管理人员能力素养考试范围

管理人员能力素养考试范围（共7篇）

篇1：管理人员能力素养考试范围

一、职业道德部分

1.齐家、治国、平天下的先决条件是（）

A、修身B、自励C、节俭D、诚信

2.集团公司的核心价值观是什么（）

A、严谨、高效、正义、和谐B、严格、高效、正义、和谐

C、严格、高效、团结、和谐D、严格、自律、正义、和谐

3.以下哪一点不属于领导眼中的“三是”人才标准（）

A、合格者B、聆听者C、小报记者 D、解决者 4.关于PDCA循环的顺序下面那一个是正确的（）

A、计划、实施、检查、改进B、计划、检查、实施、改进

C、计划、实施、改进、检查D、计划、检查、改进、实施

5.关于敬业精神，下面表述不正确的是（）

A、是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神

B、完成任务是对程序、过程负责

C、收获结果是对价值、目的负责 D、对从业人员来说，敬业一般意味着将会失去很多工作和生活的乐趣

6.以下关于“爱岗”与“敬业”之间关系的说法中，正确的是（）。

A、虽然“爱岗”与“敬业”并非截然对立，却是难以融合的B、“敬业”存在心中不必体现在“爱岗”上

C、“爱岗”与“敬业”在职场生活中是辩证统一的D、“爱岗”不一定要“敬业”，因为“敬业”是精神需求

7.下列关于德才兼备的说法不正确的是（）

A、按照职业道德的准则行动，是德才兼备的一个基本尺度

B、德才兼备的人应当对职业有热情，参与服从各种规章制度

C、德才兼备的才能包括专业和素质两个主要方面

D、德才兼备才能充分发挥积极的作用

8.对于工匠精神的解读，下面表述不正确的是（）

A、工匠精神是一种积极敬业的职业态度

B、工匠精神体现了工作最好的回报就是工作本身这一原理

C、工匠精神是一种缺乏变通的思想

D、工匠精神体现了精益求精、持续改善的工作态度

9.职业人要谨记的“三业”不包括（）

A、事业B、敬业C、职业D、专业

10.关于领导心目中的好员工标准，下面表述不正确的是（）

A、胜任工作+创造价值B、口号响亮+过程导向

C、善于学习+不断更新D、忠于事业+结果导向

二、集团公司企业理念

廉洁理念：

职业道德观：

三、公司2014年总体思路“2342”内容

四、公司2014年安全生产目标“743” 内容

五、安全生产部分

（一）填空题

1.安全生产管理，坚持、、的方针。

2.中央企业要按照、的要求，落实安全生产责任。

3.“四不放过”是指；；。

4.安全生产检查工作责任制，实行、、，做到不打折扣、不留死角、不走过场，务必见到实效。

5.习总书记指出，要做到、万厂受教育；一地有隐患、。

6.生产经营单位应对新入厂员工实行、、、三级安全教育，经考试合格后方可进入生产现场。

7.在应急抢险救援过程中，始终贯彻“一是、、、、五保救援用电”抢救救援原则。

8.定期对在岗员工进行有针对性、、技术问答、等培训活动。

9.对事故现场抢救出的事故伤害人员应，防止。

10.公司任何一名员工发现事故后，应立即向当值值长报警，并简单扼要简述、、事故后引发的及造成的和损坏程度以及现场的危害性。

11.2013年4月3日，国电太原第一热电厂进行#11炉#3磨煤机定检维护工作。外委承包单位河南省八达防腐安装有限公司1名作业人员在未履行工作许可手续情况下，擅自打开备用状态的磨煤机风道人孔门，探入磨煤机内部，被启动中转动设备挤压死亡。调查确认，这是一起、执行不到位导致的责任事故，乙方虽对此次事故负有主要责任，但太一厂作为甲方在履行职责和协调管理上存在不到位和管理漏洞，负有不可推卸的重要责任。

12.坚决贯彻电力生产、、的方针。安全生产。

13.担任发、供电（包括发电）工作的各级领导人员、生产工人、技术人员以及电力工业的设计、等部门的有关人员，均应《电力安全工作规程》的有关部分，并在工作中认真贯彻执行。

14.凡独立担任工作的人员，必须经过考试。新参加工作的人员调到新的工作岗位的人员，在必须学习规程的有关部分，并经过。

15.生产厂房内外必须保持。

16.生产厂房内外的常用照明，应该保证足够的亮度。

17.生产厂房屋面板上不许堆放应及时清除。

18.所有电气设备的均应有良好的接地装置。使用中不准将接地装置或任何工作。

19.任何电气设备上的，除原来放置人员或负责的运行值班人员外，其他不准移动。

20.总书记提出的“人命关天，发展决不能以为代价”。

（二）选择题

1.《安规》规定，当室内温度在25℃时，保温层表面温度一般不应超过℃。

A50,B45,C55,D60

2.所有升降口、孔洞、楼梯和平台，应装设不低于mm的栏杆和不低于mm的护板。

A1000150,B1050100,C900100,D1000100

3.安规规定，现场临时照明灯具悬挂高度不低于米。

A2.0,B3.0,C2.5,D1.5

4.在操作盘、重要表计、主要楼梯、通道等地点，应组装设。

A临时照明，B常用照明，C移动照明，D事故照明

5.二级动火工作票的有效期为小时。

A120,B72,C168,D144

6.发现有人触电，应立即，使触电人脱离电源并进行急救。

A停运设备，B切断电源，C人工呼吸，D胸外挤压

7.下列说法不属于“四种意识”的是。

A责任意识，B守法意识，C安全意识，D服务意识。

8.下列说法不属于集团公司安全生产工作整体要求的是。

A全覆盖，B零容忍，C硬考核，D严执法

9.黄淑和指出，要把生产作业要求、安全管理措施、落实到一线员工。

A事故防范技能，B危险点预控分析

C安全规章制度，D安全技术交底

10.班前会的主要内容包括结合运行方式和工作任务，布置响应安全措施，交

代注意事项并做好记录。

A分析危险因素，B总结本班工作

C安全技术交底，D安全交接班

11.各单位可根据现场情况制定补充条文，经厂（局）主管生产的领导（总工程师）批准后

执行。但补充条文不准与《电力安全工作规程》相（）。

A一致B抵触C矛盾D违背

12.担任发、供电工作的各级领导人员、生产工人、技术人员以及电力工业的设计、安装、试验、检修等部门的有关人员，均应按其职务和工作性质，学习《安规》的全部或有关部

分，并（）进行考试。

A立即B 内外C 定期D 清洁完整

13.生产厂房（）必须保持（）。

A 附近B内外C 卫生干净D 清洁完整

14.生产厂房内外工作场所的井、坑、洞或沟道，必须覆以（）坚固的盖板。

A 高出地面100mm的；B与地面齐平的；C低地面100mm的；D防止滑跌的15.在操作盘、重要表计（如水位计）、主要楼梯、通道等地点，还必须设有（）。

A工作照明；B特殊照明；C事故照明；D保安照明

16.应在工作地点备有相当数量的完整（），以便必要时使用。

A手电筒；B行灯；C安全帽

17.工作人员必须（）进行体格检查，凡患有不适于担任热力和机械生产工作病的人员，经医生鉴定和有关部门批准，应调换其他工作。

A按时；B每两年；C定期；D工作前

18.上下爬梯必须抓牢，并不准（）同时抓一个梯阶。

A单手；B 双手

19.《中央企业安全生产禁令》提出，“严禁不具（）资格的人员从事特种作业”。

A电力； B火电；C相应

20.2013年太原第一热电厂发生的人身死亡事故发生（）月（）日。

A3；B8；C4；D9；E111、陕西宝二发生人身死亡事故，死亡人员为（）。

A职工；B民工；C临时工；D外委施工人员

（三）问答题

1.“四不两直”的内容是什么？

2.班前班后会主要内容有哪些？

3.根据要求，我公司近期开展的主要安全生产活动是什么？

（四）案例分析

1.2013年9月18日9时30分，达州公司安排生产相关部门负责人、安全员及相关外委单

位项目经理和安全员共计20人对生产现场进行节前安全大检查,约10时00分安监部主任回头时发现设备部安全培训主管江永（男，42岁）已钻入锅炉#1角处有明显警告标识的安

