职工劳动争议调解制度

2023-05-16

在当今社会生活中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度，但不知道该如何写？以下是小编为您整理的《职工劳动争议调解制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：职工劳动争议调解制度

《职工劳动规章制度》

1、总则

2、职工入职

3、工资待遇

4、社会保险

5、档案保管

6、劳动关系

7、劳动纪律

8、考勤及工资发放制度

9、治安管理

10、安全卫生

11、职工奖惩规定

12、培训

13、调动

14、沟通及投诉

15、附则

总则

第一条、为严格劳动纪律、加强单位劳动管理，根据国家有关法律、法规和有关制度、规定以及本单位实际特制定

职工劳动规章制度。

第二条、除条款中有特殊规定的，本制度适用于单位所有职工。

职工入职

第三条、应聘合同制职工的人员必须在法定劳动年龄之内，与其他单位有劳动关系及退休人员必须提前声明。

应聘职工必须提供身份证、学历证明、计划生育证明、健康体检证明等原件、复印件以及工作简历、通信地址、联系方式、1寸近期免冠照2张，并亲笔填报准确的职工登记表、编外人员登记表(编外职工)，配合单位办理社会保险的相关手续，单位应向职工提供单位的基本情况介绍和职位说明。

工资待遇

第四条、单位编内职工工资按照市、区统一规定执行。第五条、单位编外劳动合同制职工工资按照《编外合同工管理办法》执行，工资构成由基础工资、贡献津贴、绩效奖金、危害岗位补助、加班加点工资组成。

其中基础工资不低于当年北京市最低工资标准。环卫献津贴按职工所从事的工作岗位(普工或技工)发放。

绩效奖金根据职工当月实际工作表现发放。危害岗位补助按照北京市相关规定发放。加班加点工资按中心有关规定发放。

第六条、签订劳务合同或劳务派遣合同的职工工资，按照双方签订的合同约定执行。

社会保险

第七条、单位按照朝阳区社保中心的要求，缴纳社会保险，为劳动合同制职工包括(编内和编外)缴纳全部五险，为编内聘用制职工缴纳四险(除养老险)。

按照规定缴纳社会保险的职工必须配合单位在规定时间内办理社会保险转移或提供新参保所须材料，如在规定时间内职工不配合单位转移保险关系或提供新参保所须材料，单位有权解除劳动合同而不支付经济补偿金。

档案保管

第八条、外埠城镇户口劳动合同制职工的档案我单位不负责保管，本市城镇户口的编外劳动合同制职工的档案，职工应按规定转移到我单位的集体户存档。

劳动关系

第九条、劳动合同制职工必须在入职一个月内与单位签订劳动合同。

劳动合同由单位与职工本人签订。职工应仔细阅读和了解劳动合同书内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产

生法律效力。

第十条、职工辞职或单位解除劳动合同职工，除违规违纪、违法等原因可即时辞退外，其余均应提前一个月通知对方。辞职职工应于30天前填写单位制式的书面辞职报告，向部门提出辞职请求，由部门负责人填写意见，报副场长审批。

第十一条、辞职、解除劳动合同和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续，离职手续包括：(1)、交接工作;(2)、交还所有资料、工服、胸牌、工具及其他公物;(3)、职工本人签字的辞职报告。(4)、如果与单位签有其他协议，按其他协议内容办理。离职手续完备后，单位与职工最后结算工资。

第十二条、职工个人要求辞职者，应于辞职30天前以书面形式申请，在申请未得到批准前不得离职，擅自离职者以旷工处理。

第十三条、职工在下列情况下将被单位解除合同：

一、经试用不符合录用条件。

二、严重违反单位规章制度。

三、严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害或导致重大经济损失的,【损失金额在2000元(含)以上及造成较坏社会影响的】。

四、因涉嫌触犯刑律被公安安全或者检察机关依法采

取强制措施的，或因违反《治安管理法》被罚款或行政拘留的。

职工违纪被报刊、广播、电视等媒体报道的。

五、职工在应聘时向单位提供了虚假的证明材料用以证明其身份、学历、从业资格的，或者向单位隐瞒了其曾经受过刑事处罚、因严重违反其他单位的规章制度而被辞退或被作过其他处理等情形的，或在应聘时隐瞒曾犯有某种疾病病史的;一经发现，予以解除劳动合同。

六、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后因本人身体原因或者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作或者其本人不愿意从事单位所另行安排的工作的。

七、因客观情况发生了变化导致不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的。职工因不能胜任工作且拒绝单位对其调整工作岗位的，予以解除劳动合同。

八、因客观情况发生了变化，单位没有必要继续保留该工作岗位而导致劳动合同无法继续履行，经单位与该职工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

