县级政研会作用调研报告（共9篇）
篇1：县级政研会作用调研报告
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是经济工作和其他一切工作的生命线。政研会是新形势下加强和改进思想政治工作的一种新的组织形式，它在推进经济、政治、文化、社会“四位一体”建设中起着重要的参谋助手作用、实践指导作用、咨询服务作用和桥梁纽带作用，是加强和改进思想政治工作、促进社会和谐的重要载体和平台。当前，我国政研会主要集中在城市机关、企业、厂矿、学校。构建和谐社会，需要从乡村、社区、单位等基层单元抓起，这就客观要求政研会的组织网络延伸到最基层。保定市顺平县委高度重视思想政治工作，在保定市率先成立了县级政研会，把建立健全县级政研会组织和运行机制作为重要党建课题来设计，作为重点党建项目来管理，作为重大党建工程来推进，列入党建工作台账来监督，整合县域资源，进行科学定位，创新活动方式，健全运行机制，充分发挥其密切联系群众、巩固执政基础的重大作用，切实加强和改进基层思想政治工作。
一、县级政研会的职能定位
（一）充分发挥“智囊团”的作用，当好党委的参谋和助手。深入基层调研、做好思想动态收集反馈工作是政研会的基本职能。县级政研会要紧密结合改革发展稳定的实际，围绕思想政治工作重大部署和现实问题，特别是领导关注、干部群众关心的热点、难点问题，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步完善社会思想动态的收集、分析、研判、反馈工作机制，了解社会舆情、思想动态和思想政治工作的实际情况，提出新观点、新思路，探索新对策、新建议，充分发挥“智囊团”的作用，为县委、县政府科学决策提供服务，在解决重点难点问题上有所作为、有所突破。
（二）充分发挥“思想库”的作用，为构建和谐社会提供有力的理论支撑。政研会的生命在于研究。一是围绕大局，强化前瞻性研究。紧紧围绕事关改革发展全局和当地经济社会发展的重大课题进行调查研究，多出有深度、有分量、对工作有借鉴作用的研究成果。二是抓住特点，强化务实性研究。抓住热点难点问题和亟待引导和解答的问题，提出既有一定理论价值又有实际操作意义的思路和建议，回答和解决实际工作中的问题。三是立足基层，强化创新性研究。要把创新研究作为保持旺盛生命力和活力的源泉，坚持“三贴近”原则，在实际工作中突出“三性”，即针对性、新颖性、实用性；凸显“三力”，即发挥“干群鱼水”的感染力，提高“晓之以理”的说服力，注重“言传身教”的号召力。
（三）充分发挥“连心桥”的作用，指导基层思想政治工作扎实开展。发挥承上启下、联系内外、协调各方的桥梁纽带作用，开展形式多样的活动，是政研会工作的活力所在；坚持基层成员单位广泛参与，群策群力开展研讨，是政研会工作的兴旺所在。一是指导各会员单位结合本地实际，开展卓有成效的工作。准确把握新时期思想政治工作的性质、规律、特点和要求，总结新经验，探索新路子，提出新办法，不断增强思想政治工作的针对性和渗透力。二是发挥联系企事业单位的优势，指导各企事业单位紧密围绕中心工作，以活动为载体，采取灵活多样的方式，切实增强思想政治工作的说服力和感染力。三是结合基层工作规律，指导基层单位建立思想动态的定期收集反映和分析研究机制，及时准确把握群众思想脉搏，找准问题症结，提出对策建议，有效发挥思想政治工作明理、解惑、鼓劲的作用。
（四）充分发挥“助推器”的作用，切实增强思想政治工作的凝聚力、吸引力和感召力。政研会的一切工作成果在于应用。县级政研会作为基层基础组织，拥有众多基层会员，必须充分发挥组织优势和人才优势，把工作重心放到基层，真正投入到思想政治工作主战场。一是坚持贴近实际，增强思想政治工作的凝聚力。把思想政治工作同贯彻落实党的路线、方针、政策紧密结合起来，同推进改革、发展、稳定的具体措施紧密结合起来，总结新经验，探索新思路，形成新载体。二是坚持贴近群众，增强思想政治工作的吸引力。注重人文关怀和心理疏导，把思想政治教育融入为群众办实事好事中，在办实事好事中贯穿思想教育，在维护和实现群众利益中教育引导群众。三是坚持贴近生活，增强思想政治工作的感召力。组织开展群众乐于参与、易于接受的系列主题活动，激发全社会参与思想政治工作的积极性、主动性。
二、新时期县级政研会的工作创新
政研会的发展在于创新，创新是思想政治工作的灵魂。顺平县政研会成立四年来，坚持抓政研会就是抓党建、就是抓思想政治工作的思路，按照“课题式设计、项目式管理、工程式推进、台账式监督”的工作方法，解放思想，开拓创新，不断增强工作的针对性和实效性。
（一）健全组织体系，构建大政工格局。政研会是党领导下的群众性思想政治工作研究团体，具有很强的党性、鲜明的时代性、广泛的群众性和工作领域的广阔性。因此，在组织形态上必须把政研会直接纳入县级党委领导。顺平县委为更有力地推动政研会工作，县委书记任会长，县委副书记、宣传部长、组织部长、工会主席任副会长，秘书长由宣传部长兼任，主持日常工作，秘书处设在县委宣传部。同时发展乡镇、县直部门、企事业单位、中小学校为会员单位，选举部门党委主要负责人为理事，并在会员单位设立政研小组，吸纳有一定理论水平和研究能力的人员参加，既有党政一把手，又有专职政工人员，既有管理人员，又有一线骨干，从而构建了县委直接领导、宣传部具体负责、会员单位积极参与的“纵到底、横到边”的三级政工网络。实践证明，加强政研会的组织领导，对于推动县域思想政治工作是非常有效的。
（二）完善运行机制，促进各项工作规范化。顺平县把制度建设作为政研会工作的有效抓手和突破口，以制度整合资源，以制度聚集人才，以制度推动管理创新，以作为求地位，从而使基层思想政治工作由虚变实、由软变硬。一是建立年会制度，坚持每半年召开一次全体会议，总结工作成绩，交流创新经验，部署工作任务。二是建立理事会例会制度，每季度召开一次，围绕政研会自身建设、中心工作进行研究部署，明确工作重点。三是建立定期研讨制度，聘请专家教授为特约研究员，进行纵向横向、细致深入的交流研讨，借智借力发展。四是建立政工干部培训制度，建立完善政工队伍资料库，定期举办培训班，提高政工队伍的理论水平和工作能力。五是完善人文关怀和心理疏导机制，加强社会心态的监测、评估和预警，把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于思想政治工作、学校教育、舆论引导、志愿服务等各个方面。六是建立评优表彰激励制度，年终评选表彰一批先进单位、优秀工作者、优秀课题，设立基金进行奖励。七是建立经费保障制度，把政研会经费纳入财政预算，同时采用社会赞助、企业冠名等形式拓宽经费来源，提供有力的物质保障。
（三）推动管理创新，打造上下承接平台。一是实行课题式设计，增强工作前瞻性。年初紧紧围绕科学发展观、和谐社会、文化建设、社会主义核心价值体系等理论实践问题，由秘书处进行整体策划，确定研究课题，纳入“政研会课题库”，指导基层选题申报。二是实行项目式管理，增强工作绩效性。建立以学习组、课题组为单元的研究网络，将工作任务分解给各会员单位，整合研究力量组成课题组，签订项目责任书，实现工作效率最高化、效能最佳化、成果最大化。三是实行工程式推进，增强工作系统性。基层思想政治工作点多线长面广，需要各部门协调联动、整体推进。引导县级领导干部、各单位一把手转变观念，以会员身份积极参与政研会工作，发挥示范带动作用，创造更加宽松活泼的环境。与县域特色文化研究机构相融合，与文化名县建设相促进，形成思想联通、人员联动、行动联手的工作格局。四是实行台账式监督，增强工作时效性。建立工作台账，把每项工作细化量化，实施追踪监督，进行绩效评价，确保工作落实。
