人事劳动局部门设置及职能（精选11篇）
篇1：人事劳动局部门设置及职能
人事劳动局部门设置及职能
部门名称：江川县人事劳动局
部门设置：社会保险局
就业服务局
人事劳动局医疗保险基金管理中心
农村养老保险管理中心
人才劳动力管理中心
退休人员管理服务中心
工资福利股
公务员股
专业技术人员股
法规监察仲裁股
主要职责：
１．贯彻执行国家、省、市有关法规、方针和政策，负责国家机关、事业单位工作人员的宏观管理，建立科学化、法制化的人事管理制度。
２．研究拟定国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整的宏观计划；编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施，管理机关、事业单位工资总额和工资基金。
３．综合管理公务员队伍，管理和指导公务员的职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、惩戒、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、辞职、辞退、申诉控告等工作；负责公务员的培训和考核等管理工作。
４．综合管理专业技术人员队伍建设；研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策规定并组织实施；负责专业技术人员职称改革和考核工作，完善专业技术职务聘任制，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度；负责专业技术人员的继续教育和考核等管理工作。５．负责全县人才资源开发，拟定人才培养、人才引进、人才流动、人才招聘，人才市场管理的政策措施并组织实施；发展和规范人才市场。
６．建立和完善人事争议仲裁和劳动保障争议仲裁制度、人事劳动行政复议制度；执行劳动关系调整的基本规则，拟定机关、企事业单位用人制度的有关政策；执行事业单位聘用合同鉴证和劳动合同、集体合同制度的实施规范。７．贯彻执行国家工资政策，综合管理全县国家、事业单位的福利工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的退休、退职、辞职、辞退等政策。
８．贯彻执行军队转业干部的安置政策，研究拟定安置计划和培训计划并组织实施；做好军队转业干部随调家属的安置及随迁家属子女的服务工作；做好自主择业军队转业干部的管理工作。
９．贯彻执行国家、省、市劳动和社会保险的基本方针、政策和制度改革总体方案；结合江川实际，研究拟定相应的政策和具体改革方案；编制全县人事劳动、社会保险发展规划和工作计划并组织实施。
10．行使劳动和社会保险的监督检查职权；指导和组织社会化管理服务工作。
11．拟定和组织实施全县促进城乡就业的基本政策和措施；规划全县劳动力市场的发展，负责对招（用）工广告的审批，组织建立健全就业服务体系；制定全县劳动力资源开发政策规定，培育和指导劳动力资源开发市场，推动劳动力资源合理流动。
12．根据国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，拟定实施办法并组织实施；负责全县职业培训教育的组织管理工作；组织实施企业在职职工技能培训和失业人员再就业培训，制定和组织实施职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施；组织实施劳动预备制度。
13．认真执行企业职工和从业人员的正常退休政策；对企业职工工资实行宏观指导；组织实施行业工资调节政策和国有企业经营者收入分配政策。
14．组织实施对工伤事故的认定和鉴定工作；开展对全县企业特殊工种，完全丧失劳动能力的职工劳动能力鉴定及等级评定工作。
15．组织对社会保险基本政策、基本标准的实施，对全县社会保险基金征缴、支付、管理、营运、预决算提出审核意见，并进行行政监督。
16．审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。
17．承担全县人事劳动的统计和信息工作，定期发布统计公报、信息资料及发展预测报告。
18．认真做好群众来信来访工作。
19．承办县委、县政府和上级主管部门交办的其它工作。
主要领导：
局 长：张明富
副局长：孔凡春
张荣华
联系电话：0877-8011718
篇2：人事劳动局部门设置及职能
来源：信息中心 发布时间：2004-04-24 查看次数：788
肇庆市劳动和社会保障局是主管劳动和社会保障行政事务的市人民政府工作部门。
主要职责
（一）贯彻执行国家和省有关劳动和社会保险工作的方针政策、法律法规，制订地方性劳动和社会保险政策和规范性文件，编制中长期劳动和社会保险规划和计划并组织实施；制订基本标准、管理规则并组织实施和监督检查。
（二）研究提出促进城乡就业的基本政策和措施，规划劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；制订职业介绍机构的管理规则；制订农村剩余劳动力开发就业、劳动力跨地区流动的政策措施；按分工制订公民出境就业和境外公民在本市就业的管理措施和办法，制订有关机构经办向外国企业在本市机构选派中方雇员业务和境外机构在本市从事劳动力招聘中介、咨询及培训业务的管理办法；制订失业职工管理办法；制订劳动事务代理和社区就业服务的管理办法。
（三）组织拟订职业分类、职业技能标准和行业标准的具体实施办法；实施职业资格证书制度，制订职业技能鉴定的政策、措施；制订技工学校的发展规划和管理措施；制订职业技能培训和就业培训的规划、政策和管理办法；制订职业技能人才培养、表彰和职业技能竞赛的实施办法；组织实施劳动预备制度，指导技工学校师资队伍建设。
（四）协调处理劳动关系，管理和监督劳动合同、集体合同制度的实施；制订企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护措施的实施办法并监督实施；负责政策性安置和调配工作。
（五）拟订企业职工工资的宏观政策和措施；拟订企业工资指导线和最低工资标准、企业工资收入调节和国有企业经营者收入分配的有关政策；审核市属和中央及省驻肇企业的工资总额和主要负责人的工资的标准。
（六）拟订养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的政策、标准并组织实施和监督检查；负责公费医疗管理及公费医疗制度改革。
（七）拟订社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；拟订社会保险经办机构的管理办法，负责基金运营机构的资格认定，拟订社会保险服务体系建设规划并组织实施。
（八）拟订机关、事业、企业单位补充养老保险和补充医疗保险的政策，负责补充保险承办机构的资格认定。