九、职工有对单位不利言行，虽按照单位现在现行规定不构成严重违反规章制度，但该职工继续就职将对单位的理念或文化乃至形象造成负面影响的。

十、职工有酗酒、吸食毒品现象，经单位查证属实的，单位可以提前三天解除劳动合同。

单位按照上述

一、

二、

三、

四、

五、

九、十项解除合同职工的，将提前3天书面通知被解除劳动合同职工，被解除劳动合同的职工须在收到通知后的3天内与其班组、部门负责人办理工作移交手续，并将属于单位的财产公物移交给其负责人，单位将在移交手续办理完毕后与被辞职工结算工资。

单位按照上述

六、

七、八项解除劳动合同职工的，将提前30天以书面形式通知被解除劳动合同职工，被解除劳动合同的职工需在30天的期限届满与其班组、分队或部门负责人办理工作移交手续，并将属于单位的财务公物移交给其负责人，单位将在移交手续办理完毕后与被辞职工结算工资。

第十四条、职工连续3天旷工视为其自动离职，单位有权解除合同且不支付经济赔偿金，被解除合同的职工应当及时与单位联系并办理移交手续，单位将在移交办理完毕后与其结算工资。被解除合同后超过30天仍不来单位办理离职手续的，单位将不予结算工资，且将依法追究职工因自动离职给单位造成的损害赔偿责任。

劳动纪律

第十四条、职工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得旷工，迟到，早退，工作时间不准擅离工作岗位和做与工

作无关的事。

第十五条、职工应无条件服从工作分配、调动的指挥。第十六条、职工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，保证工作质量，厉行节约，爱护公共财物。

第十七条、职工应自觉遵守文明生产，文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护单位良好形象。

考勤及工资发放

第十八条、工时制度，单位对于行政人员实行标准工时制，对于车间、作业职工实行换班轮休工作制。

第十九条、职工考勤记录由班组、部门考勤负责人登记，由班组长、考勤员和职工本人在考勤表上签字，并在本班组或部门内部不少于7天公示，按月报单位劳资部门，作为职工出勤凭证和工资发放依据。无考勤记录以缺勤论处，违反作息时间以迟到、早退论处。

一、全体职工不得迟到、早退、旷工。

二、迟到、早退

职工未经主管负责人同意在工作时间开始后30分钟内到的，为迟到。

职工未经主管负责人同意在工作时间终了前30分钟内下班的，为早退。

三、旷工

未经请假或假满不到岗者为旷工。

职工未经主管负责人同意迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天处理，超过4小时以上的，视为旷工一天。职工旷工，旷工当天不计工资，并按规定免除相应奖金。无故连续旷工3天，或一年内累计旷工达5天者，视为严重违反单位规章制度，单位可以解除合同。

四、请假

(一)职工请假分下列六种：

1、事假：因事必须本人处理者可请事假。

2、病假：因病治疗或休养者可请病假，申请病假应出具指定医院证明。

3、婚假：职工结婚可请婚假，休假时间按相关规。

4、产假：职工生育可请产假，休假时间按相关规定。

5、丧假：父母、岳父母、配偶、子女丧亡可请丧假3天。

6、工伤休假

(1)、工伤假期按医院证明或医疗期规定执行。 (2)、工伤请假(超过医疗期)，须提供医院病历证明、医生建议书、医疗发票原件等材料到所在班组、分队或部门请假，并报劳资部门备案。

(二)职工请假须以书面形式，事假需提前一天提出，遇特殊情况来不及办理请假手续的，须与直接负责人电话联

系，说明情况，并于返回后及时补办手续。发生工伤事故后，应立即逐级报告。

(三)上述各类假期内事假、病假按本人当月平均工资计扣工资;婚假、丧假工资、待遇照常;产假按国家有关规定办理;工伤职工在停工留薪期内工资福利待遇不变，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。

(四)上述各类假期的核准权限如下：

1、单位领导以下职工各类假期，分队长、部门负责人假期由单位领导审批，劳资部门备案;

2、职工请假由班组长审批，由部门报劳资备案。

(五)未经批准而擅自离岗或擅自延长假期者按旷工处理。工伤休假在规定医疗期结束后需及时按级销假，并复工。届时未复工的，按旷工处理，需延长医疗期的按有关程序办理。

(六)不可跨年休年假。

(七)职工请假未办理请假手续、手续不全及发现有虚假情况的，按旷工处理，严重者解除合同。

(八)职工连续旷工未办理离职手续或者合同到期终止劳动关系时不办理解除手续者，作自动离职违约处理，单位有权按单位相关规章制度处罚。

第二十条、休假

一、职工除正常休息外，享受国家法定节假日,但因工作须要，法定节假日职工须加班的，职工必须加班。

二、在职工休息日因工作需要安排职工加班的，需经直接负责人批准并记入考勤，报劳资部门支付加班工资。

三、职工应努力工作，对于合理的工作定量应在工作时间内完成，未完成工作定量而延长的时间不视为加班。

第二十一条、工资发放规定

单位于每月4日前发放上月的工资，职工须在工资条上签字并交回单位。

治安管理

第二十二条、职工须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序;不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不准偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