（四）拓宽工作领域，构筑理论武装主阵地。基于县级宣传部门编制少、一人一岗的现实条件，顺平县坚持专兼结合，明确人员负责，着力打造理论学习服务体系，使政研会真正成为党委理论中心组学习的服务者、解放思想的推动者和创新工作的实践者。一是建立领导干部述学制度，采取个人述学、群众评学、组织考学等方式对副科级以上领导干部学习情况进行考核，纳入个人学习档案，作为年终实绩考核的重要依据。二是推行“会前学习十分钟”制度，各会员单位在召开会议时首先抽出10分钟左右的时间进行学习，保证学习时间和效果。三是建立理论学习短信平台，各级党委中心组集中学习的时间、内容、要求，以手机短信的方式通知，提高了组织效率。四是打造理论学习宣传网络。创办了《理论学习》活页，以中央、省、市方针政策和理论热点问题为主要内容，每期印发3000份，发放到县、乡、村三级干部手中；编著了《宣传工作一本通》、《顺平县领导干部案头必读》等书籍，帮助基层干部把握新形势下思想政治工作的特点和规律；在县电视台、电台开辟专栏，定期推出理论讲座、综述、专访，使“解放思想、终身学习、创新工作”成为党员干部的自觉追求。
思想政治工作是我们党做好群众工作的一项重要任务，也是各级党组织的重要使命。结合基层工作实际，我们对政研会建设提出如下建议：一是省委有关部门以文件形式明确要求，建立健全县级政研会，统一组织领导，形成覆盖省、市、县三级的政工网络，切实把政研会作为党员干部提高执政能力、历练服务本领的载体，并作为党委的一项重要工作抓在手中。二是把政研会经费纳入同级财政预算，提供有力的物质保障和必要的办公条件，保证政研会工作有效开展。三是省政研会加强对市、县政研会的领导，建立健全上下沟通机制，积极开展纵向横向的互动交流活动，把省级政研会的知识人才优势与县域的基层实践优势有机结合起来，充分发挥在构建社会主义和谐社会中的生力军作用。四是拓展政研会工作服务领域，充分发挥参谋助手、桥梁纽带、工作研究、学习服务、实践指导等方面的作用，使之成为新时期加强基层党建、创新思想政治工作、服务党委中心组学习、打造学习型社会、构建和谐社会的重要载体和有力抓手，彻底扭转基层思想政治工作“自拉自唱”、“单打独斗”的局面，形成千帆竞渡、百舸争流的生动局面。
篇2：县级政研会作用调研报告
“没有调查就没有发言权，夸夸其谈地乱说一顿和一二三四的现象罗列，都是无用的。”这是一代伟人毛泽东同志的重要论段。直到今天，这一论断仍有很强的现实意义。而承担调查研究工作的政研室现状如何呢？笔者以西部某省五个县为例，就县级政研室的发展情况进行深入剖析。
一、发展历程
从县委政研室的发展历程来看，可以说是几起几伏，大致经历了以下几个阶段。1985年以前，县级没有设立政研室，只在县委办公室设有调研股，与秘书股、行政股同级，实际工作中与秘书股合并。1985年后，县委撤销了县委办调研股，设立了县委督查室，除履行督查督办职能外，还履行政研室的调研职能。1988年后，根据工作需要，县委成立政研室，但没有专职政研人员，均是县委办职工兼任政研人员，无领导职数。1990年，县委政研室的机构级别先后从股级升为副科级、正科级，为县委工作部门，经费、人员均独立，并承办有2-5个经济实体，工资和工作经费实行财政拨款，经费相当活跃，政研室一时成为众多干部向往的地方。领导职数和人员配备方面，设政研室主任和副主任各1名，级别分别为正科级、副科级，工作人员高峰时达11人，最少时也有8人。1998年机构改革后，机构级别为正科级，挂靠县委办公室，为财政全额拨款行政单位，经费、人员均由县委办公室代管。
二、现状与问题
1、在机构设臵方面，势单力薄。虽然每个县都很重视调研工作，但在机构设臵方面，与其它单位和部门比较，却显得势单力薄。目前，根据精简机构和人员的政策要求，县级机构改革后，各个县都设立了政研室，但很多县都是徒有其名，专业调研机构没有牌子、没有人员的情况还不同程度存在。政研室作为一个正科级单位，与其它县级部门级别相当，但没有下设任何股室，核定人员编制仅有3人，最多的也只有6人，其中领导职数就占1名。不但如此，县委政研室的编制均由同级党委办公室代管，统筹使用，已分不清谁占的政研室的编制，谁是政研室的工作人员。个别县的政研室编制甚至被其它单位的人员占有，政研室空无一人。在经费方面，也实行县委办代管，没有独立的经费开支权利，政研室仅仅作为一个股室对待。个别领导还认为，政研室一年到头没有什么看得见的成绩，在经费上大打折扣。据不安全统计，5个县中，有3个县的年使用工作经费不足其它科室的60%，有的县甚至没有工作经费。
2、在人员素质方面，差参不齐。我们可以看出，每个政研室实际干活的仅有1-2人，其它人员均被抽调从事其它工作。在实际干活的人员中，高学历的人很少，拥有本科学历的人员很多还是通过自考、成人考试获得的文凭。从人员专业方面看，没有与调研工作密切相关的经济类、管理类专业方面的人才。同时，由于种种原因，在政研室工作的同志往往抱着混日子的思想，当一天和尚撞一天钟，拿不出什么调研成果，久而久之，领导也不给政研室的人安排具体工作，而许多调研工作转为其它科室承担。所以，多年来政研人员没有好的出路，真正从政研人员中提拔的人员少之又少，造成了政研岗位上“干好干坏一个样”的情况不同程度存在。
3、在职能职责方面，权责不明。虽然县委赋予了政研室许多职能职责，但在实际工作中，要么突击中心工作，被其它工作冲淡，要么工作流于形势，职能职责被弱化。如：政研室主任一职，历来都是为了解决一些干部的级别而设臵，担任政研室主任的人不是政研室工作人员提拔起来的，而是其它科室来的，且都为兼任，不负责政研室具体工作。据统计，10多年来，政研室主任先后由县委办副主任、县保密局副局长、县委秘书科科长兼任。同时，由于县级工作的特殊性，政研室人员和县委办秘书科人员是一个整体，统筹使用，均承担了领
导讲话、调查研究、重要文件起草等工作，已分不清谁是政研人员，谁是秘书人员，政研室成了一个空壳，一个代名词而已。同时，县委政研室与县政府经济研究室在职能职责上存在交叉，有时调查研究的为同一课题，服务对象为同一主体，存在重复现象。
4、在中心工作方面，有名无实。在实际工作中，主要存在以下问题。由于领导只重视政研工作，而不重视政研室的发展，使许多同地在工作中采取“领导任务我传达”的工作方法，以完成任务为目的，根本不参与调研；即使受命在身下基层调研，也由于没有领导参与，调研人员不能准确了解领导意图，或是“官位”太小，存在基层不配合的现象。即使基层配合工作，也是牵着调研人员的鼻子走，报喜不报忧。有的乡镇领导还明示调研人员，不能反映矛盾和真实问题，否则会受到压制，甚至这些领导还会到县领导那里打小报告，弄得调研人员里外不是人。从这些年的调研成果也可以看出，调研成果已经失去了真正的意义。如C县政研室的刊物《学习与思考》，全年刊发36期，80%以上都是各乡镇、各部门主要领导的经验文章，没有一篇反映问题的调研文章，所办刊物成为各级领导表功的地方，失去了真正的意义。