全硬隔离区域内，到达锅炉38～34.2米楼梯燃烧器改造吊装孔处，立即予以制止，但此时

江永已不慎从约35.5米吊装孔处坠落，掉至锅炉12.6米层（当时#32炉正在进行燃烧器改

造施工,事发处为一段锅炉楼梯，因燃烧器改造安装需要，拆除了3阶梯步形成吊装孔，该

段楼梯上下两端均已采取安全硬隔离措施，在楼梯附近及上下两端悬挂有警告标识和彩色

小旗警示绳）。请从以上案例分析事故的直接原因和间接原因？

2.2013年1月9日15时50分，输煤段甲路停运，乙路正常运行，运行班长杨×（伤者）没有向任何人交代去向，离开集控室。16时值班员在集控室发现四段乙路皮带电流表指针

摆动，立即停止乙路皮带运行。值班员巡检到达四段乙路皮带尾部时发现杨×躺卧在滚筒

下部，右臂已经与身体脱离。紧急组织送往医院抢救，因伤者右臂属于拉断，未能进行断

臂再植，经鉴定构成重伤。经调取现场监控发现，杨×在现场手持头部绑有水泥块的木棍

敲打四段乙路尾部落煤筒，在敲打过程中水泥块脱落到皮带回程段，杨×弯腰去拾取，随

即杨×被四段乙路尾部皮带卷入滚筒底部。请从以上案例分析事故的直接原因和间接原

因？

六、生产管理部分

（一）填空题：

1.按检修方式分类，发电设备的检修方式分为、、、和四类。

答案：定期检修（计划检修）、状态检修、改进性检修和故障检修（临修）

2.检修等级是以机组检修规模和停用时间为原则，将发电机组的检修分

为、、、四个等级。

答案：A、B、C、D

3.凡改变设备构造或系统连接的项目，应执行，报审核后，经批准。

答案：设备（系统）异动手续、生产技术部、生产副总经理

4.机组计划检修项目划分为、、。答案：标

准项目、一般特殊项目、重大特殊项目

5.各检修分部于提出下月调管设备检修计划及主要辅助设备检修计划报生

产技术部综合专责。

答案：每月5日前

6.凡属机组临修(消缺、抢修)，必须由提出申请，经批准后，在上午

10时前向提出书面申请。值长负责向调度申请，批准后及时通知申请人。

答案：检修分部、生产副总经理、当值值长

7.申请设备临修的检修分部必须组织完成临修工作；如不能完成，申请检修

分部应在书面提出延期申请。

答案：在批准的时间内、在前一日11时以前

8.设备验收工作，要严格执行三级验收制度即在的基础上，实

行、、、三级验收制度。

答案：工作人员自检、班组、检修分部、公司

9.设备是安全生产的基础，检修工作应贯彻

“、、”的方针，坚持

“、”的原则，实行全过程管理，以实现机组修后长周期安全、稳定、经济、环保运行。

答案：“安全第一、预防为主，综合治理“，“应修必修，修必修好”

10.检修开工前，所有检修项目和检修进度、、、编制、审核完毕。

答案：组织措施、技术措施、安全措施

11.按照检修文明生产管理，检修工作结束后做到、、。

答案：工完、料净、场地清

12.机组A级检修后不发生非计划停运；

答案：200天内

13.担任检修工作的各单位必须。

答案：开具工作票

14.机组检修期间所有在生产现场和施工现场工作的部门、单位必须认真执行制度、管理规定。

答案：“二票一单”（工作票、操作票、停送电单）制度、动火工作票

15.承担外委检修项目的单位在办理工作票时，由负责签发，负责监护，负责人由担任。

答案：所涉及设备的管辖部门、设备的管辖部门、外委单位有资质的人员

16.所有检修场所应做到、、。

答案：三无（无油迹、无积水、无积灰）、三齐（折下零件堆放齐、检修机具摆放齐、材料备品堆放齐）、三不乱（不乱拉临时电线、不乱放管道、不乱丢杂物）。

17.设备技术台帐分为公司、分部和班组三级管理，公司由负责，分部由负责，班组由负责。

答案：生产技术部专责、专职技术人员、班组技术员负责

18.凡在白天发生的缺陷，检修人员接到通知后，必须在、夜间或节假日在赶到现场办理工作票进行消缺，否则视情况考核50～200元/次，如造成其它后果，按公司

有关规定处理。

答案：20分钟内、30分钟内

19.机、炉、电、热专业月度消缺率必须达到，燃运月度消缺率必须达到；机、炉、电、热专业月度设备缺陷消除及时率必须达到，燃运月度设备缺陷消除

及时率必须达到。

答案：96%以上、98%以上、96%以上、98%以上

20.技术监督工作以为中心，以为依据，以为手段，建

立、、三位一体的技术监督体系。

答案：质量、标准、计量、质量、标准、计量

（二）简答题

1.B级检修的主要内容？

2.、月度、周检修计划的主要内容？

3.设备技术状况标准有哪些？

4.确定机组检修项目的主要根据是什么？

5.机组检修目标要达到哪四个“一次成功”？

6.简述设备缺陷分类及其定义？

篇2：管理人员能力素养考试范围

管理人员主题教育考试范围

2015年政府工作报告中指出，必须以经济体制改革为重点全面深化改革，统筹兼顾，真抓实干，在牵动全局的改革上取得新突破，增强发展新动能。

“一带一路”分别指的是丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路。

国务院办公厅印发《能源发展战略行动计划（2014－2020年）》，为今后一段时期我国能源发展指明了方向。我国煤炭行业将进入消费增速放缓期、产能及库存消化期、环境制约增强期、现代煤化工发展产业调整期的“四期并存”时期。

习近平主席强调，实现中国梦必须凝聚中国力量，这就是中国各族人民大团结的力量。

国务院总理李克强在2015年全国两会政府工作报告中指出，今年经济社会发展的主要预期目标是7%左右。

中共十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出，社会主义市场经济本质上是法治经济。

中共十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出，将每年十二月四日定为国家宪法日。

中共十八届四中全会强调，坚持依法治国首先要坚持依宪治国。

严以修身是践行“三严”之基，严以律己是践行“三严”之本，严以用权是践行“三严”之要。

专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、强化整改落实和立规执纪是“三严三实”专题教育的规定动作。

2015年4月，中共中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》，对2015年在县处级以上领导干部中开展该项专题教育作出了安排。

