员工快乐则公司发展

员工快乐则公司发展（精选5篇）

篇1：员工快乐则公司发展

刚刚闭幕的十七届五中全会，审议通过了“十二五”规划，指明了今后五年国家战略发展方向，“十二五”规划是中国经济社会发展的指挥棒，政策的出台，人力物力的调配，资金的流向，都将围绕这一战略规划展开。

“十二五规划”最大的亮点是：由追求“国富”到追求“民富”，作为中国民营企业的领导者，如何解读好这一规划中的“民富”定义?又如何抓住机遇去助推“民富”的实现?如何赢得下一个五年的健康成长?这些都值得我们深思。

顺应百姓过上更好生活的期待、保障和改善民生等等，这些处处事关民生建设的字眼，显示出国家对人民的尊重，而这些问题的解决更有利于增进社会公正正义，缩小贫富、区域差距，更是对国家大家庭“和谐”的追求。

“十二五”方案是方向标，象征着国家建设转型。而企业作为社会、经济的晴雨表，应该如何应对“十二五”规划、显现企业的实力和内涵?

在我看来，“十二五”中“民富”这一概念的提出，首先应从企业层面得到落实才能真正实现。而企业对“民富”实现的最根本手段，就在于“员工富”。其实，现在诸多企业跟国家遇到的问题如出一辙，企业为了生存，保证有足够资金正常运营，总是想方设法用低成本来留住人才，以保证“企业富”，更有甚者，是保证“老板富”，而员工则成赚钱的工具，而这完全不合乎现代企业管理理念和时代进步需求。“赚大钱，必须学会分钱”，这样才能留住人才，也才能使员工激发出无穷的动力进而为企业、为社会创造价值，这也是企业生存的基本原则，

这在国外早有先例，19，福特汽车把员工2.3美元的工资提升到5美元，提升将近3倍，成了当年福特很快崛起的首要因素。

如今，各行各业竞争空前激烈，生存压力大，对此我感同身受。但这不能成为降低员工福利待遇、生活质量的理由。我们应该明白，在对员工福利待遇处理上从容对待，作为一种人才投资，收效会更好。

谈到这里，我想到了国美，这家全国家电零售巨头，因“陈黄之争”成为各方关注的焦点。这里面有这样一个小插曲，也是国美打响的前奏：陈晓的“股权分配机制”让国美的老部下反戈以击，纷纷倒向陈晓。这从另一侧面也反映出“企业富员工穷”对企业发展的危害、对人才的流失所埋下的伏笔。

因此，企业领导者必须深刻明白：只有给予员工“劳”有所值的待遇，员工才能真心实意地为企业创造价值。而最终，企业得到的是和谐。中国有句古话：家和万事兴，其实，企业也是如此，只有和谐才能保证企业健康持续发展。

企业保证健康持续发展，这是贯彻落实“十二五”规划最有力的体现，也是彰显企业尽责最有力的证明，这也必将赢得更多的社会尊敬。

一个企业，当它发展到一定程度，就不再是某个人或是某个团队的企业，而是社会的、大众的企业，它的财富同样属于社会。企业家必须具有这样的胸怀，才能继续担当企业的领航者。这是企业发展中必经的一环，也与“十二五”规划提出的“民富”不谋而合。

亨达经过26年的发展，现如今有来自全国各地的员工5000多人，包括本地的，也包括外地的，在关注国家“十二五”规划的同时，我一直思考，只是在收入上让员工达到“富有”吗?离家在外的生活，能够感受到家的气氛，应该同样重要，也同样会让人感到工作的满足和快乐。所以，亨达的“家文化”更应深入，让员工不止在收入上富有，在身心感受、快乐工作、精神生活层面，也要同样富有。

日本“经营之圣”稻盛和夫认为，“爱”是解决问题最好的老师，向员工倾注爱，向消费者倾注爱。在我看来，员工智则公司智，员工富则公司富，员工强则公司强，员工成功则公司成功。只有员工富有了，企业才能富有;只有员工快乐了，企业才能和谐。这不只是说说，更需要企业领导拥有明智的财富观和敬天爱人的胸怀。

篇2：员工快乐则公司发展

1、一起走过，一起努力，领导也好，员工也好，效益不分彼此，一起拼搏，一起努力，研发也好，业务也好，成就离不开彼此，因为团结，我们有了上一年的成功，愿新年大家继续努力，再创佳绩。

2、在过去的一年中，XX科技体验着竞争的惨烈，也分享着成功的喜悦。应该是中国XX化建设新一轮腾飞的起点和中国市场实现跳跃的契机，XX会不断超越自我，为未来的发展创造辉煌!