5、在发展前景方面，又喜又忧。应该说，县级政研室的发展前景喜忧参半。喜的是通过多年的发展，政研室工作取得了一些成绩，为县委领导科学决策提供了保障，得到了县委的认可，其地位和作用不言而喻。如：2008年D县县委政研室与其它部门配合，完成调研文章20多篇，有3篇得到了省、市党委、政府领导的批示，其经验在省市推广。这为政研工作的发展创造了有利条件。忧的县委领导表面重视政研工作，实际上并不重视。如每年同属党委办公室的防邪、机要、督查、信息等工作部门都要召开专门会议，研究工作，听取汇报，县上还拿出专项资金奖励先进，唯有政研室无人问津。同时，无专门办公室、无专职工作人员，工作经费和人员实行县委办代管，很大程度上制约了县委政研室自身的发展；特别是县委政研室已经不具备独立开展工作的能力，更谈不上创造性开展工作。
三、几点建议
1、健全工作机构，配强工作人员是首要任务。县委政策研究室作为县委决策服务、从事综合性研究的工作部门，是“谋事之基、成事之道”的重要阵地，作用十分重大。因此，县委政研室应该定位于负责全县综合性调查研究的工作部门，主要为县委、县政府决策服务。针对县政府经济研究室与县委政研室在职能职责上存在交叉的实际，可将县委政研室、县政府经济研究室整合为一体，实行两块牌子，一套人马。原县政府经济研究室承担的调研任务由整合后的县委政研室承担，县政府领导讲话、重要文件的起草职能划入县政府秘书科。同时，可采取我国其它一些县市的做法，将农村工作委员会、组织部、政法委、宣传部等县委部委的调研科职能划入县委政研室。整合后的县委政研室可以实行单独管理，与县委办平级，工作经费和工作人员独立；也可以沿用当前的管理模式不变，实行县委办代管。在下设工作机构上，可下设综合办公室、调研科，有条件的地方可以把调研科分为一科、二科、三科等，适当进行分工，各自承担相关的职能。在人员配备上，建议县委政研室恢复原来的领导职数配备，设主任和副主任各1名，人员编制至少在5名以上，实行单独管理。
2、提高人员素质，改进工作作风是当务之急。建设一支高素质的专业调研队伍，充分发挥其作用，才能更好地为领导科学决策服务。在加强人才培养方面，要努力做好以下几个方面。一是要引进人才。不要把县委政研室看成养老机构，而应建立一支充满活力的、年轻的队伍。可以拿出一定编制面向社会公开招考公务员或面向基层公开选调人员，不论哪种方式，一定要考虑人员的专业素质和调研写作工作能力，保证所调人员能很快进入工作角色，并创造性地开展工作。二是要重视人才。要给政研人员压担子，让他们紧贴党委、政府中心工作与社会实际，围绕领导决策，开展有针对性的调查研究，撰写有内容、有分析、言简意赅的调研文章，多出成果、当好参谋，当好党委、政府的“外脑”。三是要给从事调研工作的人员一个好的出路。要用感情、事业和待遇感动调研工作者，要让真正让从事调研工作的人有
地位、有奔头。建议政研室副主任或主任一职，应该由政研室内部产生，而不能空降“外行”来当领导，也不能把“老兵”来解决级别而当领导，让真正干事的没奔头。四是要转变作风。作为调研人员，要深入基层、勤学苦练，坚持把政策理论学习作为搞好调查研究工作的首要任务，不断提高自己的观察能力、判断能力、分析能力和综合研究能力，努力成为领导科学决策的好帮手。
3、领导高度重视，赋予一定职权是关键所在。任何一项部门和工作的推进或发展，离不开领导的重视。县委领导要充分认识到调研工作是自己的得力助手，并自觉地加强调研力量。县委、县政府主要领导要经常研究调研工作，听取专门县委政研室的工作汇报，对调查研究工作有部署、有要求、有措施、有落实，对干部执行调研工作情况进行督查并奖优罚劣。要交题目、交思想，让参谋者与决策者合拍共振。各级领导特别是主要领导把自己所关注的、事关报，对调查研究工作有部署、有要求、有措施、有落实，对干部执行调研工作情况进行督查并奖优罚劣。要赋予政研室一定职权，并把自己所关注的、事关本地区发展的重大战略问题、热点问题、难点问题及时提出来，交给县委政研室去调查、研究，适时将提出的对策建议转化为党委、政府的决策和工作措施。
篇3：县级政研会作用调研报告
一、县级党校服务地方的基本情况
目前, 一些县级党校的职能作用仅仅体现在每年为当地党员干部提供若干批次的培训, 以及为促进当地民营经济发展提供的几次培训。不仅教学内容缺乏新意, 培训效果也差强人意。造成这种情况的基本原因就是没有找到自身定位, 没有立足于服务县域经济发展的根本。
县级党校直接面对的是基层的党员干部, 这就决定了其教学方式、教学内容、教学方法必须与上级党校有所不同, 县级党校在教学培训过程中只有充分认识到“县域”的重要性, 才能有效地进行教学创新, 制定相应的教学内容、教学方式, 培养出发展县域经济的人才队伍, 促进地方经济发展, 实现县级党校的职能作用。
二、县级党校的职能定位
(一) 着力提高党员干部发展经济的能力
笔者认为, 县级党校应该成为培训党员领导干部的主阵地、城乡党员素质教育和党性锻炼的大熔炉, 推动经济社会发展的主力军。找准这一基本定位, 就能使教育培训工作上档次、提质量, 进而为经济社会发展贡献才智和力量。
(二) 科学合理确定教育培训内容
确立“以干部需求为导向、以岗位实用为目标”的教学理念, 组织人员深入机关、乡镇, 开展培训需求调研, 及时了解培训需求动向。在此基础上, 根据党委、政府中心工作, 结合培训对象的工作特点和上级党校的课程安排, 有针对性地确定全年的培训内容, 以满足不同层次学员的需要, 确保因需而学, 学以致用。
(三) 利用有效载体传播方针政策
要发挥地处基层的优势, 组织教师深入村屯、社区居委会, 积极宣传党的思想路线、方针政策, 结合县域情况, 向广大人民群众耐心讲解分析国家的政策和会议精神。
(四) 积极发挥智囊团、思想库作用
县级党校经过多年发展有着社科研究的优势, 可以就县域经济发展中的问题进行理论与实践探索, 深入基层, 组织教师开展调研活动, 组织研讨会集思广益, 撰写相应的理论文章, 与相关部门友好协作, 参与理论刊物的编写, 评选出一些有价值的论文, 为当地政府今后发展的战略决策提供良好的建议。
三、充分发挥职能作用的有效途径
(一) 加强师资队伍建设, 提高教育教学水平
加强教师队伍建设是党校发展的关键, 是党校可持续发展、服务县域经济发展的前提条件。首先, 要加大人才引进力度, 招聘具有丰富经验的教师加入党校教员队伍。聘请国内知名大学的专家教授前来授课, 接收政治信念坚定、逻辑思维强、综合素质高的师范大学毕业生前来实习。其次, 要积极选派党校教员到省内外的一些高校进行培训, 提高教学技能, 引进新的教学方法。并在职称晋级等方面给予照顾。几年来, 梅河口市委党校积极探索师资队伍建设新路径, 构建专兼结合机制, 取得了理想的效果。他们坚持“不求所有, 但为我用”的理念, 精心选聘省和通化市委党校专家来校授课, 聘请市级党政班子成员和优秀乡科级干部担任兼职教师。3年来, 先后请上级党校教师授课100余人次, 提升教育培训效果。