近日，中共中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》，《方案》要求，要聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，着力解决“不严不实”问题，切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉。近日，中共中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》。《方案》强调，要推动各级领导干部把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则，争做“三严三实”的好干部；要着力解决理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，党性修养缺失、不讲党的原则等问题；要着力解决滥用权力、设租寻租，官商勾结、利益输送，不直面问题、不负责任、不敢担当，顶风违纪还在搞“四风”、不收敛不收手等问题。

目前，我国经济发展新常态有“四个转向”:我国经济正从高速增长转向中高速增长、经济发展方式正从规模速度型增长转向质量效率型增长、经济结构正从增量扩能为主转向调整存量做优增量、经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。

“三严三实”—— 2014年3月，总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出“三严三实”的要求。他强调：“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”“三严三实”是广大党员干部特别是各级领导干部的为政之道、成事之要、做人准则。

集团公司2015工作的总体要求概况起来讲，核心是稳中求进、改中求效、积极作为。

集团公司2015年工作会议提出今年要重点推进新疆众泰煤焦化和河南中传装备2家被省政府国资委列为试点单位的混合所有制改革，确保年底前出经验、见成效。

按照集团公司发展战略，总部机关的“四个中心”定位是指战略管理中心、重大投资与资产管理中心、财务与审计管理中心和人力资源管理中心”。

新常态下企业之间的竞争，表面上是产业的竞争，但最根本还是文化的比拼。

河南能源的企业哲学是“人企合一、顺势而行”。

河南能源的企业核心价值观是“用心做事、追求卓越”。

2015年，要实现集团公司下达的全年目标任务，要确保新疆公司发展再上新层次、新台阶，我们就要保持好高质高效的“新疆速度”。

河南能源的管理理念是“三化为本，创新驱动”。河南能源的廉洁理念是 阳光透明 风清气正。

河南能源的环保理念是清洁生产 绿色发展。

算好人生“七笔账”，七笔账分别是 政治账、经济账、家庭账、名誉账、亲情账、自由帐、健康账。

每位员工必须牢固树立“ 我的形象及企业形象”的意识，为河南能源的企业形象增光添彩。

河南能源改革发展的新常态就是目前正处于并将长期处于的外部压力递增期、深化改革攻坚期、转型升级关键期、新经济增长点培育期“四期叠加”阶段。

新疆公司2015年工作会议确立的“一二三四五”层递式战略发展思路是

—— 保持“一种速度”，坚持“两轮驱动”，突出“三项重点”，深化“四大举措”，争创“五个一流”。

一种速度，是指公司近几年来快速发展所创出的“新疆速度”。

两轮驱动，是指整合优质资源做强新疆公司，上大项目做大新疆公司。

三项重点，是指抓改革、调结构、出创新三项重点任务。

四大举措，是指向技术进步要效益，向产品质量要效益，向以销促产要效益，向成本管理要效益。

篇3：管理人员能力素养考试范围

1 电视新闻采编人员的素养分析

1.1 政治素养

新闻媒体本身与社会政治环境相关联, 而采编人员自身政治素养直接关系到新闻舆论导向。在社会主义中国的背景下, 对于所有新闻采编人员来说, 要认可共产党领导, 同时以党的方针政策为新闻传播的舆论导向, 这是众多新闻采编人员需要明确的关键性政治素养。在采编的过程中要追求新闻的客观、公正、公平, 同时要明确自身的政治立场, 对于政治相关的问题具有敏锐的鉴别和判断能力。特别是在当下较为复杂的社会环境之下, 关系到政治倾向性的新闻事件常常影响着人们对社会和国家的看法, 因此, 在这种情况下, 作为电视新闻人员一定要摆正自身态度, 选择恰当的新闻视角, 在舆论导向上要尤为关注。

1.2 职业素养

在采编工作方面, 个人应具备专业的职业素养, 树立自身正确的三观, 将党与民众的利益放于首位。在采编工作中要力求客观、真实、公正的态度, 不可以因为个人情感或者外在诱惑而丧失自身专业性态度。不可随意的编撰新闻, 时刻保证新闻的最根本的特点:真实。同时也要肩负自身职业的社会舆论导向责任, 要弘扬积极的正能量, 批判丑恶, 避免过多的宣泄社会的消极态度, 造成对整个社会的负面影响, 要通过新闻来维持社会正常秩序和良性发展。

1.3 个人素养

将个人知识、思想和艺术等方面得到一定程度的发展。当下新闻采编从业人员大多保持着专业的个人修养, 但是也存在少数人对于该问题采取漠视态度。特别是社会上拜金风潮的影响下, 电视新闻采编人员对于金钱利益没有抵抗力, 无法经受诱惑的考验, 从而在事件报道中做失实报道, 颠倒是非黑白, 甚至对于某些报道采取压制性不报道的态度, 甚至违背了采编人员的职业道德。而另一些人群, 由于热衷与名人的采访, 有意或者无意的在夸大名人的个人言行和影响力。这些行为都是对电视新闻道德规范的违背, 因此, 在当下社会背景下, 要有良好的新闻人员素养并不是容易的事情。

2 电视新闻采编人员综合能力分析

2.1 创新能力

创新是当下全球社会发展的主题, 如果电视新闻没有创新思维, 就必然被取代和淘汰, 缺乏有力社会市场竞争性。采编人员只有拥有了创新能力, 才会创造出独特和多维的新闻视角, 让大众更加全面、深刻的看待发生的新闻事件, 更加贴近新闻的本质, 这样才能让新闻展现最客观、全面、公正的状态。新闻采编工作是创造性集中的工作, 需要采编人员随着时代的发展去挖掘更新的新闻形式和新闻内容, 真实、深入、全面的记录社会发展流变, 获得受众对电视新闻的认可和忠诚, 这样才能获得较高的收视率, 决定电视新闻发展长远。

2.2 敏锐观察力

新闻的的特点除了及时、真实, 其特点还在于内容的深度、客观、准确, 这样就需要采编人员具有敏锐深入的观察能力, 这样才能更为快速、精准的把控稍纵即逝的新闻事实和变化, 可以从很细微的现象、资料中挖掘出关键性因素, 从而抽丝剥茧展现更为全面、深入的新闻内容。而敏锐的观察能力需要较高的职业素养和对社会的了解程度, 因此较高水平的观察力需要经验的积累, 丰富的社会阅历做基础。由此可以发现, 现实生活中资深的新闻采编人员是业界的宝贵人才资源。

2.3 专业技能

电视新闻采编工作是一项综合能力集中性的工作, 对于采编人员专业技能要求较高, 电视新闻采编包括了摄影、剪辑、美工、音响等各方面的工作, 特别是当下电视新闻与网络新媒体的联合, 因此对新媒体的运用也较为重要。虽然采编人员不仅精通某一项工作, 而且还要对电视新闻其他工作有所了解, 例如一秒钟的画面需要多少字符, 这直接影响到编辑人员的新闻词撰写, 要严格对字符数做控制。对于视频剪辑人员来说, 要准备更多的视频素材以供选择, 素材越多, 剪辑出来的视频影响资料更有力。因此这些也影响到新闻采集人员的工作量, 只有采集内容得到保证, 才能让后续的编辑工作得到顺利进行。