职工应爱护因生产需要所配生产工具、公物等。

安全卫生

第二十三条、安全操作、遇火警意外处理

一、职工应注重设备的定期维修与保养，对于存在故障或者隐患的设备在排除前不得操作，在操作过程中发现设备存在故障或隐患的，应立即向主管负责人报告，由专人维修后方可继续使用，不得自行拆卸，修理设备。

二、设备的清洁工作需在设备完全停止运转且切断电源的情况下方可进行。

三、职工在工作场所应严格坚守自己的岗位，不允许到非自己岗位的场所逗留或串岗。

四、职工应牢记操作规程，并在作业过程中严格按照操作规程作业，不得违规操作。

五、职工不得违章作业，不得违反规定用火、用电。

六、特殊岗位需要使用防护工具的，操作人员不得擅自停止使用防护用具。

七、职工在工作区域内通行应充分注意周边有无车辆或者其他机械运行，避免在工作区域发生责任事故，尽量避免发生非责任事故。

八、职工在上下班途中应严格遵守交通法律、法规的规定，不得违法、违规，同时还需充分注意道路通行及交通状况，减少发生交通事故。

九、非电气作业人员不得装拆、修理所使用的各类电气设备。

十、职工不得酒后上岗，不得疲劳上岗，更不得在服用兴奋剂或吸食毒品后上岗。在上岗过程中不得喝酒，吸烟。

十一、部门负责人员或发现职工情绪不正常的应制止职工继续工作，防止发生事故或者出现意外。

十二、火警

职工要熟记火警电话，熟悉灭火器具的位臵和使用方法、电源及总控制开关。一旦发生火警或由于烟味、声音及不寻常的热度引起的感觉，任何人都有责任及时报告上级。当火警发生时，应立即报警并切断电源开关。火警电话：119。

