跳槽时，如何巧对刁钻问题

2024-05-17

跳槽时，如何巧对刁钻问题（精选7篇）

篇1：跳槽时，如何巧对刁钻问题

我是金融行业人，从一个银行跳到另一个银行，在面试时问到为什么要从以前的地方出来，选择我们这个银行?这个问题。其实银行都大同小异，只是薪酬有点出入，这样回答很浅。要怎样回答最完美呢?

[面试时如何应答跳槽问题]

篇2：跳槽时，如何巧对刁钻问题

三个铜钱贺礼，嫌少勿收，收则爱财!

这下，农家主人可为难了，收也不是，不收也不是，埋怨这个不速之客不该这样为难人。可巧，农家主人的小儿子在旁边看见了，他就向父亲说，要写联应对。父亲心想，10岁的孩子懂个什么，还要对对子？正在犹豫时，儿子已挥笔写下了下联：

两间茅屋待客，怕穷莫来，来者好吃！

篇3：如何解决小提琴演奏时的音准问题

关键词：小提琴,演奏,音准

小提琴的演奏中, 最普遍、最困难、同时也是最难解决的问题就是“音准”, 这是第一位的。无论是初学者, 还是高级者, 在练习或者在演奏中, 音准都是最棘手的问题。小提琴是乐器中最难学的一种弦乐器, 它正确的音准是通过敏锐的听觉和左手手指的触觉来完成的, 音准是艺术演奏的必要条件, 音不准就无法表达音乐的完美、乐句的处理和曲式的清晰。

一、对小提琴音准的认识

小提琴被誉为乐器皇后, 在所有乐器中属于较难掌握的乐器。著名小提琴家帕尔曼·卡萨尔斯曾说:“弦乐器的技巧练习是最难见成效的事情之一。其左手技巧则更难掌握, 仅就音准一项就足够一个演奏者花毕生的精力去掌握。”

音准是小提琴的“灵魂”和“生命”, 是伴随小提琴学习全过程的永恒话题, 同时也是最难突破的问题。在小提琴演奏过程中, 演奏者尤其是初学者往往发现自己所演奏的旋律不那么悦耳, 问题就出在音准上。小提琴演奏艺术是一门独特的表演艺术, 它的音色轻盈悦耳、沁人心脾、它宛如优美的歌声在你耳边盈绕。与其它艺术表现所不同的是, 它是一次性的、就像泼出去的水再也收不回来了, 所以, 小提琴表演艺术又称为“时间的艺术, 流动的艺术”。

正因为如此, 它在演奏方面的要求比较高, 在演奏过程中不允许出现错误, 而在小提琴演奏中, 最基本的也是最难掌握的技术之一, 就是音准问题。小提琴的音准与其本身的构造有关, 其它乐器如:钢琴、琵琶等, 它们有键盘或音品, 只要把音调准, 演奏者开始演奏即可, 在演奏过程中不存在音准问题。这类乐器具有一种“有形”的键盘, 可以用眼睛直接看到, 非常直观, 这种用眼睛可以直接看到音高位置的音准称为“视觉音准”。而像小提琴一样诸如此类的弦乐器, 它们拥有一种“无形”的键盘, 眼睛只能看到黑黑的指板, 却看不到具体的音高位置, 这样就给演奏着带来一定的困难。掌握这类音准需要有很好的耳朵, 即对音高非常敏感, 这种靠耳朵去辨别音准的称为“听觉音准”。无论是视觉音准还是听觉音准, 我们都必须很好地把握。

小提琴的音准问题历来是小提琴教学和演奏中的一道难题。这道难题不仅困扰着学生, 也困扰着教师。学生每天练琴时都要投入大量的时间和精力在纠正音准上, 即便是这样, 在公开考试和音乐会演出时, 拉不准音的情况还是随时都可能发生。初习琴者想要把音拉准更是仿佛沙淇中寻找绿洲一样艰难。教师在帮助学生克服音准困难时同样不轻松。他每天必须一边忍受学生奏出的大不准的音, 一边细心地为每一位学生分析和找出拉不准音的具体原因, 并极其耐心地、清楚地给他们讲解拉准音的方法, 指明通往正确音准这片绿洲的道路。小提琴的音准问题是学琴者必须首先解决的基本问题, 这个问题不解决, 其他技巧的练习意义就不大了。

二、音准的训练方法

1. 练习音阶

伟大的小提琴演奏家海菲茨说:“小提琴演奏技术的基础就是音阶, 它是小提琴演奏技术最重要的方面。”可见, 练习音阶, 要作为提琴演奏者最为重要的基础练习, 一定要做到每天坚持练习、认真对待, 对解决提琴各方面的问题尤其是音准问题将有莫大帮助。在对音阶练习的重要性有了一定认识之后, 那么我们可以把关注力放在其具体作用方面。