（九）负责劳动和社会保险的统计、信息和新闻宣传工作，定期发布统计公报、信息资料；组织劳动和社会保险领域的信息网络建设及标准化工作。
（十）承办市委、市人民政府和上级业务主管部门交办的其他事项。
内设机构
（一）办公室
负责综合协调工作
承办局办公会议事务和局政务活动事宜；负责综合性政策调研、综合性文件材料和工作安排、总结的起草；负责文电收发、拟办、传递工作；负责局发公文审核；负责督办工作；组织人大建议、议案和政协提案的办理；负责政务信息和新闻宣传工作；负责机要、保密、档案工作和印章管理；负责局办公自动化的组织实施；负责局机关行政经费管理。
(二)老干科（与直属机关党委办公室合署办公）
负责局机关和指导直属单位安全保卫工作;负责局的党务工作;协助局党组管理机关和直属单位党组织和群众组织的干部；参与对机关行政领导干部的考核、民主评议和对机关干部的任免、调动及奖惩提出意见和建议;负责局机关和指导直属单位的精神文明建设、党风廉政建设和思想政治工作;指导局机关和直属单位的工、青、妇和计生工作;负责局机关和指导直属单位的纪检监察工作，开展执法监察工作；受理对本局党员、工作人员的控告和有关人员的申诉，调查处理违反党纪、政纪的案件;承办党组民主生活会和学习中心组的具体事宜.（三）劳动法制监察股
负责起草或审核劳动保障方面的规范性文件并监督实施；制订劳动和保障行政执法监督检查制度、执法责任制度、执法过错追究制度并组织实施。监督检查法律法规执行情况；承办有关法律事务；处理劳动和社会保险行政复议和行政诉讼案件；负责企业劳动管理岗位人员的培训、考核和核发资格证书工作，负责劳动和社会保险普法宣传和法律咨询工作；依法行使劳动和社会保险监督检查权；指导和监督下级劳动和社会保险的监督检查工作；组织查处重大的劳动违法案件和处理劳动关系方面有重大影响的群体性突发事件；负责劳动监察员的培训考核工作，负责劳动和社会保险年审和信访工作。
（四）培训就业股
拟订城乡就业和职业技能培训的规划及政策，制订劳动力市场发展规划和管理办法并监督实施；拟订就业管理和就业服务方面的政策和办法，制订农村剩余劳动力开发就业、劳动力跨地区有序流动的政策措施和管理办法；负责失业人员登记、失业职工管理以及失业证、就业证、职业介绍从业人员资格证的核发工作；负责境外人员在本市就业和公民出境就业的管理并签发就业证；负责企业经济性裁员、用人单位招用流动人员、开办职业介绍机构和劳动力交流会的审批；负责招聘广告、信息的审核工作；负责就业（再就业）统计工作。拟订职业分类、职业技能标准和行业标准的具体实施办法；实施职业资格证书制度；拟订职业技能鉴定的具体政策和管理办法；组织实施劳动预备制度；拟订职业技能人才培养、表彰和职业技能竞赛的规则、政策和管理措施；拟订技工学校、职业培训机构和职业技能机构的发展规划和管理办法，指导技工学校和职业技能培训机构师资队伍建设、教材建设工作；负责审核市属技工学校招生计划和社会办学机构的招生广告；负责技工学校开办、更名、撤并和开办社会办学机构的核准工作。
（五）劳动争议仲裁工资股
负责市直用人单位劳动争议的调解、处理工作;负责对全市劳动争议仲裁员的管理和培训工作;指导、监督县（市）区劳动争议仲裁机构开展工作;负责全市劳动争议案件的统计和汇总、上报工作;负责有关劳动争议的咨询、解释工作.拟订全市有关劳动关系处理的规范性文件和劳动合同、集体合同制度的实施规范;负责对全市劳动合同签订和用人单位集体合同的审核、管理工作;负责市直企业“农转非”招工工作和职工政策性安置、调配工作;贯彻执行企业职工工资收入分配政策,对全市企业的工资总量进行宏观调控，对企业内部工资收入分配进行指导;拟订我市企业最低工资标准、工资指导线和劳动力市场价位;贯彻执行有关用人单位与雇员协商确定工资办
法和特殊情况下工资支付政策;负责审核市直企业工资总额与经济效益挂钩;负责市直企业实行综合计算工时制或不定时工作制的审核;负责企业吸纳下岗失业人员的认定.（六）规划财务与保险基金监督股
编制劳动和社会保障发展规划和计划；负责统计、信息和标准化工作；组织科学技术研究及科技成果的推广、应用和产业发展工作；综合平衡社会保险调剂基金、就业资金和再就业基金；拟订社会保险基金管理政策和社会保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；监督社会保险基金管理；对社会保险基金预决算提出审核意见；拟订社会保险基金管理和稽核规则，负责基金运营机构、补充保险承办机构的资格认定；负责审计工作。
（七）养老与失业保险股
拟订城镇和农村养老保险的基本政策、改革方案和发展规划并组织实施；拟订基本养老保险费率确定办法、基金征缴政策，审核县级基本养老保险费率；拟订基本养老金领取条件和企业职工退休政策；拟订基本养老保险费用社会统筹、个人帐户管理政策并监督实施；拟订死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准；拟订补充养老保险政策；拟订农村养老保险费用筹集办法、待遇项目、给付条件和给付标准；拟订养老保险基金管理政策和养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；拟订失业保险的基本政策、改革方案和发展规划并组织实施；拟订失业保险费率、基金征缴、保险费用社会统筹政策、待遇项目和给付标准；拟订失业保险基金管理政策；拟订失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策。
（八）医疗保险股
篇3：人事劳动局部门设置及职能
随着科学技术和卫生事业的发展, 医疗设备成为评价医院技术水平的重要指标, 作为承担医疗设备管理的医学工程部门, 其在医院发展中的作用也日益增大, 但医学工程部门及其技术人员在医院中的地位和作用一直没有受到应有的重视[1,2]。军队医院的医学工程部门其职能现状如何, 应如何进行定位, 值得深入研究。
1 对象与方法
1.1 调查对象
2013年5月, 抽取军队76家三级医院进行调查, 其中, 采用整群抽样的方法抽取所有26家军医大学附属医院和总医院;采用随机抽样的方法从其他军队三级医院中抽取50家。将自制调查问卷邮寄至各医院医学工程部门 (医疗设备科) , 请部门负责人填写后寄回, 共发放调查问卷76份, 回收有效问卷63份, 有效回收率82.89%。
1.2 调查内容
调查医院医疗设备管理工作的现状, 以及其对地位和主要职能的期望。
1.3 统计学处理
采用SPSS 13.0软件进行统计分析, 各项目之间的比较采用χ2检验, P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 医疗设备管理工作现状