十三、意外

(一)如遇意外，应立即拨打110报警并协助救助伤员。

(二)报告上级。

(三)加设警示标志，警告他人勿靠近危险区。十

四、自然灾害

如发生自然灾害，各职工应严格遵守上级领导的指示。

第二十四条、保持卫生清洁

一、职工应爱护财物，每天在上班前应做好设备及工作场地的清洁工作。

二、节约用水、用电、易耗品，保护环境。

三、养成卫生习惯，保持个人卫生和工作环境的整洁。

职工奖惩

第二十五条、奖励

部门每月根据职工工作情况与表现进行评估，具体评估由部门负责人制定奖金分配方案报及劳资部门，由单位领导批复后执行。

第二十六条、惩处

对工作成绩持续不佳及违纪职工，视情况给以经济惩处、处分、直至解除劳动合同。具体内容如下：

一、职工有以下行为者给予警告，同时处50-200元罚款。

(一)上班迟到、早退，无正当理由者。

(二)工作期间擅自离岗、串岗，睡岗。

(三)未经批准擅自调班、替班(调班、替班的职工双方同时处罚)。

(四)工作懒散或作业后场地不清扫、整理，经上级检查扣分的。

(五)工作时间闲聊、嬉闹、看与工作无关的书籍、报刊，做与工作无关的事。

(六)上班时，不佩带胸牌、不服从管理者;转借、图改胸牌的。

(七)工作时间不按规定着装，以及上级提示后仍不改进者。

(八)工作期间无精打采，工作态度、操作姿势不端及其他有损单位形象行为，经上级提示后仍不改进者。

(九)工作区内不注意仪容仪表穿拖鞋、背心、赤膊、赤脚者。

(十)不按规定穿戴防护、劳保用品。

(十一)工作时间随地吐痰、随地乱丢废弃物品等行为之一者。

(十二)不服从现场管理和劝阻者。

(十三)不遵守上下班管理，无理取闹，妨碍正常工作的。

(十四)岗位调动时移交不清者。

(十五)违返操作流程、工艺流程或生产工序，但未造成损失者。

二、职工有以下行为者处100-1000元罚款。

(一)无理取闹、超越职权范围妨碍制度执行等行为者。

(二)有不服从业务上的指示命令或越权专横、扰乱职

务规律，顶撞领导等行为之一者。

(三)工作时间内打扑克、下棋、洗澡、洗头、洗、晾晒衣物等类似活动者。

(四)工作时间喝酒或酒后上岗。

(五)工作时间因吵架争论而扰乱工作秩序者。

(六)在墙上、门上、设备上乱涂乱划或其他损坏单位财物和公共设施者。

(七)辱骂领导、同事者。

(八)值班期间擅离职守者。

(九)场区内吸烟或在禁烟区内吸烟者。

(十)违反操作流程，造成损失较轻者。

(十一)违章指挥、违章操作，但未造成事故者。

(十二)提供虚假资料，弄虚作假者。

(十三)失职、渎职，未造成损失或损失较轻者。

三、职工有下列行为者处以1000—2000元罚款，经教育不改者予以解除劳动合同。

(一)有聚众赌博，吵架斗殴，对他人使用暴力、恐吓等行为之一者。

(二)偷盗单位或其他职工财物者。

(三)制造或传播谣言，对正常生产活动，职工内部团结造成影响者。

(四)违章指挥、违章操作、不使用劳保用品作业或做

与本职工作无关的活动而造成事故或他人致伤者。

(五)严重失职、严重渎职，并造成重大损失者。

(六)滥用、盗用、私用公章等行为之一者。

(七)由于管理者个人原因，致使分管工作延误，对正常生产及工作造成较严重影响者。

(八)公出或上下班途中无证驾驶机动车辆者。

(九)严重违反操作流程、工艺流程，造成重大损失者。

四、职工连续旷工3天以上或一年内累计旷工达5天以上者，单位可以解除劳动合同。

五、职工屡次违反或严重违反纪律(12个月内累计3次)，经教育不改者，给予解除劳动合同。

六、以上各类处罚与职工个人各项奖金相挂钩。

七、职工有除以上所列事项以外性质较严重、情节较恶劣的行为时，比照相关条款进行处理。单位其他制度中有具体处罚规定的，需按其规定进行处理。

八、对职工的经济处罚，从职工当月工资中酌情扣除，当月不足扣除的，从下月工资中扣除，直至全部扣清。扣除后当月发放工资不低于最低工资标准。

九、有下列情形的，属严重违反单位规章制度，单位可按规章制度处罚直至解除劳动合同：

(一)、故意破坏公共财物的，对于被破坏的财物价值不大的，须按被破坏财物的价值的10倍给予赔偿，被破坏

的财物价值较大构成犯罪的，按照法律规定追究责任，并解除劳动合同。

(二)、盗窃公共财物无论价值多少，均被视为严重违反职业道德及本单位的规章制度，予以解除劳动合同。

(三)、不服从主管人员指令与工作安排的(主管人员违章指挥、强令冒险作业的除外)。

(四)、未经批准擅自变动上下班时间或缩短工作时间的，每发现一次对于直接责任人除以1000元罚款，并给予警告。

(五)、请假期间在外谋取其他职务或者被单位发现请假的目的在于为其他单位利益提供帮助或服务的。

(六)、虚报冒领、伪造证明(如发票、及虚报加班等)骗取单位财物的，视为严重违反单位规章制度，追回所骗财物并予以解除劳动合同。伪造证明(如病假单等)骗取假期的，给予记过，构成犯罪的，移交司法机关处理。

(七)、隐瞒事故实情，或者捏造证据诬陷他人的，视为严重违反单位规章制度，予以解除劳动合同。

(八)、滥用职权报复、处罚职工，予以解除劳动合同。对于犯有违纪行为的职工未经领导同意不作处理的，予以解除劳动合同。

(九)、在单位内打架斗殴、妨碍管理人员执行管理事务的，予以解除劳动合同。

(十)、严重损害单位声誉的，予以解除劳动合同。

(十一)、因与工作无关事项触犯国家刑事法律，被依法采取强制措施的，予以解除劳动合同。

在合同期内被处以3次以上(含3次)处分，均是属于严重违反单位规章制度的行为，予以解除劳动合同。

职工培训

第二十七条、为提高各级职工专业技能水平，单位组织相关人员进行业务知识的培训。单位培训主要分以下几类：

一、新职工上岗前培训，主要包括以下内容：

(一)单位概况、规章制度培训。

(二)三级安全教育培训。

(三)操作规程培训。

二、在职岗位培训。各相关部门根据生产、经营管理需要，组织职工进行各类专业技能、管理知识方面的培训。

职工调动

第二十八条、基于工作需要，单位有权调整职工的岗位或工作地点，被调职工不得借故拖延或违抗。职工接到调令后应按调令要求按时报到，未经允许逾期未报到者，按旷工处理。

第二十九条、调动职工由劳资部门开具人事调动单，被调人员凭调动单至调入新岗位报到。

第三十条、各部门主管依其管辖内所属职工的个性、学识和能力，力求达到人与事相互配合，必要时可进行岗位调动。

第三十一条、奉调职工接到调任通知后，相关部门负责人应于3个工作日内办妥移交手续，就任新职;其他人员应于1个工作日内办妥移交手续，就任新职，未经允许逾期未报到的按旷工处理。

第三十二条、奉调职工离开原职时应填写《职工调动(离职)移交清单》，办妥移交手续，才能赴新部门岗位报到，不能按时办理完移交者需呈准延期办理移交手续，否则以移

交不清论处。

第三十三条、调任职工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管指定专人暂代理。

沟通及投诉

第三十四条、单位内刊、内部公告栏、场区宣传窗发布单位各种动态信息、业务活动、规章制度、组织机构变动、培训信息、娱乐活动等信息，让职工及时了解单位的发展和变化情况。