3、中国年注重的是团圆，春节到了，让我们多一点时间陪在家人身边，抽一点时间和朋友见见，让亲情和友情一起给力这个新年!恭祝春节快乐。

4、愿你在新的一年：寻梦梦就圆，日子千般万种甜;做事事就成，成功相随倍精神;想财财就来，金山银海好运在。春节祝福最灵验，看过之后笑开颜!

5、猴年春节祝福语 你是女中豪杰当之无愧，你是我们衣食父母官，你的伟业锦旗挂满墙，你的丰功业绩硕果累。春节祝领导生体健康，扎西德勒，更上一层楼，想着老百姓。

6、本报讯新年天气预报：春节前后大面积会下钞票，东北华北美钞，西北卢布，华中华南英镑，东南部分地区有支票，局部地区有金条。

7、新年到，新春到;有成绩，别骄傲;失败过，别倒下;齐努力，开大炮;好运气，天上掉;同分享，大家乐。天天好运道，日日福星照。

8、愿运气追着你，美事跟着你，金钱贴着你，贵人帮助你，祸事躲着你，小人绕着你，爱人念着你，家人挂着你，上天保佑你，我在祝福你。新年快乐!

9、在新年到来之际，我谨代表XXXX向业界的各位朋友致以诚挚的新年问候。20是中国XX产业充满希望和机遇的一年，我们愿以最优性价比的产品优质的服务，不断努力创新，继续加强同各位客户的合作，共同为中国XX产业迈向新的高度而努力。

10、在前进的道路上，不被问题击倒，也不被歧路迷惑。不因压力放弃，也不因成绩懈怠。向前走，是一片朗朗晴空，待来年，创一番辉煌佳绩。愿我们一起奋斗，共同进步。

11、新年到了，想想没什么送给你的，又不打算给你太多，只有给你五千万：千万要快乐!千万要健康!千万要平安!千万要知足!千万不要忘记我!

12、祝福祖国强且好，五岳同辉瑞气飘。猴年春节拜年话。祝福父母健又安，诸事顺心少烦恼。祝福亲朋多喜事，心想事成步步高。祝福世界多和平，风调雨顺乐淘淘。

13、你的汗水没有白流，成功不是与你握手了吗，你的努力没有白费，胜利不是与你会师了吗，辞旧迎新之际，唯有真诚祝福，愿你在新的一年里，大展鸿图，在事业道路上写下辉煌的一笔，加油!

14、圣旨到，奉天承运皇帝诏曰：春节期间气候多变，天气忽冷忽热，特颁此令，爱卿善待自己，添衣保暖避免感冒，随时保持快乐心情，抗旨绝交!钦此。

15、新年到，我将写上健康、填上快乐、加上好运、注上平安，附上吉祥，将好运作邮票、真情作邮戳、幸福作信封，然后把它放进甜蜜的邮筒，预祝春节快乐。

16、金猴自我评级：比鼠强，比牛牛，比虎猛，比兔乖，比龙尊，比蛇威，比马壮，比羊善，比鸡勤，比狗忠，比猪胖?比猴还精。

17、最感人的事，不是锦上添花，而是雪中送炭;最美丽的笑，不是笑出眼泪，而是笑容最甜;最真的祝福，不是新年抢先，而是最后一天。祝你年年笑开颜!

18、值此新春佳节之际，祝您及家人幸福吉祥身体健康，乐驰千里猴，更上一层楼!新年辞旧岁，祝你在新的一年里，有新的开始，有新的收获，新年快乐，万事如意!

