劳务用工合同书免费

劳务用工合同书免费（精选6篇）

篇1：劳务用工合同书免费

劳务用工合同书

甲方：西安乾蓬装饰工程有限公司

法定代表人或者委托代理人：蒋仁军

注册地址：西安市经济技术开发区凤城五路赛高街区3-3-1607室

公司电话：029-81527881

邮政编码：710018

乙方姓名：

身份证号码：

联系电话：

家庭（暂住）住址：

担保人电话：

户口所在地：

亲属常用联系电话：

担保人家庭住址：

亲属常用家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 合同期限

合同期限自 年 月日到 年 月 日，因为乙方施工达不到甲方要求不遵守甲方规章制度或者其他原因，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，解除劳动合同。

第二条 工作地点和工作内容

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。

（三）按照甲方和客观签订的合同按时完成施工。

（四）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到国家或者行业现行的工程质量 规定的验收标准。

（五）工程质量不合格，乙方在甲方规定的时间内无偿返工达到验收标准

第三条 劳动报酬

劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准，详见本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。其单价已综合包括完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。

第四条 劳动报酬支付

乙方施工超过项目工程总量的50%甲方支付30%的生活费用，乙方施工完成甲方验收合格一个星期之内支付完所有的工费。所有费用以支付后的收据或者转账凭证为准。第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份

（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前3天以书面形式通知乙方解除劳动合同；乙方解除劳动合同，应提前3日以书面形式通知甲方。甲方在5日内为乙方办理工程款结算和移交手续等其他事项。

（三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：

1、本合同期满的，工程款结清自动终止；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

5、甲方被依法宣告破产的；

（四）本合同期满前，甲乙双方应提前 15天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

第六条 安全责任 甲乙双方签订合同，由于施工是采取按量施工结算安全责任全部由乙方自行承担，自己购买医疗保险。包括：乙方在其他个人或者公司施工，乙方的安全甲方不承担任何责任，在施工场地之外发生安全事故甲方不承担任何责任。在施工期间甲方有权利制止违章作业和操作，乙方应该遵循国家或行业的安全法规，由于乙方疏忽造成的安全事故乙方自行承担安全责任和经济损失。

第七条 劳动争议的处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第八条：其他

双方约定的其他事项和未经事宜，可以做补充协议，同样具有法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方:(公章)法人：(签字）年 月 日

乙方（签字）年 月 日

附：甲方附带营业执照和<<劳务费用一览表>>，乙方附带身份证和居住证。

篇2：劳务用工合同书免费

（雇佣方）甲方：

（劳务方）乙方：性别：

联系方式：身份证：

依据国家的劳动法律法规、与工程发包单位的劳务分包合同和项目部的实际,经甲乙双方平等协商一致,达成如下协议:

一、合同期限

本合同自签订之日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第____种形式：

1．合同有效期限为___年，至＿年＿月＿日止。

2．无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：见第3条。

3．合同期限至本工程工作（任务）完成时终止。

二、工作职责

1、要听从甲方的工作安排、服从分配，按甲方确定的岗位职责按时工作；

2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤；

3、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息，乙方在聘用期间不得损害甲方的利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。

4、甲方责任

4.1为乙方提供作业指导书和相关技术资料。

4.2甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。

4.3按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。

4.4对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制。

4.5负责需要安装设备和所有材料的采购供应。

4.6负责提供本工程所需的工程施工机具。

4.7按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。

4.8监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施。

5、施工作业标准

5.1乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。

5.2乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准；

5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。

6、施工作业的检查：

6.1为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检验，对检查发现的问题，乙方根据甲方通知书，限期返工或整改。

6.2隐蔽工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认，不得自行隐蔽而转入下道工序作业。乙方如因自身原因，发生安全及质量事故，甲方将根据企业管理的相关规定给予乙方经济处罚。

