教师正常退休的申请书

教师正常退休的申请书（共10篇）

篇1：教师正常退休的申请书

尊敬的领导：

我叫××，男性，19××年11月1日生人，现年50周岁。于19××年12月26日进入原山东塑料机械厂工作，冷作工。进厂后认真努力的工作，得到了领导和同志们的肯定、支持与关怀。多年任班长、多年被评为先进工作者。为我厂的发展壮大贡献了自己应有的力量，同时也贡献了我最宝贵的青春。我十分热爱我们厂，所以，我无怨无悔。但是，因长年在高噪音，高强度体力的劳动中自己身体出现了病状。所以，我于20××年申请了厂内病退，并得到了批准

今欣闻政府关怀，我倍感党恩无限。在此，我首先感谢党!感谢政府!

因年龄已过半百，体弱多病，特向领导提出病退休申请。望批准为盼!

此致，

敬礼!

申请人：××

××××年×月×目

篇2：教师正常退休的申请书

本人赵xx，今年58岁，虽然目前完全胜任教师这份工作，然而由于年龄原因，我的身体状况每况愈下。加上近几年工作调到频繁，让我倍感压力、疲惫。工作期间，我需要付出比年前时候更多的努力才能够勉强坚持，真是越发叫我觉得疲累了。

我明白领导一向想挽留我，让我能够再坚持工作一些年，然而我深知自我的身体越发难以抗拒“衰老”这一自然规律。

特此撰笔这样一份内退申请书给领导，就是期望领导能够根据单位规定与相关退休政策，给我适当的安排，允许我的内退申请。若单位领导允许，在单位最终工作的这段世杰，我必须努力工作，为单位职好最终一趟班。

致此

敬礼!

申请人：xX

篇3：教师正常退休的申请书

关键词：退休教师,弹性制度,可行性分析

目前国际上界定老龄社会的通行标准是, 当一个国家65岁以上的老年人在人口总量中的比重达到7%以上或60岁以上的老年人在人口总量中的比重达到10%以上时, 即可认为进入老龄化社会。20世纪末, 我国60岁以上老年人口占总人口的比例超过10%;进入新世纪后, 人口老龄化速度加快。2014年全国65岁及以上老年人口达1.1883亿, 占总人口的比例达8.73%。人口老龄化不仅是我们面对的一个巨大的挑战, 同时也是人类社会最重大的成就之一。关于如何合理有效地开发利用这个宝藏, 尤其是老年人才资源———高校退休教师的合理高效利用, 国内外学者从不同的方面进行了研究。

国外学者对于老年资源利用的研究不仅表现在一系列的学术著作中, 而且还体现在他们国家的法律政策中。比如在学者桑助来的《日本老年人才的安置使用及其启示》的文章中, 我们可以看到日本具有很强特色的根据不同的对象采用不同的安置使用的方法。而且日本国家设有“银色人才中心”, 从而借助政府的力量对全国范围内的老年人才进行管理, 这些都对我国的老年资源利用提供了良好的借鉴。

国内学者对于老年资源的利用也进行了不同方面的研究, 作为老年资源研究的代表学者熊必俊提出并论证了充分开发老年人力资源, 使老龄化与社会经济协调发展的思想, 指出我国老龄社会实现可持续发展必须优先开展老年人力资源开发。其他学者在此基础上对于老年资源开发的意义、困难以及开发模式进行了不同程度的探讨。关于高校退休教师资源的利用方面, 一些学者也从不同角度进行了探讨。他们也提出了建立退休教师库等措施, 政府相关部门及其高校做好老年人管理工作, 实行弹性的退休制度, 并且在实践中也取得了很大的进展。但是很大程度上限于部分区域内、针对特定类型的老年资源的开发管理, 对建立全国范围内的管理以及如何将银色资源引入中小企业以及二本、三本及大中专院校没有提出具体的论证和可行性分析。因此, 我在这篇文章中提出了关于这一问题的一项制度性建设的设想, 希望能更好地促进老年人资源的开发利用。