19、当春天的脚步悄悄来临，万物开始复苏的时候，我们即将展开新的篇章，新的篇章里注定有苦涩，有艰辛，但这些困扰注定是我们前进的动力!有您的大力支持，我们定会勇往直前，创造一个华丽的篇章，与你我共享!在今天这样的一个日子里，衷心地祝愿新老客户新年快乐!万事如意!身体健康!

20、在祝福中让友情更深，在牵挂中让亲情更暖，在老实中让心底更静，在简单中让生活更美，在问候中让祝福更好，在祝福中让春节更快乐!

21、猴年送你五只猴：机灵诡秘如猕猴，健康快乐像马猴，富贵悠然似金丝猴，无忧无虑比猿猴，聪明伶俐胜孙猴。

22、年来临之际，我谨代表XXXX科技产业集团，在过去一年中所有关心XX发展给予XX多方面支持的广大客户，以及社会各界人士和朋友致以新年的祝福!祝《XX产业》越办越好!XX集团愿携手各界同仁，同心同行同发展，创业创新创辉煌!

23、泡泡眼蛮妞 人生难免有低谷，就看你是否能给自己搭一个跳板;事业难免有不顺，就看你是否能给自己一束阳光;不管过去有多失败，将来都是未知的，只有努力者才能获得新一轮的成功，加油!我看好你哟。

24、鲜花，为你此刻的荣耀绽放，掌声，为你此时的成功响起，过去的一年你终于画上了圆满的句号，新的一年里，愿你事业大踏步，业绩连连升，年终再次与成功会师!

26、2018年的脚步渐渐远去，年的钟声已经响彻天涯，在这辞旧迎新的喜庆时刻，我谨代表辽宁丰茂贸易有限公司并以我个人的名义，向国内外朋友和公司全体员工致以诚挚的问候新春的祝福美好的祝愿!

27、春节到来送吉祥：一送好运不可挡，天天赚钱忙;二送温情心中发藏，朋友莫相忘;三送福以禄与健康，身体永强壮;四送幸福万年长，快乐永安康。春节快乐!

28、祝你猴年前程一个筋斗十万八千里，兼七十二变混世才学，具八十一种创业本领。新年祝福语

29、新年献上祝福：大财小财意外财，财源滚滚;亲情爱情朋友情，份份真情;官运财运桃花运，运运亨通;爱人亲人家里人，人人平安。

30、昨日风雨化成云，翘首喜迎明朝春，在“喜”新“厌”旧的时刻，送您“三无两有”：疾病没有，烦恼没有，失败没有，“这”也有，“那”也有!

31、在古代，飞鸽传书，也道不尽我的思念;在现代，彩信电话视频，也都道不出我的挂念。没办法，还是短信最能代表我内心的一切：提前祝你春节愉快!

32、单位就像一棵爬满猴子的大树，向上看全是屁股，向下看全是笑脸，左右看全是耳目。猴年到了，祝你向上多爬两根枝杈，看到更多的笑脸，更少的屁股。

33、祝身体康佳赛蒙牛，美女飘柔多联想，生活富康乐百氏，事业捷达步步高，财源强生腾新浪，股票长虹冒紫光。

35、猴头猴脑聪敏创佳业，猴手猴足攀越赢硕果。

36、2018年，中国XX将紧紧抓住我国经济持续增长的战略机遇期，以差异化特色化加快结构调整步伐，XX踏雪辞旧岁，XX晓迎新春!

37、新年向各位员工问个好：办事处处顺，生活步步高，好运天天交，口味顿顿好，衣服样样新，越来越年轻，越来越漂亮，亲情更温馨，爱情更甜蜜，友情情更深!

38、将过去，共同奋斗的日子不会忘。辛勤奉献为公司，换来业绩辉煌人人羡。2018将来到，新的一年又开始。齐心协力同努力，迈开大步向前去。祝各位身体健康，生活美满!

39、春节到，放鞭炮：一响鸿运照;二响忧愁抛;三响烦恼消;四响财运到;五响收入高;六响身体好;七响心情妙;八响平安罩;九响幸福绕;十响事业节节高!

40、新年到，我许下愿望，愿你：寒冷时，有人送暖不畏寒;饥饿时，有人送饭不担忧;困难时，有人伸手来扶持;孤单时，有人陪伴寂寞消。愿你开心每一天!