7、乙方责任

7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业

7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。

7.3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。

7.4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。

7.5按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。

7.6乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。

7.7乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金，并及时支付劳务人员费用。

8、施工作业的检查

8.1为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检验，对检查发现的问题，乙方根

据甲方通知书，限期返工或整改。

8.2隐蔽工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认，不得自行隐蔽而转入下道工序作业。乙方

如因自身原因，发生安全及质量事故，甲方将根据企业管理的相关规定给予乙方经济处罚。

9、工程材料

9.1甲方按定额消耗量，根据施工组织和进度情况，供给乙方材料，材料经双方验收签单后，乙方妥善保管，甲方派专人对材料的使用进行旁站监督。

9.2在施工中，材料实际消耗量超出定额消耗量的部分，按市场价在乙方劳务工费中扣除。(其中

钢材按定额量节余5%以上，水泥按定额节余7%以上，未达到者视同超耗。

10、乙方应在施工作业中保护施工作业现场环境，避免和减少由于施工方法不当引起的环境污染和

破坏。如有违反甲方及上级下发的有关环保条例的行为，甲方按有关规定严格处罚。

三、工资保险待遇

1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本项目工资

制度，确定乙方工资形式和工资标准。

2、在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤

保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

3、甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标

准发给加班工资。其中：

（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150％的加班工资；

（2）休息日加班，支付200％的加班工资；

（3）法定休假日加班支付300％加班工资。

4、乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

5、乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

6、乙方的工资支付办法为：在每月的15日前计付乙方上月应领工资。如遇节假日或休息日，可适当推迟支付工资。

四、劳动保护

甲方应当在乙方进入施工场地前对乙方进行入场施工安全教育和必要的培训。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后方可持证上岗。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。

五、工作时间

（一）根据建筑行业的特点，双方约定参照工程发包单位实行综合计时工作制。

(二)甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙方加班加点。

（三）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；甲

方延长工作时间不受第（二）项规定限制。

六、合同解除

1、合同期限届满即终止执行。

2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严重失职对甲方或工程发包单位造成经济

损失的，严重违反甲方或工程发包单位施工现场管理规定或劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的，不能满足岗位技能要求的，甲方随时解除本合同。

3、乙方擅自离岗，连续三天不上班，本合同即行终止。

4、不论何种方式解除或终止劳动合同，甲方均不支付经济补偿。

5、七、争议处理

发生劳动争议，双方应当先行协商解决，协商不成的，应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、双方约定的其它事宜。

本合同一式两份，甲乙双方各一份。

甲方（盖章）乙方（签字）

负责人：

篇3：劳务用工合同书免费

伴随中国经济飞速进步, 市场布局复杂化, 占据市场经济主要位置的公司应对的问题日益剧增。国家有关机构已经清楚将法制风险问题确定为公司应对的五个大问题中的一个, 需要国企将法律风险预防列于重要位置, 全面化企业法治问题解决体系设置。按照法律治理企业, 严格要求自身发展, 努力健全公司法制风险预防体系, 尤其要对劳动用工与合同控制法律问题预防体系设置进行积极探究, 企业才能持久稳定运行。

二、劳务用工法律风险防范体系设置

伴随中国劳动相关的新法律规定不断出台与运用, 针对使用社会人才的企业劳务招工控制的标准越来越高, 企业需要利用科学有效的管控方式, 使管控流程更加符合标准, 预防法律方面的风险问题出现。

(一) 严格规范管控, 确定关口前置, 保证流程合法

首先严格使所制定的规范条例符合法制相关标准, 关键标准化规范条例的拟定、颁发流程, 切实达到“民主流程拟定”、“详细条例公开展示”与“条例符合法律规定”, 避免由于流程不符合法治要求而致使规章不起效[1]。其次严格依据法制要求标准化条例制度的明细, 防止不符合法制要求硬性规定的明细产生。条例制度明细详细化, 例如对“严重违反纪律规定”、“严重损伤破坏”、“不可以承担责任”等制定出详细量化描述。合理应用具备灵活性的条例, 例如保底条例“其他”等规定。

(二) 进行规章公开, 达到重心向下, 保证工人懂法

规章条例唯有经过向工作者公开展示的过程方能展现制约能力。首先全部工种、职位改变都必须按照要求规范填写岗位改动审查批准表格, 本人、车间、厂部、劳动资源管理部等均应该签字, 并且录入系统存档管理。其次和工人自身利益有关的规范条例, 经过公司中的内部网、油箱等途径展开全面公开展示, 规定每一名员工展开学习并且进行签名认定[2]。集中发起进行内部继续学习, 对学习明细展开考核, 并且认真存储进行归档。