音阶练习的具体作用可以归纳为以下两点: (1) 音阶是调性和调式的图解。在音阶练习中包含了24个大小调调式中各级音的地位和属性, 各种最常用的分解和弦的组合, 是用最精炼的图解的方式来排列的。因此练习音阶的重要目的就是要建立调性的音准概念。 (2) 音阶练习是逐渐的、级进的、服从于一定法则的, 又是有规律的、最简练的训练材料。例如:可以使我们的四个手指头都能够熟悉整个指板的音位, 对于四个手指头的组织性、纪律性、独立性、平稳性、平匀性有着特殊的训练价值, 这是其他教材所不可替代的。另外它可以训练音准、各种节奏、把位与换把、各种弓法、发音与力度速度。而正是由于音阶练习可以训练上述的技巧, 这就是我们一辈子要练习音阶的真正作用.音阶练习是我们演奏与技巧的基础, 是我们达到高度技术的阶梯。尽管如此, 也不能片面只强调音阶练习, 要成为一个成熟的小提琴演奏者, 还必须在艺术的其他方面全面的学习和补充来达到全面兼顾。在小提琴的中级阶段, 是个全面打基础的时期了这个时期, 学生会逐渐接触到整个指板和进入到高难度的技巧, 是攻克高音区的阶段。音阶琶音练习进入到三个八度 (并包括五、七声音阶。三度、六度、同指八度、换指八度、十度、四度、同度的双音音阶及琶音、半音双音音阶、泛音音阶、泛音碎和弦、双泛音及琶音) 。

2.“预先听觉”和左手姿势同样重要

怎样获得纯正的音准?这就要求音乐听觉积极地活动, 能够敏锐地察觉出所要求音高的细微偏差。演奏前必须先有听觉准备, 如果缺乏这种准备, 手的任务则无法完成。依照音乐听觉的不同敏锐程度、音乐经验积累及演奏能力的不同来发展听觉的准备能力, 即“预先听觉”, 这是纯正的音准不可缺少的条件。只有对自己的乐器发出的音高预先就有一个概念, 才能够逐渐提高自己发出纯正音准的能力, 培养自己积极主动的听觉能力和独立纠正不准的音的能力。

但是, 即使对所要奏出的音高有非常清楚的听觉概念, 如果演奏者不具备从乐器上把它们奏出来的客观条件, 听觉概念本身还不能保证纯正的音准。所以, 正确的左手姿势十分重要。“手的框子”和“双接触的原则”是两种训练左手姿势的有效方法。所谓“手的框子”是指:在任何把位, 左手的四个手指要尽量保持准确的一四指之间的纯四度关系;演奏双音时, 则要尽量保持准确的一四指之间的纯八度关系。它的目的在于通过稳定一指和四指, 从而找到二三指的准确位置。“双接触的原则”是指:除了手指按弦以外, 在低把位时, 左手的拇指和食指的边侧在放松的状态下轻触琴颈的两边;在四把位以上时, 食指侧边离开琴颈, 拇指和手的不同位置接触琴身, 坚持同时有两点接触提琴。它的目的在于, 建立左手在提琴各把位的手感, 保证手指按弦的力量。在这种练习中, 一定要注意拇指与手的不同部位的放松, 切忌不可让这两点相互用力, 也就是通常我们常说的不要把琴捏死。

3. 正确的揉弦

在学习和基本掌握了揉弦技术后, 有些演奏者在揉弦时会出现音准不稳定甚至一揉弦音就偏高的问题。揉弦分为三种类型:手指揉弦, 手臂揉弦, 手指尖揉弦。这三种揉弦在速度、幅度、强烈程度上都可以有很大的变化, 都有它们各自的特点和音色, 不同作曲家的作品要有不同的揉弦, 这样才能准确表达不同的音乐风格。但这三种揉弦的相互结合, 能给表演者在音色和表情方面广泛的可能性和更有个性的声音, 有这样技巧的演奏者, 就能把他对音色的感觉准确地表现在他的声音中。

篇4：面试如何应对刁钻问题

“打电话约见潜在客户，人家不耐烦地说‘正在开会’!你会怎么处理?”这是阿里巴巴公司招聘销售人员的一道面试题。眼下正值求职跳槽高峰期，不论是应届大学生，还是想要跳槽的白领，要走向心仪的岗位，面试都是重要一关。

面对没有标准答案的“刁钻”问题，怎样应对才能给对方留好印象?如何在恰当的时机展现自己的能力?面试，要讲究哪些技巧?

