人力资源简历优秀简短实用(通用6篇)
篇1:人力资源简历优秀简短实用
人力资源简历优秀范文简短实用
时间就如同白驹过隙般的流逝,又将迎来自己找工作的生活,这时候,最关键的简历怎么能落下!那么怎样写好简历呢?以下是小编精心整理的人力资源简历优秀范文简短实用,仅供参考,希望能够帮助到大家。
人力资源简历优秀范文简短实用1姓名:XXX 性别:女
民族:汉 政治面目:群众
学历(学位):本科 专业:经济信息管理
联系电话:
联系地址:
Email Address:
教育背景
毕业院校:辽宁大学 20xx.9-20xx.7 货币银行专业 本科
另:其他培训情况
熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备
英语通过国家6级考试,听说读写熟练
掌握一定财务知识
工作经历
20xx.4--至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理
协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算,并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室
20xx.9--20xx.3 XX日化公司 销售见习助理
协助经理管理销售业务,拓展客户资源和销售渠道,在这段时间里,新建客户上百家,并锻炼了良好的沟通技巧,培养了较好的业务管理能力。
个人简介
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障,因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作,我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗,勤奋好学,吃苦耐劳,敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
人力资源简历优秀范文简短实用2刘先生
目前所在: 浙江 年 龄: 30
户口所在: 江西 国 籍: 中国
婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族
身 高: 168 cm
体 重: 68 kg
求职意向
人才类型: 普通求职
应聘职位: 行政总监/经理/主管,培训人员,人事总监/经理/主管
工作年限: 8 职 称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 一个月
月薪要求: 120xx~19999元 希望工作地区: 浙江,上海
工作经历
公司 起止年月:20xx-08 ~ 至今
公司性质: 外商独资 所属行业:多元化业务集团公司
担任职位: 人力资源经理
工作描述: 1、对实业集团六大事业部(户外包袋、户外家具、帐篷、花园家具、渔具、注塑)的需求人才进行开发及培训;
2、推动绩效管理工作;
3、建立个人、团队激励机制;
4、协助外部专家进行诊断、调研工作,协助推动管理升级;
5、建立企业管理学院、企业职工技能培训学校;
6、薪资、福利的管理及成本的`控制;
7、管理人员及普工人员的招聘管理;
8、建设企业文化,处理各类劳资关系;
汇报对象: 人力资源总监
下属人数: 12
证 明 人: 王总
离职原因: 职业发展
工作业绩:
1、培训工作规划的实施;(年度培训费用400万)
2、成功建立企业管理学院;(用企业大学模式培训开发满足需求人才)
3、成功建立企业职工技能培训学校;(年输出500名车缝技术人才)
4、成功推行kpi绩效管理;
5、企业文化的建设及团体激励制度的建立;
6、厂长、车间主任、班组长项目性人才梯队的建设;
7、管理人员、普工人员招聘需求的完成(每年大概5000人)。
离职原因:
公司 起止年月:20xx-03 ~ 20xx-07
公司性质: 私营企业 所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位: 人事行政总监
工作描述: 1、建立人事行政部,更新公司组织架构及明确各部职能;
2、负责人力资源配置及招聘;
3、设计合理有效的薪酬体系;
4、制定培训计划及控制培训预算;
5、建立公司绩效考核体系;
6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;
7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;
8、协助常务副总管理全国销售工作;
离职原因: 不利于职业生涯发展
公司 起止年月:20xx-01 ~ 20xx-03
公司性质: 外商独资 所属行业:其他行业
担任职位: 人力资源主管
工作描述: 工作描述:
1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策,确保企业人力资源的充分合理运用;
2、负责制度建设,全面主导企业制度体系的展开与运作,进行规范化管理;
3、督导人员招聘、录用等程序,建立内外部招聘渠道及人才库,确保企业及岗位人力资源需求;
4、调查培训需求,及时与各部门协调沟通,组织、监督各种入厂培训和在职培训,促进工作技能的不断提高,全力打造学习型组织团队;
5、负责制定绩效管理制度,全面组织推行企业绩效管理,协助、指导各个部门的绩效考核工作,进行有效的激励机制,确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;
6、协助制定、执行薪酬福利政策,协调处理员工关系,促进员工满意度的提升;
7、组织开展各种文体活动,通过各种方式宣传企业文化,加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动,主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。
离职原因: 家庭原因
教育背景
毕业院校: 赣南师范学院
最高学历: 大专 获得学位: 毕业日期: 20xx-07
专 业 一: 计算机科学 专 业 二: 工商管理
起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语: 英语 一般 粤语水平: 一般
其它外语能力:
国语水平: 精通
工作能力及其他专长
本人具有8年的人力资源管理经验,具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块,有项目性人力资源管理、企业大学 运作经验,善于沟通,具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识,有责任感,有强烈的事业心,具有很好的领导能力。
自我评价
毕业以来一直从事人力资源行政工作。
篇2:人力资源简历优秀简短实用
◆ 基本资料
姓名:
性别:女
目前所在: 广州 年 龄: 2
3户口所在: 揭阳 国 籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民 族:汉
◆ 求职意向
人才类型: 在校学生
应聘职位: 人力资源
工作年限: 0 职 称:
求职类型: 实习可到职日期: 随时
月薪要求: 面议 希望工作地区: 广州,深圳,◆ 工作经历
广州城市职业学院 起止年月:XX-11 ~ XX-1
2公司性质: 所属行业:
担任职位: 广州人才招聘会工作人员
工作描述: 工作就参加学校安排的各种毕业生招聘会,场地布置工作,以及给企业提供后台服务。
◆ 教育背景
毕业院校: 广州城市职业学院
最高学历: 大专 毕业日期: XX-07
专 业 : 人力资源管理
◆ 语言能力
外语: 英语 较差 粤语水平: 一般
其它外语能力:
国语水平: 良好
◆ 工作能力及其他专长
有很强的适应能力,耐心.,而且沟通能力良好,有责任心。业余时比较喜欢做些有氧运动,如健身。
◆ 个人自传
篇3:人力资源管理优秀简历
姓名:yjbys
性别:男
民族:汉
政治面目:团员
学历(学位):学士
专业:人力资源管理
手机:
联系地址:/jianli
Email :
教育背景
毕业院校:北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 人口资源管理
另:其他培训情况
1、.9-.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训
2、1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理培训
3、英语通过国家CET六级考试,通过北京市研究生英语学位统考,英汉互译表达流畅
4、熟练的计算机软件使用和硬件安装能力,使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5,Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手,并正在学习HTML,JavaScript,ASP等。
工作经历
1、1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划,并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
2、.5---.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
3、1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信。
另:最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选! 期盼与您的面谈!