(二) 精选培训内容, 科学运用教材
培训内容的优劣决定了培训目标能否实现, 精选培训内容是有效开展培训的前提, 在精选培训内容的过程中, 要以服务县域经济发展为出发点, 突出“县域”这个主题, 围绕当地政府的发展战略, 确定培训教学的重点。在课程的安排上, 要从根据学员的切实需要, 有计划的进行科学选择安排, 力争达到全面提高领导干部服务经济建设能力, 提高领导干部应对突发事件应急处理的能力。进一步提高领导干部搞好干群关系的能力, 解决学员的执政思想和执政理念问题。
(三) 改革教学方式, 提升培训水平
在改革过程中, 要积极探索, 把握规律性, 富有创造性, 运用灌输教育来提高干部的理论基础, 运用示范教育培养干部队伍的思维能力, 运用拓展教育来扩大干部队伍的视野, 运用互动教育来提高学员学习的主动性和积极性。此外, 应该积极推进研讨互动式教学, 即每堂课都留出一定的时间与受训干部进行互动, 研讨受训干部在原岗位遇到的问题, 组织相应的研讨会, 找出问题, 解决问题, 增强实用性, 弥补教学内容的一些不足, 同时也能够提高受训干部用正确运用理论思考、解决问题的能力。与此同时, 更要提高授课教授、教师的授课技巧和演讲水平, 一名合格的党校教员除了应该具备坚定的政治信念、扎实的理论功底和丰富的授课经验外, 还应该具备一定的演讲水平, 因为面对富有领导经验的学员, 党校教师须有充分的自信以及出色的演说能力, 才能把深奥乏味的授课内容形象化、生动化, 借助慷概激昂的演说, 增强理论的感染力, 从而给学员留下深刻的印象, 进而增强培训效果。
(四) 加强内部管理, 充分履行职能
要想保证党校的可持续发展, 履行党校职能作用, 必须高度重视党校内部的管理工作。首先, 要健全管理制度, 提高党校内部教员的执行力, 确保党校的各项制度能够有效的贯彻实施;第二, 要完善监督制度, 提高教师之间相互监督的责任意识, 确保党校教员都能够自觉恪守纪律, 牢记自身职责, 履行光荣使命。
摘要：县级党校作为当地党委的重要部门, 肩负着党的思想理论、方针政策和中央各项决策部署真正贯彻落实到基层的重任, 必须找准自身定位, 深刻重新认识其职能作用, 在教学内容上紧密围绕加强地方党建建设和服务县域经济发展, 根据当地政府的工作需要和发展方向组织教学创新, 最大程度上发挥县级党校的职能作用。
篇4：县级政研会作用调研报告
中国兵器工业集团是中央直接管理的特大型国有重要骨干企业，是国家应对挑战和危机的战略性团队，是我国最大的武器装备制造集团，现有成员单位115个，在职职工近29万人，离退休职工近27万人，在职党员7.29万人，离退休党员6.75万人。兵器工业集团公司党建思想政治工作研究会成立于2002年初，下设7个分会，有114个会员单位。
7年来，兵器党建政研会在全国政研会和中央企业党建研究会的指导和关怀下，在兵器集团公司党组的直接领导下，坚持以中国特色社会主义理论为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设高科技国际化兵器事业，打造有抱负、负责任、受尊重的兵器团队的奋斗目标，按照思想政治工作“三贴近”的要求，根据“融入中心、服务大局、突出重点、主动作为”的思路，在发挥自身优势、开展调查研究活动和课题研讨工作、当好集团公司党组的参谋和助手、服务兵器工业改革发展等方面作了有益的探索和实践，形成了三级管理、调查研究、课题管理、自身建设等“四大机制”，为不断创新兵器工业思想政治工作、促进集团公司思想政治工作上台阶发挥了积极的作用，2008年被中央企业党建政研会评选为中央企业先进政研会。
以三级管理为依托 活动凸显服务
坚持以服务为宗旨，找准工作着力点。坚持以集团公司的经济建设为中心、为集团公司改革发展服务，是中国兵器集团公司党建研究会坚持不懈的宗旨。党建政研会坚持把集团公司以经济建设为中心落实到思想政治工作研究上，紧贴企业改革发展和稳定，为集团公司大局服务，为集团公司改革发展稳定服务，定规划、选课题、出成果，促进思想政治工作创新，为集团公司改革发展提供了有力的思想保证。
坚持以活动为载体，找准工作切入点。研究会做到活动为中心服务，寓研究于活动之中，以活动为研究提供载体，确保了研究工作的活力和生机。集团研究会每年都组织开展不同内容的调研活动，各分会和基层研究会每年也有1～2次座谈会、专题研讨会、论文或课题交流研讨、论文发布、课题评选等活动，达到了以研究促活动开展、以活动为研究提供载体的效果。
坚持以三级管理机制为依托，找准工作支撑点。研究会建立了三级管理机制，将114个基层研究会分别由7个分会管理，每个分会和基层研究会，都配备专兼职工作人员和一批研究骨干。集团公司研究会坚持以分会活动和基层研究会活动为支撑，通过多种方式不定期地组织分会、基层研究会部分人员深入基层开展调查研究活动，各分会、单位研究会都根据实际需求，坚持不懈地开展以课题研究为重点的各项活动。经过7年的发展，研究会已基本形成了横向到边、纵向到底的研究网络。
以调查研究为重点 服务面向中心工作
几年来，研究会按照融入中心、服务大局、突出重点、主动作为的工作思路，发挥研究会特点和优势，大力开展调查研究和课题研究活动，在为党组的决策提供参考、为基层推进工作提供服务方面，发挥了较为突出的作用。
围绕如何加强改革脱困中的思想政治工作开展调研。在集团公司组建初始，党组根据企业摊子大、职工人数多、历史包袱重、亏损面广、经济效益差等突出问题，确定了用3至5年的时间解决生存问题，实现“保军、转民、解困”第一步战略目标。一方面坚定不移地推进和实施打造高科技国际化兵器工业的“高新工程”，一方面紧紧抓住军工企业改革脱困政策的历史机遇，坚定不移地推进改革脱困工程。全系统分立破产和整体破产工作共涉及62个单位，其中整体破产27户，工业企业破产覆盖面达到了66％，涉及近31万在职和离退休职工根本利益。研究会按照党组要求，围绕集团公司改革改制、兼并重组中心工作过程中的职工思想动态开展调查研究，通过召开座谈会、现场考察、个别访谈、问卷等方式，把握职工思想脉搏，找准问题症结，提出对策建议，及时为集团公司党组决策和推进工作提供参考和服务。
围绕企业改制后党建工作难点开展调研。研究会利用一年的时间，先后两次组成调查组，到集团公司所属的40多家改制企业就党建工作现状进行了调查，组织召开了有53家改制企业参加的“集团公司改制企业党建工作座谈会”，最终形成“中国兵器工业集团公司改制企业党建工作现状的调查报告”，为集团公司党组加强改制企业党建工作提供了依据。
围绕深化党建思想政治工作体系建设开展调研。研究会根据集团公司党组要求，针对体系建设发展的实际情况，多次深入基层，通过举办小型座谈会、书记研讨会、工作交流会，开展广泛的问卷调查，组织两年一次的全系统体系建设大检查等形式，了解掌握各单位体系建设开展情况，对存在的问题进行分析，对深化工作提出建议，为集团公司党组制定每年的深化体系建设工作计划提供了依据。
