顾问经理英文简历（精选8篇）
篇1：顾问经理英文简历
培训顾问英文简历模板
training coordinator
sandy lin 15/f,tower2 ,bright china,building1,beijing.
skills
human resource development:articulate and effective communicator and trainer.inspire a team commitment to company goals,management objectives and high quality performance standards.
computer systems:skilled in use and development of data collection,and spreadsheet programs for accounting,statistical analysis and reporting functions.assisted in computer systems installations and full training of employees.
troubleshooter:analytical with and established track record for identifying complex problems;resourceful and inventive in developing and implementing creative solutions with enhanced sensitivity to cost,efficiency and deadlines.
experience
xx-present silver guard insurance agency
training coordinator
develop training curriculum,aids and materials to instruct staff in division operations,corporate policy and procedure,and to maintain on-going personnel development in knowledge of current practices,increase job performance skills and maintain quality assurance foral office operations.
conduct highly effective classroom sessions and hands-on training encompassing billing,benefits,insurance industry regulations and relevant legal issues.
specialize in investigating medical malpractice cases.
xx-xx orange community medical center
manager
managed and supervised daily credit and collections operations with responsibility for client billing and managing free care peograms.controlled operating budget and contributed to overall budget planning.analyzed accounts status and implemented appropriate collections procedures;facilitated clear communications with service vendors;worked effectively with attorneys in cases involving legal proceedings.
xx-xx contemporary temps
assistant manager
collected insurance statistical data;implemented cost avoidance programs and conducted training of temporary employees in billing procedures,goverment benefits programs,health card benefits issues,and insurance industry regulations.
education
bachelor of science in business administration,xx
coker college-hartsville,sc
篇2：顾问经理英文简历
Career Goal
Seeking a position of telecommunication consultant where my skills and knowledge can be utilized.
Academic Background
Achieved certificate in telecommunications consultation from the New Jersey University, New Jersey in the year of .
Achieved Bachelors Degree in engineering from St. Paul College, New England in the year of 2008.
Obtained Professional Training
Obtained a special training on the various using of internet.
Participated in a special seminar on the relation between American Commerce and Global relations.
Practiced Computer Programming Skills
Practiced Operating Systems: Windows9X, Windows2000, Windows ME, Windows XP, Windows Vista, Linux, Unix, MS DOS
Practiced Office Package: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Access, Microsoft PowerPoint, Microsoft Outlook Express
Practiced Programming Language: Pascal, Turbo Pascal, C, C++, Java, Java Swing, Python
Professional Excellence Summary
Have in depth knowledge in the respective subject.
Self-motivated, devoted and decisive management personnel.
Have excellent analytical as well as mechanical features.
Have ability in taking up new theories as well as responsibilities.
Professional Background
- Present date: Work as the consultant for the Californian Cable Counsel, South California with some of the following responsibilities
Work as the team member of the six men team consigned to suggest a planned alliance for California Cable Corporation.
Provide online researches at California Cable Corporation city office.
Provide proper presentation for taking final recommendations in video discussions.
Work out necessary steps for producing multimedia products in expectation of the assimilation of computer technology along with telecommunications.
2000- 2004: Worked as the market researcher for The Philadelphia State Journal of Telecommunications, Philadelphia with some of the following responsibilities
篇3：顾问经理英文简历
记者:针对中荣金属制品有限公司 (简称中荣公司) “8·2”特别重大粉尘爆炸事故, 在已经公布的5大问题中涉及设计的占到4/5, 分别是工艺、建筑、暖通和电气。以公开资料看, 您认为, 这4方面主要存在什么问题?