第三十五条、职工代表大会是职工参与单位民主管理机构，职工代表是职工反映意见的联络员，职工可通过职工代表或本人以口头、书面等不同方式向单位管理层反映各类意见，单位对有益的意见、建议给予不同程度的奖励和表扬。

附则

第三十六条

一、为满足生产经营需要，有效执行本制度规定，单位将适时调整、增加或修改。

二、本制度规定自公布之日起生效

三、所有职工应知悉本制度规定内容并遵守制度规定，违者将被单位作出相应的处理直至解除劳动合同。

第三十七条，本制度规定解释权属于单位劳资部门，职工离职时应将本制度规定完整的交还劳资部门，若有遗失，收回工本费人民币20元。

第二篇：选矿厂职工劳动管理制度(试行)

会宝岭铁矿选矿厂职工劳动管理制度

选矿厂全体职工：

为加强选矿厂劳动纪律管理，提高生产效率，保证选矿厂各项工作的正常秩序，根据《劳动合同法》、集团公司及铁矿公司相关文件，结合选矿厂实际情况，特制定本规定。

一、考勤制度

1、职工上、下班管理。选矿厂实行交、接班前半小时面部考勤制度，暂实行早7:30;晚7：30开班前会点名(公司岗位工全部到位后实行三人包岗位管理制度)，职工工严格按交接班时间上、下班;上班面部考勤和点名同时进行;下班签字和面部考勤，维修工7:30点名，实行大班(夜班留有专门值班维修)，并在规定的时间内考勤。当日无考勤有无相关证明的，工资科一律按缺勤处理。

2、因公或因事(病)不能在规定时间内考勤的职工，部门、车间必须开具证明，说明未考勤理由，并有车间负责人签字盖章后报选厂办公室，由选矿厂统一给工资科提供证明(公司分管领导签字后)。

3、职工在上班时间，要严格遵守岗位责任制度、操作规程、公司下发的三违管理等各项规章制度，禁止班中脱岗、睡岗、干私活及做工作无关的事情。对违反劳动制度的罚款100元(填写三违罚款单，上报公司安监处)，并批评教育，对造成严重后果的给予调离工作岗位或交公司工资科。

二、请假制度

1、职工休班须经班组长、车间主任批准，正常休班之外，严格遵守 1

公司规定。因事2天内由本单位负责人批准，填写请假条，月底随考勤表报劳资科;2至15天者，由请假人事先提出申请并填写请假条，经单位负责人签字，报分管领导签批后，交劳资科。车间班组长休班需车间主任同意，并由车间主任安排好带班人员。

2、选厂车间管理人员请假须经选矿厂同意，分管领导批准后方可离开;选矿厂主要负责人需公司领导批准，全部执行请假条管理。

3、续假：假期已满，如遇特殊情况，确需续假，应再次申请，经批准后方能续假，事假一般不超过2天，全年事假累计不得超过30天;病假，必须提交市级医院诊断证明，由分管领导签字后报工资科备案。

职工必须按规定办理请假手续，如未经请假、准假而擅自离开工作岗位或未经批准续假而超假者及事后补假者，均按旷工处理。

三、婚假、产假、探亲假、病假等假期制定

婚假、产假、探亲假及病假均严格执行公司文件要求。

四、工伤职工医疗期

工伤职工医疗期是指职工因工作遭受事故伤害，由会宝岭铁矿公司工资科按公司相关规定统一办理。

五、劳动纪律惩罚

1、职工在工作中违反劳动纪律，经常迟到早退，消极怠工，完不成生产或工作任务的，视情节轻重，给予警告或记过处分。

2、职工无正当理由不服从分配，不听从指挥，出工不出力，完不成生产任务的，视情节轻重，可给予警告、记过等处分。

3、对捏造并传播谣言，制造公司选矿厂混乱，引起不良社会影响的，

情节严重的可按法律程序交司法机关处理。

4、不经公司宣传部门批准，擅自上网发帖、发表影响公司形象、有损他人声誉等信息者，一旦查出，一律解除劳动合同。

5、职工连续旷工按公司下发：会铁发【2012】45号文件执行。

6、未尽事项严格按【会宝岭铁矿工程质量和安全管理办法】执行。

六、本通知自下达之日起执行。

会宝岭铁矿选矿厂二〇一二年八月六日

第三篇：云南省劳动和社会保障厅贯彻云南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度实施意见的细则

云南省劳动和社会保障厅贯彻云南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险

制度实施意见的细则

云南省劳动和社会保障厅公告第5号

文章来源：发布时间：2007年05月21日阅读次数：722[ 字体：大中小 ] [

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登记编号：云府登326号

第5号

《云南省劳动和社会保障厅贯彻云南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度实施意见的细则》已经2007年3月21日云南省劳动和社会保障厅厅务会议通过，现予公布，自2007年6月1日起施行。