一、一种弹性退休制度的建立

1. 一个由政府人力资源与社会保障部专门建立的管理机构。

为了有效地促进高校退休教师资源的合理利用, 必须要建立一种弹性的退休制度, 这就要求建立一个专门的管理机构。这个机构要由政府来组织, 因为我国的社会组织虽然得到了很大的发展, 但是相对来讲还不够成熟, 社会影响力也比较有限。所以由政府人力资源与社会保障部来进行最初的组织、管理是比较合理有效的。政府在组织运行的前期要进行大量资金的投入, 而且要负责人员招聘、职位设置和组织运行等工作。随着机构运行渐入正轨, 机构可以自负盈亏, 也就是要聘用退休教师的机构在聘用人员的时候要向这个机构交纳一定数量的费用, 而且被返聘人员要根据所得缴纳个人所得税, 此外还必须建立一个第三方的监察机构, 以防止腐败问题的出现。在机构运行成熟时政府可以通过与社会组织或者企业签订合同, 交予他们负责, 但是政府必须要承担监察责任。

2. 临近退休教师可以根据自身身体状况、情感意愿进行退休延迟申请。

临近退休的教师如果认为自己的身体状况可以继续任教或者去企事业单位工作, 那么就可以向这个专门的管理机构进行申请。而且还要把自己的健康证明、工作意愿表 (想要工作的地方、职位要求、薪资待遇以及其他条件) 邮寄给管理机构。机构管理人员要对申请者的身体、心理、资格等方面进行一系列的检查, 对于合格者予以批准, 并且要在网上进行公示, 并通知到申请者本人。

3. 全国范围内的企事业组织等根据自身的需要, 向专门机构提出聘用申请。

企事业单位根据自身情况, 对于所需人员的任职条件以及可以提供的工资福利待遇、任职环境等向专门机构提出申请, 并将申请表送交专门机构。对一些由于自身经济状况无法给付较高工资福利、无法吸引职位所需者的一些院校以及中小企业, 政府应该根据院校、中小企业的具体情况给予一部分专项拨款的帮助, 以促进我国教育水平的整体提高, 促进我国中小企业的发展。

二、建立弹性退休制度的意义

1. 有助于促进老年人身心健康。

由于我国计划生育政策的实施, 很多家庭进入了“双独时代”。而且由于年轻人的生活压力越来越大, 工作越来越忙碌, 陪伴在父母身边的时间也变短了。老年人退休以后, 由于没有了工作, 再加上子女长时间不在身边陪伴, 独守“空巢”的老年夫妇因此而产生心理失调症状, 这已成为一个很严重的社会问题。现代老年人口的幸福感在于实现老年社会角色的转换价值。延长具有工作意愿的老年人的退休年龄, 不仅能够发挥其智力资源, 而且还可以促使老年人忙碌起来, 感觉自己仍然被社会所需, 从而促进老年人的身心健康。

2. 有助于提高我国教育质量。

建立一种弹性的退休制度, 可以促进全国各个院校之间的学术交流, 尤其是提高二本、三本及大中专院校的师资水平。二本、三本及大中专院校可以根据本院校的具体情况向专门机构提出申请, 用国家给予的专项资金来提高本院校的软硬件设施。如果一些名校的教师可以到二本、三本及大中专院校来任教的话, 无疑可以提高这些院校的教育质量, 促进我国的教育公平, 从而从根本上推动我国教育的良性发展。

3. 有助于促进我国企业的发展, 特别是推动中小企业的成长。

我国高校退休教师, 尤其是“211”、“985”院校的退休教师, 拥有丰富的知识, 特别是理工类院校的教师, 具有很高的专业水准。这些教师退休以后如果可以进入到企业, 那么对于企业尤其是中小企业的成长是非常有利的。国家给予需要帮助的中小企业一笔专项资金, 使它们能够吸引更多的优秀退休教师, 这样的话就可以很好地部分解决中小企业发展所需要的技术人才问题, 推动我国中小企业的发展, 从而使中小企业真正发挥在就业、经济拉动中的作用。