艾为学:进行工厂设计、建造以及建成后的营运, 安全与否, 工艺是首当其冲的。时下的工厂设计, 业主在工艺上往往有专门的技术要求, 即业主掌握工艺并提出相关建设要求。厂房建设及其应具有的安全防护设施也要根据工艺资料进行。在工业企业的设计中, 所有专业的设计依据都会包括:工艺本身具有的要求或业主提供的工艺资料。
由于铝合金轮毂生产企业的数量有限, 因此国内设计企业不可能只是专门从事该类项目的设计。从行业划分说, 它是属于汽车零部件行业, 再往大了说, 属于汽车行业、机械行业。对于后者, 国内设计企业与之对应的是机械行业设计资质。需要说明的是, 也有机械工厂委托民用建筑设计企业进行项目设计的情况。当设计企业 (或业主) 有关工艺方面未能在设计生产纲领中明确产生易燃、易爆物的具体数据及安全设计要求时, 就可能在设计中被忽略或得不到重视。也就是说, 如设计确有责任, 因建筑布局先被提供的工艺要求限定, 其他涉及安全的设计也要依托工艺基础资料进行, 提供工艺方的责任就是先置的、主要的。
按规定, 本案中的车间应该与其他厂房保持必要的防火间距 (与车间本身的耐火等级及相邻车间的耐火等级有关) , 仅就这一点, 中荣公司轮毂抛光车间的总图位置是违规的 (从现场照片看, 发生事故的车间与其他车间是没有间距的) , 相应建筑设计单位应承担责任。
还应说明, 据介绍, 2003年该公司抛光车间从一层厂房扩建成两层, 2007年, 工厂再次扩建。自扩建始到今年发生粉尘爆炸事故, 该公司已运营逾12年。扩建时应执行GB 50016—2006《建筑设计防火规范》、GB 15577—2007《粉尘防爆安全规程》、GBZ 1—2010《工业企业设计卫生标准》和GBZ 2.1—2007《工业场所有害因素职业接触限值第2部分:化学有害因素》 (标准规定铝合金粉尘最高允许浓度3 mg/m3) 等标准。根据GB 50016—2006《建筑设计防火规范》的规定, 该车间属于建筑生产火灾危险性类别的乙类第6项 (即空气中的铝粉尘达到爆炸下限时, 遇明火会引起燃烧爆炸) , 应执行厂房防爆的规定, 其强制性条文3.6.2条明确规定“有爆炸危险的甲、乙类厂房应设置泄压设施”。现在不了解轮毂抛光车间设计是否执行了厂房防爆的有关规定, 全面执行厂房防爆的规定应该是建筑设计单位的责任。
其次, 判断是否为建筑、暖通、电气等设计方面的责任, 就应查明设计文件是否符合扩建建设时的有关设计标准、规范的规定。应查明扩建建设时的设计纲领, 即抛光车间的年生产量、工作班时与相应的铝合金粉尘发生量, 从而, 判断扩建时的设计是否符合上述有关规范、标准规定。显然, 若扩建设计的通风除尘系统可使车间内的铝合金粉尘浓度符合GBZ 2.1—2007《工业场所有害因素职业接触限值第2部分:化学有害因素》的规定, 低于或等于3 mg/m3 (铝金属粉尘的爆炸极限下限是25~50 g/m3) , 且设计有事故通风系统, 爆炸事故就不可能发生。
总之, 建筑布局、建筑构造、消防车道、消防给水和灭火设施、防烟与排烟、通风与除尘、电气等专业设计以及工业企业卫生都应符合国家相关标准要求。需要说明的是, 按照国家标准, 该厂房内应设置自动喷水灭火系统。
虽然设计信息尚未详细披露, 但轮毂抛光车间总图位置是违规的, 工艺、建筑设计两方面都应承担相关责任。至于暖通、给排水、电气等设计方面的责任则要依据设计时的建筑规模、生产纲领等, 检查设计图具体分析判定。
再次, 惨剧发生时的日生产纲领是否已经远大于当时委托设计的设计纲领, 若车间的通风除尘系统依然是维持建成初期的原状 (假设原设计符合规范、标准) , 甚至维护不良、系统能力低下, 生产纲领又相应增加, 进而增加了车间空气中的铝合金粉尘浓度, 并超过爆炸极限的下限, 加上诱发因素 (产生明火) , 最终导致爆炸, 则暖通设计方面按理不应承担相关责任。总之, 应对设计文件进行具体审查、分析后, 以数据和规范的符合性说话。
记者:如此多的设计问题涉及安全, 如涉事企业违规双层设计建设生产车间, 应属于很明显的错误。依据《建设工程安全生产管理条例》:“设计单位应当按照法律、法规和工程建设强制性标准进行设计, 防止因设计不合理导致生产安全事故的发生。”对建筑设计人员本身、乙方 (设计单位) 所处管理环境来说, 有哪些方面值得深思?