为学习实践科学发展观活动前期准备工作开展前瞻性调研。针对2009年将要开展的深入学习实践科学发展观活动，研究会于2008年围绕如何把集团公司2008年开展的“解放思想、改革创新”主题实践活动与中央组织开展的深入学习实践科学发展观活动衔接并轨进行了深入调查研究，为两个活动的衔接并轨提出了思路，为党组领导和组织好2009年学习实践科学发展观活动提供了参考。
以融入为着力点 调研与应用相结合
研究会始终坚持研究目的在于应用的研究方向，把调查研究与实际应用紧密结合，把总结和提炼基层党建思想政治工作的鲜活经验、调研成果向实际应用转化，促进党建思想政治工作创新。
“实效型政工”典型经验推广应用。研究会在经过两年的调研、跟踪考察基础上，认真总结了内蒙一机开展“实效型政工”的典型经验和实际效果，向集团公司党组提出了推广实效型政工典型经验，在全系统开展构建“党建思想政治工作体系”建设的建议，得到了集团公司党组的高度重视和认可，在2004年集团公司工作会议上，集团公司党组提出了在全系统开展构建“党建思想政治工作体系建设”活动的要求。通过5年来的创建工作，体系建设成效凸显，全系统已形成党政从不同角度齐心协力抓改革、抓发展、抓稳定的“大党建”、“大政工”新格局，探索出一套符合集团公司实际的“一二三四五”党建思想政治工作体系，建立了制度保障机制、监督检查机制、考核评价机制、激励约束机制、创建工作长效机制等5个机制，使党建思想政治工作真正做到了融入中心、服务发展，迈上了科学化、标准化、制度化的轨道。
“党员指导员”制度成功经验推广应用。按照《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》关于“力争在3年左右时间，使中央企业绝大多数班组有党员”的要求，研究会在对江南机器公司党委在党员空白班组中实行“党员指导员”制度成功经验调研的基础上，结合实际，向集团公司党组提出在全系统推广江南机器(集团)有限公司党委成功经验的建议，集团公司制定了《关于在党员空白班组中试行“党员指导员”制度的指导意见》印发全系统，加大了解决党员空白班组问题的力度，取得较好的成效。截止到2008年底，全系统党员空白班组由2 934个减少到896个，已有52家单位全面解决了党员空白班组问题。江南机器公司党委实行“党员指导员”制度成功经验被国务院国资委党委编录《探索、创新、实践》丛书，被中央党校党建教研部作为经典案例编录《全国基层党建案例》丛书。
“闭环负反馈控制”思想政治工作网络化管理宣传推广。研究会通过对中兵光电公司把“闭环负反馈控制”生产经营管理模式运用到思想政治工作管理中的具体作法进行了宣传推广，使全系统各单位思想政治工作普遍形成了“三横、四纵”(公司、分厂和班组三个横向层面，党委、行政、工会和团委四条工作渠道)的管理网络，普遍实行了“思想动态盘点”制度，即班组实行“思想动态日盘点”，分厂实行“思想动态周盘点”，厂党委实行“思想动态月盘点”。目前，各成员单位的思想政治工作已实现了思想政治工作与生产经营及改革发展稳定的良性互动，实现了上下畅通、各负其责、联动运作、齐抓共管的良好局面。
以提升能力为落脚点
大力加强自身建设
加强研究队伍建设，促进基层研究能力不断提升。自研究会成立以来，高度重视研究队伍建设，采取开展课题研究、专题调研，组织和鼓励各分会和基层研究会积极参加全国政研会、全国党建研究会、中央企业党建政研会的重点课题研究活动，促进基层研究能力的不断提升。在研究会开展课题研究中，对承担重点课题的基层研究会给予一定的经费支撑；对评选出的优秀研究成果给予一定的经费奖励；对评选出的研究成果汇编成册印发全系统，现已编制3集。在组织参加上级研究会的课题研究活动中，我们获得2个一等奖、3个二等奖、4个三等奖的较好成绩。通过几年实践，建立了以研究课题为纽带，以课题组为主要组织形式，以交流研讨活动为平台，以推广应用为目的的课题研究工作模式，涌现出一批在理论研究和应用研究有较深造诣的研究会集体，培养了一批具有较好理论水平、较高综合分析能力和文字能力的研究人员，提升了研究会的研究水平。
加强专业培训，政工队伍整体素质不断提升。研究会遵循“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，始终把培养政工干部和研究骨干作为一项重要任务。针对集团公司中心工作，研究会每年举办一次专题培训班，两年组织开展一次不同内容的全系统的检查调研，不定期组织推荐出国考察，努力办好会刊——《兵器政工》，为政工干部提供学习交流平台、研究探讨园地，通过各种途径使政工干部和研究骨干的理论水平和业务能力得到提高。目前，集团公司全系统有高级政工师637名、政工师2 366名。
积极做好推优工作，为基层研究会搭建开拓思路、宣传自我的平台。几年来，研究会根据上级各研究会要求，在推优工作中作了大量工作，也取得了较好成效。一是组织参加全国政研会组织开展的“中国企业文化创新20年典型案例”的推荐，在我们推荐上报的6个单位中，有3个单位的典型经验被编入《中国企业文化创新20年》文集，其中有两个单位在全国政研会组织召开的中国企业文化创新20年经验交流会议上作典型发言和书面交流。二是组织参加有国资委等六部委组织、中国企业联合会承办的首届中国企业创新文化建设经验的推荐工作，经过筛选，推荐了7个单位，有两个单位荣获全国企业文化创新案例奖，两个单位荣获2008年企业文化优秀奖。三是组织参加全国党建研究会组织的“改革开放30年与党的建设改革创新论文”征集工作并获奖。四是国防科技工业军工文化首家教育基地和首批示范单位的推荐，集团内蒙古北方重工的“北方兵器城”被国防科工委授予首家“军工文化教育基地”称号；内蒙一机被国防科工委授予首批“军工文化示范单位”称号。
不断探索创新研究方式方法，加强研究会工作科学化管理。
注重加强制度化和规范化管理。通过几年的实践，形成了一套调查研究、课题管理、成果评选、应用推广、干部培训、分会职能、会费管理和印章管理等制度，有效地保证了研究会工作的制度化和规范化管理。
注重发挥各分会作用。集团公司研究会以明确分会的职能定位、分会与各基层研究会的关系定位为基础，以提供一定的活动经费为保证，充分调动7个分会的积极性。同时，加强对分会工作的指导，使各分会的作用得以充分发挥，促进了研究会整体工作的正常化。
注重提高基层研究会参与思想政治工作研究的积极性和主动性。组织和鼓励他们参与全国政研会和全国党建研究会及中央企业党建政研会的课题研讨活动，加强与上级各部门的联络和交流，为基层研究会直接接受上级研究会的指导提供平台和机会。
篇5：政研会工作报告工作总结
拓创新 与时俱进不断推进我局“两个文明”建设——**同志在***局政研会第***次会议上的工作报告 各位领导、同志们：大家好！今天，我们欢聚一堂，在这里隆重召开****局政研会第***次会议，认真贯彻党的十六届三中全会精神,研讨本单位深化分配制度的新思路、新举措。在本次会议上，我们还将总结、布置政研会工作，表彰优秀思想政治工作集体（部门）、优秀思想政治工作者、优秀通讯员、优秀研究成果。我们相信，在市市政委领导和领率机关的指导下，在同志们的共同努力下，本次会议一定能够取得圆满成功。这次会议将对我局今后的改革发展，创建**市“百佳文明单位”，全面完成2004的“双文明”建设目标任务起到重要的促进作用。借此机会，我代表局党委向为我局改革发展和两个文明建设作出突出贡献的全体中层干部和团支部书记表示衷心的感谢！向长期关怀、支持、指导我局工作的市市政委领导、委机关部门的负责同志表示由衷的谢意！我的报告分为两个部分：1.简要回顾一年来我局的政研会工作和思想政治工作情况；2.对今后我局思想政治工作和政研会工作提出几点意见。