63家医院医学工程部门工作现状, 见表1。在调查的14项工作中, 排在前面的是:参与设备购置的计划与论证工作、实施医疗设备的报废工作、实施医疗设备的验收工作、组织对医学工程专业人员的岗位培训等, 超过90%的医院能实施这些工作;排在后面的是:主导医疗设备的购置、实施耗材的采购工作、开展科技开发和临床研究工作、定期组织医护人员进行医疗设备维护保养技能的培训、实施耗材的管理工作、定期组织医护人员进行医疗设备质量安全法规的培训等。实施后6个项目的医院的百分比要比实施前4个项目的医院的百分比低 (P<0.05) 。组织医护人员进行培训的3个项目之间无显著差异 (P>0.05) , 与组织医学工程人员岗位培训相比, 差异显著 (P<0.05) 。
2.2 对医学工程部地位和职能的认知
问卷中问及医学工程部的地位应如何定位, 其结果显示, 调查对象认可医学工程部应当全面负责医疗设备的临床质控管理工作, 应当是院属独立部门, 应当与医务部和护理部具有同等重要的地位和作用, 而不认可把医学工程部作为医院工程、计划或维护部门的一部分 (P<0.05) , 见表2。
问卷中提及的14个项目职能均得到调查对象的认可, 认可百分比均超过80%, 见表3, 其中主导医疗设备购入的选择与评估、医疗设备的定期检验和故障设备的维修、报废医疗设备的技术鉴定和调配控制、加强医学工程学科建设得到100%的认可, 排在最后的3个职能是向临床医护人员提供工程技术教育、向本部门工程技术人员提供生物医学教育、科技开发和临床研究, 这3项的认可度要低于排在前面的6项 (P<0.05) 。
对于主导医疗设备购入的选择与评估的认知与实际工作中实施医疗设备的主导之间存在差异。对医疗设备操作人员进行培训与考核的期望要高于实际情况。
3 讨论
3.1 应明确医学工程部门的定位
自20世纪70年代我国医院建有医学工程部门以来, 在管理体制上一直比较混乱, 其职能差异甚大, 而医院领导对医学工程部门的重视程度也不够, 医学工程学科一直未能得到充分发展。而在发达国家, 医学工程部门与医务部门和护理部门则是三足鼎立, 共同构成了现代化医院的三大支柱[3]。调查表明, 被调查的医学工程部门负责人都认为医学工程部门应是一个独立的部门, 并与医务部和护理部具有同等重要的地位和作用, 而不是其他部门的附属部门。因而, 医学工程应作为一个学科进行建设, 医学工程部门应当得到足够的重视, 加强其建设, 使其在医院管理中发挥应有的作用。
3.2 应明确医学工程部门的职能
3.2.1 做好医疗设备的全面质控工作
一直以来, 多数医院把医学工程部门的职能定位在医疗设备的维修上, 而忽视了其在医疗设备的全程质控上应发挥的作用[4]。首先是医学工程部门在医疗设备的购置方面没有足够的话语权, 调查显示不足一半的医学工程部门能主导医疗设备的购置工作, 而所有的医学工程部门负责人都期望能主导医疗设备购入的选择与评估。事实上, 许多医院在医疗设备的购置上并不咨询医学工程部门的意见, 而又要医疗工程部门负责设备的验收与维护工作, 这本身就存在矛盾, 也为其后医疗设备的管理工作带来很多困难。而且由于人员编制少, 不能很好地应付医疗设备的日常维护, 要完成好医疗设备的质控管理工作, 则存在更多困难。因此, 应加强医学工程部门的建设, 使其能够全面负责医疗设备的质控管理工作。其主要职能一是做好医疗设备购置时的论证、选择与评估工作, 做好购入后的验收与检测工作;二是做好医疗设备的定期检验与故障设备的维修工作;三是做好报废医疗设备的技术鉴定和调配控制工作;四是制订好医疗设备的管理规章制度和使用操作规程, 并检查相关制度的落实情况, 提出指导与整改意见;五是建立医院医疗设备质控数据库, 加强医疗设备的档案管理。
3.2.2 为临床科室提供技术服务
医疗设备的故障中, 有部分是由于临床技术人员的不当操作引起, 因而医疗工程部门需要为临床科室提供技术支持, 并对临床操作人员进行培训[1,4]。调查表明, 在实际工作中, 定期组织临床工作人员进行医疗设备使用操作、维护保养和安全法规方面的培训并不多。但医疗工程部门的负责人也认识到了为临床科室提供必要的技术支持应当成为医学工程部门的职能, 同时也认为应当为临床科室医疗设备操作人员进行必要的培训和考核。但对于为临床医护人员提供工程技术教育的认知上, 却低于为医疗设备操作人员的培训, 我们认为, 其原因主要是由于当前医院医学工程部门人员少、任务重, 没有足够的力量来组织医护人员进行工程技术知识的培训。事实上, 通过培训使医护人员了解有关医疗设备的结构原理、性能特点和安全知识, 对于提高临床诊疗的可靠性和准确性, 确保医疗设备的使用安全, 延长使用寿命具有重要的作用[5]。
3.2.3 加强医学工程学科建设
目前, 国内还没有形成统一的医学工程学科标准, 这在一定程度上影响了医学工程学科的建设和发展[6]。但调查也表明各医院的医学工程部门负责人一致认为应当加强医学工程学科的建设, 医学工程部门不应当仅是作为服务机构来定位, 而应当站在学科的高度来进行建设。学科的建设一方面离不开人才, 另一方面离不开科学研究。而现实中这两方面都比较欠缺, 一方面由于职能定位不清晰, 医学工程人员编制数少, 人才队伍素质不高, 另一方面, 开展技术开发和临床研究工作的单位也不多, 而人才队伍的薄弱与学科发展的滞后会导致恶性循环[7]。因此, 在呼吁主管部门重视的同时, 医学工程部门自身应加强建设, 提高技术实力, 在医院管理中发挥更多的作用, 才能突出学科和部门的地位, 从而增强对人才的吸引力, 形成互相促进的良性发展[8]。对于工程技术人员的教育, 形式上要岗位培训与进修学习相结合, 内容上要专业知识与生物医学知识相结合。在科技开发和临床研究方面, 要充分发挥自身作为工程技术与临床医学之间桥梁的优势, 独立或联合开展研究, 促进学科的发展。
摘要：通过对63家军队三级医院医学工程部门的调查, 发现目前军队医院医学工程部门在医疗设备质量控制、医疗设备临床操作人员培训等方面存在不足, 医学工程部门负责人期望能加强医学工程学科建设, 全面负责医疗设备的质控管理, 使医学工程部门真正成为与医务部和护理部同等重要的职能部门。
关键词：临床医学工程,医学工程人员,医疗设备管理, 岗位培训
参考文献
[1]戴顺平, 陈泓伶.临床医学工程部门的发展现状及展望[J].中国医疗设备, 2012, 27 (1) :61-63.
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[3]李云松.医疗器械部门在医院管理中如何充分发挥自己的职能[J].浙江临床医学, 2009, 11 (9) :998-999.
[4]张立.浅谈医学工程科职能的两面性[J].医疗装备, 2012, 25 (7) :45-46.
[5]李怡勇, 郑小溪.医院医学工程学科发展的再思考[J].解放军医院管理杂志, 2009, 16 (1) :81-82.
[6]石龙.论医疗改革新形势下仪器设备科的发展[J].医疗装备, 2013, (2) :53-54.
[7]唐武芳.临床医学工程学科的建设和管理[J].医疗装备, 2011, (6) :53-54.