艾为学:诚如所言, 设计单位应当按照法律、法规和工程建设强制性标准进行设计, 防止因设计不合理导致生产安全事故的发生, 这是毋庸置疑的。对于设计单位的管理或者说从事设计的基本原则, 就是应该使自己交付施工的设计文件, 完全符合设计时国家现行规范、标准的规定, 符合政府行政主管部门相关批准文件的要求。在消防、职业安全与卫生、环境保护等方面, 必须按规设计, 绝不能迁就业主降低标准的要求, 设计出存在隐患的工业建筑。
从设计企业的具体管理讲, 首先, 应该有合理、健全的质量保证体系。在施工图设计中的设计-校对-审核的基本流程中, 应当将涉及安全的事项作为必审项、严审项, 认真作业, 要审查经过批准的初步设计的比对结果, 不能流于形式。其次, 项目的设计负责人一定要落实所有业主提供的要求, 关注并提出设计中的安全事项, 涉及各个专业的设计要则。整个设计过程要组织好各个专业的合理参与、研讨, 做好初步设计的消防、职业安全与卫生和环境保护篇章, 并使其不打折扣地落实到施工图设计中。最后, 不断持续教育, 明确设计质量终身负责制的红线不可逾越, 牢固树立设计人员的安全设计质量观, 这是保证设计者做出合规、安全的设计之根本所在。
记者:自2010年以来, 中国各地粉尘爆炸频频发生。每次事故中, 粉尘浓度超标必是原因之一, 通风除尘也成为焦点所在。就以金属粉尘较多的厂房来说, 应在通风除尘设计哪些方面予以加强, 以保障安全?
艾为学:通风除尘设计保障安全的要素是由两部分组成:一是, 保证室内的空气符合劳动职业安全与卫生的要求和一旦发生事故时的事故通风的要求;二是, 保证作业场所向室外大气的排放符合环境保护要求。基于前者, 必须设计符合要求的除尘系统, 其重点是密闭抽风罩和系统的风量、风压、合理性等;必要时设置作业人员的岗位送新风系统 (当依靠除尘系统不能有效捕集粉尘, 作业区的空气含尘量超出卫生标准时) 。相应室内的风机、电机均应防爆, 风机、电机和金属风管均应有良好接地, 并防静电。同时应设计事故通风系统。除尘系统的重点是选好除尘装置的配置, 包括除尘设施的级数、除尘器的类型, 并选型合理、系统合理, 保证排放达标。
对于本案的铝粉尘, 属于易燃易爆粉尘, 则应做如下设计:除尘风机 (防爆型) 和除尘器应当布置在室外, 除尘器本体应具有防爆功能、耐压能力、抑制功能 (是指除尘器本身爆炸被提前抑制, 爆炸从一开始就能被检测和扑灭) 、隔离功能 (是指防止爆炸沿着管道扩散到相连设备的措施) 以及良好的防静电措施。同时应设置室内最不利点的粉尘浓度监测报警装置, 与事故通风系统联动。
记者:中荣公司抛光车间使用的是布袋式除尘器, 据公开报道, 有说法认为“这种除尘器根本不能有效避免安全隐患”, 您怎么看?在通风除尘设备上, 不同涉粉尘企业区别大吗?
艾为学:“布袋除尘器根本不能有效避免安全隐患”的说法应该是缺乏依据的。如前所述, 发生爆炸的原因是车间内空气中铝粉尘浓度超过爆炸极限的下限, 加上明火引发爆燃。只有除尘器安装在室内, 且除尘器自身静电产生火花外, 爆燃不会是除尘器自身引发。但是当除尘系统故障, 如系统风量下降, 不能有效排除室内铝粉尘时, 会造成室内空气中铝粉尘浓度上升的结果。因为不了解灾害发生的抛光车间除尘器安装的位置, 若是安装在室外, 且符合上一问题回答中的要求, 就不会引发相关事故。若安装在室内, 不管采用哪种除尘装置, 除尘器本体内部都存在含尘气流和经净化后气流的两大空间, 在含尘气流流经的空间, 只要杜绝任何火花的生成 (良好的防静电措施) , 也不会形成爆燃, 而且, 布袋除尘器的滤料也不会成为含尘气流引发爆燃的因素。袋式除尘器应当是国内外普遍应用的高效除尘设备, 在多种发尘作业场所得到大量应用。对于过高温度或过于潮湿的含尘气流能直接进入袋式除尘器的场合, 若采用袋式除尘器, 则是不当的。
记者:对粉尘爆炸, 常用的防护措施或方案主要有四种:遏制、泄放、抑制、隔离。结合这四种方式, 在设计上有哪些要点需要注意?