三、建立弹性退休制度的可行性分析

推行这种弹性的退休制度, 建立专门的管理机构不仅可以促进退休教师的身心健康, 继续发挥他们的智力资源, 也可以推动我国的教育、企业尤其是中小企业的发展等等好处。但是如果这个制度的可行性比较低, 无法实施下去, 那么再好的制度也只能束之高阁。所以, 对这个制度进行可行性分析是必要和必须的。

1. 政府大笔资金的投入。

在制度实施的前期, 政府需要大量的资金投入。专门管理机构的建立需要人员招募、职位设计、组织运行等, 在实施过程中要对一些财力不足院校、中小企业给予专项资金支持, 这都需要政府大力的资金扶持。

随着我国经济的发展, 国家以及民众对教育的重视, 政府在教育上的投资越来越大, 而且在2013年对教育的投入资金首次破GDP的4%。这就说明, 政府有能力对教育加大投入, 那么这项制度实施所需要的资金也可以得到支持。而且在机构运行成熟以后可以自负盈亏, 政府就不需要再有资金的投入。所以在政府资金支持方面具有可行性。

2. 就业率的有可能下降。

“211”、“985”院校优秀退休教师资源的合理利用会提高学校的整体教育质量, 对企业的发展具有巨大的促进作用。虽然退休教师的返聘不会影响该院校的教师编制, 但是长期来讲, 院校越来越多地返聘退休教师, 那么国家也许就会减少院校的编制, 学校也许就不会招聘那么多的年轻教师, 这对企业来说是一样的道理。最关键的是, 我国近几年来的就业率一直不高, 退休教师的返聘会直接、间接地影响年轻人的就业。这就需要政府制定一些政策、措施来很好地平衡这个问题, 如何在不影响年轻人就业的前提下来实现退休教师的合理利用。如果这个问题不能得到很好的解决, 那么这个制度的实施势必引起一些年轻人的反对。

3. 弹性退休制度能否真正促进退休教师资源的合理利用。

设计这个弹性退休制度, 建立一个专门的管理机构的最终目的是为了实现退休教师资源的合理利用, 进而从整体上提高我国的教育质量, 促进企业的发展。但是是否能真正实现这个目的呢?

纵观目前我国的退休教师返聘的情况, 我们可以了解到很多院校返聘的基本上都是本院校的退休教师, 退休教师进入企业的也一般是大型企业, 小型企业几乎没有。政府给予一部分院校、企业一笔专项资金来吸引优秀退休教师, 但是这是否能真正达到目的呢?那些优秀的退休教师一般都是名利皆具有的教授, 物质激励对他们不能起到太大的作用。而且有可能因为一些家庭因素或者身体承受能力的限制, 他们不会选择去那些环境不是很好的院校跟企业。所以说如何促使这些优秀的退休教师到二本、三本及大中专院校任教, 去中小企业发挥他们的作用是这个制度最需要解决的难题。如果这个难题无法得到解决的话那么这个制度也就没有任何意义了。这就需要政府从各种政策方面给予优惠, 比如说各种完善的保障措施、帮助子女解决就业问题等等来促使退休教师的合理流动。

任何一项制度的实施都会带来很多的问题, 也会触犯一部分人的利益, 关键是从长远看它的收益是否大于它的成本。随着老龄化社会的到来, 很多新的问题也开始出现, 如何解决这些新的难题是考验政府执政水平的重要因素。而这个弹性退休制度的实施不失为解决老龄化社会的一个好的措施, 关键就是如何使它有效地发挥长远效益。

参考文献

[1]熊必俊.老有所为的理论与实践[M].北京:经济管理出版社, 1993.