2.4 文字功底和策划能力

当下电视新闻质量高低与采编人员的文案策划和文字功力密不可分。在编辑工作中, 文字能力的高低直接影响到新闻的质量的水平, 文字表达精准、专业可以发挥新闻最大的效果。文案策划能力与文字功底同样重要, 其决定了整个新闻的方向性和独特性。新闻并不仅仅是简单记录事件时间、人物、地点、事件等基本的5w要素, 现在更多的还需要追溯事件发生的原因、结果和影响, 因此对于新闻的舆论导向等都要有专业的策划。甚至在很多政府性新闻内容中, 电视新闻还承载者政府的宣传和表达政府态度的功效, 具有很强的政治特性。而相关新闻策划更是对个人能力的考验, 这样才能符合政府政策的需要, 达到理想的舆论导向和社会效应。

3 结论

电视新闻在网络等新媒体的包围下之所以能够屹立不倒, 其原因在于电视新闻有着不同于新媒体的专业性。其中, 新闻采编人员是电视新闻在社会生存中竞争的关键性优势。电视新闻采编人员不同于新兴媒体从业人员, 电视新闻采编人员具有更高要求的素养和综合能力要求。相对于新媒体, 电视新闻具有较长历史的媒体发展经验做基础, 在新闻工作中具有更稳重和专业的媒体素养和能力, 对于社会也肩负着较大的责任和职业道德感。这时电视新闻的竞争实力, 需要得到传承, 因此对于电视新闻采编人员的素养和综合能力的要求不可放低标准, 这样才能促使电视新闻在激烈的媒体竞争环境中具有较高的竞争能力[1,2]。

参考文献

[1]张大成, 黄永亮.浅谈电视新闻制作人员的新闻素养[J].科技视界, 2014 (2) :337.

篇4：新闻采编人员素养和能力

关键词：新闻 采编人员 素养 能力

中图分类号：G210 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）06（b）-0118-02

近些年来，随着我国信息技术不断进步和发展，电视新闻行业与从前相比也有了显著的进步。电视新闻已经不再是传统意义上的新闻报道，而是逐渐以栏目的形式，展现出了各自的特色。所以电视新闻的发展，也必须要实现一定的创新，在采编环节融入一些技术化的元素，这样才有利于整体新闻内容的完善和新闻整体水平的提高。

1 新闻发展中对采编人员素养和能力要求的意义

在现在的新闻发展过程当中，一方面传统媒体受到新媒体的冲击，另一方面传统媒体本身也缺乏一定的创新力，所以在新闻逐渐形成栏目之后，并没有与时俱进地提升。新闻发展中采编人员起着至关重要的作用，也可以说新闻采编人员自身的专业素养决定了新闻价值的高低。采编人员不仅需要具备专业素质，还需要具备良好的思想道德品质，这样才能确保新闻传递正能量，履行政府和国家咽喉要道的职责，同时也体现出新闻自身的水准和价值。

2 新闻采编人员需要具备的素养和能力

2.1 优秀的政治素养

对于新闻采编人员而言，首先需要具备优秀的政治素养。因为社会在不断地进步和发展，所以人们日常生活当中就会接触到各种各样的信息，而这些信息鱼龙混杂，不能确保都是正面的。

所以作为新闻采编人员必须要有明确的政治思想道德观念，具备基础的是非黑白理念，明确哪些是可以传递的，哪些是需要人们警示的。作为新闻采编人员，要站在党和人民的立场上进行新闻内容的采编，还应该时刻为人民的利益考虑。新闻采编人员要利用辩证的唯物主义思想，客观看待世界，用唯物主义人生观和世界观以及价值观进行新闻工作的开展，通过正确的言论以及舆论方向来引导观众，起到政府和国家咽喉要道的重要指引作用。

2.2 对新闻事物敏锐的发现能力和洞察力

新闻采编人员还应该对新闻事物具有敏锐的发现能力和洞察力，这主要要求其在工作中能够迅速地捕捉有效信息，深入挖掘新闻当中具有实际意义的新闻内容，这也就是所调的新闻敏感力。尤其是当今社会有许多的记者，包括业余的也包括专业的，都会在第一时间对同样的事件进行报道，这样很大程度上就没有太多的新闻事件满足所有新闻采编人员对新闻数量的要求，这就需要采编人员自身通过敏锐的挖掘能力和洞察能力，找到平凡事件当中的亮点，看到其他人看不到的关键因素和内涵，从而挖掘出新闻事件本身的特点，实现新闻价值。

2.3 过硬的专业业务素质

（1）熟悉编辑业务流程，除了要具备一定的能力之外，专业素养则是采编人员的核心工作要求。首先需要采编人员熟悉编辑业务的流程，包括新闻稿件的撰写、编写、改稿、组稿以及最终的定稿，才能完成最终的编辑工作。新闻采编人员自身也要投入到编辑工作当中，由于新闻事件的素材是自身参与采集的，所以在编辑稿件的过程中也需要自身提供一定的建议和看法。

（2）了解基础的电视语言，电视语言也是新闻采编人员需要掌握的，首先新闻通过电视平台进行播放，就需要分析其画面以及声音的有效结合。所以声画的问题也是采编人员需要掌握的，例如声画平行，声画对位，同期声如何运用，画面如何更加具有观赏性以及如何进行剪辑和安排可以实现对新闻核心思想的突出等，都需要通过基础的电视语言知识来体现，采编人员也必须要掌握到其中的要领。

（3）具备广博的知识储备，具备广播的知识储备是采编人员基础素养的体现，因为电视新闻涉及的内容有很多，甚至包括各行各业。因此采编人员需要对各方面的知识都有所涉及，这样在进行新闻采编的过程当中，才能够体现新闻价值。在新闻创作的过程中，采编人员也需要加入其中，增加新闻的深度和广度。虽然不要求采编人员自身是某一行业的专家，但是对于各方面的知识都必须有所涉猎，这样才能满足当今社会对于新闻采编人员全方位发展的要求。

（4）具有较强的写作能力，写作能力也是新闻采编人员需要掌握的一项能力，在日常的新闻稿件编写中，需要采编人员参与。不仅要配合编辑完成相关的稿件撰写，还应该掌握一些基础的写作技巧，对如何修改稿件，如何定稿都必须要有一定的认知，这样才能够提高采编人员自身的专业能力，提高新闻稿件的编写水平。

2.4 良好的职业道德和职业素养

除了编写人员自身的知识基础之外，最后需要注意的就是良好的职业道德和职业素养。作为新闻采编人员，这一行业的特殊性要求其具备较高的职业素养。首先要时刻保持清醒的头脑，树立起正确的人生观和价值观。其次采编人员要注重工作中的真实性，一方面是对其自身身份的真实体现，另一方面就是新闻内容一定要力图真实。要将真实的内容传递给百姓，不弄虚作假，也绝不隐瞒欺骗。要脚踏实地，不畏艰险，不怕困难，深入到一线当中，将最为真实的内容和最为鲜活的事例，通过最客观的方式传递给观众。另外，对于社会中阴暗面以及不符合社会发展要求的负面内容要勇于揭露，这样才符合当今社会对于新闻采编人员的要求。

3 结语

该文就新闻采编环节最为重要的采编人员素养提升以及能力提高的问题，提出一些建议与思考。新闻采编人员是新闻最终形成过程当中非常重要的部分和参与者，他们的工作需要采集新闻素材，然后根据编辑新闻稿件，最终形成可以在相关载体上进行播报的新闻，以此构成完整地新闻报道过程。所以新闻采编人员素养的高低，直接影响了新闻价值以及新闻内容的有效与否。对新闻时效性、真实性、客观性等特点的把握，也是考察新闻采编人员整体能力的重要标准。

参考文献

[1]张伟.优秀电视新闻采编人员的综合素质初探[J].西部广播电视，2013（22）：94.