篇4：人事劳动局部门设置及职能
【关键词】企业集团化 财务集中管控模式 会计机构 职能设置
财务集中管控模式在企业发展中有着特殊意义，它会对会计机构及其职能设置产生一定影响，继而使其发生改变。如何在财务集中管控的模式之下进行会计工作，如何让会计职能、财务管理发挥出真正的职能，值得人们去探索、去思考。
一、企业财务集中管控模式的基本阐述
在企业中，财务集中管控指的就是利用现代化的通讯网络手段，集合先进的企业管理理念，对企业发展中的资金流、信息流等进行集中管控，保证它们的统一化。在集中管控模式下能够保证同时实现母公司及其子公司的经营目标，一般条件下主要有两种模式的应用较为广泛，一是二级集中管理；二是三级集中管理。
二、财务集中管控模式的优点分析
（一）在一定程度上减少经营风险
集中管控是对企业资金的一种合理化管理，会计工作的明确分工、效率办公能够真正减少那些由于职责模糊而产生的风险。同时，账目处理的效率较高，这就有效地减少了企业在经营过程中的资金风险，防止由于盲目处理、延迟处理产生的危险，让企业在健康的环境下发展，提高经营效益。
（二）有利于实现资金的有效配置与利用
在财务集中管控下，子公司需要征得总公司的认可方能动用公司资金，这样就大大减少资金上的浪费。资金在使用时还需要进行合理预算，让流动资金得以保障，方便公司在发展时利用额外资金进行投资，防止公司资金出现匮乏的状态，提高经营资金的利用效率。
（三）有助于企业获得最大化的经济利益
利用财务集中管控模式方便让母公司对其余的子公司进行全方位的控制，方便各项财务工作的开展与进行。同时，财务集中管控保证了总公司的统筹地位，提高其指导监督能力，从而促进公司整体的发展，实现企业效益的最大化。
三、基于财务集中管控模式的会计机构的设置探讨
（一）会计机构设置的具体要求及原则
会计机构的设置必须要符合企业的整体战略目标，保证工作开展的顺利性。首先，子公司会在母公司的统筹下运营，自身的发展目标或者财务预算会以总公司为主要参照；另外，母公司的战略指导一旦缺失很难保证子公司的长久发展，更无法保证经营活动的顺利进行，只有在总战略目标的指引下，各个子公司才能在符合标准的前提下健康发展。
会计机构的设置需以财务管理工作的实际内容为基础。会计部门需要保证财务核算、资金规划工作的顺利进行，稽查部门要对会计工作进行有效规范，及时内控评价。同时，要对负责财务预算与结算等工作部门进行强化型管理，时刻监督。
（二）会计财务管理机构的职能明确与划分
职能划分需以企业财务管理的实际内容为基础，无论是制度、组织管理，还是会计人员的管理、培训都要综合部门进行统筹。会计财务管理机构要处理日常的经济事务，与此同时也要适当的进行政务工作，其他稽查部门也要对会计工作进行评价，保证其规范性。
以我国广东省电网工作为例，整个会计机构的设置分为预算管理科，主要负责制定预算制度、指导各公司编制年度预算，建立财务成本，对预算执行进行检查管理等；资金管理科，对内部资金进行统一管理，核算各项收支业务，以保证资金的收支平衡；会计管理科，制定财务制度以及各类核算方式，管理公司税收业务，同时建设会计电算化系统，对各级单位的会计信息进行监控，掌握财务状况；资产管理科，对公司的资产制度、产权制度等进行制定与实施，评估资产，行使检查、指导、监督等职能。
四、基于财务集中管控模式的会计职能设置分析
（一）管理投资
防范投资风险作为企业财务管理工作的主要目标之一，企业内部管理首要就是为了防范风险，实现收益最大化，保证企业的稳定发展。在对投资进行集权管理时能够有效防止投资规模受控、结构不合理、经营不善或者违纪行为的产生，让投资始终追随企业发展方向。
（二）综合管理
综合管理主要是对会计机构涉及的日常事务进行管理，并提供后勤服务，主要职能在于管理会计档案，组织会计检查与审计；对证券、发票、印章等的使用与保管；纳税申报、税款缴纳等；组织企业进行年度财务审计，清缴企业所得税；对企业内部的财务管理者进行培训考核，编纂年度财务工作计划等。
（三）预算管理
预算管理需要同企业未来发展战略相结合，全面整合信息流、资金流以及人力资源流等，预算管理是企业内部控制体系中的核心。利用预算管理能够分解战略目标，树立分支企业独有的发展目标，从而对其进行量化管理。企业可以在预算管理体系的支撑下通过对其他分支公司的预算明确其权限空间以及责任特点，落实总部发展政策，对分支公司进行系统化管理。另外，企业还要提高预算的管理范围与预算精度，让预算真正起到刚性效果。
（四）风险防控
财务风险防控是风险管理中最为重要的一部分，占据核心。风险指的是各类风险因素的存在继而在财务管理上的集中体现，它贯穿整个生产过程。企业可以通过量化财务指标，对风险进行预测、防控、处理，这也是企业发展过程中常用的方式。
（五）资金管控
资金是企业发展的血液，其管理更是财务管理的关键。在资金集中管控中，管理核心不是仅指金融机构，而是需要独立存在一个部门进行管理。它对各个子公司进行行政管理，享受总部待遇，防止与其他公司出现利益冲突，从而实现利益的最大化。实行资金统一管理，需要由集团总部全面负责将母公司、子公司的分散资金进行收集，继而统一调度，保证资金流的有效性流动。
结语：
财务集中管控模式对企业的发展产生至关重要的作用，会计机构实现真正的垂直化、扁平化发展。目前，我国的财务集中管控仍然处于不完善的阶段，资源配置未完全发挥出作用，这就需要我国精英人士不断努力，提升细致化管理水平，时刻关注经济动态，全面提升管控水平，从而让企业平稳、快速发展。
【参考文献】
[1]郭建平.财务集中管控模式下会计机构及职能设置探讨[J].时代金融，2014.