展示真实的自我

徐瑞娥(杂志编辑)

几年前的我，像大多数刚走上社会的大学生一样，也曾经是各类职场指南书的忠实读者。

什么《求职秘笈》《成功仅一步之遥》……每次面试前，从发型到衣着，到进考场之后的第一个表情，每个环节都预先设计。

随着面试经验的丰富，考官的问题几乎都在事先预料中。每次我都觉得，自己回答得天衣无缝，绝对是最佳答案。可不知道为什么，几个月都没有收到录用通知。

那天，在报上看到某杂志招编辑，杂志的名字从没听说过，广告也只有半个火柴盒大小，很不起眼。看杂志社的地址离家比较近，就决定去试试。

找了半天，终于在一个商住楼里找到了这家杂志社。房子很老了，电梯脏得让人不敢贴边站，楼道里大白天也黑咕隆咚的。我心已经凉了半截，想放弃了。

“只当是来玩的。”最终，我还是进去了。

四室一厅的民宅格局，简单装修。扫视了一下办公环境，与我想象中的杂志社大相径庭。看得出来，其他几个应聘者脸上也多少有些失望。

轮到我了，这次我心情格外放松——就是录用我，我还不一定来呢。

“这是我们最新一期杂志，你看看有什么优缺点?哪些地方需要改进?”老板递给我一本杂志。

我迅速浏览了一下，觉得很一般，于是尖锐地指出了自己认为的不足之处，也肯定了一些优点。被问及期望的个人待遇等问题，我也没有运用什么“外交辞令”，直截了当，想什么说什么。

出了门，我觉得一切就此结束了，就冲着我随随便便的态度，估计人家也不会要我。

一星期过去了，我收到了录用通知。

虽然不是很兴奋，考虑到暂时没有事可做，我还是去报到了。干了几个月，待遇还可以，比预想的强一些。一年后，我被提升当了部门主任……

在去书店，我再也不看那些“职场成功学”的书了。伪装、练习出来的自己，即使被录取，今后多半也不会适应工作。不如展示绝对真实的自己，让老板去判断：你是不是他需要的人。

遇歹徒抢劫怎么办?

杨飞(银行职员重庆)

大学学的是金融专业，快毕业时我很紧张，盼着能学以致用，进金融单位。只要有这方面的招聘信息，我都会报名应聘，努力争取面试机会。有一次，得知一家银行在某个招聘会“设摊”，我闻风而去。

好生打扮了一番，穿上用几个月生活费买的一套深色西装，带上厚厚的自荐书，直奔招聘现场。

一间小房间，一男一女端坐桌前。我深吸一口气，微笑着走了过去。

“请坐!”年轻点的男考官笑着对我说。在连说了两个“谢谢”之后，我简单地作了一番自我介绍，又毕恭毕敬地递上了自荐书，那可是我花了好多心思才做好的`——听师哥师姐们说，能不能找到好工作，就看你的自荐书有没有性格、有没有含金量。

可两位考官连瞅都没瞅一眼，就把我的自荐书撂在一边。男考官开始和我聊天，问一些不着边际的问题;女考官一直一言不发，静静地听。我暗自欣喜：这些小儿科问题，怎么能考倒我?

女考官沉默良久之后也“爆发”了，一口气问了十几个专业方面的问题。那一刻，我不得不佩服我自己：四年没白学啊，我所有的回答，都赢得了两位考官赞许的眼光。

最后，男考官说：“再问你一个问题，如果你到我们银行上班，突然遇到持枪歹徒抢劫银行，你第一件事做什么?”“蹲到桌子底下!”当我正因自己本能的贪生怕死的念头而口出拙言后悔时，我已看到男考官脸上明显的不屑，完了，没戏了!“为什么?”女考官淡淡地再次问。

我一下清醒，赶紧说道：“然后，按下桌子底下的报警器……”

篇5：如何应付面试官询问的刁钻问题

你可能已经读过求职方面的书，并在心里反复温习了面试标准问题的答案，但是如果面试官提的是其他问题，一些你没有想到的问题，这时该怎么办?这样的问题可能是最难的，因为它们会表明你的思维的敏捷程度。它们可能非常有诱惑力，让你戒备心全无，从而中了面试官的圈套，展现出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出来的某些个性。

1.“你最近读了什么书?”在应聘法院书记员的职位时，有三位联邦法官问到我这个问题。我告诉他们我正在读的小说的名字。有一名法官说从来没有听说过这本书，另一个说自己只读蒙大拿州作家的书，第三个说知道这本书的作者，并在新闻方面与我有着同样的兴趣。——安妮•玛丽，4月23日

我们的建议：最好是从这个问题与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。谈一些热门的与法律有关的期刊或书籍要好于谈自己正在读的小说。虽然你也许会发现面试官与你有着同样的文学方面的兴趣，但是面试官问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。