一、简要回顾一年来我局的政研会工作和思想政治工作情况 一年来，在**市市政行业政研会的领导下，我会以邓小平理论为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神、“三个代表”重要思想和《公民道德建设实施纲要》，努力加强和改进思想政治工作，凝聚人心，树立了良好的形象；同时，运用政研成果引导职工，指导工作，起到了积极作用，取得了丰硕成果。主要表现在以下几个方面： 1.理论联系实际，制订了单位创新发展规划 在深入学习宣传贯彻十六大精神的过程中，我会紧紧抓住“联系实际、学以致用，指导实践、推动工作”这个关键，取得了良好效果。局党委召开专题会议进行研究，组织全体中干和团支部书记专题交流单位创新发展的思路，局和各基层单位都发了言，统一了思想，形成了共识。根据交流成果，局党委认真研究制订了我局创新发展三年规划，确定了发展目标和措施，并抓好落实。各基层单位也上报了单位创新发展的目标、思路、举措，并在实践中加以完善。2.积极学习、培养和塑造先进人物，涌现了一批先进个人和集体 各党支部组织党员干部学习了郑培民同志的先进事迹材料。局党委组织全局职工观看了郑培民先进事迹话剧，收看了载人航天先进事迹报告会现场直播。为庆祝建处**周年，我局进行了“振兴我局，再造辉煌”的广泛宣传，编印了《建处**周年资料汇编》和《建处**周年画册》。职工***参加市市政委“***”演讲赛，宣传了我局***的先进事迹，荣获一等奖。局党委重视集体、个人典型的培养和“创先争优”工作，取得实效。集体方面，„„„„。个人方面，„„。3.加强了思想道德建设、行风建设和职工素质教育 围绕学习贯彻十六大、十六届三中全会精神，局党委组织系列讲座7次，举办了中干培训班。开展了“健心健身强素质，文明诚信奔小康”系列活动，从全方位陶冶了干部、职工的情操。坚持搞好“四五”普法教育，组织职工学习法律法规，参加法制知识考试，提高干部、职工的法纪意识和依法行政、依法办事的自觉性。各党支部坚持将思想政治教育与为职工群众、市民办实事、做好事结合起来。据不完全统计，去年我局涌现的好人好事达331件。行风评议获得了好评，特别是路政处和机场路管理中心文明执法，热情服务受到广泛赞扬。4.思想政治工作制度执行较好 按照局党委制订的《思想政治工作责任制实施办法》，各党支部坚持每月上报了一次思想政治工作情况；局党委每季度对各党支部工作运行情况考核一次，半年召开一次职工思想分析会，并于去年10月份召开了思想政治工作经验交流会，讨论如何以“三个代表”重要思想为指导，创新思想政治工作和加强党风廉政建设，交流文章18篇。5.完成了政研会的三项工作任务 一是成功地召开了我局六届一次政研会，解放思想，与时俱进，认真研讨了本单位贯彻党的十六大精神、创新发展的新思路、新举措，对我局的改革发展起到了引导护航作用。二是完成了****的牵头组织工作和专题研讨任务，受到了上级政研会领导的肯定和表扬。三是参加了上级政研会活动，与兄弟单位互相学习、互相促进；同时，也加强了联系，增进了友谊。6.取得了突出的政研成果 一年来，我局内部交流经验材料37篇，另有9篇论文和政研成果被全国行业、市、市政委采纳。如***同志撰写的《***》在全国《**》杂志上发表，局中心组学习材料《***》收编在**市市政管理委员会《***》上。此外，我局还有**篇稿件发表在市市政行业政研会《**》上。7.促进了****工作目标任务的全面完成 紧扣改革发展和****，充分发挥“大政工”队伍的作用，用政研成果引导职工，指导工作，有力地促进了我局管理维护工作目标任务的全面完成。各党支部深入工地现场，做好后勤服务工作和思想工作，协调解决维护工作中的突出矛盾和实际问题，保持了单位的稳定。全局上下齐心协力，全面完成了市政委下达的指令性突击任务，确保了“一会一节”、国庆节、春节等重大节日和重要活动以及“非典”期间的路平、沟通、设施完好。
二、对我局今后政研会工作和思想政治工作提出几点意见 同志们，去年我局政研会工作和思想政治工作取得较好的成绩，令人振奋。同时，我们要看到有的干部、职工的思想观念还存在一些问题，思想政治素质有待进一步提高；市场竞争意识和改革创新精神有待进一步增强；思想观念有待进一步更新；吃“大锅饭”、平均分配的思想有待进一步解决。我们必须高度重视存在的问题，采取有效措施加以解决。因此，我们应该做到以下几点： 1.提高认识，增强做好思想政治工作的使命感、责任感。思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。我们要充分认识到自己肩负的重任，立足当前、着眼长远，坚定信念、奋发进取，紧紧围绕我局管理维护中心工作大局开展思想政治工作，使“发展市政**事业，全面建设小康社会”的目标深入人心，使推动我局物质文明、政治文明和精神文明协调发展的思想深入人心，使全面、协调、可持续的发展观深入人心，使实现我局各项工作的全面进步和职工的全面发展的观念深入人心，为深化我局改革和建设提供强大的思想保证、精神动力、智力支持和舆论环境。2.用“三个代表”武装头脑，加强和改进思想政治工作。要坚持以两级中心组学习为龙头，把学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神的新高潮进一步引向深入，以理论武装头脑，以理论指导实践。从开拓创新、力求实效出发，进一步完善中心组学习制度，改进学习方式，围绕“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中全会、市委二届四次全委会精神等中心内容，加强学习的系统性和针对性，树立和落实科学的发展观、坚定的改革观、正确的政绩观。要及时总结、推广学习中的经验，发现、改进学习中的不足，更好地将学习落到实处。要引导干部、职工群众认真学习运用邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，坚持理想信念教育，用新观点、新方法研究新情况，解决新问题，提出新思路，总结新经验，探索新路子。以邓小平“三个有利于”和江泽民“三个代表”作为检验思想政治工作的唯一标准，创造性地开展生动活泼的思想政治工作。要继续全面推广和发展我局总结的“三三一”思想政治工作法，进一步加强和改进思想政治工作，充
篇6：县级政研会作用调研报告
1.学习宣传和运用党的十八大精神情况的调查研究 2.“中国梦”的现实和历史意义研究 3.中国特色社会主义理论的现实应用研究
4.党员领导干部密切联系群众现状及体制机制建设调查研究 5.我省当前各民族及社会各群体思想信仰状况调查研究 6.社会主义核心价值观的历史传承与发展创新研究 7.我省企业（或高校）基层党组织建设情况调查研究 8.做好新形势下党的群众工作调查研究 9.当前我国社会群体分化及其心态研究 10.突发社会热点事件中社会群体心态研究 11.社会热点问题的舆情研判与舆论导向研究 12.重大民生问题的制约因素及其应对策略研究