篇5：人事管理部门的工作职能
按照公司制定的组织结构及经营状况，制定人力资源战略规划，职位分析与设计，人员配置、培 训及开发。实行绩效管理，薪酬管理，保险福利管理，劳动关系管理等。
综合办公室工作职责：
搭建好领导及各部门之间的工作，交流与协调的平台，做好日常的政务、文秘、组织等工作，做 好公司的后勤保障工作。
人事行政部门的具体工作职责：
1、协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查规章制度的执行情况。
2、协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公
司领导汇报。
3、负责公司的机要管理与保密工作；档案管理工作（各类档案资料的内部收集、整理和归档）。
4、负责各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报，传阅、催办，并做好整档
归档工作。
5、负责来客来访的接待工作。
6、做好员工交通、车辆管理工作。
7、负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理。
8、负责员工招聘工作
具体细则为：人员需求预算、岗位描述、招聘要求、招聘和面试的日常工作、招聘进度、试工 转正、晋升、转岗管理等。
9、负责劳动关系管理。
包含内容：员工协议签订/续签，新员工入职手续，人员离职手续。
10、负责薪资管理。
包含内容：员工工资/奖金发放管理，员工统筹/保险的操作及管理）。
11、负责员工考勤管理。
具体细则：对员工考勤记录审核统计，档案管理，离职人员、考勤卡的管理。
12、负责员工考核与发展。
具体内容：各部门岗位人事方面工作的知道/协调/审核/监督，人事资料内部信息与协调，员
工工作绩效评估管理。
13、负责员工培训管理。
篇6：人事劳动部门职责
2、能独立完成团建的组织开展，适当协助行政主管完成公司对内/外重大活动组织及召开;
3、对公司行政用品进行物资申请、采购、分发，建立入库/出库台账，完成月度及年度汇报;
4、职场维护：茶水间布置、职场桶装水、鲜花绿植、快递收发、职场物业等日常管理维护工作;
5、供应商维护：关系处理、合同签订、月结付款工作;
篇7：人事劳动部门职责
2.组织开展招聘工作，为部门快速发展提供人力支持;
3.制定公司年度培训计划，安排实施培训工作;
篇8：人事劳动局部门设置及职能
一、财务集中管控模式
所谓财务集中管控模式, 指的就是将新型的管理理念与先进的信息技术有效融合, 集中控制企业的资金流, 物流和信息流, 协同推进它们的统一, 以保证母公司与子公司的整体的经营目标的实现。当前, 应用范围比较广的财务集中管理模式主要有两种, 分别是二级集中管理与三级集中管理。
二、财务集中管控模式的重要意义
1. 提供资金利用率
采用集中管控模式进行财务管理, 子公司展开各项公司业务时, 需要得到母公司的批准后才能进行, 而且子公司的资金使用须依据整个企业的年度财务预算展开。财务集中管控模式能够使企业的运营资本得到有效的控制, 保证其流畅的资金流通, 使资金利用效率得到提高, 资金浪费现象得到减少。
2. 经营风险
资金时企业生产经营的必不可少的要素。在集中管控的模式之下进行相关的财务管理, 会计核算能够保证各项资金规划的合理, 使用的明晰, 以及账目处理的及时, 能够有效降低企业生产经营中的资金风险, 为企业的健康发展提供平稳的资金环境, 有效提供企业的经营效益。
3. 推进经济效益最大化
在集中管控的模式之下进行相关的财务管理, 母公司能够及时并且全面的了解与掌握子公司的各项生产经营状况, 对子公司的各项生产与经营进行相应的指导, 规范与监督, 促进子公司各项工作的顺利开展, 提供各个的子公司经济效益, 进而推进整个企业的经济效益的最大化的实现。
三、财务集中管控模式下财务管理存在的问题
财务集中管控模式下财务管理所存在的问题, 突出表现为职能弱化的倾向。
1. 事权与财权相分离
在集中管控的模式之下进行相关的财务管理, 在实践中, 出现了事权与财权相脱节的现象, 这种现象的出现, 稍弱了财务管理的力度, 导致企业对资金的管理控制职能弱化, 出现了资金的流失与浪费。
2. 职能定位不清
在集中管控的模式之下进行相关的财务管理, 会计核算中心与核算单位各自的财务权限界定不明确, 导致财务管理责权不明, 出现员工在工作中出现互相依赖与推诿的现象。
3. 缺乏管理和监督
在集中管控的模式之下进行相关的财务管理, 财权与事权脱节, 核算中心无法及时获得各单位的业务信息, 缺乏对其绩效的管理与监督, 造成其绩效管理与监督上的缺漏, 严重阻碍了绩效管理与监督的加强。
四、财务集中管控模式下更好设置会计机构与职能的对策
1. 与企业集中管控的财务管理模式相适应
要以企业的财务管理模式为基础优化会计机构, 并要依据其实施过程中的实际情况做出适当的调整。在子公司中, 会计机构的工作内容需要以母公司采用的财务管理形式相一致, 子公司根据母公司不同的财务控制做适当的调整。
2. 与企业的战略目标相一致
在企业的总体战略目标的指导下设置会计机构, 企业开展各项工作时, 要以总体战略目标为依据。相应的, 子公司要以母公司的整体战略目标为依据规划其各项工作, 无论是发展目标, 还是财务预算都要参照母公司。
3. 以企业财务管理的内容为依据
以财务管理工作的具体内容为依据设置相关职能。会计处做好财务核算, 报表整理, 资金规划等工作。财务稽查部门规范会计工作的开展, 做好会计内部控制与财务评价工作。同时, 对于一些以财务预算, 财务结算, 固定资产管理为主要工作的部门, 企业要对其职能范围加强管理与监督。
从企业目前的发展来看, 财务集中管控模式是应用范围最广, 收益良好的财务管理方法。但我们也应该看到集中管控的财务管理模式在发展中还存在着一些问题, 我们要正视财务集中管控模式中所存在的问题, 分析其产生问题的原因, 并采取适当的对策加以解决, 走一条与自身企业实际情况相符的发展路线, 也可以适当引进国外优秀企业所探索出的科学合理的发展经验, 吸收其中的精华部分, 为我们的企业所用, 进一步推动企业的整体发展。
参考文献
[1]路苹.基于财权集中度的企业集团财务管理体制构想[J].财会月刊:综合版 (中) , 2008, (7) :12-13.
[2]罗影怡.试论财务集中管控模式下会计机构及职能设置[J].会计之友, 2011, (16) :126-128.