(三) 应用法律方式, 达到矢志不渝, 保证用工合法

首先严格按照劳动法制规定, 真切做到确保员工符合法律的权利和利益。高要求按照我国规定的员工工作时间、薪资报酬、劳务人身保障、相关保险与待遇规定, 真切确保员工合法利益。负责履行状况报告、数据规定和员工检举等规章, 看到弊病立即展开改正。其次严格控管劳务合同。对废除的劳务合同的条例内容展开全面弥补, 增强了员工违反法律行为、损伤破坏公司权益举措的惩罚强度。对劳动合同签约、继续签约、变动更改、结束等有关程序依据规范展开整理详细化, 保证劳务合同签订率达到百分之百。最后严格规定使用劳动工人的管控内容, 规定颁发相关管控方式。实时密切查看我国有关法制规定变动更改状况, 关键提升劳动流动员工管控, 严格把握资料质量审查力度, 落实责任和权力, 保证每一方的权益。

三、合同管理法制风险防范体制设置

(一) 进行组织领导, 展开培训学习

首先展开“三级管控、四条链带、惟一重点”的控制方法。即丰富合同管控组织、责任机构、承办单位三个级别的控制机制。设置以工作内容承担办理、资金切实保证、归口控制与审查计算监察为链带的合同管控方式。确立招标控制机构, 标准化招投标控制。提高法律知识传授学习质量, 增强合同管控理念。提升合同管控工作者学习质量, 并鼓励其考取法制顾问专业资格[3]。

(二) 展开程序控制, 紧抓风险防范

首先提高管控程序质量、增强关键环节控制。依据风险评价状况, 实时改变合同和招标管控手段。对问题认知中居于中等、高度风险级别的重要内容增强相关手段, 科学实效增强合同流程掌握质量。其次丰富公司法制风险辨别、评价与管理机制, 让单位危机预防机制普及至公司运行改善的每一条流程中。

(三) 展开过程控制, 紧抓重点环节

首先确保合同签订环节。把法制审核检查当成合同控制的必须进行的程序, 详细审核检查合同规定的责任与权力、违反约定和纠纷解决内容, 尽全力保证合同法只审查认证合格率为百分之百。其次把握好合同约定实施环节。增加合同约定执行督查, 增强激励惩罚强度。确保证据内容认知, 防止合同相关上诉问题出现, 避免因为合同产生纠纷事件。

四、结语

企业的经济利益源自于其自身的精良化控制, 提升公司劳动资源有关的管控质量, 依照法律条款科学有效地制定公司聘用工人的举措、聘用工人的规章, 防止法制相关风险出现, 建立平稳可靠地公司劳务联系, 为公司进步供给劳务合同规定上的强力支撑。

参考文献

[1]行军安.电力企业劳务派遣用工法律风险难防范[J].中国电力企业管理, 2013, 15:70-71.

[2]贾丽倩, 刘涛, 杨鹏程.企业劳务派遣公共风险及防范对策分析[J].天然气技术与经济, 2014, 2 (1) :70-72.

篇4：劳务用工新模式觅踪

在现今大规模铁路建设的形势下，需要采用新型劳务用工管理模式以适应市场发展要求。中铁五局机械化公司认真贯彻局劳务管理“五化”要素，提出组建专业化作业队。公司于2012年3月20日党政联席会议上，宣布成立了23支专业作业队，其中包括5支路基作业队、6支路面作业队、7支桥梁作业队、5支隧道作业队。经过一年来实践探索，专业作业队建设和项目架子队管理模式确保了工程的工期、质量、安全、成本、环保、技术创新等的实现，使公司在逆境中跑出了“加速度”。总结新型用工模式，体现出了以下几个特点：

劳务关系规范化

劳务队有两种形式：劳务型工班和劳务型架子队。公司建立健全架子队管理模式，先后制订实施了《劳务队伍建设管理实施办法》和《劳务队伍信誉评价管理办法》，并与优秀的劳务企业建立长期合作关系，组建劳务管理协会，协会已吸收会员73个，其中单位会员65个，个人会员8个。公司和项目部严格核查劳务承包企业和劳务派遣公司的资质及劳务公司与劳务工签订的劳动合同、劳务人员名单、身份认证等。架子队的主要管理人员必须为公司员工，包括队长、技术主管、安全员、质量员、材料员、实验员、内业技术员等，并保持架子队主要管理人员的相对稳定。为在生产活动中发挥党员的先锋模范作用，项目部还组建“农民工党员先锋队”，按照局《关于加强农民工党员“六纳入”工作的实施意见》有关规定，实施“六纳入”管理，即组织建设上纳入，凝聚农民工党员意志；从思想教育上纳入，引导农民工党员思想；从党的活动上纳入，组织农民工党员参加；从学习培训上纳入，提高农民工党员觉悟；从日常生活上纳入，关心农民工党员疾苦；从激励关怀帮扶上纳入，维护农民工党员权益。“六纳入”充分调动和发挥了农民工党员在农民工群体中的骨干带头作用和桥梁纽带作用。广大党员干部积极深入一线，与劳务人员特别是劳务人员中党员及先进分子积极沟通，建立有效的沟通渠道和访查机制，走访、倾听、收集他们的意见和智慧。