艾为学:个人理解四种方式在设计中可采取的措施是:
遏制——属于工艺主动的范畴, 即采用先进工艺尽量减少粉尘的发生与飞扬, 采取的措施有:改变工艺方法、发尘设施的尽量密闭、提高散尘设备或除尘器的承压能力等。
泄放——属于被动应对的范畴, 实际上又可称为泄压或泄爆, 即迅速降低发生爆燃时的气体压力, 不至于形成安全事故。它包括正常泄放和无焰泄放。设计中对凡是可能发生爆燃的设备、除尘系统的管道、除尘器应考虑设置防爆板 (门) ;室内泄放时应考虑采用无焰泄放系统。再则, 必须考虑爆炸进入室内的建筑泄爆措施, 如前面所说的“有爆炸危险的甲、乙类厂房应设置泄压设施”, 泄压设施可以是轻质屋盖、轻质墙体和易于泄压的门窗。内中优先采用的是轻质屋盖。当然, 其泄爆面积需要计算确定, 当上述措施的设置面积受到限制时, 建筑内部应补充设置泄爆板。
抑制——属于爆燃现象发生的初期 (初始爆炸) 的防范措施, 它经由传感器实时检测, 在系统设备中喷射抑爆剂 (如N2、CO2) 等, 即降低氧化剂——氧气的含量, 从而避免危及设备乃至装置的二次爆炸。通常情况下爆炸抑制系统与爆炸隔离系统一起组合使用。
隔离——属于爆燃现象发生, 限制发生源的防范措施, 分为机械隔离和化学隔离两种, 往往和抑爆系统一起应用。
需要说明的是, 针对产生可燃爆粉尘设备的防爆措施, 不能只单独考虑某一个设备或系统, 要从整体出发, 要将该类生产厂房作为一个防爆系统工程来设计, 所以往往需要以上多种措施组合应用。
记者:作为暖通行业的专家, 您还曾任机械工业第三设计研究院总工程师和院长, 除了设计问题, 对涉粉尘企业和相关管理部门, 还有哪些建议?
艾为学:应该看到, 随着生产发展, 企业在扩大生产规模时, 往往忽略生产环境的职业安全与卫生, 即不重视劳动者的人身健康。事实上, 对于产生爆燃粉尘的场所, 国家关于工业企业设计卫生标准、工作场所有害因素接触限值等标准, 有关室内空气中的粉尘浓度的规定数值都远远低于粉尘的爆炸下限数值。表1是摘录的几种爆燃粉尘的有关数据:
注:表中的工作场所有害因素接触限值数据取自GBZ 2.1—2007《工作场所有害因素接触限值第1部分:化学有害因素》。
因此, 个人认为, 应该要求涉粉尘企业必须严格执行国家关于劳动者健康的卫生标准, 这样就会使粉尘场所远离安全隐患。对此, 相关主管部门应加强现场监管, 可以说只要劳动者的健康得到保障, 粉尘爆炸事故就能得到有效防范。
众所周知, 任何设备、系统都会有故障发生, 也会损坏、乃至报废。所以企业应高度重视有关安全的设备、设施的管理、维护、更新, 确保设备、系统的可靠运行, 实现安全的全天候保障。其次, 由于产尘设备、除尘系统的密闭性问题, 往往会出现作业场所建筑的内部表面充斥粉尘, 场所的清洁、卫生工作同样应成为必须的工作内容, 且要落到实处。第三, 作业人员的安全教育必须警钟长鸣, 严格作业纪律, 明确应对事故发生的处置预案, 确保人员安全。时下互联网、物联网时代已经来临, 建议凡属于产生粉尘的场所, 都应该设置现场监测与报警装置, 并实现数据无线传输, 实时反映到一个地区或城市的集中监测平台。集中监测平台的建设可由第三方的安全科技企业承担, 它既对涉粉尘企业负责, 也面向主管部门, 涉尘企业和主管部门都可自动、实时获得涉粉尘企业实际生产的作业数据, 各种粉尘数据应上报安监主管部门。产生粉尘的场所只有置于第三方和政府主管部门的多方实时监管中, 方能真正给予劳动者的健康与安全。
篇4：高效英文简历模板
一份出色的Resume，是向外企求职的关键之一。不了解有关的常识和程式，不花费相当的心思来展示，光有纯正娴熟的英文功底，并不能获得用人单位的青睐。在一大堆错误百出、英文表达低劣或平庸、毫无针对性和创造性的Resume中，你的那份若能让人眼睛一亮，成功的机会必将大大增加，下面结合一个具体的例子给出说明和评述。
Balance Sheet基本方法
选择要应聘的工作后，必须看清招聘广告上所列出的每项要求，再将自己的学历、能力与兴趣逐一与之比较，作一张balance sheet。
例如，一则关于marketing management trainee和job requirement是这样写的：
We are looking for a competent person to fill the captioned position：
－University graduate major in Marketing Management. Prepared to develop career in the commercial field
－Outgoing personality
－Able to communicate at different levels
－Good knowledge of PC operations
－Proficiency in written and spoken English/Mandarin
那么你相应地考虑自己的qualification的选择和表述，就可以这样写（与上列各项对应）：
－University graduate with major in Marketing
－Having actively participated in Business clubs activities and learned accounting and management
－Good in communication with people and like a lot of out door activities, know how to tackle with people from all walks of life
－Skillful in operating Words, Excel, Lotus1-2-3, etc
－Fluent in English and Mandarin
这个方法的好处是可以让求职者清楚了解该职位是否适合自己，而本身资料又是否切合要求，而且，明白了各项要求后，就可依据每一点在履历表上重点提出自己在该方面的强项。突出卖点(selling point)，将之放在最吸引人的地方，使招聘者一眼可见，有利于present自己。
Work experience工作经验的陈述
工作经验是resume中令招聘者相当感兴趣的一项内容，措词得当是不可忽视的要务。
刚毕业，何来工作经验？其实，读书时的兼职、实习、实践，以至所曾参加的一些课外活动，如：协助出版校刊、举办活动、展览、宣传……都可算是工作经验。不过，表达起来要有针对性地展开，列出那些与所找工作有关的项目重点介绍，必要时更可使用summary的方式，以让招聘者深入地了解。
下面的写法显得相当简陋呆板：
2006/7-2006/8 General Clerk, IBM
2007/7-2007/8 Account clerks, Manley Toy Trading
2008/6-2008/8 Salesgirl, Esprit.