[2]姜永珠.新时期提升广播新闻采编人员整体采编技能的方式研究[J].科技传播，2013（20）：53-54.

[3]王凯峰.谈新形势下媒体记者的职业操守[J].新闻传播，2015（14）：74.

[4]陈瑞芳.电视新闻采编人员的素养与综合能力分析[J].科技传播，2014（23）：34，36.

篇5：管理人员能力素养考试范围

姓名： 成绩：

一、选择题（每题2分，共30分）

1.《安全生产法》规定的安全生产管理方针是()。

A、安全第一、预防为主、综合治理 B、安全生产人人有责 C、安全为了生产，生产必须安全 D、坚持安全发展

2.生产经营单位应建立相应机制，加强对安全生产责任制落实情况的（），保证安全生产责任制的落实。

A、综合管理 B、监督考核 C、监督管理 D、综合监督管理 3.HSE管理的核心是什么()A、风险管理 B、领导和承诺 C、过程控制 D、直线责任

4.《勘探与生产分公司承包商健康、安全与环境管理规定》要求：凡进入油气田现场施工作业的承包商必须办理（）。

A.HSE准入 B.临时出入证 C.HSE告知书 D、安全培训证 5.华北油田公司的HSE方针是（）

A、以人为本、预防为主、全员参与、持续改进 B、以人为本、预防为主、全员责任、持续改进

C、追求零伤害、零污染、零事故，在健康、安全与环境方面达到国际同行业先进水平D、追求零伤害、零污染、零事故，在健康、安全与环境方面达到国内同行业先进水平6.安全观察与沟通六步法正确顺序是（）。

A、观察、讨论、表扬、沟通、启发、感谢 B、观察、讨论、沟通、表扬、启发、感谢

C、观察、表扬、讨论、沟通、启发、感谢 D、观察、讨论、沟通、启发、表扬、感谢

7.工作前安全分析适用的范围包括：（）承包商作业、培训或再培训的工具。

A、评估现有作业 B、新的作业或非常规作业 C、改变现有作业 D、以上都是 8.动土或开渠深度大于（）或作业时人员的头部在地面以下的可视为受限空间

A、1.5米 B、2米 C、1米 D、1.2米 9.下列（）不属于特种作业人员。

A、锅炉司炉工 B、厂内机车驾驶人员 C、钳工 D、起重司索作业人员 10.特殊高处作业由（）负责审批。一般高处作业由（）单位审批。

A、二级单位、作业区（科级）B、作业区（科级）、班站级C、公司、二级单位 D、二级单位、班站级

11.企业安全生产各规章制度的核心是（）？

A、领导负责制 B、安全生产责任制 C、全员培训制 D、劳动保护制

12.配电室着火最适宜使用（）灭火剂扑救？

A、清水 B、泡沫 C、干粉 D、二氧化碳

13.驾车经过路口时，优先遵从（）。

A、信号灯指示 B、标线指示 C、现场交警指挥 D、直行让转弯的原则

14.在雷雨天不要走近高压电杆、铁塔、避雷针，至少远离多（）米外？

A、50 B、25 C、20 D、10 15．()依法对安全生产工作进行监督。

A、安全生产监督管理部门 B、生产经营单位C、安全生产中介机构 D、工会

二、填空题（每空2分，共50分）

1．健康、安全与环境管理体系基于、、、的运行模式原理。

2．HSE体系推进工作需建立实施的三大系统是HSE标准制度系统、系统、HSE培训系统。

3．领导干部HSE履职能力是指

、、和。

4． HSE培训规定，培训下属需纳入直线领导的，对其下属的岗位胜任能力负责，直线领导对培训的有效性负最终责任。

5．HSE管理体系审核依据：法律法规、标准、、等。6．“三违行为”是指违章操作、和违反劳动纪律。

7目视化管理主要包括：人员的目视化管理，工器具的目视化管理，设备设施的目视化管理。

8.危害因素是指一个组织的活动、产品或服务中可能导致、财产损失、工作环境破坏、有害的环境影响或这些情况组合的要素，包括根源和状态。

9．《中国石油天然气股份有限公司安全生产和环境保护责任制管理办法》规定，各级主要领导对健全和落实安全环保责任制负 责任，业务分管领导负 责任，分管安全环保工作的领导负 责任。

10．行为安全观察与沟通内容的七个方面：员工的反应、员工的位置、、工具和设备、程序、、整洁。

11．工艺和设备变更管理中所指的变更主要包括、工艺控制变更、操作和技术变更、和工厂基础设施变更。

12．依据物质燃烧特性，一般来说，A类火灾是 火灾，B类火灾是指液体火灾或可熔化的固体物质火灾，C类火灾是指 火灾，D类火灾是指金属火灾，E类火灾是指 火灾。

三、简答题（每题10分）

1．如何展现有感领导？试举例说明。答：

2．中国石油天然气集团公司健康安全环境（HSE）管理原则？ 答：

任南维修服务站管理人员、技术人员HSE履职能力评估试题

姓名： 成绩：

一、选择题（每题2分，共30分）

1.《安全生产法》规定的安全生产管理方针是(A)。

A、安全第一、预防为主、综合治理 B、安全生产人人有责 C、安全为了生产，生产必须安全 D、坚持安全发展

2.生产经营单位应建立相应机制，加强对安全生产责任制落实情况的（B），保证安全生产责任制的落实。

A、综合管理 B、监督考核 C、监督管理 D、综合监督管理 3.HSE管理的核心是什么(A)A、风险管理 B、领导和承诺 C、过程控制 D、直线责任

4.《勘探与生产分公司承包商健康、安全与环境管理规定》要求：凡进入油气田现场施工作业的承包商必须办理（A）。

A.HSE准入 B.临时出入证 C.HSE告知书 D、安全培训证 5.华北油田公司的HSE方针是（B）

A、以人为本、预防为主、全员参与、持续改进 B、以人为本、预防为主、全员责任、持续改进

C、追求零伤害、零污染、零事故，在健康、安全与环境方面达到国际同行业先进水平D、追求零伤害、零污染、零事故，在健康、安全与环境方面达到国内同行业先进水平6.安全观察与沟通六步法正确顺序是（C）。

A、观察、讨论、表扬、沟通、启发、感谢 B、观察、讨论、沟通、表扬、启发、感谢

C、观察、表扬、讨论、沟通、启发、感谢 D、观察、讨论、沟通、启发、表扬、感谢

7.工作前安全分析适用的范围包括：（D）承包商作业、培训或再培训的工具。

A、评估现有作业 B、新的作业或非常规作业 C、改变现有作业 D、以上都是 8.动土或开渠深度大于（D）或作业时人员的头部在地面以下的可视为受限空间

A、1.5米 B、2米 C、1米 D、1.2米 9.下列（C）不属于特种作业人员。

A、锅炉司炉工 B、厂内机车驾驶人员 C、钳工 D、起重司索作业人员 10.特殊高处作业由（）负责审批。一般高处作业由（A）单位审批。

A、二级单位、作业区（科级）B、作业区（科级）、班站级C、公司、二级单位 D、二级单位、班站级

11.企业安全生产各规章制度的核心是（B）？

A、领导负责制 B、安全生产责任制 C、全员培训制 D、劳动保护制

12.配电室着火最适宜使用（D）灭火剂扑救？

A、清水 B、泡沫 C、干粉 D、二氧化碳

13.驾车经过路口时，优先遵从（C）。

A、信号灯指示 B、标线指示 C、现场交警指挥 D、直行让转弯的原则

14.在雷雨天不要走近高压电杆、铁塔、避雷针，至少远离多（C）米外？

A、50 B、25 C、20 D、10 15．(D)依法对安全生产工作进行监督。

A、安全生产监督管理部门 B、生产经营单位C、安全生产中介机构 D、工会

二、填空题（每空2分，共50分）

1．健康、安全与环境管理体系基于计划（P）、实施（D）、检查（C）、改进（A）的运行模式原理。

2．HSE体系推进工作需建立和实施的三大系统是HSE标准制度系统、HSE绩效考核系统、HSE培训系统。

3．领导干部HSE履职能力是指HSE领导力、风险控制能力、HSE技能和应急指挥能力。4． HSE培训规定，培训下属需纳入直线领导的岗位职责，对其下属的岗位胜任能力负责，直线领导对培训的有效性负最终责任。