篇9：人事劳动局部门设置及职能
关键词：财务集中；管控模式；会计机构；职能设置
伴随着现今我国国力的不断加强，很多企业的管理模式正向集团化形式发展。伴随着市场经济全球化进程的逐步深入，企业的结构也发生改变，趋于网络化，跨行、国等交易情况经常出现。这些改变就需要企业不断加大对自身的管理力度，特别是企业内部的财务管理，所以，创建合理、高效的财务集中管控模式就成为了相关工作人员需要重视的事情。以下简要针对会计机构及职能的相关内容进行探讨，仅供参考。
一、财务集中管控模式的定义及使用
（一）财务集中管控模式的背景
伴随着当前科技水平的逐步提高，全球一体化发展进程的逐步深入，社会经济获取了良好发展，想要与当前的时代发展相适应，就需要对企业内部的财务管理结构及形式予以变革。由目前的形式來看，大多数企业集团更喜爱财务的集中管理，其能够汇集现代化的管理技术及方法，并获取良好的管理效果。集中管控的模式能够良好的将财务会计的核算工作同财务的管理工作高效的结合起来，是全新的一种财务组织及管理形式。
（二）财务集中管控的特征
集中管控，指的是一种集权形式的管理方法。企业内部遵照各自的层级按照金字塔的形式进行排列，顶层为金字塔端，企业上层领导下达命令后，沿着金字塔逐层传递，同样，下层员工反馈的内容也沿着此形式传递。企业基于此管控形式下，财务管理工作较为集中，例如：对资金进行统一管理、保证财会决定的统一化，确保核算统一等。
（三）财务集中管控的形式
对于企业内部的财务集中管控工作来讲，其形式相对较多，最具代表的形式为财务企业形式。企业形式的特点决定了其不但成为了集团的决策中心，同时还能够从事多项金融活动。其不但能够对集团企业的资金进行高效整合，同时对企业的理财起到积极的促进作用。具体如下：企业利用内部转账的形式加快的资金的流动速率，从而缩减了资金投入，提高了企业效益。同时，企业内部的财务中心具备拆借货币市场的功能，进而拓宽了融资的途径，降低成本。另外，其能够发展壮大企业内一些闲置的项目，进而增加企业的资金收益。
二、会计部门在集中管控模式下的职能
对于企业计算财务管理工作来讲，其覆盖的内容相对较多，规模较大，自然同企业财务管理的模式存在密切关联，企业需要结合自身的需求，创建科学、高效、合理的会计机构，会计部门的职能具体包含以下几方面内容：
（一）综合管理及核算职能
此项职能主要面对的是企业内部会计控制系统及核算管理，具体来讲，同企业计算的会计报表、财会信息管理、档案管理、综合事务管理等存在关联。企业需要要个遵照财务机构制定的标准，结合本身情况，创建同自身企业相吻合的财会计算及管理措施，同时不断对其进行改革与完善，从而提高企业的管理水平。
（二）管理投资的职能
企业集团对下属企业的各种投资行为进行全程管控。在对固定资产进行管理时，严格遵照“统一管理、分层负责”的标准，对投资行为进行整体规划，之后明确各个子公司、下属企业的职能，保证投资工作良好进行。
（三）对风险的防控职能
对于企业的财务部门来讲，还需要掌控计算的财务风险，识别风险的信号，同时制定相应的预防、处理措施。另外，企业每个一段时间需要对下属公司的财务情况进行分析，找寻其存在的隐患，并创建预警机制及预防标准。财务管理工作中的风险防控职能可以良好的降低企业的损失，提高企业市场竞争能力。
（四）对预算进行管理的职能
企业计算能够结合本身的情况，连通我国相关政策、法规创建生产、运营计划，其下属分公司结合此计划创建自身的管理制度。然而，下属公司需要结合本身的情况，创建年度预算计划，上报总公司进行审查，通过批复后予以确定。
（五）对基金的管控职能
企业会计机构能够对内部资金进行调整、管理、分配，所有的资金收益都需要尽快交付给企业集团进行统一管控。各个分公司的运营成为是由总公司进行分配的。总公司有义务也有责任对下属企业的运营活动进行监管，同时平衡收支，进而保证企业更好的运行。
三、基于财务集中管控模式下企业会计机构的设置
当前，企业极端的财务管理工作成为了相关人员需要重视的首要问题，怎样科学的对会计机构的职能进行定位，优化集权管理形式，需要予以深入研究。对于财务的集中管理、控制模式来讲，其涵盖的内容相对较多，基于预算管理的前提下，实现对资金的管理工作，从而为会计的后续核算操作奠定基础。所以，会计机构的设置成为了开展财务集中管控的重要事情。
（一）设置财务管理机构的目标机原则
对于企业来讲，其会计机构的设置原则包含以下几方面内容：其一，在设置会计机构期间，需要全面对集团的集权水平、分权程度予以考量，保证二者相适应。也就是在设定财务管理部门的职能期间，需要全面对财务管控的责任及职权进行细致思考；其二，在设置会计机构期间，保证其内容同企业整体结构维持相同，同时应对整体企业财务发展战略发挥促进作用，进入更好的服务企业的发展。
（二）企业计算内部财务职能的规划
对于企业的财务部门来讲，其需要担负的责任相对较多。因此，需要对其实施分解操作，从而保证将职权、责任、利益等内容清楚的进行分割，推动企业更好发展。具体划分成以下几方面内容：其一，会计机构。对于该机构的责任为审核企业的会计工作，同时承担整体企业集团的会计核算任务，为下属分公司核算资金起到引导、帮助、监管的功能。另外对创建企业集团整体信息体系及下属单位信息系统发挥不可缺少的作用；其二，资金机构。企业内资金的管理标准、划分方法都是由资金机构拟定、起草、改正的，同样，企业的资金规划及筹措也是由该机构全权负责。
总结：
总而言之，伴随着当前社会经济体制改革速率的不断加快，市场竞争越来越激烈，企业想要在面对激烈竞争局面的情况下得以生存并不断发展，就需要调整自身的管理结构，尤其是财务管理模式，施行集中管控的方法，科学设定会计的机构及职能，从而降低企业的市场风险，增加企业资金收益，提高会计管理水平，保证企业在市场激烈竞争的浪潮中屹立不倒。因此，对财务集中管控下会计机构及职能设置的内容进行探讨是值得相关工作人员深入思考的事情。
参考文献：
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[3] 高新香.会计法与企业发展[A].煤炭经济管理新论（第10辑）——第十一届中国煤炭经济管理论坛暨2010年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C]，2010.
[4] 顾本平.我国上市公司财务总监制度与经营绩效相关性研究[D].武汉科技大学，2010.
篇10：人事劳动保障部门一把手整改方案
人事劳动保障部门一把手整改方案2007-02-06 12:27:29
中央决定在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，全面推进党的建设，进一步加强党的执政能力建设伟大工程的重要举措。对于广大党员干部在新的历史条件下，牢固树立坚定正确的理想、信念，保持党的先进性，巩固党的执政地位，全面推进中国特色社会主义事业，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
通过四个多月的学习，武装了头脑，更新了知识，提高了素质，振奋了精神，增加了干劲，促进了工作。按照党章规定的党员八项义务，党员领导干
部必须具备的六项基本条件，胡锦涛总书记提出的新时期党员领导干部保持共产党员先进性的六条基本要求和市级党员领导干部新时期保持共产党员先进性的具体要求及征求到的意见建议和个人党性分析材料中查找到的在思想、工作、作风、廉洁自律等方面的问题，找到自身差距，认识到存在的问题，为了克服不足，纠正错误，使自己今后在思想、工作、作风、廉洁自律等方面有明显的改进，永葆共产党员先进性特提出如下整改措施。
一、关于思想建设还跟不上形式发展需要，表现出来的理论学习不系统，联系实际不紧密和宗旨意识还不够的问题
（一）在今后的学习和工作中要更进一步加强理论学习，在学习时间上除了积极参加市委中心组和政协组织的集中学习外，还要保证每天抽出时间进行自学；在学习内容上做到广泛性、系统性，除了要抓紧抓好对邓小平理论和“三
个代表”重要思想，胡锦涛总书记关于保持共产党员先进性一系列理论知识学习外，还要结合政协工作实际，加强对最近中共中央颁发的《关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》的学习，加强对统一战线和政协理论的学习，加强社会主义市场经济理论的学习，加强科学技术知识的学习，加强党纪党规、法律知识的学习，在学习方法上坚持理论联系实际，结合政协工作实际认真学习，在学习效果上坚持用马克思主义的立场、观点和方法去观察、研究和解决新形势下出现的新情况、新问题的能力，提高素质，坚定共产主义理想信念，真正成为政治上清醒和坚定的合格领导者。