13.推进社会主义核心价值体系建设与建设文化大省的关系研究 14.基层思想政治工作创新研究 15.当前社会诚信建设调查与研究
16.社会各群体的道德判断力与道德荣誉感研究 17.我省社会征信体系建设现状调查研究
18.社会热点事件对人们思想道德观念和行为方式的影响研究 19.典型人物和道德模范宣传方式与效果探析 20.当代西北地区文化发展新趋势调查研究 21.人民群众精神文化需求状况调查 22.培育和引领良好社会心态研究
23.意识形态领域面临的安全风险和对策研究 24.增强中华文化国际竞争力和国际影响力研究 25.中国特色社会主义网络文化管理与发展研究 26.微博、社交网站等新媒体管理与利用研究 27.甘肃城乡困难群体思想状况调查分析
28.行业创建文明活动与持续推动精神文明建设研究
29.建国以来民族政策梳理回顾及其在推动民族团结进步中的作用研究
30.我省藏区民族信仰及藏区社会和谐稳定研究 31.我省大学生思想政治教育现状及改进方法调查研究 32.大学生思想信仰状况调查分析 33.大学校园特色文化建设要素研究 34.大学生网络思想政治工作研究 35.高校辅导员队伍建设研究 36.青少年群体思想状况调查分析
37.大学生人生观、价值观、世界观变化趋势研究 38.大学生心理健康与校园人文关怀情况调查 39.高校外教人员思想调查及其对大学生思想影响研究 40.民族大学生思想现状研究 41.如何围绕社会主义核心价值体系，推进具有行业特色的文化建设
42.企业思想政治工作发展的回顾与思考 43.企业政工干部队伍地位与作用情况调查研究 44.企业网络思想政治工作平台建设与维护研究 45.企业特色文化建设创新研究
46.企业精神文明建设与经济发展的关系研究 47.甘肃企业发展与社会环境关系探析 48.企业一线职工思想及信仰状况探析 49.企业困难职工生活状况调查及人文关怀研究 50.企业诚信建设研究 51.甘肃农村群众生活习俗研究 52.农民工生活及思想状况调查研究
53.甘肃民族地区文化建设与农牧民脱贫致富关系研究 54.甘肃民族地区宗教流派及其影响研究
55.甘肃农村基层党建与思想政治工作建设情况调查 56.甘肃藏区农牧民信教群众生产生活状况调查 57.甘肃农村妇女文化及精神生活现状调查
篇7：研会总结报告
各位主席、部长及在座的研会成员：
大家晚上好！下面由我给大家汇报一下我对本学期研会工作的总结。
本学期研会的工作主要围绕三个部分展开。体育文化节、宿舍文化节、歌手大赛。其中以体育文化节赛事最为繁多，宿舍文化节战线拉的最长，歌手大赛的准备最为复杂。
体育文化节各项赛事的举行主要集中在一周内完成，但前期联系运动员及比赛场地准备也让各位研会成员忙了近一周。再加上体育文化节期间同时进行的高校篮球赛，体育部的成员更是忙的不可开交。最终，我们的体育文化节举办的很成功！所有赛事平稳有序进行，也让学校老师参加了我们的比赛，增进了师生间的情谊。这一切，我认为体育部的各位成员以及主席团的各位主席是功不可没的！尤其我想提到的是完颜靖同学，在体育文化节期间忙于各个比赛场地，全心全意解决出现的问题，保证体育文化节的顺利进行。
同时在准备的校运动会，办公室和外联部的同学负责训练研究生方队。几次的训练办公室的成员需要准备好后勤服务，外联部的同学尽心尽力地组织方队，特别是马立陵同学，在训练方队时嗓子都喊哑了。
所以，一个活动的成功举办离不开我们研会每一位成员的努力！宿舍文化节从开学不久就在筹划，本学期一共进行了四次检查。从一名普通在校研究生的角度，我确实感觉到了因为我们检查的频次增加，宿舍环境有了不小的改善。这种以检查促进同学们清洁自己居住环境的方式，我认为应该继续实行下去，至少我们的行动为全体研究生带来了一些实惠。
在四次检查行动及最终的颁奖仪式准备中，实践部的成员是出了大力气的！从检查结果统计整理到颁奖礼品的采购，实践部的同学都全程参与了！同时办公室负责了每次检查的任务分工安排及通知，研会的其他各部门都积极参与了每次的检查。特别是最后的颁奖仪式，当天中午烈日高悬，十分炎热，研会各部门坚持站好了本次宿舍文化节的最后一班岗。感谢各位为研会的付出！
还有刚刚结束的十佳歌手大赛暨研究生毕业晚会。前期工作十分繁复，涉及的方面也很多，难度很大！文艺部的成员因为这个活动内部开会讨论不下十次，为比赛的顺利进行打下了坚实的基础。最终的晚会在老师和各位主席的主持下成功举办。期间，细致的任务分工和各位研会成员的努力工作对晚会的成功举办起到了至关重要的作用。办公室江昆同学整理的会议记录为大家开展工作提供了很大的便利。
除了三次大型活动之外，学术部本学期也举办了四场以上的学术讲座，为全体研究生接触顶尖思想提供了重要途径。当然我们每个活动的成功举办都离不开宣传部的同学！从前期的各平台途径宣传都活动进行时的拍照记录，宣传部的成员特别是连艺翔同学出力最多，最是尽心尽力。
以上便是我对本学期研会工作的一个总结。接下来我身为研会一员，真切的希望研会以后的发展能够越来越好，本着这个想法我想谈谈对研会未来发展的看法及还不成熟的建议，也供各位思考和讨论。
首先我想谈的是关于人力资源利用效率的问题。我们研会一共33位研一成员，而每次忙碌在最前线的却总是那几个熟悉的身影。每次研会有需要大家帮忙的地方，群里主席部长发出信息时都寥寥有人回应。究其症结，我认为是奖惩及管理制度不够完善。努力干活的人没有一个依据证明自己的努力，撒手不管的人也没有留下什么不好看的记录。当然，确实有的时候很不巧，想要去帮忙的同学有课或者有自己的事儿，脱不开身。他可能一次不去就给其他同学留下了不好的印象，甚至影响研会的团结。
所有我们需要一个更加完善的制度去规范评价研会成员的行为，量化考核每位成员的表现，让所有的评价有据可依脱离个人主观的评价。这个其实按各部门职责划分应该是我们办公室的责任。所有我建议针对这个问题采取积分制的办法，由办公室考核每位成员在研会期间的表现，最终奖功惩过！而对于有事叫不来人的情况，我建议由办公室精细化每位成员的一学期的课程时间安排。在主席和各部长需要人手时及时反馈当前可能时间空闲的人员，也避免浪费时间去询问正在上课的同学。
说到管理制度的优化，我觉得这对研会的良性发展至关重要！研会是一个校级的组织，但据我对其他研会成员了解，大部分同学缺乏对研会这个组织的归属感。甚至一段时间没有活动或任务有的人都忘了研会的存在。管理制度的严格执行和优化能让研会的成员感受到自己是这个组织的一份子。成员有了归属感才会更加努力的为研会工作，设身处地的为研会发展着想，尽心尽力的完成自己任务。所以我建议优化管理制度并严格执行，同时由办公室严加监督。这样才能使研会这个组织高效率运转。
其次，我想谈谈组织分工的问题。根据我刚才对研会工作的总结大家也可以发现，我们的各项活动都主要是以某个部门为主导的。体育文化节 体育部，宿舍文化节 实践部，毕业晚会 文艺部。举办一个活动时主导的部门就忙的团团转，一刻都歇不下来，而有个部门却相对比较轻松。这也导致了人员利用效率不高。针对这个问题，我认为是组织结构需要优化。我们的研会是职能型组织结构，各部门以部长为首向主席团负责。但是在举办一个具体的活动时，或者我们可以把它看做一个项目，这种组织结构就可能导致效率不高，主席团协调工作过重。所以我建议在举办一项具体活动时由主席团任命一位此项目的总负责人（类似于项目经理）全面调配研会所有资源，统筹安排工作及任务分工，提高工作效率。