劳务人员专业化

在实施架子队管理模式过程中，根据项目施工的具体要求，组建专业作业队，对劳务队进行严格资格审查，对每位劳务人员进行岗前培训、安全教育，培训教育后进行考试，合格后方可上岗，培训学习资料存档备案。公司监督劳务承包企业和劳务派遣公司对通过职业技术培训考试合格的劳务人员办理相应的从业资格证件，并为劳务工投入法定的社会保险。对从事技术工种的劳务工，上岗前必须取得相关职业资格证书；从事特种作业的，还应取得特种作业证书。在施工生产中，项目部对架子队、架子队对领工员和工班长做好技术交底工作；领工员和工班长对作业人员在作业前做好工作和安全交底，安全交底要有明确规范的交底通知书，并分类归档备案。当劳务承包企业和劳务派遣公司未为劳务工取得资格证和特种作业证时，公司和项目部可代为取证，取证费用的承担在劳务合同或协议中予以明确。

各项目部还让农民工同职工一起参加培训，由总工程师、技术主管、架子队长等担任教师，深入浅出地讲解，让农民工真正掌握知识业务技术。

理论技术到手了，重要的是实际操作，项目部采取一对一的帮扶指导，让劳务人员在实践中不断提高自身素质。

为了增强劳务人员“主人翁”意识和责任感，项目部对劳务人员和职工一样管理，劳务人员的生活设施、文化生活等与职工同样享受。为确保农民工的合法权益，施工指挥部每月派专人监督和核查各单位对农民工工资的支付情况，要求每月支付一次农民工工资，支付表要求本人签字，工资发放表留存备查，并留好工资发放现场的影像资料。

“同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬”的“五同管理”保障了劳务人员的合法权利，让每位劳务人员享有和正式员工一样的待遇。由公司工会带头开展的“冬送温暖、夏送清凉”活动，夏日里一杯绿豆汤，冬日里温暖的慰问品，使每一位劳务人员和公司职工一样体会着“大家庭”给予的荣誉感、归属感。农民工“五同管理”激发了广大劳务人员的工作热情。

劳务管理系统化

公司坚持对劳务作业队进行集中管理，改变了过去项目部、架子队分散管理模式，使优势资源集中、合理分配，做到资源的最大高效利用。公司坚持对劳务作业队常态化管理，做到管理的全程可控，保证劳务资源的稳定和工程顺利推进。公司还坚持对劳务作业队直接管理，层层落实责任制，删减中间多余环节，使管理效能更加明显。为满足现场生产、管理和监控的需要，公司和项目部根据具体情况为架子队配置机械管理人员、机修工、机械操作工、实验工、测量工等；对于劳务承包型架子队，项目部和架子队在材料、技术、实验和施工安全、工程质量等方面进行重点管控。劳务管理中心负责对劳务队伍和劳务工的统一管理，并代表公司签订与劳务派遣公司的劳动用工协议和零散劳务工以一定工作任务为期限的劳动合同。

此外，公司强化内控管理，严格过程管控，强化制度执行力，实现降本增效和项目效益最大化。公司要求各项目所有物资管理人员对物资内控管理制度必须要娴熟掌握，不折不扣执行。采购、入库、出库、限额发料、余料回收等基础台账必须健全，材料节超考核情况必须兑现。特别是钻爆方案和火工品管理做到精细化，火工品管理坚持专场存放、专人主管、专人保管、专职安全员发放、收发手续齐全、监爆员全程监控、爆破警戒、专人回收余量的原则；建立问题库，将出现的问题、问题出在哪里、程度和工序负责人、现场监管人、操作人员是谁都一一记录在案，然后限定时间由原班人马整改，经检查合格后再进入下道工序。