倘能换一种表述如：
Three years of job experience in different positions have offered me opportunity: As a General Clerk (IBM),Accounts clerk (Manley Toy Trading), I have learned how to prepare purchasing orders,place orders, handle accounting matter, check voucher,… also (Salesgirl, Esprit) developing the technique of selling, serving and stocking.
就能更好地突出个人工作经验，吸引招聘者的注意力！
Job objective 事业目标
通常，一般求职者只会在履历表开端简单地写上所应征的职位－Position Applied: Management Trainee或I am applying for... 其实，若懂得利用这小小空间写出自己的事业目标（job objective），更能显示出你对该工作的热爱及憧憬，能令招聘者对你加倍留意。
比如这个不错的例子：
Job objective：
To begin as a Marketing Management Trainee, with opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm.
篇5：咨询顾问英文简历表格
以下是由本站推荐的咨询顾问简历表格
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name:YJbys Tim Saunders 610 Golf Course Rd. 31902 |
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ObjectiveA position as an admissions representative at a leading university. Employment - Present Admissions Representative Georgia Southern University, Statesboro, GA Responsible for recruitment for the university. Inform and assist prospective students and their parents about academic programs and admissions requirements. Schedule on-campus and off-campus visits and events. Answer letters of inquiry from prospective students. Travel extensively throughout the region to represent GSU at recruitment functions at high schools and community colleges. Assist in writing and design of student newsletters and recruitment materials. - 2009 Director of Public Relations Joy of Sports Foundation, Washington D.C. Drafted extensive written correspondence to donors, supportors, and members of the organizational board. Developed contacts in the sporting world to help the foundation further its mission. Responsible for writing foundation newsletter, scheduling and attending all foundation meetings and functions, and maintaining the foundation’s public presence. Education 2006 B.A. Communications Emory University, Oxford, GA |