篇4：孙振耀的非正常“退休”

2007年4月6日下午，惠普中国总裁孙振耀宣布“退休”。

在他写给同事的信中，他说：惠普超过IBM之际就是他退休之时。但是很多人并不相信这个理由。

许多网站做了整版专题来报道孙的离任，而相比于几个月前IBM中国区CEO换将，那时的舆论显得轻松得多。也许是因为周炜鲲并未彻底离开IBM，他仍然是中国区的董事长，也许是因为钱大群也是“土生土长”的“IBMer”，而孙振耀却是在毫无先兆的情况下，突然彻底“下课”，接任的符标榜也是个外来户。

事实上，就在2007年年初，惠普中国对超过IBM之事还大举宣传，在今年的3—4月间，仅北京地区，足有超过10家的重要杂志和报纸对其进行了报道。当然这些报道的主角，无一不是孙振耀。

有意思的是，负责惠普此次宣传活动的总负责人，惠普的市场部总监魏江雷却在宣传大事未尽之前突然离职，跳槽惠普在中国最大的竞争对手之一联想。而他同时负责的一个“项目”就是帮助孙振耀“重释惠普之道”，在2006年和2007年进行新的管理实践。

这更引发了人们对孙振耀离职真实原因的种种猜测。至少“退休”不像是51岁的孙振耀，这个比之更多跨国公司老总绝对称得上“年轻有为”的总裁现在要做的事情。况且他还直接负责惠普目前三大业务中的TSG（面向大客户的企业计算及专业服务集团），如果是“已经跟惠普全球CEO赫德讨论已久”的退休计划，怎么会至今没有继任者？

很多人怀疑，孙振耀的退休，恐怕是被迫离职，比起卡莉的离任（相关报道请见本刊第四期《致卡莉的一封公开信》），孙找了一个更有“面子”的台阶。

惠普中国的新任总裁是新加坡人符标榜，2006年从戴尔跳槽到神州，在职期间业绩相当突出，将神州笔记本的海外市场做得风声水起，曾帮助神州在竞标联合国等项目中获胜。当然说他是纯粹的外来户也不准确，符曾在1990—2000年效力惠普长达10年。

有人说，是孙振耀温文尔雅，只醉心于惠普文化建设和传播的做事风格，跟赫德讲求绩效、以业绩数据说话的风格格格不入，而符标榜追求实效看重市场占有率、看重增长率的风格显然更合现在惠普的胃口。

《中外管理》4月号的封面是孙振耀的人像，这显然是他在职期间，最后一次登上杂志封面。而彼时，他端坐在座椅之上，脸上露出他那标准的儒雅笑容的时候，他的内心，不知是否如同那照片的背景，已然风起云涌，水波荡漾……

篇5：工人正常退休申请书

我是XX镇副科级干部XXX，性别：男、出生年月：X年X月X日、学历：大专、参加工作时间：X年X月，工龄已足30年。根据《中华人民共和国公务员法》第十四章第十八条第一款、第二款的规定，本人已具备退休条件，加之，本人身体较差，有糖尿病、颈椎、腰椎骨质增生，难以正常工作，现在特申请退休，请求组织予以批准为谢!

申请人：yjbys

篇6：教师正常退休办理手续

一、条件：

（一）干部符合下列条件之一的应当办理退（离）休手续：

1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作满十年的；

2、男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，参加工作满十年，经医院证明完全丧失工作能力的；

3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

（二）工人符合下列条件之一的应当办理退休手续：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

2、略（企业工人）

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、办理程序：

（一）正常退休：

1、每年12月份由学校（小学以中心校为单位）摸底核实下一年到龄应当退休的人员，并上报名册。

2、教育局根据学校上报的到龄应当退休人员的名册，经核实后，下发办理退休通知书及相关的材料。

3、办理退休手续。

（二）提前退休（病退）

1、个人提出书面申请，学校统一上报。

2、统一组织病残鉴定。

篇7：浅议如何发挥高校退休教师的作用

一、充分发挥高校退休教师作用的意义

离退休教师是党和国家的宝贵财富, 他们在长期的教育实践中积累了丰富的经验, 他们学识渊博, 教学理论水平高, 研究能力和管理能力强, 具备高度的责任感, 保持着优良的传统和作风, 具有独特的业务优势和政治优势。他们中有部分人身体较好, 渴望继续发挥余热, 实现自身价值, 迫切要求为党和人民做出新的贡献, 在奉献的同时有实现自我价值的满足感, 内心充满成功的喜悦, 进而会感到生活充实, 享受莫大的幸福。对这些同志的积极性和工作热情, 要保护, 要支持, 安排好他们做一些力所能及的工作, 继续发挥他们的作用。发挥这些老教师的优势, 对密切党群关系, 搞好社会主义物质文明、精神文明和政治文明都具有重要意义。