二○○七年四月三十日

云南省劳动和社会保障厅贯彻云南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险

制度实施意见的细则

各州、市劳动和社会保障局，省直各委、办、厅、局，中央驻滇企业：

根据《云南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度实施意见》(云政发〔2006〕139号、以下简称139号文件)的要求，结合贯彻执行中的实际情况，特制定关于贯彻《云南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度实施意见》的细则(以下简称“细则”)。

一、根据国家有关法律、法规的规定，因用人单位少报、漏报、瞒报缴费基数等原因造成退休人员基本养老金偏低的，其责任由用人单位承担，并由劳动保障行政部门依法进行处理。

二、因用人单位对职工档案管理不善、欠缴基本养老保险费等原因，导致职工不能按时办理退休手续的，根据原劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发〔1995〕121号)第2条的规定，职工未正式办理退休手续前应与其他职工享有同等待遇。

三、根据劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)的规定，参保人员个人中断缴费的不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

四、新参保的用人单位和由未参保企业转移到参保企业工作的职工(不含合同制职工和以个体身份参保人员)，单位和职工按以下规定补缴基本养老保险费后，社会保险经办机构为其补建个人账户。

(一)补缴时段

1、新参保的用人单位及职工应当补缴基本养老保险费，其中1995年9月30日前成立的用人单位，从1995年10月1日补缴;1995年10月1日后成立的用人单位，从办理工商注册登记之月起补缴。基本养老保险费补缴后，社会保险经办机构为从业人员从规定的时间起补建基本养老保险个人账户。

2、从未参保企业转移到参保企业工作的职工，1995年9月30日前参加工作且1995年10月1日以后符合退休条件的，从1995年10月起补缴基本养老保险费，1995年9月30日前国家和省认可的连续工龄视同缴费年限;1995年10月1日以后参加工作的职工，从参加工作之月起补缴基本养老保险费。

(二)补缴基数和比例。2005年12月31日以前用人单位和个人按补缴的上全省在岗职工月平均工资的11%缴纳，其中个人缴费比例按补缴规定的比例执行，个人2005年12月31日前缴费比例与11%之间不足的部分由单位承担; 2006年1月1日以后缴费比例单位按20%、个人按8%缴纳。

(三)补缴利息。在补缴基本养老保险费的同时，应补缴个人账户利息，利息按有关规定计算。

(四)国家和省对补缴基本养老保险费另有规定的，按国家和省的规定办理。

五、职工原来错受追究刑事责任、劳动教养、开除公职、除名、自动离职等处理，经劳动争议仲裁委员会裁决或人民法院判决予以纠正的，在裁决或判决生效后，参保单位应恢复其职工身份，凭裁决书或判决书、单位恢复其职工身份的决定等相关资料到社会保险经办机构办理养老保险有关手续，并按本细则第四条的规定补缴基本养老保险费。超过法定退休年龄的人员，基本养老保险费只能补缴到法定退休年龄。

六、劳动争议仲裁委员会裁决或人民法院判决企业应为与本单位有劳动关系人员补缴基本养老保险费的，除按本《细则》第四条的规定补缴基本养老保险费外，应按《云南省企业职工基本养老保险条例》第二十五条的规定收取滞纳金。

七、改制企业办理内部退养发给生活费的职工，按国家对职工的缴费比例和基数规定缴纳基本养老保险费。

八、从业人员达到退休年龄时(含延长退休年龄或延伸缴费年限)，单位或个人应及时申报退休。根据《国务院关于高级专家离退休若干问题的暂行规定》(国发〔1983〕141号)的规定，延长退休年龄的报省劳动和社会保障厅审批(属组织部门管理的人员，须提供组织部门的相关批文)，延伸缴费年限的报县级以上(含县)劳动保障行政部门审批。符合延长退休年龄或延伸缴费的人员，

应当在达到法定退休年龄前办理申报手续。经批准同意延长退休年龄或延伸缴费的人员，基础养老金和过渡性养老金按批准的退休年龄或缴费满15年时上全省在岗职工月平均工资计算，个人账户养老金计发月数按退休时年龄计算;对未经批准但超过法定退休年龄且达到法定退休年龄时缴费已满15年的人员，缴费年限只能计算到法定退休年龄，基础养老金和过渡性养老金以其达到法定退休年龄的上全省在岗职工月平均工资计算，个人账户养老金计发月数按法定退休年龄的月数计算，超过法定退休年龄后缴纳的基本养老保险费个人缴费部分可退还本人。

对达到法定退休年龄时缴费不满15年且本人未申请延伸缴费或延伸缴费5年后仍不满15年的人员，由社会保险经办机构发给《终止基本养老保险关系通知书》，一次性支付基本养老金，同时终止基本养老保险关系。

九、对因病鉴定为完全丧失劳动能力、缴费满15年以上但年龄低于40周岁的人员，计算个人账户养老金时计发月数按233个月计算。

十、根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发〔1986〕77号)和《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发〔1995〕6号)的规定，用人单位1986年10月1日以后招用的劳动合同制职工(含招用为临时工后转为劳动合同制职工)只有实际缴费年限，没有视同缴费年限。