41、随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进!祝您生意兴隆通四海，财源茂盛达三江。感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏图!很荣幸过去的一年里能在您的帮助下工作和学习，祝您在新的一年里健康如意，三羊开泰!

42、鲜花的香味抵不过你的硕果累累，美酒的甜美抵不过你的成绩卓著。快乐的掌声在你身边响起，成功的笑容在你脸庞绽放。愿你在新的一年继续努力，取得灿烂的业绩!

43、员工是公司的宝贵财富，员工健康维系公司兴衰，员工安全关系家庭幸福，衷心希望每位员工为公司努力工作的同时，都能关注健康珍惜生命，携手共创公司明日辉煌。祝愿新的一年公司每一位员工身体健康家庭美满!

44、致过去的2018年，源于全体人员的辛勤努力与工作奉献，公司保持着健康稳步持续的发展势头。在此，企业向全体员工付出的辛勤劳动表示衷心的感谢，并致以最诚挚的新春问候及最崇高的敬意。

45、美丽鲜花，为你荣耀绽放;祝贺掌声，为你快乐响起;醇香美酒，为你庆祝圆满;欢快笑语，为你分享喜悦。辞旧迎新之际，我真诚的祝福你，在新的一年里，再接再厉，让佳绩再续，辉煌再现。

47、祝您一帆风顺二蛇腾飞三羊开泰四季平安五福临门六六大顺七星高照八方来财九九同心十全十美百事可乐千事吉祥万事如意!

48、春节到了，送你一个饺子。平安皮儿包着如意馅，用真情煮熟，吃一口快乐两口幸福三口顺利然后喝全家健康汤，回味是温馨，余香是祝福。

49、除夕来临百花香，一条信息带六香：一香送你摇钱树，二香送你贵人扶，三香送你工作好，四香送你没烦恼，五香送你钱满箱，六香送你永安康!祝春节快乐!

50、在冰雪还没飘下，鞭炮还没响起，酒宴还没开席，财神还没来到，红包还没准备好之前，先祝福你春节快乐!吉祥如意金鼠伴你旺一年，一年比一年甜!

篇3：平滤公司:让员工“快乐工作”

让员工感受承担责任的快乐

2005年, 平滤公司抓住汽车行业发展的大好机遇, 在新乡开发区建成了生产汽车零部件滤清器的新区, 但新区远离市区, 大部分职工都不愿意去。如何才能让职工高兴地到新区上班呢?公司领导在搬迁之日明确告诉全体干部和职工, 搬到新区的目标是:平滤公司增效益, 员工过上好日子。大家肩上有了责任, 心里有了奔头儿, 为之超常付出就是快乐的。他们以“我爱我平滤”、“平滤是我家”、“我与平滤荣辱与共”的情怀, 克服了种种困难, 认真做好各项工作。“十一五”期间, 平滤公司的销售额年平均增长率达到27%, 员工收入也随着公司的发展而增长。

今年, 平滤公司以“挑战5亿元”为奋斗目标, 以“创建学习型党组织, 增强领导班子凝聚力, 使企业取得更大发展, 让员工生活更加快乐”为指导思想, 大力倡导“全面融入生产经营——想事, 努力服务公司发展——做事, 着力培养优秀员工——行事, 全力保证目标完成——成事”, 进一步深化了“快乐工作”的企业文化理念。

历练领导干部带团队、谋发展的能力, 是平滤公司继续实现稳定发展的关键。党委在中层以上领导干部中开展“比目标完成, 不比职务高低;比职工口碑, 不比名利多少;比学习进步, 不比物质享受”的“三比”活动, 提升了领导干部的思想品德和专业技能。在各种各样的困难面前, 各级领导干部坚持“只修改手段, 不修改目标”, 带领员工团结奋战, 尽享履行工作责任的快乐。

为把党组织的核心优势转化为发展生产力的强大动力, 公司党委在基层党支部开展了“组织一期培训、开展一项活动、落实一个制度、培养一批骨干”为主要内容的“四对标”活动。活动中举办了丰富多彩的品格培训、技能培训、新理念培训, 为员工成长成才提供了丰盛的文化大餐, 使员工尽享了担当责任、活出生命意义的快乐。