因此, 高校党委要充分重视发挥老干部中退休老教师在学校改革和发展中的地位和作用, 要把这项工作列入党委议事议程, 要有主要领导负责督促老干部工作部门掌握每位离退休教师的情况, 掌握学校各部门的用人情况, 根据退休老教师退休前的工作性质、专业特长和退休后的身体情况, 因人制宜地做好组织工作, 学校各部门要从工作需要出发, 给予支持和落实, 是做好这项工作的关键。

二、发挥高校退休教师作用的途径和方法

(一) 鼓励退休老教师继续为本学校教育事业做贡献

第一, 聘请教学业务能力强的退休教师担任教学督导员。在职教师任务繁忙, 工作压力大, 更主要的是有的在职工作人员参与听课有不愿意得罪人的为难情绪, 他们往往认为, 都是同事, 对那些有上课迟到、早退或空岗, 业务不精益求精的同事不好直言相劝, 因为怕伤人, 不能实事求是地向领导反映情况。而离退休教师离岗了, 他们没有那么多顾虑, 可以实事求是、公平公正地向领导反映真实情况, 所以教务处会聘请一些责任心强、仗义执言的退休教师做教学督导工作, 协助监管教学过程, 帮助青年教师提高业务水平, 强化教学管理, 促进优良校风学风的形成。

第二, 聘请老专家、老教授和科研骨干参加学生的毕业论文答辩工作以及学生“创业大赛”和“大学生科技大赛”活动的指导、评审、推学报审等工作。

第三, 聘请威望高、阅历深、党性强的老党员给大学生党员以及入党积极分子讲党课, 配合学校有关部门进一步做好大学生思想政治工作, 把社会主义核心价值观体系教育融入到学生的思想教育中, 关注大学生生理和心理两方面的健康, 引导大学生树立正确的世界观、人生观、价值观, 关心大学生的成长, 防止大学生被国外反华势力所腐蚀。

第四, 聘请责任心强的退休教师担任学生公寓的管理工作, 协助学生处每天对学生宿舍进行检查, 白天检查宿舍的卫生情况、学生滞留情况, 晚上检查学生夜不归宿情况、安全防范情况, 每天进行评比, 督促学生养成良好的卫生习惯、安全防范意识和按时上课的学风。聘请身体好的退休教师充实到保卫处, 协助保卫处保卫全校师生的人身安全和财产安全。

第五, 组织有专长的退休教师积极参加学校宣传部、工会、纪检等部门的书法、绘画、摄影、歌咏比赛等系列活动, 通过这些活动, 紧跟国家形势, 歌颂我们伟大的党, 唱响中国主旋律, 为实现“两个一百年”奋斗目标, 实现中华民族伟大复兴做出积极的贡献。组织有写作能力的老教师写征文, 出专著, 写回忆录, 参加课程改革与教材建设。现在河北科技师范学院多名退休教师所写文章和论著获省级前三名奖励。

(二) 发挥退休老教师的自身优势, 积极参加社会活动

一是发挥自身优势做好关心下一代工作, 此项工作有两个方面, 一方面对青少年和儿童进行社会主义、爱国主义、集体主义教育和艰苦奋斗等优良传统教育;另一方面传授文化和科技知识。

二是向社会提供技术咨询服务, 例如河北科技师范学院生命科学院的退休教师可以给动物养殖户提供免疫方面的技术指导, 园艺园林学院的退休教师可以对植物养殖户提供技术指导, 农学院可以给蔬菜养殖户提供相关技术指导等。