2.当我听到“XX年后你希望自己是什么状况”这个问题时，我试图用幽默的方式回答这个问题(比如，希望在彩票中奖后去热带地区生活)，不过我想知道专业人士为什么会提出这个问题。——苏珊，194月29日

我们的建议：你的直觉是正确的!他们到底想知道什么?“五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能够把工作做到最好。”这样的答案会让面试官觉得你工作努力，而且给自己设立了高标准。你也可以表示想继续学习，为自己所从事的这个领域创造更大的价值。

3.我一直想知道的是，当那些老板问“你的缺点是什么”时，他们到底想听到什么。告诉他们你有爱吃巧克力这个缺点吗?还是告诉他们你的缺点就是不肯告诉别人自己的缺点?你知道如何回答这样的问题吗?——芭芭拉，年4月30日

我们的建议：这是一个非常常见的问题。如果你说自己没有缺点，那会显得骄傲自大。如果你用幽默的方式回答这个问题，会显得太轻浮。这是一个不好回答的问题，面试官想看你如何处理这样的问题。谈一个从其他角度来看是长处的缺点。千万不要落入面试官的圈套，把对方视为母亲、父亲或是听忏悔的神父，说一些关系到能否得到这个工作的重要内容!一种好的回答方式是：“我很难和不尽职尽责的人一起工作，

《如何应付面试官询问的.刁钻问题》()。我对自己的工作有很高的标准，我希望别人也给自己设立高标准。我正学着在为不公平的境遇气恼之前，明确要求别人更投入地对待自己的工作。”还要指出自己怎样克服这个缺点。

4.几年来，我遇到了三个刁钻的问题。可惜的是，我因没有心理准备而未能给出令人满意的答复。

(1) 你的约会很多吗?(问这个问题的是美国一家防务公司的一名女面试官。)

(2) 你今天为什么来这里?(一家投资银行的面试官走进他的办公室，看到我坐在那里等他时所问的问题。)

(3)如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗?如果它可以去任何一个地方，你会要求它把你带到哪里?(一家投资银行的面试官所问的问题。)——凯利，1999年5月3日

我们的建议：这几个问题都具有挑战性。虽然第一个问题看上去有点不同寻常，是一名女性向另一名女性提出的问题，但你仍需要认真作答，让对方感到满意。比较好的回答方式是：“如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我想向你保证，我对工作非常投入。同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。”这既回答了面试官提出的问题，也没有侵犯自己的隐私。

“你今天为什么来这里”这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。如果你不是从这句话的表面意思去看，那么这就是一个刁钻的问题。在接受面试时，很重要的一点是，让自己轻松一点，不要分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系，并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。“我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意听我介绍一下自己的情况吗?”(如果面试官那天面试的不止是应聘这个岗位的人，那么他可能也会提这样的问题。)

宇宙飞船这个问题问的是你有多大的冒险精神。要回答这个问题，需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说：“是的，我会上去，去见见曾经在这个星球上走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。”

5.你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼?一个小池塘里的一条大鱼——那么池塘就属于我了，但是没有什么可让我征服的。一个大池塘的一条小鱼——这样的话我就有很多成功的机会!!!——斯科特，1999年5月6日

篇6：跳槽面试时离职原因如何回答

假设你现在已经不是职场新人，已经从以前的小白经过在职场磨练变成了老鸟，可是因为跳槽等各种原因需要重新找工作，需要参加新的面试，那在面试的过程中面试官一般都会问关于你之前为何离职的原因，对于这类的问题你应该如何回答才好呢？我们一起来探讨。我们先来了解大家都比较忌讳回答的离职原因有哪些：

1、因为你们公司上司的问题导致你离职的，不同的公司上司千千万万种，我们应该以一颗包容的心去对待以前的领导，离职后挑上司的毛病是你个人修养的问题，这也从另一方面说明了你缺乏工作上的适应性，在面试的时候尽量不要诉说前上司的毛病过分的抱怨以前的领导者。

2、因为公司在薪资分配上的不公平导致你离职，一般的公司薪资都是按照绩效来评定的，笔者觉得在模具设计行业的公司大部分都采用这套标准，如果你能力足够的强，为公司创造了很好的效益，老板自然看在眼里，在参加新面试时抱怨前公司的薪资处理问题往往会让人认为你找新工作只是为了要高薪，给hr一种不踏实的感觉，说不定哪一天你又跳槽了。

3、因为公司人际关系的问题导致你的离职，职场上的人际关系有人处理得十分棘手，而有的人却十分的如鱼得水，我们应该学习的是后者，人际关系你处理或者不处理它就在哪里，处理得好了能给你意想不到的帮助，跟现在的面试官坦露你不擅长处理只会表现出你不愿意解决困境的心理。

究竟如何回答，HR才会比较满意？

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。