行思想道德教育和行为习惯养成教育，做好学生的生活指导工作。

6、每月自主召开一次寝室室长会，检查、指导寝室室长工作。

7、调查学生中的违纪事件，及时教育违纪学生，根据需要上报有关调查材料，并提出处理意见。对偶发事件要及时处理，避免事态扩大，及时与德育处皮波同志取得联系。

8、管理好公寓的设施设备和学生财产，按时开关公寓铁门、水电，做好如水龙头、灯管等水电设施设备的检查工作，发现问题立即书面报告公寓水电维修、维护管理员，并督促修复;定期检查公寓公物、设施的损坏情况，与班主任一道落实公物赔偿制度，若赔偿不到位，则由公寓管理人员、班主任共同赔偿。

9、完成学校布置的与学生公寓相关的工作。

三、工资待遇：

甲方按月支付工资给乙方，不足一月按实际天数计算，其标准为:

基础工资450元，工作绩效奖150元，工作餐补助60元，合计660元，其中工作餐补助60元不领取现金，统一到学校经营部充入卡中;

学生公寓水电维修、维护补助50元。

四、奖惩措施：

1、凡认真履行工作职责，按时到岗到位开展好工作，无任何假，则计发全部工作绩效奖。

2、有下列情形之一，则按规定扣相应的工作绩效奖：

①公寓纪律差(在外听整幢楼闹哄哄的)、巡查不到位、寝室清洁卫生扫除不好、内务整理不规范，查实一次扣工作绩效奖5元;

②请假(包含病、事假等一切假)一次扣工作绩效奖10元，无假离开公寓一次扣工作绩效奖20元;

③公寓里发生学生打架斗殴，不加制止、不处理、不报告, 则每次扣工作绩效奖10元; ④公寓发生学生晚睡后翻出公寓，不制止、不查实、不报告，一次扣工作绩效奖20元 ⑤不法分子进入公寓进行违法活动而不制止、不报告，则发现一次扣除工作绩效奖15元。

⑥如因上述原因造成重大责任事故，则要追究乙方责任，并扣工作绩效奖50元。 ⑦必须遵纪守法，为人师表，洁身自爱、注重形象，如有违纪违法行为，当月工资、工作绩效奖全扣，并交由公安机关处理。

3、如乙方确因工作不到位，未能认真履行职责，不能胜任公寓管理工作，甲方可以解除其管理人员工作;如乙方不愿承担公寓管理工作，则需提前一个星期向甲方提出申请。

五、本协议一式叁份，学校保存一份，德育处保存一份，乙方保存一份。

六、本协议从年月日至年月日生效。

甲方代表：乙方：

在 场 人：

二〇〇年月日

第五篇：公司人员聘用管理规定

第一条 为了规范公司的员工聘用管理，以利于人力资源开发，特制定本规定。

第二条 本公司主管、副主管的录用及薪酬，由总经理报请董事长核定，组长及一般员工由经理报请总经理核定。

第三条 本公司员工录用除技术人员可由各单位向总经理呈报，自行选聘，再行报请总经理核定外，其他员工概由公司统一选聘。

第四条 本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董事长核准后，交人力资源部公开招聘。

第五条 本公司新进的员工，无论公开招聘或内部员工引荐，均应先书写个人简历一份、履历表一份。经初选合格后，另行通知考试。

第六条 本公司新进员工的考试，有下列方式： 1.面试：分面谈及口试; 2.笔试：分专业及英语测试; 3.测验：定向测验。

第七条 笔试合格后，依成绩高低及专业需要，通知参加面试。

第八条 面试考官应注意下列各项： 1.要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松; 2.要了解自己所要获知的答案及问题要点; 3.了解自己要告诉对方的问题; 4.要尊重对方的人格;

5.将口试结果随时记录于口试记录单内。

第九条 本公司各级员工的任用，均以学识、品德、能力、经验及工作的需要为原则。

第十条 参加考试成绩优良者，由申请部门主管决定录用后，即交由人力资源部通知报到试用。

第十一条 经通知报到的试用人员，应先办理以下各项手续：

1.交验学历及相关工作经历、证件复印件各一份、半身免冠照片 6张; 2.填写员工资料表; 3.填写服务志愿书一份; 4.保证书一份; 第十二条 凡经选聘合格的人员，应按通知指定的日期到本公司报到，因故未能按期报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论处。

第十三条 本公司各级新进员工试用期为三个月，根据实际情况可予以调整。

第十四条 在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满，均可随时终止试用，试用期满双方认为满意时，由人力资源部签报总经理，正式通知录用。

第十五条 经正式录用的员工，均由公司发给聘任书。

第十六条 本公司正式录用的员工均须具有保证人。保证人应具备下列资格之一，并经本公司认为适当者为限;

1.铺保：资本充实，并经合法登记的工厂、商店。 2.个人保：

(1)有正式职业，在社会上有相当信誉及地位的人士;

(2)担任委员级以上的公务人员。

第十七条 本公司新进员工，应于办妥保证书及服务志愿书后方可报到。

第十八条 经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储人员之保证限于铺保，并经本公司确认。

第十九条 员工保证书得由人力资源部每年对保一次，必要时得随时对保，如发现保证人情形变更时，须重新觅保不得异议。

第二十条 保证人责任，如保证书所列各项。被保证人有下列情形之一者，保证人应负赔偿及追偿的责任：

1.营私舞弊或以其他不法的行为导致本公司蒙受经济损失者; 2.积欠公款者; 3.亏蚀公款、公物者; 4.弃职携款潜逃者。

第二十一条 保证人有下列情形之一者，被保证人应即以书面报告人事单位，并限其一个月之内另觅妥保证人，重填保证书： 1.保证人死亡或犯案者; 2.本公司认为有换保必要时; 3.保证人迁入国外地区者; 4.保证人退休者; 5.保证人丧失保证能力者。

第二十二条 保证人如欲退保，应直接以书面通知本公司，经本公司同意后，被保证人应即觅新保证人，填妥保证书后，原保证人始能解除责任。 第二十三条 依规定换保时，对于换保以前的责任，仍由原保证人负责。

第二十四条 本规定适用于公司全体员工。

第二十五条 本规定呈请董事长核准后实施。