为了发挥共产党员在“快乐工作”中的先锋模范作用, 公司开展了党员“五先”活动, 即:“6S工作先达标、业务技能先掌握、学习改善先带头、岗位规范先遵守、急难任务先行动”。通过基层推荐、公司评选, 每季度评选出8名“五先”共产党员, 并广泛宣传他们的先进事迹。在广大党员的影响带动下, 已有15名优秀积极分子加入到党组织, 23名员工递交了入党申请书, 这在平滤公司的历史上是从来没有过的。

让员工感受成长成才的快乐

平滤公司认为, 企业发展离不开员工, 企业的发展之路, 也应是员工的成长成才之路。

提升品格, 让员工更阳光。品格是做人的根本, 提升品格是成长成才的关键。平滤公司努力探索培养优秀员工的路径:一是输送新理念。通过每周一期的《品悟》期刊, 为各个党支部输送大量做人做事的先进理念, 鼓励员工用心品悟并积极实践。二是举办以“大爱无疆”、“让我们的内涵丰富起来”为主题的培训, 使员工学会了换位思考, 更加懂得感恩。今年, 公司集中展示了100多名敬业工作、积极改善、孝道感恩员工的风采, 公司上下形成了激情创造、快乐工作的良好氛围。

提升技能, 让员工更优秀。要想企业基业常青, 必须拥有一大批有智慧的优秀员工。平滤公司为了培养优秀员工, 坚持做好两件事:一是引导员工一专多能。每天的班前会成果分享, 每周的岗位技能培训、每季度的多能工技能比武, 都让员工真切地感受到天生我才真有用。二是提供员工展示风采的平台。凡是以个人技能、才艺为公司争得荣誉的员工, 都会得到公司的奖励和表彰, 他们真切地感受到实现个人价值的快乐。

让员工感受被企业关爱的快乐

“让员工尽享被爱的快乐”是平滤公司增强员工向心力、促进企业持续发展的重要举措。

实施技术改造, 降低劳动强度。平滤公司现已建成了32条生产线, 比如:旋装滤生产线已由原来的一条增加到四条, 电泳生产线已由原来的一条增加到三条, 装配流水作业生产线新增了十多条, 自动焊接生产线增加了四台焊接机器人。六年来, 公司在技术改造上的投入相当于又建了一座2005年时的平滤。

改善员工生活, 体现“家”的温暖。平滤公司建成了宽敞明亮的员工食堂, 配备了全新的设施, 同时加大对食堂工作的检查力度, 努力让员工吃的更好一些。公司安排了14辆班车, 每天准时安全接送员工上下班, 并为骑电瓶车的员工新建了可以充电的存车棚。每个员工过生日, 都会收到公司总经理、党委书记和工会主席共同签名的生日贺卡和生日礼券。公司举办了“平滤子女多有才”展示活动, 展出了员工子女们的各种才艺和学习成果, 把企业对员工的关爱延伸到了员工的家庭。为了帮助青年员工解决婚恋问题, 公司积极与外单位联系, 联手举办“相聚就是缘”青年联谊活动。最近, 公司在青年员工中开展了“你们还需我们帮什么”的调查, 有82%的青年员工认为:平滤有情有爱, 把智慧贡献平滤没有怨言。

珍视员工奉献, 尊重员工价值。公司举办了“搬迁6年看变化”图片展, 使员工看到了大家努力工作取得的丰硕成果。公司深入发掘广大员工为企业发展所做的突出贡献, 收集、整理了43名员工的动人故事, 编印了《我身边的感动》一书, 以充分展示员工的价值, 进一步激发“快乐工作”的热情。

篇4：公司祝员工春节快乐祝福语

2. 成就是辉煌的，业绩是突出的，目标是超过的，心情是开心的，大家是要感激的，辛苦得到收获，拼搏生出成绩，年末我们同喜，愿来年的大家，再接再厉，再创辉煌，身体健康，万事如意。春节快乐!

3. 此时此刻，感慨万千，旧的一年已经过去，新的一年已经到来，展望未来，美好的日子正等着我们去奋斗，愿在新的一年里，我们能够继续经受住考验，克服困难，让公司的事业再度辉煌!春节快乐!