（二）牢记宗旨，勤政为民，坚持立党为公、执政为民，全心全意为人民服务，时刻用共产党员先进性的标准来要求自己，牢记自己作为一个党员领导干部，不能一事当前，先替自己打算，不断强化自己为人民服务的宗旨意识，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，努力做到权为民所用，情为所系，利为民所谋，自觉履行好政治协商、民主监督、参政议政职能，坚持不懈地为实现共产主义奋斗终身。在思想上和工作中完全彻底地做到立党为公，执政为民，全心全意为人民服务。
二、关于思想有所松懈，工作标准有所降低和工作主动性不够，在上面的时间多，深入到基层调研的时间少的问题
今后在工作中要始终坚持解放思想、与时俱进、求真务实，切实发挥党员的先锋模范作用和领导干部的带头作用。围绕市委、市政府的中心工作认真履行职能，牢牢把握团结和民主两大主题，把促进发展作为履行职能的首要任务，振奋精神，忘我工作，为实现市委提出的“两个提前”和“两个率先”奋斗目标而努力工作，始终保持忘我的工作热情和朝气蓬勃的工作作风，工作上高标准严要求，牢固树立和全面落实科学发
展观，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，为推动我市经济持续、快速、协调发展和社会全面进步服务，为维护我市改革发展稳定的大局贡献力量。经常深入基层和委员交心谈心，积极开展调研、视察和专题协商等活动，切实帮助群众解决生产、生活中的实际问题，帮助解决群众关心的热点、难点问题，进一步提高参政议政的实效。
三、关于坚持求真务实，进一步转变工作作风方面存在的差距问题
求真务实是我们做好一切工作的重要法宝，是推进事业兴旺发达的根本保证。自己决心做到求真务实、真抓实干，在“真”“实”二字上下功夫。
首先在“真”字上下功夫。一是真学，求真务实源于勤奋不倦的学习。按照政协建立学习型机关的要求，作为领导干部，要带头加强学习，真正学好、学深、学透。二是充分发挥政协的优势，努力做到讲真言、说实话，不讲假话、大话、空话、套话。经常深入基层调研、视察和委员交心谈心，听取人民群众的心声，为民办实事，积极反映社情民意，为市委和政府决策提供真正的人民意愿。进一步增强党性意识，以坚强的党性确保讲真话，反应人民群众的心愿，带头讲真话，吐真言。三是真抓实干。充分发挥党员的先锋模范作用和领导干部的带头作用，抓住机遇，大干快干，真心做到用心想事业，用力干事业。
其次在“实”字上下功夫。在“实”字上做文章，坚持以“实”为本，以“实”为荣，大兴求真务实之风和坚持“八个坚持、八个反对”，摸实情，了解和掌握各方面的真实情况。开动脑筋进行科学分析，透过现象看本质，总结经验找规律，掌握事物的本来面目。办实事、求实效，扎扎实实抓好各项工作的落实，力戒作风漂浮，使自己的工作经得起群众和实践的检验。
四、关于坚持艰苦奋斗，廉洁从政的问题
一是要进一步的加强对党纪党规
知识的学习，加强廉洁自律，艰苦奋斗知识的学习，更加增强对廉洁自律、艰苦奋斗重要性的认识；二是要严格执行党风廉政建设和廉洁自律的有关规定，按照党章要求，按照各项廉洁自律规定和党内政治生活若干准则办事，做到廉洁从政，进一步增强思想道德修养，牢固树立正确的权力观、地位观、政绩观。牢记“两个务必”，遵守“四大纪律、八项要求”、中央“五个不许”、省委“十二条规定”和市委有关党风廉政建设的各项制度规定，遵守党的纪律和法律法规，坚决抵制各种腐朽思想和作风的影响，在思想上牢固筑起拒腐防变的坚固防线；三是要进一步加强党性修养，增强自律意识，做到“自重、自省、自警、自励”高标准严要求，耐得住寂寞，守得住清贫，稳得住心神，经得起考验；四是要热爱人民政协事业，增强政协工作的光荣感、使命感和责任感，乐于吃苦，甘于奉献，真正做到“干一行，爱一行，精一行，专一行”，在本职岗位上为人民政
协事业建功立业。始终保持共产党员的先进性。
篇11：人事劳动局部门设置及职能
目录
第一部分 盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁院概况
一、主要职责
二、部门决算单位构成
三、内设机构及职能配置：
第二部分 盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁院2016部门决算报表
一、2016收入支出决算总表
二、2016收入决算表
三、2016支出决算表
四、2016财政拨款收入支出决算表
五、2016一般公共预算财政拨款收入支出决算表
六、2016一般公共预算财政拨款基本支出决算表
七、2016政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
八、2016财政专户管理资金收入支出决算表
九、2016一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表 第三部分 盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁院2016部门决算情况说明 第四部分 名词解释
第一部分盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁院概况
一、主要职责
为全区劳动人事争议仲裁提供服务，贯彻执行劳动保障法律法规，培训和评聘劳动争议仲裁员，负责接待劳动保障信访工作。
二、部门决算单位构成
盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁院
三、内设机构及职能配置
劳动人事争议仲裁院下设四个庭室，分别为：办公室、调解立案庭、人事争议仲裁庭、劳动争议仲裁庭。
办公室：负责文字综合、行政、人事、财务、统计、档案、仲裁数据及计算机信息系统维护等工作。
调解立案庭：负责当事人申诉立案、案件分流、案前调解、文书送达、法律法规咨询、对确有错误且已发生法律效力的裁决书，根据仲裁委员会的决定重新组庭审理。
人事争议仲裁庭：承办实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；承办事业单位及社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；承办军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；依照法律、法规规定
可以仲裁的其他人事争议。
劳动争议仲裁庭：承办因确认劳动关系发生的争议；承办因开除、除名、辞退、辞职、自动离职、解除或终止劳动合同、履行劳动合同、经济补偿发生的争议。承办集体劳动争议、工资、福利、培训、劳动保护和法律法规规定的其他劳动争议案件。承办因执行国家和省、市、区社会保险等待遇发生的争议。
第二部分盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁院2016年
度部门决算公开报表
一、2016收入支出决算总表
二、2016收入决算表
三、2016支出决算表
四、2016财政拨款收入支出决算表
五、2016一般公共预算财政拨款收入支出决算表
六、2016一般公共预算财政拨款基本支出决算表
七、2016政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
八、2016财政专户管理资金收入支出决算表
九、2016一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表（详见附表）
第三部分盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁院2016部门决算情况说明
一、收入支出决算总体情况
（一）收入总计56.2万元，包括：
1.财政拨款收入56.2万元，其中：公共预算财政拨款收入56.2万元，政府性基金收入0万元。
2.上级补助收入0万元。3.事业收入0万元。4.经营收入0万元。
5.附属单位上缴收入0万元。6.其他收入0万元。
7.用事业基金弥补收支差额0万元。8.上年结转和结余0万元。
（二）支出总计56.2万元，包括：
1.基本支出54.2万元，主要是为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出，其中：工资福利支出43.17万元，对个人和家庭的补助支出3.18万元，商品和服务支出7.85万元。
2.项目支出2万元，主要包括办公设备购置支出。3.上缴上级支出0万元。4.经营支出0万元。