(一)对建立个人账户前已有实际缴费年限的，可以发给过渡性养老金，计算公式为：

月过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×建立基本养老保险个人账户前的实际缴费年限×1.3%

(二)经劳动人事等部门批准招为临时工且转为劳动合同制职工或直接招收为劳动合同制职工但用人单位未缴纳养老保险费的，由单位按劳动和社会保障部劳社厅函〔2002〕323号等文件的规定补缴基本养老保险费。

(三)劳动合同制职工在建立个人账户以后参军且退伍后继续缴纳基本养老保险费的，军龄视同缴费年限，每一年军龄的指数分别按1计算。

(四)建立个人账户前没有实际缴费年限的合同制职工(含符合补缴条件未补缴人员)，退休时基本养老金按基础养老金和个人账户养老金计发。

十一、计发中断缴费人员退休基本养老金时，基础养老金公式中的“个人累计缴费年限”只包括视同缴费年限和实际缴费年限;指数化月平均缴费工资公式中的“累计缴费年限”包括视同缴费年限、实际缴费年限和中断缴费年限。

十二、参保人员达到退休条件但缴费年限不满15年的，社会保险经办机构按缴费年限每满1年发给1个月的指数化月平均缴费工资时，缴费年限应含视同缴费年限。

十三、参保人员或退休人员死亡并办理相关手续后，个人账户储存额中未领取的个人缴费部分本息可以由合法继承人继承。计算公式为：

十四、按云政发〔2000〕212号文件计算基本养老金时，正常退休及从事特殊工种提前退休、缴纳基本养老保险费15年以上且未中断过缴费的人员，基本养老金低于390.60元的(即按上全省企业退休人员平均基本养老金的60%计算，参数截止到2005年12月31日)，可用390.60元与139号文件的计算办法进行比较。139号文件计算出的养老金高于390.60元的部分，按有关规定实行过渡。

十五、经县以上人民政府批准改制的事业单位，在改为企业并纳入企业职工基本养老保险统筹时，社会保险经办机构应对参保人员的身份进行审核，对符合国家和省人事行政部门规定退休条件的人员，社会保险经办机构应按有关规定发放基本养老金;其余人员应按职工身份参加企业职工基本养老保险，退休时按企业职工基本养老保险的办法计发基本养老金。

十六、从2007年1月1日起，参保从业人员和退休人员基本养老保险个人账户计息办法，按照《劳动部办公厅关于印发〈职工基本养老保险个人账户管理暂行办法〉的通知》(劳办发〔1997〕116号)执行。

(一)从业人员利息计算公式为：

1、当年缴费满12个月的人员

从业人员至本年底个人账户累计储存额=上年底止个人账户累计储存额×(1+本年记账利率)+个人账户本年记账金额×(1+本年记账利率×1.083×1/2)。

2、当年缴费不满12个月(含退休、退保、死亡等)的人员

从业人员至当年发生变更时个人账户累计储存额=上年底止个人账户累计储存额×(1+本年记账利率÷12×应缴费月数)+个人账户本年记账金额×(1+本年记账利率×1.083×1/2)〕

(应缴费月数指截止参保人员发生变更时，本按规定应该足额缴纳基本养老保险费的月数)

(二)退休人员利息计算公式为：

1、全年领取基本养老金的人员

退休人员基本养老保险个人账户年利息=(个人账户年初余额-当年支付个人账户养老金总额)×本年记账利率+当年支付个人账户养老金总额×本年记账利率×1.083×1/2)。

2、退休人员当年发生变更(含退休、死亡等)的人员

退休人员基本养老保险个人账户年利息=(个人账户年初余额-当年应支付个人账户养老金总额)×本年记账利率÷12×应支付月数+当年应支付个人账户养老金总额×本年记账利率×1.083×1/2。

(当年办理退休的人员，个人账户年初余额是指在职转退休时的个人账户总额)

每年对退休人员基本养老保险个人账户的计息，按云南省劳动和社会保障厅公布的记账利率，年末一次性记入个人账户余额，但基本养老金不再重新计算。十

七、根据劳动和社会保障部办公厅《关于对扣发离退休人员基本养老金抵偿债务问题的函》(劳社厅函〔2002〕27号)的规定，各级社会保险经办机构不得扣发离退休人员基本养老金或代扣代缴其他费用。