凡事预则立，不预则废。在组建自主型架子队中，公司预见性地抓住了这个关乎项目效益的牛鼻子，及时出台了《关于架子队内控管理的若干规定》，将物资管理作为重中之重加以强化，为可能出现的风险注射了一剂预防针。公司还强化架子队管理，落实公司对架子队领导层的经济承包责任制；项目部代表公司与各架子队签订责任书，职责细化到人，让每位员工感受到自身的职责与岗位的使命，最大限度地激发员工的工作热情和创造力。为配合新的用工模式，公司创造性地提出了“行家领队、设备自给、强化内控、规范作业”四项管理原则。不但有利于专业对接、人员可控，还有利于资质过硬、管理高效和参建人员和谐共赢。

劳务管理有待完善

主要表现为：

劳务资源稳定性差。架子队作业人员由劳务企业人员签订合同的劳动者组成，但现有的劳务公司规模远远不能满足铁路大规模建设的劳务资源需要。因此，寻找有丰富施工经验的劳务企业难度比较大。另外，小部分劳务人员为当地农民，农忙时节或年终岁末时，会造成施工现场作业人员不稳定。一旦面对工期紧、任务重的情况，由于人手紧张，加大了企业的管理难度和施工“进度风险”。

劳务资源成本攀升。近年受物价上涨影响，市场人工费一路飙升。另外，劳务人员的流动性也给管理增加难度。“铁打的营盘，流水的兵”，建筑行业的特殊性、项目管理机构的临时性，注定建筑劳务人员的流动性。在社会保障方面受区域限制，给劳务人员和施工单位带来极大的不便，再加上社会保障制度还不健全，还有因一些流动性大的劳务人员不能很好履行劳务合同或者中途终止合同，造成暂时性的劳务资源缺失，引起劳务用工费用的不断提高。

劳务模式亟待完善。公司与劳务企业、劳务分包单位的合同关系需要进一步完善，劳务队伍管理要进一步可控有序可监管，对劳务企业相关资料、资质和用工情况进行归档备案，有利于公司有效整合资源，确保工程需要。

（责任编辑：李万全）

篇5：劳务用工合同书

甲方（用人单位）名称：

地址：

电话：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳务工）姓名：

性别：年龄：

工龄：籍贯：

户口所在地：

身份证号码：

联系电话：

因甲方工地生产需要，乙方以自然人的身份自愿报名，并在甲方班组工作，建立双方之间的劳动关系，双方本着平等自愿，友好协作商的原则，达成如下协议：

一、劳务工的生产（工作）任务

1、甲方根据生产需要，聘用乙方在工程劳务施工班组

从事工作。

2、乙方进入甲方劳务施工班组后，按照施工班组所指定的区域和确定的任务及计划的时间

期限进行工程施工。

3、乙方在施工过程中要自觉遵守国家及地方政府规定的有关施工现场安全管理的法令法

规，正确使用安全防护用品，保护安全设施，确保安全生产无事故。

4、每道工序完成后，及时将剩余材料按指定位置堆放整齐，工完料清，按文明施工的规定

要求进行施工，做好成品保护。

二、劳务合同期限

根据建筑用工的特点（在选定的方式后划）

a、临时用工（）

b、队部用工（）

C、项目包工（）

1、本合同有效期自完成一定的工作为期限，自乙方进入甲方施工班组之日起，至施工班组工

作完成止。

2、甲方为实现工作量与劳动力动态平衡，甲方有权进行劳动力补充或减员。

三、劳动条件1、2、甲方根据国家规定行的工作综合计算工时工作制。点工包做的工作时间，甲方按每工作日的任务分配给乙方，乙方必须充分发挥工作日的作用，做到保证完成任务，若因消极怠工在工作日内完不成任务，时间顺延由乙方承担。

3、计件工资和包工计件工资的工作时间，甲方以平均每人每天工作日所完成的工作量确定

分项的工期和承包任务，乙方在所承包的分项施工期内，自行调配工作时间保证每道工序的施工能够顺利进行。

4、由于经营或工期需要，甲方可依法延长工作时间。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动

安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5、乙方对甲方的管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体