4. 大雪压青松，青松挺且直。在困难的面前，我们人人都要做一棵青松，只有坚持才能见到胜利的曙光。同志们，你们一定要有这个信心，我相信你们的能力，加油!春节快乐!

5. 当春天的脚步悄悄来临，万物开始复苏的时候，我们即将展开新的篇章，新的篇章里注定有苦涩，有艰辛，但这些困扰注定是我们前进的动力!有您的大力支持，我们定会勇往直前，创造一个华丽的篇章，与你我共享!在今天这样的一个日子里，衷心地祝愿新老客户春节快乐!万事如意!身体健康!春节快乐!

6. 端起2020的酒杯，倒满2020的酒水，忘记过去的伤悲，抛弃不快和歉悔，畅想未来的和美，祝愿幸福永相随。2019过去，举起杯，品尝2020的甜美，祝你快乐积成堆。春节快乐!

7. 分担风雨分享阳光，我们一起把甘苦品尝，在这个新年到来的日子里，让杯酒美酒尽情飘香，祝愿来年精诚合作共进退，一起把更美好的未来开创。公司的同事们万事如意阖家幸福。春节快乐!

8. 风霜雪雨，2019已不再，悲欢离合往事散，酸甜苦辣也忘怀，成败弹指一挥间，望过去，展未来，2020新起点，新的辉煌新舞台，拼搏进取在未来，愿新的一年谱写新的篇章继往开来。春节快乐!

9. 感谢您对我企业一如既往的支持，在以往的日子里，得到您的信任和支持，这是我们最宝贵的财富和您给予我们最珍贵的礼物。为此在这新春到来之际，我们向您表示最诚挚的谢意和最热情的问候!春节快乐!

10. 我尊敬的老板，我相信，有您的大力支持，我们定会勇往直前，创造一个华丽的篇章，祝你身体健康，祝愿公司越来越红火!

11. 感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏图!春节快乐!

12. 高山上的人总能最先看到新一年的日出，有了您的高瞻远瞩，您的事业必然前景辉煌。祝您鹏程万里!春节快乐!

13. 公司的成绩，源于大家的努力，2019的成功，源于大家的辛苦，今天的聚会，愿大家尽情欢喜，抛开不顺心的事，放飞不如意的事，愿2019年的大家再接再厉，再创辉煌。春节快乐!

14. 公司是船，航行在经济的海洋里，老板职员我们齐心合力，在惊涛骇浪里我们一驶过了2019的港口，迎来了我们心心向往的2020港口，祝公司的船，载着我们一起航行的更远更远......祝你在这艘船的航线上，收获更多财宝!春节快乐!

15. 恭喜你，用一年的努力，换来成功的收成，财富跟你签约，喜悦与你相拥，新的一年到来，特地为你预订了来年的好运，愿你加油鼓劲，与勤劳为伍，最终握住胜利的手!春节快乐!

篇5：员工快乐则公司发展

摘要：在二十一世纪“以人为本”的观念逐渐引领企业人力管理的背景下，浅谈如何将企业使命，企业的愿景更好的与员工的个人需求融合在一起，达到一种“上下同欲”的境界。同时将企业文化中的一部分以员工快乐工作为基本，以企业的大爱为目标来对企业进行管理。提出“家庭式管理”模式，以“爱人、敬人”为根本，从“情”这一方面让员工对企业产生一种归属感。最后分析这样做的结果会从另一个角度更快的实现企业目标，因为人的因素是影响企业发展终极问题。

关键词： 企业使命 企业文化 家庭式管理 以人为本

一、“以人为本”的发展趋势

2007年10月，党的十七大报告提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。这是党中央首次将人文关怀列入国有企业思想政治工作，同时也是新的经济形势下引导企业发展的新方向。人文关怀的根本是“以人为本”，其核心是将人的发展作为第一要素，以促进企业的整体发展。进入二十一世纪，已不同于二十世纪，科技、创新能力的高速发展，紧靠机器生产的年代已经过时了，科技、创新、企业核心能力的发展越来越需要人的智慧，其根本也是人才的发展，所以只要有人才，贫民窟里也能出现百万富翁。