篇6：客户服务顾问英文简历
写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。这些要素非常重要.当你提供关键信息,就意味着你提供给招聘经理一些他想要阅读的、感兴趣的信息。也就是上文所谓“潜在问题的答案”,你一一要做好回答。关键信息点说明了一名职业人的技能和职业资质,这些正是招聘人员在寻找的。
第二条原则是把简历看作一份广告,推销你自己。最成功的`广告通常要求简短而且富有感 召力,并且能够多次重复重要信息。包装是成功销售成品的关键因素。你在商店里,如果那个商品有轻微的破损,绝大部分人是不愿意买这个商品的,纸张质量、图 标、打印的效果、字体的变化、有创意的设计都是包装的一部分。
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Resume
篇7：管理顾问部经理个人简历姓 名： 个人简历模板 国 籍： 中国 目前住地： 中山 民 族： 汉族 户 籍 地： 四川 身高体重： 179 cm 83 kg 婚姻状况： 已婚 年 龄： 30 岁 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 经营/管理类：厂长、经营/管理类：生产部经理、工业/工厂类：总经理助理 工作年限： 10 职 称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 一个月 月薪要求： 8000--1 希望工作地区： 广东省 佛山 中山 工作经历： 公司名称： 起止年月：-02 ～ 佛山市高明南钢金属材料有限公司 公司性质： 民营企业所属行业：五金矿产，金属制品 担任职务： 厂长助理兼企管部经理 工作描述： 1、生产部、采购部、行政部、仓库、品质部的全面管理工作; 2、工资文案和工作绩效考核方案的制定以及实施; 3、与政府各职能部门关系协调与沟通; 4、处理目前缺工状况下劳资关系。 离职原因： 公司名称： 起止年月：-10 ～ 2007-02欧格斯洁具有限公司 公司性质： 外商独资所属行业：木材，家具 担任职务： 总经理助理 工作描述： 1、定期培训主管以上人员; 2、进行绩效管理; 3、全面负责公司的产品质管理工作; 4、全面负责公司的生产管理工作; 5、全面负责公司采购、生管和仓库管理工作; 6、参与公司各项管理工作的重要决策; 7、协助公司总经理做好公司的各项管理工作。 离职原因： 公司名称： 起止年月：-06 ～ 2004-10天思集团中山分公司 公司性质： 私营企业所属行业：计算机业 担任职务： 管理顾问部经理 工作描述： 1、对下属进行目标管理，每个制定周计划、月计划，以及进行定期绩效评估、并分别给予相应激励。 2、为客户提供咨询服务、承担企业管理咨询项目;协助客户进行需求分析;规划和设计管理咨询项目的总体解决方案，设计项目执行计划、具体实施方案等;撰写企业调研、诊断报告，并为项目的具体实施提供支持、咨询、培训、指导。 3、定期组织下属技能、知识培训。 4、处理客户投诉。 离职原因： 公司名称： 起止年月：2000-06 ～ 2002-06南方包装有限公司 公司性质： 民营企业所属行业：造纸，印刷，包装 担任职务： 厂长助理 工作描述： 主要协助厂长处理日常事务以及跟踪各生产环节执行情况。 离职原因： 教育背景 毕业院校： 西南财经学院 最高学历： 大专 毕业日期： 1999-07-01 所学专业： 工商企业管理 第二专业： 培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号 -09 1999-07 西南财经学院 工商企业管理 毕业证 3102319 语言能力 外 语： 英语 一般 国语水平： 优秀 粤语水平： 一般 工作能力及其他专长 1、熟悉企业的经营现状以及能独立引导企业向规范化管理转变; 2、精通一个企业的全面生产管理工作(包括从订单评审、生产计划的编制、排产、物料的采购与控制、产能和工时的管理、生产成本、损耗与报废到最后成品的入仓及出货)，能够胜任一个公司的全盘生产管理工作; 3、精通一个企业的人力资源管理工作，能够建立一个公司的各项管理规章制度并实施与落实，可以胜任一个公司的人事、行政及后勤等等全盘管理工作; 4、曾受过领导能力开发、组织变革管理,人力资源管理,财务管理等方面培训; 5、掌握先进企业管理模式和管理理念，同时具备把握企业发展全局的魄力和能力; 6、本人具备团队合作精神，优秀的领导能力，良好的人际交往和社会活动能力; 7、本人善于协调，沟通，事业心强，为人踏实，良好的敬业精神和职业道德操守; 详细个人自传 “以德服人”是我的原则;生活中我确信的是“只为成功找方法,不为失败找借口”，在我的信念中只要用心去做一件事情，认真的去做，合理的策划，正确的交流，虚心的学习就能够将这一件事情办好，当然未必是最好! 