健康的行为有权提出批评检举和控告。

6、甲方按照与乙方达成的协议条款，由乙方所在施工班组负责支付劳动报酬，提供社会保

险中的养老保险待遇。

7、8、乙方必须具备所承担的岗位技术职能，在施工过程中要严格遵守安全操作规程。乙方必须具备以下条件：年满18周岁，不超过55周岁，身体健康，具有初中及以上文

化程度，现实表现好。

9、1、乙方提供一切有效证件：如身份证、暂住证、计生证、职业证书等。甲方依法对乙方进行管理，乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度及国家政策、法令、法规、劳务工管理制度和施工现场的各项规章制度，做到：有事按级反映，不得借故停工。更不得采取拉闸断电、爬塔吊等非正常行为影响安全生产，如有上述行为之一者罚款500~1000元外并立即自动解除劳动合同关系并给予退场，且工资按80%劳动报酬由施工班组按实际情况结算，情节严重者移交公安部门处理。

2、乙方在甲方劳务班组施工中，做到积极按时完成甲方施工班组安排的各项工作，按甲方的要求自觉遵守施工现场的各项管理规则、制度，爱护现场设施，保护环境，文明施工。

3、乙方在施工期间，严格按照国家、政府规定的安全操作规范、规程进行操作；服从施工

现场安全管理，确保安全生产无事故。

4、5、按定额规定的数量和损耗量合理使用材料，造成材料浪费和超用由乙方负责赔偿。乙方在施工期间，严格执行生活区和各项管理制度，爱护生活区域的消防、公共设施；

做到节约用水、用电；不私拉乱接，保证生活区的安全。

四、劳动纪律

6、乙方必须自觉执行施工现场和各项综合治理、消防、治安等有关规定，做一个遵法、守

法的务工人员。

7、乙方按与甲方的约定的工作时间、工作范围及按时完成规定的任务和合格的产品后结清

工资退场。

8、施工过程中，因乙方不执行上述劳动纪律而违章所发生的安全质量事故由乙方负责一切

经济损失和责任。如发生打架斗殴，按情节轻重处罚，所发生的医药费肇事者本人负责到底，情节严重交公安机关处理。工作时间无故离开岗位及下班离开工地，所发生的突发事件、交通事故以及自病死亡或工地围墙外伤亡的、乙方故意或因私在工地内意外伤亡等意外情况本人负责到底，甲方概不负责。

9、甲方和乙方签订的劳务用工合同条款只局限于工地内、生活区以及工地至生活区所必须

要经过的路途，在此以外地方乙方所发生的任何事情与甲方无关。

五、劳动报酬及支付方式、支付时间

1、甲方根据乙方工作岗位，劳动技能，劳动强度，劳动责任和实际贡献，完成工作量，确

立工资报酬，并与乙方达成一致。

2、3、乙方每天工资 80 元（其中21.5元为养老保险保险金）。工资由施工班组按月支付，每月工资发放按80%发放，其余部分待合同到期按实际考勤

再一次性结清余留部分。

4、上述单价由：基础单价、综合加班费、夜餐补助费、停工窝工费、高空补贴费、综合补

贴、福利津贴、计划生育费、医疗费用补贴、防暑降温补贴、路费、劳保、保险等所有各项补贴和各项津贴及各4项福利、保险综合组成。合同到期在结算后不再有任何费用。

六、社会保险、福利待遇和必要的生活卫生条件

1、社会保险：依照法律法规及地方的养老保险条例，甲方为乙方在合同期内支付养老保险，此保险费用已在单价中综合。

2、3、各项福利待遇包含在工资单价中。为保障乙方的身心健康，保障乙方顺利完成工作任务，甲方根据国家有关卫生健康规定，应要求施工班组为乙方提供必要的生活条件，含宿舍、生活用水、用电等。

七、违约责任

1、经双方协商一致，可变更、解除本劳务合同

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，而无须支付经济补偿金或承担任何赔偿

责任：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律或现场和甲方的其他管理制度；

③严重失职、营私舞弊，给甲方利益和施工现场造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的；

⑤法律法规规定的其他情形。

3、甲乙双方约定终止本合同的条件有下列情形之一，甲方有权解除劳务合同，乙方无权要

求经济补偿金其工资按80%结算，并当即与甲方解除劳务合同，所发生的任何事情与甲方无关：

①连续旷工5日以上或累计旷工15日以上的；

②其他严重违反施工现场和甲方管理制度的；

③乙方在合同期内辞职的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同，但是应提前五天通知乙方本人：

①乙方患有传染病、慢性病的或乙方患病不能胜任工作的；

②乙方不能胜任工作的；

③劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行的，如建设单位发生重大设计变更或资金等因使工程中途停工的。