就近几年而言，发展最快的当属娱乐行业、服务行业、服装行业等，可见人本的需求已从原来的满足温饱、满足物质的需求慢慢的向享受生活，追求精神生活的层次发展，所以企业要想发展，就必须注意到这一点。把员工作为企业发展的核心，关注员工的工作、生活、心情等状态，为员工提供能够满足学习、自我提升的条件，促进员工与企业之间的密切度，忠诚度，提高员工工作的快乐度。只有这样企业才能在激烈的竞争形势下留住人才，吸引人才，提高企业核心竞争力，促进企业发展。

二、企业应该如何结合自身去培养员工

老子说，员工是老板选择来的，在企业表现的好不好是老板的事。因此企业如何培育自己的员工是一件很重要的事。现在一些企业业绩不好总是责怪员工，但早在《孙子兵法》中说“是故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势”，善于打胜仗的人总是营造一种必胜的形势，然后靠兵将以势取胜，而不苛责下属，因此它能够很好的选择人才来让自己营造这种必胜的形势。

经济学和管理学领域主要把公司看作是一个赢利性的组织，也就是企业的目的是获取最大的利润，但实现最大利润的过程是一个靠不断的引进人才，培养人才的过程。所以我们要把企业看成一个整体，企业里的每一个员工都与企业的发展有着千丝万缕的联系。他们共同的目标是企业使命，努力的方向是企业愿景，精神支柱是企业文化，企业在实现共同愿景过程的外在表现形式是企业的盈利，因此企业的一个目标是盈利，只有盈利才能保证企业正常的运营，但是在过多只注重盈利的企业来说，他们的发展是逐渐衰退的，因为他们忽略了创造利润的终端——员工。所以这不应该是企业最重要的，企业作为社会的一个细胞，它应为社会做出贡献，而企业在生产产品时，所接触的第一类社会人群就是自己的员工，他们与企业之间存在一种相互选择的关系，员工的最初目的是得到更多的报酬来维持自己最基本生活，但对于80、90后，生活在21世纪，更多的是追求精神生活，自我价值的实现，因此一个企业要想在社会竞争中中游刃有余，更多的应该考虑如何将企业使命、愿景与员工的个人价值观融合在一起，让企业文化成为每一个员工精神生活的一部分，这样，企业不必刻意的去争夺市场，却能赢得市场。

企业使命阐述的企业的发展方向，更重要的应该是让每一位员工明确工作的真正价值，能够自觉的，真诚的去接受使命，完成使命，当他觉得这是自己该做的事的时候，他才会不去顾及利益的驱使，把这件事去做的更完美。孙子兵法谋攻篇提到“上下同欲者胜”，在这方面，军队的管理是值得研究的，因为他们在面临敌军时，可以达到上下同欲这一境界。前几年《亮剑》的上映，引发了不少企业开始研究李云龙的领导方式，也正因为他知道如何凝聚军心，关心下属，同时严格的规章制度，以身作则，“其身正，不令而行”，更重要的是在他部队里狭路相逢勇者胜的“亮剑精神”，正是这种企业文化，凝聚每一个士兵的精神，从而每一次战斗攻无不克。毛主席领导工农红军经历了常人没有经历过的艰难，但不曾有一个人放弃过，不会为装备条件去选择国民党的部队，不会为保命而苟且偷生，因为一种解放全中国的使命在每一个人心中，上下同欲，这是赢得最终胜利的关键。

当企业使命扎根于员工心中，他们才会把企业的愿景当做自己的愿景，会产生动力，努力的去工作。首先要让员工了解企业使命，了解企业的性质的目标，然后将使命分解到每一具体的部分，分配到每一位员工身上，让他们明白他们所做的每一份工作都是很重要的，都是在促进企业完成最终的使命，包括每一个清洁员，企业都必须给予足够的重视，只有员工被重视、被尊重，他们才会尊重自己的工作。同时企业应该试着去整合员工的个人愿景，了解员工真正的需求，从而更好的将企业愿景与员工的个人愿景融合在一起，在促进企业发展、进步的前提下，满足员工的期望，促进企业内部的和谐。每个人都有一种不甘落后的心态，每一个员工都想在企业中得到更多的发展机会，这也是他们之所以选择这个企业的一个原因，所以企业还要了解员工的职业生涯规划，为员工提供学习、培训的机会，创造一个学习型企业，这样才能使员工的创造力和自我实现的精神达到最佳状态，才能有权利让一些人才放弃高薪选择我们的企业。