认真、用心是我的做事的态度;用人原则：精兵强将、宁缺勿滥,倡导一种理念:管理者的既是教练又是仆人; 本人具备: 1、个性成熟 2、专业精湛 3、知识全面 4、认真负责 5、务实进取 6、良好沟通能力 篇8：顾问经理英文简历《现代企业文化》:您好孙老师, 感谢您接受我们杂志的专访。您认为在这个社交时代, 社会化营销是企业腾飞的风口吗? 孙自伟:关于互联网时代企业的营销战略, 雷军的风口论曾风靡一时。雷军说, 在互联网时代, 企业只要找到风口, 即使是猪也能飞起来。这种说法让人们更加相信企业只要找到机会, 成功并不难。全世界就中国福利彩票卖得好, 因为大家都想不劳而获, 都希望奇迹出现在自己身上。 其实雷军的风口论, 本身就是个比喻, 不可太当真。因为一方面风口太少, 百年不遇, 大家都争着向风口上挤, 你体力不行不一定挤得上去。但即使挤上去了, 又能怎样, 因为如果你是只鹰, 那恭喜你, 你可以更高地飞翔。但是你如果是只猪, 借风口飞上天了, 那又能怎么样?还不是被活活摔死?很多人把飞上风口的猪添加个翅膀, 这也太没想象力了, 猪还是猪, 插上翅膀也变不了风筝。 做社会化营销也是, 很多人看到了做社会化营销成功的案例就眼红, 以为是风口, 可以借一借。有几个人能看到他们的付出?大家都看到雷军的小米一举成名, 风头无二。但有几个人看到雷军在各种论坛的布局了吗?看到他动辄数十万元上百万元的线下联欢花费了吗?看到他成年的苦心经营粉丝圈了吗?都看到杜蕾斯做得好, 有几个人知道人家可以包了整整一个团队, 在那里没日没夜地干活呢?只看到贼吃肉, 没看见贼挨打, 妄想不劳而获, 就是当下那些想在社会化营销方面一试身手的老板的心态。 所以许多企业虽然都想做社会化营销, 但失败的很多。为什么?人员不专业, 不愿意投入, 又不愿意找专业的人, 总之是不想花钱就想做爆炸式增长。我说这话可能有些人不爱听, 我有钱的话, 还用找你?找你不就是不想花太多的钱吗?我说天下哪有这样便宜的事? 社会化营销这个词本身就有问题。什么是社会化?社会化又为何可以营销?根据百度的定义, 社会化就是社会交际沟通, 这没有错, 但又和营销结合到一起, 就可以理解为社会化营销就是利用社会交际之便利达到销售目的。这是很成问题的。如果这也叫社会化营销, 那么前几年盛行的直销或传销, 则更有点象社会化营销, 它本身就是利用人际关系来达到销售的目的的。从这个角度来看, 传销则更接近于社会化营销的定义。但可惜的是, 现在普通消费者对传销是避而远之, 生怕粘上。为什么?既然有交情了, 不买他的东西又不好意思, 所以最好躲得远远的。现在所谓社会化营销也出现了这样的问题, 微商们在朋友圈里面销售, 销售一段时间, 朋友们都不在朋友圈里说话了, 集体潜水了。这都是因为大家对社会化营销理解有偏差所致, 因为社会营销这个词本身就有问题, 本身就不成立。 《现代企业文化》:您认为社会化营销可以主要分为哪些类型? 孙自伟:社会化营销平台的工具有很多的, 通常包括微博、微信, 这个广为人知, 不太为人所知的, 有贴吧、知乎、各种论坛、还有QQ空间也有人运作得风声水起。只要在一个领域内做到极致, 都可以做好。当然不同的平台, 玩法有差异。现在许多人提起社会化营销, 特指的是微博和微信, 也难怪, 这两个平台会员巨量, 关注度高。据我研究, 微博微信为代表的社会营销目前存在三个层次或者说三种类型。 第一个层次是将社会化营销的重点落在营销上面, 就是写一系列软文, 在微信平台或微博平台上发, 希望这些软文吸引大家注意, 大家一起转发, 然后就达到了品牌传播的目的。他们总是寄希望于出现病毒式传播的奇迹, 但这种奇迹却一直没有碰到。这种想法还是停留在web1.0的时代, 即一种单向传播的时代。当然, 它的文章如果真地写得好, 也不愁会得到很大量的传播。但问题是一方面仅靠一篇文章就可以一鸣惊人这种愿望多么幼稚, 一方面这类企业往往十分急功近利, 在每篇文章上面, 生怕浪费了它品牌的传播效率, 最好这些文章成了彻头彻尾的文字广告——在目前信息这么丰富的今天, 大家对好文章还要挑三拣四, 人家凭什么来看你的软文?这种方式只是把社会化营销工具当作社会化营销本身, 是对社会化营销的误解。 第二个层次是将“社会化营销”理解成做媒体, 媒体做好了, 营销自然就搞好了, 这是“社会化营销”的一个方面。既然是媒体, 那么就要按媒体的规律来运作。第一, 你有没有这方面的人才;第二, 你能给你的受众提供什么信息?