此次的歌手大塞暨毕业晚会就是一个非常好的例子。由周子琦主席统筹安排所有工作，详细任务分工，监督各项任务的完成情况。最终成功举办本次晚会。当然，总负责人一人之力毕竟有限，我建议由办公室来分担部分任务，减轻负责人压力。如：草拟任务分工再报由负责人决定，监督跟进各项任务实施情况等。这样能更加有效的管理整个项目的进展，负责人也有更多的精力去完善项目的不足或应付突发状况。
篇8：研会工作报告
努力铸就我校研究生工作新辉煌
——湘潭大学第二十五届研究生会、第十九届研究生团委
2010—2011工作报告
X X X 各位领导、各位来宾、各位代表：
今天，湘潭大学第二十六次研究生代表大会、第二十次研究生团员代表大会在此隆重召开，我谨代表研究生会、研究生团委对莅临本次大会的各位领导、各位来宾、各位代表致以最诚挚的问候！
在共青团湖南省委员会的亲切关怀下，在学校党委、行政的正确领导下，在学校研究生工作部（处）和共青团湘潭大学委员会领导老师的悉心指导下，在学校有关职能部门和社会各界的鼎力支持下，在各学院研究生会、研究生团支部和全体研究生的积极配合下，湘潭大学第二十五届研究生会、第十九届研究生团委（以下简称本届研究生会、研究生团委）坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，始终以为研究生服务为工作宗旨，以加强研究生会、团委与广大研究生之间的沟通与交流为工作重点，以为研究生做好事、做实事为工作目的，进一步树立服务意识，完善激励创新机制，加强组织队伍建设，密切研究生干部与群众的联系，各项工作取得了蓬勃发展。
本次大会的主题是：以人为本，与时俱进，开拓创新，科学发展，努力铸就我校研究生工作新辉煌。现在，我谨代表本届研究生会、研究生团委，向大会作2009-2010工作报告，请各位代表予以审议。报告分为两个部分：
第一部分：2009-2010工作回顾 第二部分：未来工作建议 第一部分 2009—2010工作回顾
第二部分 未来工作建议
在对本届研究生会、研究生团委一年来的工作总结后，结合一年来的工作经验、教训和启发，我们想在这里简单地对研究生会、团委的未来工作提一些建议，希望能够对下届研究生会、研究生团委的工作提供些许借鉴与指导，相信新一届研究生会、研究生团委定能为研究生工作的顺利开展做出更大的贡献。
一、以人为本 强化服务
研究生会、团委由湘潭大学研究生代表大会、研究生团员代表大会选举产生，其根本宗旨是为研究生服务，必须把顺利推到研究生学术、科研以及其他活动的开展作为重点，切实做好服务工作。同时，研究生会、团委接受校党委、研究生工作部（处）和校团委的直接领导，必须服务学校的建设与发展，研究生工作和团委工作的顺利开展。
二、与时俱进 激励创新
创新是研究生进步的灵魂，也是研究生会、团委永藻生机的源泉。学术与科研创新是研究生学习与工作的根本，思想与组织创新则是研究会、团委自我管理、自我教育、自我服务的法宝。研究生会、团委必须解放思想，与时俱进，激励创新，重点组织、举办有利于强化研究生的创新意识，提高全体研究生的创新能力的各种活动。
三、薪火相承 营造组织
组织的健康发展与繁荣壮大，队伍是基础，人才是关键，要牢固树立人才是第一资源的思想。研究生会、团委要不断健全组织建设和人才培养机制，吸引优秀人才服务；要加强与各学院研究生分会、研究生分团委之间的沟通与交流，加强新、老干部的经验传承，加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理的组织队伍。
四、密切联系 加强沟通
密切联系研究生，是研究生会、团委和研究生干部在管理研究生、教育研究生、服务研究生过程中应表现出来的一贯态度和行为风格，是研究生会、团委的优良作风。研究生干部上要了解学校党委和行政的方针政策，下要关心研究生的学习生活所需，下通下达，更好地实现其桥梁纽带作用，切实保持与广大研究生的血肉联系。
各位领导、各位来宾、各位代表，总结一年来的工作，我们深刻体会到：我校广大研究生的健康成长和研究生会、研究生团委的不断发展，离不开学校党委、行政部门的正确领导，离不开校研究生工作部（处）、校团委和社会各界的科学指导，离不开学校老师倾注的心血与汗水，也离不开广大学生干部的努力和奉献。值此本届研究生会、研究生团委任期届满之际，请允许我以湘潭大学第二十五届研究生会、第十九届研究生团委的名义，向所有关心和帮助我们研究生成长成才的各级组织和领导表示衷心的感谢和崇高的敬意！向学校党委、研究生工作部（处）、校团委和社会各界以及辛勤培育我们的老师和前辈们表示衷心的感谢！向关心支持我校研究生会、研究生团委工作的各兄弟院校研究生会、研究生团委表示衷心的感谢！同时借此机会，向在座各位代表以及为研究生会、研究生团委发展做出积极贡献的广大学生干部致以亲切的问候和诚挚的谢意！
谢谢大家！
第二十五届研究生会
湘潭大学
第十九届研究生团委
篇9：研会中期述职报告
各位老师同学上午好！我是软件学院研会主席。
新一届的研会组成已有半年，在学院领导的亲切关怀下，在学院团委的正确指导下，在研会成员的通力配合下，在院研究生的鼎力协助下，研会得以正常地运作，顺利开展了一系列活动，较好地完成了学院给予的各项工作任务，现将研会各部门半年来的工作总结汇报如下：
首先是研会青协。新一届研会成立初期，研会青协就组织开展了针对15级研究生新生的迎新志愿服务活动，研会所有研二成员担任了志愿者的角色，用半天的时间，顺利完成了研究生新生的报到工作。作为软件学院研究生会长期开展的特色志愿服务活动，厦软义务辅导是研会青协工作的重心。上半年，累计开展活动6期，服务对象从原来的22人扩展到40人，共有60名志愿者参与了活动，累计519个工时。除了常规的厦软义务辅导活动，研会青协还于15年10月负责了第十五届中国虚拟现实大会的志愿服务工作，在学院范围内招募了57名志愿者，分为会务、秘书、后勤、外联、财务等不同组别，协助完成了大会的各项工作。
学术部的常规活动是学术沙龙及我和我的软件故事。上半年，学术部共组织了两期学术沙龙、一期我和我的软件故事。
文体部在过去的半年里，组织研究生积极参与了各项体育活动和文娱活动。体育活动主要包括校运动会、软件学院第1届田径运动会、研究生篮球赛、羽毛球赛、厦门国际马拉松、足球联赛等，并取得了一定的成果。文娱活动主要包括密室逃脱和“动起来程序猿”活动。
宣传部为研会的各项活动进行了前期海报制作、中期跟踪拍照、后期写新闻稿的宣传工作。主要包括厦软义务辅导、我和我的软件故事、学术沙龙、研会全体会议等活动的宣传，另外还承担了新一届研会成员工作牌的制作工作和澳大利亚维多利亚大学何静教授学术讲座的宣传工作。
办公室是研究生会的枢纽，承担着琐碎杂乱的日常工作。上半年，办公室完成了新一届研会通讯录的整合工作，处理了上一届研会遗留下来的报账工作，完成了文体部和学术部等部门相关活动的报账工作。