三是参加社会办学, 缓解公立办学压力;举办各种培训班, 如书法、绘画、摄影班, 声乐、各种器乐班。

四是参加社区活动, 为社区文化、文明建设献计献策, 并参与举办社会公益活动。

总之, 我们要在退休教师身体健康的前提下, 本着自觉自愿、量力而行的原则, 发挥他们的优势, 老有所为, 使他们奉献自己, 愉悦身心, 提升自我价值。

摘要：离退休教师是党和国家的宝贵财富。本文从党和国家的要求出发, 分析了充分发挥高校退休教师的意义, 从鼓励退休老教师继续为学校教育事业做贡献, 发挥退休老教师的自身优势, 积极参加社会活动两个方面, 提出了如何发挥高校退休老教师的作用。

篇8：教师正常退休的申请书

她本只是想写篇童话

在普通游客的眼里，圆乎乎的大熊猫只有体型大小之别，从外表上看，所有大熊猫长得都一个样，很难准确地叫出某一只大熊猫的名字。但林唯舟做得到，她能叫出许多大熊猫的名字，知道它们之间的血缘关系，即使一张图片中出现7只看起来一模一样的大熊猫，她也能像玩“大家来找茬”的顶尖高手一样，叫出每一只的名字。

林唯舟的生活，是来回奔波于上海、成都两地的，在上海的家中，大熊猫形象的装饰随处可见。而林唯舟在成都大熊猫繁育基地的生活，有某种戏剧化的“每况愈下”。2002年刚从上海搬来成都时，她一个月的房租是600元，第2个月她搬进了房租为100元的筒子楼，最後她干脆就住进了繁育基地的职工宿舍，宿舍既无卫生间，也不能洗澡。“上厕所要从4楼到1楼，洗澡则要走路20分钟，没有厨房，中午蹭职工食堂的饭，早饭和晚饭都吃快餐。”所有的积蓄和退休金，林唯舟全部用在了大熊猫身上，包括往返于上海成都两地的路费、购买摄影摄像器材的支出。尽管一件T恤被穿破了都要留着当抹布，林唯舟却说：“要省点钱买摄影器材。”从前最喜欢新衣服的林唯舟如今彻底放弃了穿的“奢求”，但要放弃“吃”就没那么容易。“我经常跑到市区找一家好酒店吃顿自助餐，”林唯舟说，“我还是吃不惯川菜。”

见过林唯舟的人，可能很难将眼前这个戴眼镜、短发、说起大熊猫就收不住口的老太太，与钳工、装配工、记者、编辑这些职业联系在一起。林唯舟的职业生涯，是活脱脱的“知识改变命运”的例子：“我都当上车间的工会主席了，但是不想一辈子都这么过下去，在那个时候，凡是能找到的书我都读过了。”在当了20年工人後，林唯舟参加了华东师范大学新闻专业的培训班，从此成为一名新闻工作者。

2012年，林唯舟退休了，她拿起一份两年前便搁置在旁的童话故事梗概说道：“这是一个关于大熊猫的童话，但我对熊猫不了解，当时不知道该怎么把故事编下去。”为了完成这篇童话，林唯舟买了张火车票来到成都，直奔大熊猫繁育基地。“我当时打算在招待所住两个月，采采风。”林唯舟笑着说，“可是等采风结束时，已经是两年後了。”

“不要觉得我是个另类”

“住在大熊猫繁育基地的时候，早上一起床就拿摄影设备去拍大熊猫，拍到10点钟，下午再去一次。”6万余张照片、600多个小时的大熊猫影像资料就是这样，被林唯舟积累起来的。她不仅仅关注大熊猫繁育基地的大熊猫，远在嘉兴、张家界、长沙甚至奥地利维也纳等地的大熊猫都是她的探访对象。如果说基地的大熊猫是林唯舟的家人，那么分散在世界各地的大熊猫都是她的远房亲戚。