如何吸引你的目标受众;第三, 你如何能持续地提供这些信息。媒体是一个十分专业的领域, 并不是所有企业都有能力办一个媒体。那么问题来了, 在当前所有企业都想靠这个来开展“营销”工作, 他们是否能把这个媒体做好, 就值得打个问号了。既然没有能力, 也没有决心来做好一个媒体, 那就不要再叶公好龙, 自已要花好大力气来做社会化营销了。到最后搞得内部人员吃力不讨好, 劳民伤财, 徒劳无功。现在很可笑, 所有企业都在想着要办一个自媒体, 都要做社会化营销, 也相当于现在大家都要做一本杂志, 一家企业一本杂志, 这真可笑, 这么多杂志, 消费者能看得过来?所以, 把社会化媒体只当作一个媒体来看待来定位的, 一般死路一条, 媒体没有运作起来, 营销就无从谈起。皮之不存, 毛将焉附? 将社会化营销的本质是互动沟通。Web1.0时代是单向传输的时代, 传统官方网站只呈现品牌和产品展示功能, 是web1.0时代的特征。那么以微信和微博为代表的web2.0时代的特征, 则是互动, 互动, 还是互动!没有互动, 就谈不上社会化营销。这是社会化营销的第三个类型, 也是社会化营销的真正实践。 《现代企业文化》:您认为社会化营销的主战场主要是微博和微信吗?怎样才能在微博和微信上“玩转”社会化营销? 孙自伟:怎么玩转社会化营销?这个要根据企业的自身特点和营销目标来决定, 不能一概而论。就我的了解, 目前互动的微信或微博存在四种模式, 大家可以对号入座, 看看自己的企业适合哪种玩法。 一种是企业创始人依靠个人魅力与粉丝互动。比如创意工厂的李开复 (李开复是青年导师, 开始推广企业只是顺带) 、小米的雷军, 乐视的贾跃亭。比较另类的一个人, 是被称为国民老公的王思聪, 今天和同事讨论, 有人说他傻, 又有人说他是2014年微博上最红火的一个博主, 而万达院线在2015年年初上市, 看他的微博最火的时候, 正好踩在了万达院线上市的鼓点上, 王思聪的商业头脑和智商绝不比他老爸差。这类微博或微信的特征, 是利用博主的个人知名度, 来吸引粉丝的关注和互动。因为公众天生对名人有好感, 如果与名人产生互动, 是许多人非常乐意的事, 又因为博主的身份标签, 博主本身的出现, 就是对企业或品牌最大的传播。 第二类是内容互动, 靠很有吸引力的内容来吸引粉丝关注和互动。这个比较典型的是杜蕾斯微博和微信。它通常是由一个信息制造团队来运作的。它根据自身产品的特点, 从性的角度, 紧贴社会热点, 来策划一些无节操的段子和图片。或展示, 或挑逗粉丝, 还偶尔发个小奖刺激一下, 深受目标受众的欢迎。我研究了这类微博和微信, 总结出两个策划这类微博、微信的窍门:1.经典荤笑话或段子+社会热点;2.经典荤笑话或段子+杜蕾斯配图。有兴趣的朋友可以试一下这个套路, 肯定屡试不爽。 第三类是活动型的。这类微博, 会在一段时间内做一场活动, 这个活动时间跨度可能比较长, 需要人们在一段时间内关注, 关注过程中, 会有各种物质激励;或者在所有传统节日和洋节日, 都会举办各种活动, 抽奖、优惠等, 靠活动来吸引粉丝。比如一些儿童微博微信, 影楼等, 常常会策划这类活动, 让大家点赞, 投票, 吸引粉丝。但这类微博活动, 吸引粉丝往往是短期性的, 在活动的时候, 大家会关注, 活动一过, 大家就失去了关注的热情, 变成死粉丝, 甚至干脆屏蔽掉。 第四类是会员型的微博或微信。作为踏实客户, 理财类的客户, 老年人的养生会所, 爱车会所, 减肥锻炼身体场所等等, 一般都会是这类微博或微信。它的特点是对某类人群有比较强的吸引力, 是他们日常生活中比较重要的东西。比如公园是老年人常去的地方, 他们会关注公园里面的活动, 年票的优惠和应用等等。比如理财类客户, 他会关注一些股票和理财类信息, 招行银行几乎每条微信, 阅读量都超过10万, 大多数都是会员在看。 《现代企业文化》:您曾说过“专注服务是社会化营销的王道”。这句话应当怎样去理解? 孙自伟:想当年, 互联网刚起来的时候, 所有企业都做了自己的网站, 好像企业没有网站就落后了一样, 很多企业把公司的官方网站当作企业电子化的重要寄托。但后来的事实证明, 企业官方网站, 对许多企业来说, 最后只是承担了类似黄页的功能, 即客户能找到它, 了解它。如果想进一步对企业有所了解, 还是要靠电话, 甚至上门去沟通。这也是WEB1.0时代电子商务的普遍特征。后来博客兴起, 大家又一窝蜂地做博客, 把企业的营销寄托于博客, 从最后效果来看, 博客营销对许多企业并没有起到革命性的意义, 绝大多数企业的博客刚开始没有起到作用, 最后也没有起到很大的作用。现在以微博和微信为代表的所谓社会化营销也一样, 大家一如继往地寄予了厚望, 但最后真正对企业起到比较大作用的, 注定还是凤毛麟角。 |