5.对附属单位补助支出0万元。
（三）年末结转和结余0万元
（四）决算收支增减变化情况
2016年收入总计 56.2万元，2015年收入总计50.52万元，增加5.68万元，增加11 %，增加原因：人员工资 ；2016年支出总计 56.2万元，2015年支出总计50.52万元，增加5.68万元，增加11 %，增加原因：人员工资。
（一）总体情况
财政拨款支出决算反映盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁院2016年整体财政拨款支出情况，既包括使用当年财政拨款发生的支出，也包括使用以前财政拨款结转和结余资金发生的支出。2016财政拨款支出56.2万元，其中：基本支出54.2万元，项目支出2万元。
（二）具体情况
2016财政拨款支出56.2万元，按支出功能分类科目分，包括一般公共服务支出0万元，社会保障和就业支出56.2万元，医疗卫生支出0万元，农林水支出0万元，交通运输支出0万元,国土资源气象等支出0万元，住房保障支出0万元……其他支出0万元。
1.社会保障和就业支出56.2万元，包括：工资福利、办公用品购置及办案经费支出。
三、公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况 2016公共预算财政拨款安排的“三公”经费支出0万元，其中：因公出国（境）费0万元，公务接待费0万元，公务用车购置及运行维护费0万元。2016“三公”经费支出比2016年初预算少（多）支出0万元。比2015年决算减少（增加）0万元，下降（增长）0%。
1.因公出国（境）费0万元。2.公务接待费0万元。
3.公务用车购置及运行维护费3.26万元，其中：公务用车购置费0万元，公务用车运行维护费3.26万元。2016年购置公务用车0辆，年末公务用车保有量1辆。
五、其他重要事项的情况说明
（一）机关运行经费支出情况
2016年机关运行经费支出0万元，比2015年增加（减少）0万元，增长（降低）0%。
（二）政府采购支出情况
2016年政府采购支出总额0万元，其中：政府采购货物支出0万元，政府采购工程支出0万元，政府采购服务支出0万元。授予中小企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%，其中：授予小微企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%。
（三）国有资产占用情况
截至2016年12月31日，共有车辆1辆，其中：副省级以上领导干部用车0辆，一般公务用车1辆，一般执法执勤用车0辆，特种专业技术用车0辆，其他用车0辆；单位价值50万元以上设备0台（套）,单价100万元以上专用设备0台（套）。
（四）预算绩效管理工作开展情况 我单位暂未开展预算绩效管理工作。
第四部分 名词解释
1.财政拨款收入：指省级财政当年拨付的资金。2.上级补助收入：指单位从主管部门和上级单位取得的非财政性补助收入。
3.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。
4.经营收入：指事业单位在专业业务活动及辅助活动之
外开展非独立核算经营活动取得的收入。
5.附属单位上缴收入：指单位附属的独立核算单位按照规定上缴的收入。
6.其他收入：指除上述“财政拨款收入”、“上级补助收入”、“事业收入”、“经营收入”、“附属单位上缴收入”等以外的收入。
7.用事业基金弥补收支差额：指事业单位在当年的“财政拨款收入”、“财政拨款结转和结余资金”、“上级补助收入”、“事业收入”、“经营收入”、“附属单位上缴收入”、“其他收入”不足以安排当年支出情况下，使用以前积累的事业基金（事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后收支差额的基金）弥补本收支缺口的资金。
8.上年结转和结余：指以前尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。
9.基本支出：指保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
10.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
11.上缴上级支出：指事业单位按照财政部门和主管部门的规定上缴上级单位的支出。
12.经营支出：指事业单位在专业活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。
13.对附属单位补助支出：指事业单位用财政补助收入之外的收入对附属单位补助发生的支出。
14.“三公”经费：指用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）
费反映单位公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
15.一般公共服务（类）财政事务（款）行政运行（项）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。
16.一般公共服务（类）财政事务（款）一般行政管理事务（项）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）未单独设置项级科目的其他项目支出。
17.一般公共服务（类）财政事务（款）预算改革业务（项）：反映财政部门用于预算改革方面的支出。
18.一般公共服务（类）财政事务（款）财政国库业务（项）：反映财政部门用于财政国库集中收付业务方面的支出。
19.一般公共服务（类）财政事务（款）信息化建设支出（项）：反映财政部门用于“金财工程”等信息化建设方面的支出。
20.一般公共服务（类）财政事务（款）财政委托业务支出（项）：反映财政委托评审机构进行财政投资评审和委托建设银行等机构代理业务发生的支出。
21.一般公共服务（类）财政事务（款）事业运行（项）：反映事业单位的基本支出，不包括行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）后勤服务中心、医务室等附属事业单位。
22.一般公共服务（类）财政事务（款）其他财政事务支
出（项）：反映除上述项目以外其他财政事务方面的支出。
23.科学技术（类）其他科学技术支出（款）其他科学技术支出（项）：反映其他用于科技方面的支出。
24.社会保障和就业（类）行政事业单位离退休（款）归口管理的行政单位离退休（项）：反映实行归口管理的行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）开支的离退休经费。
25.社会保障和就业（类）行政事业单位离退休（款）事业单位离退休（项）：反映实行归口管理的事业单位开支的离退休经费。
26.医疗卫生（类）医疗保障（款）行政单位医疗（项）：反映财政部门集中安排的行政单位基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的行政单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员、红军老战士待遇人员的医疗经费。
27.医疗卫生（类）其他医疗卫生支出（款）其他医疗卫生支出（项）：反映除上述项目以外其他用于医疗卫生方面的支出。
28.农林水事务（类）农业（款）其他农业支出（项）：反映其他用于农业方面的支出。
29.交通运输（类）石油价格改革对交通运输的补贴（款）石油价格改革补贴其他支出（项）：反映石油价格改革财政补贴对其他方面的支出。
30.资源勘探信息等支出（类）工业和信息产业监管支出（款）其他工业和信息产业监管支出（项）：反映其他用于工业和信息产业监管方面的支出。
31.资源勘探信息等支出（类）其他资源勘探电力信息等
支出（款）建设项目贷款贴息（项）：反映根据国家规定用于特定建设项目及国家级高新技术开发区、中西部经济技术开发区建设项目设施贷款的财政贴息支出。
32.国土资源气象等支出（类）国土资源事务（款）其他国土资源事务支出（项）：反映其他用于国土资源事务方面的支出。
33.住房保障（类）住房改革（款）住房公积金（项）：反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。
34.其他支出（类）其他支出（款）其他支出（项）：反映其他不能划分到具体功能科目中的支出项目。