三、“家庭式管理”与企业“大爱”文化

“治大国，若烹小鲜”，一个能把家庭管理好的人，就一定有能力在企业中管理好自己那一部分。对于员工而言，与自己的家人能够和睦相处，那么他也就能够和同事处的很好。仔细思考这种“家庭式管理”，对我们在企业中管理下属及员工起到至关重要的作用。

如果将企业看成一个大家庭，那么企业使命是这个家庭奋斗的目标，但这样的过程难免使家庭成员之间产生矛盾，因此要有企业文化作为家庭的精神生活，它是制定企业战略的基础，它是企业的原则，当这种文化渗透到每个人心中，每个人都被这种文化所同化时，家庭成员之间有着共同的价值观，他们的默契程度，共同努力所达到的效果也会逐渐提升，这也是创造和谐家庭的基础。

在中国这样的一个社会是以家庭为单位存在的，再怎么自私的人他也会为自己的家庭考虑，因为家庭是他的避风港，感情的寄托处，这种感情包括家这样一个百平米大的憩息的地方，更包括家里每个人彼此之间相互关爱的温暖、快乐，这样的情感弥漫在整个家。从一开始出生我们就生活在某一个家庭中，当我们过生日、过节时会有家陪在身边给我们快乐；家庭提供给我们学习、成长的机会，让我们从无知懵懂的孩子培养成有所作为的人才；在我们生病时，会有人关心我们，陪在我们身边给予安慰；在远方时，会有人牵挂等，家给我们这样的感觉让我们对他产生一种归属感。这种归属感来自于家庭成员中彼此的相互信任，相互理解，相互关心，相互尊重，相互支持，为了家庭而无怨无悔的工作，重要的是，他们觉得这是自己该做的。就像《孙子兵法》九变篇中提到的“役诸侯以业”，“业”的基本意思就是你认同那是你该做的事。因此这句话可以这样解释：你让别人做事，做的心甘情愿无怨无悔，那就必须让他认为这是他应该做的事，这样他就不会跟你计较其他事情。孟子曰：爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。老子说：贵以身为天下，若可寄天下，爱以身为天下，若可托天下。以贵身的态度对待天下之事，就可以把天下托付给他，以爱惜自己的态度对待天下之事，就可以把天下托付给他。因此老板要试着把员工当成自己的家人去对待，让员工感觉企业是他的第二个家庭，这样他就会对企业产生归属感，就会做到全心全意为企业服务。同时这也可以作为企业文化来传播，当老板能做到让企业的每一个员工都能成为“爱人者、敬人者”，那么这里的员工得到的不仅仅只是学习、提升自己的机会，更是一种精神价值的提高，员工对企业的感情也会远远超过归属感。一个能为社会服务的企业，也就能培养出为社会服务的人才，这样的企业，这样的核心价值，又怎么能会不越做越强呢？

四、以其无私成其私

也许会有人认为企业本身就是一个盈利的组织，这样把重点放在关心员工上会影响企业的发展。老子《道德经》第七章：天长地久，天地所以长且久者，以其不自生，故能长生。是以圣人后其身而身先，外其身而身存，非以其无私邪，故能成其私。况且企业最终的竞争是人才的竞争，如果企业真能做到“员工为重，利益次之，领导为轻”，那么每一位员工都能尽心为企业工作，企业使命在每一个人的心中，不用老板每天的督促，他们自然的会完成自己那一份任务。而且这样的企业会在同行业甚至不同行业的知名度会大大提高，也会有很多的人才纷至沓来，“桃李不言，下自成蹊”，也许他们为的不是薪水，而是在这样的企业中能给他们自我价值实现的机会，精神层面的满足。企业作为社会的一个细胞，源自于社会，服务于社会，去完成的并不是一个实现利益目标的过程，而是自我人生观、价值观的追求，和帮助更多人实现自我价值的过程。