十八、国有企业因破产、关闭、撤销等应一次性清缴的离退休人员基本养老保险费，由企业破产清算组直接缴纳到同级社会保障基金财政专户。

十九、从本《细则》下发之日起，凡与本《细则》规定不一致的，按本《细则》执行，本《细则》未作出新规定的，继续按原规定执行。

第四篇：职工劳动合同

用人单位名称：_________

用人单位性质：_________

职工姓名：_________

┌─────┬───┬──────┬─────┬─────┐

│　姓名││　曾用名│││

├───┬─┴─┬─┴──┬───┼───┬─┤│

│　性别││出生年月││民族　│　││

││││││　│贴照片│

├───┴───┼────┼───┴─┬─┴─┤│

│　身份证号码　││　户口性质│││

├───┬───┼────┼─────┴───┤│

│　学历││政治面貌│││

├───┴───┼────┴─┬───────┼─────┤

│参加工作时间　││健康状况　││

├───────┼──────┼───────┼─────┤

│职称或技术等级││　岗位或工种　││

├───────┼──────┴───────┴─────┤

│　家庭住址││

├───────┴────────────────────┤

│工作简历│

│(或学习简历)│

├────────────────────────────┤

││

└────────────────────────────┘

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_________(以下简称甲方)和_________(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。

一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)

(一)有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;学徒期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________。

(三)以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________。

二、生产(工作)任务及条件

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事_________工作，为_________岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：_________。甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：_________。

三、双方的权利与义务

(一)甲方的权利

1.按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;

2.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;

3.根据生产(32作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(32作)岗位;

4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

5.双方约定的其他权利：_________。

(二)甲方的义务

1.按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;

2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;

3.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

5.双方约定的其他义务：_________。

(三)乙方的权利

1.享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与***管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;

2.按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇;

3.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;

4.按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;

5.甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

6.双方约定的其他权利：_________。

(四)乙方的义务

1.服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;

2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;

3.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;

4.努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;

5.双方约定的其他义务：_________。

四、工作时间与劳动报酬

(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行_________32作制。甲方对乙方实行每日工作时间_________小时，平均每周工作时间_________小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

(二)劳动报酬

1.乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每_________(月、周、日)_________元支付给乙方工资，支付时间为_________;

2.甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

3.加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下：

(转载自，请保留此标记。)4.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：

5.因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：

6.双方商定的其他报酬：_________。

五、社会保险和福利

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中捉缴，具体缴纳办法及标准为：_________。

(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

(一)下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

1.甲方转产或调整生产任务的;

2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;

3.由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;

4.双方约定的其他情况：_________。

(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;

2.乙方违反或不履行劳动合同的;

3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;

5.乙方被依法追究刑事责任的;

6.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

9.经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第

6、

7、

8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金;

10.双方约定的其他情况：

(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;

2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的;

6.法律、法规规定的其他情形：_________。

7.双方约定的其他情况：_________。

(四)在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;

4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;

5.甲方有侵害乙方合法权益行为的;

6.经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;

7.乙方参军、入学或出境定居的;

8.双方约定的其他情况：

(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：

1.由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务期未满的;

2.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;

3.双方约定的其他情况：_________。

七、违反劳动合同的责任

1.甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：_________。

2.乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：_________。

八、其他有关事项

(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：_________。

(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：_________。

九、双方需要约定的其他事项

_________。

十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

┌──────────────────────────────────┐

│　鉴(公)证意见：│

││

│　经　办　人：鉴(公)证机关(章)　│

││

│年月日│

││

│(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)│

││

└──────────────────────────────────┘

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第五篇：职工劳动合同

甲方(用人单位)名称:____

地址:____

性质:____

法定代表人(主要负责人):____

乙方(劳动者)姓名:____

性别:____

年龄:____

民族:____

文化程度:____

籍贯:____

现住址:____

身份证号码:________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及××人民政府有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同从年月日起至年月日止,期限年。其中试用期从年月日起至年月日止,共个月。

第二条生产(工作)任务

乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务:

在岗位,为工种。

乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标:

第三条劳动保护和劳动条件

甲方根据生产(工作)岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费元。

第四条劳动纪律

甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度,具体内容:

乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作。

第五条工作时间与劳动报酬

1.乙方每月工作天,每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时元。

2.合同期内,职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量,支付时间和方式等)按下列约定办理:

(1)____

(2)____

(3)____

(4)____

第六条社会保险福利待遇

1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家有关规定,协商约定如下:

(1)乙方非因工负伤、患病的,甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长月。

(2)医疗期内的医疗费由甲方负担%,乙方负担%。病假工资为

元。

(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。

(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的,甲方负担丧葬费元。

2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下:

(1)医疗期为月(年),期满未治愈的延长月。

(2)乙方的医疗费全部由甲方负担,病假工资为全薪。

(3)因工负伤致残的,甲方应。

(4)因工死亡的,甲方应付给丧葬费元,直系亲属抚恤费元,其他费用元。

3.在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假天;婚假天,丧假

天,女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差一年,发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。

第七条合同的变更、解除、终止和续订

1.在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:

(1)甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商一致的;

(2)甲乙双方协商一致事项,且不损害国家、集体和他人利益的;

(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;

(5)法律、法规规定的其他情况。

2.下列情况,甲方可以解除劳动合同:

(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;

(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于应予辞退的;

(4)甲方破产或歇业的;