林唯舟坚持每隔几天就更新一次博客，每篇博客都和大熊猫有关系。“上镜率”最高的，是4只林唯舟亲眼看着出生的大熊猫：“元元”、“毛毛”、“闷逗”和“花嘴巴”，林唯舟记得它们各自的生日，能分辨出它们各自的声音。除此之外，出现在林唯舟博客里的大熊猫还有很多，尚未睁开眼睛的大熊猫、学步的大熊猫、玩耍时彼此啃咬扭打的大熊猫……她视每只熊猫如自己的孩子。每一张出现在照片里的大熊猫，林唯舟都会给它们加上对白，随着熊猫体型变大，对白语气也从模仿小孩子到大人。“大熊猫是有属于它自己的肢体语言的，而且从小在人照料下长大的大熊猫，也能看得懂人的肢体语言。”什么动作是在挑衅，什么表情表示大熊猫正在怄气，谁和谁的关系比较好，这些都是林唯舟生活里永不厌烦的主题。

曾是记者的林唯舟，很不喜欢接受媒体的采访，媒体称其为“熊猫奶奶”她也不喜欢。她写博客时，称自己为“熊猫仆人”：“‘美兰’(大熊猫名)拨开竹子之前看了熊猫仆人一眼。”“熊猫仆人认为，这两个‘脏屁股’实在有失美观。”

如此勤奋敬业，却只是因为个人爱好，林唯舟为大熊猫繁育基地做的事有许多，基地曾提出聘用她，但被她拒绝了。她解释道：“我好不容易退休了，可以为自己的兴趣做点事，怎么又要上班啊?”照看大熊猫，跟拍大熊猫，是林唯舟作为“熊猫仆人”的一面，而在这之外，她是个懂得享受退休生活的人，旅游、看展览、听戏以及和居住于浙江的亲属偶尔团聚，因此她总说：“太忙了太忙了!你不要觉得我是个另类，退休的老太婆做点自己喜欢的事，这不很正常吗?”

篇9：教师正常退休的申请书

马某, 女, 1958年6月18日出生, 某市食品公司工人, 2008年7月1日经所在市人力资源社会保障局养老保险科审批退休。马某退休后受聘为某美食城有限公司主管。2010年8月12日, 马某在上班时突发疾病死亡。2011年2月, 马某丈夫向市人力资源社会保障局工伤保险科提出工伤认定申请。经调查核实, 市人力资源社会保障局认为马某超过了法定退休年龄, 作出不予受理工伤认定的决定。

马某丈夫不服, 向省人力资源社会保障厅提出行政复议。其认为, 《工伤保险条例》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工, 均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。同时条例第十八条有关工伤认定申请应当提交材料的第二款规定“与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系) 的证明材料”, 尤其“事实劳动关系”的表述显然没有将退休职工排除在外。法律对劳动者年龄的下限作出规定, 对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员, 法律并未作出禁止性规定, 劳动法律法规也未明确规定退休人员与现用人单位之间建立的劳动关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系。因此, 马某虽已被审批退休, 但其仍具有劳动的权利和义务, 仍可以以劳动者身份参与劳动, 履行相应的义务, 享受相应的权利。此外, 条例第十七条亦规定, 用人单位未按规定提出工伤认定申请的, 工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内, 可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以, 申请人在法定时间内向所在市人力资源社会保障局按照要求提交了工伤认定申请表、认为与用人单位存在劳动关系的证明、医疗证明和死亡证明等材料, 且市人力资源社会保障局也未要求申请人补正材料, 因此, 市人力资源社会保障局应予受理并给予工伤认定。

省人力资源社会保障厅经调查核实后认为, 根据《工伤保险条例》第二条、第十八条等规定, 条例的适用范围是用人单位和与之存在劳动关系的职工, 申报工伤认定时必须提供存在劳动关系的证明材料。马某在事发时已经办理了退休手续享受了退休待遇, 申请人也未能提供马某与用人单位存在劳动关系的有效证明材料。此外, 劳动合同法第十条、第四十四条规定, 建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同, 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的, 劳动合同终止, 即劳动关系终止。因此, 市人力资源社会保障局作出的不予受理工伤认定的决定是正确的。