个人自我评价
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论,具有招聘和内训的实际操作经验,丰富的市场策划和经营战略经验,并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神,踏实肯干,与同事相处融洽,服从命令,尊重领导,喜欢有创意的完成工作。
篇4:人力资源优秀总监英文简历
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sandy bin 15/f,tower2 ,bright china,building,beijing.
objective
a career in personnel management/administration.
professional experience
tennessee parole board,memphis,tn
1991-present director of human resources and staff development
develop and implement policy.provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.consult with chairmen,executive director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.advance agency affirmative action plan.determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.act as liaison for regulatory agencies:eohs,oer,dpa,state office of a.a.,and pera.maintain staff training program.interface with legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
wilmont insurance co.,nashville,tn
1987-1991 director of human resources
maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.determined technical decisions and payments.responsible for computer maintenance(ibm series i)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
1984-1987 central personnel officer
coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.established related managerial files.dealt with diverse personnel-related projects.
education
milligan college,tn
course work in personnel management and human resources,1990-present
tennessee weslevan college,nashville,tn
b.a.degree,management,1980
action verbs give jobb descriptions punch.
篇5:优秀人力资源简历怎么写
性别:男
学历:大专
工作年限:5-8年
期望薪资:面议
工作地点:天津-武清-不限
求职意向:人事主管/经理
工作经验
北京x有限公司
工作时间:20x年5月至今
职位名称:人事行政主管
工作内容:人事工作:负责人事招聘、筛选;员工入职与离职手续的签订;人员入职培训;员工保险与公积金的缴纳;薪资的管理与确定。
行政工作:后勤管理人员的考勤;人事档案整理与公司各项管理制度的制定;食堂与保安的管理;工厂6S安全检查与监督;传达总经理会议精神;各部门工作计划收集与追踪;根据各部门工作情况制定目标协议书(绩效考核);办公用品的采买与登记;公司各项合同的保管;负责公司食堂与保安的管理工作以及与外联部门的协调与沟通。
教育经历
20x年6月毕业渤海船舶职业学院舱室设计
语言技能
普通话:很好
自我描述
篇6:人力资源管理师优秀个人简历
祁原
三年以上工作经验|男|24岁(1992年6月23日)
居住地:广州
电 话:123******(手机)
E-mail:qiyuan@.com
最近工作[1年8个月]
公 司:XX公司
行 业:橡胶、塑料制品
职 位:人力资源总监
最高学历
学 历:本科
专 业:经济管理
学 校:湖南商学院
自我评价
熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;丰富的后勤管理工作经验;善于进行劳资关系调解,具有深厚的.仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;熟悉ISO9000、ISO14000,如有需要,可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂,能主导公司通过ICTI,SEDEX,3C等认证获取和维护。
求职意向
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:橡胶、塑料制品
目标地点:广州
期望月薪:面议/月
目标职能:人力资源总监
工作经验
2013/7―至今:XX公司[1年8个月]
所属行业: 橡胶、塑料制品
人力部 人力资源总监
1、全面负责该公司的行政人事事务;
2、兼任公司管理者代表,负责体系审核和维护;
3、主导客户验厂,使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;
4、导入和不断修正绩效考核,使公司各岗职责得以明确,管理效率得到较大幅度提升;
5、独立介入重大异常事故调查和成本管控,在各部门配合协力下,客验货直通率由81%上升到96%,物料均损耗由7%下降到1.6%;
6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围,多方式招留育用员工,并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代,并有幸达成了26%的年度员工流失率。
/6―2013/6:XX公司 [1年]
所属行业: 家具、家电、工艺品、玩具
人事部 人事经理
1、主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;
2、应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂,并获得通过;
3、运用卓越绩效相关管理工具,进行大力的厂务整改,建立了较为积极稳定的经营秩序;
4、根据公司发展需要,大力进行多渠道人力招聘和维护,使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人,产值扩大近6倍;
5、积极开展政府接洽和厂际外联,为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。
教育经历
/9―2012/6 湖南商学院 经济管理本科
证书
/6 大学英语六级
/12 大学英语四级
语言能力
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