5．HSE管理体系审核依据：法律法规、标准、规章制度、体系文件等。6．“三违行为”是指违章操作、违章指挥和违反劳动纪律。

7目视化管理主要包括：人员的目视化管理，工器具的目视化管理，设备设施的目视化管理，作业区域的目视化管理。

8.危害因素是指一个组织的活动、产品或服务中可能导致人员伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏、有害的环境影响或这些情况组合的要素，包括根源和状态。

9．《中国石油天然气股份有限公司安全生产和环境保护责任制管理办法》规定，各级主要领导对健全和落实安全环保责任制负主要领导责任，业务分管领导负直接管理领导责任，分管安全环保工作的领导负综合管理领导责任。

10．行为安全观察与沟通内容的七个方面：员工的反应、员工的位置、个人防护装备、工具和设备、程序、人体工效学、整洁。

11．工艺和设备变更管理中所指的变更主要包括工艺设备变更、工艺控制变更、操作和技术变更、安全系统变更和工厂基础设施变更。

12．依据物质燃烧特性，一般来说，A类火灾是指固体物质火灾，B类火灾是指液体火灾或可熔化的固体物质火灾，C类火灾是指气体火灾，D类火灾是指金属火灾，E类火灾是指带电火灾。

三、简答题（每题10分）

1．如何展现有感领导？试举例说明？

答案：个人安全行动计划、安全联系点、HSE培训、HSE授课、安全经验分享、参加各种HSE会议、参加HSE评审等

2．中国石油天然气集团公司健康安全环境（HSE）管理原则？

答案：

一、任何决策必须优先考虑健康安全环境；

二、安全是聘用的必要条件；

三、企业必须对员工进行健康安全环境培训；

四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；

五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；

六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制；

七、事故隐患必须及时整改；

八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理；

篇6：管理人员能力素养考试范围

倒计时:38:01

一、单项选择题

在下列各题的四个选项中，只有一个答案是符合题目要求的。

【单选题】 第（1）题 下列哪个不是存储媒体（）。【2分】 A.纸张 B.胶卷 C.唱片 D.声音

本题答案： A B C D

【单选题】 第（2）题 律师所涉专业包括（）。【2分】 A.财税审计 B.金融保险 C.证券期货 D.以上都是

本题答案： A B C D

【单选题】 第（3）题（）是指由两个或者两个以上具备互补知识、技能和共同目标的人在具体的、可衡量的业绩目标指引下共同实现的工作结果。【2分】 A.组织绩效 B.团队绩效 C.个人绩效 D.整体绩效

本题答案： A B C D

【单选题】 第（4）题 绩效管理应遵循（），绩效沟通是绩效管理的关键，在绩效管理的每个环节都发挥着重要的作用。离开了沟通，组织的绩效管理将流于形式。【2分】 A.发展性原则 B.开放性原则 C.有效沟通原则 D.全员参与原则

本题答案： A B C D

【单选题】 第（5）题 关于居室设计的乡村风格，不正确的是（）。【2分】 A.家具古朴，图案简单 B.设计直爽

C.彩以土地的颜色为最多 D.色彩以中性或单色为主

本题答案： A B C D

【单选题】 第（6）题（）的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件。【2分】 A.工作分析法 B.个案研究法 C.问卷调查法 D.专题访谈法 本题答案： A B C D

【单选题】 第（7）题 为了设计好主卧室，需考虑（）。【2分】 A.卧室的地面应具备保暖性

B.吊顶的形状、色彩一般以简洁、淡雅、温馨的暖色系列为好 C.卧室不宜太大 D.以上都对

本题答案： A B C D

【单选题】 第（8）题 绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（）原则。【2分】 A.合理 B.公开 C.及时 D.准确

本题答案： A B C D

【单选题】 第（9）题 主要记录产品数量、消耗原材料数目、服务的数量、质量、销售量、销售额及财务数据等生产经营服务情况的信息收集方法称为（）。【2分】 A.记录法 B.抽查法 C.观察法 D.问卷调查法

本题答案： A B C D

【单选题】 第（10）题 评价的科学性与（）是成功实施绩效管理的关键。【2分】 A.准确性 B.完整性 C.有效性 D.及时性

本题答案： A B C D

【单选题】 第（11）题（）是整个绩效管理周期中历时最长的过程。【2分】 A.绩效监控过程 B.绩效计划过程 C.绩效管理过程 D.绩效沟通过程

本题答案： A B C D

【单选题】 第（12）题 在设计前，屋主要向设计师提一些供他参考的资料、要求，不包括（）。【2分】 A.家庭人口

B.准备添置设备的品牌、型号等 C.插座、开关等位置 D.邻居家里的摆设

本题答案： A B C D

【单选题】 第（13）题 下列哪个不是信息的载体（）。【2分】 A.文字 B.图形 C.图像 D.电话

本题答案： A B C D

【单选题】 第（14）题 绩效管理应遵循（），全员参与绩效管理是提升管理执行力的关键，从组织高层到每位专业技术人员都有不可推卸的责任。【2分】 A.发展性原则 B.开放性原则 C.有效沟通原则 D.全员参与原则

本题答案： A B C D

【单选题】 第（15）题（）的系统一般通过一个循环过程来实现——由绩效计划建立、认同目标到对于绩效的客观或主管的评估，在通过交互反馈的方式形成正确适用的行为，从而完善和改进原来的绩效计划。【2分】 A.管理组织绩效 B.管理专业技术人员绩效 C.管理团队

D.管理组织和专业技术人员绩效

本题答案： A B C D

二、多项选择题

多项选择题，在下列每题的四个选项中，有两个或两个以上答案是正确的。

【多选题】 第（1）题 设计的限制有（）。【2分】 A.时间 B.成本 C.设备 D.人员

本题答案： A B C D

【多选题】 第（2）题 绩效管理首先是管理，涵盖了管理的职能有（）。A.计划 B.组织 C.领导 D.控制

本题答案： A B C D

【多选题】 第（3）题 影响创新能力的因素中工作任务的特性包括（）。2分】2分】

【

【 A.任务特征 B.任务目标 C.资源提供 D.评价和反馈

本题答案： A B C D

【多选题】 第（4）题 工作要求考核内容包括（）。【2分】 A.品质 B.态度 C.能力 D.成长

本题答案： A B C D

【多选题】 第（5）题 管理者必须掌握进行指导的时机，确保及时、有效地对下属进行指导。一般来说，在（）进行指导会获得较好的效果。【2分】 A.当专业技术人员需要帮助时 B.当专业技术人员征求你的意见时