案例评析

本案是退休人员返聘期间, 在工作岗位突发疾病死亡, 工伤保险行政部门不予受理工伤认定申请引发的行政争议案件。本案主要涉及以下2个焦点问题。

1.劳动者的法律适用问题。一般来说, 从事劳动并获得报酬与之建立的劳动关系都是雇用关系。雇用关系有广义和狭义之分。广义的雇用关系包含了用人单位用工、家庭雇工等。狭义的雇用关系因用工主体不同分为用人单位用工, 即劳动关系;家庭雇工, 即雇用关系。劳动关系由劳动法调整, 雇用关系由民法调整。因此, 劳动法虽然调整法定劳动关系, 但并不能解决所有的劳动用工关系发生的劳动争议。

劳动关系成立有2个前提条件:用人单位主体合格;劳动者主体合格。用人单位主体合格, 即要求用人单位在劳动法、劳动合同法所规定的范围内。劳动者主体合格, 则指劳动者应满足劳动法规定的年满16周岁以上及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发[1978]104号) 第一条规定年龄内的劳动者。同样, 劳动法、劳动合同法所能涵盖的劳动者也应同时具备以上2个法定要件。

2.现行法律对劳动者就业年龄及权利的规定问题。现行劳动法对劳动者年龄的上限没有作出具体明确的规定, 劳动合同法第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止, 但也没有明确具体的年龄。不过, 对于党政机关企事业单位劳动者就业的年龄上限问题, 早在1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》就有明确规定且沿用至今, 其第一条第一款规定, 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人, 男年满六十周岁, 女年满五十周岁, 连续工龄满十年的应该退休。

因此, 从严格意义上讲, 现行法律法规不仅对劳动者年龄的下限作出了规定, 对劳动者年龄的上限也作出了规定, 只是对上限年龄人员继续自愿提供劳动的行为没有禁止。换一个角度来考虑, 如果现行法律法规对劳动者就业年龄上限未作出明确规定, 将会出现企业职工可以随时申请退休或到龄不愿意退休的混乱局面, 也会出现一方面人力资源社会保障行政部门要求企业为超龄人员参加社会保险, 另一方面社会保险经办机构依据国家现行参保规定对已经办理了退休的人员、超过法定年龄人员不再办理社会保险的矛盾局面。

篇10：教师正常退休的申请书

虽然“退休”一词用在葛文耀身上很体面, 但背后并非那么简单。葛文耀的辞职申请还需要董事会的批准, 但也标志着家化与平安这起结合不到两年的“完美婚姻”最终走向决裂, 并应验了那句俗语“掌柜的永远斗不过东家。”换了东家的家化, 董事长就是职业经理人, 他服务的对象只有一个, 那就是大股东。

据上海家化公告称, 2013年9月17日公司董事长葛文耀先生提出申请:“本人因年龄和健康原因申请退休, 请董事会批准”。在业内人士看来, 葛文耀的退休申请背后并不那么简单, 这是他与大股东平安闹“斗争”的最终结局。资料显示, 年仅65岁的葛文耀在上海家化此届董事会任期应至2015年12月18日, 其任职时间未到, 而早前爆发的与平安在投资理念上的冲突, 结果是葛文耀在家化集团的董事长和总经理职务被罢免。后来由于上海国资委的介入, 葛文耀和平安之间似乎化干戈为玉帛, 葛文耀在8月底出席的品牌战略发布会上还与媒体畅谈企业未来战略。但是, 短短的时间内, 葛文耀提出退休, 这不得不让人联想到其与大股东平安的这场“战争”。

香颂资本执行董事沈萌接受《证券日报》记者采访时表示, 葛文耀当初被大股东平安罢免集团董事长后, 其公开发言让他与平安之间的矛盾加深, 如果没有上海国资委的介入, 葛文耀也许早就被平安辞掉了, 因为, 葛文耀用错误的方法做正确的事, 显然得不到大股东的支持, 一切都等于零。

沈萌表示, 上海家化更换了大股东, 但是葛文耀没有摆正自己的位置。虽然上海家化是葛文耀一手创办的, 但是, 平安的进入, 葛文耀已经从“掌门人”变为职业经理人, 他所服务的对象就是平安, 而非小股东。