5、在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除劳务合同：

①甲方以暴力或者以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

②甲方不能按照劳务合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

6、有下列情形之一，劳务合同终止：

①劳务合同期限届满；

②劳务合同解除；

③甲方依法破产，解散或撤消时；

④乙方死亡

7、合同期内，如果乙方因过错给甲方和施工现场造成经济损失的应承担违约责任。甲方有

权按其过错程度和责任大小扣发乙方相应劳动报酬或追究乙方其他经济责任。

8、发生劳动争议，甲乙双方可以协商解决。协商不成，任何一方都可向有管辖权的劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同一式二份，双方各执一份，经双方签字后生效，待合同终止条件出现即行终止。

十、合同附件《劳务工违章违纪处罚规定》

甲方：（签章）乙方：（指纹）

篇6：临时劳务用工合同书

合同编号：

甲方(用人单位)名称：

工作地址：

乙方姓名：性别：出生日期：年月日 居民身份证号码：文化程度： 通讯住址：

邮政编码：联系电话：

户口所在地省市(县)区(乡镇)村

居民身份证粘贴处

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规，经甲乙双方平等协商一致自愿签订本合同，共同遵守本合同 所列条款。

一、临时劳务用工合同期限

1.1以完成一定的工作任务为期限:自年月日 至该工程结束后合同即行终止。

二．工作内容

根据甲方工作需要和岗位要求，乙方同意在甲方中担任工作。

三.劳动报酬

3.1甲方根据本单位的工资制度，确定乙方按本单位助理工程师工资标准予以执行。

3.2甲方向乙方支付工资的时间为每月日，甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。

3.3乙方提供正常的劳动，甲方支付乙方的工资，不得低于工程项目所在地人民政府颁布的最低工资标准。

四、保险、个人所得税

4.1在本合同期内，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险，为乙方购买意外伤害保险。

4.2甲方与乙方签订的工资标准中已含个人所得税，如达到缴税标准，由甲方代扣代缴。

五、劳动保护和劳动条件

5.1甲方制定符合国家规定的工作制度和休息、休假制度；乙方遵守甲方有关工作时间及休息休假的规定。

5.2甲方按规定的规章制度按排乙方工作和休息。甲方

提供的宿舍、食堂等基本生活条件应达到安全卫生要求。

5.3甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章制度、为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品、对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

5.4甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训；对乙方实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

六、劳动纪律

乙方在合同期内应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、临时劳务用工合同的变更、解除、终止与其它

7.1甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或乙方因个人原因要求变更合同条款的，必须提前天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《临时劳务用工合同变更书》。

7.2经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

7.3乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

7.3.1不能胜任本岗位工作的。

7.3.2有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的。

7.3.3严重失职、营私舞弊、擅自停工、对甲方利益造成重大损害的。

7.3.4不服从甲方正当工作安排的。

7.3.5严重违反施工现场安全管理规定的。

7.3.6被依法追究刑事责任的。

7.4乙方解除本合同，应提前——日书面通知甲方，以便甲方按规定办理解除劳动合同手续。

7.5合同期限届满、合同约定的终止条件出现，或法律、法规、规章规定的其他情形出现的，本合同即行终止。

7.6当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金——元。

7.7乙方在履行劳动合同期间，所提供的劳动产品必须符合相关质量标准的要求。如工作中给甲方造成直接经济损失的，应承担经济赔偿责任。

7.8乙方因自身原因造成不能按期完成甲方交付的工作内容，甲方有权解除合同、拒付劳务工资。

7.9如因业主及其他客观原因造成窝工、停工，甲方将按用工所在地日最低工资标准支付乙方。

7.10当事人双方终止、解除劳动合同时，乙方因办理工作移交、财产清还等手续。

八、甲乙双方需约定的其他内容：

九、劳动争议的处理

甲、乙双方在履行合同时发生争议，可以自行协商解决；协商不成，则双方约定应在市有管辖权的诉讼解决。

十、附则

10.1合同的未尽事宜依据国家颁布的法律、法规和有关政策执行。

10.2本合同一式份，甲乙双方各执份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方：（公章）乙方（签字、指印）

法定代表人或委托代表人：