C.当专业技术人员通过培训掌握了新技能时 D.当你发现了一个可以改进绩效的机会时

本题答案： A B C D

【多选题】 第（6）题 分析绩效差距通常有的思路包括（）。【2分】 A.四因素法 B.三因素法 C.二因素法 D.环境分析法

本题答案： A B C D

【多选题】 第（7）题 关于实践的说法正确的是（）。【2分】 A.指改造社会和自然的有意识的活动 B.实际去做，履行 C.实践诺言也是实践

D.核辐射防护中，实践指增加辐射照射剂量的活动

本题答案： A B C D

【多选题】 第（8）题 绩效申诉的必要性表现为（）。【2分】 A.保障绩效评价的顺利进行

B.有利于及时发现和纠正评价系统中存在的问题 C.有利于增强评价对象对组织的信任感 D.有利于增进评价的真实性

本题答案： A B C D

【多选题】 第（9）题 对于工作态度，可以通过（）等指标来衡量。A.全局意识

2分】 【 B.纪律意识 C.服从意识 D.协作精神

本题答案： A B C D

【多选题】 第（10）题 正式沟通指通过组织机构明文规定的渠道、按照一定规则进行的沟通。主要有（）。【2分】 A.正式书面报告 B.定期的会议沟通 C.一对一的面谈 D.闲聊

本题答案： A B C D

【多选题】 第（11）题 信息处理能力包括（）。【2分】 A.信息的收集 B.存储

C.、解码、提取

D.应用、精制（扩充）

本题答案： A B C D

【多选题】 第（12）题 教师授课能力提高的主要途径和方法包括（）。【2分】 A.勤于观察，提升洞察力 B.勤于分析，提升总结力 C.勤于策划，提升组织力 D.善于表达，提升沟通力

本题答案： A B C D

【多选题】 第（13）题 基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。【2分】 A.绩效目标计划 B.绩效指导 C.绩效检查 D.激励

本题答案： A B C D

【多选题】 第（14）题 绩效计划按期间可以分为（）。【2分】 A.绩效计划 B.季度绩效计划 C.月度绩效计划 D.公司绩效计划

本题答案： A B C D

【多选题】 第（15）题 能力就是指顺利完成某一活动所必需的心理条件，能力有一般能力和特殊能力。一般能力包括（）。【2分】 A.观察 B.记忆 C.思维 D.想象

本题答案： A B C D

【多选题】 第（16）题 关于印象笔记的说法正确的是（）。【2分】 A.记住喜欢的事物 B.一切保持同步 C.剪辑有价值的网页 D.全面的信息整理

本题答案： A B C D

【多选题】 第（17）题 绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。【2分】 A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效评价 D.绩效反馈

本题答案： A B C D

【多选题】 第（18）题 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过（）等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。【2分】 A.招聘 B.甄选 C.培训 D.报酬

本题答案： A B C D

【多选题】 第（19）题 绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成（）。【2分】 A.绩效计划 B.绩效实施 C.绩效考评 D.绩效反馈

本题答案： A B C D

【多选题】 第（20）题 学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。【2分】

A.人力资源规划 B.招聘与配置 C.培训与开发 D.绩效管理

本题答案： A B C D

【多选题】 第（21）题 从课堂教学的实践来看，中小学教师制定恰当的、合理的和科学的教学目标的技能，可分为（）。【2分】 A.分析学科教学目标

B.根据教学进度与学生特点制订可操作与可测量目标的技能 C.能抓住教学的重点和预测教学难点 D.以上都对

本题答案： A B C D

【多选题】 第（22）题 定期的书面报告主要有（）。【2分】 A.年报 B.月报 C.季报 D.周报

本题答案： A B C D

【多选题】 第（23）题 教师备课要注意（）。【2分】 A.了解学生的技能

B.根据学生对象的实际情况 C.结合自身特点 D.听取家长意见

本题答案： A B C D

【多选题】 第（24）题 绩效沟通的主要内容有（）。【2分】 A.工作的进展情况怎么样

B.专业技术人员和团队是否在达到目标和绩效标准的正确的轨道上运行 C.如果有偏离方向的趋势，应该采取什么样的行动扭转这种局面 D.哪些方面的工作进行得较好

本题答案： A B C D

【多选题】 第（25）题 定性分析法的方法有（）。【2分】 A.归纳和演绎 B.分析与综合 C.抽象与概括 D.观察与记录

本题答案： A B C D

三、判断题

判断题，请判断下列每题的题干表述是否正确。

【判断题】 第（1）题 标杆管理方法较好地体现了现代知识管理中追求竞争优势的本质特性，因此具有巨大的实效性和广泛的适用性。【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（2）题 学习能力是所有能力的基础。【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（3）题 “行于所当行”要求作者一气呵成，不重“小节”在动笔之前要做好充分的准备。【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（4）题 知识素质指的是一个人的知识素养（或“修养”），也即它所掌握的知识与对知识的运用能力。【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（5）题 实证研究法是根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（6）题 对管理者而言，其管理水平和对下属的辅导水平，往往也构成对其绩效进行评价的一个重要方面。【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（7）题 知识是人类进步的阶梯，没有知识，就没有人类的一切。【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（8）题 通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（9）题 成功关键要点分析，就是要寻找一个组织成功的关键要点是什么，并对组织成功的关键要点进行重点监控。【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（10）题 绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。【2分】

本题答案：

正确

错误

篇7：管理人员能力素养考试范围

倒计时:23:32

一、单项选择题

在下列各题的四个选项中，只有一个答案是符合题目要求的。

【单选题】 第（1）题 绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（A）原则。【2分】

A.着眼未来

B.正面引导

C.对事不对人

D.多问少讲

本题答案：

A

【单选题】 第（2）题 绩效评价是（）的前提。【2分】

A.人员任用

B.人员调配

C.人员培训

D.确定劳动报酬

本题答案：

D

【单选题】 第（3）题 关于临床技能的说法不正确的是（）。【2分】

A.采集病史，向病人提出各种问题的技能

B.进行体格检查的技能

C.使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗技能

D.不必关心病人家属

本题答案：

D

【单选题】 第（4）题（）是人类自觉自我的一切行为。【2分】

A.实践

B.意识

C.认识

D.感觉

本题答案：

A

【单选题】 第（5）题（）主要指人生来就具有的生理素质和心理素质。【2分】

A.自然素质

B.社会素质

C.专业素质

D.道德素质

本题答案：

A

【单选题】 第（6）题 关于关键词的说法错误的是（）。【2分】

A.反映文章最主要内容

B.选取3—8个

C.中、英文关键词不需一一对应

D.不得少于3个

本题答案：

C

【单选题】 第（7）题 任何一个团队都存在两个目标：团队目标和（）。【2分】

A.个体目标

B.集体目标

C.远大目标

D.阶段目标

本题答案：

A B C D

【单选题】 第（8）题 定夺最终设计方案这一步骤必不可少，宁可在图纸上多花些时间，以免日后返工费时费工费料。对设计初稿的审定的说法不正确的是（）。【2分】

A.设计是否弥补了房型的缺陷

B.空间设计是否充分被利用了

C.设计师的空间分割是否合理

D.不需考虑设计是否与照明搭配相协调

本题答案：

A B C D

【单选题】 第（9）题（）是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性积极性提高了，组织和专业技术人员会尽力争取内部资源的支持，同时组织和专业技术人员技能水平将会逐渐得到提高。【2分】

A.专业技术人员技能

B.内部机会

C.外部环境

D.激励效应

本题答案：

A B C D

【单选题】 第（10）题 主要记录产品数量、消耗原材料数目、服务的数量、质量、销售量、销售额及财务数据等生产经营服务情况的信息收集方法称为（）。【2分】

A.记录法

B.抽查法

C.观察法

D.问卷调查法

本题答案：

A B C D

【单选题】 第（11）题（），是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。【2分】

A.关键绩效指标

B.安全指标

C.协调指标

D.监督指标

本题答案：

A B C D

【单选题】 第（12）题 哪一项不是信息的特征（）。【2分】

A.普遍性

B.可消灭性 C.无限复制性

D.指向性

本题答案：

A B C D

【单选题】 第（13）题（）指在一个组织中，根据专业技术人员工作性质、能力组成各种小组，参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高组织生产力和达成组织目标。【2分】

A.团队管理

B.个人管理

C.项目管理

D.组织管理

本题答案：

A B C D

【单选题】 第（14）题 由领导者发布指示，下属不参加决策是（）。【2分】

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

本题答案：

A B C D

【单选题】 第（15）题 绩效管理应遵循（），全员参与绩效管理是提升管理执行力的关键，从组织高层到每位专业技术人员都有不可推卸的责任。【2分】

A.发展性原则

B.开放性原则

C.有效沟通原则

D.全员参与原则

本题答案：

A B C D

二、多项选择题

多项选择题，在下列每题的四个选项中，有两个或两个以上答案是正确的。

【多选题】 第（1）题 定期的书面报告主要有（）。【2分】

A.年报

B.月报

C.季报

D.周报

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（2）题 学术论文具有以下特点（）。【2分】

A.学术性

B.科学性

C.创造性

D.理论性

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（3）题 绩效沟通的主要内容有（）。【2分】

A.工作的进展情况怎么样

B.专业技术人员和团队是否在达到目标和绩效标准的正确的轨道上运行

C.如果有偏离方向的趋势，应该采取什么样的行动扭转这种局面

D.哪些方面的工作进行得较好

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（4）题 科学的绩效申诉程序应包括（）方面。【2分】

A.受理问题

B.调查分析问题

C.投诉意见反馈

D.沟通问题

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（5）题 基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。【2分】

A.绩效目标计划

B.绩效指导

C.绩效检查

D.激励

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（6）题 个案研究有的基本类型有（）。【2分】

A.个人调查

B.团体调查

C.问题调查

D.专业调查

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（7）题 对绩效评价，按考核时间划分（）。【2分】

A.定期

B.定量

C.不定期

D.定性

本题答案： A B C D

【多选题】 第（8）题 按照反馈的内容和形式可以分为（）。【2分】

A.正式

B.非正式

C.指导式

D.授权式

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（9）题 目前，国际上有许多独特的居室设计，但就风格而言，大致可以归纳为（）。【 2分】

A.现代风格

B.乡村风格

C.折中风格

D.传统风格

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（10）题 创新智力化能力是主体创新和创新能力发展的基础和手段，表现在（）。【2分】

A.传导性

B.传导性

C.中介性

D.流畅性

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（11）题 知识素质的特点（）。【2分】

A.明确的目的性

B.学用的一致性

C.内容的广泛性

D.结构的层次性和内容的变动性

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（12）题 关于餐厅的设计原则正确的是（）。【2分】

A.要求简单、便捷、卫生、舒适

B.单独用一个空间做餐厅是最理想的C.放置屏风是实用艺术性兼具的做法

D.饭厅与厨房则必须毗邻或者接近

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（13）题 产品规划工程师设计能力的一般要求（）。【2分】

A.负责规划产品

B.负责项目跟进

C.参与新品的推广

D.负责对项目组成员及其他部门相关人员进行产品功能培训

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（14）题 目标管理与传统管理的共同要素有（）。【2分】

A.明确目标

B.参与决策

C.规定期限

D.反馈绩效

本题答案： A B C D

【多选题】 第（15）题 对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）。【2分】

A.有效性

B.变革性

C.效率

D.速度

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（16）题 影响绩效的外部因素主要包括（）。【2分】A.社会环境

B.经济环境

C.国家法规政策

D.同行业其他组织的发展

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（17）题 绩效反馈根据考核者参与程度分为（）形式。A.指令式

B.指导式

C.授权式

D.学习式

本题答案：

A B C D

2分】

【【多选题】 第（18）题 绩效计划按责任主体分为（）。【2分】

A.公司绩效计划

B.部门绩效计划

C.个人绩效计划

D.团队绩效计划

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（19）题 绩效计划按期间可以分为（）。【2分】

A.绩效计划

B.季度绩效计划

C.月度绩效计划

D.公司绩效计划

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（20）题 分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。【2分】

A.知识

B.技能

C.态度

D.环境

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（21）题 为实现组织绩效目标和战略目标，管理者需要通过绩效沟通和绩效辅导，保障（）三个层次绩效目标的全面达成，最终实现组织战略目标。【2分】

A.组织

B.部门

C.个人

D.以上均不是

本题答案： A B C D

【多选题】 第（22）题 文献研究法的作用有（）。【2分】

A.能了解有关问题的历史和现状

B.能形成关于研究对象的一般印象

C.能得到现实资料的比较资料

D.有助于了解事物的全貌

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（23）题 绩效反馈的基本原则有（）。【2分】

A.经常性原则

B.对事不对人原则

C.多问少讲原则、制度化原则

D.着眼未来的原则、正面引导原则

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（24）题 持续绩效沟通是为了如下目的（）。【2分】

A.可及时对绩效计划进行调整

B.为专业技术人员提供及时的帮助

C.绩效沟通是一种重要的激励手段

D.专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

本题答案：

A B C D

【多选题】 第（25）题 绩效具有（）。【2分】

A.多因性

B.多维性

C.单一性

D.动态性

本题答案：

A B C D

三、判断题

判断题，请判断下列每题的题干表述是否正确。

【判断题】 第（1）题 绩效监控的优点是通过持续的绩效沟通，随时发现绩效计划执行过程中出现的问题并及时调整。【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（2）题 关于被评估者个人的信息中主要有两方面的信息：一是工作描述的信息，二是上一个绩效期间的评估结果。【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（3）题 教学是教师的主要任务。【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（4）题 绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位，它与人力资源管理的其他职能模块之间存在着非常密切的联系。【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（5）题 绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤，也是实施绩效管理系统的主要平台和关键手段。【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（6）题 总结，是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料。【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（7）题 知识是客观事物的固有属性或内在联系在人们头脑中的一种主观反映。【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（8）题 绩效管理是一个循环过程，在这个过程中，它不仅强调达成绩效结果，更通过目标、辅导、评价、反馈，重视达成结果的过程。【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（9）题 整个论文写作过程中，草拟初稿是一项最重要的工作，也是最需要花费心思的工作。初稿虽然只是文章的一个坯子，但却是下一步进行加工的基础。【2分】

本题答案：

正确

错误

【判断题】 第（10）题 绩效评价是运用科学的评价方法对专业技术人员在绩效周期内的工作过程、工作结果和工作潜力进行有组织、有步骤地考核与评价的过程，通常又被称为绩效评估、绩效评价、业绩考核等。【2分】

本题答案：

正确

错误